關於中組部印發《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》的網絡短評

早在三國時期，諸葛亮在北伐之前寫給後主劉禪的《出師表》中，就提到過“宮中府中，俱為一體，陟罰臧否，不宜異同”這類關於官員政績考核的相關建議。由此可見，古往今來政府對於官員的能力表現的審查和行政執政能力的考核都是非常重視的。因為重視領導幹部的政績審核，從微觀層面而言有利於選拔出優秀的人才和政策的開展與實施；從宏觀層面而言，有利於國家政治體系的良性運轉和人民生活水平的穩步提高。而這次從中組部印發《關於改進推動高質量發展的政績考核的通知》中也可以看出，我們黨和中央在習近平主席新時代的背景下對於領導幹部政績考核的高度重視。

此次的通知中，就有關於改進地方黨政領導班子和領導幹部推動高質量發展的政績考核問題進行了詳細的説明和解釋，並從六個方面闡述瞭如何推動高質量政績考核的發展。

第一點就是引導領導幹部以推動高質量發展工作實績踐行“兩個維護”。這就需要在具體的操作中堅持新發展理念、推動高質量發展，要充分發揮政績考核指揮棒作用，督促激勵領導幹部從政治高度深刻理解政績內涵。

第二點是聚焦推動高質量發展優化政績考核內容指標。這就需要做到高質量發展綜合績效評價，引導領導班子和領導幹部抓重點破難題、補短板鍛長板。對地方黨委和政府領導班子，要體現不同區域特點，突出考核深化供給側結構性改革，推動構建新發展格局，打好重點任務攻堅戰等的實際成效。對地方黨政工作部門領導班子，要依據部門職能職責，突出考核服務高質量發展特別是深化“放管服”改革、優化營商環境、提供優質公共服務等的實際成效。

第三點是把人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導幹部推動高質量發展政績的重要標準。引導領導幹部踐行以人民為中心的發展思想，用心用情用力解決羣眾關切的實際問題，不搞“形象工程”、“政績工程”。注重考核民生保障目標任務完成情況，把為民造福作為最重要的政績。突出對做好重點羣體就業工作、完成剩餘貧困人口脱貧任務、完善重大疫情防控救治體系和公共衞生體系建設等情況的考核。增強政績考核羣眾參與度，注重分析羣眾主觀感受指標，在政績考核中充分反映羣眾感受、體現羣眾評價。

第四點是綜合運用多種方式考準考實領導幹部推動高質量發展政績。堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，以年度考核、任期考核為重點，用好平時考核、專項考核等方式，運用政府督查、巡視巡察、審計、信訪等成果，注重深入工作一線實地查核，多種考核情況相互補充印證。建立運用幹部考核數據管理系統，注重採用高質量發展綜合績效評價結果等數據，加強綜合分析研判。

第五點以獎懲分明、獎優罰劣激勵領導幹部擔當作為、推動發展。強化考核結果運用，鼓勵先進、鞭策落後，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。對推動高質量發展不擔當不作為的領導班子和領導幹部，依規依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理。落實“三個區分開來”要求，正確把握幹部在推動高質量發展中出現失誤錯誤的性質和影響，完善容錯糾錯機制。針對領導班子和領導幹部在推動高質量發展中反映的不足，強化教育培訓，補齊能力素質短板。

第六點是要加強推動高質量發展的政績考核工作組織協調。充分發揮黨組織的領導把關作用，嚴格按照幹部管理權限，加強對地區、單位考核和領導班子、領導幹部政績考核的統籌安排，增強綜合考核效應。強化組織部門主責主業意識，加強與相關職能部門的協同配合，做好高質量發展綜合績效評價與領導班子和領導幹部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。推動用高質量發展綜合績效評價整合歸併相關業務考核，努力做到多考合一，防止多頭考核，切實減輕幹部“迎考”負擔。探索務實管用、靈活便捷的平時考核、專項考核辦法，把考準考實幹部政績與加強領導班子和領導幹部日常管理、推進落實高質量發展工作任務更好結合起來。

相信通過以上幾點的具體實施辦法，可以更深刻的推動有關地方黨政領導班子和領導幹部政績考核的高質量發展，並深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，引導各級領導幹部牢固樹立正確政績觀，堅定貫徹新發展理念。