關於績效工資實施情況的總結

關於績效工資實施情況的總結

一 、績效工資發放情況

我院嚴格按照績效考核實施方案對全院職工進行績效考核，考核結果與職工個人績效工資掛鈎，按時足額發放績效工資。

二、考核結果運用

1、確定崗位係數。根據崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定各崗位係數，臨牀、護理、醫技、公共衞生、後勤係數分配分別為1.12、1.11、1.1、1.1、1.05 。

2、考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，分值90分以上為優秀，80-90分為合格，70-79分為基本合格，70分以下為不合格。

3、按考核結果確定考核係數，優秀為1.3，合格為0.953，基本合格為0.9，不合格為0.8.

4、考核總係數=崗位係數×考核係數

5、獎勵性績效工資計算公式：個人獎勵性績效工資=醫院可分配獎勵性績效工資總量/醫院人員核算總係數和×個人核算總係數

三、二次分配

提取獎勵性績效工資總額的5% ，作為院長獎勵基金，用於獎勵考核週期內工作量大、貢獻量大、關鍵崗位成績突出的工作人員。

四、下一步工作的意見和建議

1、不設定二次分配；

2、拉開崗位係數差。