作風建設總結 優選20篇

【導語】

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篇1：作風建設總結篇2：作風建設總結篇3：作風建設總結篇4：作風建設總結篇5：作風建設總結篇6：作風建設總結篇7：作風建設總結篇8：作風建設總結篇9：作風建設總結篇10：作風建設總結篇11：作風建設總結篇12：作風建設總結篇13：作風建設總結篇14：作風建設總結篇15：作風建設總結篇16：作風建設總結篇17：作風建設總結篇18：作風建設總結篇19：作風建設總結篇20：作風建設總結

【正文】

篇1：作風建設總結

按照區委的安排部署，在區委作風整頓建設活動領導小組及督查組的具體指導下，從2014年2月25日至4月，我街道黨工委認真組織開展了領導幹部作風整頓建設活動。7個班子成員全部參加了整頓。在這次幹部作風建設整頓活動期間，我們緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧温江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實解決領導幹部工作不實，作風不正等問題，領導班子和領導幹部作風得到進一步明顯增強。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。經過整改，全體領導幹部工作作風進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，職責意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰鬥力明顯增強。現將我街道領導幹部作風整頓建設活動開展情景總結如下：

一、領導幹部作風整頓建設活動開展情景

(一)抓“四個到位”，確保整頓活動紮實開展

經過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展幹部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導幹部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的幹部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發展的本事，不斷增強執行本事，不斷強化廉潔自律的意識，更加規範從政行為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，幹部生活作風建設得到全面加強，始終堅持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發展、構建和諧温江，率先基本實現城鄉一體化供給強有力的保障。

(二)採取多種形式，廣泛徵求意見

為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，異常是解決人民羣眾反映最強烈的問題方面的不良表現和突出問題，認真開展了廣泛徵求意見工作。經過廣泛徵求羣眾意見，採取召開座談會、設立意見箱、發放徵求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆羣眾的意見和提議，經過彙總和分類，提出的意見和提議有以下方面：

1、對班子整體評價

本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心羣眾、工作務實，有較高的政策水平;辦事公正、公開、公平，能為羣眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。

2、對班子的意見和提議(6條)

①應進一步深入羣眾和村組，瞭解幹部羣眾當前的思想狀態，以便對今後工作作到心中有數，使工作提前有準備(重點涉及下一步拆遷的村、組)。

②加快完善學府小區、梓潼社區和柏樹小區的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。

③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究;進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。

④加快“新居工程”建設，確保拆遷農户早日入住新居。

⑤抓緊落實已徵地的失地農民社保工作，穩定民心，使惠民行動深入人心。

⑥提議街道黨工委、辦事處、儘快與區上有關部門聯繫落實“三校合一”的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。

(三)認真開展自查自糾和專題民主生活會

在廣泛徵求意見和提議的基礎上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情景，找準了自身存在的問題，認真開展了“五查五看”活動。街道黨工委於4月5日上午在召開了幹部作風整頓建設活動專題民主生活會，班子成員全體到會，區委督查組楊述君同志參加指導了會議。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了幹部作風整頓建設活動專題民主生活會發言，並對前段活動開展情景進行了通報。班子每個成員認真開展了批評和自我批評，在自我剖析的基礎上提出了今後的整改措施。區督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定。期望下一步進一步建立和完善領導幹部作風建設的長效機制，克服存在的問題和不足，全身心地抓好“三新突破年”的各項目標。

二、工作成效

街道新班子按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真開展以“用心想事，用心謀事，用心幹事”為主要資料的教育實踐活動。認真落實“三新”突破年和“三區兩帶”發展戰略工作，街道各項工作順利開展。

(一)調整思路，修訂目標

經過作風整頓，街辦及時調整、明確了街道工作：2014年**街道將按照“立足三新突破，突出**特色，全力打造海峽兩岸科技園服務配套區”的總體目標全面開展工作。一是突出**特色，發展“一區兩圈”，促進轄區經濟持續發展。啟動亞創物流項目拆遷建設，重點發展物流、配送、倉儲等特色產業區，努力把**打造成科技園生活服務配套區。打造學校商業圈，引導失地農民開展各項服務，增加農民收入。打造紅泰商圈，帶出**區域的經濟發展。二是充分發揮各延伸部門的作用，抓緊做好**各場鎮的舊城改造工作，建有特色的一流居民小區。三是服務科技園項目進場，全力做好拆遷安置工作，全權委託海科公司承建32萬平方米“**花園”安置小區，年底羣眾有望住新居。四是用心搞好就業服務，轄區就業達95%以上;五是強化基層民主建設，完善管理制度。

(二)幹部作風明顯轉變

街道班子成員為了進一步掌握工作的主動權，切實解決“為民”的問題，都能潛入基層第一線，深入基層，深入羣眾，瞭解真實情景，切實解決基層、羣眾的困難和問題。幹部作風的深入、深受基層幹部和羣眾的好評。羣眾深感：以前找領導解決問題要到政府去，此刻有問題在家門口就能解決。

(三)為民辦實事，認真落實“惠民行動”

1、為了解決失地農民就業問題，街道進取聯繫科技園區三全食品，娃哈哈、啟星電子等企業，供給崗位1800餘個，實際安置就業600餘人。

2、針對羣眾提出的意見和提議，學府社區、梓潼社區、柏樹小區的天然氣管道已進入施工安裝中，自來水管道的安裝正在落實中。

3、街辦出資為全街辦32名貧困家庭和9名殘疾兒童購買了農村新型合作醫療保險。

4、經過反覆研究，精心策劃和籌備，4月3日正式啟動原**街拆遷住房安置工作，做到了公平、公開、公正的陽光安置工作，當天就完成了21户，35套住房的確認，現安置工作進展比較順利，安置工作受到了羣眾的認可和贊同。(四)拆遷工作穩步開展。[由本站網友投稿]

當前項目拆遷工作進展順利，菊樂牛奶、四海集團、中醫藥大學北部中心商貿區等重點項目拆遷工作平穩開展。

(五)測評滿意度

三、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題。我們本着邊查邊改，邊幹邊改的原則，針對幹部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融於日常工作和各項制度建設之中，經過健全完善相關制度規定，構成了領導作風、為民服務的長效機制，推動了活動的深入開展。

在下一步工作中，我們在總結經驗成效的同時，緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧温江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，落實“三新”突破年目標任務和“率先基本實現城鄉一體化”總目標而努力工作。

篇2：作風建設總結

今年下半年，市委、市政府開展“作風建設”活動以來，我局就加強機關黨員幹部的思想作風建設，組織機關幹部學習了一系列有關作風建設方面的文件、資料。作為一名公務員，結合自我所從事的辦公室工作，談一談自我的體會。

一、在政治上負職責，就要樹立高度的政治意識，增強政治職責感。

認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負職責的重要體現。作為辦公室一員，就必須培養強烈的政治職責感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對局黨組和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、在事業上負職責，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質。

辦公室承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為羣眾服務。要求其成員必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不苟，嚴細認真，把自我的全部熱情和精力投入到服務活動中去。隨時具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析確定本事，培養全局性、戰略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃;要善於開動腦筋，增強創新意識和創新精神，科學研究事物發展規律，把握髮展趨勢，協助領導進行科學決策;要善於學習，堅持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶着問題學習，聯繫實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。

三、在作風上負職責，就要構成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象。

作為辦公室工作人員來説，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要堅持謹慎的工作態度，任何工作要細緻入微，做任何事情要反覆斟酌，仔細研究，異常是對領導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自我的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。所以，在日常工作和生活中，要堅持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，説話辦事要三思而行，時時處處堅持一顆平常心，用自我的良好行為樹立辦公室的良好形象。

四、在本職工作上負職責，加強作風建設，立網絡服務之本。

網絡能夠服務辦公自動化的需求，也能夠把辦公室變網吧，結合我局此刻網絡化辦公的實際情景，從技術角度來加強計算機網絡管理，防止上班時間玩遊戲。全系統內所有計算機應刪除包括操作系統自帶遊戲在內的各類單機遊戲、網絡遊戲、flash小遊戲，如聯眾遊戲、QQ遊戲，並不得私自安裝此類遊戲軟件，上班時間不得交易、買賣股票;所有計算機應刪除各類股票交易客户端及股票分析軟件，如大智慧，並不得私自安裝、操作股票交易客户端，進行股票操作;上班時間不得看電影，不得在計算機上看影碟、看網上電影、看網絡電視、看與工作無關的視頻，不斷優化網絡。

作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恆地抓，更重要的是不能把這項任務變成“只颳風不下雨”的作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據不一樣時期形勢任務的要求有重點地抓，有針對性地抓，實實在在地及時進行機關作風教育整頓，搞好整改，建設一支有作為有本事的隊伍，真心實意地為人民羣眾服務，這才是我們黨和人民羣眾所期待的隊伍。我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風和“開拓進取、與時俱進”的精神風貌為全市經濟的發展添磚加瓦!

篇3：作風建設總結

後面還有多篇作風建設總結！

根據中共金華市委、市人民政府《關於在全市開展“作風建設年”活動的實施意見》的要求，市政協機關及時對作風建設年活動進行了部署，按照大處着眼、小處着手、抓住重點、整合載體、講求實效的思路，制定了《市政協機關作風建設年活動實施方案》，從3月份開始至12月，分學習動員、提高認識，查找問題、邊整邊改，認真整改、總結提高三個階段，將機關作風建設年活動作為年度重要工作任務來抓，切實加強領導，結合實際制訂計劃，有組織、有步驟地紮實開展工作，取得了較好的成效。現將活動有關情景總結如下。

一、加強領導，統一思想，明確要求

1.領導高度重視，精心部署動員。對機關作風建設年活動，市政協領導高度重視，認真研究，成立了機關作風建設年活動領導小組，由李友聯祕書長任組長;制定並印發了《市政協機關作風建設年活動實施方案》，對全年的作風建設活動進行了總體部署，列出了各個階段的工作資料、目標要求、時間安排;召開作風建設年活動動員大會，市政協主席陳章鳳親自作動員講話，市政協副主席毛根芝、陳雲青，祕書長李友聯參加動員會。陳章鳳對加強機關作風建設提出了“忠誠、奉獻、務實、高效”的要求，期望全體機關同志，一要品德到位，做到政治堅定，方向明確，思想健康，品行端正;二要本事到位，進一步增強協調本事、表達本事和辦事本事;三要參謀到位，圍繞中心工作、領導的思路、委員的願望，進行縝密的思考，提出預見性的設想;四要協調到位，把握服從原則、全局原則、政策原則和協商原則;五要管理到位，嚴格執行規章制度，做到辦事公道，思想政治工作到位;六要示範到位，既要發揮職位的影響力，更要注意人格的感召力，在勤奮、敬業上作出表率。在作風建設年活動各個階段交替的過程中，都及時進行上一階段活動情景總結，並對下一階段的活動進行動員和部署，確保了活動的有序進行。

2.抓好學習教育，統一思想認識。堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫徹機關作風年建設年活動的始終。從第一階段起，就採用團體學習、個人自學、專題輔導、安排黨課、研討交流、撰寫體會等多種形式，組織幹部職工開展學習教育活動。學習資料主要有：黨的三代領導核心關於加強作風建設的重要論述、十七大報告、《中國共產黨章程》、《公務員法》、加強領導幹部作風建設有關學習讀本、中國共產黨黨史、胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話、6月25日在中央黨校的重要講話精神及人民日報的八篇評論員文章、徐止平書記在全市“創業富民、創新強市”動員會上的講話精神等。同時，把學習與參觀、討論、交流心得等形式相結合，舉行了以“學十七大、樹新形象、創新業績”為主題的全市政協機關幹部演講比賽，組織機關同志走訪對口聯繫村、觀看警示教育片《“白鹽黑手——浙江鹽業系統商業賄賂案》、到台州參觀一江山島作戰紀念館、大陳島紀念館，理解革命傳統教育，各黨小組開展了學習討論。在學習過程中，將學習交流與思想交流相結合，把學習過程作為解放思想、更新觀念、指導實踐的過程。

經過學習，機關幹部進一步提高了思想認識，增強了加強機關作風建設的自覺性和主動性。異常是經過對十七大精神的學習和“雙創”大討論，思想認識得到了進一步提高，也激發了幹部職工昂揚的精神狀態。

二、認真徵求意見提議，進取查找存在問題

為深入查找機關作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，市政協機關圍繞“五查五看”——查規章制度，看有無落實執行到位;思想意識，看有無認識不到位、麻痺鬆懈思想;查工作意識，看有無不思進取、得過且過現象;查紀律意識，看有無違反黨紀國法、自律意識不強現象;查協作意識，看有無影響團結、協作不力現象，開展了“作風建設大家談”活動，經過發放徵求意見表，走訪委員、縣(市、區)政協，召開市級各民主黨派、工商聯祕書長座談會、全市各縣(市、區)政協祕書長會議、市政協委員約談會、離退休老幹部座談會、各委辦室主任座談會、機關幹部職工座談會等會議，廣泛徵求瞭解各方面、各層次對機關幹部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的意見提議。異常是針對機關工作流程、辦事程序是否規範、公開、科學;工作作風是否嚴謹紮實、進取高效等問題，進行了半年一次的機關規章制度執行落實情景的檢查活動。各委辦室都對照規章制度，對換屆以來異常是2007年來的工作進行認真回顧，檢查規章制度的執行落實情景和主要工作完成情景，履行崗位職責情景和重點工作的推進情景。在此基礎上，召開辦公室會議、委辦主任會議、各處處長會議，認真進行了剖析。經過深入的調研，收集、梳理出作風建設中的主

要問題，如：公文處理、工作人員考核考勤及請假、固定資產管理和採購辦公用品、政協網站等。

三、切實抓好整改工作，健全完善規章制度

在認真學習、充分調研、廣泛收集羣眾意見、深入查找問題的基礎上，市政協作風建設年領導小組召開會議，把收集上來的意見和提議進行了一次集中梳理，排查出機關和幹部作風建設中存在的問題，舉一反三，深刻剖析原因，研究整改對策。1.在本機關中，發放《徵集改善機關作風合理化提議表》，徵集改善機關作風的合理化提議;2.制定出整改方案，明確整改的資料、措施、時間表和職責人;3.召開整改落實會;4.對照問題，進一步建立健全各項規章制度，如修改完善大事記編寫制度、檔案管理制度，制定《金華政協》採編制度等，建立改善機關作風建設的長效機制，做到長抓不懈。

經過三個階段的工作，市政協機關在5個方面取得了明顯的成效。一是改善學風取得新成效。學習中，注重理論聯繫實際，注重黨的理論與政協業務知識相結合，服務政協工作的本領有所增強。二是機關效能建設取得新成效，努力創立節儉型機關。在進取做好各項會議、活動後勤保障的基礎上，精打細算，努力降低辦會辦文成本，此刻雙面用紙、隨手關燈在政協蔚然成風。同時，細化各項工作流程，在強調細節的基礎上強化創新、強化程序、強化職責。2007年先後被評為行政事業財務管理先進單位、檔案管理優秀單位。三是密切聯繫羣眾取得新成效，市政協領導多次帶領導機關同志到聯繫村，察民情、聽民意、問民計，籌集經費，落實項目，幫忙破解工作難題;開展“送項目、送科技、送健康、送法律、送温暖、送文化”為主要資料的“新的社會界層人士支持新農村建設服務周”活動。此外，機關聯繫的雙千結對村經過了村莊整治市級驗收，社區共建牽頭、扶貧幫困工作圓滿完成。總之，將近一年的機關作風建設活動，基本到達了統一思想、轉變作風、服務委員、服務羣眾、推動工作落實的目的。

作風建設是一項長期而又艱鉅的任務，在今後的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中的好做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改善政協機關的作風，切實把政協機關建設成“委員之家”，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，轉化為與時俱進的精神狀態，轉化為“創新強市、創業富民”的源泉動力。

篇4：作風建設總結

活動效果：

1、找準了班子中存在的突出問題。

經過查擺，學校幹部隊伍、領導班子存在的問題主要表此刻以下方面：一是進取意識和職責意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態，工作缺乏熱情、缺乏創新意識和職責感的突出問題，思想觀念陳舊、安於現狀、不思進取，看不到職業教育面臨的緊迫挑戰或者看到了挑戰但沒有具體的應對措施，總體工作被動、滯後。二是工作態度和方法方面。“用心想事、用心謀事、用心感事”不夠。存在工作作風飄浮、方法簡單、落實不力、效益低下等問題，部門之間、幹部之間還缺乏有效的溝通、協作;部份幹部工作情緒化，工作中摻雜個人感情因素過多;服務意識不夠，對關係學生、教職工利益的事拖沓，處理不力;領導深入基層不夠，不能很好地傾聽教職工的呼聲，教職工福利待遇低下，工作主動性、進取性尚未得到充分的調動。三是紀律作風方面。規章制度欠完善，落實不夠。異常是隨着教育教學實際情景和社會現實的變化，原有的規章制度沒有得到進一步的修改完善。四是師德師風方面。教職工中存在從教、治學行為不規範、不嚴謹等現象，部分教師真情關愛學生不夠，有體罰和變相體罰學生現象，有教育教學敷衍塞責現象等。五是安全穩定隱患方面。學校忽視安全死角;由於新的工資制度沒有完全落實，學校經費困難，教職工福利待遇低下，思

想波動大，人心和教師隊伍有待穩定。

2、進一步理清發展思路，堅定工作信心。

學校反覆討論、商榷2007年的工作保底目標、保證目標、創新目標。異常是創新辦學思路，加快與東部發達地區職業學校、企業的合作，建立學生到企業頂崗實習至少一年的“半工半讀”制度和教師深入學生“半工半讀”集中點帶隊管理服務制度，學校已經把學生“半工半讀”人數分解到專業部，並列為部門年度考核目標;把四月定為“半工半讀”宣傳月，學校正籌備一系列的宣傳諮詢活動。3月22日，學校今年第一場高二、高三學生就業實習推薦會召開。來自東莞的企業代表當場與5xxxx名學生達成了實習就業意向。第一批“半工半讀”學生將於4月2日奔赴東莞。

3、抓整改，求實效，做到“兩不誤，兩促進”。

在整頓活動中，我們堅持以在工作中取得成績作為檢驗整改成效的根本標準，以整改促幹部素質提高，以整改促各項工作提高，做到整頓、工作兩不誤，學習、工作兩提高。從前段的情景看，到達了預期目的。

開學以來，學校教育教學秩序井然有序：沒有一例亂收費現象，沒有一個學生因家庭經濟困難而輟學;各部門在學校總體工作目標的前提下，創新部門工作，打造1-xxxx亮點工作;“半工半讀”工作有序推進;幹部實行上下班簽到制度，工作作風等極大改善，為教職工、學生服務的意識得以極大增強。一個學生樂學、教師樂教的良好局面正在構成。

活動缺陷：

經過努力，查擺問題階段取得了較好成效，到達了預期的目的，我們認為能夠轉入下一階段工作。可是也存在着必須的問題，主要是：部分幹部還是思想上重視不夠，查擺不夠深入，停留在淺層次、表面，深層次問題查擺不夠;有的消極應付，不當先進，不當落後，堅持中游;有的鬆懈思想，對查擺問題階段的學習重要性認識不足，敷衍了事等。這些問題有待在第三階段工作中認真加以整改。

篇5：作風建設總結

當前，公司系統正在大力開展幹部職工作風建設，經過認真學習省公司領導在幹部隊伍作風建設啟動會議上的講話，深刻認識到了作風建設是樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”的重要抓手，更是確保幹好各項工作的重要保障。在日常工作學習中，必須堅持“四個幹事”的實幹作風，本人結合具體所從事的工作，談幾點認識。

築牢夢想信念根基強化“想幹事”的動力

辦公室功能的定位，決定了其工作性質有別於其他工作部門，具有明顯的政治性、綜合性、規範性和從屬性的特點。作為辦公室的一員，必須深刻意識到自我所肩負的職責，增強實幹擔當精神，築牢夢想信念根基，強化“想幹事”的動力。

一要築牢忠誠的政治品格。忠誠是辦公室的生命線，是做好辦公室工作的根本點。辦公室人員必須要強化規矩意識，把絕對忠誠作為個人安身立命之本，在大是大非面前堅持頭腦清醒，任何時候都不能含糊。在日常工作學習中時刻以黨員標準嚴格要求自我，不該説的話堅決不説，不該做的事堅決不做。二要築牢自覺的大局意識。做好辦公室工作，必須觀大局、識大局、服務大局，做好為服務公司大局犧牲個人利益的準備。要緊密圍繞大局出謀劃策、貢獻智慧，圍繞大局反映情景、報送信息，圍繞大局加強督辦、促進落實，圍繞大局統籌協調、搞好保障。三要築牢無悔的奉獻精神。加班加點、熬夜點燈是辦公室工作的常態，作為部門新生力量更要學習身邊前輩們無私無悔的奉獻精神。在落實上級重大決策部署、公司重點工作以及各類急難任務中，要做到主動請纓、身先士卒，學會在繁雜的工作中享受“痛並歡樂着”。

樹立主觀能動意識提振“敢幹事”的魄力

辦公室工作點多面廣，看上去遊離於各種業務工作之外，實際上又存在於各種管理之中。要推動各項工作有序開展，必須具備敢啃硬骨頭、敢於涉險灘的氣概和魄力，強化主觀能動意識，提振“敢幹事”的魄力。

一要樹立盡責擔當的精神。敢於擔當盡責的精神面貌，是幹好一切工作的前提。當我們在工作中所面臨的矛盾越多、難度越大、任務越重，與此同時往往能獲得更多的鍛鍊和成長，此時更要有持之以恆、一以貫之的恆心。要遇事不膽怯，辦事不推諉，認真幹好每一項工作。二要樹立進取主動的態度。辦公室是個大家庭，每個人都是這個大家庭中的一份子。日常事務細緻繁雜，往往需要每個人的團結協作、精密配合，在日常工作中，要和身邊同事養成進取主動、緊密配合的良好氛圍，遇到難點工作要主動自領，打造進取主動的個人品牌形象。三要樹立攻堅克難的氣魄。當前公司正處在扭轉安全生產局勢、全面深化改革的關鍵時期，在推動工作落實的過程中，勢必會遇到各種困難，要樹立不驕不躁的良好心態，在急難險重任務面前要始終堅持勇於爭先的膽氣、自加壓力的勇氣、敢於突破的鋭氣，鍥而不捨、勇爭一流。

加強技能理論學習增強“能幹事”的本事

辦公室人員，既要掌握上情，又要吃透下情;既要熟悉內情，又要了解外情;既要明瞭史情，又要洞察時情。僅有不斷充實自我的知識倉庫和業務技能，才不會有“書到用時方恨少"的懊惱。要加強技能理論學習，增強“能幹事”的本事。

一要加強政治理論的學習。辦公室作為服務公司黨委的中央樞紐，必須要不折不扣講政治。要認真加強政治理論的學習，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話，深入研讀習近平治國理政思想，要學懂弄通、掌握要義，強化政策理論知識對實際工作的指導。二要加強改革政策的學習。公司近年來面臨着降低一般工商業電價、直接電量交易、配電增量改革等一系列全面深化改革任務，對我們的工作提出了新的要求。要密切關注態勢，注意把握時代變化的大趨勢，注重從上級指示精神、重要會議以及政策文件中捕捉信息，不斷增強工作的預見性。三要加強業務本事的學習。幹好辦公室工作不能僅僅侷限於自我的一畝三分地，要幹一行、愛一行、精一行，要結合自身短板制定切實有效的提升措施，全面加強對重要文稿起草、政策研究解讀、綜合保障服務等方面的學習，既要當好“專才”又能擔當“全才”。

提高工作效能質量鑄就“幹成事”的實力

要牢固樹立“爭創一流”的工作理念，並將其作為工作的最高目標。要緊密圍繞值班、信訪、督察、信息、文祕、檔案、保密、綜合八大業務模塊，着力在補齊知識技能短板上下功夫，提高工作效能質量，鑄就“幹成事”的實力。

一要提高工作質量。時刻以最高標準要求自我，不斷提升工作的質量，要做到件件有着落、事事有交待。無論辦文辦會辦事，都要一絲不苟、嚴謹細緻、精益求精，真正做到大事辦成、小事辦實、急事辦妥、難事辦好。要注重減輕基層單位負擔，避免重複要求基層單位報送資料，切實提升服務基層水平。二要提高工作效率。要自覺養成“當日事當日畢”的良好習慣，在確保工作質量的前提下，堅持快字當頭、緊張快乾，分清輕重緩急，明確時限要求，加快工作節奏，快事快辦、急事急辦，不斷提升辦事效率和績效。三要抓好工作落實。對上級領導安排的各項工作任務，要抓住關鍵、有序推進，切實增強工作穿透力，圍繞推進過程中的突出難點問題，制定有效的細化分解措施，努力做到工作重點突出，力量調度合理，環節銜接緊湊，服務優質高效。

篇6：作風建設總結

今年9月份以來，我們認真學習貫徹全市“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育動員大會精神，立足實際，在全縣黨員領導幹部中有組織、有領導、有計劃地開展了“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育，着力解決領導幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風等方面存在的突出問題。經過努力，目前基本完成了上級部署的各項任務，到達了預期目的。主要做法和特點有：

一是基礎工作紮實到位。全市動員大會後，縣紀委及時協同縣委組織部和宣傳部等部門就開展好主題教育進行了專題研究，按照市裏《意見》要求，因地制宜地制發了《關於在全縣黨員領導幹部中開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育的通知》，並專門召開動員會議，對主題教育作出了具體安排和部署。

二是組織領導堅強有力。為確保主題教育有序有效開展，把教育活動納入黨的思想宣傳教育工作的總體部署和黨風廉政建設職責制的重點考核資料，為此專門成立了教育活動領導小組及辦公室，負責整個活動的組織領導、調度指導和監督考核等工作。同時，各單位按照教育活動的統一部署和要求，都制定了具體的實施方案，成立了專門的組織領導機構。

三是保障機制務實高效。注重發揮“大宣教”格局的作用，把整合各方面力量貫穿於主題教育，在全縣基本構成了黨委統一領導，紀委和組織、宣傳部門分工負責、密切配合，其他部門共同參與的教育活動領導體制和工作機制。具體操作中，紀委主要抓好教育情景的調度和督促檢查，加強與各有關部門的聯繫溝通，做好各項工作的統籌謀劃、任務分解和督促落實；組織部門把主題教育作為黨員幹部教育培訓的重要資料；宣傳部門集中強化對教育活動及進展情景的宣傳報道，營造了加強作風建設、促進社會和諧的良好輿論氛圍。

四是方式方法求真務實。堅持自我教育、正面教育為主，合理確定教育形式、培植教育載體，努力實現良好的教育效果。結合縣情和發展需要，一方面，引導領導幹部牢固樹立“學習就是工作”的嶄新理念，系統地組織學習了政治理論、黨和國家的路線方針政策和上級規定學習篇目，進一步從整體上提升了學習的自覺性和綜合知識水平。另一方面，做到教育與實踐相結合，進取做好教育活動與致力發展的結合文章，在學以致用、服務大局上下功夫。圍繞加強和改善領導幹部作風建設，縣委出台了《關於進一步加強領導幹部作風建設的實施意見》，進一步完善了領導幹部作風建設的制度規定；圍繞縣黨代會確定的奮鬥目標，在全縣廣泛開展了“解放思想、創新發展”大討論活動，全縣黨員領導幹部共撰寫“推進科學發展、構建和諧社會”方面的理論研討文章66篇，進一步構成了想發展、議發展、謀發展、促發展的人氣環境；圍繞改善政風行風作風建設，開展了“千商百企評議部門”活動，對全縣具有經濟和社會管理、行政執法、公共服務職能、與經濟發展和人民羣眾關係密切的部門和單位進行了團體評議，經過評議找出了問題、評出了正氣；圍繞優化發展環境，縣紀委在搞好專題調研的基礎上，採取走進直播間的形式，有的放矢地開展了專訪活動

，由各執法、管理和服務部門的主要負責人就優化發展環境向全社會作出公開承諾，進一步把“經濟發展、環境先行”落到了實處，為全縣經濟社會又好又快發展注入了新動力。

五是教育活動成效明顯。經過開展這次主題教育，我縣黨員領導幹部作風有了新的轉變，致力社會和諧的風尚更加濃厚。突顯在：實幹巧幹的多了，形式主義的少了；熱衷學習的多了，小成即安的少了；爭幹實事的多了，無所事事的少了；主動服務的多了，推諉扯皮的少了；勤奮創業的多了，追求享樂的少了。

今後，我們將在已有基礎上，深入開展好“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育，激勵全縣上下異常是黨員領導幹部不斷開創各項工作的新局面。

篇7：作風建設總結

根據《*市“作風建設年”活動第二階段工作意見》和*市委《關於在全市開展“作風建設年”的實施意見》的精神，從5月份開始，錦城街道“作風建設年”活動進入“查找問題、邊整邊改”階段。“作風建設年”活動第二階段各項工作是“作風建設年”活動取得實效的中心環節，也是解決矛盾、破解難題的重要階段。錦城街道高度重視，把這段工作當作重要的政治任務來抓，繼續深化“踐行優良作風，共建品質之城”這個主題，緊緊圍繞“增進感情、解決問題、促進工作”的目標，紮紮實實開展工作，取得了較好的成效。

一、主要做法及成效

開展“作風建設年”第二階段活動以來，錦城街道黨工委高度重視，圍繞學習教育和查改問題兩條主線，周密部署，狠抓落實，作風建設活動呈現“領導重視、氛圍濃厚、成效明顯”的特點。

(一)圍繞“踐行優良作風”這個主題，狠抓學習教育工作

錦城街道將學習教育活動作為深化作風建設、推進機關效能的重要抓手，豐富學習資料，創新學習形式，注重學習質量，學習教育活動取得初步成效。

1、着力抓好黨工委中心組學習。錦城街道着力抓好以黨工委中心組學習為主要形式的領導班子集中學習活動，健全完善學習制度，精心制定學習計劃，採取專題講座、集中學習、考察調研和自學相結合的多種學習形式，堅持每月一次理論學習活動。6月份以來，街道把參加中心組學習的人員範圍擴大到中層以上幹部，取得了良好的效果.

2、主要領導帶頭上黨課。在七一前夕，街道主要領導親自給全體機關黨員幹部上黨課，講課資料重點圍繞作風建設這個活動主題展開，並結合當前的工作實際，闡述了作風建設與平台建設及招商引資的關係，給作風建設活動注入了深遠的現實意義.

3、認真撰寫學習體會。認真撰寫學習體會，在學習體會中，重點表述了三個方面的資料：一是談對本次作風建設活動的思想認識及學習教育體會;二是緊扣“四查”重點查找自身存在的不足;三是整改措施制定及問題整改情景。

4、深入學習許茂盛先進事蹟。在街道機關內部，深入開展了學習許茂盛同志先進事蹟活動，借學習活動促作風轉變，借學習活動提高工作職責心，取得了良好效果。同時，在全體村幹部中掀起了學習許茂盛同志的熱潮，經過學習村級班子的凝聚力有了提升，公僕意識得到加強。

5、紮實做好訪貧促廉工作。街道對困難户十分關心，除逢年過節統一安排的慰問品(金)外，街道領導還經常為困難户出謀劃策、排憂解難。

(二)、查找問題、邊整邊改

“查找問題、邊整邊改”是確保“作風建設年”活動取得切實成效的關鍵階段。錦城街道在認真組織學習教育的基礎上，採取多種形式和渠道，廣泛徵求各方意見，全面查找作風方面存在的突出問題。

1、廣泛徵求意見。街道結合“解放思想大討論”活動和“創新服務月”活動，面向各方採用各種形式廣泛徵求意見。在黨政班子層面，共徵求到“領導班子自身建設”等三個方面的意見，在機關幹部職層面，共徵求到“幹部思想不夠解放”等四個方面的問題。街道對徵求到的問題高度重視，及時制定措施，認真加以整改。

2、深入調研談心。街道黨政班子先後對高新園區、城西工業區塊等重點項目進行了多次調研，構成了調研報告，為市委、市政府決策供給參考;街道還要求中層以上幹部每年撰寫調研文章不少於一篇，並把這一任務與年終考核掛鈎。同時，在市管領導幹部與中層幹部之間，中層幹部與一般幹部之間等多個層面開展談心談話活動，經過談心，加強了瞭解，增進了溝通，減少了阻隔，提高了工作效率。

3、着力整改問題。針對“解放思想大討論”活動、“樹創”活動、“創新服務月”活動中查擺出的問題以及當前新農村建設中突出存在的問題，分門別類制定切實可行的整改措施，一個一個抓好整改落實。為確保整改取得成效，街道將整改完成情景及效果與各辦年度業績考核相結合，與幹部年終考評相結合，進一步完善整改考評機制。“樹創”活動中提出的六個方面需要破解的難題，目前也進展較為順利。如高新園區的徵地拆遷等難題已開展得有聲有色，防止企業外遷等問題也得到有效扼制。

4、認真撰寫自評材料。街道機關幹部異常是黨政班子成員，充分結合自身實際，對照要求和標準，深入查找不足，認真撰寫自評材料。

5、嚴格組織評議。街道召開了專題民主生活會，認真組織黨員幹部的自查自評工作，相互之間進行了實事求是、坦誠布公的評價，找出優點，指出不足，認真開展批評與自我批評，收到了較好的效果。

6、做到“四公開”。街道把徵集到的意見和存在的問題、整改方案、自評材料、組織評議及整改結果在必須範圍內進行了公開。理解幹部羣眾的監督，確保整改工作紮實有效。

二、下一步活動打算

下一階段，錦城街道將在前期已取得必須成績的基礎上，在深化上做文章。重點抓好“學習教育”和“問題整改”兩個方面的活動。

1、繼續強化學習教育。學習教育工作是一項經常性工作，學習資料需要與時俱進，學習方式需要進取創新，學習效果務必真正體現。在下階段，錦城街道將繼續抓好學習教育工作，將學習教育作為改善作風、提高思想認識的重要抓手來加以落實，務必真正取得實效。

2、深入抓好問題整改。在前階段，街道在整改工作中取得了明顯成效。下階段，街道將在此基礎上，加大工作力度，創新工作舉措，強化考核監督，務必使整改取得更大成效。

3、進一步鞏固活動成果。“作風建設年”活動的根本目的在於加強作風建設，促進各項工作。所以，街道將把此項活動作為經常性工作來抓，抓出成果、抓出實效，努力促進街道的各項事業持續健康地向前發展。

篇8：作風建設總結

按照區委的安排部署，在區委作風整頓建設活動領導小組及督查組的具體指導下，從20xx年2月25日至4月，我街道黨工委認真組織開展了領導幹部作風整頓建設活動。7個班子成員全部參加了整頓。在這次幹部作風建設整頓活動期間，我們緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧温江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實解決領導幹部工作不實，作風不正等問題，領導班子和領導幹部作風得到進一步明顯增強。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。經過整改，全體領導幹部工作作風進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，職責意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰鬥力明顯增強。現將我街道領導幹部作風整頓建設活動開展情景總結如下：

一、領導幹部作風整頓建設活動開展情景

(一)抓“四個到位”，確保整頓活動紮實開展

黨工委為了紮實開展幹部作風整頓建設活動，不走過場，以“四個到位”確保活動的開展。一是組織領導到位，成立了以街道黨工委書記周化林同志為組長的作風整頓建設活動領導小組，在黨政辦設領導小組辦公室，做到了組織領導到位，職責分工明確;二是宣傳動員到位，在區委關於開展領導幹部作風整頓建設活動的實施意見下發後，黨工委及時召開了動員會。班子7個成員全體到會，會上認真學習區委温委發[20xx]31號文件，與會同志深刻領會了文件精神;三是學習時間安排到位，制定了幹部作風整頓建設活動學習計劃，使學習時間、學習資料、專題討論題目和學習要求具體到位。四是工作目標和職責落實到位，根據20xx年**街道工作實際，具體體現“用心想事、用心謀事、用心幹事”的實踐活動，對班子成員工作進行了重新分工，並對重點工作進行了詳細規劃，制定了具體目標，使各項工作目標和職責落實到位。

經過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展幹部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導幹部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的幹部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發展的本事，不斷增強執行本事，不斷強化廉潔自律的意識，更加規範從政行為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，幹部生活作風建設得到全面加強，始終堅持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發展、構建和諧温江，率先基本實現城鄉一體化供給強有力的保障。

(二)採取多種形式，廣泛徵求意見

為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，異常是解決人民羣眾反映最強烈的問題方面的不良表現和突出問題，認真開展了廣泛徵求意見工作。經過廣泛徵求羣眾意見，採取召開座談會、設立意見箱、發放徵求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆羣眾的意見和提議，經過彙總和分類，提出的意見和提議有以下方面：

1、對班子整體評價

本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心羣眾、工作務實，有較高的政策水平;辦事公正、公開、公平，能為羣眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。

2、對班子的意見和提議(6條)

①應進一步深入羣眾和村組，瞭解幹部羣眾當前的思想狀態，以便對今後工作作到心中有數，使工作提前有準備(重點涉及下一步拆遷的村、組)。

②加快完善學府小區、梓潼社區和柏樹小區的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。

③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究;進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。

④加快“新居工程”建設，確保拆遷農户早日入住新居。

⑤抓緊落實已徵地的失地農民社保工作，穩定民心，使惠民行動深入人心。

⑥提議街道黨工委、辦事處、儘快與區上有關部門聯繫落實“三校合一”的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。

(三)認真開展自查自糾和專題民主生活會

在廣泛徵求意見和提議的基礎上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情景，找準了自身存在的問題，認真開展了“五查五看”活動。街道黨工委於4月5日上午在召開了幹部作風整頓建設活動專題民主生活會，班子成員全體到會，區委督查組楊述君同志參加指導了會議。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了幹部作風整頓建設活動專題民主生活會發言，並對前段活動開展情景進行了通報。班子每個成員認真開展了批評和自我批評，在自我剖析的基礎上提出了今後的整改措施。區督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定。

篇9：作風建設總結

為了切實改善作風，提高工作效能和服務質量，着力解決作風建設方面存在的紀律鬆弛、服務不優、政令不暢、效率低下等問題，今年2月份以來，街道在全體幹部中圍繞“嚴肅紀律，改善作風，服務羣眾，促進工作”主題，開展了為期四個月的作風建設活動。經過活動開展，進一步強化了紀律意識、服務意識、效能意識和執行意識，為推進街道各項目標任務的順利實施和全面完成供給了強有力的保證。

一、領導重視，精心組織。活動一開始，街道黨委就對如何在我街道開展好這一活動進行了周密的部署，成立了街道作風建設活動領導小組及其辦公室，由書記親自擔任領導小組組長，街道領導班子成員負責分管科室以及聯繫點的幹部作風建設工作，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。街道3月初組織全街道機關及社區黨員幹部140多人，召開了作風建設活動動員大會。街道黨工委書記親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設活動作了詳細的部署。各單位、科室能夠把開展“作風建設”活動作為一項重要政治任務來抓，及時召開會議進行專題研究和動員部署，並採取多種形式徵求意見、查擺問題，制定具體的活動方案，將作風建設目標進行分解細化，確保工作落實到位、職責落實到人，活動開展以來，各單位、科室共查擺出思想作風、工作作風、組織紀律、服務意識等方面的問題112條，制定整改措施132條，有效促進了活動順利起步、紮實推進。機關各部門領導親自參與分管科室作風自查活動，對上報方案層層把關，反覆推敲，力求把問題找準、把措施定實。為了增加濃厚的活動氛圍，我街道還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用標語板報進行作風建設年活動的宣傳和動員;二是各社區製作了作風建設年活動宣傳專欄，精心製作活

動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進活動的深入開展。

二是活動多樣，特色鮮明。各單位、科室都能圍繞“嚴肅紀律，改善作風，服務羣眾”等活動重點，精心設計各類載體，使活動既有目標又有抓手，有力推動活動的開展。街道於2月21日專門邀請市委黨校教授為全體機關幹部和基層負責人授課，為推動作風建設增進了共識，營造了濃厚的學習氛圍。各村社區在開展作風建設活動中態度端正，工作紮實，不走過場，借開展活動的契機，在社區建立了首問負責制、限時辦結制，進一步完善了禮貌辦公規定和制度，並在黨員大會上通報，理解廣大羣眾的監督。新港社區把作風建設與服務羣眾結合起來，應對羣眾工作中的種種困難，社區工作人員不厭其煩，不斷加強與居民的溝通協調，進取配合政府對小區出新工作。東江社區把作風建設與嚴肅紀律結合起來，異常在控違等重大事項中，反覆強調按章辦事的紀律原則，並經過網格化管理，充分發揮信息員監督作用，定期反饋幹部工作信息，經過自查外督，上下聯動，不斷加強社區幹部的工作作風。臨江社區把作風建設與改善工作作風結合起來，在禮貌城市測評及環境衞生整治工作中，社區全體工作人員作好表率，走在一線、幹在一線，帶領黨員代表、志願者對社區的樓幢前後的雜物進行地毯式的大清理，共清理雜物垃圾十幾卡車，使社區衞生環境得到很

大改善。

三是督查到位，指導有力。作風建設活動開展以來，街道作風建設辦公室嚴格把關、點面結合，進取開展督查指導活動3月15日，街道作風建設領導小組對各社區“創衞”工作落實情景“回頭看”，以此重點檢驗各社區在工作中執行力度是否堅決，解決問題是否拖沓，並組織力量對部分社區羣眾舉報的垃圾堆放問題進行了清理。4月份，機關將各科室作風建設自查整改方案張貼宣傳板進行公示，理解社會和羣眾的監督。同時，不間斷經過電子屏將有關作風建設的上級精神、格言警句和市政府的五條禁令進行宣傳，經過多種形式營造濃厚的氛圍，促進作風建設進一步深入開展。

經過作風建設活動，街道在各方面都取得了必須的成效。主要表此刻：一是思想認識有了進一步的提高，政治理論素質得到增強。經過系統學習教育，街道全體機關幹部對開展作風建設活動有了深刻的認識，思想上、行動上都自覺同街道黨委堅持一致，進取參與各項活動，自覺發揮先鋒模範作用。二是能動意識、工作效率有了進一步的提高和促進。作風建設活動以來，全體機關幹部以身作則，工作中注重辦實事，講實效，工作效率得到提高，服務質量得到提升。三是為民意識和長效機制進一步構成。經過調研、蹲點、下村訪户，實實在在的解決了人民羣眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民羣眾的根本利益，羣眾對黨風、政風和社會風氣的滿意度明顯提高。

在作風建設活動開展中，雖然取得了必須的成績，但在工作中還存在一些薄弱環節：一是個別單位重視不夠。有部分單位組織落實不夠紮實，參與活動的進取性不高，處於被動應付狀態，有個別科室整改方案泛泛而談，整改資料空洞無物，經多次整改才經過。二是面上活動開展不平衡，工作創新不夠，新的載體不多。相對而言，黨建基礎好的單位作風建設活動也能夠迅速展開，得到呼應，羣眾反響比較好，貫徹工委、辦事處決定、決議堅決果斷，有少數單位認識還不夠到位，氛圍還不濃，存在敷衍應付現象。三是活動開展不夠深入。個別單位對專項活動雖然有動員、有部署，但沒有具體抓落實，僅停留在發文件、召開會議上;而有少數單位工作狀態變化不大，不善於藉助東風，舉一反三，推動工作創新開展，存在形式主義、走過場的現象。

加強作風建設對於提高街道整體工作效率和質量有着重要而深遠的意義，需要貫穿於今後工作中，常抓不懈。一是要以此次作風建設月活動為起點，着力搞好經常性作風建設。要進一步加強學習，不斷提高自身的本事和素質;要進一步完善制度，構成作風建設的長效機制;要進一步強化職責意識，提高執行力;要進一步強化全局觀念，顧全大局，合作共事;要進一步加強領導班子和幹部隊伍建設，提高整體本事素質;要進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗。二是要以作風建設活動為契機，努力推進全年各項工作的開展和落實。各直屬單位也要結合本單位實際情景，把此次作風建設活動成果轉化為有效的執行力，針對存在問題和薄弱環節，進一步加大整改力度，建立長效機制，推進各項工作再上新台階。

篇10：作風建設總結

我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破(一是以三個服務為導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破;二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業建立上取得新突破;三是緊緊圍繞XX年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破)為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展狀況彙報如下：

一、加強領導，制定方案，紮實推進“作風建設年”活動

自3月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會後，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一職責人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示範表率。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，並進行了周密安排和部署，致力於實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂範、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

二、廣泛宣傳，深化學習，提高對“作風建設年”活動的認識

為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心採取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織幹部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。

(一)召開動員大會，全面部署作風建設年活動

26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政(行風)監督員等140餘人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，着力解決思想狀態、潛力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。

(二)深化教育，營造濃厚的學習氛圍

加強幹部職工的政治理論教育，深化學習資料，重點學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委書記習近平在省紀委十次全會上的講話精神，提高各級幹部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員幹部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導幹部作風建設學習讀本》，引導幹部職工算好“三本帳”(政治帳、經濟帳、家庭帳)，進一步堅定夢想信念。在全系統掀起弘揚理論聯繫實際的學風，着力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的幹部隊伍。

(三)注重宣傳，擴大作風建設年活動的影響面

我們用心利用報紙、網絡(黃巖交通頁面)、簡報(《黃巖交通》)等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條(次)。

(四)加強監督，切實整改影響機關效能行為

抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行為進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

三、虛功實做，用心創新，推進交通重點工作落實

20XX年我局被評為效能雙十佳單位，以此為動力，鼓舞號召全體幹部職工繼續發揚拼搏創新精神，奮發有為，再創交通新輝煌。我們將作風建設年活動與交通事業發展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、台州港黃巖港區建設開發會議、行政執法工作計本文章共2劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確年度工作目標任務，進行職責分解，將各項工作落實到人、落實到崗。透過以上舉措，營造了交通系統“樹新形象、創新業績”的創業氛圍。

(一)在開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動方面，我們按照區委意見，建立了工作協調小組，做到領導、職責、人員三到位。制訂領導幹部蹲點調研方案，按照職責分工，確定調研重點資料，做到方向明確、重點突出、有的放矢。

(二)在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”為抓手，重點推進台州港黃巖港區的開發建設。3月7日，召開台州港黃巖港區開發建設會議，就如何推進港區的建設進行廣泛探討，明確港區開發思路，成立港區開發建設指揮部，確定職責人，分解任務，着力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。會後，指揮部同志迅速開展工作，用心與有關單位聯繫，做好港區開發的前期準備，着手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。

在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。104國道黃土嶺-青嶺改建工程着力破解政策處理難題，目前已初步完成協議簽訂;北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，用心配合做好七裏村的拆遷、徵地等政策處理工作。

(三)在行政執法方面，在去年開展換位思考，正確處理依法行政與黃巖經濟社會發展之間關係的基礎上，今年，我們進一步結合作風建設，着力處理好依法行政與優質服務之間的關係，要求廣大執法人員進一步樹立大服務理念，不斷增強科學發展、和諧發展、加快發展意識，改善工作作風，着力解決服務質量問題，重點加強規範機關行為，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至以罰代管行為。

(四)在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優待乘車政策落實狀況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘人員的服務培訓，進一步規範經營行為，為全區廣大羣眾帶給安全、便捷出行的需求。

(五)在黨風廉政方面，大力提倡節儉意識，着力為建設“節儉型機關”而努力，並以此推動幹部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員幹部思想道德修養，培養健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改善和規範公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅遊、公車私用、公費接待等問題。

四、下階段工作安排

【一】是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校教師作作風建設有關方面的輔導報告。

【二】是開展改善作風大討論，組織開展“作風建設改什麼”主題討論活動。透過開展批評和自我批評，深刻剖析自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風等幾個方面存在的不足之處，找準作風建設落腳點，確保做到有的放矢，目標準確。

【三】是開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，透過“我為黃巖發展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，構成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的又好又快發展。

【四】是推行“下訪”制度，透過走訪我區重點運輸企業，廣泛徵求他們對交通執法工作的意見和推薦，宣傳交通運輸管理的法律法規，以期到達交通運輸執法管理部門與企業之間的相互溝通和理解，也使得交通執法人員在執法過程中進一步轉變觀念，增強大局意識，增強交通執法人員為更好、更快推動黃巖社會經濟發展服務的自覺意識。

篇11：作風建設總結

作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響着我們的思想，左右着我們的行動。隨着加強和改善作風建設從中央到地方再到公司系統，端正工作態度成大趨勢，轉變工作作風成主潮流。近日，本人經過自學和辦公室團體學習了省公司領導在作風建設啟動會上的講話，使我深受觸動，感悟良多。

摒棄“佛繫心態”，以初心築匠心

省公司加強幹部隊伍作風建設啟動會對幹部隊伍思想作風、領導作風、紀律作風、工作作風、學習作風、機關作風六個方面存在的問題進行了深刻剖析並逐一“畫像”。對照這六個方面，我和周圍的青年朋友們在作風上或多或少也存在一些不足：眼高手低，缺乏俯下身子的紮實勁;浮躁迷茫，缺乏沉下心來的執着性;推諉逃避，缺乏直面困難的職責心。

入職以後，我們有的工作在生產崗位，有的工作在營銷崗位，崗位有不一樣，職責有分工，但我們工作的態度和初心是一樣的。可是隨着時間的推移和認知的變化，有的人慢慢滋生了“佛繫心態”，大體是指看淡一切、與世無爭，隨波逐流、隨遇而安，甚至是不思進取、沉迷玩樂的處世哲學，便有了“佛系青年”“佛系員工”“佛系工作”。與此同時，我們身邊的優秀青年榜樣也不在少數。他們有的立足崗位鑽研業務，獲得了中央企業技術能手、國網公司勞模、陝電工匠等榮譽;有的不畏困難主動請纓，投身於艱苦偏遠地區的脱貧攻堅;有的致力於創新創造，構成了一個個創新工作室和創新成果。在我看來，是“工匠精神”與“佛繫心態”兩種不一樣的作風，造就了截然不一樣的工作和人生軌跡。

其實，“工匠精神”源自於對工作的熱愛。上學時、工作時，我們都曾樹立這樣或那樣的目標和夢想，可是奮鬥的路很艱辛，能夠守住初心，從而善始善終卻十分難。這就需要我們永遠擁有一顆熱愛之心，僅有熱愛工作，才能幹好工作。當我們熱愛工作時，就不再抱着畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責來做好每一件事情。當我們擁有對工作的熱愛後，就會抱着良好的心態來應對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務當成一項事業來追求，變壓力為動力。依然記得，在暴雨災害、暴雪天氣的搶修過程中，我們的前輩們和供電所的教師傅們總能不畏艱難第一時間衝在前線，有時頭頂烈日，有時迎着寒風大雪，有時冒着滑坡泥石流風險，是什麼支撐着他們幾十年如一日呢是職責，是熱愛，因為熱愛所以滿懷活力，因為熱愛所以把職責扛在肩上。對我們青年員工而言，更應當以他們為榜樣，以更飽滿的熱情履行職責，用“工匠精神”做好每一項工作。

融入“時代潮流”，以幹事促成事

個人的命運，既要靠自我奮鬥，也要研究時代的進程。新時代是奮鬥的時代，是追夢的時代，在我們黨的奮鬥歷程中，作風建設處於黨的建設的重要位置，構成了理論聯繫實際、和人民羣眾緊密聯繫在一齊、批評與自我批評的“三大作風”，這也是中國共產黨同其他政黨相區別的顯著標志。習近平總書記説過“黨的作風就是黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡。”中國共產黨的優良傳統和作風，是一代又一代中國共產黨人在思想、政治、組織、工作、生活等各方面一貫表現出來的科學態度和模範行為，是中國共產黨黨性的外在體現。作為公司的青年員工，我們是黨的助手和後備力量，也是公司發展的生力軍，必須持之以恆的發揚和踐行黨的優良作風。

立足此刻，加強和改善作風建設與我們息息相關，既是形勢需求，更是職責所在。國網公司着力建設“三型兩網”世界一流能源互聯網企業，省公司明確“打贏安全翻身仗，業績考核重返國家電網公司第一方陣”的目標，公司和電網發展進入快車道，為廣大幹部職工施展才華供給了廣闊舞台。可謂“天時”“地利”具備，剩下的“人和”就靠我們改善和轉變作風，提高工作本事、效率和水平，構成幹事創業的良好氛圍。安康市委市政府大力發展“三個經濟”，陸續出台了新安康門户區建設、融入漢江生態經濟帶、強化招商引資等一系列政策，為推動公司高質量發展供給了難得的戰略機遇。打贏安全翻身仗，安康公司要帶好頭，開創高質量發展新局面，今年的工作艱鉅而繁重。我們具有什麼樣的作風，展示什麼樣的形象，追求什麼樣的業績，影響和關乎公司追趕超越的速度和水平。

堅持“知行合一”，以學風轉作風

青年員工要勇挑前進路上的艱難與苦澀，直面公司改革發展過程中的荊棘和淺灘，撐起中華民族繁榮昌盛的明天，就要立足腳下，借加強和改善幹部隊伍作風建設之勢，求真務實，擔當作為，練就紮實過硬的作風。

練就過硬的作風，須堅定信念，加強學習。要把強化學習作為提升素質、提升境界的重要手段，認真學習習近平總書記系列講話精神，厚植基礎，久久為功，使之武裝思想、指導實踐、推動工作。刻苦鑽研崗位業務知識，堅持理論與實踐相結合，成為能夠獨當一面的“行家裏手”。在工作中用新的眼光看待問題，用新的角度思考問題，用新的思路解決問題，進一步激發主動性、創造性。向領導同事看齊，向先進標杆看齊，強化與他們的交流溝通，多思，多學，多做，鍛造卓越執行力，在執行中擔當負責、比學趕超、創先爭優。

練就過硬的作風，須嚴以律己，甘於奉獻。無數革命前輩的浴血奮戰使國家走到了安定團結、欣欣向榮的今日，這種奉獻精神對於當下的青年員工，是一筆無形的財富，一面耀眼的旗幟。作為青年員工，我們更應始終堅持“蠟炬成灰淚始幹”的奉獻精神和“不待揚鞭自奮蹄”的自覺意識，做到大事小事一樣用心，分內分外一樣負責，忙時閒時一樣有序。在工作點滴中嚴守紀律規矩，嚴格要求自我，埋頭苦幹、沉潛從容，但行好事、不問前程。

練就過硬的作風，須進取投入，勇於擔當。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。我們要學習和踐行“想幹事、敢幹事、能幹事、幹成事”的實幹作風，不以事多而遲為，不以事小而不為，忠誠於本職工作，追求完美，做到極致。始終堅持進取向上的工作作風和奮發有為的精神狀態，遇事不懼怕、不推諉，有責不逃避、勇擔當，在部門和班組工作中主動認領任務，在急難險重工作中率先擔當作為，展現出新時代優秀青年員工的新作風和新形象。

篇12：作風建設總結

經過學習省公司領導在幹部隊伍作風建設啟動會上的講話，個人思想受到洗禮，精神得到昇華，現將學習心得體會分享如下。

提高思想認識，加強作風建設

作風就是旗幟，就是形象，就是戰鬥力，作風事關成敗，僅有作風硬，才能幹成事。一是培養敬業樂業精神。作為公司的一員，要幹事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職必須稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的活力，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心裏想事、眼裏看事、手裏幹事、腿腳跑事，靠勤奮造就業績，靠業績展現風采。辦公室工作錯綜複雜、交織疊加，應對瑣碎事、麻煩事更要有此精神，才能幹好事幹成事。二是培養好學慎思精神。重視學習，是我們黨的優良傳統。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和麪臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的本領，就必須多學習掌握主動權。幹好工作的同時，優化知識結構，補齊短板，提升自身素質。要牢固樹立終身學習的觀念，學業務、學理論，更要講政治重實踐。作為青年員工更應如此，要向書本學、向先進學、向羣眾學，不僅僅學習知識更要學精神學作風。要加強知識修養，增強自身本領，增加知識儲備、提高個人素質、立足自身所在企業實際，做好風險防控，維護企業利益。三是培養苦幹實幹精神。最初應對複雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，經過不斷學習才明白事業是幹

出來的，成就是拼出來的，僅有苦幹實幹才是硬道理。應當多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。只要肯想肯幹肯努力，沒有過不去的坎。應對困難，要有一種孜孜以求的實勁，有百折不撓的韌勁，有迎難而上的拼勁，在千磨萬擊中歷練人生、收穫提高。

堅持求真務實，錘鍊工作本領

加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作本事強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。要在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升幹事創業的本領。一要錘鍊統籌本事。辦公室擔負着承上啟下、協調左右、聯繫各方的作用。做好統籌協調就要促進團結、搞好服務，確保單位中樞機構高效運轉;做好統籌就要協調好公司各部門間的關係，提高信息、指令傳遞質量。應對紛繁複雜的工作，要合理安排時間，分清輕重緩急，抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，有序高效推進工作。統籌本事在訴訟案件中顯得尤為重要，組織會談、收集證據、撰寫應訴材料，需要協調各方、溝通內外，良好的統籌本事能夠幫忙訴訟取得好的效果。二要錘鍊創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢於創新、善於創新，才能在不斷髮展變化的工作環境中與時俱進。要注重培養創新思維，不因循守舊，不固步自封，勤于思考、不斷鑽研，為幹好工作出新招、謀新策。要廣泛採納創新經驗，對於行業內先進的思想要及時學習，對創新的做法要大膽嘗試，為我所用。對於自我工作中的成果，要及時總結構成典型經驗，不斷提高。三要錘鍊精品意識。要始終追求一流標準，高起點、嚴要求，要時時處處

走前列、爭示範，不在任務落實中打折扣。省公司“兩會”中提出“打贏安全翻身仗，業績考核重返國家電網公司第一方陣”的目標，作為普通員工也要有這種意識，小局並非弱局，要在對標考核中、在業績排行中求提高、勇爭先。在工作的各個方面力求細緻、精緻、極致，發揮專長、發揮優勢打造一流精品業績。

強化職責擔當，嚴守法律紅線

敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的職責，做好該做的事情。強化職責擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終堅持政治上的堅定和清醒，在大是大非面前旗幟鮮明，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的本事。一要正確看待苦與樂。在辦公室工作，加班時間多、工作任務重、心理壓力大，時常高速運轉，確實有苦的一面。離開學校後，集中學習的機會少了，更多的時候是邊學邊幹，利用工作機會提升自我，提高個人素質，苦也就不全是苦了。把心態擺正，把艱苦付出當作成就事業的過程，當作個人難得的成長機遇，就會以苦為榮、以苦為樂。二要正確看待得與失。投入工作時間久，就意味着放棄部分個人休息時間。但這些“失”，換來的是單位整體工作的有序運轉，換來的公司業績和社會事業的發展，換來的是個人本事的提高。所以，一事之失、一時之失，不是真正的“失”，而是更大的“得”。青年員工是企業的未來，對待工作時要願意付出，要有迎難而上的恆心、勇於擔當決心，要主動挑起擔子。三要正確看待快與慢。在工作學習過程中，一個時期可能提高得快一些，一個時期可能慢一些，這是常態。不能因為看見別人提高，就心裏彆扭;不能因為沒有被及時安排，

就心生怨氣，要用正當手段提升自我得到提高。要加強學習，嚴格遵守各項制度，要堅持“法治思維引領，法治方式運行”的工作體系，運用法治思維、法治手段推動工作、解決問題。

篇13：作風建設總結

今年，按照市處開展“三個年”活動的部署和要求，南潯公路段段領導班子高度重視，把這項工作當作我段一項重要的工作任務來抓，緊緊圍繞上級黨委的要求，認真組織開展了作風建設提高年活動，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地紮紮實實開展各階段工作，經過開展行風評議論、比服務優環境系列主題活動，機關作風建設取得了較好的成效。

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

1、段領導班子高度重視，精心部署動員。我段對開展作風建設提高年活動高度重視，班子認真進行研究，成立了段作風建設提高年活動領導小組。認真制定《南潯公路管理段作風建設提高年活動實施方案》和具體工作安排表詳細明列了各階段各項工作的時間、工作資料，並印發給段屬各科室部門。及時召開了全段作風建設提高年活動動員大會。沈志榮書記作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改善機關作風建設的重大意義，嚴格執行作風建設提高年活動方案，紮實推進我段作風建設，確保活動取得實效。

各科室進取開展動員，發動幹部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，進取投身到作風建設年活動中來，確保活動取得成效。加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。運用標語、宣傳欄、手機信息平台、網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造作風建設年活動氛圍，使作風建設提高年活動人人皆知，深入人心，為作風建設提高年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

2、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。注重堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終的具體要求。段領導班子充分發揮了示範作用，組織全體黨員幹部職工深入學習黨的十九精神，把全段幹部職工的思想和行動統一齊來。經過採取集中學習與個人自學相結合，做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合的“三結合”，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，並用於指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。

經過不斷的學習教育，進一步提高了我段幹部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設提高年活動的自覺性和主動性。幹部職工的思想認識和參加作風建設年活動的熱情得到了進一步的提高。經過學習教育，激發了幹部職工昂揚向上的精神狀態，使幹部職工堅持良好的精神狀態和旺盛的鬥志，為做好我段各項工作供給精神動力。

二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題深入調查研究，抓好工作落實

為了深入查找我段作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，段領導多次深入養護中心、路政中隊、治超站等基層部門開展調研，從不一樣側面瞭解我段作風建設存在的問題。邀請各部門負責人、黨員代表、工作進取分子、服務對象等羣體，分層次召開座談會，圍繞服務我段發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和提議。認真開展“比服務、優環境”活動，廣泛發動幹部羣眾暢所欲言，設立作風建設意見箱，理解幹部職工和基層羣眾來信投訴和反映問題。

經過深入地調查研究，收集、梳理出了我段作風建設中存在的主要問題:

1。工作效率低。工作上存在拖拉現象，影響工作的正常開展。

2。體制、制度不完善。主要存在部分職工工作進取性不高，缺乏工作激勵機制。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。

3。學習調研不深入，理論聯繫不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究單位發展等深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情景不全面。

4。黨羣、幹羣關係不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。

從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查瞭解了我段作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我段作風建設年活動的開展。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度在認真學習

充分調研、廣泛收集羣眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我段討論研究情景，對存在問題進行認真梳理，明確整改資料，落實整改措施。經過一系列的調查研究，查找了一系列影響單位改革與發展的深層次問題，及時印發到各科室，並要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、提議經過進一步的梳理和分類。

經段黨政班子進一步討論研究，主要歸納了以下幾個方面的突出問題:

一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質量，更好地為基層站隊和羣眾服務的問題。

二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題。

三是如何堅持“兩個務必”，關心羣眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改資料、措施、職責人和時間表。對於每一個需要整改的問題，都將由一名段領導掛帥，都指定了科室具體牽頭，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。

堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改善作風建設的長效機制。各部門都能認真執行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調查研究，調整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結合本部門職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情景，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證作風建設的有效性、規範性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改職責制，制定整改方案;基本解決了幹部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯堂等問題。經過整改，加強了管理，提高了行政審批速度和工作效率，規範和簡化了審批手續，改善了職工的生活，基本排除了職工後顧之憂。

作風建設是一項長期而艱鉅的任務，在今後的學習和工作中，我們要繼續發揚作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改善我段的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態;轉化為全面建設小康社會目標而奮鬥的夢想信念，進一步提高我段依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。

篇14：作風建設總結

近期，辦公室組織全體人員再次重温了省公司領導在幹部隊伍作風建設啟動會上的講話精神，思考良久、感觸頗深。為何在公司“兩會”剛剛結束不久，各項工作開篇佈局的關鍵時刻召開如此重要的作風建設會議講話中指出的六個方面突出問題，自身是否存在“軟、躲、亂、浮”的現象應對公司提出開創高質量發展新局面的目標要求，作為“四最一中樞”的辦公室一員，如何守正創新、擔當作為，保障公司黨委各項決策部署得到堅決貫徹落實結合自我工作生活經歷和任務分工，從以下三個方面談談個人體會。

堅定夢想信念，提高政治站位，不斷強化思想作風

黨委辦公室，黨字當頭，職責和定位決定了首先是政治機關，首要是政治意識，首責是政治職責，必須把講政治擺在第一位，把對黨忠誠作為必須堅守的生命線和基本點。一要夢想信念堅定、政治品格過硬。作為一名經過部隊多年培養教育的老黨員，作為近距離服務於黨委的辦公室一員，要時刻提醒自我不一樣於一般人員的“特殊身份”，要始終堅定夢想信念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。用自我踏踏實實的工作深入踐行“六個必須”和“四個幹事”，把講政治體此刻工作的方方面面，變成思想自覺、思維觀念、個人要求。二要講規矩、守紀律。身處辦公室，每個人的一言一行、一點一滴都代表着公司形象，要時刻注意自我的言行舉止，切實增強政治敏鋭性，始終嚴守黨章黨規黨紀，遵守黨的紀律。有的話，別人能講，我們就不能説;有些事，別人能幹，我們就不能做，要做到有所為有所不為。強化按章辦事的意識，堅持把複雜的事情簡單化、把簡單的事情標準化，努力做到一言一行有紀律，一字一句有規矩。三要樹標杆、當排頭。黨委辦公室部門必須要有永爭第一、當排頭的思維意識和行動自覺，對黨委的各項決策部署要全面準確理解，不折不扣帶頭抓貫徹落實，確保政令暢通、令行禁止。

加強學習教育，提升綜合素質，不斷改善學習作風

不會學習、不善學習，終將被時代淘汰。活到老、學到老，學習是人生的永恆課題，應當在常學常新中加強理論修養，在知行合一中擔當作為。一要學好理論。習總書記指出，在學習理論上，要捨得花精力、全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯繫實際學。以“兩學一做”學習教育為載體，發揚釘“釘子”精神，用愛學習、會學習的勁頭激勵鞭策自我，合理利用自身業餘時間，不斷用新知識、新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才幹，提高工作本事。二要學精業務。機關人員被稱之為專責，我對其的理解是“專業、專注”，作為管理人員要有區別於非管理人員的理論知識儲備，要站在公司整體的角度思考問題、推動工作落實，首先自我要業務精通，不能以其昏昏使人昭昭，更不能自以為是、瞎指揮。要按照“幹什麼，學什麼”“缺什麼，補什麼”的原則，補強補齊知識短板，沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，使專業素養和工作本事跟上時代節拍，努力成為做好工作的行家裏手，幹一行、愛一行、精一行。三要學好工作方法。馬克思説過：“僅有在團體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段”。辦公室是一個團體，一項工作往往需要幾個人齊心協力來完成，辦公室雖然有分工，但時刻都要有補位配合意識，要有強烈的團體榮譽感。有的同

事工作一時忙不開或者出差不在，要主動承擔職責和工作，工作不能出現空缺或斷檔。不懂的事情要多向同事、有經驗的人請教，善於從先進做法、成功經驗中學習總結提高，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。

做到知行合一，提升服務水平，不斷改善工作作風

公司“兩會”提出奮力開創高質量發展新局面具體目標，核心在於高質量和新局面上，這就要求我們以強烈的事業心、高度的職責感和極端負責的工作態度，自覺把自身工作放到全局工作目標中去定位、謀劃和推進落實。一要做到知行合一。想到、得到中間還有一個做到，一千個想法不及一個實實在在的行動，很多事情道理大家都明白，關鍵在於落實，做到知行合一，僅有用做到把想到和得到連接起來，主動就工作中遇到的困難和問題想對策加以解決。既要有想幹事的思想意識和敢幹事的勇氣，更要有能幹事的本事和幹成事的方法，這就需要在工作和學習當中不斷的提升自我，堅持學中幹、幹中學，做到知行合一，逐步提升。二要緊盯目標任務，提升服務黨委水平。辦公室是保障黨委決策落實的前哨，公司工作千頭萬緒，安排部署涉及方方面面，要發揮好運轉中樞職能作用和優勢，對照目標任務主動找對策、想辦法、抓落實。對於分管業務，縱向上，主動加強向省公司和市委市政府對口部門的溝通聯繫，爭取儘可能多的工作指導和支持。橫向上，圍繞公司重點工作任務和指標，按照職能歸屬對任務進行細化分解，壓緊壓實各級工作職責。同時，一方面要增強辦公室工作權威性。對於推動工作，要率先垂範，想在前、幹在前，用自我紮實細緻的工

作贏得別人的認可和肯定。對於一些推諉扯皮、工作任務落實不下去的要敢於較真，堅決把黨委的各項決策部署貫徹落實下去。三要緊貼基層實際，提升工作服務水平。公司領導在大會上講過：“做人要大氣，格局氣度要大;做人要正氣，心要正直;做人要接地氣，要深入羣眾”。辦公室既是貫徹執行公司黨委決策部署的“推進器”，也是服務公司基層的“大後方”，工作中無論是行文還是辦事都要緊密結合基層實際情景“接地氣”，必須樹立一切從工作需要出發的理念，強化前一環節為後一環節服務、上一層級為下一層級服務、機關為基層服務的意識。基層人員上來辦事情要端上熱水、迎上笑臉，能一次解決的一次辦好，不能一次解決的溝通好、答覆好。用專業、紮實、細緻的工作為基層搞好服務，架起黨委連接基層的連心橋。

篇15：作風建設總結

20xx年，我校以“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手;以教學為中心，以服務為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠於黨的幹部教育事業”的建立禮貌黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成，各項工作邁上了新台階。現將我校所作工作彙報如下：

一、制定方案、動員部署

縣委開展“機關作風建設年”活動動員後，我校迅速組織召開全校幹部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。採取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。透過學習，全體職工統一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。

二、查擺問題、分析原因

我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、羣眾查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“夢想缺失、信念不牢;學風不濃、業務不精;得過且過、玩風漸長;執行不力、效率低下;服務不周、熱情不夠;約束不嚴、紀律鬆弛;節儉不夠、鋪張浪費;廉潔不嚴、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，並構成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成羣眾材料交由縣委、縣政府分管聯繫領導審查，並報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。

三、制定舉措、解決問題

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確;認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題説不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升幹部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。

我校並將學校作風整改優化方案經縣委、縣政府分管聯繫領導簽字後，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，並向社會公開，理解公眾監督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監督。

四、理解評定、鞏固提高

為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恆地堅持下去，我校對取得的成績並不滿足，繼續組織幹部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據整改狀況，由班子對職工的作風優化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員幹部職工整體形象。

在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，用心響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”作為主題。明確開展機關作風建設的目的和任務，紮實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

篇16：作風建設總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民羣眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的幹部作風。目前，從全社會來講，經過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和幹部作風建設的大環境逐步規範。異常是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標誌着黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。幹部作風好，才能深入瞭解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民羣眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來説，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決羣眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自我從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，藴含着不平凡的意義和價值。這就要求幹部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、羣眾的聯繫，進取為廣大人民羣眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民為民解困”的民政宗旨。

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

經過前一階段的學習，自我充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和職責意識，對基層羣眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們着想，在與羣眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度温和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層羣眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心繫羣眾、服務人民”的良好風氣。我們僅有真正做到思想上尊重羣眾，感情上貼近羣眾，行動上深入羣眾，工作上為了羣眾，才能得到羣眾的擁護。任勞任怨、細緻周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮鬥、勤儉節儉是新形勢下加強每一個鄉鎮幹部作風建設的一個重要任務，異常是在能源緊張的今日，更應當提倡無紙化辦公，節儉紙張。

一年來，人事祕書科根據中心的統一部署和要求，結合本科室的實際工作，以“兩高一滿意”為目標，以提高“三服務”水平為核心，採取有效措施，紮紮實實抓好機關作風建設，構成了依法、廉潔、高效幹事的良好氛圍，進一步增強了科室內部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。

篇17：作風建設總結

根據《中共**州委、**州人民政府關於加強和改善機關作風建設的決定》和《中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室關於加強和改善機關作風建設的實施意見》精神，文祕部落在鄉機關作風建設領導小組的安排部署下，我參加了機關作風建設的有關學習，並圍繞《紅河州機關工作人員行為規範(討論稿)》，集合自身實際，採取自查、互查等多種形式，對自我在工作、學習、生活中存在的問題進行了認真的查找，進一步明確了今後學習、工作的方向，取得必須收穫，同時也發現自我仍然存在不足之處：

一、對機關作風建設的認識

機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心資料，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關幹部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和幹部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是幹部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷髮展的內在動力。黨政機關的作風關係到黨和政府的形象，關係到人心向背，僅有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協調本事。

二、學習主要收穫

經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的認識，並取得更大的提高。

1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員幹部的必然要求，也是機關作風建設要到達的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自我，不斷加強自身修養，增強黨性鍛鍊。用“三個代表”重要思想指導自我的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。

2、思想進一步解放，不斷開拓創新

正所謂逆水行舟，不進則退。對於一個機關來説，如果沒有創新，沒有構成一種激烈的競爭機制，沒有開拓進取的意識，而是吃老本，得過且過，就足以説明這個機關正處於迅速倒退與老化中。當然，對於個人也仍然如此。所以，作為一名黨員幹部，我從不敢放鬆對自我的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經濟知識，不斷充實自我，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。

三、存在的問題及今後努力的方向

經過加強和改善機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的認識。在第二階段的學習中，我認真查找自我存在的問題，以實事求是的態度嚴格剖析自我。深感自我還存在以下不足之處：

一是對自身的學習，異常是市場經濟知識的學習還抓得不夠。作為一個鄉鎮領導幹部，我一向很注重對鄉情、民情的調查研究，常常利用工作之餘的時間深入基層、深入農村，瞭解民情。幾年來，由於自我的不斷努力，對於**鄉我有了一個整體上的認識，掌握了那裏的氣候環境，熟悉了那裏的風土人情，交了許多農民朋友。並且制定了適合大橋鄉經濟發展的思路，取得了很好的成效，這是我引以為傲的。但同時也常常因鄉鎮工作的繁雜而忽略了自身的學習。在改革開放不斷加強，市場經濟不斷髮展的今日，沒有必須的紮實的市場經濟知識是行不通的。隨着時代的不斷髮展，知識文化的不斷更新，我切身體會到新知識的重要，在以後的學習、工作中，我將努力完善自我，不斷提高自我的綜合素質，與時俱進，開拓創新，做時代的先行者。

二是對外爭取項目，爭取資金的主動性不夠。

**是一個典型的山區農業鄉，為全省506個扶貧攻堅鄉之一。由於基礎差，底子薄，經濟社會發展相對落後。近幾年來，在黨的富民政策指引下，全鄉人民高歌猛進，取得了不可小覷的成績。但在資金引進，項目開發方面仍然有待加強。作為**鄉的黨委書記，我深感自我職責重大，覺得自我應加強這方面的進取性主動性。

事實上，**鄉雖然發展基礎較差，但資源豐富，發展前景廣闊。在以後的工作中，我必須注意結合**鄉的實際，因地制宜，充分利用好大橋的資源優勢，加大對大橋鄉的宣傳力度。同時對外爭取資金、引進技術、引進人才，進取爭取新項目，不斷調整大橋的農業產業結構。

三是對用足用活政策方面的研究不夠。

所謂學而不思則惘，思而不學則擔近幾年來，我兢兢業業，全心全意為人民服務，不敢有絲毫的鬆懈。但在怎樣用活用足政策方面，我覺得自我還需要不斷的探索與思考，加大在這方面的研究力度。這就需要在思想上不斷更新，在知識上不斷“充電”，在最廣闊的天地中培養自我，站得更高，看得更遠。

總之，加強和改善機關作風建設既是一項長期的歷史任務，有是一項顯示而深刻的工作，今後，自我將按照“三個代表”重要思想的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢記“兩個務必”，樹立解放思想，與時俱進的思想作風，樹立全心全意為人民服務的思想，為**的發展作出自我應有的貢獻。

篇18：作風建設總結

20XX年，市供銷總社在市委、市政府的正確領導下，在市機關作風和效能建設領導小組的認真指導和監督下，始終把透明、高效、廉潔、務實作為機關作風和效能建設工作的重點，狠抓機關作風建設，提高機關服務效率，機關作風和效能建設取得了必須成效，主要體此刻以下幾個方面。

一、加強組織領導，推動工作落實。

1、廣泛動員，精心組織，確保機關作風效能建設工作紮實開展。按照市機關作風和效能建設領導小組的要求，市供銷總社黨委及時召開會議，研究部署機關作風和效能建設工作。成立了以黨委書記、主任王正揚同志為組長的機關作風效能建設領導小組及工作機構，及時充實調整了領導小組。

2、認真抓好機關作風和效能建設的學習宣傳。組織全體機關人員認真學習機關作風和效能建設有關文件精神。圍繞機關作風效能建設，供銷總社黨委多次召開會議統一思想，轉變作風，服務發展。

3、領導帶頭，率先示範。充分發揮黨員領導幹部表率作用。黨委成員以身作則，帶頭參加學習、宣傳、討論。推動機關作風和效能建設工作的開展，同時推動了業務工作的開展。

二、加強幹部隊伍建設，改善工作作風。

1、進取採取措施營造機關效能建設的良好氛圍。開展各種形式的學習教育活動，不斷提高幹部素質。加強隊伍建設，認真組織學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入開展“落實科學發展觀，轉變作風，服務發展”主題教育。主動查找自身的差距，進一步振奮精神，改善不足，增強緊迫感、職責感、使命感，提高工作的進取性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務。

2、加強對機關工作人員的教育管理，教育機關全體人員牢固樹立宗旨意識、大局意識和職責意識，深入開展建設節儉型機關活動，在購買大宗商品時經班子團體研究，反覆對照比價，最終構成意見。如購買複印機、紙張、維修服務器、加墨粉等都是本着節儉光榮的原則，辦好每件事。提高了機關人員的憂患意識、公僕意識、節儉意識和效能意識。

三、加強管理，整體推進機關效能建設。

在活動中我們按照“創新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求，以規範化、標準化、科學化為目標推行和完善制度，實現以制度管人管事。把制度建設貫穿於機關效能建設的各方面和各個環節，注重系統性，增強針對性和可操性。加強對制度執行情景的監督檢查，確保各項制度真正落實到實處。為規範從政行為，切實解決工作中存在的問題，進一步規範機關幹部的行為。一年來我們不斷完善和建立健全了機關考勤制、政務公開制、首問負責制等多項管理制度，機關工作作風出現了可喜的變化，機關工作得到很大提高，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作制逐步構成。

1、提高效率，創新方式，把機關作風和效能建設與實際工作有機結合。

經過廣泛徵求意見、提議，查找存在問題等方式，努力轉變機關職能和作風，努力解決各科室工作中存在的問題。要求各科室，增強大局意識，對領導交辦的事項，速決速行，雷厲風行，防止中梗。要求全體人員改善或創新工作方法，深入實際，深入基層，不斷提高服務水平。

2、落實科學發展觀、堅持以人為本、着力營造機關內部和諧氛圍。供銷總社機關先後開展了乒乓球、籃球等活動，並舉辦了豐富多彩、健康向上的其它活動，創造了良好的工作學習氛圍和禮貌、規範的辦公環境，豐富全體幹部職工的文化生活，營造了有利於工作的開展、相互協作進取、部門內部和諧的人文環境，增強了全體幹部職工的凝聚力和戰鬥力。

3、加強制度建設、完善長效機制。

機關作風效能建設工作雖已取得初步成效，但還要對各項工作嚴格考核獎懲、結合實際，制定科學、量化、操作性強的管理考核制度。進一步完善執行機關作風效能建設各項制度，如學習、考勤、廉潔自律、崗位職責、安全管理等，用制度來管理自我，約束自我。

四、查擺問題，改善作風，提高效率。

1、自覺查擺問題。召開領導班子民主生活會，“一把手”帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向，並開展各科室之間的相互提提議活動和向幹部職工徵集改善作風合理化提議活動。

2、深入開展調研。由領導帶領有關科室的人員，主動深入到基層，應對面地聽取他們的意見和提議，以便進一步提高工作效率，改善工作作風。

總之，在今年的機關作風和效能建設活動中，我們始終以勤政廉政、提高效率、優化服務、執政為民、促進查找自身的差距，進一步振奮精神，改善不足，增強緊迫感、職責感、使命感，提高工作的進取性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，發展為主要資料，以突出思想教育，加強建章定製、嚴格考核獎懲為抓手，切實解決機關效能建設中存在的突出問題，使機關幹部在履行職責和探索創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改善，在人民羣眾對機關工作的滿意度上有新提高，初步構成了行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的運行機制。

篇19：作風建設總結

根據縣委、縣府的安排部署，從X月起，在全縣機關幹部中開展幹部作風整頓活動。我經過進取參加黨委政府組織的作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自我對幹部作風好壞的重要性有了深刻的認識，並深刻體會到應當切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立幹部的好形象。

一、幹部作風整頓的重要意義

加強幹部作風建設關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民羣眾對幹部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。是實現“開放立縣、工業強縣、產業富民”戰略和建設全省丘區經濟強縣目標的重要保證。經過作風整頓，破除“官本位”意識，能夠樹立真心為民的幹部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。人的一生可是幾十年時間，真正能夠為黨和人民乾點事的時間是很有限的，大家必須要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。經過作風整頓，破除“小集團”思想，能夠樹立團結協作的幹部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出人才，團結出幹部，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員幹部素質高低、黨性強弱的重要標誌。經過作風整頓，破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的幹部形象。實幹就是水平，落實就是本事。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實幹，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、對照要求，檢查不足

經過學習，按照領導工作部署，對照機關幹部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距，對症下藥，鋭意改革，創新思維，不斷完善自身工作。經過對照檢查，我感到自我存在理論學習不深入、工作作風不紮實、缺乏開拓創新意識等問題。作為一名領導幹部必須要經過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

三、明確方向，努力整頓

(一)是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份縣委文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養與思想政治水平。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏鋭性，增強政治鑑別力。在學習方法上，要進取參加鎮黨委政府組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業餘時間自學與單位集中學習結合起來，努力鑽研政治理論、業務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

(二)強化工作的職責意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的職責感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解難。要按黨員領導幹部要求嚴於律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在全縣發展大局的高度思考工作，進取創新，使社會穩定和司法調解工作更好地為經濟發展服務。

(三)是不斷改善工作，使司法調解更好的為經濟建設中心服務。牢固樹立以經濟工作為中心、以為經濟工作服好務為目標的意識，①是要進一步熟悉與瞭解經濟情景與態勢，從經濟工作全局出發，思考工作方向;②是要進一步探索新的工作方法，努力構成市場經濟理念與思維;③是嚴格遵守鎮黨委政府的各項制度。

四是進一步更新觀念，堅持“三用心”，弘揚“四種”作風，樹立“五種”意識，倡導“八個方面”的良好風氣。進一步落實科學發展觀和正確政績觀，在工作中展現領導幹部良好的工作作風，富於創造性，把握規律性，不斷開拓司法調解服務工作的新局面。

篇20：作風建設總結

**市統計局從2月15日起集中三個月的時間，在全局幹部職工中開展了機關作風整頓活動。在活動中，圍繞“堅持科學發展、構建和諧**”的主題，按照為民、開拓、務實、清廉的要求認真開展以“用心想事、用心謀事、用心幹事”為主題資料緊密結合當前開展的各項工作，採取有效措施，使作風整頓活動取得了明顯的成效。

這次整頓工作分學習討論、查找問題，深化認識、集中整改、建章立制、總結提高三個階段。

一、學習討論、查找問題階段：統一思想，進取宣傳發動

(一)宣傳發動，務求實效

局黨組對此次機關作風整頓活動十分重視，把它作為一項重中之重的工作來抓。先後召開了黨組會和全體工作人員會議，安排機關作風整頓工作，統一大家的思想，提高全體幹部職工對這次機關作風整頓活動的認識。為保證學習效果制定了學習計劃，確定了每週一上午9:30—10:30為集中學習時間，午時4:00—5:00為討論時間，每人每一天安排不少於xxxx小時的自學時間，並安排了學習科目。在每週一組織的集中學習活動中，局長親自安排、親自督導，全局幹部職工認真學習了機關作風整頓必學科目、hjt同志在中紀委七次全會上的重要講話，杜青林同志、李春城同志、門生同志和韓軼同志的重要講話，**市樹立十個方面作風及與本職工作相關的理論和業務知識。2月26日召開了學習交流會，對學習教育階段情景進行了認真小結。

(二)嚴格制度、保證落實

一是嚴格了學習考勤制度;二是嚴格學習秩序。學習時間，採取封閉式管理，學習人員不隨意出入和會見客人;三是制定了實施方案，健全了學習檔案。做到了集中學習有記錄，個人學習有筆記，有體會文章;四是建立了“學習交流園地”、**市統計網上設立了宣傳欄和意見徵求欄等，全局上下構成了濃厚的學習氛圍。

二、查找問題階段：統籌安排，嚴格措施

1、加強領導，嚴格措施

局黨組自始至終高度重視，加強領導、策劃、指導、督查，找準了本單位存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。每名機關幹部都深入查找問題，深刻自我剖析。為確保作風整頓活動查找問題階段工作取得實效，局黨組認真研究制定了本階段實施方案和專題民主生活會實施方案。全體幹部職工認真遵照執行，把握重點，提高認識，嚴肅了機關作風整頓工作。

2、深化學習，開展了“五查五看”活動

認真開展了“五查五看”活動，寫出對照檢查23篇。向全體幹部職工和相關的服務對象發放了《統計局機關作風整頓工作問卷》68份以檢查大家的學習情景，取得了良好的效果。

3、多渠道、多形式認真查找問題

一是專門召開了座談會，開展了廣泛的交心談心活動，確保了查找的問題有共性、有個性、有針對性;二是向相關服務對象發出徵求意見函154張，誠懇徵求意見和提議，全局幹部職工寫個人剖析材料22篇;三是於4月6日上午召開了專題民主生活會，集中觀看了警示教育片。

三、深化認識、集中整改階段：明確職責，務求實效

(一)明確職責，領導帶頭搞好整改

我局把整改階段工作作為一項政治任務，擺到重要位置，進一步建立了嚴格的職責制，每項整改措施都職責到科室和個人。黨組書記對全局整改工作負責，班子成員結合分管工作，認真抓好分管科室的整改，同時明確整改時限。

(二)明確重點，務求實效

一是明確整改重點。把解決在領導作風、思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，涉及羣眾生活中熱點、難點問題，社情民意調查，在統計分析質量，統計資料的應用，綜合統計信息收集和發佈，為領導決策服務上作為整改工作的重點。

二是制定了整改方案和整改措施。局黨組針對查找出的問題制定了切實可行的整改方案，每位幹部職工都制定了整改措施和整改時限。

三是把工作上的整改與思想上的整改緊密結合起來。一方面加強思想政治工作，定期對黨員和職工進行政治思想教育;另一方面加強業務技術培訓，使全體幹部職工都成為分管工作、本職工作的行家裏手。

(三)公佈整改情景

集中整改階段工作基本結束後，公佈了全局和個人的整改情景，並就下一步作風建設方面的具體措施作出公開承諾，聽取公眾意見，自覺理解全社會的監督。

四、建章立制總結提高階段：檢查梳理，健全長效機制

(一)檢查梳理整改情景

全體幹部職工在前期整改的基礎上，對整改情景進行了一次全面檢查梳理。圍繞解決突出問題、優化發展環境、促進科學發展進一步完善了整改方案。對已經解決的，繼續鞏固提高;對整改效果不好的，認真分析原因，抓緊完善和落實整改措施;對尚未整改的，進一步明確整改時限、職責和要求，並抓好落實。在檢查梳理的基礎上，及時地公示整改情景，廣泛聽取公眾意見、提議，主動理解全社會的監督。

(二)健全落實長效機制，紮實推進機關作風建設

建立完善各項制度，印發了《統計局規章制度彙編》和《20XX年工作目標考核辦法》，使這次機關作風整頓既有階段性成果，又能構成長效機制。

(三)深入開展了一次“五查五看”活動。

在抓好深化整改和建章立制兩項任務的基礎上，深入開展了一次“五查五看”活動：一查學習教育的落實情景;二查查找問題的針對性和準確性;三查整改問題的措施落實情景和問題的整改情景;四查制度建設是否具有長期可操作性;五查整頓是否取得預期的效果。經過開展“五查五看”，進一步找準問題，認真分析原因，及時納入整改資料，儘快地加以解決。

五、機關整頓與抓好工作“兩不誤”

一是進取做好統計資料收集、彙總、審核、分析上報;二是開展了推進城鄉一體化建設的統計和城鎮化水平統計以及民營經濟監測;三是認真完成了第二次全國農業普查集中匯審、編碼、抄錄工作;四是開展政務公共服務抽樣調查和社情民意調查作好前期基礎性工作。

總之，經過機關作風整頓，全局從思想、作風、紀律、制度到工作的各個方面都發生了明顯變化。政治紀律、組織紀律明顯增強，幹部隊伍的凝聚力、創造力、戰鬥力明顯增強，全局構成了一種凝心和氣、愛崗敬業的良好工作環境和氛圍。今後，我們將進一步鞏固整頓成果，努力建設成“四型”(廉潔高效、親民惠民、公正透明、行為規範)機關和“五型”(學習、創新、競爭、服務、實幹)幹部隊伍，為全市經濟和社會各方面又好又快發展做出應有的貢獻。

【小編簡評】

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【網友評價】

讀完真是感覺好極了。