2019年局黨風廉政建設工作總結

2019年以來，在區委、區政府的堅強領導下，在區紀委正確的指導下，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實省、市、區全會精神，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，認真執行中央八項規定，狠抓黨風廉政建設責任制落實，進一步加強機關作風建設和效能建設，堅持挺紀在前，強化監督執紀，着力提升幹部隊伍素質，轉變工作作風。現將2019年黨風廉政建設工作總結如下：

一、落實黨風廉政建設責任

（一）壓緊壓實黨風廉政建設主體責任

始終堅持黨風廉政建設與全局中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，堅決貫徹落實上級黨組織關於黨風廉政建設的部署要求。年初召開了黨風廉政建設工作會議，黨組書記與黨組成員、黨組成員與各分管股室負責人分別簽訂4+X責任清單，明確了黨風廉政建設工作職責。印發了《應急管理局黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》，對黨風廉政建設責任進行層層分解，層層壓實。定期研究黨風廉政建設工作，2019年上半年度研究黨風廉政建設和反腐敗工作6次，及時解決黨風廉政建設和反腐敗工作重要問題和重大事項。

（二）加強黨員幹部廉政教育學習

堅持會前學法，黨組會議及職工會議上組織學習《中華人民共和國監察法》《中國共產黨紀律處分條例條例》《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等法律法規，組織黨員幹部觀看《國企掌門的極速淪陷》、《蒙塵的初心》等廉政警示教育片，並認真撰寫心得體會，通過警示教育，局中層幹部主動上交紅包1人。通過職工會議傳達區紀委相關通報4次，黨組書記講黨風廉政建設課2次，節假日期間利用微信、短信等向黨員幹部發送廉潔信息200餘條，通過以案説紀，靈活運用監督執紀“四種形態”，進一步強化黨員幹部廉潔意識。

二、抓好重點工作落地落實

（一）持之以恆抓好作風建設

持之以恆加強作風建設，不定期對工作人員在崗履職、值班值守、檢查執法、落實重點工作等進行全方位檢查，推動黨員幹部務實工作作風。以“作風建設鞏固年”活動為主線，紮實開展“中梗阻”問題專項整治，推進作風建設制度化、規範化、常態化，推進全面從嚴治黨往深裏走、往實裏走、往心裏走。今年以來共開展作風督查5次，5人作出情況説明，深刻檢討1人。

（二）狠抓“四風”問題整治

在重要假日前召開專題學習會，組織全體幹部職工進一步學習中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定、區委區政府九項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《國內公務接待管理規定》等系列規定，教育和引導全體幹部職工認清反腐倡廉形勢，提高廉政責任意識，不斷強化“四個意識”，嚴防“四風”問題反彈回潮。

（三）貫徹落實區紀委全會精神

深入傳達學習區紀委二屆四次全會精神，重點學習樑津華書記的重要講話精神和虎開仲書記所作的工作報告，堅持做到“方向明”，切實加強黨的政治建設，堅決做到兩個“維護”；堅持做到“目標定”，以紀檢監察體制改革為動力，堅定不移懲貪治腐；堅持做到“規矩立”，堅定不移加強自身隊伍建設，做到“打鐵自身硬”，以區紀委二屆四次全會精神為指引，不斷縱深推進全局黨風廉政建設工作。

（四）提前謀劃社會評價工作

將黨風廉政建設社會滿意度評價工作當做一項基礎性工作來抓，提前制定《恩陽區應急管理局黨風廉政建設社會滿意度評價實施方案》，對黨風廉政建設工作進行安排部署和責任劃分，做到任務清、責任明。堅持做好黨務、政務公開工作，提高羣眾對全局工作的認可度，不斷夯實黨風廉政建設滿意度評價的羣眾基礎。

三、堅持抓好制度建設

為建立科學規範的內部管理制度和運行機制，推動局領導班子議事決策的科學化、民主化，切實做到用制度管人、按程序辦事，進一步完善規範了各項制度和工作流程，紮實築牢拒腐防變制度防火牆。

（一）紮實執行“三重一大”制度

規範執行“三重一大” 集體決策制度，圍繞管權、管人、管財、管物、管事等重要崗位和事項，完善各項內部管理制度，堅持落實好“末位發言”制度，重大事項、人事、項目、大額資金排等重要事項由局黨組集體研究決定。

（二）健全完善各項規章制度

嚴格執行請銷假、上班簽到、外出報告、個人重大事項報告制度等管理制度，黨風廉政建設領導小組定期、不定期對各股（室）工作紀律進行督查，發現問題及時整改。

（三）建立健全廉政談話制度

按照“一崗雙責”和“誰分管誰談話”工作職責，建立健全廉政談話制度，每季度黨組成員對分管的股（室）進行一次廉政談話，每半年黨組書記對班子成員進行一次廉政談話，通過常態化提醒，促使黨員幹部繃緊廉潔自律這根弦；黨組成員認真填寫《黨風廉政建設記實手冊》，黨組書記認真做好鑑評工作。

四、存在問題及工作打算

2019年以來我局黨風廉政建設工作取得了一些成績，但與中央和省、市、區委要求和羣眾的期望還存在不足和差距。

一是統籌兼顧不夠。過多的強調了監督執法、隱患排查、隱患整改等業務工作，在業務工作和黨風廉政建設工作上存在“一手硬一手軟”的問題，導致一些幹部對黨風廉政建設工作重視不夠，個別股（室）負責人責任意識不強，不願投入過多的精力，日常工作履職不到位、不規範，解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題不力。

二‎是日‎常‎監督‎不夠。在日常監督中辦法不多，措施不細，由於監督執法和行政管理等工作的地域性流動大‎，對‎日常‎安全管理‎和行‎政管‎理進‎行過‎程監‎督的‎方法‎、方‎式有‎待加‎強和‎改進‎。

三是問責力度不夠。在處理黨員幹部違紀時，存在“老好人”思想，為維護團結穩定，不願意深入追究，僅僅是簡單地進行批評教育，未能充分發揮嚴肅處理帶來的震懾、教育效應。

針對這些問題，我局將從以下三個方面發力，努力推進全局黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，不斷推動全局黨風廉政建設工作再上新台階。

（一）抓責任落實，任務細化到點到人。進一步落實黨風廉政建設“兩個責任制”和“一崗雙責”要求，充分落實好黨組主體責任、紀檢監督責任、黨組書記“第一責任人”責任、班子成員“一崗雙責”。圍繞年度黨風廉政建設重點工作，製作責任清單、任務清單、目標清單，形成全局上下齊抓黨風廉政建設的良好氛圍。

（二）抓紀律規矩，規範權力運行監督。班子成員帶頭，持之以恆學習貫徹中央八項規定和省、市委、區委各項規定精神，落實中央紀委和省、市、區紀委各項規定要求，嚴格執行黨的政治紀律，遵守政治規矩，努力構建風清氣正的政治生態；同時積極推進廉政風險防控體系建設，對審批、人事、財務、檢查執法等重點風險點進行深入梳理，對行業安全監管、執法大隊等重點股室進行重點監督；進一步嚴格黨務政務公開，暢通羣眾監督、投訴渠道；對幹部苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，運用好監督執紀“四種形態”，形成幹部廉政教育的長效機制。

（三）抓宣傳引導，營造良好輿論氛圍。加大黨風廉政知識宣傳、宣講力度，既運用宣傳欄、標語等傳統宣傳，又用好短信、微信、微博等網絡宣傳手段，切實加強黨風廉政知識普及和教育，進一步增強全局黨員幹部的廉潔自律意識，務實開展好黨風廉政建設社會滿意度測評工作，激發引導羣眾積極參與廉政監督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造幹羣人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風廉政建設在我局更加深入紮實開展。