融入中心 創新黨建 為研究所持續發展提供動力和保障

今年以來，工藝研究所認真貫徹廠黨委各項工作部署，聚焦“發展採油工藝，支撐沈採發展”中心任務，團結帶領幹部職工，堅持以推進黨支部規範化建設為抓手提升黨建活力，以保障隊伍和諧穩定為出發點提高黨組織凝聚力，以“大幹一百天，日產增百噸”勞動競賽為載體推進基層戰鬥力，以黨建工作全面融入生產經營管理中心為落腳點，助推企業發展力有效提升。

以思想政治建設為基礎，開展意識修養提升工程，堅持成為企業發展的“引領者”。

認真貫徹落實黨的十九大精神，提高思想的引領力。將深入學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想納入黨支部黨員幹部理論學習的重要內容。開展領導班子中心組集中學習、支部“三會一課”、網上答題、全員大討論等活動80多場次。開展“壯麗70年，奮鬥新時代”主題黨日活動。參加瀋陽採油廠紀念建黨98週年暨“我和我的祖國”主題知識競賽，以第一名的優異成績進入決賽，真正做到學懂、弄通、做實，不斷築牢理想信念，提升品行作風，把思想和行動統一到十九大精神上來，統一到完成我廠各項業績指標上來。

持續深化形勢任務教育，提升完成任務戰鬥力。牢牢把握精神引領、教育為本這一原則，以領導幹部主題宣講、黨組織書記講黨課等形式，持續開展“四新”及“重塑良好形象”主題教育，覆蓋率100%，參加遼河油田公司共青團第五協作區“我與祖國共奮進——國旗下演講”特別主題團日活動之演講比賽，獲得一等獎，參加“共和國故事會-老石油講創業故事”活動。統一了全體幹部員工的思想認識，增添了發展動力和信心，引導員工做到“三個始終”，即始終保持一種鋭意進取的精神，始終保持一種敢於攻堅的勇氣，始終保持一種勤奮工作的狀態，激發工藝人能擔重任、能挑大樑的情懷擔當，有力地提振了士氣。今年以來，老井壓裂效果顯著，截止9月底，平均單井增油650噸，預計年底實現單井增油750噸，對比去年同期，平均單井增油增加近200噸，噸油成本下降560元。較好地完成了生產任務。

加強意識形態工作，引領方向穩定隊伍。組織黨員領導幹部深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，組織黨員幹部學習網絡“十條禁令”，簽訂“意識形態安全責任書”，要求全員參與輿情管控，時刻堅定政治立場，做遵紀守法好網民、好員工。加強與員工的交流溝通，掌握員工思想動態，重點解決職工的實際問題，為職工落實了勞保用品、獨生子女費、托幼費、保健用品等福利，努力塑造正確的價值觀和輿論導向，以意識形態促進工作開展，提升工作效率。選樹、宣傳4個先進典型，以正能量感染人，以典型事例鼓舞人。組織瀋陽採油廠共青團第一協作區的27名青年收看了紀念五四運動一百週年大會。加大宣傳力度，各項工作多點開花，全面結果，截止目前，在遼河石油報上發表稿件19篇，油田公司工會基層動態發稿51篇，廠基層動態發稿80篇。在廠黨羣工作部的指導下，創作並拍攝了“築夢高凝油、衝刺百萬噸”歌唱祖國網絡拉歌視頻。在廠青年油水井分析比賽上，工藝研究所的4名青年選手發揮出色，獲得一等獎一名，二等獎兩名，三等獎一名的好成績。參加2019年度瀋陽採油廠“青年之星”職業生涯規劃展報初賽，四名選手全部進入決賽。

紮實推進“兩學一做”學習教育，發揮黨員先鋒模範作用。把“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常，用黨章黨規規範黨員言行，用習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神武裝頭腦、指導工作。制定全年中心組學習計劃和黨支部“三會一課”計劃。開展專題學習討論，各級黨組織共開展集中學習80多次，廠分管領導講專題黨課1場。開展領導班子民主生活會、黨支部專題組織生活會和民主評議黨員活動。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、談心談話、請示彙報等制度，切實履行好教育黨員、管理黨員和監督黨員職責，先後組織學習《準則》、《條例》、《新黨章》，開展2次集中學習研討。黨建與採油工藝同頻共振，開展“四認可”共產黨員先鋒工程，創建黨員示範工程3個、黨員責任區2個、黨員先鋒崗3個，經過層層壓實、經營部門認可，實現增油2100噸，凸顯了黨建工作的質量和效益。

以班子、幹部隊伍建設為重點，開展能力素質提升工程，堅持成為幹事創業的“磁力場”。

全面加強“四好班子”建設，當好攻堅克難主心骨。堅持政治學習常抓不懈，通過堅持中心組學習，堅持每週一次碰頭會，堅持不定期談話，堅持對“三重一大”問題集體民主議事，堅持黨風廉政建設排查和整改，做到“智出一班、戲唱一台”，保障了班子成員政治堅定、素質過硬、敢於擔當，增強了班子間的團結力、信任力、凝聚力。班子成員分工明確，工作責任清晰，實行工作項目管理機制，提高班子成員執行力和工作效率。工作中，班子成員率先垂範，深入生產一線，抓重點、抓難點，督促整改落實，整體作戰實力不斷增強。帶頭樹立良好的黨員幹部形象，不越紅線，不觸底線，把員工的利益和安全保障放在工作的重中之重。杜絕“四風”表現，做一個合法的領導者、守法的社會公民、合格的黨員幹部。

關注隊伍穩定和青年員工成長，人才梯隊逐漸形成。一如既往地關注青年員工成長，變“循規蹈矩“為“打破常規”，重新認識、超越前人、超越自我，突出培養人才、用好人才兩個關鍵環節，及時完善了青年人才庫和先進典型庫。採取3種人才培養方式，抓好青年員工培養工作，對室主任，給他們壓擔子，為他們提供更多的機會和平台，幫助和指導他們提高專業水平，增強管理能力；對副主任，為他們提供更多的培訓機會，增長專業知識，提高彙報能力；對一般員工，配備多個師傅，幫助提高工作能力。從思想引導、從權利上尊重、從生活上關懷、從素質上培育。工作上考核激勵、引導示範，嚴格要求；思想上及時關注、點亮人心，滿足需求；專業上搭建平台、激發潛能、鼓勵創新。3人被推薦為科級幹部後備，1人被評為油田公司第七屆“優秀青年技術人才”，6人被推薦參加高級職稱評審。

以組織建設為根本，開展隊伍活力提升工程，堅持成為企業發展的“原動力”。

健全完善黨建工作制度。建立完善工藝研究所黨務公開制度，落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員、主題黨日、雙重組織生活、請示報告、經常性提醒和批評等制度。堅持每季度召開一次黨員大會，每月召開一次支部委員會，每月都開展主題黨日活動，所領導上黨課6次，支部書記上黨課9次。制定《工藝研究所主體責任清單》和《黨的工作責任任務清單》，推動黨建工作由軟指標變成硬任務。持續開展黨支部書記持證上崗，從“源頭”保證黨支部書記的整體素質。按照上級黨委的要求年初召開了領導班子民主生活會和黨支部專題組織生活會，所班子成員、黨支部進行了對照檢查，全所黨員進行了批評與自我批評，並開展了民主評議黨員，將評議結果及時公佈在黨務公開欄，同時作為年度評選優秀共產黨員的依據。經過一年的實踐，黨員的組織意識不斷提高，黨性修養不斷加強。

推進黨支部規範化建設。緊緊圍繞黨支部標準化建設，以提升黨建工作科學化水平，發揮黨組織戰鬥堡壘為目標，統籌推進規範化黨支部建設。按照規範化黨支部要求建立起黨員活動陣地，以黨員活動角為基礎，做到硬件設施六有、軟件資料六全，活動場所六上牆，推進黨支部規範化建設。工藝研究所黨總支被評為瀋陽採油廠先進黨總支，科研第二黨支部被評為瀋陽採油廠“十佳黨支部”，科研第一黨支部書記被評為油田公司優秀共產黨員，科研第二黨支部書記被評為油田公司優秀黨務工作者，一名黨員被評為瀋陽採油廠優秀共產黨員。

規範黨員教育管理。以提升素質能力、發揮先鋒作用為着力點，加強黨員的教育、監督、管理。制定黨員學習教育計劃，把開展黨員學習教育和落實“三會一課”制度緊密結合，開展了十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、新黨章、樑家河、新版紀律處分條例等知識的學習，做到黨員學習有計劃、有實效、有筆記。定期開展談心活動，搞好黨員幹部思想動態分析。按時收繳黨費，黨費收繳工作有專人負責，並做好黨建APP日常更新維護工作，確保黨費台賬、平台黨費繳費信息、黨費證三證相符。強化選樹典型工作，推選出愛崗敬業好黨員陳銀虎。全所黨員在工作中處處發揮模範帶頭作用，節假日加班最多、最髒最累的工作幹在前面。黨員們以身作則、率先垂範，以實際行動激勵、帶動着全所員工，形成全所上下齊心協力、奮勇拼搏的良好局面，黨建工作取得良好的效果。

以紀律、作風建設為保障，開展規矩意識提升工程，堅持成為企業發展的“奠基石”。

強化“兩個責任”落實。制定了《工藝研究所主體責任清單》，進一步釐清責任主體，“誰來抓、抓什麼、怎樣抓”一目瞭然，促進了責任的落細落實。建立推進“三不腐”機制落實實施方案，並組織簽訂黨風廉政建設責任書17份。開展約談51人次。開展以“學、明、查、檢、審、建、防”為主要活動內容的崗位廉潔風險辨識工作，建立了廉潔風險辨識庫，促進黨員幹部進一步明確崗位風險，依法依規開展工作。嚴格執行“三重一大”決策制度、重大事項報告制度，嚴格執行《嚴格規範黨員幹部操辦婚喪喜慶事宜的規定》、管理人員及其親屬經商辦企業的相關規定，很好地履行了黨風廉政建設主體責任。在廠紀委組織的各項專項檢查、合規管理監察中，沒有違反相關規定，全所黨員無違規違紀事件發生。

強化廉潔從業教育。按照要求認真開展崗位廉潔從業風險辨識工作，領導幹部要帶頭開展崗位廉潔從業風險辨識，並認真審核分管崗位的廉潔從業風險辨識。進一步深化管理人員及其親屬違規經商辦企業專項治理工作，開展重新教育、重新發動、重新簽訂承諾、重新核實等工作，加大正風肅紀力度，構建風清氣正的經營環境，切實維護企業利益。與此同時，把觀看廉潔微視頻、閲讀警示案例章回小説作為提升黨員幹部提高廉潔自律意識和法紀觀念的重要途徑，進一步抓好反腐倡廉教育，築牢拒腐防變思想防線。

持之以恆抓幹部隊伍作風建設。按照廠裏“抓紀律、強執行、重效果”幹部隊伍作風整頓指示精神，工藝研究所邊學習傳達、邊安排部署、邊制定方案、邊開展工作，層層傳導壓力，級級壓實責任，員工隊伍整體精神面貌有新進步，各項工作執行效率和效果有新提升。成立了由所長、黨總支書記為組長，總支委員為副組長的監督檢查小組，領導小組下設1個辦公室和4個工作小組。每週班子會和生產例會黨政主要領導都會重點強調作風整頓工作，並且從各位領導自身抓起，帶頭對自身存在作風問題進行檢討，同時分管領導通報一週的作風整頓工作情況，對工作中出現的情況和問題及時進行指導並解決，促進了監督檢查工作的順利開展。

以羣團建設為橋樑紐帶，開展羣眾性提升工程，堅持成為企業發展的“活力源”。

深入開展“開源節流降本增效”活動。工藝研究所結合生產實際抓工作落實，組織幹部職工眼睛向內、苦練內功，各室“量體裁衣”，熱火朝天搞優化，為實現“開源節流降本增效”動腦子想點子，通過對中深油藏採用價格較低的石英砂替代價格較高的陶粒支撐劑、優選調剖體系、改進調剖配液流程，實現措施成本、藥劑成本、標準化流程改造費用三個下降，累計挖潛增效二百二十萬元，並在“大幹一百天，日產增一千”百日上產勞動競賽中榮獲優勝單位。

堅持民主集中制原則。堅持以人為本，完善各項民主管理制度和全員績效考核辦法。維護員工合法權益，積極協調幫助解決一些力所能及的問題。堅持民主懇談會制度，每季度召開一次民主懇談會，搭建起了企業與職工之間交流溝通的“橋樑紐帶”，廣大職工的主人翁責任感明顯增強。為豐富員工文化生活，凝聚隊伍合力，我們以健身、才藝、技術、競賽為舞台，先後開展了新年遊藝會、“巾幗展風采 建功百萬噸”婦女節主題文化活動、讀書分享、EAP知識賽、球類對抗等活動，全面激活隊伍活力。

加強共青團工作。積極承辦好廠工會、團委組織的各項活動，組織參加了職工義務獻血、職工才藝展演等文體活動。關心青年需求，培養青年特長，傳播健康理念，不斷引領機關青年創新創效。在2019年瀋陽採油廠第十八屆員工職業技能競賽中，工藝研究所共8名選手參加3個專業的競賽，獲得安全管理專業、管理基本技能專業兩個團體第一名、取得兩個個人第一名，展示了工藝青年的良好作風形象。

以羣防羣治為手段，開展平安和諧創建工程，堅持成為企業發展的“和諧號”。

全面開展“講文明·樹新風”宣傳教育活動。根據本單位特點和“四大”主題教育利用主題黨日、青年活動日等開展“創建文明礦區、爭做文明員工”宣傳教育活動、“和諧沈採，文明伴我行”主題討論及“身邊文明人文明事”“我眼中的不文明現象”等正反面自我教育活動，大力宣傳身邊的文明行為、鞭撻身邊的不文明行為，增強幹部員工共建文明礦區的責任心和使命感，啟發員工自覺提升文明意識、道德修養、素質水平，營造文明和諧礦區環境，展示文明沈採良好形象，為建設和諧沈採、美麗沈採貢獻力量。

鞏固信訪穩定形勢。為了維護和鞏固沈採廠和諧穩定的良好局面，及時掌握新形勢下職工羣眾的思想動態和信訪信息情況，本着“小事不出所、大事不出廠、矛盾不上交、化解在基層”的原則，工藝研究所緊緊圍繞礦區穩定這個中心，健全領導重視、信息員監督、員工配合的上下聯動機制，層層簽訂信訪穩定工作責任書，各司其職，形成合力，鞏固提高信訪工作水平。堅持推進領導幹部接訪制度；要求信息員多渠道向職工羣眾宣傳信訪知識和相關法律法規，主動了解、掌握信訪信息，排摸不穩定因素，對所內發生的各種矛盾、糾紛積極做好調解工作，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，每月向廠信訪穩定辦公室彙報信訪排摸信息，對帶有傾向性、苗頭性、無法化解的問題及可能出現的集體上訪事件，及時向分管領導彙報，努力做到發現在早、防範在先、處置在小；堅持做到特殊敏感時期信訪穩控對象零報告制度。實現信訪工作“三無”目標，即“無信訪隱患、無信訪矛盾、無信訪事件”，開創我所信訪工作新局面。

加強綜合綜治治理。加強法制教育和典型案例教育，幫助員工算好榮譽賬、經濟賬、政治賬，使員工明白違規違紀違法的代價，增強抵禦誘惑的免疫力。進一步完善《社會治安綜合治理領導責任制度》、《社會治安綜合治理工作責任追究制度》等一系列工作制度，並層層簽訂綜合治理目標責任書。在上訪敏感時期，加強走訪排查工作，發現苗頭性、傾向性的問題及時解決，構建治安防範和維穩工作的巡查防線。