機關單位考勤制度【精品多篇】

機關單位考勤制度 篇一

第一章 總 則

第一條 為加強我單位職工考勤管理，規範職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條 本制度適用於XXX局全體人員。

第二章 考勤規定

第三條 考勤時間界定：

(一)“全年”為當年1月1日至12月31日；

(二)“全月”為當月的1日至月末最後一天；

(三)遲到及早退以“次”為單位計算；

(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。

第四條上班時間和簽到時間的界定：

上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情況，按照國家規定的作息時間執行。

第五條 遲到

超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。

第七條 病、事假

(一)病、事假指職工因病須治療或休養、在工作時間內因私事須請假的情況；

(二)病、事假1天以內者，須經分管領導批准，分管領導由主要領導批准，並報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理；

(三)病、事假1天以上者，經分管領導同意，並報主要領導批准後，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。

(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，並辦理審批手續。特殊情況，須經主要領導批准，後補相關手續，否則視為曠工。

第八條 曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請假手續擅自脱崗的；

(二)請假未被批准而未到崗的；

(三)請霸王假的；

(四)假期已滿未申請續假或申請續假未被批准未到崗的；

(五)不服從工作調整和安排，經説服教育仍不到崗的。

第三章 考勤制度

第九條 嚴格執行上班簽到和去向報告制。

考勤具體工作由辦公室負責。未簽到人員要向分管領導説明事由，由分管領導告知辦公室考勤人員，否則按曠工處理；科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經發現的，視為無故脱崗，按曠工處理。幹部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯繫不上，對工作造成影響的，每次扣發電話費40元，直至扣完當月通訊費，並進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，後果嚴重的除扣發電話費外，將根據相關規定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。

第十條 嚴格執行請假、銷假制度。

因事、病不能到崗，均應按照規定辦理請假和銷假手續。 第十一條 節假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章 考勤員職責

第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規定，認真如實填寫考勤統計彙總表，並於每月月底統計彙總，交分管辦公室領導審籤，報主要領導審批後，予以公佈。

第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監督和檢查。考勤人員在執行考勤中，如發現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。

第五章 休假規定

第十四條 公休假、探親假、國家法定節假日、婚喪假、產假等假期按國家相關規定執行。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到、早退(脱崗)、曠工的處理。

當月遲到、早退或無故脱崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評並累計曠工時間，曠工情況按國家相關規定執行。

第十六條 其它處理。

根據XXXX局績效考核方案及國家的有關規定執行。

第七章 附 則

第十七條 本制度規定若與國家有關規定衝突，以國家有關規定為準，其解釋權屬XXXXXXXX局。

第十八條 本制度自公佈之日起執行。

機關單位考勤制度 篇二

一、局全體幹部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、原則上要求全體幹部職工一律上班簽到後再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批准後報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢後，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意後應在上班後一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批准外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，説明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向准假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室彙總。

五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的`事假、病假可以用年休假來抵衝。

六、工作人員考勤情況由局辦公室於次月前三個工作日內予以公佈，接受監督。如有異議，自公佈之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對於表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對於因工作無法年休的工作人員休假延續。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實後，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

律師事務所發現下列重大事項應及時報告市司法局和律師協會： 篇三

（一）、因執業或其他原因，律師事務所、律師在各類訴訟中成為原告或者被告的案件；

（二）、因執業或其他原因，律師被司法機關傳喚或者被採取拘留、逮捕、取保候審等強制措施的；

（三）、律師事務所或律師擬接受國內外記者採訪涉及律師相關業務事項的活動的；

（四）律師事務所舉行的重大活動。

14、政治業務制度

一、本所實行定期政治、業務學習制度，政治學習內容為時事政治、職業道德和職業紀律教育，業務學習內容為執業法律法規及技能。

每月的第一個星期六上午為政治、業務學習日，學習的內容、方式由主任組織安排。

二、司法行政機關、律師協會組織的政治、業務學習應按其通知的參會對象、時間、方式等要求參加。

三、參加政治、業務學習應當積極、認真，嚴格遵守會議紀律，按照會議的佈置參與討論、發言，提交書面心得體會材料。

四、所內設政治、業務學習記錄簿，全面記載學習情況，各律師應認真做好筆記，特殊情況，應及時安排補學。

五、因公、因私請假須經主任批准，未經批准不得缺席。

六、遲到、早退、無故缺席或發生其他嚴重違反會議紀律的行為，按本所經濟責任制方案實施考核。

15、人員動態管理制度

一、本所按國家規定實行作息制度，工作日非辦案人員需外出必須經主任批假，其他人員均需到所正常上班。

二、因辦案或准假外出的，應在人員去向牌上註明去向。

三、外出辦案連續2個工作日以上不能到所的，應事前向主任報告承辦案件的具體情況，連續5個工作日以上不能到所的，需詳細報告承辦案件的具體情況，包括同行人員狀況、行程安排狀況、辦案過程中可能遇到的困難和風險。

四、外出期間應保持與所內聯繫暢通，遇到執業權利遭受侵害或其他重大困難和風險立即與所內聯繫。

五、遇到可能影響利益的情況時，必須及時向主任報告。

六、個人及家庭遇到困難，需所提供幫助的，應及時向主任報告，由主任召集其他律師商定處理事宜。

15、印章管理制度

為了規範本所的行政公章、財務專用章及主任私章的使用，加強印章的管理，特制定本制度。

一、律師事務所行政公章由財會人員專人保管，用於常年法律顧問合同、委託代理合同、律師事務所函、介紹信、調查專用證明、刑事辯護必備手續，保管人不得帶離財務室。

二、行政公章使用實行登記制，登記時需載明用途、姓名附註時間以備查。

三、行政公章限於保管人專屬使用於第一條規定的事宜，特殊情況確需使用的，應經主任簽字同意。

四、律師事務所財務專用章與主任私章由財會人員分別保管，用於開具收據、進款、轉賬、納税等事宜。

五、行政公章、財務專用章和主任私章使用完畢後須立即妥善分開存放，妥善保管。

六、行政公章、財務專用章和主任私章破損、遺失或被盜後，影響使用時需立即向主任彙報，以便採取補救措施。

機關考勤管理制度 篇四

根據《區機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。

一、考核適用範圍

在機關辦公樓集中管理的幹部職工。

二、指紋考勤時間及規定

1、不參加房屋徵收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前（8：40前）

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前（13：40前）

每日下午下班前（夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40）。

2、房屋徵收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意後蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨着徵收户數的逐漸減少，要相應減少房屋徵收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核後報辦公室行政科備案。

3、指紋機全天固定在門衞室牆上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班後30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。

4、刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，並採取補救措施，否則視為未出勤。

5、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新採集。

6、因班車延誤導致在規定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，採取補救措施，視為正常出勤。

7、因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規定的時間內無法刷指紋，在工作辦結後及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況説明並由分派工作的領導審核簽字。

8、因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，並報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定後報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。

9、在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，註明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認後，報辦公室行政科備案。返回後及時到辦公室行政科銷假。

10、考勤情況辦公室行政科每月彙總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤；因私請假確認為請假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數；其餘無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，並按相關規定進行處理。

三、辦公室結合機關部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關制度執行獎懲。

本制度自20xx年9月1日起正式實行。

機關人員考勤規章制度 篇五

第一條 為維護正常的工作秩序，強化幹部職工的紀律觀念，結合本 部門實際情況，制定本考勤制度。

第二條 考勤制度是加強幹部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序， 提高工作效率的一項重要工作。

全體人員要提高認識，自覺地、認真 地執行考勤制度。

第三條 工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關作息時間，按時 上下班。

各幹部職工對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第五條 工作時間 上午：8:30—12：00 ，下午：14:30—17:30 第六條 幹部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續，請假由本人寫請 假條，級部門領導同意，分管主任批准，然後交綜合部備案。

幹部職 工請假期滿必須按期返回，未經批准不準超假。

確因不可抗拒的特殊 情況不能按時返回的，應當在返回的當天或第二天補辦續假手續。

請 假權限：所有幹部職工需請假一天的由部門領導批准，兩天至三天的 由分管領導批准，三天以上的由主要領導批准。

經批准後， 方可離崗。

第七條 幹部職工請假必須事先履行請假手續， 病假：1.幹部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門領 導批准，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區級以 上醫院開據的診斷書。

2、傷人員要有醫療和鑑定部門的手續，經領導班子研究認可，休 假期間一切待遇不變。

3、年累計請病假超過半年者，取消評優評獎資格。

事假：1.幹部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續，並按 規定時間申請，並經部門領導批准休假。

2、請事假的幹部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領導），經部門領導 同意後，方可休假，否則按曠工處理。

3、幹部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關規定執行。

4、請事假年累計 30 天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上 的，取消本年度評優評獎資格。

第八條 年假、婚假、產假、喪假等均按國家有關規定執行。

在規定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數均按事假對待。

或未按規定時間 第九條 未向部門和主管領導書面申請並經批准者， 請假， 或違反病、事假規定， 或違反相關制度中其它有關規定等行為， 均視為曠工。

第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評優評獎： 凡請假不備案的。

未經批准無故不上班的。

未經批准擅自離崗的。

無請假條，不履行請假手續的。

超假又不進行補假的。

不按請假審批程序進行請假的。

曠工超過 2 天的。

以辦公事為由不打招呼的。

機關考勤制度 篇六

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規範考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條幹部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：温泉縣畜牧獸醫局、動物衞生監督所、草原監理所全體幹部職工。

第四條各單位幹部、職工採用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公佈一次機關幹部職工出勤情況，並報財務室執行。

㈡局領導率先垂範，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般幹部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室説明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯繫。

㈢執行國家規定的機關上下班時間（下稱規定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走（下鄉、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。）

第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧譁，不得玩遊戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

第六條請銷假制度嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上幹部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫生診斷證明），並經辦公室主管領導、局長簽字批准後報辦公室備案方可准假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。

第七條出差幹部職工因公出差，必須填寫派差單，説明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它幹部下鄉無出差費。

第八條曠工目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批准擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。第九條處分對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，並扣發1天工資；每曠工1天扣發2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終幹部考核第13月獎勵工資，並實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。第十條本制度自20__年月日起執行，各站所可參照執行。