《郵差弗雷德》讀後感【多篇】

郵差弗雷德讀後感 篇一

列位看官，大家好，我是一名電信員工，聽黨話跟黨走，積極追求進步，老大讓我們讀書我就讀了，下面談談想法。

為了深入理解這部作品的內涵，提升自己文化品位，我推掉了幾萬G的G團打手，AFK了2周的JJC，冒着被全服人肉和被隊友唾罵的風險，如飢似渴的品味着主人公的人格魅力。公司如能補償我的損失，也算是對我追求進步的一種肯定。好了廢話不説了。醖釀好感情，滿腔的話兒對黨説啊。激情的作品就要用一顆激情的心來閲讀。.。.。.好了真的不説廢話了，感情也醖釀的差不多了，咱就開始寫。弗雷德是一個平凡的再不能平凡的郵差了，小人物，屬於無關係無後台無背景的三無人員，這種人在國內似乎很難從底層進入上層社會，無非被安排個勞模，上個CCTV，給廣大底層勞動者提供一些精神慰藉。得，咱不憤青了。凡事都有兩個方面，我是一個有覺悟的高端玩家，要從弗大哥的事蹟中汲取積極的正面的養分。弗大哥在平凡的崗位做出了不平凡的事蹟，得到了美國公眾和社會的肯定，符合社會對廣義成功的定義。黨一直教育我們革命工作不分高低貴賤，只有錢多錢少，普通勞動者用心做事，用和諧的眼光去看待這個和諧的社會，就是成功。雖然美國社會和中國社會是截然不同的兩個世界，奧本海姆領導不了中國的兩彈一星，鄧稼先也玩不轉胖子和小男孩，這個郵遞員叔叔的成功也許無法再神州大地上覆制，但領導讓讀，總是有他的道理的。汪洋同志讓下頭幹部讀《世界是平的》，王老大您也不甘落後啊。等我熬成王老大您這樣，有事沒事也讓下頭人讀讀書，我看行。真的真的不能再説廢話了，啊嘰嘰嘰嘰。

在我看來，弗雷德的成功源於對自我的追求，這個亙古不變的話題又要被重新開啟。人為目標而奮鬥，崇高的目標能充分激發人的潛能。奧特曼原來也是人，只不過有打小怪獸這一崇高目標，戰鬥力才得到大幅提升。我們從小接受馬列主義唯物價值觀教育（PS，哥馬列課全翹，去打JJC，仍然全過，領導們表羨慕嫉妒恨），活在集體主義裏，整天都在傾聽世界的聲音，卻忽視了對自我的認識。也許只有夢中或醉時，才能聽到內心發自肺腑的吶喊。人對世界的瞭解，源於客觀因素，但對自己的瞭解和激勵，基於主觀對外界的認識。有句話説過，你未看此花時，此花與你同歸於寂。你看此花時，此花顏色一時鮮明起來，便可知此花不在你心外。人要把手中的事當成崇高的追求，才能保持積極上進的工作狀態。也許在普通郵差眼裏，工作就是養家餬口，但是在弗雷德大哥眼裏，這就是傳遞人類精神財富和物質財富的樞紐。在美國這樣一個平等的社會，公民的職業化程度發展的相當好，幹一行愛一行，幹一行像一行，大家的精力放在做事上，才會誕生如此之多諸如弗雷德的業務骨幹，才會對社會提供人性化的優良服務，國家才能強大的一比那啥。

但在國內混，做人比做事重要，把精力放在做事上，往往收益的不到保證。中國問題就4句話，你是誰我是誰，你憑什麼我憑什麼。哎，錶板磚我，偶怕怕。得，負面的咱就不聊了，你懂的。還是多從書中體會些正面的營養吧，也不辜負王老大一番苦心。林肯説過，男人一過40就該對自己的相貌負責。（哪怕真西太平洋大學畢業也知道林肯吧）生活是一種成長和積累的過程，有目標有追求才會改變你的氣質和內涵。費雷德是一個有人格魅力的人，他待人接物時的那種熱情和嫻熟，吸引了周圍的人。他在工作中注重自己能力的培養，全面提升情商，即使他不做郵差，也能勝任其他職位。男人的強大來源於內心的力量，豐富的積累能使你成為內心強大的人，擁有知行合一的境界。而這一切，在於你對自己對生活有沒有追求。看到這種男人，春哥也要撫菊笑而不語了。每日三省吾生，經常探索自己的不足，向高手學習，積極歷練自己，勇敢的去生活，人才能在良性的環境中不斷進步成長。在前進中，我不能自已，寫下來上面的話。啊嘰嘰嘰嘰

郵差弗雷德讀後感 篇二

美國著名的暢銷書作家馬克桑布恩所著的《郵差弗雷德》，是繼《致加西亞的信》、《誰動了我的奶酪》之後，全美最暢銷的勵志類書籍。故事的主人公弗雷德，是美國一名最為普通的郵差。他以把工作做得最好為目標，從細小的方面做起，不計較個人得失、不計他人的讚賞與回報；堅持服務至上，通過人性化的服務，與客户建立良好的人際關係，獲得人們的讚許與滿意；在不增加支出的情況下，通過自己的創新力為客户提供增值服務，讓每一天都成為自己的快樂工作日，也帶給人們極大的快樂。

郵差弗雷德雖然從事的是最為簡單的平凡的工作，但是他能夠以一種平常的樂觀的心情去投入，以陽光的心態去對待每天工作遇到的人和事，這樣使得自己的每天都是幸福的，也感染了相關的社會羣體。

亞伯拉罕林肯説：“無論做什麼，都要把它做好。”無論從事什麼行業或職業，每一個人都應該把追求卓越和品質當作奮鬥的目標。我們不能眼高手低、好高騖遠地安於現狀，而應該不甘平庸，追求完美，要堅信行行出“狀元”，象弗雷德一樣在“郵差”不起眼的平凡崗位上做出改變人們看法，帶給他們出乎想象的價值享受。誠如作者馬克桑布恩所説的我們的社會太需要快樂工作的平凡的“弗雷德們”。

如果我們都以一種積極的心態去對待，在工作中不斷提升自己的技能、豐富自己的社會閲歷、塑造自己的人格魅力，那麼，最終我們收穫的就不再僅僅是微薄的工資，因為我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數的金錢，而我們賦予自己的將是受益無窮的“黃金”。

讓我們關注小事，關注細節，將小事做好，做細。教育不僅是給學生以知識，以生存的能力，更重要的是培養他們一個品格。這個方面細節教育是不可少的，在教育中注重細節，我們還有很多工作要做。教育無小事。例如每道例題的分析，板書的順序，看似小事，卻能在循序漸進中培養了一個人的邏輯性。教育工作無小事，事事皆育人，教師無小節，事事皆楷模，要重視小事、關注細節，把小事做細、做透。備好每一堂課，寫好每一個教案，教學過程中注意細節的整理與反思。注意教育細節，實際上是需要我們老師用愛心、用細心、用)(信心去精雕細琢的一種藝術。這種藝術的每一個環節都充滿對學生的理解、尊重和期望。

郵差弗雷德讀後感 篇三

《郵差弗雷德》共三卷八章122 頁，是繼《致加西亞的信》、《誰動了我的奶酪》後，全美最暢銷的勵志類書籍。故事中的主人公——弗雷德，從事的只是普通得不能再普通的郵差工作，但他卻從不自悲，以無比的熱情快樂地享受着這份工作。他以把工作做得最好為前提，從不計較個人得失、他人的承認或讚賞；堅持服務至上，在提供服務的同時，與客户建立良好的人際關係，真正使服務具有人性化；在平凡瑣碎的工作中，弗雷德懷抱着兢兢業業的態度和敬業奉獻的精神，充分運用自已的想象力與創造力，為客户提供超值的服務。

讀完《郵差弗雷德》，主人公鮮活的形象彷彿就屹立在我身邊，像一位親切的朋友讓你感受他所有的熱情與真誠，甚至化成心靈的明鏡。我是一名年輕的基層工商幹部，兼任法規員、財務等工作，整日面對着堆積如山的案卷與乏味枯燥的數字。我也曾苦悶過，徘徊過，失落過，甚至有時會懷疑，難道自己這一輩子每天都要重複做這些事？難道這就是我的職業夢想？但弗雷德這份平凡的執着卻深深地感動了我，他讓我明白，工作沒有高低貴賤之分，崗位沒有肥瘦輕重之別，每一項工作都是必不可少的，從事每一項工作都應該“幹一行，愛一行，專一行”不能挑肥揀瘦。工作的平凡或偉大取決於人的心態，“天生我才必有用”，在平凡崗位上的我只要努力且用心地去工作，同樣可以有所作為，從平凡走向傑出，實現自已不平凡的人生。

子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂人。”正是因為有所求，知所止，所以能把握命運，始終充滿一種積極進取精神和充溢身心的愉悦。弗雷德之所以能堅守着這一份平凡的執着，是因為他擁有高度的責任心與創新精神。在弗雷德的價值觀裏：提供服務，不是一種責任，而是一次機會。因為他知道，提供幫助比接受幫助更快樂。作為80 後的我們，年輕、激情、最求完美是我們的優勢，如果我們能將弗雷德這種責任與精神融入到我們的生活、工作、學習中，不斷思考，不斷創新，勇於負責，我們定能在平凡的崗位上做出不平凡的成就。

郵差弗雷德讀後感 篇四

開始，我是帶着任務讀《郵差弗雷德》這本書的，但漸漸的，我被書中的人物所感染、激勵。 弗雷德不是天生英才，而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成績。

子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂人。”正是因為有所求，知所止，所以能把握命運，始終充滿一種積極進取精神和充溢身心的愉悦。人是要有一點精神的，一個企業也是這樣。 “弗雷德”是一個提示，他提醒我們選擇正確榜樣的重要性。“弗雷德”他們為自己的公司、組織、同事和顧客樹立了激動人心的樣板。當其他人看到在工作中創造卓越和無限精彩的可能性，他也會願意做一個“弗雷德”。緊接着，妙不可言的事情就要發生：你曾一度失去的精力和幹勁會恢復過來，憤世嫉俗會變成滿腔熱情，得過且過會變成雷厲風行。做一個“弗雷德” 所得到的回饋——被承認與滿足感將成為推動你持續努力的大燃料。

物慾的極度膨脹令越來越多的人把追求物質的豐富當成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風氣漸長，正直、忠誠、熱情離我們漸遠，責任感的弱化讓人們學會了尋找藉口，隨之而來的是誠信的稀缺。對於員工的私心、功利性、實用性、拜金拜權的思想，我們不能僅簡單的反對，還要積極引導改造他們。對於企業中的 “弗雷德”，或“準弗雷德”，我們要挖掘認識他們，肯定宣傳他們。我們要設立一種獎項，對他們進行精神和物質的獎勵，而不是每年形式上的“先進個人”“先進工作者”——有其名無其實。要讓這種獎項真能物得其所，名副其實。也許，“弗雷德”們最初的踐行並不想獲得怎樣的回報。但企業管理者不能這樣想，要善於做一個伯樂，發現他們承認他們，要讓他們知道自己的行為得到了欣賞和重視。並且，管理者要大張旗鼓的宣傳他們，報道他們。千萬不要忽視了宣傳的重要性。俗話説，三人成虎，我們就要通過宣傳報道來深化擴大“弗雷德”的影響並不斷重複這一過程。漸而久之，企業中就能形成“弗雷德”文化。

一個現代化的企業要想永遠立於不敗之地，就是要培育自己的企業文化。唯有如此，員工才能有一種歸宿感。讓每一位員工都融入到公司文化的大範疇裏，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地按照“弗雷德”精神做事做人。當“弗雷德”由個體行為上升為羣體行為時，其也就成為企業文化的一部分。當我們具有了發自內心的力量的呼喚，我們就有了無限的動力。而企業有了主動進取，忠誠敬業的員工，那我們的企業就會無往而不勝。

記得馬丁？路德金説過：“如果一個人是清潔工，那麼他就應該象米開朗基羅繪畫，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情打掃街道。”努力工作只是稱職，用心工作才是優秀。只要按照書中提供的思路和方案用心實踐，我們每個人都能有所作為，成為具有積極思想、成功事業以及美麗心靈的“弗雷德”。人人都栽一棵樹，企業將成一片林。到那時，我們的企業也就由一棵樹成長為一片林了，還有什麼風沙可阻擋呢？