人事部經理工作職責（彙總13篇）

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篇1：人事部經理職責要求

制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;

年度預算審核及成本費用費用執行把控;

公司流程、制度文件修訂;

人才梯隊搭建，員工關係管理;

工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行;

績效考核方案制定及績效考核工作開展;

勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;

協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;

分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

篇2：人事部經理職責要求

1、流程制度的完善與管理;

2、招聘與配置;

3、績效考核;

4、培訓及員工關係工作;

5、團隊建設及日常行政模塊管理;

6、安全和環保模塊的管理;

7、董事長安排的其他臨時性工作。

篇3：人事部經理職責要求

1、全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

2、負責制訂行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;

3、負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告;

4、負責協調各部之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;

5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮;

6、負責審批各部辦公、勞保用品的採購計劃，安排實施物資採購發放;

7、負責安排各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記;

8、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;

9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;

10、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動;

篇4：人事部經理職責要求

1. 負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

4. 負責建立公司人力資源檔案並及時更新;

5. 負責員工關係處理及員工入離職手續辦理工作;

6.負責監督各部門檔案管理及規範各項檔案管理操作流程;

7.負責所在項目行政部的日常後勤管理事務和各項接待工作。

8. 完成領導交辦的其他任務。

篇5：人事部經理職責要求

一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;

二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

五、負責開展各種員工福利活動等;

六、協助推動公司理念及企業文化的形成。

篇6：人事部經理職責要求

1、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等各方面;

2、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

3、執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;

4、協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關係友好融洽，提高員工滿意度;

5、制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況;

6、管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。

篇7：企業人事部經理的職責

1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，並不定時督導和審查;

3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關係等日常管理工作;

4、負責不定期檢查快遞分子公司後勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負責分公司採購及資產清點、監管、折舊等管理工作;

6、完成領導交辦的其他事項。

篇8：企業人事部經理的職責

1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;

2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資採購等);

7、其它董事長安排的工作。

篇9：企業人事部經理的職責

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等規章制度;

2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位説明，協助各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經驗管理的需要;

4、負責公司行政管理工作;

5、負責對外協調及聯繫，維繫良好的往來關係;

6、領導安排的其他工作。

篇10：企業人事部經理的職責

1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係、行政後勤、IT、企業文化、對外關係等方面進行統籌管理;

2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;

3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案並實施;

4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護並適時提出合理的調整建議，並監控職工總人數，對人工成本負責;

5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;

6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作並實施培訓計;

7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;

8、全面負責行政後勤工作，履行文祕、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關後勤保障等管理職責;

9、負責各項行政後勤工作的的監督執行和工作流程改進;

篇11：企業人事部經理的職責

1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;

2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;

行政管理方面：

1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

篇12：企業人事部經理的職責

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內各部門的協調與關係維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人佈置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作彙報。

7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

篇13：企業人事部經理的職責

1、負責公司的組織結構設計與調整，優化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位説明書。

2、建立和優化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

5、建立並與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，並監督執行。

6、負責公司勞動關係管理。

7、負責公司企業文化建設和推廣工作。