黨風廉政建設分析研判報告

為進一步落實黨風廉政建設責任制，強化金葉公司主體責任和主要負責人“一崗雙責”，認真貫徹黨中央及行業上級單位關於黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，2022年12月2日，金葉公司召開黨風廉政建設形勢分析研判會，認真聽取全年黨風廉政建設工作的開展情況和存在的問題。公司經營班子成員及科級幹部參加會議，會議研究了公司黨風廉政建設工作存在的問題及整改措施。現將黨風廉政建設分析會的情況報告如下:

一、黨風廉政建設工作開展情況

（一）落實責任機制，構建懲治和預防腐敗體系。金葉公司按照黨風廉政建設責任制的規定，建立健全了由總經理任組長的黨風廉政建設責任制工作領導機構，簽訂了負責人對分管領導及各部門負責人的《黨風廉政建設責任書》，切實把黨風廉政建設責任制工作納入總體工作部署，細化目標管理，做到了與生產經營和其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

（二）強化主責主業，執紀監督問責紮實推進。一是強化重大決策監督，嚴格落實“三重一大”議事規則，杜絕“一言堂”。二是狠抓政治紀律監督，把嚴明黨的政治紀律作為貫徹執行黨風廉政建設責任制的重要內容，加強對黨的政治紀律執行情況的監督檢查，維護黨章黨紀黨規的權威性和嚴肅性。三是突出政風肅紀監督，實行常態化監督檢查中央及行業關於改進作風等相關規定精神的落實，對八項規定執行情況開展自查自糾。

（三）加強宣傳教育，營造崇廉尚潔文化氛圍。一是開展黨風黨紀主題教育，支部書記帶頭講廉政專題黨課;二是強化案例警示教育，通過黨員大會、行政會、部門例會等形式學習典型案例通報，利用短息羣發平台及微信工作羣在重大節假日發送廉政短信、廉政提醒;三是認真開展談話教育，嚴格執行領導幹部廉政談話、約談等制度。四是深入推進廉政文化建設，在辦公樓走廊、電梯佈置廉潔文化展板，在電梯口循環播放廉政教育宣傳片，通過微信平台推送文章鏈接，積極組織訂閲黨風廉政刊物。

二、工作中存在的問題

一是個別員工對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要性、緊迫性認識不到位，把黨風廉政建設責任制等同於其他單項工作，淡化了責任意識。二是個別黨員幹部在作風建設方面還存在廉潔自律意識不強、工作方法簡單、工作效率低下等問題。三是廉政宣傳教育力度不夠，方式單一，不夠靈活。四是少數部門對開展風廉政建設工作與業務工作的關係處理得不好，落實不到位，尚存在重業務輕教育的現象。針對這些問題，我們在今後的工作中，將按照中央及行業上級單位的部署和要求，以高度的政治責任心和良好的精神狀態，嚴格執行黨風廉政建設責任制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。

三、今後努力的方向

在今後的工作中，公司將持續加強黨的紀律建設，以更高站位推進管黨治黨，鞏固金葉公司風清氣正的政治生態。一是在落實問題整改上下功夫。持續鞏固“省局巡察整改”成果，將抓整改與深化改革、完善制度、促進治理貫通起來，抓常抓長，標本兼治，防止問題反彈回潮。二是在踐行“兩個責任”上下功夫。認真履行全面從嚴治黨主體責任與監督責任，層層壓實壓緊“一崗雙責”，注重苗頭性、傾向性問題的抓早抓小，耕好每一塊“責任田”。三是在強化監督效能上下功夫。抓牢管住“關鍵少數”，重點破解“一把手”監督難題，持續開展“微腐敗”整治，尤其加強對幹部職工“八小時”外違法違紀風險的常態化防控。四是在深化協同監督上下功夫。融合數字化轉型抓手，深化協同監督工作機制落地見效，繼續推進監督資源打通、監督力量貫通與監督成果共享，探索構建“大監督”體系工程。五是在提升隊伍素質上下功夫。對照省局“五型隊伍”的標準，綜合提升紀檢監察隊伍的政治素養、專業能力、綜合素質，夯實隊伍基礎。