2019年黨風廉政工作總結

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第1篇：2019年黨風廉政工作總結★

2019年，我局在區委、區政府和區紀委的領導下，深入貫徹落實黨的十九大、中紀委二次全會精神和區紀委三次全會精神，緊緊圍繞“脱貧攻堅作風建設”活動，認真落實黨風廉政建設責任制，紮實開展作風建設工作，取得良好效果。現將工作總結匯報如下：

一、思想重視，切實落實黨風廉政責任制

局領導班子作為黨風廉政建設的責任主體，能始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把作風建設和反腐敗工作作為了一項基本職責，並做到四個“到位”，第一，部署到位。多次召開專題會議，研究、部署廉政建設工作，做到早研究、早部署、早預防。第二，落實到位。實施黨風廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。領導班子成員在聯繫實際，認真分析、研究責任目標的基礎上，不斷加大工作力度，真正在落實上下功夫，靠實際行動求成效。第三，監督到位。除了不斷修定和完善各種規章制度外，以加強日常檢查和考核為監督的重點，認真執行各項工作制度，有力地推進了黨風廉政建設。第四，宣傳到位。為加強對職工的廉政宣傳教育工作，組織開展了一系列的警示教育活動。以理想信念為核心，認真組織學習十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，使廣大幹部職工牢固樹立對馬克思主義的信仰，堅定建設中國特色社會主義的信念；以培育良好的道德意識為根本，深入開展品德教育，切實加強黨員幹部的黨性修養和道德修養；以法紀觀念和自律意識為重點，組織學習《監察法》的各項規定，引導黨員幹部切實增強法紀觀念，提高廉潔從政的能力；注重責任教育，提高履行職責的能力；注重警示教育，引以為戒；不斷增強幹部職工的廉潔自律意識，有力地推動了我局黨風廉政建設各項工作的全面落實。

二、健全機制，積極推進黨風廉政建設責任制的落實

我局成立了以局長任組長的黨風廉政建設領導小組，對黨風廉政建設責任進行明確分工，形成責任細化、責任到人的對號履行職責、對號考核、對號追究責任的內部監督考核機制。

同時加強對政務公開的領導，對各個科室實行目標管理，落實責任制，進一步規範了公開內容，把羣眾真正關心的熱點、難點問題進行公開，堅決防止在政務公開中的“偷工減料”、“避重就輕”和弄虛作假，有力地推進廉政建設。

三、結合實際，加大防止“四風”和腐敗工作力度

（一）嚴格遵守中央八項規定，省委、市委十項規定及區委九項規定，簽訂廉潔自律承諾書26份；認真開展扶貧領域整治“蠅貪”三年行動暨形式主義官僚主義突出問題工作，將全面從嚴治黨與脱貧攻堅相結合，狠剎脱貧攻堅中的形式主義、官僚主義、弄虛作假歪風，為全區脱貧攻堅提供堅強的紀律保障。

（二）紮實開展“兩個責任”分級約談工作。全年來，針對節假日、防止“四風”、脱貧攻堅作風等工作開展提醒約談67人次，有力推動黨風廉政建設和反腐敗工作黨的順利開展。

（三）認真做好辦公用房、違規兼職、收送紅包禮金等方面情況的自查自糾，認真清理羣眾來信來訪，嚴格遵守各項規章制度，全局無違規用房、兼職領薪、收送紅包禮金情況。

（四）嚴格財經紀律，加強財務監督。認真執行財經制度，按照上級要求，對“小金庫”情況進行了自查自糾，沒有私設“小金庫”現象。

（五）注重品德修養，加強家風建設。全體幹部職工尤其是領導幹部注重品行修養，積極培養高尚道德情操，在工作、生活、紀律等各方面嚴格要求自己，規範家屬親眷的行為，單位領導幹部沒有違紀違規和收受賄賂現象。

（六）堅決落實“禁酒令”，“禁酒令”知曉率100%，切實加強對幹部操辦婚喪喜慶事宜的監督管理；加強宣傳教育，引導幹部職工自覺抵制陋習，倡樹文明新風，堅決剎住違規操辦婚喪喜慶事宜不良風氣，以優良黨風政風引領民風社風。

四、堅持學習，牢鑄思想防線。全局幹部尤其是領導幹部堅持常態化、制度化學習，每週五例會組織全局幹部職工深入學習，深入學習貫徹紀委全會精神、《中共共產黨員紀律處分條例》、新修訂的《宗教事務條例》等系列精神，增強全局領導幹部的自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

一年來，我局懲防體系建設工作取得了一定成績，但與上級要求還有一定距離。在今後的工作中，我們將進一步加強黨風廉政建設責任制工作，針對自身薄弱環節，強化措施，不斷把廉政建設和反腐敗工作引向深入；繼續在全局黨員幹部中深入開展黨風黨紀教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確行使手中的權力，使幹部職工時刻保持清醒的頭腦，增強拒腐防變的能力。

                                  XX區XX局

                                 2019年12月3日

第2篇：2019年黨風廉政工作總結★

2019年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹的精神，認真落實中央、自治區、市紀委全會會議精神，狠抓全局黨風廉政建設和作風建設，持之以恆正風肅紀，積極提高幹伍素質，建設忠誠乾淨擔當的審計隊伍，營造風清氣正的政治生態，進一步把黨風廉政建設和反腐倡廉工作提高到一個新水平。現將我局2019年黨風廉政建設工作總結如下：

一、落實主體責任，把黨的政治建設擺在首位

(一)統一思想，提高認識。我局以黨的精神為指導，認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。切實抓好黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設與業務工作深度融合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，形成黨支部統一領導，各科室各司其職的工作格局。

(二)明確責任，抓好落實。認真研究制定全年局班子黨風廉政建設責任制，由局黨支部履行主體責任，明確局班子成員和各科室負責人在黨風廉政建設工作中的主要任務和職責，推動全面從嚴治黨責任落到實處。

(三)嚴格紀律，準確運用“四種形態”。局黨支部強化主責意識，堅持懲前毖後、治病救人的方針，堅持嚴管和厚愛相結合，堅持把“紅臉出汗”作為經常性手段，提高精準把握執紀標準和運用政策能力;對思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題，採取談話提醒、誡勉談話等形式，做到抓早抓小、動輒則咎、防微杜漸。

二、重視廉政宣傳教育，增強防腐能力

(一)加大宣傳，營造廉政氛圍。充分利用宣傳欄、網站等傳播渠道和陣地，及時宣傳廉政文件精神和廉政文化有關內容。結合“不記初心、牢記使命”主題教育，發揮宣傳工作在傳播廉政教育中的積極作用，形成良好的廉政教育氛圍。

(二)加強學習，築牢思想防線。牢固樹立宗旨意識和組織紀律觀念，堅持集中學習與自主學習相結合的制度，局黨支部組織幹部職工開展政治理論、黨風廉政、業務知識等多方面學習培訓;有針對性地開展黨政教育專題活動，定期專題學習中央、自治區、市關於黨風廉政建設的相關文件精神;加大警示教育力度，對廉政警示片、革命教育片組織集中觀看，對審計及相關案例進行深入剖析;專題開展黨支部書記講黨課等，深刻領會新形勢下反腐倡廉的重大意義，築牢反腐防線，讓黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。同時，結合全局實際，努力在依法從審、廉潔從審，提高服務水平、提升工作效能、加強道德建設上下功夫，進一步增強黨員幹部廉潔從審的意識和決心。

三、完善制度建設，規範自律行為

(一)不斷完善廉政建設制度。2019年度，我局繼續以改革的精神，研究新情況，總結新經驗，明確局領導班子和幹部職工的黨風廉政建設工作職責;完善日常工作管理制度、廉政回訪制度等制度，進一步規範工作程序和監督機制，從制度上預防腐敗問題和不正當行為的發生，切實提高反腐倡廉的自覺性。

(二)開展局內廉政風險排查。進一步加強廉政風險防範，認真落實審計回訪制度，瞭解和規範幹部職工的審計行為，確保審計幹部廉潔從審;組織對各科室開展廉政風險排查和防控工作，繼續深入排查廉政風險點，完善內控制度，開展廉政風險預警，填補制度的“空白點”，提高預防腐敗的針對性和有效性。規範領導幹部廉潔從政行為，嚴格落實領導幹部貫徹執行中央八項規定精神報告制度。

四、打好作風建設持久戰，提高審計效能

(一)加強機關工作作風整治。一是落實相關規定。把改進領導幹部作風作為我局加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要舉措，增強立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性，帶頭轉變作風，為全局幹部職工樹立良好榜樣;嚴格執行上級作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義“十種表現”，規範幹部職工的言行，切實維護審計形象。二是加強監督檢查。重點督查上班遲到、早退，上班時間空崗、串崗、溜崗，網上購物、聊天、玩遊戲、炒股等違反工作紀律的行為，重點督查工作日午餐飲酒、公款吃喝、違規收送紅包禮金、違規操辦婚喪喜慶事宜、涉賭涉毒等違規行為，促進機關工作作風進一步轉變。

(二)深入推進班子民主管理。認真執行民主監督機制，深入落實“三重一大”、民主集中制等制度，班子成員團結協作，不搞“一言堂”;定期召開領導班子民主生活會和組織生活會，聽取幹部職工及羣眾的意見建議;以年度述職述廉會為平台，認真開展領導幹部批評與自我批評，帶頭查擺自身存在的問題，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。

(三)認真履行審計監督職責。審計作為執法監督部門，將以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措發揮審計的監督作用，進一步加大對羣眾身邊不正之風和腐敗問題的審計力度，切實做到把全面從嚴治黨覆蓋到“最後一公里”。加強對民生資金、扶貧領域、工程建設等重點領域和關鍵環節的審計，嚴肅查處“雁過拔毛”式腐敗問題。同時，進一步強化對上級紀委工作的支持力度，加大審計線索查處和移送力度，對黨員幹部違法違紀做到零容忍，真正實現守住“底線”，遠離“紅線”，將自身責任落到實處，促進全縣黨風廉政建設。

五、下一步工作思路

一是抓學習促黨性。不斷鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，深化“兩學一做”學習教育，堅持領導班子中心組學習制度化、規範化、實效化，注重學習實效，保障學習內容結合實際，學習效果入腦入心。二是抓作風保純潔。圍繞保持黨的先進性和純潔性，大力弘揚求真務實、敢想敢闖敢幹的風氣，引導黨員幹部增強“四個意識”，認準的事抓緊不放，定下的事一抓到底，堅持高標準、嚴要求，推進作風建設常態化。

第3篇：2019年黨風廉政工作總結★

今年以來，市人社局在市委、市紀委的正確領導下，在市紀委第二派駐紀檢組的指導下，認真貫徹十一屆市紀委全會精神，深入落實“兩個責任”，紮實推進黨風廉政重點任務，持之以恆遵守中央各項規定精神，緊緊圍繞年度黨風廉政建設工作任務，堅定不移地築牢黨風廉政建設防線，做好廉政風險防控工作，為推動人社事業發展提供了有利的紀律保障。現將2019年上半年工作彙報如下：

一、履職盡責，黨風廉政建設工作穩步推進

局黨組始終堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作為首要政治任務，深入貫徹落實“3783”主體責任體系、“866”衡量檢驗標尺和“111”督查落實細則，全面落實黨組黨風廉政建設主體責任，不斷強化廉政教育，依法規範權力運行，健全完善規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了顯著成效。

(一)強化壓力傳導，推動管黨治黨主體責任落到實處

一是理清工作思路，抓好“一崗雙責”。局班子成員切實將主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，於4月25日召開全局黨風廉政建設工作會議，將責任體系再健全、責任清單再細化、目標管理再具體，與各分管領導和科室層層簽訂黨風廉政目標責任書69份，逐級傳導主體責任。班子成員根據職責分工，逐級分解責任認真履行“一崗雙責”，對分管範圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查。

二是紮實開展思想教育，築牢廉政思想防線。在每月黨組中心組學習會上，認真學習黨的十八屆六次全會、習近平總書記系列重要講話及上級部門重要文件精神，重點學習了《黨章》、《準則》和《條例》等新頒佈黨紀黨規，不斷強化理想信念教育，牢固樹立並不斷強化“四個意識”，有效提升領導班子成員黨性修養。組織領導班子成員及全局幹部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記於心，外化於行，築牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。

三是嚴肅黨內政治生活，增強黨組織的戰鬥力。自覺把講政治貫穿於黨性鍛鍊和業務工作的全過程，全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和雙重組織生活等制度，認真召開了2016年度局黨組“兩學一做”民主生活會和三個黨支部組織生活會，做到了準備充分、程序嚴格、剖析深刻、批評嚴肅，達到了團結—批評—團結的目的。

四是認真落實黨內監督，強化執紀問責。加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在春節、清明、五一等節假日前，召開專題會議，組織全體幹部集體學習中央和紀委重要會議精神和紀律規定，進一步強化大局意識、擔當意識和權責意識。7名班子成員均能嚴格執行黨員領導幹部個人事項報告的有關要求，如實上報個人事項。根據市紀委開展“述責述廉”工作的要求，圍繞推進黨風廉潔建設和反腐敗工作等重點工作任務，下發了市人社局黨組《關於印發開展2019年度述責述廉工作通知》，安排全體科級幹部分別於6月和12月開展“兩述”工作，不斷推動黨員領導幹部規範用權、廉潔履職。2019年以來，處理市紀委轉辦的有關信訪問題線索6件，市委組織部函詢1件，12345熱線轉辦的投訴2起;對省審計廳審計發現問題涉及的7名同志和涉及經商辦企業的2名同志進行了提醒談話，對紀委進行紀律審查的1名同志進行了誡勉談話。開展了2013-2016年紀委轉辦交辦案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善檔案卷宗6件。

(二)強化作風建設，促進各項權力規範運行

一是深入開展黨風廉政建設，增強黨員幹部廉政意識。健全完善黨風廉政工作月安排部署、黨組中心組學習、“三會一課”、機關學習例會等制度，充分運用“在線學習”、“網絡學習”、專題培訓、黨支部書記上黨課等形式，開展黨員理想信念、黨性黨風黨紀教育，提升黨員黨性修養。共傳達中央、省委和市委重要會議精神7次，學習各級紀委相關文件和作風紀律有關規定6次，開展學習宣講6次，召開支部書記黨課2次。組織全局幹部職工手抄“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，做到了牢記於心，外化於行，不斷增強黨員幹部的廉政意識和法制意識，始終擰緊廉潔從政的螺絲釘，築牢反腐守廉和遵規守紀的思想防線。

二是堅持依法決策，規範權力運行。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，規範辦事程序，凡重大事項一律經局班子集體討論決定，不斷提升人社幹部依法行政、依法履職的能力和水平。建立專家組評審制度，健全審核流程。在慢性病鑑定、工傷認定、勞動能力鑑定等工作流程中，組建專家評審委員會，變局裏説了算為專家委員會説了算，有效解決過去認定不專業、羣眾不認可的問題;實行申請特殊工種提前退休會議制度，由兩個分管領導及負責退休審批的相關科室和相關業務經辦人員按照程序共同審核，每次會議專門記錄，並將審批結果及時公示;規範幹部檔案專項審核，對幹部重要信息真實性存疑或涉嫌塗改造假的，督促本人詳細做出書面説明，在深入調查核實、準確把握事實的基礎上，提交會議進行認定，多個相關科室參與討論研判，提出精準的意見建議，堅決避免憑工作慣性和工作經驗處理問題。有效保證了幹部職工秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。

三是開展明查暗訪，改變工作作風。局黨組按照“明查暗訪年”活動實施方案要求，制定下發了《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》和《加強幹部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》，明確了制度落實、紀律執行、工作效率、服務質量等方面的督查內容44項，每月安排4名領導對局機關和社保大廳等重點部門進行明查暗訪。截至目前已開展督查11次，發現工作紀律問題19起，公開作檢查2人。對發現的問題及時督促整改，工作人員服務態度不斷規範，工作紀律進一步嚴肅。

四是創新優化服務載體，打造陽光政務。認真開展行風政風評議和效能風暴行動，大力倡導“人社工作為人民”的理念，不斷優化服務載體，全面啟用勞動爭議仲裁辦案系統處理各類勞動爭議案件，所有案件辦理均通過網上受理、審查、審批和結案，實現仲裁辦案和數據彙總的信息化和透明化，案件處理的質量和效率不斷提升。着力推行“陽光政務”，認真落實“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，將優質便捷服務貫穿於人社工作的全領域、全過程。主動公開就業信息、人事人才信息、工資和勞動關係信息、預決算、三公經費、法規政策等信息，截止目前，運用局網站、微信、微博等新媒體公開各類信息1047條。

(三)深化風險防控，緊盯重點領域和環節

一是加大重點環節監督力度。圍繞農民工討薪維權，全面落實農民工工資保證金、應急週轉金及“無拖欠農民工工資證明”制度，創新在勝利路小區開展農民工實名制管理試點工作，完善農民工務工前信息錄入，對用工單位的用工花名冊、工資表、考勤表進行動態監管，以長效機制保障有效監督。截止目前共收繳6家企業農民工工資保證金819.56萬元，啟用農民工工資保證金支付4家企業農民工工資41萬元，開具無拖欠農民工工資證明823份。圍繞社保基金安全，正式啟用了社會保險財務A++系統、智慧眼人臉識別系統，加速推進基本醫療保險異地就醫結算，積極推進社保卡發放，實現了社會保障資金管理、基金財務核算、業務統計等工作有效銜接，促進事後監督向事前、事中監督轉變，防範和控制基金風險的技術手段得到拓展和強化，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。圍繞人事考試安全，邀請紀委、組織部門工作人員全程監督各類招考工作，並在考試後對考試結果進行書面評價，確保人事考試公開、公平、公正，圓滿完成了2019年度嘉峪關市公務員考錄筆試、全國專業技術人員計算機應用能力考試及教育系統、衞生系統事業單位專業技術人才招聘、社會治理局公益性崗位招聘和機關事業單位工勤人員崗位等級考核考試。對人事考試信息系統的軟硬件進行了升級改造，人事考試網上報名、考場分配、准考證和成績單網上打印等工作效率進一步提升，人事考試安全得到進一步保障，連續六年榮獲全省優秀考點。

二是紮實開展信訪工作。實行“開門接訪”、定期下訪和重大情況及時報告制度，局領導不迴避、不推諉、不畏難，1-6月局主要負責人接待上訪人員16次，其他班子成員接訪21次。規範各科室的責任範圍及信訪案件的辦理流程，做好登記工作，在規定的期限內書面反饋。辦理市電子政府辦公室及市委督查室轉辦的案件5起、信訪局轉辦件2起、信訪網轉辦件20件、其中國家件1起，答覆率達100%，切實做到了件件有落實、事事有迴音。

(四)落實舉措，推動反腐敗工作深入人心

一是深入開展反腐敗宣講工作。為進一步增強全局幹部職工反腐敗意識，我局邀請市紀委同志對《中國共產黨問責條例》和甘肅省實施辦法進行宣講1次，邀請市檢察院同志進行預防職務犯罪宣講1次。開展以我局王建功案和人社系統發生的違紀違法案件為鏡鑑的以案説法警示教育2次，在全局工作中較好的起到了舉一反三的效果。

二是深化廉政風險防控機制建設。採用“自己查、科室審、相互議、班子定”的方式，以重大決策、人事任免、行政執法、項目審批、資金審批和使用為切入點，深入開展自查工作，不斷完善防控措施，重新梳理排查出科室及個人廉政風險點144處，各科室開展了一季度廉政風險點自查工作，上報廉政風險自查報告30份，排查完善覆蓋率達100%。

三是認真開展談心談話。班子成員根據職責分工，逐級分解責任，認真履行“一崗雙責”，對分管範圍內的管黨治黨責任主動督促、主動檢查，每季度開展分管領導和科長、科長和科員之間廉政談話一次。上半年，局主要負責人約談班子成員2次、科級幹部集體約談3次，處級幹部和分管科室負責人開展約談1批次、各科室負責人和科員開展約談1批次，通過有重點、分層次的開展集體約談，聽取被約談人廉潔自律和履行“一崗雙責”的情況，指出存在問題，提出工作要求。

二、存在的問題和不足

上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級部門的正確領導下，雖然做了很多工作，取得了一些成績，但是與省委、市委關於落實全面從嚴治黨的要求相比還存在一些薄弱環節，與新的形勢要求和基層期盼還有一定距離。一是局系統黨員幹部對中央“越往後執紀越嚴”的新形勢還缺乏應有的認識，黨章意識、紀律意識和規矩意識還不強;二是部分黨員幹部仍有重業務、輕黨建的思想，落實黨建責任同崗位職責結合不夠緊密，工作比較被動，缺乏特色;三是對各項制度的落實還不到位，個別科室、職工紀律意識淡薄，仍存在上下班遲到早退、請示報告不及時，管理存在寬鬆軟散等問題。

三、下一步工作打算

認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的新部署新要求，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一崗雙責”落實，紮實推進反腐倡廉工作。一是加強和規範黨內政治生活。突出政治學習和教育、突出黨性鍛鍊，落實談心談話、黨員民主評議，認真開展民主生活會和組織生活會，用好批評與自我批評這個鋭利武器，將嚴肅黨內政治生活這一政治要求切實轉化為我們黨員幹部的日常行為規矩。二是創新學習方式，強化紀律教育。積極開展班子成員分層次講廉潔黨課活動，實現廉潔黨課全覆蓋。深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，強化工作人員學習教育培訓，提升盡職履責和服務羣眾的能力。加強黨風廉政建設信息報送，積極宣傳黨風廉政建設和作風方面的特色做法。三是狠抓制度落實。我們將繼續以明查暗訪和幹部作風建設作為今年全局黨風廉政工作的重要內容，按照各領導分頭負責，管好自己的人，辦好自己的事的目標要求，嚴格以制度促行動，努力使每一位同志能夠將各項制度要求掛在嘴上，記在心上，落實在行動上。四是加強監督檢察。以行政執法、資金管理、幹部隊伍管理為重點，加強監督檢查，糾正工作中的不正之風。及時處理各類信訪舉報件，加大監督力度，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。五是加大幹部輪崗交流力度。儘可能的創造條件讓幹部在不同崗位、不同系統進行鍛鍊，不斷開闊幹部的眼界及工作能力，更好的培養複合型人才，增強幹部隊伍素質，激發工作活力。

第4篇：2019年黨風廉政工作總結範文★

今年以來，縣XXX積極貫徹落實黨的十九大、十九屆三中全會精神及十九屆中央紀委二次全會部署，按照省紀委十四屆二次全會、市紀委八屆二次全會及縣委十四屆三次全會要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，從強化內部管理、加強學習教育、加強作風建設、強化工作落實和完善制度機制入手，採取切實有效的措施，積極構築反腐倡廉防範體系，狠抓工作落實，切實把全面從嚴治黨主體責任落到實處。經過半年的努力，黨風廉政建設工作成效明顯，現將我委落實情況及下半年工作計劃彙報如下：

一、2019年黨風廉政建設工作開展情況

(一)明確責任抓落實

1.健全組織領導。制定《xx縣發展和改革委員會2019年黨風廉政建設工作要點》、《xx縣發展和改革委員會2019年度黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》，進一步明確分工、齊抓共管，不斷推進我委的黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任的執行落實，堅持做到把黨風廉政建設和反腐敗工作與發改工作同規劃、同部署、同落實。

2.強化責任落實。黨組牢固樹立黨風廉政建設主體責任的意識，嚴格落實黨風廉政建設主體責任、“第一責任人”責任及“一崗雙責”職責，分類列出年度黨組黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工清單，明確年度工作任務，層層壓實責任，切實擔負起組織領導之責、教育管理之責、檢查考核之責、責任追究之責。一是發揮黨組書記“第一責任人”作用。年初召開黨組會，專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，上半年共聽取2次黨風廉政建設工作彙報，切實推動黨風廉政建設工作落到實處。二是強化班子成員“一崗雙責”。黨組班子成員在抓好業務工作的同時，定期與科室長進行談心談話，排查業務領域的廉政風險點，發現問題及時整改，抓好分管領域黨風廉政建設工作。三是層層簽訂責任書。年初，委主要領導與班子成員、班子成員與各科室(事業單位)負責人、科室(事業單位)主要負責人與科室成員之間層層簽訂2019年度黨風廉政建設責任書，確保責任上肩。在委黨組帶領下，我單位按照上級部署與要求，定期分析研究職責範圍內的黨風廉政建設工作推進情況，確保反腐倡廉工作與經濟發展協調推進、同步發展。

3.嚴格考核規範。將黨風廉政建設列入全委年度考核目標之中，並將考核檢查的結果作為幹部職工業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。同時，實行黨風廉政建設“一票否決”制，因黨風廉政建設存在突出問題受到通報批評或立案查處的，取消年底一切評優資格，確保全委黨風廉政建設工作監督到位。

(二)強化教育築防線

1.積極營造氛圍。積極參加縣紀委組織的2019年xx縣全面從嚴治黨專題培訓班。利用黨組會、週一夜校、理論學習中心組、“三會一課”、黨紀教育一刻鐘等平台組織開展專題學習活動，對《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《落實中央八項精神文件規定彙編》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、“勤廉xx”信息專刊等內容進行了深刻學習，提升了黨員幹部廉潔自律意識。

2.豐富教育主題。為使反腐倡廉教育活動生動活潑，富有吸引力、説服力、感染力。圍繞勤政廉政、拒腐防變等主題，組織黨員幹部認真開展 “觀看廉政教育片”、“廉政談心談話”等一系列教育活動。

3.注重警示教育。為進一步增強我委幹部的廉潔自律意識，築牢抵禦腐蝕的思想道德防線，我委圍繞重點項目推進、“最多跑一次”改革、服務業項目發展、能源項目推進等廉政風險高危領域，組織幹部進行了警示教育學習。通過學習《關於7起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例的通報》以及中共xx縣紀委、xx縣監委印發的《關於“強落實、正作風、優環境”專項整治行動的實施方案》等文件精神，我委幹部職工進一步樹立了正確的權力觀、地位觀和社會主義榮辱觀，增強了勤政為民、廉潔奉公的意識，確保實現我委各項工作的“全年紅”。

(三)加強作風樹形象

1.加強黨建制度建設。半年來，班子成員及全委幹部職工堅持從嚴從實，按照“機關黨建走在前、作表率”要求，研究制定《2019年縣XXX機關黨建工作年度計劃》，加強黨組班子和幹部隊伍自身建設，強化學習，提升素質，解放思路，勇於創新。堅持“三會一課”、理論中心組、黨組織主要負責人上黨課等制度，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深化“三個一”活動，深入推進“兩學一做”學習教育常態化，提升制度建設規範化、科學化水平。

2.加強幹部作風建設。年初，為加強對全縣經濟社會發展重大問題的調查研究，經黨組會研究決定，在全委開展重大課題調研活動，採取“領導領銜、科室承辦”的調研方式，共安排重大課題8項。同時，結合“畝均論英雄”、 “xx精神”等內容，各位幹部及時提出相關對策建議，進一步提出了8項調研課題。通過深入調查研究、主動建言獻策、積極主動作為，進一步形成了我委幹部職工勇於擔當、爭先創優、團結協作、求真務實的良好工作作風，打造了一批有創新意識，主動服務基層、服務企業、服務大局的幹部隊伍。

3.突出幹部廉潔形象。突出重大節日的廉潔自律。抓住元旦、春節等節日，不失時機地以多種形式、多管齊下，比如通過OA電子公告、微信工作羣等形式，及時提醒，告知領導幹部切實抓緊抓好廉潔自律工作，要求全體幹部職工自覺接受監督，確保過好“廉節”，營造了風清氣正的幹部形象。

(四)認真履職助發展

一是紮實開展謀劃引領專項行動。我委牽頭制定出台《xx縣重大平台項目准入管理實施細則》(長政辦發〔2019〕6號)《全縣工業平台邊界劃分的實施意見》(長委發〔2019〕32號)等文件，提高項目准入門檻，優化縣域生產力空間佈局，加快形成空間合理開發、產業集聚發展、要素高效利用的新模式。二是認真開展深化改革專項行動。今年以來起草下發《xx縣企業投資項目承諾報備制改革試點方案》等多個文件，實現企業投資項目自簽約之日起3個月以內完成開工前審批任務。全縣經濟體制改革有序推進，事業單位公車改革工作有序推進，特色小鎮和小城市試點工作穩步推進。三是積極開展優化投資專項行動。我委着力抓好重大項目建設，進一步加大停緩建項目盤活力度，對上爭取成績也較顯著。四是大力開展質量提升專項行動。切實履行全縣服務業管理職能，牽頭制定《xx縣2019年現代服務業發展工作要點》、《關於加快服務業發展的若干政策意見》等政策文件，協調推進商貿業、金融業、旅遊業、文化創意產業、健康產業、軍民融合等重點行業加快發展。五是大力開展綠色發展專項行動。我委切實發揮生態文明先行示範區建設職能，制定2019實施方案、考核辦法等相關文件，將生態文明建設各項工作任務分解落實到位，積極推進開展綠色出行專項試點，及時總結經驗亮點並做好宣傳推廣。深入推進“百萬家庭屋頂光伏工程”，重點推進居民光伏。六是深入開展開放合作專項行動。對外合作工作今年比往年多了大量的工作，對口支援交流互訪增多，今年新增了吉林省臨江市。區域發展戰略對接頻繁，我委主動接軌上海、積極參與長江三角洲地區的交流與合作，進一步提升接軌滬杭、聯通蘇皖的能力和水平。互聯互通基礎設施建設也在積極對接，完善鐵公水、大通關一體化物流體系。七是全面開展服務民生專項行動。上半年基本公共服務均等化大力推進，政策性農業保險工作穩步推進;物價工作成績顯著，對城市道路實行分地段或分區域定價。按照縣委縣府深化“畝均論英雄”改革意見，制定用電、用水、用氣及污水處理收費差別化價格。認真做好價格認定案件、受理價格投訴舉報案件。八是大力開展隊伍建設專項行動。將黨風廉政建設工作納入到隊伍建設專項行動中，嚴格落實中央八項規定實施細則精神，嚴格執行“三大紀律、八項注意”廉政操守規範，持之以恆正風肅紀，馳而不息糾正“四風”，不斷增強幹部“不想腐”的內在自覺、“不觸線”的行為自覺。

(五)嚴格制度重監督

1.不斷健全權力運行制約和監督機制。嚴格執行《關於進一步加強領導班子自身建設的若干意見》、《黨風廉政建設責任制實施細則》、《中國共產黨廉政準則》等黨內法規。以制約和監督權力運行為核心，強化對各科室(事業單位)權力運行的監管，督促其嚴格依法行政，規範重要事項執行程序流程，逐步理順各項業務流程，制定辦事標準和法定文本，使全委各項業務制度化、標準化、規範化，力求過程公開、公平、公正。

2.完善廉政風險防控制度建設。從本委工作實際和特點出發，對重大資金安排、專項資金使用、重大項目審批、政府採購項目、幹部人事管理等重點領域和關鍵環節進行重點風險排查，針對存在的風險點，及時分析研究，找準痛點，對症下藥，研究完善防控措施。深入開展廉政風險防控項目化管理工作，實行領導幹部領辦廉政風險防控重點項目。延長補齊廉政防控鏈條，建立完善“1+1”紀檢防控機制，形成派駐委紀檢組—委機關紀委廉政監督體系，定期彙報交流各類情況，切實做到早發現、早提醒、早報告、早處置。

3.健全完善內部管理制度和監督機制。修改完善內部管理各項規章制度，以建章立制促進作風建設常態化、長效化，認真做好涵蓋人、財、物、事制度的“廢、改、立”工作，建立健全便於遵循、便於操作、便於落實的制度體系。尤其是在公務接待、公務用車、內部審計、工會經費以及差旅費報銷等方面遵循制度要求。建立健全日常作風和工作紀律督查機制，專門研究制定內部檢查督查方案和計劃，明確一名班子成員為主管領導，委機關紀委為承辦責任單位，具體負責對委內黨員幹部和職工日常執紀檢查和工作督查，切實把各項制度的落實和紀律的執行貫穿於日常工作，力求使之成為每個人的行為習慣和準則，對出現的問題要進行責任追究。

二、2020年工作打算

黨風廉政建設工作是黨組的重點工作，所以黨風廉政建設工作必須始終圍繞黨組的中心工作展開，黨風廉政建設工作的最後落腳點是為經濟社會發展保駕護航，為基層提供高效服務。

(一)繼續強化責任意識。一是發揮黨組書記“第一責任人”作用。領導幹部要加強對廉潔自律工作的領導，2020年專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作至少2次以上，每季度定期聽取1次黨風廉政建設工作彙報，解決工作中存在的突出問題。二是強化班子成員“一崗雙責”作用。黨組班子成員在抓好業務工作的同時，繼續抓好分管領域黨風廉政建設工作，發現問題及時進行提醒、談話。三是加強制度建設作用。大力推進談心談話、述職述廉、個人重大事項報告等制度，切實承擔起黨風廉政建設主體責任。

(二)繼續築牢思想防線。一是突出黨紀黨規學習。2020年，我委將結合黨組會、理論學習中心組學習、支委會等載體，繼續開展黨風廉政教育活動，每月至少開展一次“黨紀教育一刻鐘”教育活動，結合廉政案例剖析，引導黨員幹部深刻領會《黨章》、《準則》和《條例》等一系列黨紀黨規，增強黨員幹部廉潔勤政意識。二是豐富廉政教育形式。結合紀念改革開放40週年和七一、八一、國慶等重大節日，組織開展紅色革命傳統和廉政警示教育活動。下半年將組織黨員幹部前往黨風廉政建設警示教育活動基地南湖監獄進行參觀學習。同時，本月底前將開展一次“學習紅船精神、踐行xx精神、爭當發改鐵軍”主題黨日活動。通過重温入黨誓詞、領導幹部上黨課、參觀革命紀念館、瞻仰南湖紅船等現場教育活動，學習革命先烈的先進典型事蹟，引導黨員幹部堅定理想信念，築牢拒腐防變思想防線。三是打好廉政教育結合牌。將廉政思想同習近平新時代中國特色社會主義思想相結合，同“大氣開放、實幹爭先”的“xx精神”相結合。下半年將開展一次科長論壇，結合業務工作，將廉政思想轉化成實際行動、落實到具體服務上來。

(三)繼續提高工作效能。一是嚴紀律。嚴明政治紀律、政治規矩和組織紀律，強化“四個服從”，不折不扣貫徹執行中央和省、市、縣委的重要決策部署、重要決議，堅決防止上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止的行為，打造一支“風清氣正敢擔當”的幹部隊伍。二是糾“四風”。嚴格執行機關正風肅紀的有關規定，做好xx月巡察的前期準備工作，針對巡查的反饋意見，堅持問題導向，加強研究，嚴格按照整改意見和要求，切實推進“四風”問題的解決，不折不扣抓好整改落實。2020年，繼續緊盯中秋、重陽、國慶、元旦等節慶假日重要節點，節前通過微信工作羣、政務通做到及時提醒，節中要做好監督，關注新動向，堅決杜絕“隱身”的享樂主義、奢靡之風，嚴防公車私用、公款吃喝、公款送禮、公款旅遊和違規發放津補貼等問題。三是強監督。委紀檢小組繼續緊盯“雙提十攻堅”項目推進攻堅行動和“最多跑一次”改革等重大決策部署，結合科室(事業單位)及幹部職工績效考核辦法，加大對各科室、事業單位履職情況的自查自糾。同時，配合好紀委正風肅紀督查，對照紀委具體要求，對我委貫徹落實民主集中制、“三重一大”集體決策制度、幹部個人重要事項報告、大額資金使用、政府採購等重點領域、重點環節進行自查，發現問題自覺整改。

總之，在下一年的工作中，我委將繼續發揚優勢、克服不足，狠抓“兩個責任”的貫徹落實，以更加堅決的態度，更加務實的作風，更加紮實的舉措，在思想上築牢反腐倡廉思想道德防線，不斷開創我委黨風廉政建設工作的新局面。

第5篇：2019年黨風廉政工作總結範本★

2019年以來，在區委、區政府的堅強領導下，在區紀委正確的指導下，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實省、市、區全會精神，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，認真執行中央八項規定，狠抓黨風廉政建設責任制落實，進一步加強機關作風建設和效能建設，堅持挺紀在前，強化監督執紀，着力提升幹部隊伍素質，轉變工作作風。現將2019年黨風廉政建設工作總結如下：

一、落實黨風廉政建設責任

（一）壓緊壓實黨風廉政建設主體責任

始終堅持黨風廉政建設與全局中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，堅決貫徹落實上級黨組織關於黨風廉政建設的部署要求。年初召開了黨風廉政建設工作會議，黨組書記與黨組成員、黨組成員與各分管股室負責人分別簽訂4+X責任清單，明確了黨風廉政建設工作職責。印發了《應急管理局黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》，對黨風廉政建設責任進行層層分解，層層壓實。定期研究黨風廉政建設工作，2019年上半年度研究黨風廉政建設和反腐敗工作6次，及時解決黨風廉政建設和反腐敗工作重要問題和重大事項。

（二）加強黨員幹部廉政教育學習

堅持會前學法，黨組會議及職工會議上組織學習《中華人民共和國監察法》《中國共產黨紀律處分條例條例》《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等法律法規，組織黨員幹部觀看《國企掌門的極速淪陷》、《蒙塵的初心》等廉政警示教育片，並認真撰寫心得體會，通過警示教育，局中層幹部主動上交紅包1人。通過職工會議傳達區紀委相關通報4次，黨組書記講黨風廉政建設課2次，節假日期間利用微信、短信等向黨員幹部發送廉潔信息200餘條，通過以案説紀，靈活運用監督執紀“四種形態”，進一步強化黨員幹部廉潔意識。

二、抓好重點工作落地落實

（一）持之以恆抓好作風建設

持之以恆加強作風建設，不定期對工作人員在崗履職、值班值守、檢查執法、落實重點工作等進行全方位檢查，推動黨員幹部務實工作作風。以“作風建設鞏固年”活動為主線，紮實開展“中梗阻”問題專項整治，推進作風建設制度化、規範化、常態化，推進全面從嚴治黨往深裏走、往實裏走、往心裏走。今年以來共開展作風督查5次，5人作出情況説明，深刻檢討1人。

（二）狠抓“四風”問題整治

在重要假日前召開專題學習會，組織全體幹部職工進一步學習中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定、區委區政府九項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《國內公務接待管理規定》等系列規定，教育和引導全體幹部職工認清反腐倡廉形勢，提高廉政責任意識，不斷強化“四個意識”，嚴防“四風”問題反彈回潮。

（三）貫徹落實區紀委全會精神

深入傳達學習區紀委二屆四次全會精神，重點學習樑津華書記的重要講話精神和虎開仲書記所作的工作報告，堅持做到“方向明”，切實加強黨的政治建設，堅決做到兩個“維護”；堅持做到“目標定”，以紀檢監察體制改革為動力，堅定不移懲貪治腐；堅持做到“規矩立”，堅定不移加強自身隊伍建設，做到“打鐵自身硬”，以區紀委二屆四次全會精神為指引，不斷縱深推進全局黨風廉政建設工作。

（四）提前謀劃社會評價工作

將黨風廉政建設社會滿意度評價工作當做一項基礎性工作來抓，提前制定《恩陽區應急管理局黨風廉政建設社會滿意度評價實施方案》，對黨風廉政建設工作進行安排部署和責任劃分，做到任務清、責任明。堅持做好黨務、政務公開工作，提高羣眾對全局工作的認可度，不斷夯實黨風廉政建設滿意度評價的羣眾基礎。

三、堅持抓好制度建設

為建立科學規範的內部管理制度和運行機制，推動局領導班子議事決策的科學化、民主化，切實做到用制度管人、按程序辦事，進一步完善規範了各項制度和工作流程，紮實築牢拒腐防變制度防火牆。

（一）紮實執行“三重一大”制度

規範執行“三重一大” 集體決策制度，圍繞管權、管人、管財、管物、管事等重要崗位和事項，完善各項內部管理制度，堅持落實好“末位發言”制度，重大事項、人事、項目、大額資金排等重要事項由局黨組集體研究決定。

（二）健全完善各項規章制度

嚴格執行請銷假、上班簽到、外出報告、個人重大事項報告制度等管理制度，黨風廉政建設領導小組定期、不定期對各股（室）工作紀律進行督查，發現問題及時整改。

（三）建立健全廉政談話制度

按照“一崗雙責”和“誰分管誰談話”工作職責，建立健全廉政談話制度，每季度黨組成員對分管的股（室）進行一次廉政談話，每半年黨組書記對班子成員進行一次廉政談話，通過常態化提醒，促使黨員幹部繃緊廉潔自律這根弦；黨組成員認真填寫《黨風廉政建設記實手冊》，黨組書記認真做好鑑評工作。

四、存在問題及工作打算

2019年以來我局黨風廉政建設工作取得了一些成績，但與中央和省、市、區委要求和羣眾的期望還存在不足和差距。

一是統籌兼顧不夠。過多的強調了監督執法、隱患排查、隱患整改等業務工作，在業務工作和黨風廉政建設工作上存在“一手硬一手軟”的問題，導致一些幹部對黨風廉政建設工作重視不夠，個別股（室）負責人責任意識不強，不願投入過多的精力，日常工作履職不到位、不規範，解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題不力。

二‎是日‎常‎監督‎不夠。在日常監督中辦法不多，措施不細，由於監督執法和行政管理等工作的地域性流動大‎，對‎日常‎安全管理‎和行‎政管‎理進‎行過‎程監‎督的‎方法‎、方‎式有‎待加‎強和‎改進‎。

三是問責力度不夠。在處理黨員幹部違紀時，存在“老好人”思想，為維護團結穩定，不願意深入追究，僅僅是簡單地進行批評教育，未能充分發揮嚴肅處理帶來的震懾、教育效應。

針對這些問題，我局將從以下三個方面發力，努力推進全局黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，不斷推動全局黨風廉政建設工作再上新台階。

（一）抓責任落實，任務細化到點到人。進一步落實黨風廉政建設“兩個責任制”和“一崗雙責”要求，充分落實好黨組主體責任、紀檢監督責任、黨組書記“第一責任人”責任、班子成員“一崗雙責”。圍繞年度黨風廉政建設重點工作，製作責任清單、任務清單、目標清單，形成全局上下齊抓黨風廉政建設的良好氛圍。

（二）抓紀律規矩，規範權力運行監督。班子成員帶頭，持之以恆學習貫徹中央八項規定和省、市委、區委各項規定精神，落實中央紀委和省、市、區紀委各項規定要求，嚴格執行黨的政治紀律，遵守政治規矩，努力構建風清氣正的政治生態；同時積極推進廉政風險防控體系建設，對審批、人事、財務、檢查執法等重點風險點進行深入梳理，對行業安全監管、執法大隊等重點股室進行重點監督；進一步嚴格黨務政務公開，暢通羣眾監督、投訴渠道；對幹部苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，運用好監督執紀“四種形態”，形成幹部廉政教育的長效機制。

（三）抓宣傳引導，營造良好輿論氛圍。加大黨風廉政知識宣傳、宣講力度，既運用宣傳欄、標語等傳統宣傳，又用好短信、微信、微博等網絡宣傳手段，切實加強黨風廉政知識普及和教育，進一步增強全局黨員幹部的廉潔自律意識，務實開展好黨風廉政建設社會滿意度測評工作，激發引導羣眾積極參與廉政監督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造幹羣人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風廉政建設在我局更加深入紮實開展。

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