2023年工會工作要點

2023年工會工作要點

2023年是貫徹落實黨的二十大精神開局之年，是“十四五”規劃實施承上啟下的關鍵之年。今年××總工會的總體工作思路：在黨委和上級工會領導下，以全面貫徹落實黨的二十大精神為主線，以迎接中國工會十八大為重點，聚焦高質量發展主題，緊扣高質量深化發展中心任務，把握構建和諧勞動關係要求，務實推進工人隊伍建設改革，堅定擔當作為的信心決心，汲取團結奮進的強大力量，着力提升工會高質量服務，在加快建設一流企業新徵程中彰顯工會新作為、做出工會新貢獻。

圍繞上述工作思路重點做好以下五方面15項重點工作：

一、提升政治站位，深入貫徹黨的二十大精神，凝聚團結奮鬥的強大合力

（一）強化學用結合的政治責任，以全面貫徹落實黨的二十大精神為主線，以迎接中國工會十八大召開為重點，全面、準確、深入推動黨的二十大精神在工會系統落地生根。堅持工會工作政治方向，將學習貫徹黨的二十大精神和工會幹部規範履職貫通起來，召開工會全委會議，分層次舉辦工會幹部培訓班，促進各級工會形成工會工作的新思路新舉措，提升做好工會工作的能力和實效。致力打造黨建示範點和一流國企工會目標，強化各級工會堅守新時代工會工作主責主業的責任意識、擔當意識，堅強有力執行工會工作制度，保持昂揚奮進的工作狀態。

（二）築牢團結奮鬥的思想根基，擴大“工”字號陣地影響，依託職工之家、公司網站等載體，聯動各單位工會宣傳媒體，突出“兩個服務（服務發展大局，服務職工羣眾）”的主題宣傳，推動黨的二十大精神進項目、進基層、進羣眾，融到幹事創業的一線，增強職工對黨的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，強化職工思想引領，凝聚職工想在一處、幹在一處，落實好黨委高質量發展各項部署。

（三）唱響勞動創造幸福的主旋律，用好勞模先進、紅色工運資源，深入落實習近平新時代中國特色社會主義思想中關於工人階級和工會工作重要論述指示精神。大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，持續深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動；推動技能成才、技能立業、技能建功宣傳，落實央企“大國工匠”培養計劃要求，堅定打造更多“大國工匠”；評選發佈“最美職工”；以“智匯巾幗、創新最美”為主題大力宣傳巾幗建功先進典型；抓住“五一”勞動節重要節點，廣泛開展勞模宣講、勞模工匠講堂等活動，集中營造“勞動光榮、創造偉大”的良好氛圍。

二、堅持服務大局，緊扣高質量發展部署，激勵建功立業的動力

（四）深化勞動競賽打造職工出彩舞台，把握團結奮鬥和企業高質量發展的時代要求，落實國資委“一利五率”考核要求，錨定高質量“一增兩穩三提升”總體目標，聚焦“進一步提高全員勞動生產率”的核心目標，立足穩增長、穩效益、穩運行，持續創新開展勞動競賽，深化推進重大戰略、重大工程、重大項目和重點產業競賽，持續參與“十四五”全國引領性勞動競賽、長三角區域一體化發展城鄉建設示範性勞動競賽。聚力企業生產經營質效齊增，強化質量效益和價值創造導向，結合一線生產經營實際，圍繞各地區、各單位具體目標，融合業主要求、企業和職工現實需求，開展精準有效的競賽活動。堅持“×××”，提質量、聚能量，不斷創新競賽載體、增強競賽創新含量，持續提升競賽效果，深入激勵職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，立足崗位創佳績，爭當技術能手、創新標兵、服務明星、安全衞士，為深化企業高質量經濟運行建功立業。

（五）拓展羣眾性創新活動激發創造活力，立足實現企業生產經營增長、職工成長成才、科技創新發展的有機統一，持續深化技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、“五小”及創新創意大賽等羣眾性創新活動，引導職工創造性解決工藝難題，推動技術進步。繼續實施一線職工創新提質補貼政策，着力培育以崗位創新、團隊創新、示範性勞模創新相結合的職工創新體系；組織職工崗位創新成果徵集、認定活動；用好創新平台，在更大範圍推動職工創新成果、先進操作法培育、評選和發佈。落實國資委《關於開展“巾幗建新功奮鬥新徵程”科技創新巾幗行動通知》精神，支持女性科技人才在重大課題項目“揭榜掛帥”，選樹典型、加大宣傳，帶動更多女職工加入創新創造隊伍。

（六）推進產業工人隊伍建設改革，適應新一輪國企改革深化提升行動要求，按照國資委黨委、全國總工會要求持續推進產業工人隊伍建設改革，抓好《加快培育新時代產業工人隊伍的指導意見》《高質量落實《發揮國有企業在推進產業工人隊伍建設中帶動作用的意見》實施方案》落實，深入推進產業工人塑魂、賦能、維權三大工程，拓展產業工人集體入會行動覆蓋面，不斷擴大改革綜合效應，深入激發產業工人勞動熱情，提升產業工人促進集團深化高質量發展的參與度和貢獻力。

三、堅守主責主業，紮實做好維權服務工作，增強職工勞動安全保障

（七）尊重“話語權”，提高職代會運行質量和工作成效。一是貫徹落實黨的二十大“健全職工代表大會為基本形式民主管理制度，維護職工合法權益”精神，制訂《職工代表履職管理辦法》《職工代表大會提案管理辦法》制度，持續完善職代會為基本形式的企業民主管理機制。二是堅持職代會、企務公開、集體協商協同推進，推動民主管理工作提質增效。立足提升職代會運行質量和民主工作成效，強化所屬單位規範化，重點抓好職代會提案、建議案閉環管理，開展優秀職代會提案徵集評選工作，提升提案質量。

（八）關注“獲得感”，維護職工勞動保障權益。立足激發企業高質量發展內生動力，以實際行動落實習近平總書記維護勞動關係領域政治安全的指示批示和全國總工會“五個堅決”要求，堅守工會自身職責定位，推動完善勞動者權益保障制度，促進勞動關係協商協調工作標準化、規範化、智能化建設。關注疫情對職工生產生活的影響，深入排查化解勞動關係風險，加強勞動關係矛盾調處，促進和諧勞動關係建設，探索開展法律援助熱線公益服務，切實維護勞動領域政治安全，增強職工羣眾獲得感。

（九）增強“安全感”，着力抓實工會安全生產工作。樹牢安全發展理念，守好安全發展底線，按照國企“安全管理強化年”要求，在黨政安全生產工作大格局中發揮工會作用。嚴格落實安全生產“三管三必須”要求，健全完善制度機制，發揮在安全保障、防範化解風險中的作用，加強安全隱患排查整治，着力打造工作品牌。推動落實勞動安全法律和《女職工勞動保護特別規定》，做好高温季節防暑降温“夏送清涼”慰問工作，維護職工安全健康權益。

四、竭誠服務職工，把握職工為中心的工作導向，滿足提升生活品質的新期待

（十）深化職工之家建設。突出服務大局、服務職工價值導向，持續落實創建模範職工之家。加大工作推進的統籌協調、研究謀劃、協同提升力度，依託協作區促進制度共建、工作共舉、活動共融、陣地共享，推動建立協同式、互動化職工之家建設新模式。強化職工之家建設監督管理，組織召開職工之家建設推進會，推動建家工作常態化、長效化發展。

（十一）實施暖心關愛工程。一是落實全國總工會提升職工生活品質工作要求，加強職工關愛幫扶項目建設，進一步完善單位職工救助基金，探索延伸服務範圍，開展工會服務職工交流活動。二是推進“健康你我同行”職工健康工程，深入推進職工健康講座建設，打造職工健康新生活。三是聚焦重要節點、重點羣體，加強一線職工、女職工、青年職工關愛工作，推進勞模療休養工作，鼓勵辦好職工子女暑期託管班，舉辦第六屆單身青年線上線下聯誼活動。

（十二）豐富職工文化生活，組織開展新春慰問聯歡、“書香”主題活動，擴展“電子書屋”服務，開展“羽毛球邀請賽”，持續打造品牌服務，打造羣眾性健身新模式。加強書畫攝影、藝術團體管理，適時組織重點項目採風、慰問演出。緊貼一線促進文化資源共享，鼓勵因地制宜增進單位互動，着力完善各級工會服務，全方位激發高質量發展活力。

五、築牢工作基礎，紮實持久加強工會自身建設，煥發工會組織活力

（十三）持續加強基層工會建設，以迎接工會十八大召開為契機，抓基層、打基礎、強機制、增活力，深入落實高質量發展建設要求，紮實推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權工作，規範“六有”工會建設管理。繼續發揮主席考核指揮棒的引導作用，落實工會主席年度履職考核工作。適應形勢要求，推進所屬單位完善工會規範化建設，着力打造一批戰略引領強、運轉效率高、服務保障優、形象作風正的頭部基層工會，築牢工作基礎，擴大工會工作影響力。

（十四）數字賦能促進服務轉型，落實“推進數字化企業建設”要求，適應數字時代職工在線化特徵，加快推進智慧工會建設，創新服務內容和服務模式，探索網上普惠服務的有效路徑。立足提升傳統項目服務轉型，精準抓住職工需求，在現有工作基礎上謀劃構建工會數據體系，延伸服務半徑，強化對基層單位工作的全流程、全要素支撐服務，通過互聯網形成服務新優勢。

（十五）提升工會財務經審質效，貫徹落實全國總工會關於工會財務資產經審工作的具體要求，充分發揮工會陣地服務功能，堅持統籌處理好加強監管與激發活力的關係，系統謀劃，強化協同，落實保障。堅持管好本級、指導下級工作方針，一級抓一級、一級向一級負責。統籌工會經費收繳新模式，深化開展工會經費經審工作，以更務實的措施推動工會財務資產經審工作高質量發展。