2022在公司工作動員會上的講話

2022在公司工作動員會上的講話1

各位同事：大家好!

這天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一齊拉拉家常，首先，十分感謝___給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作裏沒有做到、做好的部分。這天又有這樣一個舞台將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。十分感謝!

説到開會，很多人心裏就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到此刻，坐在下面聽過，自己上來説過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班後會、部門內部會、員工大會…説起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的説的跑題了沒事。到了管理層還不明白什麼是會議程序和秩序，不允許亂髮言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐後面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在那裏開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像個性忙，在重要會議中手機關掉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大能夠等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落裏響起來，什麼鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要持續會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡着了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這麼嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那麼你平時上班會怎樣樣，可想而知。

我個人關於開會的觀點是：會議不在於是多是少，在於是否必要;會議不在於是長是短，在於是否解決了問題;會議不在於是誰發言，在於會後是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，期望大家回去都能好好反省自己，然後在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。這天這個會就算沒有白開了。

目前結合市場飯店業發展的動態來看，中國的飯店業的發展趨勢具體能夠歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行透過不斷的考察、學習、摸索後思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。

飯店業不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業，光憑理論是很難一步登天的。此刻高星級招聘大學生當員工，就是情緒複雜，為什麼?“招的沒有跑的快。”從理論上説，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那麼多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層幹了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什麼本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是此刻流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有紮實的基本功、沒有真才實料，能跳到什麼地方去。“一室不掃，何以掃天下。”任何一個人進入飯店業，都務必從基層鍛鍊，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何應對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業是一個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。

以前有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衞生，最後，當着她的面，從清洗好的抽水馬桶裏兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。那裏我們有一位經理以前很自豪的説：“我看了天台其他的賓館，人家衞生還沒有我們好”。這就是比較的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶裏的水都能夠喝)，我們差太遠，我們比較台州地區其他好的四星、五星，我們的衞生是不是也有很大差距?比較要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要説去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心裏熱愛這個職業?你心裏沒有感覺的工作，是根本做不好的。

賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每一天只靠重複這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務於人的工作，我們不是服務於客人，就是為客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。

應對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛鍊”，“把困難留給自己，把簡單留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環境裏。那裏我們不是説要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環境、良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍，是靠我們大家共同努力構成的。良好的環境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監督、沒有壓力的環境裏，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利慾薰心。

同事之間需要良好的關係，更需要認識到我們的關係來自於工作，我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心裏想的就是這個人對我過不去。

2022在公司工作動員會上的講話2

同志們:

此刻開會。這天，根據市委的統一部署和安排，我們在那裏召開區委換屆考察動員會議。主要任務是進行區委換屆考察動員，並對區委領導班子及成員進行民主測評，全額定向民主推薦新一屆區委領導班子成員。市委對這次換屆考察工作十分重視，市委組織部鄭躍奇部長親自帶隊前來考察，讓我們以熱烈的掌聲歡迎市委考察組的到來!

參加這天會議的有:全體區委委員、候補委員，區人大、政府、政協領導班子成員，法檢兩長，副區級幹部，區紀委常委、區黨政部門、人民團體和各街道的負責同志，直屬企事業單位主要負責人，本屆內退休的曾擔任過本區領導職務的老同志，部分基層黨代表。

這天的會議議程主要有以下4項資料:

1、由我對即將開展的換屆考察工作進行會議動員;

2、考察組組長鄭躍奇同志作重要講話，傳達上級精神，並明確這次換屆工作的具體要求;

3、由我代表區委領導班子進行大會述職;

4、進行區委班子和成員民主測評以及全額定向民主推薦。

同志們，開好我區的第十次黨代會，順利完成區委換屆的各項任務，是今年區委的一項重要工作，是全區政治生活中的一件大事，這項工作好處不同尋常，影響甚為深遠。換屆考察是做好區委換屆工作的關鍵環節，是人事方案醖釀的重要前提，等一會，鄭部長還要針對換屆考察作重要講話。藉此機會，我代表區委講幾點意見:

第一要講大局，切實提高做好換屆工作的使命感和職責感

這次換屆恰逢十二五開局之年，是全區經濟社會發展搶抓新機遇、力求新突破的關鍵時期。做好區委換屆工作，對於實現十二五規劃發展目標，加快轉變發展方式、全面提升競爭優勢，奮力走在新一輪科學發展的前列;對於優化領導班子結構、提高領導科學發展和促進社會和諧潛力;對於樹立正確的用人導向、匡正選人用人風氣，都具有重要好處。

做好換屆工作是貫徹落實中央和省、市委的指示要求。今年是全國各級黨委集中換屆之年，中央和省、市委要求各級必須要從全局和戰略高度，充分認識黨委換屆的重要好處，以黨章為準則，統籌做好黨委換屆工作，為實現十二五目標任務、又好又快推進兩個率先帶給堅強的思想、政治和組織保證。我區換屆工作順利與否將直接影響全市，甚至全省的換屆工作和整體佈局，全區幹部務必提高認識、認清形勢，切實加強對換屆工作的理解和重視程度。|||做好換屆工作將對鼓樓未來五年發展起到至關重要作用。04年區委換屆以來，在接近7年的奮鬥過程中，本屆區委班子在市委的正確領導下，團結帶領廣大幹部羣眾團結拼搏、開拓創新，經濟和社會事業取得較好業績。先後榮獲全國科技工作先進區、全國文化工作先進區、全國和諧社區建設示範城區等30餘項國家級榮譽。今年初被市委、市政府評為建設新南京有功單位城區第一名。這既是對我們工作的充分肯定，也是對我們的巨大鞭策!在認真回顧十一五各項工作、總結工作經驗的基礎上，去年底的區委九屆二十一次全會和今年初的區人代會科學謀劃了鼓樓十二五發展規劃。事業興衰，關鍵在黨

，關鍵在人。正確的大政方針確定之後，幹部就是決定性因素。對鼓樓區來説，抓住重要戰略機遇期，全面落實十二五目標任務，再創一個發展黃金期，建設中國特色現代化新城區，要靠廣大幹部團結帶領羣眾去實現，迫切需要各級幹部切實擔負起時代賦予的光榮使命，成為推動鼓樓率先科學發展的中堅力量。做好換屆工作是大力加強領導班子建設和幹部隊伍建設的重要契機。換屆必然涉及到幹部的進退留轉，這即關係到幹部個人的職務調整，更關係到區委領導班子建設和幹部隊伍整體佈局，換屆將為區委領導班子進一步調整充實帶給機遇。要透過換屆，把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的優秀幹部及時選配進領導班子，把區委領導班子建設成為結構合理、梯次分明、優勢互補、功能完善、充滿活力的堅強羣眾。關於這一點，鄭部長一會兒還要提具體要求，那裏我就不再細説了。

因此，期望在換屆過程中，每個幹部都能站在全區的高度，站在區委領導班子建設和鼓樓整體隊伍建設的高度，以身為一名鼓樓幹部的使命感和職責感認真對待這次換屆工作，共同做好換屆工作。

第二要講黨性，全力以赴配合考察組做好換屆考察工作

這次換屆考察，市委安排了4個考察組，將用1個月左右的時間，對各區縣黨委班子進行全面、深入地換屆考察，並將在考察中綜合運用民主推薦、民主測評、和徵求意見、個別談話、民意調查、實績分析等多種方式進行多角度、全方位考察。

要順利完成換屆這項嚴肅而重大的政治任務，到達市委預期的效果，在換屆過程中，全區黨員幹部務必要以堅持黨性為第一原則。一是要客觀公正、實事求是。要對黨委選人用人公信度負責，為上級識人用人帶給最準確的依據。無論測評、推薦還是談話，務必對組織開誠佈公，出以公心，摒棄個人好惡，反映最貼近實際的狀況。在評價班子和幹部時，必須要堅持標準，突出本質和主流，尤其是關鍵時刻的表現及處理重大問題的潛力，不僅僅要注重工作實績，客觀描述工作狀況、成績大小，還要分析完成工作過程中主觀努力的程度。要堅持一分為二，防止主觀片面性，全面準確地反映考察對象的功過是非。二是要立足長遠、通盤思考。大家在推薦幹部時，要從區委領導班子的現狀、今後班子建設和實際工作需要出發，通盤思考各方面的適宜人選。既要注意持續領導班子工作的連續性，又要有利於增強領導班子對全局的駕馭潛力;既要思考幹部的個體素質，又要重視進一步完善班子的年齡、專業、知識結構，有利於對各項工作的研究和決策，更好地發揮區委的領導核心作用。三是要民主開放、推進改革。根據市委要求，這次換屆將透過黨務公開、民意調查、狀況通報、新聞發佈等多種方式提高社會知曉率和參與率，透過改善考察方式深化人事制度改

革，讓更多的基層黨員參與進來，有效落實廣大黨員幹部的知情權、參與權、選取權、監督權。這些舉措是為了更好地完善和改善黨內民主，促進黨的自身建設。大家要轉變區委工作是機關工作的理念。換屆工作不僅僅僅是公務員隊伍內部的事情，更需要全區基層黨員的共同關注，我們要主動歡迎來自社會各界的參與和監督。四是要服從安排，用心配合。當前，全區各項改革發展穩定的任務還十分繁重。我們要統籌兼顧、合理安排，既要用心配合考察組，按照要求高標準地做好換屆考察每個環節的工作，保證考察工作質量;又要切實抓好當前各項工作，真正做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、力度不減，確保各項工作的順利推進。根據考察組的工作安排，考察組將進行個別談話，還可能要進行第二次民主推薦，都會涉及到大家，因此市委考察組在鼓樓考察期間，區級領導班子成員和區管領導班子主要負責同志原則上不外出、不請假，服從市委考察組的統一安排，做到隨叫隨到，為考察工作順利進行帶給便利條件。

第三要講紀律，營造風清氣正的換屆環境

中央對這次黨委集中換屆的紀律和風氣格外重視、一再強調，召開了多次換屆紀律專題視頻會議，下發了關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知，明確提出5個嚴禁、17個不準和5個一律的要求，強調要用鐵的紀律確保換屆工作的順利進行。省委組織部提出要把堅持公道正派、堅持黨性原則、嚴守換屆紀律作為今年換屆工作的重中之重，加以落實和保障，並在全省首次特聘了120名選人用人風氣監督員，全過程參與和監督換屆工作。我區谷寧麗同志很光榮的當選為省委組織部聘請的5名南京市監督員之一。這也是省、市委對鼓樓的信任，對鼓樓用人環境的認可。我們應當加倍珍惜和努力，配合上級把換屆工作做好，進一步彰顯鼓樓風清氣正的環境氛圍。

會前，我們給參會人員發放了《關於嚴肅換屆紀律保證風清氣正的通知》(中組發[2014]21號文)、《嚴肅換屆紀律狀況調查問卷》、給參會人員的《函》和《回執》、《區委班子總結》、《個人述職述廉材料》等。同時，還向全區黨員幹部發放了嚴肅換屆紀律的宣傳冊、案例讀本，向全社會公佈了監督電話、郵箱，專門懸掛了嚴肅換屆紀律的橫幅，在區黨建網站建立專項板塊，並透過發送信息等多種渠道和方式，宣傳換屆工作，嚴肅換屆紀律，廣泛徵求監督，力求做到三個確保，即確保鼓樓換屆期間有鐵的紀律作保證，確保每位參與者知曉每一項紀律要求，確保紀律的執行狀況得到最廣泛、最嚴格的監督。

全區幹部不是換屆的組織者，但我們都是參與者，在換屆過程中同樣受到5個嚴禁、17個不準和5個一律紀律要求的約束，尤其是嚴禁拉票賄選、跑官要官、干擾換屆等要求就是我們的高壓線。中組部李源潮部長在電視電話會議上明確表示跑官要官是飛蛾撲火!這是中組部在換屆前給全國幹部打的預防針，大家在這個敏感時期必須要持續頭腦清醒，千萬不要存有任何僥倖心理。

在那裏我也代表區委鄭重表態，區委將在省市委的指導下，切實履行職責，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處，認真配合考察組做好換屆考察工作，理解上級和廣大社會各界的檢查和監督，用鐵的紀律確保換屆工作順利進行。

2022在公司工作動員會上的講話3

同志們：

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)的程序和要求，結合我縣實際，經縣委研究決定，對我縣大學生村幹部進行招錄，對在工作中表現優秀，成績突出的大學生村幹部進行民主推薦。請同志們以高度的職責心，密切配合考察組，共同做好這次招錄工作。

下面我就做好這次招錄工作講幾點意見。

一、充分認識這次招錄工作的重要好處

這次招錄，是在我縣全面實施五大戰略建設小康社會，加快率先發展、跨越發展、和諧發展的關鍵時期進行的。搞好這次招錄工作，對於堅持正確的選人導向，做好大學生村幹部招錄工作，有着十分重要的好處。

二、正確把握大學生村幹部招錄的條件和程序

招錄大學生村幹部的條件是：

1、政治立場堅定，有共產主義遠大理想和堅定的信念，堅決執行黨的基本路線和方針、政策，具有履行職責所需要的政策、理論水平。

2、德才兼備，以德為先，品行好，埋頭苦幹，艱苦創業，作風務實，實績突出。

3、職責感強，有強烈的事業心，有勝任領導工作的組織協調潛力和語言文字表達潛力。

4、貼合《事業單位公開招聘人員規定》的招錄資格條件。

5、這次我縣事業單位招錄名。

本次招錄的方法和程序：

一是召開招錄動員大會，對擬招錄的大學生村幹部進行民主測評和民主推薦，二是個別談話，對擬招錄的大學生村幹部進行書面推薦和徵求意見。

三、參加大會的範圍

這天參加會議的範圍是：

四、用心配合考察組，紮實做好招錄工作

下面，對參與測評、座談的同志提二點要求：

1、實事求是，客觀公正地推薦。

這次考察是對我縣優秀大學生村幹部的推薦，同時也是對我們大學生村幹部隊伍整體素質的檢驗，是對每位同志的考察。相信在座的同志們都會以高度的職責感，以對黨的事業、對人民羣眾、對每一位大學生村幹部認真負責的態度，無論是填寫民主測評和民主推薦表，還是進行個別談話，大家都堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持從大局出發，客觀公正地進行推薦。

2、珍惜權力，認真負責地表達個人意願。

這次招錄工作始終堅持走羣眾路線，充分發揚民主。民主測評、推薦與個別談話既是考察工作的主要方式，也是發揚民主的具體舉措。期望同志們以用心的心態，珍惜自己的參與權、表達權、監督權，認真負責地表達個人意見。考察結果將作為重要依據。所以每位同志的意見都很重要，大家必須行使好自己的民主權利，不管是在測評推薦，還是個別談話中，都要獨立地表達個人意見，公道正派、準備負責地提出自己的看法和推薦。

最後，我代表考察組，給大家表個態，我們必須在考察過程中嚴肅認真地工作，客觀公正地對待每一位同志，也歡迎大家對考察組進行監督。

2022在公司工作動員會上的講話4

同志們：

縣委、縣政府安排我在今天的大會上就美化工作再動員、再部署、再安排，主要目的是，進一步動員礦區上下、廣大幹部羣眾及社會各界統一思想，提高認識，齊心協力，齊抓共建，以創新的精神、飽滿的熱情、昂揚的鬥志，加快實施城市化戰略，掀起美化工作的新高潮，努力建設生態、環保、靚麗、整潔、文明的現代化新礦區，為加快建設西部綠色煤都、實現撤縣設市目標打造一流的發展環境。這充分體現了縣委、縣政府對優化人居環境、創建美好家園的高度重視和打造良好環境、促進經濟發展的決心和信心。下面，根據縣委、縣政府討論的意見，我講三個方面的問題：

一、總結成績，尋找差距，充分認識加快城市美化工作的重大意義

近年來，特別是去年以來，縣委、縣政府把加快城市化進程作為全縣經濟和社會事業發展的重要舉措之一，圍繞建設西部綠色煤都和撤縣設市目標，認真實施縣城西擴戰略，科學規劃，合理佈局，有序開發，不斷完善，加快區改造和區建設，連續實施了以“868”工程為重點的建設項目，城區面積由5。6平方公里擴大到11。5平方公里;開展了以綠化、亮化、淨化為主要內容的美化工程，縣國税局綠化、勞動保障局亮化為全縣美化工作開了好頭，起到了示範帶動作用，縣城面貌變新了、變美了、靚麗了，人們的精神狀態更好了，穿着更漂亮了。通過城市開發建設和城市美化工程的實施，拉開了城市基本框架，改善了城市基礎設施和生態環境，提升了城市服務功能，有力地促進了縣域經濟快速發展。可以説，兩年來，我們真正把城市建設作為提高經濟發展承載能力和改善城市生活質量的實事來抓，把美化工作作為城市建設的一個重要板塊來抓，取得了顯著成效，城市面貌日新月異。這些成績的取得，離不開全縣各級黨政組織和礦區上下及廣大幹部職工的辛勤努力、艱苦奮鬥，離不開社會各界及廣大人民羣眾的高度關注、積極參與。

同時，我們也清醒地看到，在城市管理和美化工作中還存在許多問題和不足。一是城市管理不到位，少數居民小區和城鄉結合部髒、亂、差現象亦然存在;二是市場秩序比較混亂，以街為市、佔道經營、亂擺亂放現象屢禁不止;三是沿街門店疏於管理，門前亂扔垃圾、亂潑污水、亂堆亂放的現象比較突出;四是交通秩序比較混亂，車輛超速行駛、亂停亂放，行人隨意過往、亂穿亂行;五是居民文明素質低，隨地吐痰、亂塗亂畫、亂拴亂掛、亂扔果皮、破壞市政設施的行為時有發生;六是一些單位對美化工作認識不夠、投入不足，綠化、亮化檔次偏低，缺乏現代氣息，個別單位形象太差。這些問題與我縣城市建設檔次的提升、礦區經濟發展的大好形勢、外界對華亭的良好印象很不相稱。對此，我們要高度重視，採取切實措施，在今後的城市規劃、建設、管理、美化工作中努力加以解決。

美化是城市發展的客觀需要，也是廣大市民改善生活環境、提高生活質量的'美好願望，更是豐富城市文化底藴、增加城市魅力的關鍵所在。實施城市綠化、亮化、淨化工程，有利於改善礦區形象，加快建設西部綠色煤都;有利於提升城市品位，營造良好的發展環境;有利於優化人居環境，建設綠色生態家園。我們建設城市、美化城市的目的只有一個，就是不斷優化發展環境，為招商引資和項目建設提供強力支撐，為華亭的廣大市民提供比較優越的人居環境;就是為了發展，為了提高老百姓的生活質量。如果我們堅持實施好美化工程，推出一批亮點工程，那時，煤都將會變得更靚，人居環境將會更優，華亭將會更美。實踐證明，只有堅持不懈地推進城市建設和城市美化，加快城市規模擴張、功能完善和品位提升，才能更多地聚集生產要素，促進經濟發展，實現富民強縣的目標。因此，各級各部門和礦區上下一定要從戰略的、全局的高度，充分認識實施美化工作的重大意義，把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來，認清形勢，尋找差距，全縣動員，全民動手，迅速掀起美化工作的新高潮。

二、以淨化為突破口，大力實施城市美化工程

今年，是我們實現四大奮鬥目標、躋身全省經濟強縣、推進小康華亭建設的關鍵一年。全縣美化工作要緊緊圍繞建設西部綠色煤都、撤縣設市，展示現代化礦區新形象的總體要求，按照“配套、完善、美化、提升”的基本思路，堅持以人為本的原則，以實施“城市美化管理年”活動為契機，以淨化為突破口，大力實施“美、潔、亮、綠、暢”五大工程，優化人居環境，提升城市品位，打造發展環境，促進縣域經濟社會全面協調發展。

美，就是努力塑造城市文明。一個城市，不僅要有外在之形，更要有內涵之美，只有形神兼備，城市才能熠熠生輝。我們要注重城市形象設計，塑造城市鮮明個性，要統籌考慮街景、立面、層高和色彩的規劃設計，做到建築美與自然美、個體美與整體美的和諧統一;精心做好城市形態與景觀的設計，規劃建設一批精品街道、精品建築、精品雕塑，以靈活的造型、別緻的風格、深厚的底藴，展示城市魅力，提升城市品位。要把煤電文化、陶文化、隴山文化融入美化工作之中，加快雕塑、浮雕牆、廊柱、“三館兩中心”等文化設施建設，完善雙鳳山公園，創造協調和諧、具有文化底藴的城市空間，這樣才能彰顯煤都的獨特風格，體現文化底藴，才能給人留下深刻的印象、難忘的形象、美好的回味。同時，要通過大力宣傳，加強教育，提高公民的文化素養，積極引導公共意識，從我做起、從細微處做起，“改陋習、樹新風”，使人們的生活方式、思想觀念、精神素質、道德情操、行為規範逐步昇華，從根本上提高城市文明程度。

潔，就是保持城市環境潔淨。實現城市淨化的主要途徑是加強城市管理，城市管理直接體現城市文明形象，是創建文明城市的一大基礎工作。各有關部門要牢固樹立“三分建、七分管”的思想，把管理工作擺在突出位置，嚴格落實《縣城市管理辦法》，努力創造良好的人居環境。一要大力實施樓房屋頂“平改坡”工程。縣城區的所有樓房都要實施“平改坡”改造，對臨街建築物正立面要進行磁磚貼面或彩色塗料粉刷，對已搞了磁磚貼面的牆體要進行清洗;凡今後新建或改造的樓房，要按照坡屋頂設計建設，規劃、建設部門要嚴把關口，不按要求設計的，一律不批項目。二要加強環境衞生管理，定期清除城區街路、廣場、公園、體育場、綠化帶、居民生活區及城鄉結合部的積存垃圾和衞生死角;加大對亂倒垃圾、亂潑污水、亂堆亂放、亂貼亂畫等行為的清理整治;要按統一標準和要求，規範單位門牌，統一沿街門店牌匾。三要加強流動攤點的規範管理，增設臨時攤點，合理設置攤位，劃線定路，划行歸市，堅決取締阻礙交通、影響市容市貌的攤點，徹底解決以街為市、佔道經營的問題;加快商貿中心、民族一條街及各類市場建設，着力解決有市無場的問題。四要加強環境綜合治理，嚴格工業項目的環保審查，配套建設垃圾、污水處理廠等環保設施，全面推行集中供熱，逐步取締查封機關單位小鍋爐，減少環境污染，確保水體、大氣和聲音的環境質量達到規定標準。要通過全民參與、各有關部門聯合執法等方式，不定期對城市環境進行突擊整治，集中消除一些髒、亂、差現象，徹底淨化市容市貌。

亮，就是努力建設靚麗煤都。一個城市的亮化，可以集中反映出城市的經濟發展水平、建設成就、管理水平以及照明科技水平。要通過亮化、美化，來展現華亭礦區蓬勃發展、欣欣向榮的景象，反映華亭豐富的文化特色。一要實施公共場所亮化。結合雙鳳東路、雙鳳西路、煤電股份運煤專線等街路建設，同步實施街路亮化，抓好廣場、體育場、中心花壇等重點場所的亮化，對東西大街、南新街、南巷街、西巷街、南北大街、雙鳳路及廣場燈光實行長明服務，方便市民，建設“隴東不夜城”。二要實施單位樓房和庭院亮化。各單位要搞好樓體及庭院亮化，勾勒建築物輪廓，對亮化設施落後、檔次不高的要進行改造，並結合各自實際，設置大型霓紅燈廣告牌，顯示單位特色。三要高標準實施特色亮化。積極抓好雙鳳山公園、雙鳳山隧道收費站、電視轉播塔、電信塔、煤電股份公司等大企業及縣城出入口的亮化，充分展現華亭工業化、信息化的發展成就和煤都特色。四要積極實施廣告燈箱亮化。要加大招商力度，配套優惠政策，按照“設計新穎、佈設合理、美觀大方”的原則，儘快建設雙鳳路、西大街等廣告燈箱和中心花壇大型電子屏幕，逐步改造東大街等廣告燈箱，增添城市景觀和商業氣息。亮化工作要將自然和人文景觀相結合，體現城市文化，在光和色的組合上要給人以美感;要逐步建成具有一定規模、較高文化內涵、煤都特色明顯的多層次、多方位的城市亮化體系，為礦區夜晚增光添彩，達到提高城市形象、促進經濟發展的目標。

綠，就是努力建設生態城市。樹木是城市的“氧吧”。要樹立“一顆樹就是一個景點，一片綠色就是一片繁榮，留住了綠色就是留住了繁榮”的觀念，按照建設綠色煤都和生態華亭的要求，加強綠化建設，努力提高人均公共綠地率和城區綠化覆蓋率。一要加強綠化規劃，按照一次規劃、分年實施的原則，有關部門要儘快制定《縣城市綠化總體規劃》。二要大力實施重點區域綠化，按照四季常青、分步實施的要求，抓好廣場、街路及公路沿線綠化帶建設，對南北面山、煤電股份公司面山、雙鳳山等環繞縣城的面山，大規模、高標準地實施綠化工程，建成環城綠化帶，將縣城置於綠色環抱之中。三要積極實施增綠工程，結合城市改造及單位、農户搬遷，實施“拆房建綠”;開展庭院綠化，將綠化較好的機關、企業單位的實體圍牆改造成空透式護欄，實施“拆牆透綠”;拆除佔用城市綠地違章建築，恢復綠地，實施“拆違還綠”;充分利用城市空隙與邊角地帶，廣植花草，實施“見縫插綠”;在出入縣城的公路口、河岸邊溝、山頭等組織義務植樹，實施“拓荒建綠”;同時，要搞好以垂直綠化、盆景佈置為主要內容的立體綠化，多形式、多角度、多層面地為城市增綠、補綠、添綠，將縣城置於綠色海洋之中，創建生態園林城市。

暢，就是確保交通有序暢通。要認真貫徹落實新頒佈的《道路交通安全法》，大力整治交通秩序，確保行車、行人安全暢通。合理設置臨時停車場、停車點，設置路標、標線等通行標誌，規範行車、停車行為。堅決取締“三無”車輛，對出租車公開拍賣經營權，實行總量控制、限量投放;限制“鼠的”、農用車、貨運車進入縣城主要街路;強化削煤頭、蓋蓬布措施，堅決制止超載、超速行為;加強對縣城十字路口、街路出入口等重點地段管理，從嚴整治各類車輛在禁行、禁停路段行駛和停放，積極引導行人遵守交通規則，維護交通秩序。各職能部門要加強管理，嚴格執法，加大處罰，以罰促管，通過定點設崗、定時抽查、隨時抽查等措施，徹底解決車輛亂停亂放、行人亂穿亂行等行為，切實維護安全、有序、暢通的交通秩序。

三、強化措施，大力推進，確保美化工作取得實效

今年，美化工作的目標任務已很明確，時間緊，任務重，要求嚴， 能否取得實效，關鍵在於狠抓落實。

一要加強領導，靠實責任。加快城市美化工程建設，是縣委、縣政府確定的重點工作之一，也是加快華亭經濟和社會事業發展的重要舉措。礦區上下必須以只爭朝夕的緊迫感和高度負責的責任感，精心組織，積極實施，合力攻堅，狠抓落實。為加強對美化工作的組織領導，縣委、縣政府決定成立美化工作領導小組，由縣委分管領導任組長，人大、政府、政協分管領導任副組長，有關職能部門主要負責人為成員，負責研究全縣美化工作的總體規劃和原則要求，對縣直各部門、礦區各單位及鄉鎮的美化工作進行協調指導和督促檢查。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣建設局，具體負責美化工作的協調服務和督查落實。要按照包乾負責、分工明確的原則，由縣委組織部、人事局負責抽調60名工作人員，建立縣上領導包片、科級幹部包區域、一般幹部包單位的“三包”責任制，定時間、定任務、定要求，一級抓一級，層層抓落實，完不成任務、達不到要求的絕不收兵。各責任部門和單位主要負責人要負起責任，對照《美化工作實施方案》確定的目標，認真細化任務，逐級落實責任，把綠化、亮化、淨化的任務和責任落實到每個崗位和每個人。各部門、各單位要樹立全縣一盤棋的思想，心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞全縣工作大局，自覺服從整體利益，謀思路、定措施、抓落實;要各負其責，通力配合，決不允許各自為政，推諉扯皮。

二要強化督查，嚴格考核。今年的美化工作總體上要於9月份完成。各單位要對原來的方案進一步完善，於7月上旬上報美化工作領導小組辦公室;辦公室要於7月中旬完成《方案》審批，並嚴把規劃設計，確保質量標準;7月下旬各單位要全面啟動實施美化工作。領導小組辦公室要制定工作進度日程表，細化進度要求，每半月督查一次工程進展情況，逐工程促進度，逐單位抓落實;要建立《督查通知單》制度，明確各單位需要落實的事項、時限要求，送達主要負責人簽字，把工作做實做細;領導小組將定期不定期地開展督查檢查。縣上將於9月中旬進行全面檢查驗收，對完成任務且效果好的，進行通報表揚;對不能按時完成任務或支差應付的，特別是存在衞生死角、垃圾長期積存、單位形象太差的，要採取召開現場促進會、電視曝光、通報批評等措施，幫助抓落實。同時，要創新美化工作新機制，儘快成立綠化公司、保潔公司、市政公司，推動美化工作走市場化發展的路子;積極探索體育場、燈光球場、雙鳳山公園、人民廣場等公用設施管理機制，延長服務時限，提高使用率，儘可能方便市民;要加強美化工作管理，研究制定《城市亮化設施管理辦法》，不斷完善門前“三包”、“四掃兩灑、全日保潔”等長效管理措施，探索推行城市管理綜合執法的新路子，促使美化工作向規範化、市場化、制度化的方向發展。

三要深入宣傳，廣泛動員。要大力宣傳縣委、縣政府強力推進城市美化工作的決心，宣傳美化工作的重大意義，宣傳在美化工作中做出成績的先進單位和先進個人，充分發揮先進典型的示範帶動效應。建設、公安、工商、教育、林業、環保、國土、愛衞辦、街道辦及宣傳、廣電等單位要善於利用電視等媒體，開展全方位、多層面、多角度的宣傳，加強與老幹部、民營企業家等社會各界人士的溝通與交流、宣傳與動員，特別要充分發揮“學生—學校—家庭—社會”宣傳教育鏈的作用，教育引導全體公民，養成自覺保護環境衞生、愛護公共設施、遵守交通秩序、創建綠色家園的文明行為，在全社會真正形成理解、關心、支持、參與城市建設和城市美化工作的良好氛圍。

同志們!圓滿完成城市美化工作的各項任務，是時代賦於我們的光榮任務，是建設美好華亭的迫切需要，是廣大人民羣眾的強烈願望。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，在全縣上下、礦區各單位的大力配合下，開拓創新，與時俱進，強力推進，真抓實幹，迅速掀起城市美化工作的新高潮，儘快使我們的家園綠起來、亮起來、淨起來、美起來，並在“華亭精神”、“華亭思維”、“華亭模式”的引領下，推動我縣各項事業大踏步地向前邁進!

謝謝!

2022在公司工作動員會上的講話5

昨天下午，丹東市召開全市社科普及工作總結表彰動員大會。會議全面總結丹東市20_年社科普及工作，對去年工作貢獻突出、成績優異的單位予以表彰，並對今年的工作進行部署和動員。

市委常委、宣傳部長鄧寶權指出，丹東作為全省社科普及工作的“龍頭”地區，在遼寧省第七屆社會科學普及周表獎中，又一次榮獲了“突出貢獻獎”。鑑於丹東市社科普及工作取得的突出成績，省委宣傳部和省社科聯決定今年的社會科學普及周啟動儀式在丹東市舉行。這就需要我們在下一步工作中，通過開展社科普及工作使社會主義核心價值體系建設成為廣大人民羣眾能夠自覺接受的社會行為，拓寬工作的覆蓋面，使活動載體更加貼近民心民意，使社科知識普及更加廣泛、紮實，形成有效機制，鼓勵、引導羣眾自覺學習社科知識，讓丹東變成一座學習的城市。

鄧寶權強調，在新一輪的社科普及工作中，首先要提高認識，進一步明確社科普及工作的重要定位，進一步構建社科普及工作的新格局。要繼承創新，努力取得社科普及工作新突破;要大膽借鑑國際國內經驗，在整合社會資源上取得新突破;要大力鼓勵和組建志願者隊伍，在壯大社科工作者隊伍上取得新突破;要積極與自然科學的普及相結合，在拓展科普空間和為羣眾生產生活服務上取得新突破。