習慣性違章摸排工作實施方案

習慣性違章摸排工作實施方案

礦屬各部門：

為貫徹落實12月2日XXX在煤業系統技能提升專題會上的重要講話精神，進一步規範煤礦管理技術人員和崗位操作人員的安全行為，以事故教訓為鑑，夯實安全基礎，杜絕各類安全事故發生，確保煤礦安全生產和各項工作圓滿完成，特制定習慣性違章摸排實施方案如下：

一、工作目的

端正職工對待違章行為的態度，引導全體幹部職工自覺主動更正違章行為，做到自己安全自己負責，對照安全生產標準化要求形成良好習慣，做到“我的安全我負責，他人安全我有責，企業安全我盡責”，使安全管理水平不斷提升。並結合本礦安全生產實際情況，制定習慣性違章治理方案，開展習慣性違章專項治理工作。

二、實施時間

從即日起至2023年元月25日。

三、組織機構

組 長：XX（礦 長）

副組長：XXX（安全副礦長）

XXX（總工程師）

XXX（生產副礦長）

XX（機電副礦長）

XXX（通風助理）

XXX（安全副總工）

XXX（防治水副總工）

XXX（機電副總工）

成 員：各科室、隊組負責人

領導小組下設辦公室，辦公室設在安全科，辦公室主任由安全副礦長XXX兼任，負責組織、協調相關習慣性違章摸排工作，相關科室、隊組做好配合工作，並服從安排。

四、主要形式及內容

1、建立以礦長為首的摸排工作責任體系，營造活動氛圍。在礦召開“習慣性違章摸排治理”動員會，解讀活動方案。同時，安全科負責製作、懸掛“習慣性違章治理”宣傳橫幅。

責任科室：安全科責任人：XX

2、開展宣傳教育活動。由培訓科負責組織各科室、各隊組，分批次觀看安全生產事故警示教育片，並要求各班組在班前會上宣貫學習，根據公司制定的七大類315種習慣性違章標準進行三違類別認定，實行“幫教+思想教育+學習培訓”，對習慣性違章人員認真執行“過五關”。

責任科室：培訓科 責任人：XXX

3、開展專項摸排治理。在前期習慣性違章排查的基礎上，對各科室、隊組上報的習慣性違章排查清單進行梳理，並歸類分析原因，根據分析結果由安全科組織，跟班礦領導、科長以及安全科人員參加，開展不少於一次的井上下全面反習慣性違章突擊檢查。

責任科室：安全科 責任人：XX

4、利用每月專項大檢查及安全大檢查進行習慣性違章摸排檢查。將發現問題隱患彙總至安全科，並在每週的安全例會進行通報各科室、隊組習慣性違章治理工作的落實情況，併發布違規違紀通報，依據公司現行《安全績效考核管理辦法》進行獎懲，達到減少和杜絕不安全行為的發生。

責任科室：安全科責任人：XX

5、建立習慣性違章台賬，嚴格按照三違管理制度規定進行登記，詳細記錄三違人員姓名、處罰單位、被處罰單位、崗位、三違事項、時間、地點以及處理情況。

責任科室：安全科 責任人：XX

6、培訓科利用微信工作羣、班前會等線上線下兩種形式進行培訓學習，組織職工學習七大類315種習慣性違章標準，讓職工懂得安全生產標準、瞭解標準化專業內容，做到井下工作不疏漏，井上工作不馬虎。

責任科室：培訓科 責任人：XXX

7、各科隊要認真組織開展一次習慣性違章的自查自糾工作，通過自查自糾，進一步反思本科隊習慣性違章治理和安全管理方面存在的不足之處和問題，結合自身實際進行討論，對發生的各種違章現象進行梳理分析，形成活動總結，整理成習慣性違章專項治理成效報告並上報馬軍峪公司安監部。

責任科室：各科隊 責任人：各科隊負責人

四、活動要求

1、加強領導、明確責任：積極開展習慣性違章排查與治理工作，對於治理有困難的，應制定控制措施，科室負責人及時跟進，明確各科隊的負責人為第一責任人，確定細分責任分工，細化工作步驟，狠抓措施落實，全力推動反習慣性違章活動整治工作紮實開展。

2、全面排查，重點突出：結合各崗位、作業場所的特點，進行深度排查，及時消除安全生產中的薄弱環節，各礦領導、科隊要高度重視，以七大類315種習慣性違章標準開展反習慣性違章為標準進行摸排，拒絕躺平式幹部，將每一項措施，每一處細節落到實處，掌握到位。

3、加強檢查，落實考核：對於各科室、隊組習慣性違章治理情況依據本礦現行《安全考核管理辦法》、《三違考核管理辦法》進行獎懲，對“三違”和隱患實行零容忍的態度，對檢查發現的事故隱患和“三違”行為，除對當事人嚴格處罰外，同時要追究相關人員的連帶責任。加大“三違”、隱患懲罰力度。

4、細化考核，責任到人：對一個月內發現1次違章行為的職工除按規定進行考核外，另對其進行停工培訓3天，對一個月內出現2次違章行為的職工，進行加倍處罰，並視情節嚴重程度採取停班培訓或調離工作崗位；對一個月內發生3次以上違章行為的職工堅決予以辭退。

附件：習慣性違章七大類315種

山西XXX有限公司

2022年12月4日