加班管理制度新版多篇

加班規章制度 篇一

第一條目的：

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條適用：

適用於xxxx有限公司全體員工加班和調休。

第三條責任：

3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，並負責對加班異常情況進行監督核實。

3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。

3.3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對於因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調休。

第五條 加班申請及記錄

1、星期日加班者， 員工需在實際加班前的最後一個星期五或星期六的下午

五點鐘前，把經過批准的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、法定假日加班者， 員工需在實際加班前的最後一個工作日的下午五點鐘前，把經過批准的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

4、加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

5、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的説明。

6、領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門，同時相關領導把批准意見email致相應的人事管理人員

7、加班打卡: 無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

8、未經批准的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬於加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

第六條 加班調休與工資支付

6.1 、加班調休

（1） 經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

（2）每週工作40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間並未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

（3）員工加班後各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須儘量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

（4）員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一週，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

（5）調休需填寫《調休單》。

6.2 加班工資計算

（1）員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。

（2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日（星期日）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天）、春節（3 天）、清明節（1 天）、勞動節（1 天）、端午節（1 天）、中秋節（1 天）、國慶節（3 天）。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

第七條 附則

（1）本制度之解釋權歸行政人事部

（2）本制度適用於公司全體員工

（3）本制度自20xx年09月01日起執行

加班管理制度 篇二

一、目的：

為規範員工加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。

二、適用範圍：

本辦法適用於公司全體員工。

三、職責：

1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；

2、分管副總經理：審核批准加班，監督加班時效性；

3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執行情況，計算加班費用。

四、加班申請

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案後，方可實施並計算加班。

3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批准後，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；

五、加班計算及管理

1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；

2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。

3、車隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節假日天數批准部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、採購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應於每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施並計算加班。

5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。

六、加班紀律及要求

1、《加班申請單》經分管領導批准後，不得擅自修改。

2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，並按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，並按《人事勞資管理制度》進行處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，並視情節輕重懲處。

4、為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，賠償相應損失，並處以200元的罰款。

5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，並作為加班審核的基礎依據。

6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須於加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，並交至人力資源中心。

七、加班工資支付標準

1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。

2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支（敬請期待本站推出更好文章：）付加班工資。

3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實後月底隨工資一起發放，不累計、不順延。

5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。

八、附則

1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。

九、相關記錄

1、《請假審批單》

2、《加班申請單》

加班管理制度 篇三

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。

第二條適用：

適用於公司全體員工。

第三條責任：

各部門主管、經理。

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批准加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、週末加班者，員工需在實際加班前的最後一個星期五的下午六點鐘前，把經過批准的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、假日加班者，員工需在實際加班前的最後一個工作日的下午六點鐘前，把經過批准的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的説明。

7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批准意見email致相應的人事管理人員，總部為_____，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡：無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1、經理級以上管理人員（包括製作人）不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以後（即加班2小時以後），付給其本人50元加班補貼；週六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3、加班補貼以及加班工資結算髮放每月一次，由人事核實後月底隨工資由財務一起發放。

加班管理制度 篇四

第一人民醫院加班管理試行制度

第一條 目的：

為提高工作效率，完善醫院關於加班的管理規定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及相關費用的計算，特制定本制度。

第二條 適用：

適用於本院全體職工

第三條 責任：

1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科；

2、院人力資源科協助各科室做好職工加班管理工作，不定期檢查管理制度在科室內的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

第四條 加班的原則

1、加班係指在非正常工作時間內從事由醫院或科室依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括：法定節假日加班、休息日加班；

2、根據醫院的實際情況，上白班(行政班)者，週一至週五為工作日，週六、週日為休息日；倒班的按值班安排表執行，輪到週六、週日或節假日值班的為正常工作日，法定節假日輪值應安排輪休；

3、醫院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班加點，醫院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費);

第五條 要求

1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等，科室負責人均應如實記錄加班起止時間及事由，備查；

2、嚴格執行：人力資源科、監察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫院界定的加班事由，加班視為無效；

3、原則上非單人單科室節假日、雙休日必須排班，合理安排補休，不計算加班。

第六條 加班界定及要求：

下列情形之一者，認定為加班：

1、醫院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間，因醫院突發事件等特殊情況需要臨時緊急加班者；

2、節假日必須上班，他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位；

3、供應室消毒工作工人工作性質特殊及人員(目前兩人)不足，上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠後自動取消。

下列情形之一者，不認定為加班：

1、由於正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的，不認定為加班；

2、在非正常工作日因業務聯繫單位或其他來訪接待延長工作時間的；

3、延長工作時間處理日常工作的，不認定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐；

4、非單人單科室(包括職能科室，如b超、防保、院感、病理)節假日、雙休日排班，儘量合理安排補休；

5、因工作性質特殊，司機、保潔、門診抽血室、收費室等；

6、節假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓安排、社會活動等；

7、倒班；

8、節假日、雙休日或上班及加班後補休者；

9、因工作性質特殊，需非正常工作時間(中午、晚上，如抽血室、輸血科、檢驗科)上班，或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者；

第七條 加班工資計算：

1、加班者，按我院關於進一步加強衞生防疫津貼、加班費管理規定(*醫字[2022]42號)文件執行；

2、加班補貼每月由審查小組審查後，財務發放；

3、護理apn排班：

按參與排班人數進行分類包月計算到各護理單元，由各護理單元進行再次分配。(附表)

人數 補助金額

20人以上 600元/每月

15―20人(含20) 500元/每月

10―15人(含15)400元/每月

10人以下(含10)300元/每月

第八條 附則

本規定自2022年5月1日起執行，並在執行中不斷完善，按院長辦公會議定後執行。

加班的管理制度條例 篇五

一、目的：

1、為規範公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。

2、勞逸結合，保護員工身體健康。

3、保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。

二、適用範圍：

1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

2、按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。

三、加班的分類和程序：

1、加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。

2、計劃加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字後，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批准後，方可實施加班。

3、特殊原因（下班之後因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的） 可以事後補填《加班申請單》，並註明“補填”；非特殊原因一律 不得事後補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1、效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由於部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批准。

2、加班時間限制：

（1）一般週一至週五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；

（2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。

3、健康第一原則：

在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時

間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4、調休優先原則：

員工加班後，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。

5、懷孕七個月以上（含七個月）或處於哺乳期（即產假結束後至嬰

兒滿一週歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。

五、加班認定：

1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

① 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；

② 發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

③ 為完成公司下達的緊急任務的。

2、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班。

3、值班不屬於加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的。值班，它一般不直接完成工作任務。）

4、有下列情況之一者，不認定為加班：

（1）由於正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客户延時工作的；

（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內的；

（4）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；

（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

5、週一至週五加班算平時工作日加班，週六週日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。週一至週五下班時間後接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。週一至週五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。

六、加班補償：

1、加班調休

（1）員工加班後除法定節假日外，一律安排調休，儘量在適當時間安排員工調休。

（2）員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。

2、員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。

（1）加班費的計算基數

加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍

法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍

（2）加班費的計發比例

a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；

b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；

c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。

加班規章制度 篇六

一、加班範圍及規定

1、職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，並通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

5、職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》於加班前1個工作日之前提交分管領導。

3、分管領導對加班申請審核並估算加班時間，批覆發回申請部門。

4、不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

5、因突發情況需要加班者， 負責加班的部門主管必須於事後1個工作日內填寫《加班申請單》並加以額外説明。

6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須於加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。

8、《加班申請單》經分管領導批覆後，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班後，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

2、加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批覆確定，實際加班時間少於預計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

1、加班工資結算

2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4、一次加班滿6小時按一天算。

5、國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發加班工資。

6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

7、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4元加班補助（倒休人員除外）。

章 總則 篇七

第一條 本公司從事 建材 及其他相關事業，為了明確加班規則和工作秩序，特制定本制度。

第二條 員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

第三條 對於確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內。

第四條 本制度適用於所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。

第五條 公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規定。

加班管理制度 篇八

第一條 為規範車間加班管理，有效促進各項工作的高效完成，特制定本制度。本制度僅適用於車間員工加班，不適用於辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車間加班，視為履行義務。

第二條 公司鼓勵各員工在每天8小時工作制內完成本工作日的工作任務，不鼓勵加班，確因生產需要加班，須遵照效率至上、提高勞動生產率和工時利用率、對加班加點從嚴控制的原則。

第三條 加班是指在每天8小時工作時間外，因本身工作需要或主管指定，必須繼續工作。

第四條 各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班。

1、在正常休息時間和節假日內確因工作不能間斷，須連續工作完成任務；

2、為完成公司下達的緊急任務；

3、因自然災害、事故或其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理；

4、正常工作下班後加班2小時以上。

第五條 員工加班須由部門主管填報《加班申請單》，並在白板上知會員工。工作日及雙休日加班於當日17:30前交經理審批，國家法定節假日加班需在放假前一個工作日前交總經理審批。遇緊急情況，由經理安排，可先實施加班，並在加班後下一個工作日內由加班人員所在部門主管補填《加班申請單》。

第六條《加班申請單》由門衞監督，若實際加班時間與申請時間有出入，以門衞在《加班申請單》備註欄內簽字確認的時間為準，並由門衞將此單于次日上班時交行政部備案。

第七條 員工加班時間每日2-3小時，不超過4小時，特殊情況需要延長加班，必須安排員工適當休息，每月累計加班不應超過104小時。

第八條 每月行政部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。平時加班為平時工資的1.5倍（ 加班工資= ×1.5倍×加班時間），雙休日加班未安排調休的其報酬為平時工資的2倍（雙加工資= ×2倍×加班時間），法定節日加班為平時工資的3倍。（ 法定節日加班工資= ×2倍×加班時間）。

每個加班工時，均按加班者工作技能與績效給予獎金。

第九條 正常工作日8小時內可以完成而未完成工作定額的部分加班的，不支付加班費。任何未按規定履行加班手續的，不視為加班，不計加班工資。雙休日加班可以進行對等工時調休，調休後，則不計加班工資。

第十條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處； 加班遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

第十一條 加班時消極怠工，可以完成而未完成交付的工作任務的，取消加班工時。加班時間內，員工不得離開工作崗位，若因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。若主管因事不在車間，急需離崗時，請自覺在《加班離崗登記本》上寫完記錄後離崗，離崗時間不得超過5分鐘。私自離崗者，一經門衞或主管級以上人員巡視車間發現，按取消本次加班工時論處。

第十二條 員工加班禁止在車間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧譁；禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架；禁止一切私自脱崗、竄崗等行為（脱崗:指打卡後脱離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。

第十三條 為獲取加班工時獎金，採用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）加班者，一經發現並核實，取消加班工時，並給予記大過處分一次，處罰100元。

第十四條 員工因虛報而申請加班的，按照200%的加班工資處罰員工，其中20%由部門主管承擔，並根據情節輕重對有關人員進行行政處分；本屬正常工作時間內可以完成而未完成卻安排加班的，按照100%的加班工資處罰，其中10%由部門主管承擔。

第十五條 本制度由行政部制定和頒佈，自張貼發佈之日起執行，並納入員工手冊。員工手冊中與本制度相牴觸的以本制度為準，相牴觸內容自行廢止。