外出農民工“組織化”調研報告

xx縣外出農民工“組織化”調研報告

今年以來，我縣堅持將農民工組織化勞務輸出作為就業扶貧的主要路徑，明確輸出方向，強化宣傳引導，大力發展勞務經濟。

一、基本情況

（一）收集崗位，定期公佈

加大與省州就業部門、對口幫扶城市和就業需求量大的東部沿海城市的定期聯繫，建立XX縣外出就業務工信息台賬，並實時更新，確保台賬的準確性、時效性。利用XX縣人民政府網等縣內網絡資源，建立就業崗位信息季度發佈機制，及時向廣大貧困勞動力公佈各地區企業崗位信息，做好勞務輸出信息服務，暢通勞務輸出渠道。

（二）建立站點，定向輸出

發揮XX勞務聯絡工作站的平台作用，搞好訂單式勞務輸出，引導我縣勞動力有序、定向勞務輸出。按照州就業局的統一安排，做好集中輸送到XX務工工作，今年以來，我縣勞務輸出900餘人，有組織化的勞務輸出51人。

（三）立體服務，引導就業

堅持開放、合作思維，積極協調XX、崑山等省外企業和周邊縣市企業，舉辦東西部勞務協作春風行動大型專場招聘會1次，現場簽約206人。參與組織“大篷車”下鄉活動，免費為各類求職者發放就業用工信息等宣傳資料5000餘份。深入各鄉鎮集市、自然村進行“要打工、到XX”宣傳，提供信息服務，努力營造濃厚的勞務輸出氛圍，轉變全縣廣大求職者的就業觀念，增強輸出人員“走出去”的決心和信心。

二、存在困難和問題

（一）工作機制有待完善。雖然我縣與東部門地區勞務協作在工作層面進行了有效的信息互通，但在服務層面還不夠深入，“市場調節、政府推動”的工作機制尚未完善,服務成效很不理想，導致供求不對稱不匹配，“招工難”的情況尤為突出。

（二）工作基礎有待夯實。一是工作協同性需要需要進一步提高。二是宣傳動員不夠，主要缺乏典型案例輻射帶動，培訓政策的知曉率和吸引力較低。三是調查不夠深入，勞動力培訓意掌握不精準，培訓服務不到位。

（三）農村勞動力素質普遍較低，很難適應勞動力市場日益激烈的竟爭。由於農村勞動力大多僅受到較低的教育，絕大部分在輸出前未受過專業技能培訓，所以，只能從事單純的體力勞動，幹一些粗活、累活，這與實現由體力型向專業型，技能型轉變的要求很不適應，隨着城市用人結構的變化，必將對我縣勞務輸出工作帶來巨大沖擊。

（四）對外出務工人員家庭幫扶少，民工務工不安心。由於農村青壯勞力的大量外出，使得農村暫時出現了不合理的人羣結構，廣大婦女、老人承擔起了生產的重擔。家鄉的生產情況，社會治安，子女上學，尢其是農忙季節，都牽掛着外出人員的心，有的甚至不得不奔波於務工地與家鄉之間，浪費了時間和金錢，影響了務工收入。

三、下一步工作打算

（一）完善工作機制，深化勞務協作。進一步強化鄉鎮職責，加快工作統籌落實，繼續深化勞務協作，搭建和健全信息通暢、輸出有序、保障得力的勞動力對接平台。進一步突出東部企業和貧困勞動者的市場主體地位，引進XX企業到我縣成立勞務輸出服務公司，推進勞務協作關係由政府工作層面向市場層面延展，完善市場層面的信息互通機制，促進用工雙方高效對接。

（二）加強指導工作，提升企業吸引力。在加強工作聯絡，深入調查瞭解，全面搞清楚東部重點行業、優勢企業用工需求的基礎上，針對我縣勞動力的特點和個性化需求，引導企業結合自身發展的實際情況，充分尊重人力資源市場運行規律，適當調高工資待遇，完善工資增長機制，改善勞動條件，推行人性化用工，主動迴應農民工在發展空間、權益保障等多方面的合理訴求，積極提升招工的吸引力和自身競爭力。

（三）強化扶志教育，培育發展理念。堅持十九大“以人為中心”的人本思想為指導，強化對貧困勞動力的扶志教育，徹底根除貧困勞動力因循守舊、安於現狀、等靠要挑的落實觀念，培植貧困勞動力的自我發展理念，激發其自覺提升就業創業能力實現發家致富的內生動力，調動參加培訓的積極性、主動性。

（四）深入調查摸底，全面掌握需求。繼續深入調查摸底，全面瞭解勞動力就業培訓需求。在全面掌握了勞動力的基本情況、就業失業狀況、掌握技能情況以及就業創業需求和培訓需求情況的基礎上，建立翔實的勞動力培訓台賬，做到“三清兩明”：人員底數清、技能情況清、就業情況清；培訓需求明、就業意向明。

（五）堅持市場導向，提高培訓實效。加強培訓管理，突出培訓實效，提高參訓人員的實際操作和應用水平，切實提高學員技能水平、綜合素質和自我發展能力，同時落實政策，強化服務，促進學員就業創業。結合東部企業市場需求開展轉移就業培訓，促進學員面向市場和用工企業就業。以市場育嬰員、養老護理員、病患陪護、家政服務員、電工、鉗工、車工、鑄工、汽車維修工、電子產品加工、烹飪、美容美髮師等急需工種為主要工種，圍繞貧困勞動力轉移就業的需要，結合縣內外勞動力市場需求，開展訂單式的技能就業培訓。採取“校校結合”、“校企結合”的方式，確保培訓學員培訓後直接轉移到東部用工企業就業。