走訪調研報告多篇

走訪調研報告篇1

來到田祥嘴村已經兩年了，在這兩年時間裏，不論是大石鄉領導還是村裏的領導都給了我無微不至的關懷。兩年的工作中，我對田祥嘴村越來越熟悉，通過實地調研，調閲資料，形成如下報告

大石鄉田祥嘴村地處泊湖之濱，太湖縣最南端。三面環水，北與本鄉棠林村接壤，南與宿松隔湖相望，碼頭公路因直達本村田咀碼頭而得名，是我村唯一一條與外連接的通道。全村總面積5.26平方公里，其中耕地面積4545畝，可養水面40000畝，轄22個村民組，911户，3659人。村總支下設六個支部，共有黨員133人。水面養殖與油棉種植系全村支柱產業，屬典型的魚米之鄉。 隨着農村經濟的突飛猛進，體制改革框架的拉大，村民意識的轉型，村兩委班子堅持立黨為公，執政為民，時刻把羣眾的利益放在第一位，各項工作堅持高標準，嚴要求，創一流，爭第一。田祥嘴村經濟與各項事業，正在朝着全面協調可持續發展方向發展。

田祥嘴村在帶領羣眾奔小康，建設社會主義物質文明，政治文明和精神文明一起抓的同時，為豐富羣眾文化生活，促進農村發展。

農村基層工作的難點：

農民接受新事物的能力較弱。所以我們需要有耐心，多花時間去講解。例如此次開展的農村環境治理工作。我認為這對於農村、對村民來説是一件的好事，他們能實實在在的享受到好處。但是經過一段時間的實際操作，結果並不是預期的那麼好，工作進度慢，環境保持較差。

村裏的優點：

開陽村是一個環境優美的地方，有得天獨厚的自然環境，動物生態園等等。交通便利有直達公交車。開陽村的人民熱情好客，勤勞淳樸，待人友善。開陽村有較大的發展空間，前景美好。

存在問題：

田祥嘴村經濟實力相對比較薄弱，人均收入水平不高，村裏資金嚴重缺乏。 存在這些問題的主要原因我認為是：

1.村民文化水平不高，接受新事物能力較弱。

2.村民創新意識不夠強。

3.村民進取心不夠積極，缺乏打拼意識。

4.沒有很好利用自身資源。

解決辦法，引導青年人返鄉創業，提供良好的創業條件，並加強對專業技能的培訓，提高思想覺悟意識，同時積極招商引資，吸引優秀的企業來開發我村豐富的資源，從而帶動我村的發展。

對田祥嘴村村的意見和建議：

田祥嘴村有得天獨厚的自然環境，我覺得可以以泊湖為依託，建設成為一個特色的旅遊村莊。土地種植以苗木花卉為主輔以特色水果採摘，泊湖邊結合垂釣、餐飲、休閒為一體的農家樂，一個家庭週末開個車來，男的釣釣魚，女的賞賞花、摘摘水果，在村裏逗留一到兩天。這樣既活躍了我村的氛圍，激活了我村的經濟。

綜上所述，田祥嘴村取得了一些成績，但是還存在一些問題，今後還要紮實工作，努力學習，提高自己的能力，為田祥嘴村今後的發展做出些貢獻。

走訪調研報告篇2

按照縣委的統一部署和安排，根據我單位《xxxxx幹部大走訪活動計劃》的要求，我單位積極行動，深入鄉鎮（場）林果業先進和落後村（隊）負責人，部分種植大户，詳細瞭解林果業發展中出現的新情況、新問題，果農對林果業發展和意見和建議。現將調研情況報告如下:

一、大走訪活動開展基本情況：

工作小組深入到鄉鎮（場）林果業先進和落後村（隊）負責人，部分種植大户50户，詳細瞭解林果業發展中出現的新情況、新問題，果農對林果業發展和意見和建議。

二、梳理的主要問題及整改措施

走訪鄉鎮領導及林管站工作人員提出的問題：

問題一：鄉鎮林管站辦公條件差，交通條件差，基層待遇低，條件艱苦，有的甚至連取暖的煤都沒有。措施：積極申請項目資金，配備軟件設施。

問題二：人員少，業務量大，辦公條件有限。措施：招錄有專業知識的大中專院校畢業生充實林果業管理隊伍；加強管理人員的培訓。

走訪農民，反映的問題：

問題一：林果業投入資金不能滿足當前林果業發展需求，廣大農民認為種植棉花、水稻收益快，因此對種植林果業的投入不夠重視在思想上不夠重視。措施：組織部分農民到鄉（鎮）觀摩林果業種植成效，用事實説明種植林果帶來的經濟效益、社會效益，提高廣大果農種植林果業的信心，同時積極爭取多方資金用於林果業發展所需，如通過貸款等方式。

問題二：廣大果農對果品銷售有後顧之憂。措施：通過招商引資，建立果品加工企業，就近就地收購果品。

問題三：林果業見效期太長，農民不懂林果業管理技術，不知如何開展林果業科學化、精細化管理。措施：加大宣傳力度和培訓力度，通過集中培訓和通過召開現場會的形式提高廣大羣眾的林果管理技能。

三、組織領導和保障措施

(一）加強領導

充分發揮領導作用，各班子領導成員按照分工，認真落實解決問題的責任，切實強化責任意識、協作意識，按照職能分工，密切配合，紮紮實實抓好職責範圍內具體問題的解決。

（二）落實責任

認真落實各項制度；充分發揮領導班子和領導幹部的表率作用，帶頭抓好整改工作，最大限度地調動廣大農民羣眾的積極性。

（三）加強工作的督查、協商

加強工作落實中的相互督查和協商，針對整改工作中出現的新情況、新問題，提出針對性的措施，隨時發現存在的問題，及時進行解決處理，全面推動工作落實，使得整改工作真正取得實效。

（四）健全制度

建立整改台帳，列出問題清單，逐條進行落實。建立信息反饋制度。建立公示監督制度，通過工作簡報、公示欄等形式，面向幹部羣眾、面向服務對象、面向社會，公示解決問題情況，接受羣眾監督。

xxxxx

20xx年x月x日

走訪調研報告篇3

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大決策，對於加快推進社會主義新農村建設具有重大而深遠的戰略意義。為深入瞭解大學生村官基層工作狀況，通過召開座談會、下村走訪等方法，對全鎮4名大學生村官的工作情況進行了全面的摸底調查。現將有關調研情況總結如下：

一、大學生村官基本情況

梅街鎮自20xx年以來，共選聘5名高校畢業生到村任職，其中20xx年1人考取池州市公安局，目前在崗的有4人，分別在潘橋社區、烏石村、梅街村、劉街社區任職。其中，男性3名，女性1名;本科生3人，大專生1人，任職崗位都是村黨總支書記助理。

二、大學生村官在村任職的現狀

大學生做村官是近年來各地為搭建農村人才高地、推動新農村建設進行的探索性課題。為了使我鎮大學生村官能夠真正走進農村，更快適應農村，更好服務農村，我們組織了專題調研。在調研中發現，大學生村官都很主動肯幹，能充分發揮自己的優勢，協助村(社區)兩委做好村裏的工作和鎮、黨委政府交辦的事項，使農村工作呈現出新氣象。具體表現在以下幾個方面：

(一)隊伍整體穩定性。大學生到村任職後，都經過了一段時間的適應期，從開始抱着猶豫不定、試試看的心理，轉向安心基層、逐步適應、踏實工作，目前已基本實現了由學生到基層幹部的角色轉變，表現出了較強的適應能力，大部分大學生村官均表示能安心在農村工作。

(二)工作態度主動主動性：1、熟悉村情快，通過崗前培訓，村官們對村主導產業發展、農民增收渠道和重點工作思路清晰，都對村情基本數據、地理人文環境已基本熟悉。2、工作任勞任怨，大部分大學生村官都有一種吃苦的精神，工作上服從安排，堅持吃住在村。3、能主動走訪羣眾，大學生村官通過與基層幹部羣眾打交道，深刻體會到，在農村工作必須主動主動地融入到農民中去，腳踏實地，虛心向鄉鎮幹部、村幹部和當地羣眾學習農村工作經驗。因此，在工作中能夠做到從小事做起，從農村最基礎的工作做起，主動與老百姓打交道，具備了基層幹部幹好工作、幹出業績的基本素質。

(三)工作成效明顯。大部分大學生到村任職後，都能主動參與村黨支部和村委會的有關工作，主要承擔上傳下達、有關檔案資料的收集整理、文字材料任務等。大學生村官在村裏主要是協助總支書記、主任或其他村幹部工作，普遍參與了黨建工作整理、計劃生育工作、遠程教育播放、種養殖等經濟發展工作，得到了村幹部和農民羣眾的充分肯定。

三、大學生村官在村任職期間面臨的主要生活和工作中的困難。

(一)在生活方面

1、多數大學村官對現在生活狀況不滿意，生活單調、文娛活動少，朋友少，孤獨感強是主要原因。

此次調查得知，大部分大學生村官的生活感受是不滿意的，尤其是那些住在偏遠的農村，經濟基礎薄弱，交通不便，想要每週一次向鎮黨委組織部彙報工作也較困難，他們平時都是騎着摩托車來鎮裏參加會議什麼的，這樣也不安全。所以，他們並不滿意現在的生活狀況，大學生村官面臨的最主要的生活困難有生活單調、娛樂少、出行不方便、朋友少，感到孤獨等。

對於此種情況，一方面要加強對大學生村官的思想教育，增強其艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神意志;另一方面，要適當的改善他們的精神生活水平，特別是增加文娛活動，舉行一些文藝晚會，比賽，集體出遊，大學生村官聯誼會等活動，豐富他們的精神生活，擴大交友範圍，以利於他們更好地工作。

2、大學生村官普遍反映收入水平較低，福利待遇的落實情況也不太滿意。

大學生村官大都表示，收入水平較低。一年下來，所有的待遇薪金加在一起平均起來每個月將近20xx塊錢，而且只給購買養老、醫療和人生意外傷害險，更重要的是住房公積金和生育保險都沒有，這對於一些80後的年輕人來説，即將面臨着買房、結婚這樣人生中的大事，生活壓力巨大。

大學生村官的工資是參照鄉鎮新錄取的公務員工資水平制定的，在貴池區，大學生村官每月拿到手的工資為1200多元，平時沒有任何其他收入來源。這種工資水平相對於城市中的公司普通員工也算是比較低的了。儘管農村物價水平不高，但是，大多數大學生村官們表示日子還是非常緊，結婚、購房等問題現在根本不能考慮。

(二)工作方面

1、部分大學生村官工作出色，成績斐然。

這些大學生村官到村任職後，他們利用自己所學並結合農村實際，做了一些實實在在的工作，受到了村民和鎮領導的肯定和表揚。特別值得一提的是，烏石村的大學生村官鞏羅勇在到村一年後的時間裏，帶領本村的返鄉青年走上了創業之路，在本村承包了幾十畝荒地種植桃樹。他的這種大膽創新，勇於挑戰的精神值得我鎮所有村官們學習。現在，我來舉例説明下我鎮的村官日常工作情況：

例：潘橋社區黨總支書記助理---謝慧珍的工作情況

(1)走訪羣眾、瞭解村情，尋找工作的切入點。到任之初，她挨家挨户走訪羣眾，將每户基本情況登記在冊;通過調研村情撰寫了潘橋社區種養殖業發展規劃，並且經常與村幹部、村民代表、老黨員座談交流，詳細瞭解該村的情況和羣眾所需，找準工作的切入點。

(2)主動參與村內各項工作。主動主動地參與村裏各項工作：親身體會了鎮人大和黨代會的換屆選舉及村委會、支部的換屆選舉;參加了村級為民服務中心大樓建設的監管工作、美好鄉村建設工作、遠程教育、留守兒童的關愛和計劃生育等各項工作。

(3)學以致用，做農民科技知識的輔導員。在工作之餘，她充分利用農家書屋的知識海洋，專心於大棚蔬菜的種植研究，協助張村組一老居民組長種植起了綠色有機菜，經常與他交流種植方法。在她的幫助下，村民基本掌握了大棚種植的各項技術要領，並且幫助農民在網上查找農產品銷售信息，很多反季節蔬菜的及時上市，村民增加了收益。從對村民的訪談中瞭解到，她的這項工作受到了村名的熱烈歡迎和表揚。

2、多數工作都是輔助性的工作。在村內大多從事文書一類工作，村裏的大事管不了，小事管不着，瑣事可管可不管。他們名義上是村書記助理，實際上是最勤快、最聽話、最得力的通訊員，隨叫隨到。他們現在最大的困惑是自己到底是一個村官還是一個專職祕書。可以這麼説，大學生村官做的工作在某種程度上只是一些輔助性的工作，多半充當寫手或者打字員，根本不能體現獨擋一面的工作能力，不能從根本上改變農村的面貌。此外，農村缺少資金，工作難以推進。農村幹部普遍感到無錢幹事，大學生到村任職後，也同樣面臨着資金不足、工作難以打開局面、活動難以開展的問題。

走訪調研報告篇4

為進一步瞭解企業對優化發展環境的相關建議、意見和要求，根據威環境辦發[20xx]18號文件要求，深入企業瞭解全縣優化發展環境工作開展以來企業對環境建設工作是否知曉;對職能部門的服務態度、服務質量、服務效率是否滿意;有何建議、意見及要求。我局組織企業開展了座談會，並請企業填寫了相關的調查表。現將有關情況報告如下：

一、走訪調研活動的基本情況

組織召開由5家礦山企業和5家房地產開發企業參加座談會，發放《威寧縣國土資源局走訪企業調查表》10份，參加的企業分別是：爐山鎮大山煤礦、爐山鎮連昌煤礦、爐山鎮振華煤礦、結裏孔家溝煤礦、威寧縣西洋焦化有限公司、貴州大明醫藥公司、威寧縣億科房地產開發公司、貴州飛龍房地產開發公司、貴州奧力房產、威寧伊卓置業發展有限公司。

二、主要問題

(一)各家企業對當前影響我縣經濟社會發展的重要問題、制約發展的機制和體制等方面提出了自己的看法。

連昌煤礦認為：當前影響我縣經濟社會發展的重要問題，對煤礦而言，主要是政策因素變化太快。

大山煤礦認為：煤礦的建設跟不上政策的發展，停建影響建設工期，增加了巷道維修工程量。

貴州大明醫藥公司認為：中小企業融資困難。

貴州奧力房產認為：拆遷徵地工作相對力度不夠，特別是在回族區的拆遷工作無行之有效的方法;行政審批環節過於複雜，時效性不強。

威寧縣億科房地產開發公司認為：影響當前我縣經濟發展的重要問題是交通不便。

威寧伊卓置業發展有限公司認為：對於房地產開發，徵地、拆遷是關鍵，只有加快徵地、拆遷的速度才能加快投資建設的力度。

(二)企業反映的主要問題總結如下：1.縣職能部門不準煤礦出關的規定影響了企業資金的運轉。2.煤礦安監壓力大，隨時都有可能叫停產，聯合生產不能按時完成，工程量增加，時間緊迫而政府給的各方面的壓力都比較大。3.九萬噸煤礦在兼併重組集團化後的處境困難。4.以飛龍地產為代表的房開公司一致反映目前面臨的問題是徵地、拆遷問題，拆遷不到位，資金投入很大而工程卻沒有進展，企業如坐鍼氈。5.企業還提出在房地產開發中拆遷不力的一個問題是在於政府朝令夕改，前任領導出台的政策後任領導不認可，項目推進辦公室成立的多，落到實處的少。

(三)各家企業對國土局工作表示滿意。溝通交談中，對企業提出的一些問題，縣國土局能給予答覆的當場給予答覆。如非法轉讓和越界越層問題，非法轉讓按照相關要求清查是否有非法轉讓行為，以及是否在省廳辦理轉讓手續，把相關證明資料補件入省廳窗口。越界越層的縣國土局是否處罰過，如處罰過，把處罰決定書和罰款收據補件入省廳窗口。不能給予答覆的請企業把建議和問題寫在調查表上以便上報縣相關部門領導。

走訪調研報告篇5

一、企業管理水平有待於進一步提高

兩年來，天津市科技型中小企業發展迅猛，截止到20__年底達3.5萬家，比20__年增加2.2萬家，取得了明顯的成效，但是也存在一些不足，發展質量還不夠高，特別是企業內部管理水平有待於進一步提高。

通過對部分企業的調研，對於科技型中小企業特別是處於初創期的企業而言，制約企業進一步發展壯大的瓶頸不是資金問題，而是企業內部管理水平，管理水平的提高直接關係到科技型中小企業未來在市場上能夠走多遠。

許多企業沒有明確的戰略目標。戰略目標是企業的導航燈，對於企業發展的作用不言而喻。某科技型中小企業的負責人直言，“我們對於外來的資金有着強烈的恐懼心理”，這種恐懼心理的根源就是企業沒有系統化的戰略目標和戰略規劃，有了外部投資以後企業怎麼發展，反而心裏沒底。

科技型中小企業的創辦人大多是科技人員，管理團隊主要是由同學、師生等人員構成，裙帶關係明顯，職業經理人缺位，有的科技型中小企業甚至都是清一色的科技人員，這種人員結構在公司文化上具有較高的認同感，但是嚴重製約了企業科學管理水平的提高。

就企業內部管理而言，組織架構設計不合理是其主要問題之一。有的企業部門職能重疊，有的企業崗位職責模糊，有的企業甚至缺乏最基本的職能部門，沒有研發部。沒有專門的營銷隊伍，甚至有的企業老總就是公司唯一的銷售人員，公司80%訂單都由總經理獲得。

缺乏有效的的薪酬激勵機制是當前科技型中小企業管理中又一重要問題。科技型中小企業與一般的加工製造企業有所不同，員工大多屬於知識型崗位，必須設計出符合企業特點的員工考核評價機制，才能調動每個人的積極性，才能留住人才，招來高端人才。

二、市場機制有待於進一步完善

通過兩年的建設與發展，天津市科技型中小企業的發展環境明顯改善，去年市政府下發《關於進一步促進科技型中小企業發展的政策措施》（津政發[__]22 號），全方位、多渠道鼓勵、支持科技型中小企業的創立與發展，各級政府紛紛加大資金的投入，全市上下已經形成鼓勵創新創業的良好氛圍。但是，從企業發展的長期來看，市場化機制還有待於進一步完善。

兩年來，通過市區縣財政投入直接為企業融資200餘億元，建立多渠道、多元化的科技型中小企業投融資保障體系月應該成為今後努力的方向，努力提高資金的使用效率。積極推動全市各商業銀行建立面向科技型中小企業的科技金融專營機構；積極引進各類商業性創業投資基，從根本上探索解決科技型中小企業融資難的新模式，同時也能倒逼科技型中小企業科學化管理水平的提高。

科技人力資源是科技型中小企業最重要的資源，兩年來在各級政府的領導下，高校科研院所先後派出千名科技人員到科技型中小企業作為“科技特派員”，對於解決企業實際問題起到了重要作用。但是，如何建立企業、科技人員及其所在單位三者之間責、權、利的統一，從而充分調動多方面的積極性，是目前存在的主要問題，特別是科技人員及其所在單位的積極性，要按照市場的規律，保證科技人員在成果轉化過程中所獲的收益。必須充分實現產學研的結合，加大協同創新的力度，才能形成具有自主知識產權的“殺手鐗”產品，從而提高企業的核心競爭力，在行業內居於領導地位。

走訪調研報告篇6

“百千萬工程”大走訪調研報告為進一步提高人民羣眾的安全感和滿意度,按照市局的 統一安排部署, 在全鎮範圍內積極組織開展“百千萬工 程”大走訪活動.

自活動開展以來, 黨委政府高度重視,迅速召開了 全鎮“百千萬工程”大走訪活動動員會,全面安排部署大走 訪活動,積極開展宣傳工作,廣大幹警深入羣眾,進村入户, 傾聽羣眾呼聲,瞭解社情民意,徵求羣眾意見,積極排查各 類矛盾糾紛,督導落實各種治安防範措施,解決羣眾反映強 烈的各類治安和非治安問題.落實便民利民措施,轉變工作 作風,拉近幹羣關係,從源頭上解決羣眾安全感和滿意度的 根本性,基礎性問題.

一、鎮情 位於兩省結合部,淅川縣城西北 公里處,丹 江,淇河穿鎮而過.總面積平方公里,全鎮轄 個 行政村, 個村民小組,xx8 户, 萬人,全鎮人均收 入 元,社會經濟發展平穩,治安狀況良好,社會大局 和諧穩定. 外出務工人員較多,行政刑事案件相對 較少, 年 月分共發刑事案件 x 起,治安案件 起.

二.大走訪活動走訪情況c這次走訪活動, 帶領防暴隊和我所幹警共分四個 團隊,對全鎮 個行政村進行了劃片分包,明確責任到人.

到目前為止,共走訪學校 所,單位 家,企業 x 家,礦 山 x 座,走訪羣眾 餘人,為羣眾上門送證 家,排查 矛盾糾紛 餘起,為羣眾排解困難近起,收集意見 條,受到了羣眾的廣泛好評,以真真切切的行動暖民心,安 民心,確保了羣眾的安全感和滿意度達到 95%以上,保證了 社會大局的持續穩定,為黨的xx大順利召開創造出了有利 的地方環境.

三.活動開展特色 一是成立了 “百千萬工程” 大走訪活動領導小組, 任組長, 親自帶隊, 與 民警為成員,也是第一 責任人,充分加強此項工作的領導;二是全體幹警和下 派人員分成四個團隊,對全鎮 個村進行了劃片分包, 工作目標明確,責任到人;三是工作方法到位,走訪民 警要帶着真情走訪,帶着感情幫扶,不搞形式主義,不 走過場.

由於工作方法到位, 方式得當, 我鎮 “大走訪’ 活動取得了較為滿意的效果.

四、走訪中發現的問題 在這次大走訪活動中,我所根據走訪的情況發現了以 下幾方面的問題.

1、户政管理方面c(1) 位於山區, 因 超過三分之一人口常年外出務工, 有的人常年不在家居住,部分村組幹部誤將外出務工人員注 銷户口,現在重新補錄審批權限在市局且審核比較嚴格,導 致部分羣眾至今沒有户口,特別 60 歲以上老人養老補貼政 策的落實,部分生活困難老人無法取得養老保險,羣眾反映 強烈.

(2)由於山區羣眾交通不便,部分羣眾將小孩上户手續交 有村幹部代辦, 造成部門小孩姓名、出生年月甚至性別錯誤, 上學時發現信息與本人不一致,目前變更條件手續要求較 高,導致部分羣眾户口錯誤信息,無法更改,造成不便.

(3) 村部較多,交通不便,部分家庭所生的孩子因未能 及時到醫院生產,無法取得出生醫學證明,造成孩子上不了 户口,直接影響到小孩的入學,此現象羣眾反映比較強烈.

2、技防建設方面 全鎮共安裝視頻監控設備 60 處,主要分佈在街道、企業、主要路口,各行政村主要路口.部分羣眾反映,視頻 監控效果很好, 但是數量太少, 建議在各村主要路口以及 312 國道轉彎及易發生事故路段安裝視頻監控設備,增加攝像頭 密度,進一步提升羣眾安全感.

3、交通管理方面 (1) 國道穿越其中,部分沿路羣眾反映國道上車 流量大、車速快,學生上學放學不安全,建議在 312 國道轉 彎及學校、村落路段安裝減速裝置及警示牌; (2)為防止交通意外後發生車輛逃逸情況發生,我所建c議在事故易發路段安裝監控設備,以便於快速偵破交通事故 逃逸案件.

4、治安管理方面 (1)轄區民警在走訪寺灣鎮國中學校時,部分老師反映 學校附近部分門市內存放有老虎x,造成學生逃課外出利用 老虎x賭博,建議派出所加對學校附近不良環境的整治; (2) 國中學生部分家長反映寺灣鎮上有黑網吧存在, 有的學生逃課外出上網,甚至半夜翻牆去網吧,造成成績大 幅度退步.

5、公安機關內部管理方面 在 政府及部分單位走訪過程中, 部分羣眾反映 面 積大,部分村部位於山區,而派出所目前僅有 2 輛車,一輛 用於日常出警,只用另外一輛可以外出辦案,造成很多緊急 情況不能及時到達現場,建議增加車輛,以滿足日常工作需 要.

五、對策及措施 1、針對走訪中羣眾反映的户口補錄、更改錯誤信息等 問題的反映,我所已向縣局户政部門彙報,目前按照南陽户 政處的要求我所正在對年滿 60 週歲無户口人員進行登記, 便於下一步開展户口補錄工作,對於錯誤信息的變更,如果 材料齊全、情況屬實的話也要即使予以更正,材料不全的要 及時耐心做好羣眾解釋工作.

2、對於部分羣眾反映技防建設方面的問題,我所已撰 寫專門報告遞交鎮政府,目前,鎮政府已在提議路段進行考c察, 將逐步增加監控設備數量, 最終要達到不留死角的目標.

3 針對學校、家長及 國道沿線村民反映國道車流大, 車速快,易發生交通安全事故的問題,我所已與交警及鎮政 府部門協調,對以往發生事故路段進行整理,找出易發生交 通事故路段及發生事故原因,從來對寺灣鎮道路進行全面考 察,對存在發生交通事故因素的路段設置警示標誌及監控設 施,對橋樑、村落、學校附近安裝減速裝置,同時建議在平坦道路設置雷達測速設備,以達到杜絕超速現象的發生.

4、針對 國中老師及家長學校附近有老虎x和黑網吧 的現象,我所轄區民警走訪過程中得到此線索後,立刻制定 了詳細的方案,對國中學校周邊進行突擊檢查,最終在 4 家 門市內收繳各類賭博用老虎x 5 台, 查處黑網吧一家.

今後, 我所要將淨化學校周邊環境作為一項日常任務來做,不定期 的對學校周邊環境進行檢查,對存在危害學生的因素堅決予 以清除,對相關違法責任人要進行嚴厲打擊.

5 針對部分羣眾反映寺灣派出所車輛少的情況, 我所已 專門撰寫購置車輛申請遞交鎮政府級淅川縣公安局,目前鎮 政府也在積極討論,準備下一步劃撥專門資金用於派出所硬 件設施的購置.