調查報告研究多篇

調查報告研究篇1

根據中國兒童少年基金會春蕾辦公室的要求，**區婦聯對近三年來我區春蕾計劃救助的因貧困面臨失學女童的情況進行了調研，現將調研情況彙報如下：

一、調研對象。

通過走訪、座談、發放問卷等方式，對20名受資助的春蕾女童、班主任、家長及所在村的村婦代會主任進行了調查。

二、基本情況。

1、女童面臨失學

原因。

家庭貧困和家長不重視女童教育是導致女童面臨失學的主要原因，此外，還有些家長不重視教育以及重男輕女觀念的影響也是造成女童面臨失學的原因之一。這表明，家庭經濟條件的限制和家長不重視教育、尤其是不重視女童教育的觀念是導致女童失學的主要原因。春蕾計劃的資助使得許多原本處於失學邊緣的女童重新獲得了受教育的機會。

2、受資助女童的現狀。

處於義務教育階段，尤其是國小階段的女童是春蕾計劃資助的主要羣體。家庭是否貧困是春蕾計劃遴選受助女童的首要標準，同時學習成績和個人品德也是選擇資助對象時考慮的重要因素。在受資助的春蕾女童的主要特徵是家庭貧困，但在實際選擇資助對象過程中，女童的學習成績和思想品德也是資助人看重的條件，也是往往是被資助人得到資助的標準。資助人不願資助那些成績不好或品德不好的貧困女童，他們希望自己的資助能夠帶來社會效益。他們認為這樣的女童值得資助。春蕾計劃資助了切實需要幫助的貧困女童。調查顯示，絕大多數受春蕾計劃資助的女童家庭處於貧困狀態。這些家庭中勞動力少，子女多，家庭負擔沉重。受助女童的家長文化程度較低，從整體情況來看，受助女童母親的文化程度顯著地低於其父親的文化程度。而且父母患有嚴重疾病或慢性疾病的女童在受助女童中佔有相當比例。這些都是造成受助生家庭貧困的可能原因。調查發現，受助女童家庭中，父親不識字的比例明顯高於母親，有些母親不識字。受助女童家庭中，父母親中患有嚴重或慢性疾病的比例相當高。

3、婦聯和學校的紐帶作用。

在春蕾計劃的實際運作過程中，婦聯、學校教育部門起到了相當大的紐帶作用，大部分受助女童是通過學校的老師和婦聯與春蕾計劃建立起聯繫的。教育部門、學校和老師在春蕾計劃的實際運作過程中充當了連接待資助女童和春蕾計劃組織實施者（各級婦聯、兒基會）的橋樑。在受助女童獲得資助的渠道方面，實地調查發現，絕大多數受助女童是通過學校老師爭取到資助的。這反映出在實際運作中，春蕾計劃的實施者大多依靠教育部門、學校、老師與學生聯繫，教育部門、學校、老師在春蕾計劃的實施過程中扮演着十分重要的角色。

三、主要成效。

1、春蕾計劃的作用。

受助女童班主任老師認為，如果沒有春蕾計劃的資助，該女童必定無法繼續上學。一些受助生家長認為：如果沒有春蕾計劃的資助，自己的孩子會立即失學；或只能斷斷續續的上學，隨時會有失學的可能；認為孩子會繼續順利上學的家長几乎沒有。可見，春蕾計劃有效地緩解了受助女童在接受教育方面所面臨的困難。

2、春蕾計劃的實際效果。

經過春蕾計劃的資助，絕大多數受助女童能夠完成當前的學業；春蕾計劃在救助貧困女童方面確實起到了很大的作用。但在調查中發現，受資助女童得到的資助費用難以應付學習生活開銷，多數獲得資助的女童家庭仍然需要負擔一定的生活費用。這項經濟負擔隨着女童受教育階段的提高而有明顯增加，家長認為現有助學金額度還不足以完全解決孩子的上學問題。

四、改進措施

1、加大春蕾計劃的宣傳力度。

調查發現，仍有相當一部分受助生及其家長不知道春蕾計劃，加強春蕾計劃的宣傳勢在必行。在受助生與資助人的聯繫方面，受助生給資助人寫信報告自己的學習情況的比例較低。不知道資助者是誰，是阻斷二者聯繫的主要障礙。同時，調查還發現，與資助者聯繫緊密的受助女童更有可能得到資助者的進一步的捐贈和較多的關心。

2、受助女童與資助人要加強聯繫。

實地調查中發現，我區受助女童很少與資助人寫信聯繫。箇中原因主要是孩子不會寫信、寄信不便或缺乏必要的督促。調查結果還顯示，受助女童與資助者的聯繫越頻繁，就越有可能得到資助者更深層次的幫助。郵寄問卷調查表明，受助過程中有許多女童雖然與資助者有過一次聯繫，但是這種禮節性的聯繫並不能夠在受助女童和她們的資助者之間建立起緊密的關係。從聯繫頻率與額外資助關係中，可以發現，頻繁聯繫在使得受助女童得到資助者額外捐物捐款的過程中發揮了顯著的影響。從聯繫頻率和深入交往的關係中，也可以發現同樣的趨勢，即與資助者頻繁的聯繫能使得受助女童更加有可能與資助者建立起較深入的關係。

3、正確引導回報社會

在春蕾計劃的資助下，絕大多數女童認識到學習文化知識的重要性；在校學習期間，多數受助女童在學習成績、思想品德等方面都取得了較大的進步。春蕾計劃的實施還大大提高了受助女童的性別平等意識和公益意識。尤其重要的是，春蕾計劃所提供的教育機會在很大程度上改變了受助女童的命運，許多女童由於受到春蕾計劃的資助成為對社會有用的人才。在春蕾計劃的資助下，絕大多數女童認識到學習文化知識的重要性；在校學習期間，多數受助女童在學習成績、思想品德、與同學關係等方面都取得了較大

的進步。絕大多數受助女童認識到了學習文化知識的重要性，並且願意接受更高層次的教育。她們希望多學習文化知識並且儘可能多地接受教育，同時她們也認為在學校讀書要比出去打工好。在實地調查中，有95%的受助女童回答，如果家裏讓自己繼續讀書的話自己想要讀到大學；僅有5%的受助女童回答讀到高中或國中就可以了。認為在學校讀書好的女童佔90%以上，只有2.7%的女童認為出去打工好。由於樹立了比較強烈的學習願望，大多數女童十分珍惜來之不易的學習機會。對受資助生來説，是一件非常有意義的事，是值得自己去記憶的一件事。從而更加激勵受資助者努力學習，長大後做有用人才。

春蕾計劃的實施改變了許多受助女童的思想觀念：女童普遍樹立了性別平等的觀念；許多女童的公益意識在受助過程中得到提高，並以實際行動回報社會。春蕾計劃以資助失學女童重返校園為宗旨，本身即承擔了促進性別平等的社會責任。在此過程中，許多女童受到春蕾計劃理念的感召和教育，開始對所在地區重男輕女的傳統陋習進行反思和抗爭。還有更多的受助女童，得益於春蕾計劃提供的教育機會，她們的自身素質得以提高，能夠像男孩子一樣上到國中、高中、大學，或者像男孩子一樣外出打工，同去見識外面的世界。她們對婦女的社會地位有了新的理解與認識，自立、自尊、自強的信念明顯增強。

在接受資助的過程中，感受到社會關愛和人性温暖的女童及其家長自身的公益意識也得到了很大提高。調查發現，絕大多數的受助女童家長表示要教育孩子長大以後儘可能的幫助有困難的人，許多女童都提到今後有能力了要去幫助有困難的人，有的女童還表示要當老師去教育自己的學生幫助別人。有的女童已經把自己的想法付諸實施，以實際行動來回報社會。

調查報告研究篇2

隨着家電市場上半年市場數據的發佈，冰箱市場持續低迷的狀態被再次關注。究其原因無非有二：消費者個性化需求增加，市場產品不能充分滿足用户的這些需求;傳統營銷模式的不利影響。冰箱品牌商如何“破冰”，品牌口碑研究具有不可忽略的參考價值。

隨着網民對互聯網的深度應用以及大數據的層出不窮，csisc大數據研究實驗室基於自身研發的大數據監測系統和數據挖掘技術，以第三視角從冰箱市場中篩選出20個各方面比較突出的冰箱品牌作為研究對象，綜合運用網媒、電商、論壇等網絡數據，通過多方面多指標對冰箱品牌進行品牌口碑指數評價，並最終形成當期20xx上半年《中國冰箱品牌口碑研究報告》(以下簡稱《報告》)。

?報告》顯示， 海爾、美的2個品牌口碑指數遙遙於其他品牌。無論是從品牌知名度角度，還是從消費者互動度方面，二者都以高姿態領銜行業排行榜。西門子的6個緯度方方面面都有顧及，這種均衡發展，使其成功脱穎而出，躋身行業前三甲之列。奧馬則迎合消費者個性化需求，推出車載冰箱等多樣化產品，贏得消費者在質量認可度和 產品好評度兩方面的強烈響應。

中南財經政法大學mba合作導師、中國統計信息服務中心大數據研究室主任*認為，受“節能補貼”和“家電下鄉”等政策影響，冰箱市場透支後續購買力，品牌“破冰之旅”可謂是坎坷崎嶇。如何滿足消費者個性化需求和整合多營銷渠道，贏得消費者口碑，產生口碑效益將是“破冰”的首選策略。

基於中國統計信息服務中心研發的大數據監測系統，經過數據處理分析可知，各冰箱品牌的品牌知名度指數之間的差異比較明顯。海爾品牌知名度指數最 高，遙遙與其他品牌;美的的品牌知名度遠超行業平均水平，僅次於海爾;tcl、海信、三星、西門子在行業平均水平之上，但是距離榜首還是有很大差距; 其他品牌知名度較低，有很大的發展空間。

企業美譽度是指特定的正面民情事件給品牌或組織網絡聲譽帶來的改善與提升程度，其分值越高，組織網絡聲譽越好。企業社會責任感高低也是口碑研究的重點要素之一，消費者選擇某企業產品，很多時候也取決於該企業的社會形象，直觀反映為企業社會責任形象。

各冰箱品牌的企業美譽度方面，美的企業美譽度指數;海爾、三星、西門子企業美譽度比行業評價水平略高，其他諸如海信、lg、小天鵝等企業美譽度則表現不足。整體來看，美的、海爾的企業美譽度於其他品牌，説明超級品牌是企業社會責任感的標榜。

消費者對產品的好評將直接影響某品牌的口碑指數高低，好評指數越高，口碑越好，該研究將以各大電商平台的產品評價信息數據為研究對象，對某產品 的好評總數與所有評論總數進行指數比對，得出產品好評指數，指數越高，口碑指數越高，口碑形象越好。為全面縱向反應所有品牌的評論狀況，本指標研究持續採 取歷史基數累計。

各冰箱品牌的好評度方面，整體差距比較明顯，奧馬的好評度指數比較突出，得益於它的冰箱產品多樣化式(如車載冰箱);海爾、海信、康佳、美的、美菱、容聲、西門子等品牌的好評度指數比較優秀，處於行業平均水平之上;其他品牌的好評度指數表現不佳。

質量認可度指的是消費者在關注行業、關注品牌之後，繼續關注某品牌的產品功能、產品質量等內容。一般來説，質量認可度指數越高，口碑指數越高。

各冰箱品牌的質量認可度方面，整體呈現兩個陣營;以奧馬為首，包括海爾、海信、康佳、美的、美菱、容聲、西門子等品牌，質量認可度指數處於行業平均水平之上，位於第一陣營，與其他品牌拉開差距;其他品牌則質量認可度指數偏小，企業應該注重這方面的經營策略。

售後電話、網絡投訴、12315消費投訴、電商差評等各種渠道，各種投訴像病灶一樣侵蝕品牌的健康，大量的消費者投訴信息將直觀反應某品牌的健康程度，投訴越少，品牌健康程度越高，投訴越多，品牌健康程度越低。

該指標研究主要採集研究對象的網絡投訴數據，投訴指數為消費者對某產品投訴量與對同類產品或服務投訴總量的比值，視為品牌健康度，該數值越高，説明品牌的產品或服務消費者相對越滿意，口碑指數越高。

各冰箱品牌的健康度方面，奧馬、博世、海爾、夏普的負面信息最少，健康度。美的、海信、創維的負面消息最多，品牌健康度最差，其中由於美的的其他指標表現較好，品牌健康度指數對口碑總指數影響有限，但也應受到品牌生產企業高度重視。

調查報告研究篇3

工業園區是地方政府加大招商引資力度的有效載體，也是拉動地方經濟增長、實現產業工業化、規模化的重要平台。近年來，各地工業園區建設得到了飛速發展，每個縣市都建立了工業園,部分縣市甚至建有多個工業園，有綜合性的，也有專業性的，以樟樹市為例，目前共有三工業園，一個為綜合性的工業園——城北工業園，另兩個是專業性的工業園——福城醫藥園和樟樹省級鹽化工基地。工業園區建設的快速發展，對促進地方經濟持續、穩定和健康發展，起到了十分重要的作用。但園區經濟迅速發展也必然會給税務部門的税收徵管帶來新的問題，若税收徵管工作的不到位，勢必影響工業園區經濟的健康發展。各地在工業園區地方税收徵管中，結合自身工作實際,探索出了一些行之有效的徵管辦法，但也還存在一些亟待解決的問題。

一、工業園區地方税收徵管中存在的主要問題

(一)園區企業欠税較多。欠繳税額較多的税種主要有：

1、房產税和土地使用税。一是由於園區用地不規範，有的企業不是從生產經營的實際出發，蓄意囤積大塊土地，以期望土地升值獲利，從而造成企業土地使用税負擔較重。二是由於園區企業土地使用證、房產證發放不及時，手續不齊全，帳面不能據實反映土地面積及房產原值，企業對繳納房產税、土地使用税有牴觸情緒。三是個別企業經營效益不佳，資金週轉陷入窘境，繳納房產税和土地使用税存在困難。

2、建築安裝營業税。為優化招商引資硬環境，園區內“三通一平”，即通路、通電、通水和土地平整工程費用均由地方政府承擔，同時，為加大招商引資吸引力，地方政府“築巢引鳳”，預先蓋好廠房，為節省建設資金，多數情況下地方政府均承諾由其負擔建築安裝相關税收，由於在税法上，地方政府並不是建築安裝税收的納税主體，從而造成建築安裝税收難以徵收到位。

(二)税收徵管存在薄弱環節。由於缺乏有效的税源監管手段和徵管方法，園區企業廠房(倉庫)出租税收和個人所得税徵管難度大。

1、廠房(倉庫)出租税收監管難。為進一步盤活固定資產，提高房產使用效益，有的企業將閒置或多餘的廠房(倉庫)進行出租，由於此項租賃行為較為隱蔽，是否企業自用税務機關有時難以掌控，往往給税收徵管帶來一定困難。

2、個人所得税徵管存在漏洞。一是每年政府都會對繳税數額較多，對地方財政貢獻較大的企業主給予重獎，有的企業主卻未能及時到税務部門進行納税申報，造成個人所得税的流失。二是一些規模較大企業的高管等高收入者，其在個人所得税繳納上也存在申報不實的情況。三是企業營銷員的收入由於監管難，存在個人所得税徵收不到位現象。

(三)存在個別“空殼”企業現象。“空殼”企業由於其無力依法納税，勢必影響到正常的納税秩序。

1、入園動機不純，形成“空殼”企業。有的園區企業發展動機不純，把優惠政策當成企業落户的首要選項，進入園區後，只是進行一些簡單的建設，並沒有實際進行生產經營，税務機關無法開展正常税收徵管，增加了税務管理的難度和成本。

2、生產經營不善，形成“空殼”企業。在工業園區建設初期，地方政府招商引資心切，招商引資質量不高，企業進入工業園區的准入門檻較低，少數企業入園後，與當地經濟發展大環境不相適應，生產經營出現問題，處於停產半停產狀態，形成“空殼”企業。

(四)各地園區地方優惠政策不統一。為支持工業園區發展，各級地方政府出台了大量税收優惠政策，可謂是五花八門。由於地方優惠政策不一，同一類型企業因享受了不同的優惠政策，造成企業負擔不同，出現企業經營利潤差異較大的現象，從而給税收管理也帶來了很大難度。

1、不同園區地方優惠政策存在差異。隨着各地對招商引資工作重視程度的增加，各地為爭取企業落户本地工業園區，在給予園區企業優惠政策上存在競爭現象，在制定出台優惠政策上不斷加大力度，以吸引企業入園。

2、同一園區地方優惠政策存在差異。即使位於同一工業園區，不同的企業由於其分屬不同的鄉鎮，鑑於各鄉鎮的經濟發展水平和財力不同，在項目洽談時，各鄉鎮作出的優惠承諾不同，導致企業在享受税收返還、收費優惠、用地優惠等方面的地方優惠政策上也不一樣。

二、制約工業園區地方税收徵管的因素分析

制約工業園區地方税收徵管的因素有很多，但歸集起來，主要表現在以下三個層面：

(一)從納税人層面分析

1、納税意識淡薄。企業受歷史習慣、道德觀念和文化傳統等多方面因素的影響，未形成良好的納税意識，缺乏主動納税的積極性。就我國目前民眾的心態來看，偷欠税並非為世人所不恥，對偷欠税，並不像對待小偷那樣義憤，很多人漠然置之。園區有的企業認為，自己是地方政府千方百計“請”過來的，為地方財政增收和解決就業問題作出了一定貢獻，是政府的保護對象，心存優越感，認為少繳一點税好象是理所應當，以至於偷起税來競理直氣壯，更何況是拖欠税款了。

2、存在失衡心理。納税人的不平衡心理主要來自於兩方面，一是由於某些行政執法不公而造成納税環境的不平等，由此產生不平衡心理狀態，形成偷税欠税獲”益”，誠實納税吃”虧”的錯誤觀念。二是從眾心理，認為別人可以偷欠税，我也可以偷欠税，由主動納税逐漸轉變為有意識的偷欠税。

3、税收“違法”成本較低。由於税務機關執法力度和處罰力度不夠，存在以補代罰的現象，納税人的偷欠税行為得不到應有的懲戒，造成企業偷欠税成本較低。由於違約收益大於違約成本，納税人抱着不偷白不偷，不欠白不欠，查出來大不了補繳，拖欠了最多是被追繳的心態，有利可圖，使偷欠税更加普遍。

(二)從地方政府層面分析

1、政府行政干預不同程度存在。地方政府從保護企業利益，維護良好投資環境的角度出發，對園區企業過於“溺愛”，為企業發放免檢“綠牌”，税務部門進駐企業檢查非常困難，連開展彙算清繳等正常的税務檢查也要經過政府批准。即使查出企業有税收違法行為，政府由於擔心企業為逃避税務機關的處罰遷往異地，往往出面為其求情，使企業免受責罰。

2、對各職能部門的工作協調不夠。政府各職能部門對園區企業的監督管理是一根環形的鏈條，需要各相關部門的相互支持和密切配合，雖然《税收徵管法》也賦予了工商、銀行等職能部門協助税務部門加強税收徵管的相關義務，但在實際執行過程中，卻並沒有得到有效落實，地方政府未充分發揮其對各部門的牽頭協調作用。目前地税與國税、工商、城建、房產、土管、銀行等部門的信息交流不暢，直接影響了地税部門對園區徵管工作水平的提高。

(三)從地税部門層面分析

1、地税部門徵管乏力。由於地税税源分散，基層地税徵管力量較為緊張，徵管工作任務十分繁重，對税收徵管的薄弱點和肓區缺乏行之有效的監控手段，徵管手段單一，對企業信息掌握不及時，管理不力、執法不嚴在一定程度上影響了徵管質量。

2、税務幹部責任意識不強。少數税務幹部工作責任心不強，業務素質不高，與現代税收管理所需要的理念、技能不適應，學習新知識、掌握新技能的能力不強，工作效率低，使園區的徵管質量得不到充分的保證。

三、加強工業園區地方税收徵管的對策

針對園區地方税徵管存在的問題，筆者認為應從以下幾個方面加強園區企業的地方税收徵管。

(一)加大税收政策宣傳輔導力度

通過税收宣傳，提高納税人的依法納税意識和地方政府領導地税工作水平。

1、加強對園區內納税人的税收政策宣傳。創新税收宣傳手段，提高税收宣傳的針對性，根據納税人生產經營特點，有針對性地宣傳相關税法條例、各項税收優惠政策等知識。豐富税收宣傳渠道，注重税收宣傳工作的多元化，充分利用地税網站、辦税服務廳、廣播，電視，報紙等新聞媒體打造立體式平台，通過舉辦業餘税校、發放宣傳資料等構建全方位宣傳格局。加大對身邊正反納税典型的宣傳，發揮依法納税、誠信納税正面典型的激勵帶動作用和偷逃抗税、惡意欠税反面典型的警示作用，提高納税人依法納税意識和對税法的遵從度。

2、加強對當地黨政領導的政策宣傳解釋工作。對黨政領導，應把依法治税的重要性、税收與經濟協調發展作為宣傳重點，讓其能夠在工作決策時帶着税收的觀念想問題、定思路、謀發展，為地税部門依法治税營造良好環境。

(二)優化納税服務

通過優化納税服務，全面提高税務機關的辦税效率和企業納税申報質量。

1、前移服務關口。積極主動參與地方政府招商引資工作，在招商引資洽談過程中，對涉及地方税收優惠政策進行把關，避免政府超越政策範圍作出無效承諾，為項目入園後地税徵管工作帶來被動。針對招商引資項目的具體情況，在現行國家税收政策框架內量身定製政策優惠套餐，主動為投資方提供政策諮詢、税收籌劃服務。

2、改進服務方式。在辦税服務廳設立招商引資企業服務窗口，開闢“綠色通道”，對投資企業實行“一條龍”服務和“訂單式”服務。進一步建立健全納税服務制度，創新服務手段，簡化辦税程序，減少辦税環節，提高辦税效率。建立地税部門與園區企業納税服務“雙向預約機制”，即地税部門根據自己的工作安排，預約園區企業進行集中培訓和納税輔導，園區企業根據自身需要，預約地税部門為其提供上門服務和涉税諮詢。

3、認真落實各項税收優惠政策。嚴格執行税收政策，堅持“不重不漏”的原則，嚴格減免税的審批和管理，加強對落實税收優惠政策情況的監督檢查，使應享受政策優惠的納税人能夠真正享受實惠，不符合政策規定的不能享受優惠。

(三)強化税收信息數據比對

着力提高信息管税工作水平，在通過比對發現徵管漏洞，加強比對結果的分析應用，將比對工作與納税評估相結合，比對異常的企業列為納税評估重點對象。

1、加強部門比對。加強與國土、規劃、城建、房管、工商、國税、財政等部門的聯繫溝通，建立與上述部門的定期聯席會議制度和信息傳遞制度，定期比對基礎信息。

2、加強橫向比對。由於各地新辦企業基本上都進入了工業園區，相對而言園區外的企業經營時間較長，納税較為規範，要定期將園區內企業與同等規模，同一行業的園區外企業的納税情況進行比對。鑑於各地工業園地徵管水平和質量不同，要加強本地園區企業與周邊地區園區企業的納税情況比對工作。

3、加強縱向比對。認真做好對園區企業的月度、季度、年度分析，着重加強對税收增長與經濟發展相關度的宏觀分析以及對行業、企業税負變動情況的微觀分析。在此基礎上，加強園區企業近年度納税情況比對分析，結合園區企業增減變動情況，對各企業繳税情況分税種進行分析，針對各税種收入增減變動，查找原因。

(四)加大税收徵管力度

要進一步強化税源控管，不斷完善工業園區税收徵管措施。

1、加強園區企業户籍管理。嚴把開業關、巡查關和註銷關“三關”。企業入園時，地税部門要加強對企業基礎信息數據的採集和審核，確保徵管數據錄入的全面、真實和準確。加大對園區企業的巡查巡管力度，對新入園企業瞭解其廠房建設完工情況及投產動向，對已投產企業及時掌握其生產經營實況。加強對園區生產經營異常企業的監管，嚴格註銷登記審核和税款清算。要通過加強户籍管理，真正做到計算機管户、檔案管户和實際管户一致。

2、對園區企業實行分類管理。建立税源分類管理機制，加強對税源的科學化、精細化、規範化管理。針對園區企業發展的不同特點和經營規模，將園區企業依據規模和行業特點劃分為重點税源、一般税源，對不同類型的税源實施不同的管理方式，實現重點税源管理專業化、一般税源管理科學化，規範完善園區企業的徵管資料，對園區內所有納税企業實施分户、分行業、分經濟類型逐户登記台帳，切實加強税源監控。

3、加強園區企業各税種管理。要加強建築安裝營業税管理，做好開工前納税申報、施工中監督、竣工後納税檢查工作，杜絕税收流失現象。完善個人所得税的源泉扣繳制度，加強12萬元以上高收入者個人所得税管理，逐步建立工業園區高收入羣體檔案管理，努力提高個人所得税徵管水平。對不存在僱傭與被僱傭關係的營銷人員取得的收入，可按其銷售額的2%(附徵率)徵收勞務報酬所得個人所得税。要加大對園區企業税收巡查巡管力度，全面掌握企業廠房出租信息，加強日常税源清查，建立專項税源台賬，採集完善税源信息。

4、加大園區企業的欠税清繳力度。對欠税企業採取欠税約談、擬定欠税清繳計劃、簽定欠税承諾書、召開欠税懇談會、將納税情況與信用等級評定掛鈎等方式促進企業自覺繳納欠税。認真落實欠税公告制度，對欠繳税額較大，屢催不繳，納税意識淡薄，在納税户中有一定影響，具有代表性的欠税户在電視台、網絡、辦税服務場所進行公告。對有繳税能力，卻惡意拖欠税款的納税人採取強制執行。

5、完善委託代徵制度。針對園區建築安裝税收徵管現狀，建議委託發改委和建設局在批准立項和發放施工許可證時代扣代繳建築安裝税收，從源頭解決了基建税收入庫難的問題。對營銷員委託企業代扣其個人所得税，對企業主個人獲得的政府獎勵，委託財政局(所)代扣個人所得税。

6、爭取地方政府支持。地税部門要尊重地方黨委、政府的領導，多請示、多彙報，爭取他們的對地税工作的重視和支持。一是要爭取地方政府對地税部門依法行政的支持，不亂開減免税口子，切實保障地税機關獨立行使税收執法權，並幫助地税解決税收執法中的困難和問題，積極支持地税部門依法行政，整頓税收秩序，嚴厲打擊偷税、漏税、抗税等税收違法行為。二是要爭取地方政府及時協調解決徵管工作中的問題。通過政府協調，促使財政、國税、銀行、工商、公安、建設等部門積極配合地税部門依法徵税，構築社會綜合治税網絡。通過政府協調，對於重大涉税案件，能夠得到司法部門的密切配合，從而堅決遏制嚴重破壞税收秩序的違法犯罪活動，營造公平、公正的税收環境。三是爭取地方政府政策支持。一方面，爭取地方政府在制定出台優惠政策時，能充分徵求地税部門意見，不出現與現行税收政策相牴觸的優惠政策條款。另一方面，由地方政府制定出台税收獎勵政策，對依法納税的企業由地方財政給予一定獎勵，以調動園區企業納税積極性。

(五)加強地税幹部隊伍建設

要通過加強幹部隊伍建設，着力解決幹部“疏於管理，談化責任”問題。

1、加強地税業務建設，提高幹部業務素質。堅持以提高幹部税收管理能力為核心，下大力氣抓好一線人員和業務骨幹培訓。加快師資隊伍建設、地税小書房建設和網上税校建設，搭建良好的學習培訓平台。本着“以訓帶學、以考督學、以賽促學、以獎褒學”的思路，建立獎懲激勵機制，營造濃厚的學習氛圍。積極鼓勵幹部參加“三師”資格考試，提升幹部崗位技能。採取每日一題，每季一考，技能競賽等形式，全面系統的開展崗位大煉兵活動，提升幹部業務素質。加快各類業務人才庫建設，培養各類專業管理人才。

2、加強職業道德建設，強化幹部責任意識。優化幹部配置，選派政治思想好、工作責任心強、業務水平高、管理經驗豐富的幹部作為工業園區税收管理員。對園區較大企業本着“重點税源精細管理、行業税源專業管理”的原則，大力推行駐廠式管理，做到專人專管，管户到崗、責任到人。

調查報告研究篇4

一、調查目標

1、瞭解在校同學的衞生環保意識怎樣。

2、改善教室衞生，活動場所幹淨情況。

3、保持校園乾淨整潔。

4、通過總結與調查結果提高同學們的環保意識。

二、時間與地點：

1、時間：

2、地點：

3、調查人：

4、調查對象：本班學生

三、調查經過

1、xx月00日上午，我來到五年級教室內，準備調查三年級的學生進行調查，我事先準備好的調查問卷發了全班57位同學，採用問卷調查順利成章地完成了任務。任務完成得不是很好，但收穫也不少。

四、調查題目：

簡答題1：如果你在路上看到有人扔紙屑你該怎麼辦？

簡答題2：看到地上有垃圾你該怎麼辦？

簡答題3：如果你身邊有張紙，四周又沒有垃圾箱你該如何處理？

簡答題4：在沒人看見的情況下你會亂扔垃圾嗎？

五、調查結果：

1、通過被調查人在不同情況下做出反應，來調查他們的.應變能力與意識。

2、通過被調查人對事物的認識與作出的判斷，來判斷他們的衞生環保意識。

六、調查分析：

這個出人意料的結果令我觸目驚心，在這57位同學中，只有少部分的同學在心中能夠樹立起一定的衞生環保意識，而多半完全不注意自己的衞生環保，通過調查得知，在我們在校同學中有一半缺乏衞生環保意識。

七、結論：

1、我校同學的衞生環保意識比較差，遇事所作出的判斷十分草率、馬虎。

2、我校同學對自我環保毫無認識，一旦碰到該自己解決的細節問題都十分不注意。

3、我校同學缺少應對衞生環保的措施，比如亂扔垃圾等，竟還有同學會把垃圾扔到綠化帶上。

八、建議：

1、學校應多開展一些提高同學衞生環保意識的活動，讓同學們多參與實踐體會。

2、家長也應該多培養教育孩子們這方面的知識能力。

3、給同學們開展一次綠化環保宣傳教育。

4、每班配備一隻環保箱，要求學生投稿記錄環保衞生情況報告。

調查報告研究篇5

1．調查目的

為了瞭解企業對高校畢業生的需求標準以及企業家的人才觀，對高校人才培養機制進

研究與分析，促成高校培養的人才與社會接軌，更好地整合學校教學資源，促進學校提高自身服務質量

2．調查內容

到服裝企業找負責人瞭解服裝企業對人才需求方面的信息並且完成“關於企業人才需求的調查問卷”。

3．調查時間

調查集中在7月6日、7月7日、7月8日，這3天進行。

目前，服裝行業發展勢頭猛進。通過走訪調查顯示，服裝設計人員為數不多，高檔的服裝設計人才更是微乎其微，從走訪的温州服裝企業所瞭解現有的服裝設計人員其中本科生佔極少的比例，畢業生的實踐能力,溝通能力,能力都還有待於提高。這種狀況，對於服裝行業向着更高、更遠方面發展是一種阻礙。廠家們反映，畢業生，掌握了理論知識，又會操作，技術比較全面，但技術熟練程度還有待進一步提高,尤其缺乏實踐。這説明在校訓練的機會少，應加強學生實際操作能力的培養，這要求教學內容要更新，這就建議讓學生應拓寬視野多參加實踐。我們應該把握自己的優勢——在學校重視自己所學的專業知識。切不可浪費時間！我們比很多人都幸運，有良好的學習機會。在大學這個小型社會學習溝通能力，加強人生觀，職業道德和勞動態度方面的修養。

調查問卷顯示企業對本科生的需求呈上升趨勢。但在調研中發現：如今，在温州一些企業裏已開始“淡出”學歷、資歷、經驗方面的框框，主張“適用才是硬道理”，將擁有業績、成果、具備真才實學、為市場檢驗證明具有創新思維和發展潛質的人才，納入引進的主視野。如果擁有高學歷但無法在起職位為企業創造價值，那麼對企業來説是無用的。只要略加留意温州的報紙、網絡和琳琅滿目的招聘廣告，經常可見“至少2年以上經驗”、“無經驗免談”等招聘內容，“有經驗”常常成為了應聘的門檻。越來越多的企業已經認識到在人才的選擇中，既要注重人才的文憑、證書及身體狀況，更注重人才能力及綜合潛質等，不同崗位有不同的需求，最重要的是適用。事實上，採用了“適用即人才”的標準，是企業務實發展思想的迴歸，這也代表了目前許多企業的用人策略。

訪問的服裝企業對大學生最多的評價是：大學生在學校所學與社會需求脱軌，但要求高，又缺乏實際能力。其實現在的企業都很現實，看重經歷和技術，希望員工能儘快為公司創造價值。有誰希望把自己的企業給員工當練兵場呢？因此在校大學生要有危機感，不要以為一步入社會就能找到滿意的。應明確自身的價值和定位，你有什麼能力能讓你找到好。很多大學生找都存在這樣的誤區：一個方面是自己眼高手低，自己根本自身素質沒有達到一定的水平，另一方面是自己沒有給自己一個很好的定位，沒有找準自己的位置。

“加強大學生社會實踐能力培養！”這是大多數企業給我們大學生的忠告。

我們只要瞭解了社會的需求和自己所長，就會很快找到自己社會中的位置打好人生中漂亮的一仗。現代大學生缺少社會知識和信息，在學校時從不關注社會中的情況，甚至連新聞都懶得看，更不用説社會鍛鍊，所以當他們邁出校門的那一刻就迷失了方向，拿着自己的簡歷不知何去何從，只知道自己學的是什麼專業，卻不知道自己能幹什麼，以至於很多大學生畢業後都找不到；因為大學生缺少社會鍛鍊，空一肚子墨水卻不知如何用，很多用人單位不願招聘應屆畢業生，都願吸取有經驗者，因此大學生的就業率也越來越低！有的學生辛辛苦苦學了數十年的專業當走進社會時卻找不到任何與所學專業有關的，這是多麼可悲的事情，這就是不瞭解社會的需求所造成的。

所以我們要發起倡議，為了我們今後更好更快地投入到社會當中去，為了我們早日實現我們的人生價值，為了能夠更順利的用自己的所長服務於社會，讓我們積極投入到社會實踐中去吧！