2020年度教師績效工資量化考核實施辦法

為了認真落實國家對績效工資的有關規定，規範辦學行為，調動每位教師工作的積極性、主動性，按照教育局、鎮中心校要求，結合學校實際，制定2020年度教師量化考核實施辦法：

對教師從德、能、勤、績等方面進行量化考核，所佔分數比例分別為師德10分，能力20分，考勤10分，考績60分。

一、師德考核（10分）

1.認真執行黨的方針、政策、忠誠黨的教育事業、顧全大局服從領導、有較強的組織紀律性、做到不違章、不違紀。2分

2.熱愛本職工作、認真備課、授課，不傳播有害學生身心健康的思想。2分

3.關心愛護學生、尊重學生、對學生嚴格要求，耐心教導，不體罰或變相體罰學生，保護學生的合法權益。2分

4.關心集體，尊重他人，依法從教，自覺抵制社會不良風氣，不宣傳不利於學校聲譽。2分

5.衣着得體，語言規範，舉止文明，以身作則，為人師表。2分

二、能力考核(20分)

主要包括:工作量5分，作業批改5分，衞生工作5分，班級量化5分。

滿工作量為每週16節，佔5分，工作量上每週如缺一節減0.5分，多一節加0.5分。學生人數超額定人數（40人），每超1人加0.1分。跨課頭加1分。長期擔任學校其他的任務，每項加1分。臨時任務視工作量酌情加分。

作業批改方面：期末經中心校檢查，作業批改每缺一次扣0.1分；批改質量存有問題中心校提出批評的，扣0.1分；聽課記錄期末檢查時缺一節扣0.1分；輔導不按時輔導一次扣0.1分

衞生工作:教室、辦公室、走廊、樓道、衞生區等保持清潔，地面上不準有果皮紙屑等雜物，牆上不能有亂塗亂畫、腳印等，在中心校、教育局的不定期檢查中，發現地面上有果皮紙屑的，牆上有亂塗亂畫的每次對班主任及任課教師各扣0.2分，受到上級領導批評的扣相關人員0.5分。辦公室不整潔的，扣相關人員0.2分，受到上級領導批評的，扣相關人員0.5分。

班級量化：班級量化分值的5%計入總分，具體事項參考班級量化細則。

三、考勤（10分）

每位教師都要嚴格遵守上級規定，出滿動，幹滿點，對自己的工作負責。每遲到或早退一次扣0.1分，曠課一次扣1分，因事請假3天以內的，每天扣請假教師0.5分，給替課教師加0.5分（調課補上的不扣)。上級安排的開會、學習等活動除外，婚、喪、嫁、娶等特殊情況，特殊對待。

四、考績（60分）

考績主要依據中心校期末組織的統一考試成績進行考核。基礎分設為20分，餘下40分平均分到相應名次上，計算公式為20分+(40÷年級總名次)X名次(即高於最後一名多少個名次)

補充説明：

1.對獲得鄉、縣、市以上教學業務為面的獎勵，分別加2分、3分、4分。

2.教師輔導的學生獲得市、縣、鄉獎勵，分別加4分、3分、2分。

3.公辦教師與鄉辦教師分開，各自考核各自的。

4.學期末計算出每位教師的考核分數，拿總績效工資除以總分數，(公辦、鄉辦各算各的)，算出每分的錢數(一分合多少錢)，再拿每位教師的考核分×每分的錢數＝每位教師應得的績效工資。

本辦法初步實行，難免會出現一些問題，還需要在以後逐步完善。

2020.5.8