分公司2020年紀檢監察工作計劃

分公司2020年紀檢監察工作計劃

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是總公司三年戰略規劃的開局之年，是XX分公司第X個完整經營之年。根據總公司紀檢監察工作的總體要求，XX分公司紀檢監察工作將以嚴格監督執紀問責為重心，進一步探索構建二三級機構廉潔風險防控體系，切實強化“監督的再監督”，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為分公司創業、創新提供堅強的政治保障。

一、以黨的政治建設為統領，堅決落實“兩個維護”

（一）強化政治責任意識。分公司全體黨員、領導班子及管理幹部要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真貫徹落實習近平總書記關於全面從嚴治黨和紀檢監察工作的重要論述，進一步提高政治站位，統一思想認識，把做到“兩個維護”作為最重要的政治任務。嚴明政治紀律和政治規矩，加強對踐行“四個意識”、貫徹黨章黨紀黨規、實現高質量發展等情況的監督檢查，確保黨的路線方針政策不折不扣地落實。結合公司創新發展、提質增效的工作職責，在學思踐悟中融會貫通，做到內化於心、外化於行，大力弘揚理論聯繫實際的作風，做到真學、真懂、真信、真用。

（二）強化政治監督落實。貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神、黨的十九屆四中全會精神、黨的路線方針政策和集團重大決策部署、全面從嚴治黨主體責任，緊盯中央、省委重大決策部署和集團、總公司黨委重大決定、中心工作的貫徹落實情況，聚焦公司年度重點工作任務，督促落實到位。切實加強監督檢查，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，確保政令暢通。紮實推進各項專題教育學習總結工作，採取定期和隨機相結合的方式，對各項工作落實貫徹情況進行經常性監督檢查，對不重視、不落實的嚴肅追責問責，力戒形式主義，官僚主義。

二、堅持標本兼治，加大廉潔風險防控力度

（一）做實做細監督第一職責。黨內監督是第一位的監督，黨內監督有力有效，其他監督才能發揮作用。堅決貫徹落實總公司下達的紀檢監察工作要求，做好任務的分解與傳導，明確工作內容、標準、進度要求，抓好總公司規定動作。加強對黨章和黨內政治生活若干準則等黨內法規執行情況的監督檢查，督促領導幹部帶頭做到對黨忠誠老實、帶頭貫徹民主集中制、帶頭保持健康的黨內同志關係、帶頭加強政德建設、帶頭抵制歪風邪氣。

（二）探索構建廉潔風險防控體系。將廉潔風險防控擺到更加突出的位置，借力科技賦能，重點突出風險預警，真正做到關口前移。探索構建廉潔風險防控體系，組織各條線對業務經營、集採、財務和日常管理等方面存在的重大廉潔風險點進行梳理排查，督促制定防控措施，健全完善權力運行的監督制約機制和預警防範機制，促進廉潔風險防範各個環節之間的有效銜接和協同配合。

（三）加強制度建設和流程規範。針對發現的重大廉潔風險以及苗頭性問題，既要注重解決具體問題，又要督促相關職能部門健全完善規章制度，努力做到解決一個問題、完善一套制度，健全一套機制、堵塞一批漏洞。認真貫徹落實《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》，規範紀檢監察工作流程，準確把握“四種形態”政策界限，推進紀律審查和監察調查有效銜接。

（四）規範問題線索處置。建立並暢通信訪渠道，藉助常用社交媒介開展宣傳和發揮羣眾監督職能，既鼓勵負責任的誠信舉報，客觀研判舉報線索及問題的可查性，實事求是地依規處置，同時也要高度重視惡意舉報行為的發生，堅決遏制誣告陷害之風，維護正常的工作、經營秩序，營造風清氣正的良好政治生態。

三、堅守監督職責，認真落實“監督的再監督”

（一）整合監督資源。積極整合人事、財務、行政、合規法務、運營等組織部門，召開紀檢監察工作聯席會議，探索建立聯動機制，2020年計劃建立合規風險全流程預警監測體系，設定涉及分公司日常業務經營、基礎管理各個環節的風險預警指標，並定期進行監測、提醒、責令改進等，實現信息互通、資源共享，力求把風險消滅在萌芽狀態，進一步拓寬監督渠道、增強監督合力。同時努力構建“大監督”格局，將巡察監督、紀律監督、監察監督和派出監督結合起來，聚焦經營管理中的重點領域和薄弱環節，提高監督的精準度，完善及時發現問題的防範機制、精準糾正偏差的矯正機制，努力做到“管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時”。

（二）深化嵌入監督。認真落實“監督的再監督”，持續開展“三重一大”決策、風險防控、集中採購和選人用人等制度執行情況的跟蹤監督檢查，及時發現問題，督促相關職能部門不斷改進提升。注重發揮“探頭”和“哨兵”作用，參與重大決策會議、監督重大業務執行、跟蹤重大風險處置，督促有關條線、部門進一步完善內控機制、強化流程管控，有效防範、化解重大業務風險和廉潔風險。

（三）堅持抓早抓小。深化運用監督執紀“四種形態”，特別是“第一種形態”，針對苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒談話和批評教育，做到早發現、早提醒、早糾正，防止“小毛病”變成“大問題”。規範談話過程管理，做到處置流轉各環節全程必要留痕。

（四）精準執紀審查。加大問題線索的處置審查力度，努力提升處置效率。堅持動真碰硬，依紀依規處置各類問題線索，嚴肅責任追究，持續強化“不敢腐”的震懾。

（五）發揮案件治本功效。深入開展黨性黨紀黨規和警示教育，切實強化全體黨員幹部的紀律觀念和規矩意識，全力營造“講規矩、守紀律、樹正氣”的濃厚氛圍。組織開展身邊人、身邊事典型案例剖析，堅持一案一總結、以案促改，推動建立健全長效管控機制。

（六）建立容錯糾錯機制。重點區分主動進取作為和故意違規違紀行為，保護廣大幹部員工改革創新的積極性和主動性。嚴把廉政意見回覆關，實事求是進行反饋和處置。

（七）突出作風建設，持續正風肅紀。緊盯對上級及集團各項重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等錯誤表現，深化集中整治形式主義、官僚主義作風，及時給予嚴肅處理。鍥而不捨推進中央“八項規定”，緊盯傳統佳節等重要節點，深挖細查“四風”隱形變異的種種表現，發現問題及時查處，嚴肅追責。進一步拓寬形式主義、官僚主義問題的舉報受理渠道，方便員工隨時隨地表達訴求、反映問題、實施監督。同時，要將落實中央八項規定精神情況作為民主生活會、領導幹部述職述廉的重要內容，做到警鐘長鳴，堅持不懈糾“四風”、樹新風。

四、提升紀檢監察工作人員專業水平

（一）突出能力建設。通過會議交流、集中學習等方式，強化政治理論、經營管理、執紀審查、法律法規等方面的學習，確保分公司紀檢監察工作人員能夠熟練掌握應知應會內容，堅持學思踐悟，着力在監督檢查一線提升實踐運用“四種形態”的能力水平，不斷提高紀檢監察工作人員的專業素養和業務能力。

（二）突出作風建設。強化紀檢監察工作人員我監督約束，帶頭落實作風建設各項要求，積極支持好、參與好、配合好、維護好監督工作。嚴格遵守監督執紀各項制度規定，依紀依規履行職責。營造團結奮進、積極向上的幹事氛圍，精心打造忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍。