2020年公司黨支部黨建工作總結

2020年公司黨支部黨建工作總結

一、立足發展，力促服務效率提升服務職能。

支部搭建服務平台，各職能部門發揮作用。辦公室推進審批辦公流程信息化，目前系統上線的流程有用印審批，接待審批，會議申請等。行政辦公工作的流程化極大的提高了效率，方便了職工，提升了職能部門的服務形象。

在後勤方面，經常性開展菜品滿意度問卷調查，不斷提升菜品質量和豐富飯菜品種，從19年開始，專門為員工生日提供生日面，本着服務好員工的利益不斷改善工作。在班車方便，為新來的大學生提供銅山保障性住房福利，並安排兩輛班車專線，往返於公司和公租房的路線。

工會方面，夏天開展形式多樣的夏送清涼活動。徐工重卡自然温情出發！8月份期間，心繫客户和駐外員工的徐工重卡開展了“開徐工重卡、享清涼一夏，擁有徐工、幸福一生”的夏送清涼活動。本次活動範圍覆蓋了福建、廣東、江蘇、浙江、山東、等全國多個省份，十餘個小組在本部幹部的帶領下，攜相關經銷商、服務商在高温期間走訪市場、走進一線，關注熱點市場、關心駐外人員、關愛卡車司機、聽取用户心聲，給客户送去“一份清涼，一份濃情”。共計走訪5000餘人。目前正在策劃冬送温暖活動。

黨政方面，政工人員首次進入市場一線。在夏送清涼活動中，政工人員親自深入市場一線，瞭解市場需求，撰寫一線的宣傳資料，在2020年招聘工作中，政工人員深入大學校園內，進行宣講宣傳徐工文化，吸引大批學子加入徐工。

二、落實責任，深入推進黨風廉政建設

與黨政負責人簽訂責任狀，每月在例會推進黨風廉政建設。對相關公章、公車使用開展監督檢查。集中完成廉潔文化月的活動，1對廉潔風險排查識別及防控制定，部門、崗位風險點排查、更新，確定風險等級，制定防範措施。2廉潔文化進領導崗位：支部組織廉潔教育學習、反腐倡廉專題民主生活會。3.廉潔文化進家庭：活動內容為簽訂家庭助廉承諾書，發放“廉潔齊家樹清風”倡議書，開展“廉潔寄語”徵集活動。4.黨紀法規宣傳教育系列活動：《中國共產黨紀律處分條例》宣教學習，開展“明底線 知敬畏”主題知識測試，自查自糾“在公司同類或相關企業參與經營、投資入股等行為”。5.中秋、國慶“兩節”期間作風建設：成立督促小組，編輯廉潔短信或郵件、微信，向領導幹部、關鍵熱點崗位人員發放，根據要求做好節假日期間監督檢查和結果彙總。通過加強黨風廉政建設，進一步增強廉潔自律意識，提高全員拒腐防變能力，保障企業發展規範。

三、建設陣地，全面抓細黨員隊伍建設

按時開展“三會一課”制度，創新開展分管領導和支部書記講黨課內容，開展2020年度黨員評議工作，組織黨員開展活動，深入推進黨員發展工作。積極發現優秀的人才，加強黨員隊伍建設。深入開展“不忘初心、牢記使命”專題教育活動，1.學習理論文件:事業部黨委中心組成員帶頭學習《習近平關於“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等文件原文、原著，圍繞四個方面結合急難問題統籌安排調研課題和調研工作；各黨支部就文件、原著展開深入學習；2.開展主題討論:各支部分別組織黨員圍繞“初心是什麼、使命幹什麼、奮鬥比什麼”的主題開展大討論，進一步推動全體黨員更好的理解和把握初心的內涵，使命的意義，奮鬥的方向；3.參觀企業展廳:綜合管理支部組織骨幹、關鍵熱點崗位人員參觀徐工汽車展廳，瞭解企業發展歷史，展廳的五個篇章展示了公司歷經困苦、破繭成蝶的發展歷程，黨員們邊看邊聽，深刻理解了企業血脈裏的紅色基金，更加堅定了“不忘初心 牢記使命”的信念。4.觀看主題影片:各黨支部組織黨員集中觀看《大無大有——身邊人眼中的周恩來》、《忠誠》、《亞夫的夢》、《孤島32年》等主題影片，使黨員同志們對新時代共產黨人的初心和使命有了更加深刻的理解；通過全面抓細黨員隊伍建設，增強黨性意識，在工作中樹標杆，發揮示範作用。

四、創新載體，做深做實員工關心關愛

支部書記經常對支部管理人員開展談心談話，對員工遇到的問題進行解決，深入出口支持部，主要了解出國人員的駐外問題，收集出國駐外人員反饋的意見和建議，黨支部各個部門予以協助解決。針對駐外人員差旅費報銷問題，督促財務部制度了新的差旅費報銷流程，提高了駐外人員的差旅費報銷比例。針對員工的發展成長，人力資源和財務部聯合組織了崗位競聘，經過筆試面試，提拔部分優秀員工至主管崗位。辦公室聯合技改部門開展辦公傢俱的集中維修工作，方便員工辦公。綜合管理支部積極組織員工參加各類活動，如足球比賽、籃球比賽、演講比賽等。近期會開展慶祝元旦系列趣味活動，豐富員工的業餘生活。

通過企業做員工關懷，可以更好留住員工、提升員工對企業的滿意度，提高員工的工作積極性，為企業創造更多的經濟利潤。通過企業做員工關懷，使得員工與員工之間更加有默契、真實的交流，容易在工作中達成共同共識，更容易的開展工作與落實。企業對員工的關懷提高員工內心的存在感，員工在企業上班，不僅保持着愉快的心情，而且對於工作的熱情也持續着，提高員工對企業的忠誠度。開展員工的關心關愛活動，有利於踐行以人為本的理念，是員工健康成長，企業可持續健康發展的重要途徑。

2021年的展望或者工作特色

2021年支部工作要更上一台階，實現管理工作更加細緻化，活動更加豐富化，充分發揮綜合管理支部的人員多樣化的特點，調度支部人員的參與積極性，聯動團委、工會，加強黨建工作，使部門的工作和黨建工作有機結合，有力地增強支部的凝聚力，更換髮揮支部戰鬥堡壘作用。