值班管理制度（新版多篇）

值班管理制度 篇一

1、值班人員必須堅守崗位，按時參加公司調度會。

2、主值班人員負責召開各班班前會和班後會，嚴格考勤，每天跟班隊長要報本班產量，值班人員按要求填寫值班記錄。

3、主值班行使車間主任權力，安排檢查當班各項工作，處理當班發生的各類問題。並使出處理意見，嚴禁迴避矛盾，把問題上交，特殊情況可先處理後彙報。

4、主機設備發生故障或較大問題時，必須有值班隊員盯在現場，幫助指導處理，直至正常。

5、主值班第二天早會必須彙報值班情況。

值班管理制度 篇二

1、保安值班實行4人三班倒，其中一人專職白班，其他3人中班和夜班輪流值班，體具由班長負責安排。

2、值班時間：白班9：00~19：00；中班19：00~2：00；夜班2：00~9：00。

3、中班安排1人值班，夜班安排2人值班，但夜班1人按正常時間上下班，另1人22：00上班，5：00下班，保證每天夜間22：00~5：00有2人值班。

4、白班值班，按公司規定穿戴好保安服，並保持外表整齊，樹立企業良好形象。值班期間負責進出人員和車輛登記及檢查工作。

5、中班和夜班值班，嚴格執行公司規定的巡檢路線，並做到1人值班時每間隔1小時巡檢一次，2人值班時每間隔半小時巡檢一次。

6、保安值班每月由班長負責安排輪流調休1天，但調休期間必須保證夜間22：00~5：00有2人值班，其他時間有1人值班。

7、公司安排專人每天對保安中班和夜班巡檢情況進行檢查，對沒有執行公司規定的情況進行考核。

8、本制度從公佈之日起執行，11月份進入冬季後，視天氣和生產情況再作另行調整。

值班管理規章制度 篇三

1.目的

為加強公司的日常管理，協助督促各部門做好各工作，及時彙報處理突發事件，特設本制度。

2.範圍

輪值時間從星期一到星期六7：00—7：30、17：00-18：003、輪值人員

主要是公司車間主任以上及管理人員，具體包括：xxx……

3、值班要求

3.1輪值人員上午須提前30分鐘上班，下午或加班後推遲30分鐘下班。早上值班歡迎各員工上班，並監督員工考勤，記載管理人員出勤情況和廠規、廠紀的執行情況。下午值班班檢查各部門的電源開關、門窗、水閥，做好安全檢查工作。協助處理突發事件，協助各部門工作，保證正常的生產經營秩序。

3.2輪值人員每天須不定期檢查6s的執行情況（至少一次），並做詳細記錄，有權合理化建議。

3.3輪值人員須及時處理協調值班期間的突發事情，若遇到特殊情況，不能處理的應及時聯繫部門主管。

3.4輪值人員必須認真履行職責，若出現玩忽職守，在當值期間出現問題，後果或者影響嚴重者，公司將追求其連帶責任。

3.5輪值人員須嚴格執行公司的各項規章制度，保證公司正常的生產經營秩序。

3.6輪值人員須態度和藹，注意言行舉止，做到文明值班。

3.7輪值人員須詳細填寫值班記錄，規範記載值班情況。

3.8輪值人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄。

3.9輪值人員若遇到特殊情況不能當值時，可自行協商調班，同時須向辦公室説明情況。若無故缺席者，每次罰款50元，並給予通報批評。

4、輪值安排：附後

5、值班日誌：附後

最新的值班管理制度 篇四

為確保廚房在收市後，部分客人的特殊要求以及廚房後期收尾工作，特規定以下值班制度。

第一條：根據工作需要，廚師長安排各崗位人員值班

第二條：接班人員必須提前抵達工作崗位，保證準時上班

第三條：交班人員必須與接班人員詳細交代交接事宜，並填寫交接日誌，方可離崗

第四條：接班人員就認真核對交接班日誌，確認並落實交班內容

第五條：值班人員應自覺完成交代工作；工作時間不得擅離工作崗位，不得做與工作無關的事情

第六條：值班人員應保證值班期間用餐賓客菜品的及時供應

第七條：值班人員要妥善處理、保藏剩餘食品及原料，做好清潔衞生工作

第八條：值班人員下班時要填定寫好交接班日誌，及時關閉水、電、氣閥，鎖好櫃、門，交還鑰匙，在規定的時間離崗

第九條：廚師長抽查值班交接班工作，發現問題當值人員有責任解釋清楚，並及時改進

公司值班管理制度 篇五

第一條本公司於節假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：

（一）臨時發生事件及各項必要措施。

（二）指揮監督保安人員及值勤工人。

（三）預防災害、盜竊及其它危機事項。

（四）隨時注意清潔衞生、安全措施與公務保密。

（五）公司交辦的各項事宜。

第二條本公司員工值班，其時間規定如下：

（一）自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。

（二)例假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更）。夜班下午五時半起至次日上午八時止。

第三條

員工值班安排表由各部門編排，於上月底公佈並通知值班人員按時值班。並應配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛於明顯地方。

第四條

值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，並須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第五條值班員工遇有事情發生可先行處理，事後方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報並請示主管領導辦理。

第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

（一）屬於職權範圍內的可即時處理。

（二）非職權所及，視其性質應立即聯繫有關部門負責人處理。

（三）密件或限時信件應立即原封保管，於上班時呈送有關領導。

第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，於交班後送主管領導轉呈檢查，報告表另定。

第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

第九條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理並呈准，出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一條本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

第十二條總枱及各樓層值班小姐，統稱總辦文員。

第十三條總辦文員上班須着工作裝、化淡粧。

第十四條總辦文員要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機，掛領導值班牌，開空調機（夏天）；8：20，站立迎侯員工上班，主動遞送卡片；8：30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準時上班的，不以遲到論，但要註明原因。

第十五條總辦文員對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來找高層領導的客人，要問清事先有無預約，並主動通知被找領導；客人到領導辦公室後，應主動遞送茶水；客人離開後，應及時收拾茶杯。

第十六條各樓層的文員，應視本樓層的具體情況，參照總枱的工作程序做好工作。文員要保持會議室的整潔，早晚各檢查一次。會議室開會時，應事先做好清潔工作，並主動給參加會議的人員倒茶水。會議結束後，立即清理會議室。

第十七條值班文員應推遲30分鐘下班，各樓層文員下班前應先關好空調整機並檢查各辦公室，發現裏面沒有人時，應鎖門關燈，做到人離燈滅。如有員工確因工作需要須加班時，要告知其離開時通知總枱。當天值班的總枱文員，亦應在員工下班後巡邏樓層，確保安全後，方可離開。

第十八條總辦文員違反本制度或其他與其本職工作相關的工作制度的，視情節給予其批評，或處50元以上、100元以下罰款，屢教不改的，扣除當月獎金直至給予辭退處理。

值班管理制度 篇六

為有效使用公司辦公用品和耗材，嚴格控制非生產性成本支出，建立降本增效長效機制，按照省公司在全省範圍內開展降本增效活動（豫聯通〔20xx〕449號）的有關精神和要求，結合公司實際，特制訂本辦法。本辦法進一步規範了市公司本部辦公用品和耗材的領用流程及相關管理要求，請各單位遵照執行。

一、辦公用品和耗材的分類

公司辦公用品和耗材分為消耗品、控制品、管制品三種。

（一）消耗品，主要包括：圓珠筆芯、水筆芯、鉛筆、橡皮、大頭針、回形針、訂書針、碳粉等。

（二)控制品，主要包括：膠水、標籤、文件夾、文件架、計算器、電池、訂書機、筆記本、會議記錄本、膠帶、圓珠筆、水筆、檔案盒、檔案袋、印台（油）、刀具（片）、刻錄盤、打印紙、名片、印刷品、信封、稿紙、便籤、紙杯、墨盒、U盤、硬盤、內存條、鍵盤、鼠標(及其他計算機、複印機、傳真機耗材）等。

（三）管制品，主要包括：打孔機、碎紙機、飲水機、驗鈔機、保險櫃、辦公桌、書櫃等。

二、領用流程及説明

領用流程為：需求部門發起申請→本部門經理、歸口部門經理、財務經理及副總審核→ 庫管發放→ 各單位登記

（一）需求部門發起申請

需求部門填寫《月度辦公用品計劃申領表》（附件1），説明用品的名稱、型號、規格、數量、使用人等，經部門經理審批後，提交綜合部。

（二）歸口管理部門審核

綜合部作為歸口管理部門，根據各部門每月的實際用量進行審核，並按財務審批流程進行辦理。

（三）發放

正常情況，日常辦公用品每月15日前領取一次，其餘時間無特殊情況不予辦理、發放。

三、辦公用品和耗材的管理原則

（一)消耗品，消耗品可依據工作性質、歷史紀錄、經驗法則(估計消耗時間）設定領用管理制基準。

如：筆芯，最小單元經理、客户經理，職能部室、生產班組長及相關人員月人均領取筆芯不超過1支；營業場所（紅旗路營業廳除外）領取筆芯，10人及以上營業場所，月均不超過5支，10人以下月均不超過2支。

除新進應發人員，原則上不再配備整枝筆，筆芯更換需以舊換新。

（二）控制品，控制品限定人員限量使用，根據工作需要嚴格發放、限定總數，自第二次領用起以舊換新。

如：名片為營銷一線人員提供，各單位在領用時要針對各業務工種制定不同發放標準，避免浪費。

計算器限定財務、審計、稽核、營業等數據核算人員使用；筆記本對班組長、職能管理部門以上人員發放使用。如重複申領，應説明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領。

各部門使用計算機顯示器、主機、鍵盤、鼠標等各類硬件需要升級或更換、購置，需由使用單位提交申請報綜合部，由綜合部根據業務工作需要，結合計算機自身配置情況，與技術維護單位共同提出意見，報主管領導批准。

控制品必要時可依據部門或人員工作狀況調整發放。

（三）管制品，管制品應列入移交項目，由綜合部根據各部門的實際工作需要，統一安排購置。

如：飲水機原則上營業、會議、綜合等涉外接待部門給予配備，其他部門及個人需求應請示相關主管領導審批。

四、辦公用品和耗材的。採購要求

採購需面向社會公開招標，本着適用、低價、優質的原則，在滿足公司要求的前提下低價中標的方式確定指定供應商。

五、辦公用品和耗材的領取要求

（一）領取原則：工作任務清楚，使用目的明確，用多少領多少，專領專用。

（二）領取要求：領取時，領取人須填寫領取計劃申請。應嚴格控制辦公用品的領取數量和次數，保證辦公需要。對於明顯超出常規的申領，領取人應做出解釋。各部門未經主管領導同意，不得擅自外購辦公用品，否則不予報銷。

六、辦公用品和耗材的使用要求

（一）加強管理，嚴格依據需要配備辦公用品，嚴格配備標準，儘量選擇能耗小、環保、質優、價廉的辦公設備，不購買高檔辦公用品。

（二）辦公用品應為辦公所用，不得據為己有，挪作私用；不得用辦公設備幹私活，謀私利；不許將辦公用品隨意丟棄廢置。

（三）精心使用辦公設備，認真遵守操作規程，及時關閉電源，定期維護保養，最大限度的延長辦公設備、用品使用壽命。綜合部物業與領用部門應嚴把質量關，領用部門應及時向綜合部反饋辦公用品和耗材使用的服務質量情況。綜合部物業對部門提出的意見、建議記錄備案，並據此向供應商提出改善其產品及服務質量要求。

（四）文件、材料的起草、修改和傳閲儘量在電子媒介上進行，減少紙質文件印發和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公。

（五）辦公用品使用要物有所值，物盡其用。大頭針、曲別針等反覆使用；紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等，充分發揮各種辦公用品的最大使用效率。

（六）印製文件材料要有科學性和計劃性。要根據文件材料印製要求及數量選擇合適的印製方式，既要方便快捷，又要考慮成本，併力求使印製數與需用數基本相符，避免不必要的浪費。

（七）對於高檔及耐用辦公用品，部室間應儘量協調相互借用，一般不得重複購置。使用中辦公設備出現故障，由原採購人員負責協調和聯繫退換、保修、維修、配件事宜；因使用不當，人為造成設備損壞的，直接責任人應負賠償責任。

（八)嚴格履行辦公用品出入庫登記制度，杜絕物品不正常流轉。各單位管理員負責本部辦公用品的領取、保管，並建立台帳、發放(附件：表2《辦公用品領取、發放登記表》）。

七、其他

（一）毛巾、肥皂為勞保用品，辦公費用原則上不再列支。

（二)除涉外單位接待、公司重大會議、來客來訪外，各單位辦公場所、公司內部培訓、生產例會等，原則上不再提供一次性紙杯，提倡廣大員工自備(帶）水杯。

（三）專項活動或大型會務所需辦公用品和耗材，不在日常辦公用品開支標準以內，主辦部門需提前三天編報計劃，經綜合部核准報主管領導批准後，通知採購發放。

（四)凡調出或離職人員在辦理離職或交接手續時，應將所領用的辦公用品(一次性消耗品除外）如數交接或歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理有關手續（附件：表3《辦公用品交接登記表》）。

本辦法由市公司綜合部負責解釋，從20xx年8月17日起暫行，在暫行中有意見和建議的，請及時反映，以進一步完善本規定。

二〇xx年八月十七日

值班交接班管理制度 篇七

一、目的

規範值班與交接班管理，確保值班工作質量。

二、適用範圍

適用工程部各當班、值班人員。

三、內容

1、值班人員在值班期內必須堅守崗位，認真執行上級命令和臨時有關指示。保持儀容儀表整潔、儀態規範，嚴禁乘坐電梯、離崗、幹私事、酗酒、睡覺、聊天、吸煙、嚼檳榔等。

2、嚴格按照“交不清楚不接班，接不清楚不交班”的準則交接班，否則實行責任追究到底。

3、值班（夜班）人員應處理好本班報修工作，不能處理的應註明原因。發現設備故障應馬上排除，如無法處理應及時向部門領班或主管反映。

4、應按規定巡查設備運行情況，並巡查其它設備、設施狀況，發現設備故障應馬上排除，如無法處理應及時向部門主管經理彙報。

5、認真填寫好各“機電設備（空調機組）運行日誌”、“鍋爐設備（輔助設施）運行日誌”、水電氣用量抄表和《工程部值班（交接班）記錄表》及其它相關記錄。

6、值班人員不得私自調班，因特殊情況需要調班，必須提前一天以書面形式向部門主管申請。 7嚴禁無關人員進入值班室和機電設備、鍋爐、空調房，交接班時檢查各類工具和鑰匙等。

四、接班制度

1、提前15分鐘到崗，認真聽取交班人員的值班和設備運行情況報告。

2、查看上一班的值班日誌和運行日誌及巡查記錄等。

3、檢查儀器、工具等物品是否齊全、完好，各機房衞生是否乾淨整潔。

4、巡視各設備的運行情況，各參數是否正常。

五、交班制度

1、交接班人員必須當面交接並簽名。否則，視此次交接班無效，並按相關規定執行處罰。

2、交班人員必須整理好本班的各種運行巡查記錄和值班資料等，及時清掃值班室或操作間。

3、交班人員必須詳細介紹其值班情況、設備運行情況及存在的未處理問題。

4、所有問題記錄須現場交代清楚，需下班繼續進行的工作等須接班人員確認。

六、不能交接班的情況

1、上一班運行情況未交待清楚，記錄不規範，值班室或操作間衞生不整潔。

2、正在進行倒閘操作或事故處理過程中，交接過程中設備發生故障影響運行或營業時，應停止交接，由交班人員負責處理事故，接班人協助事故處理。

3、交班人隱瞞問題不報，經查證確係其責任的，並按相關規定執行處罰。

4、接班人員有醉酒或精神異常，接班人員未按時到崗接班，並按相關規定執行處罰。

值班管理制度 篇八

1目的

為了進一步加強企業內部治安管理，保證企業生產安全和財產安全，提升公司領導幹部值班管理，正確、有效處理突發事件。

2範圍

適用於公司的節假日、特殊時期等值班管理。

3責任

公司中層以上幹部都有參加值班的責任

4程序

4.1管理內容

4.1.1幹部值班是指公司領導及部門負責人在節假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。

4.1.2人事部是公司幹部值班的歸口管理部門，對值班人員的值班紀律執行情況進行監督和考核；統一安排值班時間表，註明值班人員聯繫電話。

4.1.3值班人員應堅持崗位，克盡責守，工作要認真負責，不得擅自離崗和睡崗，要堅持原則，按章辦事，認真做好值班記錄（附件1）。

4.1.4明辨是非，提高警惕，遇到複雜情況，要分清真假正確處理。要仔細巡邏，巡邏次數不得少於4次，發現可疑線索要及時報告有關部門對現行違法分子要敢於和善於鬥爭。

4.1.5要了解業務，熟悉本公司生產品種和原輔料的基本化學化學性質及處理方法，要了解有關制度和辦理程序，熟悉門窗通道，消防設施和要害及重要部位。

4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應嚴格執行值班時間。

4.1.7要害部位：配電房、鍋爐房、危險品倉庫（劇毒品倉庫）。

4.1.8重要部位：成品（原料）倉庫、財務科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

4.1.9值班人員要按巡查頻次規定，對要害部位和重要部位進行巡查，做好記錄。

4.1.10值班幹部負責處理和協調值班期間發生的緊急問題，並根據職責分工，及時與主管領導和主管部門溝通情況。

4.2消防方面

4.2.1熟悉本公司常用消防器材並會正確使用。

4.3突發性事件處理方法

4.3.1火警：首先看清情況後報警，若不能自行撲救，應及時向專業消防隊報警，電話：119。

4.3.2治安方面發生問題，應及時向公安、派出所報警。

幹巷派出所電話：57200110，金山區公安分局：67240800

4.3.3一旦發生重大的突發性事件，除向有關部門報警外，還應向厂部、EHS等部門負責人聯繫，及時應向總經理迅速報告，並按程序要求迅速啟動公司應急預案。

4.4附件

4.4.1行政值班記錄

5其他

5.1本制度由上海萬代製藥有限公司EHS部負責修訂和解釋。

5.2本制度自20xx年8月1日起實施。

值班管理規章制度 篇九

1：範圍

適用於xxxx部工程維修人員的日常工作。

2：職責

明確xxxxxx部工作人員應遵循的值班室管理規定。

3：管理內容

3.1：每天8:30之前必須到達值班室並更換工作服。

3.2：做好值班室清潔衞生，禁止在工作時間大聲喧譁；無關人員不得隨便進入值班室。

3.3：值班室桌、椅不得擺放與工作無關的物品。

3.4：更衣櫃使用完之後立即關閉並鎖好，防止個人物品丟失。

3.5：值班室電器、設施和桌椅每天由值班人員進行無塵清潔。

3.6：更換的衣物鞋襪存放於指定的區域並陳列整齊。

3.7：工作時間不得在值班室睡覺、看報紙、打遊戲、幹私活等一切跟工作無關的事情。

3.8：值班室內禁止存放工具、材料等其他類似物品。

3.9：桌面的物品、文件、水杯等進行分類並擺放整齊。

3.10：進出值班室要隨手關門，防止物品丟失。

3.11：每天下班後值班人員對值班室進行全面的整理和清掃，不得有灰塵和雜物。

3.12：下班後由值班人員對電器、設施、門窗等進行關閉，確認無誤後方可離開。

4：處罰辦法

對於未按管理要求執行，未造成嚴重後果的第一次處罰人民幣20元的罰款。一個月內違法三次以上的，再追加處以50元的罰款，情節嚴重的報公司相關部門處理。