教師就業創業調查報告多篇

【第1篇】關於如何提高大學生就業創業能力的調查報告

調查時間：xx年2月11日

調查地點：四川省資陽市保和鎮中心國小

調查對象：保和鎮中心國小部分教師

1、調查內容：

（1） 大學生就業困難的原因

（2） 大學生創業失敗的原因

（3） 大學生如何選擇適合自己的工作

2、 調查方式：

（1） 查閲相關書籍

（2） 登陸網站搜索

（3） 對教師進行訪問

3、 調查結果

通過查閲相關書籍登陸網站搜索對教師進行訪問等方式，我瞭解到，隨着社會進步，大學生也越來越多，當今社會的崗位數遠遠少於大學的人數，因此多數教師認為，應該控制大學生的人數，提高大學生的質量，鼓勵大學生面向基層就業，提高大學生去基層就業的積極性，進一步完善高校畢業生就業指導服務體系。

關於創業國家就多為大學生提供創業資金，為大學生創業營造良好環境，鼓勵大學生依託專業優勢開拓市場，而高校也應該把培養大學生創業精神和創業能力當作推動教育教學改革的手段，引導和扶持大學進行創業。

4、經驗體會

我是一名剛入校不久的大學生，這次調查讓我感受良多，我覺得除了社會和國家要幫助大學生以為，作為大學生的我們也應該多學知識，掌握好技能，為自己出身社會做好充分的準備。

5、對組織社會實踐活動的評價

我認為此次活動開展得既有價值，又有意義，而且實踐的課題非常貼近生活，也都是同學們都有所聞，但又知之甚少的事情，非常適合同學們調查研究。我更希望學校能組織一次大型的調查活動，讓全校師生一起參與。

【第2篇】2022年10月關於農村婦女就業創業意願及需求調查報告

就業是民生之本，創業是發展之基。十八大強調，要以保障和改善民生為重點，實施就業優先戰略，鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業。婦女就業是整個就業工作大局的重要組成，是促進經濟社會持續健康發展的現實需求。近年來，**市**鎮婦聯緊緊圍繞**市政策方針，市婦聯相關婦女就業創業工作要求，充分發揮組織婦女、引領婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的職能作用，在市婦聯的積極倡導和結對幫扶下，依託各村婦女兒童之家，在實現婦女就業創業，促進家庭增收、推動社會和諧發展等方面做了大量的工作，有力推進了農村婦女勞動力有序、有效轉移。

一、基本情況

20xx年底，全鎮農村户籍人口6.8萬人，其中女性佔了一半;全鎮勞動力人口2.25萬餘人，其中農村婦女勞動力1.2萬餘人，佔53%。越來越多的農村婦女走出了田野，積極投身就業創業浪潮，不僅創造了社會財富，提升了獨立的經濟能力，也日益顯現出自身的價值和優勢。目前，全鎮70%以上的農村婦女能夠掌握了專業技術，在工作崗位上立足。

二、主要做法

(一)開展技能培訓，增強農村婦女就業創業本領

在廣泛調研的基礎上，為有不同需求的農村婦女定製培訓課程，先後開展家政保潔、馬達車工等婦女職業技能培訓班，近年來，共有300多人次婦女參加了培訓，通過培訓幫助農村婦女掌握一技之長，增強參與社會競爭的意識和本領。在市婦聯的支持幫助下，**鎮百餘位勞動婦女掌握了馬達車的基本知識和工作原理，在家也可以開展手工紡織等活動。

(二)發掘地區優勢產業，帶動農村婦女實現靈活就業

**鎮是農業古鎮，以前勞動女婦女多半都是投入到田間勞動，在農閒時，心靈手巧的勞動婦女學會了製作各種編織物。因此，加強編制產業發展，帶動農村婦女實現靈活就業。通過市婦聯統一領導，開展了手工技能培訓、政策諮詢、就業創業指導等活動，通過紡織行業發展帶動不少婦女實現靈活就業。同時，將本地特色針織品推入市場，推薦到大型展銷會，拓寬銷售途徑，進一步加強就業創業。並組織優秀經紀人前往義務等發達地區參觀學習，增強相關能力。

(三)宣傳倡導，拓寬農村婦女就業創業平台

為了讓農村婦女不用走出家門，就能瞭解就業創業信息，**鎮利用鎮村兩級婦女兒童之家平台，將就業信息、創業渠道等多方面整合的資料，通過宣傳櫥窗、信息平台、廣播電視、報紙雜誌等多媒體，向農村勞動力婦女展示。讓她們足不出户就能滿足需求，找到合適的工作，發展新產業。婦女兒童之家通過信息共享，在鎮一級的組織領導下，將企業招聘信息、就業創業熱點、技能知識培訓等通知，走村串户的向農村婦女宣傳講解，並定期組織志願者開展就業、科普、政策、民生宣傳，擴大影響力。

(四)幫扶弱勢羣體，統籌推進農村婦女就業創業

鎮婦聯積極爭取黨委、市婦聯支持，對單親、困難母親、患大病婦女特殊關懷，幫助扶持他們參加職業技能培訓和初期創業投入，為弱勢羣體改善生產、生活質量提供了保障。並積極組織鎮村巾幗志願者隊伍上門為部分單親困難母親家庭清潔衞生，幫助弱勢羣體營造乾淨祥和的生活環境，並積極宣傳家政服務的優勢，吸納他們進入家政行列，通過家政服務實現就業和創業。

三、存在問題

(一)維權意識淡薄。我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但農村婦女求職仍然面臨着性別歧視、崗位歧視、勞動報酬歧視等問題，由於自身缺乏法律知識和維權意識，使自身合法權益不能得到很好的保護。

(二)滿足於生活現狀。農村婦女多半一直務農，但男主外女主內思想濃重，有些家庭婦女滿足於現狀，不思進取，重活累活不想幹，技術含量高的工作又不能勝任，寧可在家打麻將、閒聊，也不願意走出家門學習和工作。

(三)受傳統就業理念制約。多數女性創業意識淡薄，缺乏創業的勇氣和信心，但對就業期望值過高，總想找穩定、舒適、待遇好的工作和風險小、收入高的單位，對自己的能力估計不足，對就業崗位定位不準。

(四)發展環境存在限制。沒有具體的針對婦女發展和就業創業的專項扶持政策，加之農村婦女自身的綜合能力較低，很難找到適合自己的創業項目和就業崗位。部分女企業家由於企業規模小、科技含量低、税收少，企業融資困難，發展資金短缺，技術發展滯後，失去了發展企業的持續動力。

四、對策及建議

(一)加強宣傳，提振就業創業信心。要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，喚起廣大婦女的主體意識，引導她們破除“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢於拼搏，善於創業的新觀念，鼓勵婦女羣眾走出家庭，創新業、創大業;要加大對女性創業典型和優秀女企業家的宣傳力度，擴大社會對她們的瞭解和認同，增強婦女自主創業的信心和決心;加大優惠政策，真正使這些利民、惠民政策深入人心。

(二)提升素質，增強就業創業能力。面向尚未就業的農村婦女，給予必要、系統、全面的就業創業技能培訓，使之儘快掌握一定的自謀職業和自主創業的能力;開展針對性的業務培訓，幫助其改進技術，改善管理，提高效益;開辦更多創業講座及相關課程，幫助女性創業者進一步掌握形勢發展大局，找準企業發展定位。

(三)加強扶持，破解就業創業難題。積極爭取各級領導和相關部門的支持，對紡織編織業的發展予以政策、資金、場地上的扶持，大力推動龍頭產業的發展。積極推進居家養老、助殘服務、家政保潔等服務業的發展，做大做強婦聯特色品牌，使之成為吸納農村婦女就業創業的主要渠道。

【第3篇】如何提高大學生就業創業能力的調查報告

如何提高大學生就業創業能力的調查報告

調查時間：2月11日

調查地點：四川省xx市保和鎮中心國小

調查對象：保和鎮中心國小部分教師

1、調查內容：

（1） 大學生就業困難的原因

（2） 大學生創業失敗的原因

（3） 大學生如何選擇適合自己的工作

2、調查方式：

（1） 查閲相關書籍

（2） 登陸網站搜索

（3） 對教師進行訪問

3、調查結果

通過查閲相關書籍登陸網站搜索對教師進行訪問等方式，我瞭解到，隨着社會進步，大學生也越來越多，當今社會的'崗位數遠遠少於大學的人數，因此多數教師認為，應該控制大學生的人數，提高大學生的質量，鼓勵大學生面向基層就業，提高大學生去基層就業的積極性，進一步完善高校畢業生就業指導服務體系。

關於創業國家就多為大學生提供創業資金，為大學生創業營造良好環境，鼓勵大學生依託專業優勢開拓市場，而高校也應該把培養大學生創業精神和創業能力當作推動教育教學改革的手段，引導和扶持大學進行創業。

4、經驗體會

我是一名剛入校不久的大學生，這次調查讓我感受良多，我覺得除了社會和國家要幫助大學生以為，作為大學生的我們也應該多學知識，掌握好技能，為自己出身社會做好充分的準備。

5、對組織社會實踐活動的評價

我認為此次活動開展得既有價值，又有意義，而且實踐的課題非常貼近生活，也都是同學們都有所聞，但又知之甚少的事情，非常適合同學們調查研究。我更希望學校能組織一次大型的調查活動，讓全校師生一起參與。

【第4篇】就業創業海歸在江蘇蘇州，我市留學回國人員調查報告出爐

近年，選擇出國留學的人越來越多，海歸學成過來後的發展狀況成了市民熱議的話題。蘇州海 歸是否仍舊是精英的代名詞？海歸回國來蘇後都在從事怎樣的工作？是進入了企業還是加入了 創業大潮？他們收入情況如何？昨天，由蘇州市科協、市人社局聯合開展的《蘇州市留學回國人員狀況調查報告》新鮮出爐。

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學歷高、視野開闊、創新能力強 蘇州海歸都有啥特點

從文化程度來看，具有研究生學歷的有80.1%，其中獲得博士學位的佔44.7%，獲得碩士學位的佔35.4%，具有本科學歷的佔18.0%，大專學歷只佔1.8%。表明海歸人才的受教育程度很高，屬於典型的高學歷羣體。

不少留學人員在發達國家學習和工作多年，接觸了不同的思想和文化，學到了新技術、新理念，問卷顯示，海歸在國外的收穫是掌握了“管理經驗/理念”、“專利技術”。他們思維活躍，知識面廣，國際視野開闊，富有開拓性和創新性。

海歸中的一部分創業羣體，在國外工作多年尤其是在世界500強企業工作過。問卷顯示，49.8%人有在企業工作的經歷，其中24.5%的人是在 世界500強企業工作；8.9%的人有過自己創業的經歷。這些人熟悉國際規則，掌握了各種新的思想動態和創新技術，帶來了國際化的創業理念、商業模式，在 創新創業方面具有明顯優勢。

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收入水平怎麼樣 就業海歸主要從事啥工作

在調查中有51%是企業就業類海歸。從就業單位來看，21.9%的海歸在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在國有企業工 作，17.3%的人在外資企業工作，38.1%的海歸在私營企業工作，3.7%的人在政府部門工作等。可見，海歸人才主要在高校、企業工作，其中在私營企 業工作佔相當比例，此外還有少量人在政府部門工作。

從行業分佈來看，28.8%的海歸在教育與科研行業就業，6.0%的人在政府或公共事業部門就業，而高達65.2%的人是在企業工作，其中 15.6%的人在新一代電子信息技術行業就業，11.7%的人在金融及相關行業就業，8.6%的人在加工製造業工作，6.6%的人在生物工程和醫藥行業就 業，5.8%的人在新材料行業就業，4.9%的人在高端裝備行業就業等。

從海歸的年收入來看，主要集中在6-10萬、11-20萬兩個區段，分別佔總體的34.2%和33.1%，合計為67.3%，人均收入約 16.6萬。具體來看，在高校、科研機構工作的海歸年收入約為15.0萬元，在企業就業工作的海歸年收入約為17.1萬元，後者較前者高出2.1萬元。年 齡、學歷與收入的交叉分析表明，低收入組以年輕人為主，高收入組以中年及以上年齡為主；低收入組以大專、本科學歷的為主，高收入組以碩士、博士學歷為主， 學歷越高則收入越高。

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主要從事啥領域 海歸創業環境如何

在調查中有30.7%是創業類海歸，從他們創辦的企業涉及的行業領域來看，主要有新一代電子信息技術（28.9%），生物 工 程 和 醫 藥（26.1%），新 材 料（13.1%），高端裝備（6.9%），新能源及節能（4.5%）等。不難看出，這些行業都屬於高科技、知識密集型產業，企業生產出的產品具有高附加 值。

從海歸創業者對創業環境的評價來看，滿意度的幾個項目分別是：當地文化鼓勵創新創業、創業支持政策落實較好、政策和規章制度公開透明等方 面。從中不難看出，蘇州在創新創業氛圍營造、規範服務、政策落實方面做的比較好，而在技術與人才服務、金融服務、產學研合作等方面還有不足。

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哪些方面存在問題 海歸們對現狀是否滿意

從海歸人才總體工作滿意度來看，7.5%的被調查者表示非常滿意，71.5%的人表示比較滿意，合計為79.0%。而不太滿意和很不滿意合計只佔3.6%，另有17.4%表示説不清楚。説明總體上海歸對工作比較滿意。

由於國外和國內存在一定的文化差異，海歸人才回國後會面臨一定的文化適應問題。問卷顯示，29.3%的海歸完全適應國內生活，57.4%的海歸基本適應國內生活，合計為86.7%表明總體上海歸適應情況尚可。

而在不適應的問題，34.7%的表示對管理制度不適應，23.4%表示對人際關係不適應，22.6%的人表示對工作環境不適應，還有19.4%的人表示對生活環境不適應。

海歸人才在工作和生活中會面臨一定的壓力，問卷顯示，15.3%的海歸表示壓力很大，53.9%的海歸表示壓力較大，合計為69.2%，而表示壓力一般、壓力不大和沒有壓力的只佔3.7%。

從調查報告來看，當前蘇州的海歸仍舊是人們印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他們十分重要。這需要政府、企業，以及海歸自身三方面共同努力。

就海歸自身而言，首先需要調節好國內外環境落差，時刻把握住國內經濟發展形勢，正確認清自己，分析優劣勢，保持平常心；其次，在工作方面儘快適 應日常工作節奏，同時積極接受和融入企業文化氛圍，增強對企業的認同感與歸屬感；第三，在家庭與社區生活方面，要與家人多交流多溝通，同時加強鄰里之間的 聯繫與交流。

海歸們只有很好的適應國內環境，才能更好地發揮自己的優勢，提升自己的幸福度與成就感。