課題調查研究報告（精品多篇）

調查研究報告 篇一

一、我區國有企業改革的現狀

截止200*年底，全區共完成或基本完成工業改制企業24户，佔全部工業企業的82.7%，實現“雙轉換”職工人數為11870人，其中離退休人員3920人。商糧貿企業已完成或基本完成改制的共18户，佔全部商糧貿企業的*0%，實現“雙轉換”職工人數413*人，其中離退休人員1034人。這批企業改制共涉及資產51039萬元，負債72114萬元。其中絕大部分企業為負資產。尚有24户企業未改制， 涉及職工4858人。我區國有企業改革在工業企業上強力推進，商糧企業改革穩步推進，難點企業如造紙廠、油泵廠也有重大突破，但任重而道遠，國有企業的改革還遠未結束。

二、國有企業改革的主要做法和經驗

我區國有企業改革主要採取職工身份“雙轉換”的辦法，以企業資產變現為主，財政資金“兜底”為輔，對國有企業實行破產改制。出售改制等方法，將原有國有企業特別是工業企業進行拍賣，但對於原利税大户企業或有發展前途的企業，則儘量保持其生產性能不變，只改變所有制的方法，儘量保持企業的生產性，使税收有所歸，工人有所勞。如我們的原堆花酒廠改制後成為江西堆花酒業公司、原吉安機牀廠改制後成為江西傑克機牀廠、原吉安電機廠改制後成為吉安電機有限公司、原吉安水泥廠改制後成為玉華水泥有限公司等。這樣做的目的就是為了一邊實現企業改制，職工身份“雙轉換”，一邊又可以注入新的活力，讓企業脱胎換骨，賦予新的內涵，實現企業的再生崛起。除此之外，我們對像江西電線電纜總廠這樣的企業，則剝離優良資產，成立江西聯創線纜公司，成為上市企業，從而在税收、技術上改造上更上一個台階。這樣一來，原來瀕臨死亡的國有企業、國有資本從企業中退出，中小企業民營業化的局面已經形成，國有經濟的戰略性調整取得進展。通過落實改制兼併破產等改革措施，使部分國有資本退出競爭性領域，產業結構逐步得到優化，企業利税也有不同幅度的增長。而對於企業改制後的剩餘資產，則交由國有資產營運中心管理，從而使剩餘資產依舊能發揮作用。

三、存在問題

1、在國有企業改制過程中，職工存在“生做國企人，死做國企鬼”的思想，對結構調整、破產兼併、下崗分流等工作阻力很大。幾乎每家國有企業改制都會出現職工大規模阻礙的情況。

2、另外政策上，土地資產的過户極其難辦，使新成立企業留下了一個很大的後遺症。

3、在職工參保問題上，在部分原國有企業都欠交職工社保金，而且金額巨大，我區就有9000多萬欠交社保金，這個矛盾相當尖鋭，如不解決，將會因此出現穩定問題。

4、資金問題，職工的安置成本，企業欠銀行的貸款問題，都制約了企業改革的順利進行。

5、從社會保障環境看，社保體系和社區建設滯後，離退人員醫療問題，分流職工和離退休人員社區化管理問題，黨羣關係屬地化管理問題無法解決。從市場環境看，表現在產權市場不夠規範、不夠完善，企業產權退出渠道還不夠暢通。

四、進一步推進國有企業改革的目標和對策

初步確定國企改革兩個“五年目標”：第一個五年，即20xx-200*年，完成絕大多數國有中小企業的改制，使國有中小型企業退出國有系列和控股地位；第二個五年，即200*-20xx年完成國有大中型企業的戰略性調整，劣勢企業退出市場，實現產權主體多元化；企業科技開發能力，市場競爭能力和抗禦風險能力增強，企業經濟效益明顯提高。比如我們的聯創光電吉安分公司擬投資1.*億元，改組為江西聯創科技公司，由上市公司的分公司變為子公司，加大投入使其產權主體多元化，企業素質和核心競爭力進一步提高，從而成為我區國有企業的領頭羊，實現國有經濟的持續、快速、健康發展。

(一)解放思想，更新觀念。雖然國企改革和發展已經取得了重大的成就，但仍存在不少問題和障礙，必須切實破除阻礙國企改革和發展的種種思想桎梏。進一步解放思想、大膽創新、努力搞好國企改革與發展。

(二)依靠制度創新，結構創新推進企業改革。

1、要抓好國有資產經營管理體制改革；

2、要以產權制度改革為核心，引導國有企業利用外資和民間資本進行重組，形成合理的國有經濟佈局；

3、要抓好大公司大企業發展，突出支持江西聯創吉安公司的企業發展。

(三)抓好企業穩定工作。

1、要按照“誰主管，誰負責”和“已改制和改制中分開”的原則，切實落實穩定工作；

2、要重點解決房產、土地、職工參保和職工安置及解決拖欠職工費用這三個突出問題，積壓極穩妥地推進企業改制破產工作。

(四)加快改革政策配套。要加快社會保障體系和社區建設，為離退休人員醫療、分流職工和離退人員社區化管理創造條件；加強法制建設，及時制定出台國企改革與發展所需的法律法規和各項政策措施，為企業發展創造良好的法制環境。

調查研究報告 篇二

一、信息安全技術專業人才需求分析

1、信息安全技術的重要性

隨着信息技術的高速發展，在全球掀起了以Internet為代表的信息化浪潮。人們的工作、學習和生活方式正在發生巨大變化，效率大為提高，信息資源得到最大程度的共享。據CNNIC（中國互聯網絡信息中心）的中國互聯網絡發展狀況統計報告顯示，截至2008年12月31日，中國網民規模達到2.98億人，普及率達到22.6%，超過全球平均水平；網民規模較2007年增長8800萬人，年增長率為41.9%。信息網絡技術的應用正日益普及和廣泛，應用層次正在逐步深入，應用領域從傳統的、小型業務系統逐漸向大型、關鍵業務系統擴展。但必須看到，由於Internet在設計之初確立的開放性、國際性和自由性的原則使得安全問題日益成為影響網絡效能的重要問題。互聯網與生俱有的開放性、交互性和分散性特徵使人類所憧憬的信息共享、開放、靈活和快速等需求得到滿足。網絡環境為信息共享、信息交流、信息服務創造了理想空間，網絡技術的迅速發展和廣泛應用，為人類社會的進步提供了巨大推動力。然而，正是由於互聯網的上述特性，產生了許多安全問題。如果不很好地解決這個問題，必將阻礙信息化發展的進程。

在各領域的網絡非法入侵和信息泄露方面，無論是在數量和手段，還是在性質和規模上已經達到了不能容忍的地步。據有關部門統計，我國公安機關2002年共受理各類信息網絡違法犯罪案件6633起，比2001年增長45. 9 %，其中利用計算機實施的違法犯罪案件5301起，佔案件總數的近80 %。2001年以來，以電子郵件、特洛伊木馬、文件共享等為傳播途徑的混合型病毒越演越烈，影響最大的“求職信”病毒持續6個月高居感染率第一，2007年初，“熊貓燒香”病毒肆虐互聯網，眾多網絡用户損失巨大。與此同時，在網絡上傳播有害信息也威脅着信息安全。除普遍存在的利用論壇、留言權、電子郵件、手機短信、在線聊天工具、電子出版物傳播有害信息外，利用聲音及圖像文件進行非法活動也威脅人們的正常生活。美國每年由於網絡安全問題而遭受的經濟損失超過170億美元，德國、英國也均在數十億美元以上，法國為100億法郎，日本、新加坡問題也很嚴重。2003年，CSI/FBI調查所接觸的524個組織中，有56%遇到電腦安全事件，其中38%遇到1～5起、16%以上遇到11起以上。因與互聯網連接而成為頻繁攻擊點的組織連續3年不斷增加；遭受拒絕服務攻擊（DoS）則從2000年的27%上升到2003年的42%。調查顯示，521個接受調查的。組織中96%有網站，其中30%提供電子商務服務，這些網站在2003年1年中有20%發現未經許可入侵或誤用網站現象。

目前，網絡安全問題所面臨的威脅有物理安全；網絡拓撲安全；系統漏洞或後門；計算機病毒入侵；黑客攻擊；網絡資源盜用；不良信息氾濫等等。未來計算機的犯罪趨勢是罪犯年輕化；工具普及化；專業分工化；洗錢網絡化；通訊加密化；黑客橫行。反思這些，我國的網絡安全技術人才匱乏，由於互聯網通信成本極低，分佈式客户服務器和不同種類配置不斷出新和發展。技術應用的擴展，技術的管理也應同步擴展，但從事系統管理的人員卻往往並不具備安全管理所需的技能、資源和利益導向。信息安全技術管理方面的人才無論是數量還是水平，都無法適應信息安全形勢的需要。

2、網絡安全技術人才需求的現況

隨着互聯網的發展，寬帶使用者不斷增加，種種網絡病毒、網絡犯罪也伴隨而來，對企業和個人造成的影響和損失越來越明顯。據有關報道顯示，網絡安全問題有90％多是由於人的。因素所引起的，防衞的鬆散、專業水平欠缺等問題普遍存在。隨着網絡越來越深入滲透到經濟體系的每個角落，保衞國家的信息資源不受破壞、企業的商業機密信息免於外流等問題越來越重要，網絡安全對中國的網絡安全人才提出了更高的要求，僅僅懂得如何配置防火牆那樣的簡單技術工作已經不夠了。

調查顯示，從目前到2008年，網絡安全行業的就業需求將以年均14%的速度遞增。到2008年，網絡安全行業的就業總人數將由目前的130萬上升到210萬，即以每年15萬的需求量遞增。無論是職業前景、受重視程度、提升空間還是薪酬基數、薪酬增長預期等，網絡安全職業較IT其它職業都更為優越。

據IDC（互聯網數據中心）最新調查報顯示2008年IT三類熱門人才中網絡與信息安全工程師高居榜首。2008年北京奧運會的舉辦，使得TD無線通信市場趨於成熟，促使運營商和用户更多地關注網絡安全數據分析。CompTIA（計算機技術工業協會）進行的一項調查顯示，安全技術將是IT專業人員2008年的頭等大事，而2007年，安全技術還僅位於第二名。一項新的調查顯示，在IT專業人員列出的2008年將對他們的企業產生最大影響的技術清單中，安全排在第一位，同時，IT經理越來越關注安全技術。隨着網絡安全問題隱患日益增多，企業對網絡安全人員的需求大大增加。

然而，我國的網絡信息安全專業教育剛剛興起，培養的專業人才遠遠不能滿足社會需求。來自教育部統計資料表明，我國目前大學本科以上學歷的信息安全人才只有2100人左右，大專學歷的只有1400人左右。偌大一箇中國，從事信息安全方面的專業人員僅有3500餘人，這不能不説是社會需求與人才供給間還存在着巨大差距，人才問題已經成為當前嚴重製約信息安全產業發展的瓶頸。

二、網絡安全技術人才的結構分析

在職業方面，國家職業標準將信息安全師定義為：在各級行政、企事業單位、信息中心、互聯網接入單位中從事信息安全或者計算機網絡安全管理工作的人員，並具有高中學歷並在相關行業工作兩年(含兩年)以上，或者具有大專學歷的基本文化程度。

職業從低到高分為三個等級：助理信息安全師（國家職業資格三級）；信息安全師（國家職業資格二級）；高級信息安全師（國家職業資格一級）。

助理信息安全師：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為複雜的信息安全保障工作，能夠獨立處理和維護信息安全保障工作中出現的常見問題。

信息安全師：能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成複雜的、非常規的信息安全保障工作，掌握信息安全的關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決信息安全技術難題，能指導和培訓助理信息安全師，具有信息系統安全解決方案能力和一定的技術管理能力。

高級信息安全師：能組織開展技術改造、技術革新活動，能組織開展系統的信息安全專業技術培訓；能掌握信息安全專業理論知識，具有進行信息系統信息安全規劃、診斷和技術管理能力。

我國每年信息安全人才缺口數以萬計。根據國家信息化建設的規模保守估計，全國對高級信息安全人才的需求在3萬人左右，對初、中級安全人才的需求是15萬，而現有的信息安全專業人才遠不能滿足市場需求。中國信息產業商會信息安全產業分會理事長吳世忠表示，建立國家信息安全保障體系，人才是關鍵。其中對於高級信息安全師佔信息安全人才的需求總量的百分之十八，對於中級信息安全師佔信息安全人才的需求總量的百分之三十六，對於初級信息安全師佔信息安全人才的需求總量的百分之四十八。

調查研究報告 篇三

一、調研時間：

20xx年8月31日

二、組員：

xx

三、調研地點：

大連市開發區上島咖啡，星巴克，以及開發區的一些咖啡廳

四、調研目的：

為了完成建築設計課程任務咖啡廳設計進行調研，廣泛收集資料，充分認識咖啡廳的特徵特點，各區域的功能聯繫，以及咖啡廳的平面佈局，瞭解咖啡廳的氛圍格調，觀察室內的裝修裝飾，對傢俱座椅也進行了解。

五、調研內容：

觀察各咖啡廳的空間設計佈局特徵功能聯繫等。

通過一天的調研，發現咖啡廳的設計風格是有很多種的，但是功能分區的大致是相同的，分為客用部分(咖啡廳 付貨櫃台 門廳 客用廁所 演出場地），輔助部分（製作間 消毒洗滌室 庫房 更衣間 廁所 辦公管理室）。我們主要調研了上島咖啡還有星巴克，這裏講一下這倆家咖啡廳。

星巴克是一種快餐文化，更多的美國風情。所以它在分店裝修的時候推崇簡潔明快，以多幅小畫（美國文化元素居多）作為裝飾，桌椅的擺放等都給人一種很自由的感覺。

大連開發區的星巴克設立在安盛商場裏，星巴克的門廳設計很有特點，給人一種明快，通暢，的感覺，而且很有呼應效果。因為星巴克的分店店面很小，所以要利用有限的空間來打造他們自己的特點，所以門廳也不能做到很大，他們利用有限的空間來突出自己的特點，門廳的無障礙設計也體現出非常人性化的特點。由於店面很小，所以他們的吧枱設計在店的右側，吧枱也就是收賬以及製作咖啡的部分，由於場地的限制，所以他們只有這倆個部分來組成了一間咖啡廳，這也是明顯的美國快餐文化的特點。

上島咖啡是國內著名的'咖啡連鎖餐廳，以經營管理咖啡連鎖事業聞名。輕鬆愉快的氛圍，品質一流的咖啡，佐以精心調配的餐點，美味的甜點，以及健康自然的特色飲品，贏得追求時尚品味生活人士的極大青睞。

上島咖啡在大連開發區是一間面積很大的咖啡廳，共上下兩層，上島咖啡他的主色調是以天然的石頭木材為主的天然色調，上島咖啡的門廳很大，透過門廳直接可以看見吧枱，吧枱的功能就是點餐，付賬，以及簡單的咖啡製作，在吧枱的右後方是製作間和餐具消毒洗滌間，方便了與吧枱的直接聯繫。在門廳的右面和左面是倆個大的供客人飲用咖啡的咖啡廳，他們是以單獨的倆張沙發坐為一個獨立的小空間，用木頭和玻璃的半山隔牆分開，地面用的凹凸不平的石頭，室內很多中國特色的裝飾，給人一種輕鬆的氛圍。咖啡廳的。兩邊是一些小包間，可供一些商業洽談等。上島咖啡的`客用衞生間設在門廳的左面吧枱的左側。上島咖啡是靠一段旋轉樓梯連接一二樓，樓梯設在吧枱的旁邊，很顯眼，因為樓梯，二樓顯得很私密，一上二樓也是一個開敞的空間，設立了幾個單獨的座位，剩下的都是環繞的包間。

六、調研體會：

通過對這幾家咖啡廳的調研，自己看到了設計咖啡廳需要了解的很多東西，例如咖啡廳的功能分區，還有各功能分區之間的聯繫，也感受到了咖啡廳應有的氛圍和格調，由此也對自己的設計提供了一些構思，對自己的設計有很大的幫助。