公司工會職工大會工作報告

各位領導、同志們：

根據會議安排，我代表公司工會向大會報告工作，請予審議。

一、2020年重點工作回顧

回顧2020年，在上級工會和公司黨委正確領導下，在公司行政大力支持下，工會圍繞黨的方針和政策，落實系列會議精神，牢記為全員謀幸福之初心，結合自身特點，充分調動員工的聰明才智，鋭意進取、開拓創新，推進公司民主管理，提升職工文化素質，增強了企業凝聚力和戰鬥力，為公司發展做出積極貢獻。

（一）樹牢政治方向，助力打贏疫情阻擊戰。堅持公司黨委對工會的領導，疫情期間組織員工學習習近平總書記關於疫情防控的重要講話精神及新疆公司關於疫情防控各項工作部署，宣貫自治區總工會疫情防控倡議，引導全體員工理性看待疫情；各工會小組每天安排專人電話詢問人員身體健康和生活情況，及時瞭解各類需求，為疫情期間在崗員工購買慰問品萬元；疫情防控期間，公司名員工主動參與志願服務，協助所在社區運送生活物品、開展核酸檢測、清理垃圾等工作，履行社會責任，彰顯精神。

（二）圍繞中心工作，助力經營發展。始終保持工會工作的正確政治方向，充分發揮工會動員作用，快速將幹部員工幹事創業熱情落實到攻堅行動上。圍繞安全保供中心工作，工會緊扣公司年度目標任務，科學設置競賽指標，督促油庫立足實際、結合短板，全面營造出“人人學、個個練，奮勇爭先、不甘落後”的“比學趕幫超”濃厚氛圍。2020年，3個單位、9個班組被推薦評選為勞動競賽先進集體。公司通過徵集合理化建議項，最大限度地調動了員工關心企業、參與生產經營的積極性和創造性。

（三）保障員工權益，着力幸福建設。執行企務公開、庫務公開，加大對費用支出、績效考核、薪酬分配、評先選優等重要事項公開力度，讓員工及時瞭解公司政策，民主管理持續規範化、制度化。鼓勵員工建言獻策，在屆次職代會上共徵集員工代表提案條，合併整理為條，給予立案提案條，引導員工主動參與企業民主管理和監督。紮實開展扶貧幫困送温暖活動，更新困難員工台賬，在節假日和重要時期慰問幫扶困難員工人次，發放慰問金萬元；發放生日蛋糕券萬元；看望住院員工等人次，支出愛心基金萬元；

（四）打造陽光性格，營造和諧氛圍。努力推進和諧企業建設，促進員工身心健康發展。激發幹部員工活力，各直屬單位開展春節迎新、婦女節、學雷鋒志願服務及消費者權益日誌願服務等各類主題活動42次，展現出員工良好的精神風貌和形象。為做實民族團結互助品牌，各族黨員幹部加強與親戚走動，在來往中加深友誼、增進感情，班子成員共計開展次活動，各族幹部員工共計走訪走訪、慰問餘次；

（五）落實責任，工會經費使用更加規範。強化工作機制，全年共計開展2次扶貧幫困資金使用情況自查，對查出的問題立即進行整改；針對公司黨委巡察中發現的的問題，立行立改，加強工會合規管理。

2020傾注了公司上下不懈的努力，凝聚了幹部員工共同的智慧。我們經受住了嚴峻挑戰和重大困難的考驗，走過了一段極不平凡的歷程。成績的取得來之不易，得益於兩級公司黨委和上級公司工會的堅強領導，得益於全體員工的努力奮鬥。在此，我代表公司工會委員會，向全體幹部員工，以及始終在背後堅定支持你們的家人，致以親切的慰問！

在看到成績的同時，也要清醒地認識到，我們的工作仍然還存在一些差距和不足，主要表現在：一是部分工會幹部在服務中心工作、推進工會重點工作的落實方面，思想觀念、業務素質、專業水平等有待加強，工作執行力有待提高，活動策劃缺乏創新。二是活動開展不深入，活動載體不突出，作用發揮不明顯。三是工會工作活力還不強，在勞動保護監督、關懷員工生活、幸福文化建設等方面還不夠到位。這些問題，我們必須高度重視，在今後的工作中認真加以解決。

二、2021年主要工作思路

2021年工會工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神，圍繞 “十四五”戰略規劃及發展戰略，認真履行工會職能，全面加強自身建設，服務發展大局，心繫員工羣眾，為打造出一支讓兩級公司黨委放心、上級工會滿意、員工信賴的充滿活力的工會組織而努力奮鬥。

根據以上思路，今年公司工會要重點做好以下工作：

（一）強化教育引領，提升思想認識。緊扣 “十四五”戰略規劃和公司年度目標任務，在抓好思想政治教育同時，深入學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想，將學習貫徹公司會議和務虛會精神結合起來，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。認真貫徹落實兩級公司“三會”精神，把握工作重心，找準工作方向，將幹部員工隊伍的思想、行動統一到上級工會組織和兩級公司黨委的決策部署上來，確保工會工作始終沿着正確政治方向前進。

（二）做實勞動競賽，助力管理提升。通過合理化建議收集活動，激發員工學技術、學業務的積極性和主動性，發揮油庫技術崗位能手的榜樣示範作用，為員工充分施展才智提供平台、創造條件；大力弘揚工匠精神，經常性開展崗位練兵、技能比武、導師帶徒等活動，加強業務學習，提升崗位技能，做到員工培訓全覆蓋。

（三）聚焦民生工程，深化關愛體系。堅持以“小發明、小改造、小革新、小設計”為主題，在油庫中廣泛開展創新創效活動，完善工作機制，凝聚員工智慧，為公司提質增效助力加油；關心困難羣體，採取“春送祝福、秋送助學”等方式，走進困難羣體家中，把組織的關懷慰問送到員工身邊，真正讓扶貧幫困成為員工認可的民心工程。持續完善幫扶機制，動態更新困難職工檔案，形成“科學規範、上下聯動、全面覆蓋”的幫扶體系。

（四）突出典型引領，匯聚榜樣力量。發揮宣傳作用，宣傳管理部門和各黨支部要結合勞動競賽各項指標排名，充分利用門户網和美篇兩個媒介，加大對先進集體、班組和個人的宣傳表彰力度，選樹並廣泛推廣先進典型，使競賽活動真正成為樹立典型、凝聚人心、鼓舞士氣的載體，營造“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍。

（五）創新服務內容，員工更具活力。創新工會活動形式，在傳統節日開展例行活動的基礎上，在母親節、兒童節、單身節等節日期間開展特色活動，送上節日的祝福和問候；在各直屬單位工會小組創辦興趣小組，適時舉辦活動，吸引愛好文藝或有特長的職工積極參與；鼓勵員工利用業餘時間開闢荒地，種植時令蔬菜、學習水產養殖；為職工發放書籍，提倡每月讀一本好書，支持員工自學深造，豐富廣大幹部職工的業餘生活，增強歸屬感和凝聚力。

（六）圍繞中心工作，強化監督機制。充分發揮職工代表的監督作用，堅持實行企務公開制度，並對扶貧幫困、業績考核、評先選優等進行公示，充分保障員工的知情權、參與權和監督權。認真做好職代會提案的立案、反饋和跟蹤落實工作，讓員工充分表達利益訴求，為企業發展建言獻策，使工會成為為羣眾做好事、辦實事、解難事的“孃家人”。

各位代表，同志們：風勁帆滿海天闊，同舟共濟再出發。“十四五”征程已經起步，新時代是奮鬥者的時代，我們要堅定必勝的信心，樹立一鼓作氣、攻城拔寨的決心，將實幹進行到底、將改革進行到底，為實現公司高質量、可持續發展而努力奮鬥！