黨支部2019年第二季度員工思想動態調研分析報告

市場支持部黨支部2019年第二季度員工思想動態調研分析報告

為掌握當前職工的思想動態，把準職工的思想脈搏，教育引導廣大職工認真發奮工作，促進基地生產經營工作發展，根據公司的要求，我們採用召開座談會、個別談心、專題研討等方式，對職工思想動態進行分析，現將市場支持部黨支部2019年第二季度的職工思想動態分析狀況報告如下：

一、2019年第二季度職工思想動態分析狀況

2019年第二季度，職工思想主流是好的、用心的、進步的，能夠用心參加公司組織的各項學習活動，對十八大確定的路線方針充滿信心，堅信以習近平為總書記的黨中央能夠帶領全國人民全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢。同時，對公司的發展前景充滿信心，認為隨着經濟社會的發展，公司必將大發展，這也會給職工本人帶來實實在在的利益。因此，職工基本能夠服從基地領導的工作安排，認真發奮工作，完成各項工作任務，取得較好成績。

2019年第二季度，公司職工思想主流呈現好的同時，也存在一些不穩定的因素，影響了基地各項工作的正常發展。這些不穩定因素，主要反映在兩個方面：

一是由於2019年第二季度公司在充電樁項目上未能取得中標成績，職工在思想上有懈怠情緒，把一次的失利看的很重，擔心公司業績是否能達標。

二是職工用心向上、團結協作精神不夠，職業道德和敬業精神缺乏，影響基地各項工作進一步發展。

二、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

調查顯示，職工比較關注自我價值在企業發展中是否得以充分實現和價值的等換。

1、市場支持部職工多數關注福利問題。職工對勞動報酬比較關心，隨着社會消費水平不斷提高，目前的工資待遇難以滿足現有社會的消費，但是員工工作上還是比較穩定的，多數能理解公司在現有競爭中的困境，也都表現出願與公司共進退的決心，職工接收公司在薪酬待遇上的改革，多做多得的薪酬標準，讓幹活多的人心裏上感受到了公平。

2、這幾年，公司業績翻了幾番，公司在高速發展，員工也更加看重自身知識水平的提升，雖然公司也會有相應的培訓，但是遠遠無法滿足職工的需求。

三、影響員工思想狀況的因素分析

調查顯示，員工的思想主流是健康向上的，但也存在許多不容忽視的問題，急需在工作中進行引導和教育，並向上級領導多溝通多協調，上下聯動，瞭解員工最真實的想法和需求，解決實際困難，降低員工工作壓力，從而充分調動廣大員工的積極性。

四、對策及建議

全面掌握職工主流思想動態，及時研判職工思想傾向問題，採取有力對策措施，主動做好職工思想工作，進一步匯聚正能量、增強新動力，促進企業持續健康發展。

（一）加強思想理論引領。學習黨的十九大精神是下半年乃至會後一個時期職工思想理論教育的重點。

（二）強化形勢任務教育。針對部分職工思想觀念跟不上改革發展要求、對企業改革存在疑慮等問題，堅持“改革推進到哪裏、政策宣傳跟進到哪裏”，做到常態化開展形勢任務教育。

（三）夯實基層基礎工作。做好職工思想政治工作，重點在基層，難點也在基層。