公司員工招聘、錄用與減少管理辦法

第一條   目  的

為了規範公司人力資源管理，明確人員增減變動流程，促進公司人力資源穩定，為公司長遠發展儲備人才，強化提升人員素質，特制定本辦法。           

第二條 招聘原則

本着“公開、公平、公正、擇優”的原則招聘員工。簽訂長期合同員工（三年以上）是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇；簽訂短期合同員工（一年以內）指新招聘的員工及具有明確聘用期的員工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇在聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽長期勞動合同，長期合同員工和短期合同員工均應與本公司簽訂勞動關係合同。

第三條 招聘條件
1、應聘人員需符合如下要求：

（1）屬於政策允許招聘人員的範疇；同本公司現有在職員工無直系親屬關係。

（2）身體健康，應聘者應提供我公司指定醫院的體檢報告及衞生部門頒發的健康證；

（3）具有大中專以上學歷或掌握某一領域專業技術技能。

（4）應聘者應提供本人身份證原件，原則上年齡不超過35週歲。

（5）持有勞動和就業保障部門印製的就業失業登記證。

第四條 招聘程序

首先由用人部門寫出用人書面申請，經部門經理簽字後報綜合辦公室，由綜合辦公室提請總經理辦公會討論通過後進入招聘程序。

1、發佈招聘信息

由綜合辦公室負責聯繫相關院校、網絡招聘平台，發佈招聘信息，並對招聘信息進行統計，與應聘人員溝通聯繫並索取應聘人員簡歷。

2、面試

面試時應聘人員須提供學歷證明、相關證書、身份證原件。面試時由公司相關領導、綜合辦人員會同用人部門領導從應聘者（1）儀容、儀表；（2）人生觀、社會觀、職業觀；（3）個人修養；（4）求職動機；（5）工作經驗；（6）相關的專業知識；（7）語言表達能力；（8）思維邏輯性；（9）責任心、時間觀念與紀律觀念；（10）分析判斷能力等多個方面予以綜合考評。面試未通過者不予聘用。

3、試用期

經面試合格後，由綜合辦公室負責電話通知應聘人員到崗時間，並做好試用期安排，試用期為兩個月。應聘人員到崗時，由用人部門填寫《國藥集團承德藥材有限公司人員招聘申請表》，簽字確認後留綜合辦公室存檔；應聘人員需向綜合辦公室提供本人簡歷、健康證、就業失業登記證等相關手續；試用期間由綜合辦公室安排輪崗，試用期滿後，由應聘者本人以及所在部門經理填寫《國藥集團承德藥材有限公司人員入職審批表》，由輪崗部門經理簽署鑑定意見後報綜合辦公室。待總經理辦公會研究，根據其試用期鑑定及其本人工作表現決定是否正式聘用。如被聘用，則簽訂勞動合同，首次被聘用人員均簽訂一年期短期勞動合同，一年期勞動合同結束後，公司與被聘人員雙向選擇，決定是否續簽勞動合同。

第五條 應聘者待遇

1、新招聘人員試用期及一年合同期內月基礎工資為1040元，崗位工資統一執行600元每月。試用期內無績效部分工資，兩個月試用期後如公司同意錄用，則為其繳納各項社會保險（同時補繳試用期內社會保險）並享受各種津貼、補貼及績效部分工資。如為業務員崗位則無績效部分工資，可按公司銷售政策規定領取提成工資。

2、新招聘人員住房公積金按所簽訂的勞動合同書約定及《住房公積金管理條例》相關規定執行。

3、試用期滿後如達不到該崗位的工作要求，則不予錄用。

4、新招聘人員如被聘用，公司負責與其簽訂勞動合同及繳納各項社會保險，並負責為其辦理招工手續，有需要的公司將配合其辦理户口轉移手續。

第六條 上述條款如有悖於《勞動合同法》規定，以《勞動合同法》規定為準。

第七條 本辦法自公佈之日起執行。

第六條 人員減少程序

公司人員減少時應由部門經理或上級主管領導填報《國藥集團承德藥材有限公司人員減少審批表》，按照流程進行審批後交綜合辦公室辦理人員減少相關手續並存檔備查。

本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。

附件1：《國藥集團承德藥材有限公司人員招聘申請表》

附件2：《國藥集團承德藥材有限公司人員入職審批表》

附件3：《國藥集團承德藥材有限公司人員減少審批表》

國藥集團承德藥材有限公司