員工創業建店方案

為有效激發一線的內生動力和活力，提升一線發展效率和效益，實現企業與員工雙贏目標，經公司研究，決定推行員工建店計劃，現將具體事宜通知如下：

一、建店區域：圍繞城區範圍選址建店（試點推進）。

二、員工建店人選範圍：本辦法適用於中國電信新鄉分公司非中層管理人員外的電信合同制、通建合同制、通建派遣制、通建北方人員。要求有較強的銷售能力、管理能力、具備經營頭腦、執行力強。

三、執行時限：為期三年

四、員工建店政策

1.給與房屋補貼：公司補貼房屋租金的80%，連續補貼3年，需滿足以條件：

（1）房源選擇需通過市公司審核。

（2）協議簽訂起三個月內不考核發展指標，第四個月開始月發展積分需大於等於1000分。年度累計達到12000分可統算。

2.給與裝修補貼：按現行政策執行。

3.可享受數字化綜合網格承包政策。

4.佣金及激勵辦法按照公眾渠道現行政策執行。

五、員工建店用工管理

1.員工建店前，應與原工作單位簽定勞動合同終止協議。

2.規範用工主體，建店人員需在工商局註冊獨立公司或個人商户，且與工商註冊法人一致，經營範圍符合電信代理商要求。

3.建店人在承包業務期間擁有自主用人權、考核權，以及對業務資源、積分激勵等的分配權力，自主用人需符合相關用工規定。

4.建店保障機制

（1）享受同等條件下“三優”待遇，具體辦法另行下發。

（2）崗級及工齡

電信合同制、通建合同制、通建派遣制建店人員在終止勞動合同承包期間，原崗位檔級、檔次予以封存，工齡連續計算，符合崗級調整條件的，可調整本人封存的崗位等級、檔次；

（3）社會保險

如建店人員勞動關係屬於電信合同制或通建合同制及通建派遣制，則承包後簽署代繳協議，公司繳納部分不變，個人部分以半年為單位向代繳公司對公賬户轉賬。

（4）福利待遇

建店人員協議期內福利按原崗級保持不變。

（5）承包期考評

三年承包期每年綜合考評一次，考評後承包人可選擇迴歸公司或者繼續承包。在第三年考評期結束後（即承包期滿），承包人可選擇迴歸公司或徹底解除與原公司勞動合同，成為社會渠道老闆。如員工終止承包重回公司，經公司核查批准後，工作崗位需服從公司安排，薪酬待遇按照崗位封存前標準執行3個月，3個月後按照易崗易薪的原則進行薪酬標準的調整。

出現以下情況（包括但不限於）停止員工建店政策支撐，並解除與原公司勞動合同：

A.違規經營給公司造成重大損失或有損公司商譽的；

B.被依法追究刑事責任的；

C.開店期間，實際經營者非員工建店本人的或未按公司要求正常運營的。

六、員工建店承包業務流程

（一）公開選聘

營業部根據自身情況，擬定渠道補點位置，面向全市範圍進行公開選聘。

（二）終止合同與工商註冊

員工與原工作單位簽訂勞動合同終止協議後，在工商局註冊獨立公司或個人商户，且與工商註冊法人一致，經營範圍符合電信代理商要求。

（三）簽訂業務承包合同及工號建立

建店人與本公司簽訂業務承包合同，併發起工號建立流程。

（四）保險代繳協議

原屬於本單位的建店人進行代繳保險協議簽訂。

七、其他事項

（一）各部門要加強對建店人員的信息管理，強化溝通協調，確保此項工作的順利開展。

（二）嚴格各環節的審核發放，規範認定程序,對違規辦理的現象,要嚴肅查處，追究相關人員責任。

附件：1.社會保險專項業務代理協議

2.（電信合同制）員工承包業務單元后原勞動合同終止執行有關事宜的約定

3.（通建合同制及通建派遣制）員工承包業務單元后原勞動合同終止執行有關事宜的約定