機關考勤制度【新版多篇】

政府機關考勤制度 篇一

一、請假制度

1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序審批後，方能離開工作崗位，並在商定其工作有人替代後，向分管領導及本科（股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假後，再請病事假超過以上規定時間的則在下年度不安排公休假。

2、審批。全局人員需要請假，須經分管領導同意並報經局長審批；所有籤批後的假條交辦公室登記備查。無局長批准簽字的`假條視為無假自假。

3、假期計算。經批准離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。

4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿後，應按時返回工作崗位，併到辦公室履行銷假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話、電報聯繫辦理，並實事求是説明續假原因。

5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無故超假者，經核實後，按曠工處理。

二、考勤制度

1、幹部職工必須按區政府頒佈的休息時間上下班，上下班以規定時間前(後)推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。

2、幹部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不説明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室説明出差、下鄉、外出辦事的地點和事由。職工下鄉後，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。

3、幹部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統一負責，定期或不定期進行抽查，並將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。

4、凡全區性的會議及社會公益活動（義務勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發200元補貼。

5、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節較輕的按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過7天后每天扣2 ua 0元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據。

6、職工節假日出差、下鄉領取加班補助後不得再報銷旅差費。

7、參加各類函授、自修學習的面授時間，應抵銷公休假。在各類脱產學習一年以上的，學習期間不再享受公休假和當年年終獎。

8、職工年度曠工或不假外出連續超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長説明理由，年終考核確定為稱職，並在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發，不假外出3—6天的向局長説明理由，並在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長説明理由，並寫出書面檢討。

9、各股、室做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核後交辦公室存查。

10、考勤由辦公室統一負責，每個月結職工的出勤考核情況進行彙總，經核實無異議後報告局領導並存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據。

機關考勤制度 篇二

一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批准，不經批准，任何人不得擅自離崗。一般幹部職工請假半天，由本股股長批准；1天由主管副局長批准；2天（含2天）以上由局長批准。股長請假由主管副局長或局長批准；副局長請假由局長批准。假期期滿後，及時向批准領導報告並銷假。

四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月彙總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

律師辦理下列案件，必須及時通過律師事務所向市司法局和律師協會報告： 篇三

（一）、涉及企業改制、兼併、拍賣、農村土地轉讓、徵收、徵用、城市改造、房屋拆遷等引起的羣體訴訟；

（二）、涉及國-家-安-全的，邪教問題的，涉外的訴訟；

（三）、易於激發社會矛盾，危害社會和-諧穩定的，可能造成社會重大影響的訴訟；

（四）、可能引發羣體性上訪的訴訟；

（五）、開庭前擬作無罪或改變定性的案件。

機關考勤制度 篇四

為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據有關規定並結合本局實際，作如下規定：

一、考勤對象

局機關及下屬事業單位在職並在本局上班的`全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委託他人代簽，如有發現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開會、出差或下鄉時應在公告欄中説明，並告知辦公室，允許事後在考勤登記表中補籤。經局長批准的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負責考勤的收集彙總，按“日記、周清、月公佈、季兑現”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統一整理成冊後報考勤工作分管領導審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據。

機關人員考勤規章制度 篇五

第一條 為維護正常的工作秩序，強化幹部職工的紀律觀念，結合本 部門實際情況，制定本考勤制度。

第二條 考勤制度是加強幹部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序， 提高工作效率的一項重要工作。

全體人員要提高認識，自覺地、認真 地執行考勤制度。

第三條 工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關作息時間，按時 上下班。

各幹部職工對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第五條 工作時間 上午：8:30—12：00 ，下午：14:30—17:30 第六條 幹部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續，請假由本人寫請 假條，級部門領導同意，分管主任批准，然後交綜合部備案。

幹部職 工請假期滿必須按期返回，未經批准不準超假。

確因不可抗拒的特殊 情況不能按時返回的，應當在返回的當天或第二天補辦續假手續。

請 假權限：所有幹部職工需請假一天的由部門領導批准，兩天至三天的 由分管領導批准，三天以上的由主要領導批准。

經批准後， 方可離崗。

第七條 幹部職工請假必須事先履行請假手續， 病假：1.幹部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門領 導批准，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區級以 上醫院開據的診斷書。

2、傷人員要有醫療和鑑定部門的手續，經領導班子研究認可，休 假期間一切待遇不變。

3、年累計請病假超過半年者，取消評優評獎資格。

事假：1.幹部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續，並按 規定時間申請，並經部門領導批准休假。

2、請事假的幹部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領導），經部門領導 同意後，方可休假，否則按曠工處理。

3、幹部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關規定執行。

4、請事假年累計 30 天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上 的，取消本年度評優評獎資格。

第八條 年假、婚假、產假、喪假等均按國家有關規定執行。

在規定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數均按事假對待。

或未按規定時間 第九條 未向部門和主管領導書面申請並經批准者， 請假， 或違反病、事假規定， 或違反相關制度中其它有關規定等行為， 均視為曠工。

第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評優評獎： 凡請假不備案的。

未經批准無故不上班的。

未經批准擅自離崗的。

無請假條，不履行請假手續的。

超假又不進行補假的。

不按請假審批程序進行請假的。

曠工超過 2 天的。

以辦公事為由不打招呼的。

機關人員考勤規章制度 篇六

一、考勤要求及程序 (一)全體機關幹部職工必須自覺遵守機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位， 認真履行各自崗位職責。

（二）為嚴肅考勤制度，局辦公室負責對全局幹部、職工的出勤情況作不定期檢查。

（三）考勤實行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衞處的考勤表上籤到。

（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免籤手續。

工作人員的免簽單由本處室負責人審批、處室 負責人的免簽單由分管局領導審批、局領導的免簽單由辦公室主任簽名。

所有免簽單必須在回單位上班後 一星期內辦理完畢。

二、有關處理規定 (一)遲到、早退、擅自離崗一次扣當月全勤獎的 10%。

（二）機關集中學習、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的扣發當月全勤獎的 10%。

（三）事假每天扣當月全勤獎的' 10%。

（四)病假、婚喪假、產假、年休假、探親假每天扣當月全勤獎 10%(20 年工齡以上扣 5%；30 年工齡以 上扣 2.5%） ，扣完為止。