辦公室炒股情況調查報告(精選多篇)

目錄

第一篇：辦公室炒股情況調查報告第二篇：辦公室炒股情況調查報告第三篇：辦公室炒股引發的勞動爭議如何處理第四篇：炒股注意事項調查結果第五篇：辦公室炒股禁還是不禁更多相關範文

正文

第一篇：辦公室炒股情況調查報告

近段時期以來，隨着股市持續走牛，許多單位的辦公電腦屏幕總停留在大盤走勢圖上。最新的一項調查資料顯示，有94.9%的人表示自己所在單位有人在上班時間炒股——“股市牛了，辦公室熊了”是當今一些機關單位的真實寫照。

調查顯示：94.9%辦公室一族涉足股市

專家：一味打壓並不可取

王小姐就職於武昌一家諮詢公司，自從她聽朋友勸告拿出2萬元積蓄投身股市後，就成了“辦公室炒股族”。一到九點半開市，王小姐便打開股票系統，緊緊盯着股票的一舉一動，下午3點才“意猶未盡”地收工。而最新的一項調查表明，有近一半的辦公室一族參與炒股，更有1/3人員説“周圍的同事幾乎都在炒股”。

中等收入是主力

根據最近的一項調查，辦公室炒股者佔受訪者的46%。針對“您周圍同事有炒股的嗎”這一問題，竟有九成以上的受訪者表示“有”，更有1/3的受訪者表示“周圍的同事幾乎都在炒股”。

股市牛氣沖天，吸引越來越多的白領投身其中。“全公司的人都在談論股票。”在一著名企業工作的謝先生坦言，為了和同事、客户有共同話題，他上月開户成為新股民。

連日來，記者採訪了多位白領股民，他們坦言，炒股已成為辦公室時下最熱門的話題。

“我炒股是受到了同事們的影響。”在求職中介公司任職的羅小姐説，和謝先生一樣，她投身股市基本與賺錢無關，只是為了和同事們有更多的共同話題。

羅小姐説，許多朋友都已變身股民，“現在，我與朋友談論的話題幾乎全和股票有關。碰見別人的第一句話也是問‘你的股票漲了嗎’？”

另外，調查結果顯示，在受訪的股民中，月薪在3000元以下的約佔60%，普通員工佔65%。由此可見，中等收入人羣是進軍股市的主力軍，這也折射出中國股市散户漸成主力的生態。同時，股民的行業分佈和地域分佈分散，無論是企業、廠礦還是政府機關、事業單位，都可以找到股民們的身影。

42%受訪者：炒股只是調劑

面對沖天的牛市，手頭的工作又該如何處理呢？

被問及“如何看待工作與炒股之間的關係”時，45%的受訪者表示對工作沒有負面影響，甚至有13.5%的調查者認為會對工作產生促進作用。同時，42%的受訪者明確表示炒股只是工作的調劑，38%的受訪者稱股市是對工作的有益補充。

中華英才網人力資源專家歐陽暉認為，調查體現了國人對股市相對平和穩健的心態，人們更多地將股市中的收益看成是意外收穫，而工作才是整個生活的基石。

調查中，有兩個有趣的假設性問題，充分體現了工作與股市的微妙關係。當問及“若您是股民，公司明令禁止上班時間炒股，您會請假或短期休假來炒股嗎”，超過66%的受訪者旗幟鮮明地説“不會”；而當被問及“若公司禁止上班時間炒股，是否會委託基金或專業人員幫您運作”時，約有46%的股民表示“會”。

對此，歐陽暉分析，人們總有趨利避害的心理，當有機會獲得意外收入時，一般不願意錯過；當不穩定的炒股影響到穩定的工作時，大多數人會選擇更為穩妥的工作。

“禁股令”是否當立

關注股市多了，上班心情常會變化。有不少企業的負責人反映，股票漲了，員工的心情明顯變好，一旦股票大跌，很多員工就不能按時完成任務。為此，一些公司使出了“大棒”，禁止員工在工作時間炒股。

但對此，不少人力資源主管卻表現出了兩難的情緒，他們表示，炒股和上班玩遊戲、煲電話粥不一樣，明令禁止炒股就是擋人財路，不但得罪人，而且也未必有效。但炒股確實影響了上班質量，甚至影響了那些不炒股、認真工作的人，很難辦。

也有一些老闆對此睜一隻眼閉一隻眼。武昌的一it企業的負責人表示，員工炒股很正常，你不讓他們在開市時瞄一眼大盤，哪還有心情工作？上班炒股不能強硬打壓。強壓之下，必有貓和老鼠的遊戲。另外，現在科技也發達了，上網、電話委託等就能完成股價的查詢和拋售，對工作的影響比以前小了很多。

武漢錦繡人才管理顧問有限公司總經理黃春燕表示，一味打壓未必有效，完全放縱也非老闆所願。她建議管理者對辦公室炒股現象，宜疏不宜堵。比如，在工作之餘安排一些理財培訓，提供一些投資理財方法，可能會更得人心。

辦公室炒股可能外泄信息

途徑一：電腦鍵盤輸入賬號

很多股民選擇在網上炒股，這其中隱藏着賬户信息外泄的風險。反病毒人士提醒，一種名為“證券大盜”的電腦病毒正隨着網上交易量的增加而蔓延。它能“遠程”操盤，記錄用户的鍵盤動作，然後分析出用户的賬號和密碼。最惡劣的是，這個木馬病毒在運行之後能在用户電腦上自行刪除作案的痕跡。

途徑二：用辦公室電腦炒股

在辦公室炒股，對於股民自己的賬户安全也構成了威脅。因為電腦多人共用，再加上您可能忘記關閉交易系統，都會使自己的核心信息處境堪憂。

第二篇：辦公室炒股情況調查報告

近段時期以來，隨着股市持續走牛，許多單位的辦公電腦屏幕總停留在大盤走勢圖上。最新的一項調查資料顯示，有94.9％的人表示自己所在單位有人在上班時間炒股——“股市牛了，辦公室熊了”是當今一些機關單位的真實寫照。

調查顯示：94.9%辦公室一族涉足股市

專家：一味打壓並不可取

王小姐就職於武昌一家諮詢公司，自從她聽朋友勸告拿出2萬元積蓄投身股市後，就成了“辦公室炒股族”。一到九點半開市，王小姐便打開股票系統，緊緊盯着股票的一舉一動，下午3點才“意猶未盡”地收工。而最新的一項調查表明，有近一半的辦公室一族參與炒股，更有1/3人員説“周圍的同事幾乎都在炒股”。

中等收入是主力

根據最近的一項調查，辦公室炒股者佔受訪者的46%。針對“您周圍同事有炒股的嗎”這一問題，竟有九成以上的受訪者表示“有”，更有1/3的受訪者表示“周圍的同事幾乎都在炒股”。

股市牛氣沖天，吸引越來越多的白領投身其中。“全公司的人都在談論股票。”在一著名企業工作的謝先生坦言，為了和同事、客户有共同話題，他上月開户成為新股民。

連日來，記者採訪了多位白領股民，他們坦言，炒股已成為辦公室時下最熱門的話題。

“我炒股是受到了同事們的影響。”在求職中介公司任職的羅小姐説，和謝先生一樣，她投身股市基本與賺錢無關，只是為了和同事們有更多的共同話題。

羅小姐説，許多朋友都已變身股民，“現在，我與朋友談論的話題幾乎全和股票有關。碰見別人的第一句話也是問‘你的股票漲了嗎’？”

另外，調查結果顯示，在受訪的股民中，月薪在3000元以下的約佔60%，普通員工佔65%。由此可見，中等收入人羣是進軍股市的主力軍，這也折射出中國股市散户漸成主力的生態。同時，股民的行業分佈和地域分佈分散，無論是企業、廠礦還是政府機關、事業單位，都可以找到股民們的身影。

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第三篇：辦公室炒股引發的勞動爭議如何處理

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辦公室炒股引發的勞動爭議如何處理

作者：周 斌

來源：《職業》2014年第02期

隨着滬深股市持續火爆，辦公室炒股現象不斷蔓延。許多單位甚至流傳着這樣的説法：“頭頭”們的單間辦公室是“大户室”，外邊普通員工的隔間則是“散户廳”。在生意場上，3 點閉市後約見客户已經成了潛規則：即使你不炒股，客户可能也要炒股。

一項調查顯示，43.5% 的被訪者表示身邊較多人在上班時段炒股，42.7% 的被訪者表示有一些人在炒股，只有13.8% 的被訪者表示“沒有”或者“不是很清楚”。上班炒股，炒股與工作的衝突如何解決讓不少單位和個人感到困惑，甚至由此引發勞動爭議。

單位可以規定午休時間不得炒股嗎？

銀行職員小章近來與部主任鬧得很不開心，起因是單位針對辦公室炒股出台了嚴格的限制措施，禁止員工在辦公室談論股市行情，還屏蔽掉電腦裏的炒股軟件，讓職工無法看盤。這些小章還能接受，因為可以悄悄地通過電話炒股，讓他受不了的是，單位還規定“員工不得在工作時間包括午休時間炒股”。

小章説，滬深股市交易時間是工作日的9 時30 分至11時30 分和13 時至15 時兩個時段。“我們單位下午是13 時30 分才上班，我利用上班前的半個小時炒股，單位有什麼權利加以限制？”而部主任堅持認為，午休時間也是上班時間，只是給員工用來午餐和休息的，以便下午以更加充沛的精力投入工作。上班時間炒股，哪怕是在午休時間炒股，肯定會分散自己和周圍人的注意力，影響工作環境，單位當然有權利加以限制。

對於這個問題應當怎麼看呢？首先必須指出，企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度。所以用人單位的規章制度應當儘可能規定具體，具有可操作性。如果企業在依法制訂的規章制度或《員工手冊》《崗位責任制度》等文件中規定：員工不得利用辦公設備或上班時間從事與本職工作無關的事情，其中包括不得利用單位的電腦或在上班時間炒股，那麼這種規定並無不妥。

小章與單位爭議的關鍵在於午休時間是否計入工作時間。其實這個問題的決定權也在用人單位，但是單位的規定不能違反法律。勞動法僅規定了職工每天工時不超過8小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間，因此工作不超過8 小時可以理解為實際工作時間不超過8 小時。而小章所在銀行的1 小時午休時間，用人單位有權決定是否計入工作時間。

只要計入工作時間，員工就有義務遵守勞動紀律，當然不能違紀炒股。但需注意的是，員工每日工作時間不超過8 小時，每週工作時間不超過40 小時。小章單位規定8時30 分上班，17 時30 分下班，假設把午休時間計入工作時間，每日工作時間就達到了9 個小時，顯然不符

合法律規定；假設不把午休時間計入工作時間，那麼員工午休時間不得炒股的規定就難免引發爭議。當然，這只是從勞動法的角度進行分析，現實情況可能複雜得多。

法規鏈接

黨政機關工作人員不能上班炒股

《關於黨政機關工作人員個人證券投資行為的若干規定》第三條第六款明確規定，黨政機關工作人員，不能利用工作時間和辦公設施買賣股票。

《公務員法》第十二條規定，公務員應當按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；應當忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令。第五十三條規定，公務員必須遵守紀律，不得有玩忽職守、貽誤工作等行為。

單位可以解聘違紀炒股的員工嗎？

某機動車駕駛員培訓中心的秦主任近來也正為教職工炒股的事情而頭疼。單位三令五申上班時間不得炒股，但是幾乎沒有什麼作用，不少教練不僅在辦公室炒股，還在教室裏上課時炒股，甚至在駕駛汽車時仍然忙着用手機炒股！校方接到了不少學員的投訴信件。

“邊駕駛汽車邊用手機炒股，還像個學校的樣子嗎？”秦主任在校務會上説起此事，氣不打一處來，“為了嚴肅學校紀律，挽回學校聲譽，我提議從現在起，凡是發現教職工上班時間炒股的，一律解除聘用或勞動關係。”

秦主任的提議在法律上可行嗎？毫無疑問，解除勞動關係必須符合法定條件和法定程序。《勞動法》第二十五條規定：勞動者“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”，用人單位可以解除勞動關係。《勞動合同法》也規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。那麼，上班時間炒股算不算是嚴重違紀呢？

這首先要看單位的規章制度，如果在用人單位依法制訂的規章制度中已有明確規定的，一般應當按照規定處理。但是單位的規章制度不可能面面俱到，如果用人單位的規章制度中沒有明確規定，或者雖有明確規定但員工認為規定顯失公平的，又應該如何處理呢？這就要視具體情節來定了，但是必須符合一般人的判斷標準。一般説來，教職工偶爾在辦公室炒股不應視為嚴重違紀，但是在駕駛時炒股，或者屢教不改等，則屬於嚴重違紀。

當然，如果員工對用人單位的決定不服，也可進行申訴。凡是用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，或者處理過重的，可以要求重新研究處理。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。因用人單位單方解除勞動合同而發生的勞動爭議，用人單位還負有舉證責任，即必須證明具備法定條件，且程序也合法，否則將承擔敗訴的結果。也就是説，即使對於違紀炒股員工，單位也不能濫用解僱權。

法規鏈接

規章制度合法有效的三個要件

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

《勞動合同法》也規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

單位可以對違紀炒股員工實施罰款嗎？

在一家浴場的休息大廳裏，技師小王一邊為客人修腳，一邊和大家交流股市信息，一時間大廳的這個角落成了“全民炒股”的微縮景觀。忽然，客人哇哇大叫起來，原來小王只顧忙着委託旁邊的一位“股神”同事買股票，在用刀時一不小心把客人的腳趾扎得鮮血直流。

領班聞訊趕來，對客人連連道歉，並對其消費的150元予以免單。事後，浴場以違反勞動紀律為由決定對小王罰款500 元。小王不服，説他一個月的工資也才800 元，儘管自己有錯，也情願受罰，但不能僅僅因為工作時出了一次錯，就讓他大半個月的活白乾了吧？

其實，企業一般是無權對員工實施罰款的。1982 年國務院頒佈的《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二

十。”即當時是授予了企業罰款的權利，但不是所有企業都具有罰款的權利，只有全民所有制企業和城鎮集體所有制企業有罰款權利。公司制企業、外商投資企業、私營企業、多元投資主體的企業等都不適用於《企業職工獎懲條例》，也就不具備對職工行使罰款的權利。即使是目前存

在的全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，自1995 年勞動法執行以來，員工的勞動關係由勞動法調整，但是勞動法並未授權企業可以對職工實施罰款。

《中華人民共和國立法法》和《中華人民共和國行政處罰法》規定：對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。罰款屬於財產罰範疇，所以此項規定只能由國家立法機關和政府行政部門制定。企業是以營利為目的經濟組織，不是國家立法機關和政府行政部門，無權在規章制度中設定罰款條款。但是，單位不得對員工實施罰款，並不等於不能要求其賠償經濟損失。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”也就是説，浴場對小王實施罰款500 元是沒有依據的，但是可以要求小王賠償浴場的直接損失150 元。不過，由於目前上海市的最低工資標準是750 元，所以浴場每月最多隻能扣除50 元，分3 個月扣除。

法規鏈接

企業不能剋扣勞動者的工資

《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得税；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第四篇：炒股注意事項調查結果

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第五篇：辦公室炒股禁還是不禁

隨筆：社會為何失去了判斷是非的基本標準？

劉昌黎

新商報5月16日第4版發表全民炒股的報道，提出了一個話題：辦公室炒股，禁，還是不禁？

報道在背景介紹中説：昨天，位於友好廣場附近的一家傳媒公司再一次打出通告，嚴禁員工在工作時間內上網炒股，敦促員工立即將電腦內安裝的證券軟件進行卸載，並將進行網絡檢查，一經發現還有違反者立即開除。這家公司的老總十分無奈地説，自從3月份股市突破3000點大關後，大盤的漲跌居然直接影響到員工的工作狀態。大盤綠了，員工工作無精打采，大盤紅了，員工做事精神倍增。他雖然三令五申工作時間不能上網炒股，但很多員工還是頂煙上，無奈之下，他也只好做出如此舉措。而公司的員工則覺得領導不近人情，認為錯過這個千載難逢的牛市行情，就是對自己的生活不負責了。於是管理者與員工因為股市的波動而產生矛盾越來越多。

圍繞上班炒股所產生的越來越多的管理者與員工的矛盾，該報在接下來的報道中説：老闆的態度是“炒股影響工作”，“不少企業負責人反映，自己的員工上班的心情常跟股票行情變化，一旦股票大跌，很多員工就眼睛無神，工作任務也不能按時完成。”員工的態度是“不讓炒股就辭職”，要“成功進行短線操作，就需要盯住大盤，深刻關注股價變動。” 專家的態度是“上班炒股需要疏導”，“可以理解員工從股市獲得收益的想法，關鍵是要把握一個‘度’。”“上班時間盯盤是不合適的，但是中午信息時間關注討論一下走勢並不過分。”“企業應該尊重員工創造財富的心情，可以在週末設立組織一個‘沙龍’，讓炒股的員工一起討論，引導大家樹立一種良好的投資心態。”

看了上述報道，聯想部分媒體報道説經濟管理專業的教師對大學生炒股既不支持也不反對的態度，筆者不禁感慨萬千，社會為什麼突然失去了判斷是非的基本標準？

公司領導加強企業管理，嚴格公司制度，要求員工做好本職工作，對違反八小時工作紀律的員工採取處罰措施，這是企業管理的基本常識，在世界各國都是天經地義、無可非議的事情。在全民炒股盛行，黨政機關和企事業單位八小時工作紀律遭到嚴重破壞的情況下，該傳媒公司的領導率先嚴肅八小時工作紀律，可謂難能可貴，其膽識和勇氣理應得到各方面的讚賞和支持。然而，無情的現實卻使這一有膽有識的正當舉措成為一種無奈之舉，使公司領導陷入了一種尷尬無援的境地。

員工克盡職守、愛崗敬業，這是黨和國家多年來一直推崇和提倡的職業道德。員工即使做不到這一點，當不上勞動模範和先進工作者，起碼也要做到工作時間一心一意，不能三心二意，更不能“人在曹營心在漢”，這是每一個員工應該牢記的基本常識，也是必須具備的基本素質。然而，面臨公司嚴格八小時工作紀律的舉措，員工不僅不反省自己掙公司的錢、幹個人的事的違反工作紀律的行為和對公司工作造成損失的事實，反而埋怨公司領導不近人情，使自己錯過千載難逢的發財機會，這是對自己的生活不負責。看來，在炒股是員工“福利”的中國， 1

在黨政機關和企事業單位普遍對上班炒股聽之任之、放任自流的情況下，哪個企業率先採取措施，動點真格的，斷了大家的財路，還真是不得人心！

專家 認為“上班炒股需要疏導”，其指導(請繼續關注)思想顯然是要化解矛盾，既説員工上班炒股不合適，又説企業要理解員工從股市獲得收益的想法和創造財富的心情，為員工組織週末沙龍，讓炒股的員工一起討論。專家為上班炒股所產生的矛盾而焦慮，説上班炒股不合適，這説明專家還知道什麼是企業管理，什麼是八小時工作紀律。儘管如此，在黨政機關和企事業單位都不管八小時工作紀律的情況下，由於上班炒股的不只是一個傳媒公司的幾個員工，而是成千上萬的人，再加上不少媒體都宣傳全民炒股，一些知名的經濟學專家、企業管理專家甚至為全民炒股叫好，因此，專家既不敢輕易批評員工違反企業工作紀律的行為，也不敢貿然支持嚴肅八小時工作紀律的嚴正之舉。於是，專家就採取一種折中的態度，讓企業理解員工的想法和心情，讓員工不再在工作時間盯盤，改在中午信息時間關注一下股市，在週末一起討論。

“辦公室炒股，禁，還是不禁？”，由於專家也沒有一個判斷是非的標準，因此作為報道，記者就只能是實話實説、如實介紹情況了。儘管如此，在全民炒股盛行，黨政機關和企事業單位八小時工作紀律遭到嚴重破壞的情況下，新商報記者尖鋭地提出這個敏感的話題，卻是難能可貴的。這個話題給我們提出了一些需要認真思考的問題，體現了這名記者的智慧和勇氣。

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