2016年懲防體系建設工作總結

一、加強領導，落實責任，貫徹《工作要點》。

年初，我們認真組織全體鎮、村(居)幹部學習《梅林鎮建立健全懲治和預防腐敗體系XX―20XX年工作規劃》、《工作要點》幹部參與率達100%;成立了梅林鎮懲防體系建設領導小組，建立了梅林鎮懲防體系建設辦公室，配備工作人員，全面落實懲防體系建設責任制。一年來，黨委研究反腐倡廉

工作事項6次，懲防體系建設領導小組召開會議5次，黨委書記對重大大問題批示3件、部署反腐倡廉工作4次，任務完成5件佔100%，今年以來，全鎮認真抓好黨政領導幹部，特別是鎮領導班子成員、村(居)書記、主任和鎮屬部門負責人的廉潔自律，增強領導幹部廉潔從政的自覺性。

一是抓好黨政領導幹部的廉政學習，增強廉潔自律意識。將廉政學習納入中心組理論學習和鎮村(居)幹部政治學習(教育)計劃，經常組織黨政班子成員學習上級黨風廉政建設文件精神和黨的有關廉政理論，組織觀看反腐警示教育片，年初對市黨風廉政建設和紀檢工作會議精神進行反覆學習領會。在學習的過程中，要求黨政班子成員結合工作實際，規範自己的行動實踐。鎮、村(居)主要領導落實了“勤廉雙諾雙述雙評”和“個人有關事項報告”制度，試行鎮、村(居)主要幹部述職述廉報告，開展了民主測評活動。

二是加強對黨員幹部的針對性教育。利用黨支部會、民主生活會、鎮、村(居)幹部會等會議進行黨的政治紀律教育，推進廉政文化進機關、學校和農村。優化黨員幹部的從政環境，通過多層次、寬領域、立體式的宣傳教育，進一步增強了黨員幹部的勤政廉政意識，提高了黨員幹部的拒腐防變能力。及時組織鎮村(居)幹部學習傳達貫徹市有關黨風廉政建設和紀檢工作會議精神;認真學習貫徹《關於認真執行公職人員行為規範“六條禁令”的通知》，從根本上杜絕了工作時間玩電腦遊戲、打麻將、上網炒股、聊天等現象，提高了機關工作效能;堅持組織鎮、村(居)幹部學習《農村基層黨風廉政建設工作簡易讀本》，開展黨風廉政建設工作專項檢查活動。

三是堅持主要領導上廉政教育課制度，全鎮慶祝“七、一”暨表彰會上書記吳黨國同志作了《嚴肅紀律與職責，確保年度目標完成》的報告黨課，通過學習使全體黨員幹部增強了反腐倡廉的緊迫感和責任感，黨風廉政建設責任制得到更加落。

二、領導幹部廉潔自律工作進一步深入。

一是加強制度約束。認真貫徹落實廉潔自律有關規定，堅持黨政領導幹部的八個禁止，完善了《黨委會議議事規則》、《黨風廉政建設責任制》、《梅林鎮效能建設制度》等相關制度。

二是嚴格執行“五個必須”和“五個堅持”、“四個重點”，規範黨政領導幹部行為。“五個必須”即：必須堅持講學習、講政治、講正氣，抓好自身的廉潔自律，管好家屬、管好身邊的人;必須抓好自己分管部門的勤政廉政建設工作，堅持經常學習對照中央關於廉潔自律的各項要求，做到警鐘長鳴;鎮、村(居)領導班子，必須貫徹民主集中制原則，加強團結;必須切實改變領導作風和工作作風，堅持勤政廉政並舉，狠抓落實，深入基層，深入實際，要處處為羣眾着想，落實中央廉潔自律規定;必須從領導帶頭，從我做起，作出表率。“五個堅持”即：黨政班子堅持自覺維護民主集中制原則;堅持做好對口接待工作，幹部、羣眾到鎮辦事必須熱情接待，不得推諉;堅持幹部因公出差、因公接待審批制度;堅持財經紀律和財務制度;堅持班子成員值班接訪日製度，認真做好人民羣眾來信來訪工作，確保了全鎮社會穩定。

2016年懲防體系建設工作總結【2】

20XX年，我市林業系統懲防體系建設工作按照市委、市紀委的安排部署，認真貫徹執行上級工作會議精神，認真按照《楚雄市林業局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃〉實施方案》，紮實推進市林業局懲治和預防腐敗體系建設工作。現將2013年來本系統懲治和預防腐敗體系建設工作情況總結如下：

一、領導重視，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制

楚雄市林業局結合本單位實際，制定下發了《楚雄市林業局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃〉實施方案》和《楚雄市林業局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃〉實施方案任務分工方案》，將懲治和預防腐敗體系建設工作和各科室工作職能結合起來，形成一把手負總責、局班子成員按照分工各負其責、各科室具體承辦的工作機制，將懲治和預防腐敗體系建設工作落實到了實處。

二、加強教育，深入推進黨員幹部廉潔自律

把抓好懲治腐敗作為一項經常性的基本工作任務，創新思路，改進方式，提高黨風廉政教育的及時性、針對性、實效性。及時性方面：及時開展提醒預防教育，在重大節假日前及時組織學習各項自律規定，提出廉潔要求，防止接受吃請、送禮受賄和參與賭博等現象發生;在個別基層幹部或羣眾反映問題和情況時，及時組織學習黨員領導幹部廉潔自律規定，採取個別廉政談話、提出改正要求等教育方式，促其説明情況，及時糾偏，防微杜漸。在上級下發新的文件規定時及時組織學習討論，迅速貫徹落實。針對性方面：注意突出重點，除了進行黨風廉政基礎性教育外，針對計生工作特點，突出開展林業法律法規教育和執法工作紀律教育，不斷規範工作和執法行為，最大限度地從思想上防範日常工作和執法活動中的腐敗和不廉潔行為發生，堅持正反面警示教育，敲警鐘、亮紅燈，促使全體工作人員始終保持清醒的頭腦，自覺提高拒腐防變的能力和水平。實效性方面：做到“三個結合”，一是把紀律教育與政治理論學習、黨員學習和計生業務知識有機結合，統一安排，避免衝突，增強效果;二是集中教育與分散教育結合，每月組織一次教育活動;三是黨風廉政教育和廉潔從政結合起來，每季度局裏召開一次黨風廉政建設例會，對紀律執行情況進行講評，並適時向每一位幹部職工發送有關廉潔自律的信息或通知;四是理論遵守與工作實際緊密結合，專門編印《勤廉、效能、行風》工作手冊，人手一冊，作為遵守執行的依據，在林業系統裏營造風清氣順的良好工作氛圍。

三、完善制度，建立健全懲治腐敗長效機制

市林業局從健全長效機制入手，不斷加大力度，建立健全行之有效的長效機制，並逐步加以完善，從根本上杜絕不良現象的產生。一是建立學習長效制度，採取週一上午固定學習時機，不斷加強政治和業務知識的學習，提高幹部隊伍綜合素質;二是建立效能責任追究長效機制。加強出勤考勤和績效考評制度，採取上下班工作紀律督查，實行外出報告、節假日值班和請銷假等制度，嚴格落實機關工作效能責任追究實施辦法，進一步深化幹部幹部工作作風，有效治理“庸、懶、散”。專門制定了“機關工作效能責任追究實施辦法”，嚴格擅離崗位、工作時間打牌、上網聊天、炒股、玩電腦遊戲等工作行為，由局領導帶隊，組織辦公室、紀檢監察室、組織人事科幹部每週對幹部職工出勤情況、在崗在位、工作狀態和辦公電腦的使用情況進行全面督促檢查，發現淘寶、網銀、玩遊戲、聊天、炒股、影音播放等與工作無關的，對相關人員進行教育或告誡。三是建立公開監督長效機制。採取內部監督和外部監督並行，做好林業內部政務、黨務公開，對提拔、評優、採購、用車等重大事項按時上牆;在全市深入開展創先爭優“四亮四創四評”活動，進一步完善政風行風評議、明查暗訪等制度，提高羣眾的滿意度。四是完善廉潔自律長效機制。實行股所級科級以上幹部簽定廉潔從政承諾書制度、家庭助廉制度，嚴格落實領導幹部民主生活會制度和個人重大事項報告制度的規定，實行重大決策徵求意見和重要情況通報制度，在上級制定下發的“一嚴禁、二不準、三嚴格”(即嚴禁送收禮品、禮金;不準干擾考核調查工作;不準超標準接待;嚴格執行考核標準和程序;嚴格實行迴避制度;嚴格實行全程跟蹤監督)的林業考核紀律制度相關文件，在今後的每一次林業考核中都將嚴格執行這個紀律制度。在今後的每一階段中，將採取定期或不定期的自查自糾，常抓不懈，不折不扣地貫徹執行《廉潔準則》，確保林業系統的廉潔性。

四、突出重點，不斷加強對黨員幹部的監督

今年，我們在對黨員幹部的監督上，突出抓了以下幾個方面：一是重視強化黨內民主和黨內監督。結合工作實際，進一步健全了重大決策、幹部任免和大額資金使用等重大事項集體決策制度，完善決策程序與規則，增強制度的剛性和約束力。二是重視加強對領導幹部的監督。把領導班子成員和中層幹部作為黨風廉政工作監督的重點，明確規定分管領導要按照“一崗雙責”的要求，既要抓好業務工作的開展，更要對分管科室和人員的廉政負責。三是深化林業綜合改革。實行林業行政審批精簡，減少相關環節，提高工作效率。針對鄉鎮普遍反映的濫砍濫伐林木問題，實行專項整治，並取得較好成果，依法保護了森資源，維護了生態安全。四是堅持林業政務公開，嚴格按政策審批林木採伐指標和徵收玉林基金，落實各項扶持政策，保障林農合法權益，加快林業發展。健全黨內民主生活會制度，積極開展黨內批評與自我批評，提高及時發現和糾正錯誤能力。建立一支林業行風監督員隊伍，定期聽取和徵求來自基層的意見和建議。嚴格預算外資金管理，按要求建立財務審批制。五是完善陽光林業專線。不斷完善“96128”陽光林業專線，實行專用電話，專人接聽，暢通羣眾訴求熱線。建立陽光林業熱線交辦制度和登記制度，及時把羣眾反映的熱點難點問題調查核實，並給予解決實際困難。

2016年懲防體系建設工作總結【3】

按照集團公司的部署，電務公司深入推進懲防體系建設，在落實反腐倡廉責任制，開展效能監察，建立和完善內控制度，培育廉潔文化，加強紀檢監察基礎工作等方面因地制宜地開展了一些具體工作，取得了一定成效，現將有關情況彙報如下：

一、大力加強廉潔從業教育

加強公司全體幹部員工宗旨教育、理想信念教育、法規法紀教育和社會公德教育等廉潔從業教育，增強幹部員工知廉、倡廉、守廉意識，營造廉潔從業、遵紀守法的濃厚氛圍。

一是加強理想信念教育。利用黨委中心組學習、民主生活會、組織生活會、專題學習等方式，加強各級領導幹部開展黨的基本理論、基本路線、社會主義核心價值觀和榮辱觀等理想信念教育，牢固樹立正確的權力觀、利益觀和政績觀。

二是開展廉潔自律主題教育。通過以會代訓、自學等形式，對領導人員和部門負責人進行培訓。每年公司與各單位簽訂《黨風廉政建設責任書》並與重點崗位人員簽訂廉潔承諾書，明確部門和重點崗位人員在工作、學習和生活中，在黨風廉政建設和反腐倡廉方面應承擔的職責，明確了責任主體、責任對象、責任內容，形成“誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實”的工作機制和責任機制。堅持廉潔從業談話教育制度，公司紀委按照公司《廉潔談話制度》，對新提拔中層幹部及崗位調整的中層幹部均進行了任職廉潔談話。公司還結合工作任務繁重的實際，通過各種會議、個別談話等途徑敲警鐘、提要求，強化黨員幹部廉潔從業意識。

二、深入推進懲防體系建設