2019年黨員思想狀況分析報告

2019年黨員思想狀況分析報告

（第二黨支部）

根據訓練中心黨總支的要求，近期，第二黨支部結合實際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育，採取廉政約談、撰寫個人思想工作情況報告、召開支部委員及黨小組會議等形式，進行討論交流和分析摸排，對全體黨員思想狀況進行了逐一分析和集中排查。認真分析梳理了影響人員穩定的傾向性、苗頭性思想問題，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問題原因，研究解決對策，跟進做好教育引導工作。現將黨員思想狀況分析彙報如下:

一、支部整體狀況分析

第二黨支部下設兩個黨小組，共有黨員16人，其中預備黨員1人。按職務分:中心副主任1人、科長3人、副科長4人、專技等其他崗位人員8人，婚姻狀態均為已婚。總體上看，全體黨員有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。夫妻婚姻和睦，家庭幸福美滿。絕大多數同志都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，緊緊圍繞訓練中心培訓主業，認真履職，整體精神面貌和思想工作狀態較好。

（一）加強理論學習和社會實踐，堅定思想政治信仰。

全體黨員都能按照合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規矩意識強，始終堅持以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以落實全面從嚴治黨要求為核心，以加強黨員幹部黨性修養、改進工作作風為重點，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺增強黨性修養，提高政治站位，強化責任擔當。

支部充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，利用“三會一課”、“主題黨日學習”、“組織生活會”等專題活動，開展大學習、大討論，充分調動黨員和羣眾的積極性。一是在主題當日學習會上，我們創新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動，大家踴躍報名、積極參與，談理想、説擔當、比奉獻、講實效，有力推動了全科的工作穩步開展。二是通過開展黨員進社區、黨支部共建、自願者公益服務等活動，強化了社會責任意識和奉獻意識，以實際行動踐行了共產黨員的宗旨意識。

（二）擔當作為，狠抓落實，幹事創業作風過硬。

絕大多數黨員團結一心幹工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯，幹實事、實幹事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚，對中心的事業認同感高、榮譽感強，實現黨建工作和業務工作的有機融合，為創業服務質效提升行動提供了強有力的組織保證。在做好公益類培訓的基礎上，努力開拓社會化培訓業務，積極探索國際合作新領域，譜寫高端培訓新篇章；學習借鑑“浙大”培訓經驗，創新培訓過程、管理和服務。提升了培訓服務和管理質量，提高了學員的滿意度和培訓管理的規範性，為中心的培訓工作標準化做好了引領，樹立了標杆。

大家普遍感到：同志間關係和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統好，業務骨幹能主動帶領、指導其他同志學業務、學做事、學做人、提能力。同志們從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、 一股勁幹事。

（三）廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現象的侵蝕，始終把反腐倡廉建設作為一項重大政治任務，貫穿於工作和學習的全過程，查風險、防隱患，作風正派，工作圈、 朋友圈、生活圈簡單幹淨；領導幹部能夠以身作則，表率作用發揮突出，對工作流程中存在的廉政風險點，主動做好排查和防控，對苗頭性問題及時進行談話提醒，嚴格遵守工作制度和流程標準，吸取身邊典型事例的教訓，引以為戒，拒腐防變，從源頭上預防廉政問題的發生。

（四）心態健康積極向上。

有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，或精通書法、繪畫和攝影，或愛好讀書、烹飪或和健身等；有的同志成熟穩重，生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調適，始終以最佳狀態投入到工作中；有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波於工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關係，做到家庭與事業兩者同時兼顧，精神狀態積極飽滿。在中心創建全國文明單位的活動中，大家更是共同努力，各盡所能，為創建工作助力添彩。

二、存在問題及原因分析

對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數黨員思想狀態仍存在一些不適應的地方，主要表現在以下幾個方面:

（一）學習上欠缺主動，工作有畏難心理。

有的黨員在理論學習上不夠重視，缺乏有計劃、有系統地學習，僅僅滿足於安排就學，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，常常是用到什麼才學什麼，理論聯繫實際解決問題及指導工作的針對性不強；有的黨員幹部在業務知識、綜合辦事能力方面有待提高，獨當一面的工作能力和水平不過硬，當面對相對複雜、具有一定難度考驗的工作任務時，不會“十指彈鋼琴”，組織、協調、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產生一定的心理壓力，產生焦慮、恐慌等畏難心理。

（二）工作積極性、主動性還需加強。

少數同志主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善於主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識，工作僅侷限於領導安排什麼就幹什麼，不同程度存在依賴、等、靠甚至應付思想，工作中雷聲大，雨點小，缺乏主動擔當的主人翁意識。

（三）工作創先爭優意識不夠強。

有的同志工作“精品”意識，創新意識、特色意識不強，多數情況下單純滿足於按部就班完成常規業務工作，不同程度存在“小成既滿，小富即安”的“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發揮不突出，缺乏“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感。

存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面:

（一）教育引導不深入。

我們有時對於黨員思想動態掌握的不及時、不全面，對黨員的學習、工作、生活和思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對黨員的思想困惑和實際困難解決措施不多、不細、不及時，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

（二）思想改造不及時。

個別情況下仍側重忙於業務工作，對全面準確把握新形勢、新要求不夠到位，有的思想觀念、工作狀態還未及時轉變，經驗主義、本本主義有時還存在，難免出現思想認識與形勢任務不相適應的現象。

（三）自我要求不嚴格。

有的黨員工作中之所以存在畏難心裏、積極性、主動性不強等問題，從主觀上看，原因就在於主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足於一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升還不夠。

三、下步整改措施

（一）提升攻堅克難的能力和水平。

開展經常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導黨員增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強黨員黨性理論素養教育、業務素質培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以思想態度的轉變和實操能力的提升克服工作畏難的心理。

（二）激發工作的積極性和主動性。

加強對黨員的督促檢查和業績考核，完善獎懲激勵機制，樹立“有為才有位”的工作意識，同時，發揮個人特長，合理安排工作任務，做到才盡其用；針對黨員思想實際，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，做好思想引導和工作監督，激發黨員擔當作為、幹事創業的責任感和使命感。

（三）樹立創先爭優的工作意識。

堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、幫、超的積極向上氛圍，讓黨員在思想上有緊迫感、危機感，對待工作任務做到不推託、不敷衍，求特色、創精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風把工作做精做細，把事業做強做優。

今後，第二黨支部將繼續嚴格落實組織學習生活和交心談心制度，及時掌握並做好黨員的思想疏導，消除負能量因素，倡導積極主流，不斷激發全體黨員的忠誠乾淨擔當和幹事創業的正能量，努力開創黨建和業務工作新局面，爭創“五好”黨支部。