工商所在創建示範活動中的經驗做法(精選多篇)

第一篇：工商所在創建示範活動中的經驗做法

近年來，縣工商局工商所不斷加強自身隊伍建設，加強基層基礎建設，充分發揮工商行政管理職能作用，團結一致，開拓進取，各項工作取得了顯著的成績，為創建“示範工商所”奠定了良好基礎。主要做法如下：

創新機制帶隊伍。在加強幹部隊伍建設中，該所提出以“綠色通道”實現市場主體快速准入，以“金信工程”打造食品安全網，以“藍色身影”維護百姓利益，以“黃色警示”規範執法行為，以“紅盾情懷”為增添光彩。如今，“五色文章”已經成為全所幹部新的行為規範。兩年來，先後為多名下崗失業人員從事個體經營免收登記費元，調節消費糾紛起，為消費者挽回經濟損失萬元。

注重培訓強素質。堅持利用在職培訓、崗位練兵、案件評查等形式,加強幹部職工的培訓。根據工作實際分層次、多渠道、多形式地組織幹部職工認真學習法律法規知識、辦案技能等各種知識。通過抓學習培訓工作，使幹部隊伍整體素質不斷提高。

改進作風樹形象。全面實施了陽光政務工程，積極推行落實“崗位責任制”等工作制度。印製下發了“紅盾聯繫卡”，等措施和辦法，提高了辦事效率和服務質量，得到了社會各界廣泛好評。被評為縣級模範文明單位。

紅盾護農顯身手。完善紅盾護農的監管措施，加強農資市場日常巡查與專項檢查，積極推行市場監管預警制，督促經營者建立健全進銷貨台帳和實行種子留樣備查，嚴把農資市場主體准入關。通過規範農資經營户建立健全各項規章制度，從而實現了四個滿意，即農民羣眾滿意，農資經營者滿意，監管部門滿意，地方政府滿意，營造了農資打假的良好氛圍，有力地震懾了坑農害農損農的不法行為。

專項整頓促規範。僅共開展各類專項整治餘次，共查處經濟違法違章案件起。收到了標本兼治的效果，規範了市場主體行為。在消除礦山安全隱患方面，工作做的及時、到位，並具有前瞻性，得到了縣委、縣政府的肯定。

基礎建設抓硬件。按照“總體規劃、分步實施，先急後緩、先易後難，量入為出、加快發展”的原則，更新了辦公設施，實現了人手一台計算機，裝修了辦公室，開展了以“庭院硬化、四旁綠化、院容美化、環境淨化”為主要內容的“四化”活動。安裝了職工體育健身器材，建立了個體勞動者之家、法律書屋和食品檢測室，營造了濃郁創建“示範工商所”的氛圍。

廉政文化助廉政。堅持以廉政文化學習園地、網頁、演講、讀書、徵集警句格言、書法、繪畫、文藝演出、文體活動、歌舞等形式為工商廉政文化建設載體，全面推動廉政文化建設。在辦公場所的顯著位置，設置了富有工商特色的廉政警示語、告誡語、温馨提示。設置文化長廊1個，廉政文化、工商文化標示牌20餘塊，使全所幹部加深了對工商文化、廉政文化內涵的深刻理解。

第二篇：市工商系統精神文明創建工作經驗做法

文章標題：市工商系統精神文明創建工作經驗做法

與時俱進務實創新打造文明工商

我市系統的精神文明創建工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照以人為本、執法為民、服務經濟、促進發展的工作理念，着力打造文明工商、法制工商、誠信工商、和諧工商、信息工商、廉潔工商，精神文明建設取得了一系列

豐碩成果。截止目前，全市系統創建國家級精神文明建設先進單位1個，省級文明單位（行業）3個,市級文明單位16個，縣（區）級文明單位21個，縣級文明單位佔應創建單位總數的100。全市5縣局和甘州分局100獲得市級以上文明單位稱號。全市系統有3個單位獲得“三優一滿意”示範單位稱號，有18個單位獲得“青年文明號”稱號，縣（區）局和工商所有5個單位獲得“優秀青少年維權崗”稱號。有2名基層工作人員獲得“青年崗位能手”稱號。

一、加強領導，科學規劃，落實責任謀創建

為了使爭創工作各項任務落到實處，市局黨組調整充實了精神文明建設領導小組，進一步明確了責任領導和專抓科室。在全市系統《2014年——2014年精神文明創建規劃》的基礎上，又研究制定了《2014年——2014年精神文明創建工作實施意見》、找文章到本站-《__市工商系統2014年度精神文明建設工作要點》。把精神文明工作列入黨組的重要議事日程，切實做到領導常抓，機構常設，會議常議，確保了各項創建工作落到實處、收到實效，形成了黨、政、羣齊抓共管的工作機制。在抓好市局機關自身創建工作的同時，市局黨組和精神文明建設領導小組全面指導協調各縣局、甘州分局的精神文明創建工作，把精(更多請搜索：)神文明創建的目標任務列入各縣局、甘州分局、工商所的工作目標責任書，與業務工作同安排、同檢查、同考核、同獎罰。做到了思想到位，形成共識；領導到位，狠抓落實；工作到位，不走過場；措施到位，有章可循；資金到位，硬件達標五個“到位”。真正做到了以精神文明建設為載體，以提高隊伍素質為重點，以提升部門形象為關鍵,豐富創建載體，把精神文明建設工作融入了服務經濟發展大局，融入了工商行政管理的各項具體業務工作之中。

二、以人為本,提升素質，帶好隊伍促創建

（一）凝心聚力抓班子。各級領導班子時刻牢記在權力上自重、思想上自省、紀律上自警、行為上自律、工作上自勉，黨風作表率，廉政作楷模，充分發揮核心作用和示範帶頭作用，從儀表風紀、言行舉止等點滴小事做起，時時處處以良好的人格魅力感染和帶動身邊的幹部職工，在潛移默化的薰陶中凝聚人心、積聚活力。把精神文明建設有機地融入工商行政管理工作的各個環節，在全局形成了處處抓精神文明、時時講精神文明、人人蔘與精神文明建設的良好局面。

（二）創新機制帶隊伍。全面引入激勵競爭機制，通過競爭上崗和雙向選擇的幹部任用機制改革，一批有能力、有水平的同志脱穎而出，走上了中層領導崗位。反覆研究制定了《__市工商局黨組關於進一步加強和改進思想政治工作的意見》，並努力討諸實踐。積極開展了“三個代表”學習教育、保持共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育、學習新黨章主題教育、權力觀教育、典型示範教育、警示教育等一系列教育活動。以德育人，以情感人、以理服人，把思想政治工作滲透到了幹部工作、學習、生活的方方面面，幹部職工責任意識、大局意識和服務意識進一步增強，執政為民、依法行政的管理理念進一步確立。通過下基層體驗生活、進企業換位思考，幹部隊伍有過去的“要我學、要我幹”變為了“我要學、我要幹”，工作熱情不斷高漲。

（三）注重培訓強素質。分層次、多渠道、多形式地組織幹部職工認真學習市場經濟知識、法律法規知識、計算機應用、辦案技能、公務英語等各種新知識。有126名幹部職工分別參加了省局科級幹部培訓、計算機網絡培訓以及其他各類培訓班；市局統一舉辦科級以下幹部培訓班6期，培訓科級以下幹部261人，佔科級以下幹部總數的79。同時舉辦科、所長培訓班12期，舉辦計算機專業知識培訓班36期，法律法規知識培訓班25期，堅持“一月一法、一法一考”、以案釋法、以法評案、舉辦法規知識競賽等學習培訓和崗位練兵活動，使每個工商幹部基本達到了“五會”：會登記註冊、會監督管理、會執法辦案、會受理投訴、會微機操作。知識水平、業務技能不斷提高，隊伍素質明顯改善。

（四）改進作風樹形象。全市系統全面實施陽光政務工程，設立開放式登記服務大廳22個，12315申訴舉報中心7個,敞開辦照“綠色通道”，推行限時辦結、“一對一”責任包乾、違示責任追究、首問首辦、預約上門、掛項督辦，多部門協辦等制度。採取一站式辦公、一條龍服務、限時服務承

第三篇：創建名牌基層的經驗做法

文章標題：創建名牌基層的經驗做法

2014年以來，我們認真落實基層建設創建規劃，以“強化三基、提升三力、實現三化”為目標，突出隊伍建設、文化建設、現場管理、經營管理、安全管理，細化基層建設工作內容，圓滿完成了各項創建目標，促進了生產經營建設的順利進行。我們的具體做法是：

一、堅持以人為本，塑造一流乾部職工隊伍

塑

造一支一流的幹部職工隊伍，是平台圓滿完成各項生產經營任務、不斷創造新業績的根本保障，實踐中我們堅持以人為本，通過加強平台黨支部建設、職工隊伍建設，開展學習型平台創建等活動，有效提升了隊伍素質，激發和保持了隊伍活力。

（一）加強班子建設，增強黨支部的戰鬥堡壘作用

為了把平台黨支部建成一座堅強的海上戰鬥堡壘，我們以“思想作風建設深化年”活動為契機，認真抓好各項活動內容的落實，制定了《黨員工作業績考評辦法》，實施了黨員星級評比制度，將“先鋒模範作用的發揮、取得的工作業績、團結協作意識”等五項內容作為對每名黨員的考核依據，每季度組織職工代表進行公開評比，分別評出五星級、四星級和三星級黨員，對五星級黨員予以獎勵，對三星級以下黨員予以警示，並把綜合評比結果作為年終評先樹優的重要依據，激勵黨員更好地發揮在工作、生活、學習、團結等方面的示範表率作用。開展了“黨員模範帶頭承諾”活動，為每名黨員建立了承諾卡，鄭重承諾如何發揮模範帶頭作用，向職工公開，接受職工監督，促進了黨員模範帶頭作用的發揮，提升黨支部的整體戰鬥力。今年8月份，在平台海管複線施工期間，項目負責人、共產黨員顧禮軍，顧不上在家生病的孩子，連續20多天堅守平台崗位配合施工，直至施工全部結束並一次投產成功才下平台，以實際行動詮釋了共產黨員的先進性。

（二）以黨建帶團建，發揮青工的生產主力軍作用

埕島中心二號平台職工平均年齡28歲，是一支以青工為主的隊伍。為充分發揮隊伍的生力軍和主力軍作用，我們堅持“黨建帶團建，黨團共發展”的工作思路，推行“帶班子、帶思想、帶學習、帶工作、帶隊伍”的“五帶”工作機制。在青工中開展了“學‘鐵人精神’，建鋼鐵隊伍”活動，用石油工業的優良傳統、油田開發建設發展史以及王為民、國樑、朱玉雷等先進人物事蹟教育激勵青工，引導他們立足崗位，拼搏奉獻。加強形勢任務教育，定期編髮形勢任務教育材料，把油田、採油廠的生產形勢、改革形勢及時傳達給每位職工，增強大家的責任感和危機意識，塑造了一支特別能吃苦、特別能戰鬥的青工隊伍。今年7月份的一天，一場突如其來的大風席捲了整個渤海灣，平台上很多設備、設施來不及固定，隨時都會被狂風吹倒，造成設備損壞，面對這種情況，沒有一名職工猶豫和退縮，紛紛頂着狂風對設備、設施進行捆紮、固定，確保了設備、設施的安全。平台青工隊伍頑強的作風和拼搏奉獻的精神得到了上級領導的認可，中心二號平台青年集體被授予山東省先進青年集體，並被團省委領導譽為“油田共青團站線的旗幟”、“山東省青年戰線的楷模”。

（三）創建學習型平台，提升全員綜合素質

我們以實施“知識素質、技能素質、文明素質”為內容的“三素”提升工程為突破口，開展學習型平台創建活動，提升個人及團隊的學習力、競爭力。圍繞促進平台持續穩定發展，每名職工都建立了自己的個人願景，明確了奮鬥目標，制定了具體措施；集中開展了“青年讀書”活動，每人每半年讀一本書、學一門技術，解決一項技術難題，推行了“職工自學、相互授課、系統學習”三位一體的學習模式，在平台上建立了技能培訓室，為職工搭建了一個學知識、練本領的舞台。瞄準生產實際問題成立技術攻關小組，切實解決現場難題。針對處理後的海水在進行氣水分離時容易曝氧的問題，技術人員設計出了彈簧式雙向壓力調節呼吸閥，成功地解決了該項問題。兩年來開展各類創新50餘項，其中獲得國家發明專利1項、省部級成果2項、局級成果3項，廠級成果15項，在國家科技核心期刊發表論文4篇。在今年採油廠第八屆職工技能競賽中，奪得兩個主要工種第一名。

二、建設平台文化，打造最具活力的淺海石油平台

實踐使我們深刻地認識到，要長久地保持隊伍旺盛的鬥志，實現持續穩定和諧發展，不斷促進平台管理從優秀走向卓越，必須提高平台的文化力，用文化引領職工、塑造隊伍、凝聚人心。為此，我們積極探索，精心培育，形成了具有勝利海上特色的“平台文化”。

（一）營造文化氛圍，凝聚職工隊伍

我們堅持“文化制勝”的理念，注重發揮基層文化凝心聚力的作用，逐步摸索形成了具有勝利海上特色的“平台文化”。一是針對平台隊伍年輕，具有蓬勃朝氣和永無止境的追求精神，敢於創新，樂於接受挑戰的特點，培育出了“打造最具活力的淺海石油平台”的共同願景。二是根據平台職工長期與海為伴，感受着大海寬廣的胸懷，

第四篇：創建學習型黨組織的幾點經驗做法

發揮主導作用

紮實推進創建學習型黨組織工作落實

----區直機關工委抓創建學習型黨組織做法

近年來，區直機關工委按照黨的十七屆四中全會《決定》提出的建設馬克思主義學習型政黨要求，把創建學習型黨組織作為加強區直機關黨組織先進性建設和黨員幹部隊伍能力建設的重要載體，採取強化認識抓理念、督導調研抓部署、打造品牌抓特色、試點引路抓推進，廣泛深入開展創建活動，有效提高了黨員幹部以學促能、以能立公的素質和本領，為實現全區經濟社會跨越式發展、建設繁榮富裕新寧夏發揮了積極促進作用。

一、深化認識，增強黨員幹部創建學習型黨組織的自覺性。緊緊圍繞中央和自治區黨委重大政策方針出台、各項教育活動開展、重大工作任務部署等，不斷強化黨組織主動創建、黨員幹部自我學習的意識。利用培訓、會議時機，組織區直機關黨員幹部認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，胡錦濤總書記、習近平副主席等中央領導關於建設學習型政黨的講話，中辦發《關於推進學習型黨組織建設的意見》和自治區黨委《關於推進學習型黨組織建設的實施意見》等，深刻領會建設馬克思主義學習型政黨的重大意義、基本原 1

則、目標要求，提高黨員幹部對創建學習型黨組織重要性認識，增強了政治責任感和歷史使命感。針對區直機關部分黨員幹部創建意識不強、學風不實等問題，利用各種時機，講清建設馬克思主義學習型政黨是時代要求，不是一般號召；講清推進學習型黨組織建設是破解改革發展難題、實現科學發展的有效手段，不是權宜之計；講清創建學習型黨組織是黨員幹部成長成才的內在要求，不是空洞説教，強化了自我學習的主動性和積極性。堅持把創建學習型黨組織作為保持機關黨的建設生機活力的重要內容，納入機關“三服務一推進”主題實踐活動、“機關黨的建設年活動”、“黨的思想理論建設重點推進年”及創先爭優活動，以多種形式和載體營造創建氛圍，不斷強化終身學習、全員學習、開放學習、互動學習、快樂學習等先進理念，激發了黨員幹部創建學習型黨組織熱情。

二、統籌安排，深入推進創建學習型黨組織工作落實。科學安排部署創建學習型黨組織工作落實。一是制定措施謀劃創建。緊密結合區直機關黨組織和黨員隊伍實際，制定了《關於開展創建學習型黨組織，爭做學習型黨員活動的實施意見》，明確指導思想、目標任務、工作制度、考評標準。區直各單位按照意見要求，成立了創建學習型黨組織工作領導小組，制定了相應規劃，明確了任務，確保了創建工作時時處處有人抓，學習任務層層分解有人管，形成了責任明確、

體系健全的良好格局。二是深入調研指導創建。充分發揮工委自身職能作用，派出工作組先後深入50多個廳局調研瞭解創建學習型黨組織活動情況，對區直部門黨組（委）中心組理論學習情況進行了重點調研，對黨員領導幹部讀書學習情況作了深入瞭解。同時，區分不同類別黨組織情況，分別對行政單位、事業單位和企業不同黨組織抓學習、抓創建情況作了摸底，結合創建學習型黨組織的內在要求，找準問題癥結，分類指導抓好創建工作落實。三是突出重點帶動創建。堅持把黨員領導幹部帶頭學習作為推動學習型黨組織建設的重點，狠抓各級黨組（委）中心組理論學習任務落實。廣泛開展精讀一本好書、公開發表一篇文章、開展一次有針對性的專題調研、作一場精彩輔導報告、幫建一個基層黨支部的“五個一”活動，引導黨員幹部深入系統地學習中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系，加強對重大理論和現實理論問題的研究，切實把學習成果轉化為指導實踐、推動科學發展的能力。

三、培育特色，積極打造創建學習型黨組織優質平台。注重創設多種學習近平台，培育精品載體，為推進學習型黨組織建設提供有力支撐。一是打造“科學發展大講壇”品牌引領學習。圍繞踐行社會主義核心價值體系、推進全區科學發展，舉辦“科學發展大講壇”系列講座，先後邀請中央黨校教授周天勇、中國工程院院士秦大河、全國人大外事委員會

主任李肇星、中國農業科學院教授黃大昉以及自治區的一些領導和專家學者講授了“立足新起點，搶抓新機遇，譜寫寧夏經濟社會發展絢麗篇章”、“踐行社會主義核心價值體系，促進寧夏文化發展大繁榮”和“構建和諧心靈”等專題講座。這項活動已連續開辦了4年，每年至少組織6個專題講座，較好地引導了黨員幹部在科學審視世情、國情、區情過程中開闊了眼界、破解了難題、增強了戰略思維能力。二是打造“主題讀書月”活動品牌渲染學習。以 “世界讀書日”活動為契機，圍繞學習目標，先後開展了“閲讀〃和諧〃進步”、“閲讀〃修身〃立志”、“閲讀〃厚德〃正行”、閲讀〃鑑史〃篤行等一系列讀書活動，引導黨員幹部在學習優秀傳統文化的過程中增強歷史使命感，在學習運用科學文化知識的過程中提升素質，在破解改革發展難題中建功立業，培育了思想文化建設的新亮點，營造了創建學習型黨組織、爭做學習型黨員的濃厚書香氛圍。三是打造“普通黨員講黨課”品牌深化學習。廣泛開展了領導幹部帶頭講黨課、普通黨員人人講黨課、專家學者指導講黨課等不同層次的黨課教育和精品黨課下基層活動，通過不同形式的學習報告、身邊故事、思想體會，引導大家把學習與思考、學習與實踐、學習與創新結合起來，把創建學習型黨組織與開展黨員教育統一起來，在角色互換中實現了學習“轉型升級”。

四、抓點帶面，不斷拓展創建學習型黨組織的廣度和深度。區分不同黨組織類型，採取試點引路、以點帶面、分類分層的方法推進，培育和打造區直機關創建學習型黨組織的亮點。一是精選單位抓試點。針對所轄90多個直屬機關黨委都是非實體性黨組織，1700多個基層黨組織分佈在機關、事業、企業單位，黨支部是機關黨組織的主體的實際，在反覆學習、調研、論證的基礎上，按照創建學習型黨組織的目標要求，精心選擇學習基礎較好的自治區黨委辦公廳信息調研處黨支部為機關黨組織試點單位、自治區第三人民醫院黨委為事業單位黨組織試點單位、中國移動寧夏公司銀川分公司黨委為企業黨組織試點單位，緊密結合工作任務，精心培育創建學習型黨組織“試驗田”。二是觀摩交流促推進。在試點培育的基礎上，注重擴大創建工作面，做到“牆裏開花牆外紅”。去年8月份，組織召開了創建學習型黨組織試點觀摩交流會，通過現場觀摩統計局結合業務培訓和能力提升抓創建學習型黨組織的做法，交流黨委辦公廳信息調研處黨支部、自治區第三人民醫院黨委、中國移動銀川分公司黨委試等18個黨組織的創建經驗，使大家在互相學習中進一步開啟了思路、掌握了方法、規範了制度。三是以考爭創作示範。採取指導培育、量化標準、改進提高、推廣經驗等方法，進一步健全完善試點單位學習體制機制，保持了學習常態化，改善了黨員心智模式，增強了黨組織的生機活動，提高

了創建質量。按照自治區黨委下發的《建設學習型黨組織考核評價試行辦法》，進行了全面系統考核驗收，各項指標均達到或超過了規定的標準要求，使試點變成了示範點，成為區直機關創建學習型黨組織的“窗口”和“樣板”。

（區直機關工委宣傳部張錦旗）

第五篇：市工商系統思想政治工作經驗做法

文章標題：市工商系統思想政治工作經驗做法

近年來，我局切實把思想政治工作貫穿於市場監管執法和工商行政管理工作之中。理論學習在深入人心上有了新進展，理念創新在和諧監管上有了新突破，思想道德在精神文明建設上有了新成果。在工商行政管理事業的改革發展過程中，思想政治工作的穩定、鼓勁、保障作用都得到較好發揮和體現。

為我們認真履行和充分實現市場監管、行政執法、服務發展的職能，提供了強有力的理論引導、思想基礎、文化條件、輿論支持和精神動力。

一、圍繞“三抓三帶”，提升部門形象

市局黨組始終把改善和加強思想政治工作作為頭等大事，用思想政治工作成效來保證各項工作的順利開展，確立了“抓班子、帶隊伍，抓黨員、帶羣眾，抓機關、帶基層”的三抓三帶工作思路，堅持每週二次政治理論學習和支部半月一次集中學習，每月一次黨課，一次黨組中心組集中學習等制度，結合保持黨員先進性教育，黨章主題實踐活動和社會主義榮辱觀教育等採取集中輔導學習、個人自學、開展心得交流、演講比賽、撰寫理論調研文章等豐富多彩的活動方式；全市系統有300餘篇各類文章被省、市新聞媒體刊發。同時成立了以黨組書記、局長為組長的思想政治工作領導小組，同各縣局、甘州分局和市局機關各科（室）簽訂了思想政治工作和精神文明創建工作目標責任書，把工作任務分解到基層，工作責任延伸到一線，實行定崗、定員、定責的考核獎懲辦法，並按需要適時召開現場會、座談會、研討會，使思想政治工作有機地融入各項業務工作之中，領導同志帶頭開展談心活動，找文章到本站-把思想政治工作做深、做細、做實，及時掌握基層一線幹部職工的思想動態，做到了調到新的工作崗位必談；工作生活遇到重大困難和問題必談；受到挫折思想波動時必談，在全系統上下形成了一種以人為本，健康和諧的工作生活氛圍，有力的推動了各項工作的順利開展。

二、圍繞制度建設，創新工作機制

結合工商行政管理體制的新變化，我們及時制定下發了《關於加強和改進思想政治工作的意見》、《__市工商系統思想政治工作“十法”》、《幹部職工一日行為規範》、《依法行政、文明管理十不準》並修訂完善了《黨組會議制度》、《黨組中心紐會議學習制度》等12項規章制度，從指導思想、目標任務、工作制度、組織領導、實施方案等諸方面，提出了切實可行的實施意見，形成了層層監督、逐級落實的網絡機制，並通過考核獎懲機制，對成績突出的幹部進行精神和物質獎勵，對違反規章制度的幹部按照有關規定嚴格追究責任。同時，通過開展幹部權力觀教育、典型示範教育、警示教育，職業道德、愛崗敬業、黨內法規教育、黨章主題教育把服務對象和幹部職工最盼望解決的問題、怨氣最大的問題、最難解決的問題列為重點，着手解決。使一些困擾羣眾多年的問題相繼得到了徹底解決，受到了政府和廣大羣眾的好評。建立科級幹部廉政檔案165份。舉辦了“頌清風、笞腐敗”演講比賽，增強了幹部職工的廉潔意識。

三、圍繞“三個結合”，服務經濟大局

一是把思想政治工作與幹部隊伍建設結合起來，在提高執法效能和依法行政水平上下功夫。深化幹部監督制約機制，嚴格幹部獎懲考核機制，建立完善了幹部述職、述廉、民主測評，末位淘汰等制度，通過公平競爭、雙向競聘，創造了能者上、平者讓，庸者下的幹事創業環境。開展了計算機“五個一”、崗位技能“五會”大練兵活動。堅持“一月一法、一法一考”、以案釋法、以法評案、舉辦法規知識競賽等學習培訓為內容的紅盾素質教育工程，有針對性地開展了應知應會技能知識競賽、軍訓、書畫比賽、演講歌詠活動，不斷豐富培訓內容，創新培訓載體，有效提高了隊伍的整體素質和執法水平。全系統舉辦各類專業培訓班53期，參加省、市各類培訓班1615人(次)。至目前，全系統大專以上學歷人數佔幹部隊伍總數的80.7％。

二是把思想政治工作與服務經濟發展大局結合起來，在豐富思想政治工作內涵上下功夫。全面實施陽光政務工程，建設開放式登記服務大廳22個，“12315”申訴舉報中心7個，推行政務公示、限時辦結、“一對一”責任包乾制、違示責任追究、首問首辦、預約上門、掛項督辦、多部門協辦等制度，圍繞全市“七大主導產業”和“三基一都”建設，全市系統建立工作機構、落實領導責任、拓寬工作渠道。通過走出去、請進來，利用企業年檢、外籍企業人士回鄉探親、登記發照跟蹤服務等渠道和形式，牽線搭橋，組織項目。適時召開支持服務企業發展懇談會，建言獻策、以友招商、以商招商、以商促商。2014年以來，組織中小企業參加了第十二、十三屆“蘭洽會”，組織推介項目47個，落實簽約項目13個，簽約金額3．62億元