公司面試常見問題精品多篇
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跟我談談你自已 篇一
你比我面試的其他應徵者強在什麼地方?
你最好的朋友是怎麼評價你的?從現在到將來五年你希望做些什麼?
如果你可以輕鬆改變你性格中的一件事,那將是什麼?為什麼?
描述你的管理哲學?
成功和失敗對你而言意味着什麼?
.説説你的家庭。 篇二
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的`精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
企業經典面試問題(11—20道 篇三
11、請你自我介紹一下
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
12、談談你的家庭情況
思路:
1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
13、你有什麼業餘愛好?
思路:
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的業餘愛好來點綴你的形象。
14、你最崇拜誰?
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜説自己誰都不崇拜。
3、不宜説崇拜自己。
4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關係。
7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
15、你的座右銘是什麼?
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、不宜説太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——只為成功找方法,不為失敗找藉口
16談談你的缺點
思路:
1、不宜説自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
17、談一談你的一次失敗經歷
思路:
1、不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
18、你為什麼選擇我們公司?
思路:
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。
19、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
思路:
1、不宜直接説出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術,説出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。
20、如果我錄用你,你將怎樣開展工作
思路:
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。
關於面試問題 篇四
1、自我介紹。
在自我介紹時,很多人都只介紹自己姓名學歷等基本情況。其實這些簡歷上都有,面試官更希望聽到一些你自身的特長,以及針對這份工作的專長。你要儘量表現出你是適合這份工作的不二人選。
2、你個性上的優/缺點。
闡述優點時,不必過多,可以説些冷靜沉穩,意志堅定,適應能力強等,依據你個人情況來回答。最重的是缺點,很多企業都喜歡問這個問題,但是你千萬不要直接回答自己哪不好,哪不好,可以説一些優點中的不足,並表示正在努力學習改進,最後重點還要回歸優點。
3、為什麼離開原來的公司?
回答這個問題時一定不要抱怨前公司。説一些與自己的職業規劃發展目標不同或者工作沒有發展的空間等。
4、為什麼你是這份工作的最佳人選?
可以説一下你相關的工作經驗,表明自己的優勢。但太多的相同工作經歷並不一定能證明自己很優秀,所以還要介紹一下自身的技能與專長。要記得雖然自信是好的,但要避免過於傲慢。
5、你期望在這個職位中獲得什麼?
想找到一個好機會,不但可以運用自己的知識與能力為公司發展做出貢獻,同時也能為自己創造進一步發展的機會。或者説想讓自己的努力被公司認同等。
.你還有什麼問題嗎? 篇五
外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡説“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的?外企將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
關於面試問題 篇六
在公司所有工作中,銷售人員的工作可謂最複雜。這也許是因為,客户在購買公司的產品前,首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去10年裏從廣告到諮詢服務都發生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:
(1)聽説能力;
(2)產品知識和人的品味;
(3)銷售策略和市場滲入策略;
(4)具有説服力,但又不使用花招的溝通能力;
(5)既有取得較好個人業績的慾望,又有服務客户的強烈意識;
(6)富於彈性,又講原則;
(7)做事積極主動,又善於和他人合作。
下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。
? 請講講你遇到的最困難的銷售經歷,你是怎樣勸説客户購買你的產品的?
? 人們購買產品的三個主要原因是什麼?
? 關於我們的產品生產線和我們的客户羣體,你瞭解多少?
? 關於銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什麼?為什麼?
? 若受到獎勵,你有什麼感想?
? 你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
? 為取得成功,一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什麼認為這些素質是十分重要的?
? 電話推銷和麪對面的推銷有什麼區別?為使電話推銷成功,需要什麼樣的特殊技能和技巧?
? 在你的前任工作中,你用什麼方法來發展並維持業已存在的客户的?
? 若你給新員工上一堂銷售課程,你在課堂上要講些什麼?為什麼?
? 請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
? 講一個這樣的經歷:給你定的銷售任務很大,完成任務的時間又很短,你用什麼辦法以確保達到銷售任目標的?
? 你是否有超額完成銷售目標的時候,你是怎樣取得這樣的業績的?
.在學校你最不喜歡的課程是什麼?為什麼? 篇七
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還説明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
關於面試問題 篇八
面試問題一:在上一份工作中,你比較失望的地方或者比較失敗的地方是什麼?
問題分析:這個問題太真實會嚇壞面試官,太虛偽又無法取信於人。比較好的應對方式是,給對方列舉一些非致命的失敗,同時這些失敗的原因是自己所訂立的目標比較高。
面試問題二:作為一名公司職員,你覺得自己有什麼優點?
注意,這裏是作為公司職員的優點,而不是你有什麼優點。那麼你就要列舉工作場合的優點了。我只列舉幾個優點:善於提出建議,善於管理時間,有條理,計劃性強,做事情很拼命。連續換崗的話,適應能力強。表達能力強,求知慾強(技術類崗位)。
面試問題三:你將如何達到你的職業目標?
問題分析:面試官要捕捉的信息有兩個:第一,你為實現目標而要採取的措施是否合乎實際?第二,你申請的這個職位,能夠給你機會一步一步去實現職業目標。
可以這樣回答:先把本職工作做好了,升職機會自然來了。這比較務實。
也可以列舉未來想做什麼,然後你又付出了什麼行動。
.你能給公司帶來什麼? 篇九
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後説:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以説:“我可以開發大量的新客户,同時,對老客户做更全面周到的服務,開發老客户的新需求和消費。”等等。
關於面試問題 篇十
社交網絡Twitter可以讓我們獲取很多新聞資訊,可以讓我們隨心所欲地使用。在這樣的公司工作,真是妙不可言啊。但是,想進Twitter又談何容易!它的面試過程極其嚴格,其中包含有很多棘手的麻辣問題。
羅列了求職者在Twitter面試中被問到的一些問題,下面輯錄其中一些最引人深思的問題,以饗讀者。試一試你能夠回答其中多少個問題!
“挑選你感興趣的任何話題,如你的業餘愛好,你讀過的書,你參與的項目等等。請用五分鐘時間來説明一下。”
〈WWW.〉“説一説你覺得營銷做得不錯的某個品牌,或你覺得營銷做得很差勁的某個品牌。”
“Twitter有什麼讓你感到興奮的?是它的品牌嗎?”
“如果你的同事堅決不同意採納你的意見,你會怎麼做?”
“你可以給我們帶來什麼?”
“你覺得到Twitter工作是你事業上的退步嗎?”
“你願意為這份工作搬家嗎?”
“校車裏可以裝多少個高爾夫球?”
“我們為什麼不該錄用你?”
“你最喜愛的文化基因是什麼?”
“你在閒暇時間喜歡做什麼?”
“你最近一次在電影院看的是什麼電影?”
“你的五年規劃是什麼?”
“你害怕什麼東西?”
“為了不被時代所淘汰,Twitter需要怎麼適應環境?”
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