關於安全生產管理制度的（精品多篇）

安全生產管理制度 篇一

1、調整排潮門過架橋通道時，首先檢查架橋是否牢固，然後再通過。發現架橋有損壞及時通知維修。

2、開啟蒸汽閥前，必須按操作規程首先排掉管路中積水。開閥時操作工必須站在閥門的側面，防止閥門意外損壞導致擊傷與燙傷。烘乾過程中，嚴防蒸汽超壓導致設備管路爆裂等安全事故。

3、嚴防配電櫃與周圍電纜線因受潮等導致漏電造成意外事故。

4、當班操作工如出現身體狀況不佳，在高温時進入烘乾爐作業要注意自身保護，防止因出汗過多導致痃暈等身體傷害。

安全生產管理制度 篇二

1、對事故及事故苗子必須堅持“四不放過”的原則。即事故原因未查清楚不放過、事故責任者和周圍的羣眾未受到教育不放過、未制定防止事故重複發生的措施不放過、事故責任者未受處理不放過。

2、加強安全基礎工作，建立七種安全管理台帳：

（1）建立職工安全檔案。內容包括安全教育、技術培訓、考核成績、違章、事故。

（2）建立車間、班組安全工作台帳。內容：本部門不安全因素及解決辦法，職工違規違制、工傷事故等情況。、

（3）建立設備印象台帳。記錄內容：設備印象、安全裝置、措施完好等情況。

（4）建立生產班組交接台帳。

（5）建立安全設施的管理、檢查、維護、檢修台帳。

（6）建立各種安全裝置試驗、允許台帳。

（7）建立專職安全員安全工作台帳。記錄內容：工傷事故、違規違制、事故隱患、安全措施等。

3、凡本公司員工，在生產或工作過程中發生的人身傷害（包括急性中毒均為因工傷事故），其區分標準按《企業職工傷亡事故報告和處分規定》及上級有關規定執行。

4、凡發生輕傷或嚴重違章，單位的領導應立即報告分管生產的領導，並同時報告公司安全科。

5、凡發生違章作業，事故苗子、小傷（未休工）的班組的班組長，必須在兩天內書面報告車間主任。對重大人身未遂事故，要和已遂事故一樣對待，及時書面報告安全科。

6、發生重傷、多人負傷、死亡事故時，負傷人員或最先發現應立即報告車間主任。車間主任應立即報告廠長。廠長或安全負責人應立即將事故概況報告當地鄉鎮人民政府（街道辦事處）及市安監局。

7、各車間、部門必須如實上報工傷事故，不得隱瞞虛報或遲報，否則要追究有關人員的責任。

8、職工調動或轉崗時，因公負傷證明和個人安全檔案必須隨人同時調轉。

安全生產管理制度(完整版 篇三

一、為了促進煤礦企業建立健全安全生產管理制度，保障安全生產，根據《安全生產法》和有關法律法規，制定本規定。

二、本規定適用於全國各類煤礦企業。

三、煤礦企業必須建立以下安全生產管理制度：

（一）安全生產責任制；

（二）安全辦公會議制度；

（三）安全目標管理制度；

（四）安全投入保障制度；

（五）安全質量標準化管理制度；

（六）安全教育與培訓制度；

（七）事故隱患排查制度；

（八）安全監督檢查制度；

（九）安全技術審批制度；

（十）礦用設備、器材使用管理制度；

（十一）礦井主要災害預防管理制度；

（十二）煤礦事故應急救援制度；

（十三）安全獎罰制度；

（十四）入井檢身與出入井人員清點制度；

（十五）安全操作規程管理制度等。

四、煤礦企業安全生產管理制度應滿足下列規定：

（一）符合相關的法律、法規、規章、規程和標準；

（二）內容具體，責任明確，能夠對照執行和檢查，嚴格管理措施，有針對性、可操作；

（三）對違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和責任追究辦法；

（四）所引用的依據及適用範圍和時間明確，表述規範，條款清晰，能確保相關人員瞭解和掌握；

（五）以正式文件發佈，並確保其能夠約束涉及到的部門和人。

五、煤礦企業安全生產管理制度內容的具體要求。

（一）安全生產責任制。要按照崗位、職能、權利和責任相統一的原則，明確各級負責人、職能機構和各崗位人員承擔的安全生產責任和義務；要將企業、部門或單位的全部安全生產責任逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。

（二）安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開週期、內容、主持人和參加人員。安全辦公會議必須由安全生產第一責任人主持。會議應當有完整的記錄，載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀要應納入檔案管理。

（三）安全目標管理制度。應依據上級下達的安全指標，結合實際制定年度或階段安全生產目標，並將指標逐級分解，明確責任、保證措施、考核和獎懲辦法。

（四）安全投入保障制度。應按國家有關規定建立穩定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統、設備、設施，消除事故隱患，改善安全生產條件，安全生產宣傳、教育、培訓，安全獎勵，推廣應用先進安全技術措施和管理方法，搶險救災等均有可靠的資金來源；安全投入應能充分保證安全生產需要，安全投入資金要專款專用；煤礦企業應當編制年度安全技術措施計劃，確定項目，落實資金、完成時間和責任人。

（五）安全質量標準化管理制度。明確檢查標準、檢查週期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。

（六）安全教育與培訓制度。應保證煤礦企業職工掌握本職工作應具備的法律法規知識、安全知識、專業技術知識和操作技能；明確企業職工教育與培訓的週期、內容、方式、標準和考核辦法；明確相關部門安全教育與培訓的職責和考核辦法；明確年度安全生產教育與培訓計劃，確定任務，落實費用。

（七）事故隱患排查制度。應保證及時發現和消除礦井在通風、瓦斯、煤塵、火災、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患；明確事故隱患的識別、評估、報告、監控和治理標準；按照分級管理的原則，明確隱患治理的責任和義務。

（八）安全監督檢查制度。應保證有專門的安全管理機構，配備足額的專職安全管理人員，有效地監督安全生產規章制度、規程、標準、規範等執行情況；重點檢查礦井“一通三防”的裝備、管理情況；明確安全檢查的週期、內容、檢查標準、檢查方式、負責組織檢查的部門和人員、對檢查結果的處理辦法。對查出的問題和隱患應按“四定”原則（定項目、定人員、定措施、定時間）落實處理，並將結果進行通報及存檔備案。

（九）安全技術審批制度。要確定各類工程設計、作業規程、安全措施和方案等安全技術審批的內容、程序、標準、時限、審批級別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責、權限和義務。安全技術審批應保證依據充分、正確、內容全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導生產施工、作業和操作。

（十）礦用設備、器材使用管理制度。應保證在用設備、器材符合相關標準，保持完好狀態；明確礦用設備、器材使用前的檢測標準、程序、方法和檢驗單位、人員的資質；明確使用過程中的檢驗標準、週期、方法和校驗單位、人員的資質；明確維修、更新和報廢的標準、程序和方法。

（十一）礦井主要災害預防管理制度。要明確可能導致重大事故的“一通三防”、防治水、衝擊地壓、職業危害等主要危險，有針對性地分別制定專門制度，強化管理，加強監控，制定預防措施。

（十二）煤礦事故應急救援制度。要制定事故應急救援預案，明確發生事故後的上報時限、上報部門、上報內容、應採取的應急救援措施等。

（十三）安全獎罰制度。必須兼顧責任、權利、義務，規定明確，獎罰對應；明確獎罰的項目、標準和考核辦法。

（十四）入井檢身與出入井人員清點制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點和統計、報告辦法，保證準確掌握井下作業人數和人員名單，及時發現未能正常升井的人員並查明原因。

（十五）安全操作規程管理制度。操作規程要涵蓋從進入操作現場、操作準備到操作結束和離開操作現場全過程的各個操作環節。要分別制定各工種的崗位操作規程，明確各工種、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標準，明確違反操作程序和標準可能導致的危險和危害。

六、煤礦企業及其所屬單位、部門應制定相關配套的制度，並根據企業實際情況和安全生產管理工作需要制定其他安全生產管理制度。

七、負有煤礦安全生產監督管理職責的部門應加強對煤礦企業建立健全安全生產管理制度工作的監督管理，指導企業制定安全生產管理制度。煤礦安全監察人員實施安全監察時，發現煤礦企業未按本規定建立安全生產管理制度或制度內容未達到本規定要求的，應責令限期改正；逾期不改正的，依照有關法律法規實施處罰。

八、本規定由國家煤礦安全監察局負責解釋。

九、本規定自印發之日起施行。

安全生產規章制度 篇四

1、目的

為了加強公司安全生產管理，強化各級生產、管理人員的安全風險意識，落實安全責任，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發生，特制定本制度。

2、範圍

本制度適用於本公司範圍內的安全生產獎懲管理。

3、職責

3.1 公司安全委員會為每個部門設定當年的安全指標；

3.2 安全環保質監部負責各部門上報事故的統計；

3.3 公司安全委員會根據公司發展適時提出安全激勵措施；

3.4 各部門根據以下獎勵細節，向公司提出獎勵要求；重大獎勵事項，由安全環保質監部門提出書面報告；

3.5 各級安全生產管理人員，可以向本部門提出對有關人員的獎勵建議，經領導批准後按規定執行；

3.6發生事故的部門，由公司根據本制度進行處罰，全公司範圍內通報處罰結果。

4、具體獎勵與處罰辦法

4.1 獎勵

4.1.1 對個人的獎勵：凡符合下列條件之一的人員，公司根據具體情況，給予100～1000元的獎勵

本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規，嚴格遵守和執行規章制度、操作規程，完成安全生產考核指標，成績顯著者；

積級參與安全生產管理，對安全工作提出合理化建議，經有關部門評審，確有較大價值並收到實效者；

查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、裝置停產、主要設備損壞等事故，成績顯著者；

及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業，避免重大事故者；

為改善勞動條件，發明或改進安全防護裝置和職業衞生設施，效果顯著者；

在發生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇搶救，措施得力，成績突出者；

對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由公司安全委員會研究決定。

4.2 處罰

4.2.1 管理處罰

有下列情況之一的部門，扣罰該部門安全第一責任人的當月獎金：

a.不遵守國家安全生產法律、法規和規定，不履行安全生產職責，不建立、健全本單位安全生產規章制度、安全技術操作規程，不落實安全生產責任制的；

b.不按規定建立本部門安全生產管理機構或配備安全生產管理人員的；

c.新建、改建、擴建和技術改造項目不進行職業安全和職業衞生“三同時”而投產使用的；

d.按上級主管部門安全生產考核標準進行考核達不到合格標準的；

e.對有關組織或部門查出的重大隱患，拖延或拒不整改的；

f.不制定本部門的應急救援預案；發生生產安全事故未進行及時處理或隱瞞不報的； g.由於違反安全生產規章制度、安全技術操作規程等而造成重、特大事故的；

h.不參加安全例會，又不請假者。安全例會遲到者，扣安全責任獎50元/人。

有下列情況之一的，扣除其部門安全第一責任人當月安全責任獎的50%，扣除管理崗位其他責任人員當月安全責任獎：

a.不按有關安全生產規章制度進行安全生產日常管理或不嚴格執行各項規章制度，導致本部門安全生產管理混亂；

b. 未按規定對新職工（包括外協人員、臨時工、民工等）進行三級安全教育；

c.對本單位的各種安全設備、設施的管理（包括建立台帳、定期檢查、維護保養等）和檢測檢驗不到位；

d.不按時組織安全檢查、安全活動和應急預案演練，各種安全記錄不齊全；

e.不按期完成事故隱患的整改；

f.各車間不按規定每週召開一次安全工作例會，會議內容記錄不全的；

g.發現職工違章作業，不及時糾正制止的。

4.2.2 違規處罰

按照《勞動紀律管理條例 》和《安全責任考核獎懲細則執行》。

4.2.3 事故處罰

發生一起輕傷事故，扣除事故責任部門當月安全責任獎總額的10～20%；

當年累計發生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起（含第三起），每發生一起扣罰事故責任單位當月安全獎總額的30～50%；

發生事故（各類事故）隱瞞不報、謊報或不在規定時間內上報，對事故責任單位扣罰當月安全責任獎總額15～25%；造成嚴重後果的，對事故責任單位扣罰當月安全責任獎，同時對瞞報、謊報或延期上報事故的責任單位負責人和直接責任人扣罰當月安全獎的300%；

發生責任事故每重傷1人，扣除責任部門當月安全責任獎總額的100～300%（注：上級的處罰單獨執行）。

4.2.4 罰款處置

對扣罰工資的處罰，由人保部根據各職能部門提交的處罰通知辦理；

其他罰款由各職能部門出據罰款單進行扣罰，罰金直接交財務管理部門，交款人要及時將交款憑證交相關職能部門備案。不按時交納或拒交者，按有關規定從工資中扣除。

安全生產管理制度 篇五

1.為保證公司財產和員工的人身安全，特制定本制度。

2.各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規程及注意事項，避免意外事故發生。

3.未經允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作範圍的機器設備。

4.嚴禁亂動電閘電線，工作時出現故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。

5.工作時，必須穿戴好勞動保護用品。

6.不準穿拖鞋、裙子上班。

7.機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發現問題及時停機彙報有關領導或通知維修部門進行維修。

8.機電設備部門要經常到車間巡視，發現設備運轉異常或漏電、漏水、漏氣現象要及時進行維修、上報。

9.因違章操作造成的人身傷害，其醫療費用由本人承擔，公司不予報銷。

10.車牀工、鑽牀工不準戴線手套、披長髮工作。

11.機電維修人員在維修機械設備和電力設施時需切斷電源，並在電源開關處懸掛“禁止合閘”“禁止開車”等警示標誌。

12.每週由管理部、設備部不定時的抽查1-2次各車間的職工勞動防護用品的配戴、違章操作、用電、消防設備安全等生產問題；每週日公司固定的組織所有管理人員對全公司進行一次安全生產大檢查。

（1）檢查存在的安全隱患問題根據情況每項罰款5-20元，由管理部、設備部在一個工作日內進行彙總下發到相關部門，由部門在一個工作日落實到責任人上報管理部或設備部，由管理部張貼通告並上報財務。

（2）安全隱患需要限期整改的由管理部或設備部同時下發限期整改通知單到相關部門限期整改，期限一到由職責部門進行復查，整改不合格或未整改的加倍罰款。

（3）根據存在的問題管理人員需負連帶責任的，每項罰款5-10元。

13.本制度自公佈之日起執行。