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農民工返鄉和和外出情況調查分析專題報告

農民工返鄉和和外出情況調查分析專題報告

農民工返鄉和和外出情況調查分析專題報告 

農民工返鄉和和外出情況調查分析專題報告

截止2019年2月20日,我市實有外出就業9.8萬人,其中市內就業8萬人,省外就業1.4萬人,春節前返鄉5萬人,回鄉過年4.8萬人,失業返鄉1758人,省外失業返鄉354人,春節後新外出就業6555人,省外就業665人,市內就業5878人。

一、我農村勞動力轉移就業工作開展情況

   (一)加強組織宣傳重視引導。一是政府推動促落實,主動為企業搭建用工平台,搞好對接,效果良好。同時每年在財政預算中安排就業專項資金100萬元,確保就業再就業各項支出安排到位、落實到位。二是健全機制搞活體系。各鄉鎮(辦事處)按市委、市政府統一要求,進一步加強基層勞動保障平台建設,除現有勞動保障協管員外,要求各行政村兩委班子中選任一名專職農村勞動力轉移信息員,負責本村勞動力轉移就業和動態管理等基礎工作。全力構建以市勞動就業管理中心為龍頭,鄉鎮勞動保障站(所)為紐帶,以村級信息聯絡組織為依託,集求職登記、就業指導、職業介紹、信息發佈等功能於一體的就業服務體系。三是完善設施、提高檔次。目前我市勞動保障大樓已經投入使用,我們將進一步加強人力資源市場建設,配備電子大屏幕,電子觸摸屏和多媒體電腦網絡管理系統,開通神木人力資源網站、就業援助工作羣並及時發佈各項就業政策及各地招聘信息、市內勞動力資源情況,對轉移就業情況逐步實行實名制微機化管理,逐步形成按需配崗,按崗求人的良性機制。

(二)強化措施,拓寬就業渠道。我市是經濟強市,產煤大市,第二產業和第三產業發展速度快、後勁足,全市有民營企業400多户,其中規模以上企業達300多户,個體工商户達32000餘户,民營企業從業人數達10萬多人,主動與這些企業搞好對接顯得尤為重要。我們通過“政府推動、品牌促動、能人帶動”的工作機制,採取就近就地輸出模式,年均轉移勞動力1萬餘人。

(三)強化培訓,提升輸出質量。提高農村勞動力素質和技能是解決農民就業問題的關鍵。我們充分利用社會各個方面培訓力量,採取“定點、定向、定專業”委託培訓方式,培訓專業包括駕駛員、家政服務、物業管理、保安、機電維修、計算機、採礦、化工工藝、種植業、養殖業等實用技術。從而提高了勞動者的自身素質和就業競爭力。

(四)加強執法檢查,優化就業環境。我們堅持做好三個“強化”、創造和諧穩定的就業環境,有效保障了農民工的合法權益。一是強化用工備案管理。採取提前通告,跟蹤督促檢查等辦法,督促用人單位及時進行勞動用工備案。同時,為每個用人單位建立勞動用工台帳,實現對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態管理。二是強化勞動合同簽訂。在開展勞務輸出工作的同時,加強勞動者與用人單位勞動合同的簽訂與指導;在日常工作中,結合勞動合同專項執法檢查,規範企業用工行為,維護勞動關係雙方合法權益。三是強化勞動者維權服務。建立聯席維權機制,啟動“3+X”聯合信訪、人社、公安三部門,並組織相關部門聯合調處,堅持“不推諉、不掩蓋、不拖延”的三不精神,由建設部門從源頭上制止,建立農民工工資保證金制度等。直接向農民工瞭解工資支付,社會保險等情況,杜絕侵害農民工權益現象的發生,及時妥善處理農民工傷事故或勞務糾紛,促進勞動關係和諧穩定。

二、我縣農村勞動力轉移就業面臨的主要問題

    儘管我市農村勞動力轉移就業工作取得了顯著成績,但農村富餘勞動力轉移就業面臨諸多問題,仍需我們認真研究。

(一)農村勞動力綜合素質較低,造成就業上低層次化。我縣農村勞動力素質整體偏低主要表現在文化素質偏低,勞動技能偏低。農民工就業穏定性差,流動性大。據統計50%的農民工已更換兩個以上的企業,在同一個企業連續工作1年以上只佔42%,穏定性差,流動性大是困擾用工單位的一大難題。

(二)培訓基地能力和水平不能適應要求,影響培訓的實際效果。目前,我市人社、教育、農業、畜牧等多個部門都在進行農村勞動力培訓,培訓基地達10餘家,培訓基地普遍存在規模偏小,設施設備陳舊落後,經費不足、師資力量缺乏、培訓專業單一,培訓手段落後等問題,難以滿足農村勞動力自主選擇專業和企業對技工的技能需求。

(三)服務體系不健全,農村勞動力轉移組織化程度不高。我市農村勞動力外出務工大部分是靠親戚朋友介紹和自發的,由政府組織的很少、農村勞動力轉移就業的組織化程度不高,缺乏有序性。各鄉鎮(辦事處)勞動轉移培訓工作,絕大多數由兼職工作人員負責,個別行政村無專人負責此項工作,有很多村幹部對當地勞動力轉移去向不明。

(四)維護農民工權益的監管力度不夠,侵權事件時有發生。當前,農民工合法權益缺乏有效保障,不同程度的侵權事件時有發生,主要包括:企業強制加班加點超時勞動,拖欠剋扣工資,社會保險參保率低、勞動合同簽訂率低,勞動衞生條件差,缺乏安全保障等,引發的矛盾糾紛也很難得到及時有效處理。

   上述問題的存在,需我們在今後的工作中認真研究,統籌規劃,多方配合協作,逐步加以落實和解決。

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