人事專員崗位職責【精品多篇】

人事專員工作的主要崗位職責 篇一

(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5)具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

關於人事專員的工作職責 篇二

1、負責外來人員的接待；

2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理；

3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理；

4、公司業務合同管理；

5、負責公司員工的名片、工服等定製工作；

6、辦公用品、固定資產管理；

7、公司印章、資質、工商業務管理；

8、釘釘後台管理；

9、其他行政相關事項。

人事專員的崗位職責 篇三

1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選；

2、執行並完善公司的人事制度與計劃；

3、統計員工考勤、績效，按月上報；

4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責 篇四

1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策；

2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

3、負責管理員工勞動關係、績效考核、勞保福利、工資核算等工作並辦理有關手續；

4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

7、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

8、完成領導交辦的其它工作任務。