2019年員工思想動態瞭解分析報告
- 員工思想
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按照公司《2019年度“六好”黨支部創建工作實施方案》文件,要求支部每半年開展一次黨員、羣眾思想情況分析,結合近期工作狀況,網絡支部對部分員工的思想動態進行了調研。從調研結果來看,大家的思想狀態是樂觀向上、充滿激情的,工作熱情高昂,僅個別同志還存在畏難急躁的情緒。現將有關情況報告如下:
一、員工思想現狀
1、員工最為關注企業及個人發展。當前通信市場競爭激烈,公司業務發展形式嚴峻,員工最關心的是企業的發展前景、個人收入和職業前途;希望公司上下協力同心搞好經營發展,提高市場佔有率,增加營業創收,跨進入一類公司,增加個人收入。以上情況説明我們的員工有較強的整體意識,能夠認清公司利益與個人利益的關係,同時也説明了員工將自己的命運與公司發展緊密聯繫在一起。
2、員工整體工作目標明確,心態積極向上。儘管市場競爭的戰火使員工感到壓力較大,但均能面對現實,立足本職,工作目標比較明確,同時大部分員工對公司發展前景比較樂觀,認為當前最重要的是努力做好本職工作用,提升網絡質量,增強競爭力。從以上情況表明,員工對嚴峻的形勢有着較強有適應能力和正確的工作導向,面對競爭壓力,能以積極向上的心態參與進來,做好本職,為公司發展出力。
二、存在問題
因部分網絡指標排名連續落後,導致績效考核分數較低,工資待遇受到影響,個別員工對未來發展前景擔擾,加之日常工作強度及難度較大,在日常工作中出現急躁與畏難情緒。
三、採取措施
1、有針對行的加強對員工思想政治教育和引導。對個別員工出現的急躁畏難情緒,對形成的原因進行梳理分析,有針對性的對員工的價值觀和行為方式給予正確引導及培訓,特別是對員工關心的熱點問題進行解答和釋疑,使員工掌握正確的工作方法,以積極向上的心態參與到網絡工作中。
2、進一步加強人文關懷。開展員工關愛活動,加強對在工作和生活中遇到困難員工的關愛,把解決員工思想問題與解決實際問題融為一體,切實做到想員工之所想,急員工之所急,使遇到困難員工能甩開包袱,精神振奮的投入到日常工作中去。
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