反違章六條禁令學習心得(精選多篇)

第一篇：反違章六條禁令學習心得

每當我們要遠行時，父母總會再三叮嚀：“路上小心，注意安全。”每當我們上班前領導也會一再強調“上班要安全第一”安全二字時時在我們耳邊，眼前出現。對我們來説早已熟悉不過了。可是我們身邊卻依然會聽到一些我們不願面對的死亡噩耗。因為違章操作，違章指揮，無證操作，違規上崗等等原因許多笑臉黯淡的離開了我們。

也許有人會覺得，那是別人運氣不好，這種事情不見得就會發生在自己的身上。可是誰又能預知到下一刻會發生什麼呢？那些亡靈們生前也是應為這樣的僥倖心理，因為一次次幸運的和死神擦肩而過而有恃無恐。最終導致了慘劇一次次的發生。集團公室頒佈的“反違章六條禁令”讓我們警醒，它就猶如一把利劍，直指違章，從根本上將危險拒之門外，為我們的安全保駕護航。它貼近我們工作的每一個環節，貼近生產實際的每一道關口，與企業員工的行為規範息息相關。而嚴格的執行禁令就是在珍愛生命。這就要求我們每一名員工在生產過程中，每時每刻都要做到一絲不苟地按照生產操作規程進行作業，並長期堅持，絕不可有絲毫鬆懈，更不能半途而廢。

沒有人不珍惜自己的生命，沒有人不期盼美好的明天，可是每個人也都是有僥倖心裏的。記得我在一次大雪後，上罐量油。按規定是要將積雪清理乾淨才可以上罐的，可是我卻偷了個懶，心想只要扶好扶梯小心一點就好。可是量完罐眼看還有7，8個台階就要到罐底時，突然腳下一滑，整個人就順着樓梯滑了下來，背後火辣辣的痛，瞬間就失去了知覺。所幸我的傷勢並不嚴重，現在還能站在這裏和大家侃侃而談，可是如果我是在十米高的罐頂滑落，後果將是多麼可怕。反之我在上罐前嚴格按規定操作，我也就不會有這樣可怕的記憶了。

而近日發生的“4·28”膠濟鐵路特別重大安全事故，大家都很關注吧。遇難者人數為72人，受傷的416人，如此慘烈的重創，足以令任何形容詞黯然失色，而這帶給我們的教訓也同樣是慘烈的。事故的主要原因是超速行駛導致火車脱軌後與另一線路火車相撞導致的。事故充分暴露出一些單位安全生產管理上存在責任不落實、措施不到位等嚴重問題和重大隱患。以及人員安全意識淡薄，不嚴格遵守規章制度，違章作業等惡劣習性。而我們在為死難者哀悼的同時，更該明白了集團公司頒佈的“六條禁令”的重要性。

朋友們，當你看到特種作業人員無有效操作證上崗操作時，請你及時的制止，要不殃及到的可能就不至是你了。當你不停泵準備擦拭流程前，也請你想一想“六條禁令”，那麼就不會有手指被泵卷斷的悲劇發生了。當你面對危險作業時，不要讓僥倖心理矇蔽了你的雙眼，有效的票證才是對生命的負責。當你面對民爆物品，放射源，危險化學品時，請你瞭解它的危險性，不要盲目的運輸，搬運。當你在你的崗位上時，請你保持清醒的頭腦，盡職盡責，不要拿自己和他人的生命開玩笑。當領導對你違章指揮時，也請你大聲説不，否則吃虧的就是你自己。

生命是可貴的，集團公司頒佈的反違章“六條禁令”就是我們生命的防火牆，讓我們大家都行動起來，嚴格執行，不要讓這道防火牆在我們的無知中轟然倒塌。

第二篇：反違章六條禁令演講稿

反違章六條禁令演講稿

安全防火牆

每當我們要遠行時，父母總會再三叮嚀：“路上小心，注意安全。”每當我們上班前領導也會一再強調“上班要安全第一”安全二字時時在我們耳邊，眼前出現。對我們來説早已熟悉不過了。可是我們身邊卻依然會聽到一些我們不願面對的死亡噩耗。因為違章操作，違章指揮，無證操作，違規上崗等等原因許

多笑臉黯淡的離開了我們。

也許有人會覺得，那是別人運氣不好，這種事情不見得就會發生在自己的身上。可是誰又能預知到下一刻會發生什麼呢？那些亡靈們生前也是應為這樣的僥倖心理，因為一次次幸運的和死神擦肩而過而有恃無恐。最終導致了慘劇一次次的發生。集團公室頒佈的“反違章六條禁令”讓我們警醒，它就猶如一把利劍，直指違章，從根本上將危險拒之門外，為我們的安全保駕護航。它貼近我們工作的每一個環節，貼近生產實際的每一道關口，與企業員工的行為規範息息相關。而嚴格的執行禁令就是在珍愛生命。這就要求我們每一名員工在生產過程中，每時每刻都要做到一絲不苟地按照生產操作規程進行作業，並長期堅持，

絕不可有絲毫鬆懈，更不能半途而廢。

沒有人不珍惜自己的生命，沒有人不期盼美好的明天，可是每個人也都是有僥倖心裏的。記得我在一次大雪後，上罐量油。按規定是要將積雪清理乾淨才可以上罐的，可是我卻偷了個懶，心想只要扶好扶梯小心一點就好。可是量完罐眼看還有7，8個台階就要到罐底時，突然腳下一滑，整個人就順着樓梯滑了下來，背後火辣辣的痛，瞬間就失去了知覺。所幸我的傷勢並不嚴重，現在還能站在這裏和大家侃侃而談，可是如果我是在十米高的罐頂滑落，後果將是多麼可怕。反之我在上罐前嚴格按規定操作，我也就(更多精彩內容請訪問首頁：)不

會有這樣可怕的記憶了。

而近日發生的“4·28”膠濟鐵路特別重大安全事故，大家都很關注吧。遇難者人數為72人，受傷的416人，如此慘烈的重創，足以令任何形容詞黯然失色，而這帶給我們的教訓也同樣是慘烈的。事故的主要原因是超速行駛導致火車脱軌後與另一線路火車相撞導致的。事故充分暴露出一些單位安全生產管理上存在責任不落實、措施不到位等嚴重問題和重大隱患。以及人員安全意識淡薄，不嚴格遵守規章制度，違章作業等惡劣習性。而我們在為死難者哀悼的同時，更該明白了集團公司頒佈的“六條禁令”的重要性。

朋友們，當你看到特種作業人員無有效操作證上崗操作時，請你及時的制止，要不殃及到的可能就不至是你了。當你不停泵準備擦拭流程前，也請你想一想“六條禁令”，那麼就不會有手指被泵卷斷的悲劇發生了。當你面對危險作業時，不要讓僥倖心理矇蔽了你的雙眼，有效的票證才是對生命的負責。當你面對民爆物品，放射源，危險化學品時，請你瞭解它的危險性，不要盲目的運輸，搬運。當你在你的崗位上時，請你保持清醒的頭腦，盡職盡責，不要拿自己和他人的生命開玩笑。當領導對你違章指揮時，也請

你大聲説不，否則吃虧的就是你自己。

生命是可貴的，集團公司頒佈的反違章“六條禁令”就是我們生命的防火牆，讓我們大家都行動起

來，嚴格執行，不要讓這道防火牆在我們的無知中轟然倒塌。

第三篇：學習六條禁令心得

學習六條禁令心得

-----付四軍

作為新時期的黨員領導幹部，我們要帶頭貫徹好黨的方針、政策，堅持警鐘長鳴，時刻用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，通過學習江西省六條禁令，自我反思，準備以謙虛謹慎的態度把好"四大關"：

1、把好情感關，謹防事隨情遷。"人非草木，孰能無情"，黨員幹部也有親情、友情、鄉情等人之常情。然而，有些情誼並非真情，而是借"情"之名，圖"利"之實。倘若把握不住用情的度，傾心於情，"關心"親戚、"照顧"朋友、"同情"老鄉、"庇護"同事等等，最終必為情所困、為情所害。因此，在對待複雜的人情關係時，一定要把握好"度"，在堅持黨員幹部的基本原則問題上要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉情所戀、不為美色所迷，以共產黨人的高風亮節和浩然正氣，將"圖利之情"拒之門外。

2、把好思想關，謹防自腐蜕變。許多鑄成大錯的領導幹部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小利益開始，僥倖過後，私慾膨脹不斷誘發，拒腐防變的警惕性逐步瓦解，不顧黨員領導幹部的基本原則，降低了標準，放鬆了的要求，一步步陷入不可自拔的境地，。經驗告訴我們，"終身之名節，千秋之芳穢，只繫於一念之消長，一息之依違。"黨員幹部一定要自覺加強理論學習，提高政治素養，牢築思想防線，以焦裕祿、鄭培民的黨的好乾部為榜樣，樹

立遠大理想，追求崇高的人生目標，勤政為民，自警自律，從根本上築起拒腐防變的堅固長城。

3、把好名譽關，謹防好大喜功。名利害人，名譽關是黨員幹部最難把握的一環，"名"之害也最難防範。古往今來，有多少有為之士在名利面前折戟，為了子虛烏有的"清名"而變得虛假。所謂"東來西去皆為名，南來北往都是利"，名利坑人害人，使人失去了人性，但人們渾然不知，為爭名奪利而獻身，既可悲又可歎！我們黨員幹部在對待名譽地位方面，應該以淡泊的心態，把自己的人生價值座標設定在立足本職的事業中，克服好大喜功的心理，以"民之所好，好之；民之所惡，惡之"，清醒地認識到，個人的進步是組織培養、關懷的結果，取得的成績是集體智慧的結晶，居功不自傲，永葆共產黨人的本色。

4、把好嗜好關，謹防失足落水。每個人都有自己的愛好，黨員幹部也不例外。然而，若恣意放縱自己對興趣、愛好的追求，就有可能被別有用心的人所利用。陳毅元帥曾寫過一首著名的詩叫《手莫伸》，他承認自己是凡人，凡人有的種種弱點自己也都有："豈不愛權位，權位高高聳山嶽。豈不愛粉黛，愛河飲盡猶飢渴。豈不愛推戴，頌歌盈耳神仙樂。"他不否認權力、地位、美色、讚頌都極有誘惑力，但他那"若無人民豈能活？""手莫伸，伸手必被捉"的結論也絕不含糊。人生路上諸多誘惑，尤其對黨員領導幹部，越是位高權重，面臨的誘惑就越多，這些誘惑或將人引入一世蹉跎之途，或將人導入腐化墮落之淵。黨員幹部的嗜

好往往為"金錢發出誘惑、物慾產生刺激"開了一扇便利之門，稍不留神就有可能演繹一場貪污腐敗、宦海沉浮的悲劇。

黨員領導幹部是在學習六條禁令上要主動接受從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，堅定共產主義的遠大理想，堅定建設有中國特色社會主義的信念，不斷提高學習的自覺性、主動性，打牢思想基礎，築嚴思想防線，防微杜漸，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，勤政為民、廉潔從政，爭做新時期黨員領導幹部的楷模！

第四篇：反違章禁令學習手冊

嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；

嚴禁違反操作規程操作；

嚴禁無票證從事危險作業；

嚴禁脱崗、睡崗和酒後上崗；

嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和品危險化學品

嚴禁違章指揮，強令他人違章作業；

特種作業人員必須具備的基本條件

1. 年齡滿18週歲；

2. 身體健康，無妨礙從事相應工作的疾病和生理缺陷；

3. 國中以上文化程序，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實

際操作考核併成績合格；

4. 符合相應工種作業特眯需要的其它條件；

操作規程分級編寫：一般分三級，a級是規程綱要，規定了規程的主要操作順序和狀態，對所有穩定狀態及該狀態下的操作目標進行詳細規劃，主要用於統籌各個崗位或系統的操作。 b級是描述詳細操作過程、不同狀態的過渡和各種具體的操作動作。包括初始狀態卡、穩定狀態卡、最終狀態卡，操作目標以及目標下全部具體操作動作。b級操作步驟的編號與a級對應一致。c級屬於要點和説明，主要針對操作動作進行解釋，為使用操作規程的人員提供必要的説明，包括安全、設備、工藝流程圖表等。c級編號與b 級對應一致。

第五篇：中國石油天然氣集團公司反違章六條禁令

中國石油天然氣集團公司反違章六條禁令

為進一步規範員工安全行為，防止和杜絕“三違”現象，保障員工生命安全和企業生產經營的順利進行，特制定本禁令。

一、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；

二、嚴禁違反操作規程操作；

三、嚴禁無票證從事危險作業；

四、嚴禁脱崗、 睡崗和 酒後上崗；

五、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；

六、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。

員工違反上述禁令，給予行政處分；造成事故的，解除勞動合同。

本禁令自發布之日起施行。

《中國石油天然氣股份有限公司員工職業道德規範》

認同公司精神及宗旨，踐行公司核心經營管理理念。公司員工要發揚 ?愛國、創業、求實、奉獻?的企業精神，貫徹?誠信、創新、業績、和諧、安全?的核心經營管理理念，實踐?奉獻能源，創造和諧?的企業宗旨。熱愛本職，忠於職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。

社會理念：大慶油田，為祖國加油。

繼續發揚大慶精神、鐵人精神，發展壯大企業實力，致力於產業報國。通過持續有效發展，不斷滿足國民經濟發展對油氣資源日益增長的需求，維護國家經濟安全和能源安全，以自己的真誠和努力，回報社會，奉獻國家，為推動人類文明和社會進步做出更大貢獻。

科技理念：資源有限，科技無限。

通過提高勘探開發技術水平，增加後備儲量，提高採油能力，延長企業生命週期，以自主創新能力的提升，推進企業核心競爭力的提升。

學習理念：學習=神聖職責+精神境界+終身追求。 樹立終生學習的觀念，把自我發展和企業發展有機結合起來，鼓勵員工採取多種形式進行學習，促進自我提升，推動企業進步。

人才理念：發展的企業為人才的發展提供廣闊的平台，發展的人才為企業的發展創造無限的空間。

人才是可持續發展的不竭資源。牢固樹立人才強企思想，構建公平競爭的平台、合理流動的平台、人才共享的平台，為創建百年油田提供智力支持和人才保證。

管理理念（四個不一樣）：素質高低使用不一樣；管理好壞待遇不一樣；技能強弱崗位不一樣；貢獻大小薪酬不一樣。

提倡競爭和激勵，強調素質和技能，追求效率和效益，突出業績和貢獻，堅持企業發展和員工利益?雙贏?，符合現代企業管理的要求，符合市場經濟的要求。

環保理念：以石油的單元色創造七彩的生活。

安全理念：以人為本、科學預防、全員參與、持續發展。

關注健康從員工健康時開始；付出一萬的努力，防止萬一的發生，讓平安充滿所有時空；創造能源與環境的和諧。

公司形象：

有深厚精神積澱和輝煌發展歷程的石油工業企業； 有核心競爭優勢和廣闊發展空間的現代工業企業。 大慶油田在40多年的開發建設中始終以振興祖國的石油工業為己任，不但鑄就了享譽中外的大慶精神、鐵人精神，而且為新中國工業的發展做出了巨大貢獻，是國有企業的一面旗幟。新的歷史時期，擁有世界領先的勘探開發技術、高素質人才隊伍和雄厚資源基礎的大慶油田公司，積極推進?持續有效發展、創建百年油田?實踐，打造了搏擊市場的核心競爭優勢，展示出廣闊的發展前景

員工形象：

愛崗敬業 ，團結協作，“三老四嚴”，崇尚一流。 以愛崗敬業的精神、團結協作的態度、?三老四嚴?的作風、崇尚一流的思想對待工作，樹立遠大目標，錘鍊道德修養，提高業務水平，展示新時期大慶油田有公司員工的良好精神風貌。

大慶精神——

?為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講究科學、‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、

為國分憂的奉獻精神。?大慶精神產生於６０年代石油會戰時期，集中體現了中華民族和中國工人階級的優良傳統與優秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。長期以來，大慶精神一直得到黨和國家領導人的培育和倡導。江澤民同志曾指出：?在實現四化的過程中，還會有這樣那樣的困難，特別要發揚大慶精神。?

鐵人精神——

鐵人精神是王進喜同志崇高思想、優秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現。鐵人精神內涵豐富，主要包括：?為國分憂、為民族爭氣?的愛國主義精神；?寧可少活20年，拼命也要拿下大油田?的忘我拼搏精神；?有條件要上，沒有條件創造條件也要上?的艱苦奮鬥精神；?幹工作要經得起子孫萬代檢查?、?為革命練一身硬功夫、真本事?的科學求實精神；?甘願為黨和人民當一輩子老黃牛?，埋頭苦幹的奉獻精神等。鐵人精神無論在過去、現在和將來都有着不朽的價值和永恆的生命力。

三老四嚴——

?對待革命事業，要當老實人，説老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律?。這一提法源自1962年，1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現，是大慶油田企業文化融會中華民族優秀文化傳統最基本、最典型、最生動的概括和總結。

四個一樣——

“對待革命工作要做到：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一

個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣?。?四個一樣?於1963年由李天照井組首創，得到周總理的高度讚揚，並與?三老四嚴?一同寫入當年頒佈的《中華人民共和國石油工業部工作條例（草例）》，作為工作作風的主要內容頒發。?四個一樣?是黨的優良作風和解放軍的?三大紀律八項注意?同油田會戰具體實際相結合的產物，是大慶油田廣大職工自覺堅持標準、嚴細成風的真實寫照。

三基工作——

加強以黨支部建設為核心的基層建設，發揮黨員先鋒模範作用；加強以崗位責任制為中心的基礎工作，全面實行崗位經濟責任制，把企業效益、個人利益與執行責任制結合起來；加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練，提高企業職工的羣體素質和崗位工作能力，增強企業活力。三基工作的開展，推動了油田各項工作的全面發展、提高。

三個面向——

面向生產、面向基層、面向羣眾。?三個面向?是大慶油田機關工作的基本指導思想。1960年，大慶石油會戰一開始，會戰工委便強調，各級領導要?親臨生產第一線指揮生產?，?機關工作要面向生產?。經過不斷充實總結，到1964年形成了完整的?三個面向?的工作指導思想。機關堅持這一指導思想，對於克服主觀主義、官僚主義和命令主義，密切幹羣關係，調動各方面的積極因素，提高工作和生產效率都有重要意義。

五到現場——

生產指揮到現場、政治工作到現場、材料供應到現場、科研設計到現場、生活服務到現場。實行?五到現場?，有利於根據實際情況決定工作方針，避免瞎指揮；能更多的傾聽羣眾呼聲，理解羣眾疾苦，及時地解決問題，激發工人羣眾的積極性；更好地改進工作作風，促進幹部為羣眾、基層服務，在推進公司各項工作建設的過程中，提倡這一傳統作風仍具有現實意義。

“ “大慶油田高科技新會戰誓師大會”，於7月16日在大慶油田發起，至7月28日各項攻關項目已全部啟動。

在大慶油田連續27年保持產油5000萬噸高產穩產，創造世界同類大油田開發史上的奇蹟後，隨着國民經濟的快速發展，石油供需緊張矛盾日益突出，維護國家石油供給安全戰略任務愈發顯得重要。這對目前我國最大的大慶油田公司創建綜合性的國際能源公司，進一步破解能源安全制約經濟發展的瓶頸問題提出新的挑戰！

大慶油田發起用高科技穩產4000萬噸石油新會戰，吹響用大慶精神、高科技挑戰產油極限的集結號！

“持續有效發展 ,創建百年油田”的可持續發展戰略。