保健食品質量管理制度新版多篇

保健品人員崗位職責 篇一

人員崗位職責

一、企業法人（負責人）崗位職責

1、對企業保健食品的經營負全面責任，保證企業執行國家有關保健食品的法律，法規和行政規章。

2、負責建立，健全企業質量管理體系，加強對業務經營人員的質量教育，保證企業質量管理方針和質量目標的落實和實施。

3、負責簽發保健食品質量管理制度及其他質量文件，負責處理重大質量事故，定期組織對質量管理制度的執行情況進行考核。

4、負責對保健食品首營企業和首營品種的審批，對企業購進的保健食品質量有裁決權。()

5、負責國家和上級主管部門有關保健食品的法律法規及各項政策在企業內部的貫徹實施。

6、負責選拔任用各方面的合格人員，定期開展質量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體檢查。

二、食品衞生管理員崗位職責

1、認真學習和貫徹執行國家有關保健食品的法律，法規和行政規章，嚴格遵守企業的質量和衞生管理的規章制度，對保健食品的衞生管理工作負直接責任。

2、按時做好營業場所和倉庫的清潔衞生工作，保持內外環境整潔，保證各種設施，設備安全有效。

3、每年負責安排企業經營人員的健康檢查，建立並管理員工健康檔案，監督檢查員工保持日常個人衞生。

4、保證保健食品的經營條件和存放設施安全，無害，無污染，發現可能影響保健食品質量的問題時應立即加以解決，或向企業負責人報告。

三、購銷人員崗位職責

1、嚴格遵守國家有關保健食品的法規和各項政策，遵守企業各項質量管理的規章制度，特別是購進和銷售方面的管理制度。

2、採購人員應根據企業的計劃按需進貨，擇優採購，嚴禁從證照不全的企業或廠家進貨。

3、對購進的保健食品應按照合同規定的質量條款，認真檢查供貨單位的《衞生許可證》，《工商執照》和保健食品的《批准證書》，《檢驗報告證書》，對保健食品逐件驗收。

4、銷售人員應確保所售出的保健食品在保質期內，並應定期檢查在售保健食品銷的外觀性狀和保質期，發現問題立即下架，同時向質管部報告。

5、銷售時應正確介紹保健食品的保健作用，適宜人羣，使用方法，食用量，儲存方法和注意事項等內容，不得誇大宣傳保健作用，嚴禁宣傳療效或利用封建迷信進行保健食品的宣傳。

6、營業員應經常注意自己的身體狀況，當患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、有障食品衞生的疾病的，應立即停止工作並向主管負責人報告。

7、營業員應熱心為顧客服務，隨時聽取顧客的意見和建議，及時改進工作並向上級領導反饋信息。

消毒制度 篇二

靈童幼兒園消毒制度

為保證學生的身心健康，做好學校傳染病發生後的消毒工作，防止學校傳染性疾病的傳播和蔓延，特制定消毒制度。

一、消毒時間

每天放晚學後，消毒人員對學校重點部位進行消毒。

二、消毒範圍

學校所有教室（地面、課桌椅、門扶手等）、廊道、食堂、宿舍、廁所以及手可以觸摸的地方都要進行徹底消毒。

三、消毒藥品濃度配置

使用1：100的84消毒液或用二氯異氰尿酸鈉每20克（1小袋）兑8000亳升水（濃度為0.05%）。

四、消毒方式方法

放晚學後消毒員對地面、課桌椅、門扶手先用消毒液進行第一遍擦拭，第二天早晨學生到校前再用清水進行第二遍擦拭。

四、消毒員設置

學校指派專人負責每天消毒工作。學校分管領導監督、指導消毒員消毒工作。

五、消毒記錄

消毒員要每天將消毒情況填入《學校消毒情況登記表》。

重點崗位人員輪崗制度 篇三

重點崗位人員定期輪崗制度

一、醫院對財務出納會計、藥品採購員、庫房管理員每兩年輪崗一次。

二、醫院對人事管理人員每四年輪崗一次。

三、新上崗人員應具備崗位基本條件，德才兼各，通過競聘上崗。

消毒制度 篇四

皮山縣第三中學消毒制度

為保證學生的身心健康，做好學校傳染病發生後的消毒工作，防止學校傳染性疾病的傳播和蔓延，特制訂消毒制度。

一、消毒時間

每天早讀之前進行宿舍消毒，晚自習放學後進行班級消毒；在沒有惡劣天氣的情況下白天保持班級通風，晚上保持宿舍通風。消毒人員對學校重點部位進行消毒。

二、消毒範圍

學校所有教室（地面、桌椅、門扶手等）、走廊、宿舍、廁所以及手可以觸摸的地方都要進行徹底消毒。

三、消毒藥品濃度配置、使用1：100的84消毒液或用甲酚皂溶液（濃度為0.05%）。

加強消防設施管理。教學樓、辦公樓、實驗室、計算機房、配電室、學生公寓等部位必須按規定配置滅火器材，樓道及消防疏散通道禁止堆放任何物品，確保疏散通道和安全出口的暢通。

四、消毒方式方法

班主任帶領並指導班級消毒員對班級的地面、桌椅、門扶手用消毒噴壺把消毒液對相應需要消毒的相應位置進行噴灑消毒。

五、班主任或消毒員要每天將消毒情況填入《學校消毒情況登記表》和《班級消毒登記表》。

校衞生保健室

保健食品質量管理制度範本 篇五

(一)各級管理人員、經營人員及與經營活動有關的維修、保潔、倉儲、服務等人員，均應按《中華人民共和國食品安全法》的規定，根據各自的職責接受培訓教育。

(二)質量管理部負責制定年度員工培訓計劃，報總經理批准後下發實施。行政部門按照培訓計劃合理安排全年的質量教育、培訓工作，並負責建立職工教育培訓檔案。

(三)培訓方式以企業定期組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。任何人無正當理由，均不得缺席公司的培訓，並應自覺完成學習計劃。

(四)新錄入員工、轉崗員工上崗前須進行質量教育與培訓，主要培訓內容包括《中華人民共和國食品安全法》等相關法律法規，崗位職責、各類質量台帳、記錄的登記方法等。培訓結束後統一考核，不合格者不得上崗。

(五)參加外部培訓及在職接受繼續學歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部門驗證後，留複印件存檔。

(六)企業內部培訓教育的考核，由行政部門與質量管理部共同組織，根據培訓內容的不同可選擇筆試、口試，現場操作等考核方式，並將考核結果存檔。

(七) 培訓和繼續教育的考核結果，作為有關崗位人員聘用的主要依據，並作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據。

保健品相關

保健品、消毒用品廠人員崗位制度 篇六

人員崗位制度

一、生產部部長 工作職責：

1、負責每天的生產任務的下達，並且完成生產任務。

1、負責生產人員的培訓（包括管理規程、崗位操作、衞生、安全等）。

2、監督檢查生產部各崗位人員能按照規範操作。

3、負責生產衞生的監督檢查，確保生產衞生符合要求。

4、負責生產過程中產品的質量，確保成品符合企標。

5、負責生產記錄的正確填寫，確保每月完成規定記錄數量。

6、負責參觀人員的接待。

7、負責生產部門日常工作。

8、負責生產部、設備部、物控部質量管理文件的完善。

9、負責與其他部門的溝通協調工作。權利：

1、有權決定生產人員的安排、調配及向公司申請辭退的權利。

2、有權拒絕對不合格原輔料（包括配料後的料液）、包材的使用。

3、生產進度與產品質量發生衝突時，有權停止生產。

4、有權拒絕產品生產所用原輔料包材沒有到齊情況下的生產。

5、有權對好的建議，並得以應用的員工進行獎勵。責任：

1、對生產過程中的質量事故、安全事故直接負責。

2、對生產過程中的所有差錯（物料數量及使用差錯；成品、半成品數量差錯）直接負責。

3、對生產的不合格品（成品、半成品）直接負責

4、對不能按照生產計劃完成任務負責。

5、對生產區的環境衞生以及生產過程的工藝衞生負責。

6、對生產記錄填寫的完整性、正確性、合理性負責。

7、對生產部質量管理文件的完整性、合理性負責。

8、對監管部門檢查的生產管理進行負責。

9、對無辜停產進行負責。獎懲措施：

1、公司對年度中無差錯、無過失、能保質保量完成任務的該崗位負責人給予伍仟元人民幣的獎勵。

2、由於個人原因導致工作中的失誤，給公司造成的直接經濟損失，有該崗位負責人全部承擔。

人員崗位制度

二、質量部部長

工作職責：

1、負責新產品的備案。

2、負責質量部門的管理。

3、負責質量管理的相關培訓。

4、監督檢查所有與產品質量有關的活動

5、負責包材、原料、中間體、成品的檢驗；負責工藝用水、環境衞生的微生物檢測工作。

6、負責監管部門檢查的接待。

7、組織相關部門，完善質量體系文件。並整理歸檔。

8、負責產品質量記錄的正確填寫，確保每月完成規定記錄數量。並整理歸檔。

9、負責新廠驗收的相關文件準備工作。

10、負責產品留樣工作。權利：

1、有權決定對質量部人員安排、調配及向公司申請辭退的權利。

2、有權安排本部門人員提供業務水平進行學習培訓。

3、有權拒絕不合格原輔料、包裝材料等入庫、使用。

4、有權拒絕一切影響產品質量的所有活動。

5、有權對原輔料、包裝材料、中間體隨機抽樣。責任：

1、對新產品備案的規範性、時效性負責。

2、對產品檢驗結果的準確性負責。

3、對設備、試驗儀器的校驗負責。

4、對公司質量體系文件的完整性、可操作性、規範性負責。

5、對產品質量檢驗相關記錄的完整性、正確性、合理性負責。

6、對監管部門檢查的質量管理全面負責。

7、對盛世惠普、正奇醫藥的許可證、產品批准證書、備案批件等的時效性負責。

8、對生產用水、環境監測等需要年度檢驗的項目時效性負責。獎懲措施：

1、公司對年度中無差錯、無過失、能保質保量完成任務的該崗位負責人給予伍仟元人民幣的獎勵。

2、由於個人原因導致工作中的失誤，給公司造成的直接經濟損失，有該崗位負責人全部承擔。

人員崗位制度

三、綜合部部長 工作職責：

1、負責員工伙食所用原材料的採購（雙人採購）。

2、負責與園區內其他公司相關事宜的處理。

3、負責安排廠區所有生產的發貨。

4、負責環保、消防等部門的驗收檢查。

5、負責市場採購生產、設備、設施等應急物料或零部件。

6、負責工廠人員招聘工作。

7、負責公司勞保、福利的發放。

8、負責去工廠參觀客户的接送工作。

9、負責產品外聯照射工作。

10、有義務對其他部門工作優化提出意見及建議。權利：

1、有權決定對庫房、食堂等後勤人員安排、調配及向公司申請辭退的權利。

2、有權對發貨信息不全或發貨內容不規範的發貨單停止發貨。

3、有權對工廠所有員工工作態度做出評價。責任：

1、對發貨的數量、信息準確性、時效性負責。

2、對廠區外圍的環境衞生負責。

3、對物料、包材以、物資以及廠房安全性負責。

4、對廠區環保、消防檢查驗收負責。

5、對工廠用工招聘負責。

6、對庫房的合理利用負責。（劉厚進）

7、對來料（貨）接收的時效性負責。（劉厚進）

8、對工廠各項指標（技術指標、質量指標、數量指標）下降負責。獎懲措施：

1、公司對年度中無差錯、無過失、能保質保量完成任務的該崗位負責人給予叁仟元人民幣的獎勵。

2、由於個人原因導致工作中的失誤，給公司造成的直接經濟損失，有該崗位負責人全部承擔。

人員崗位制度

四、設備部部長 工作職責：

1、負責公司水電氣的正常供應以及安全。

2、負責工廠廠房的維護。

3、負責工廠所有設備的正常運行。

4、負責新設備的調試工作。

5、負責建立設備檔案。

6、負責環保、消防等部門的驗收檢查。

7、負責市場採購生產、設備、設施等應急物料或零部件。權利：

1、有權拒絕員工對設備的野蠻操作。

2、有權對設備設施的易損件做到備貨充足。（一個月的使用量）。責任：

1、對公司水電氣的正常供應負責。

2、對設備的正常運轉負責

3、對設備設施易損件備貨負責。獎懲措施：

1、公司對年度中無差錯、無過失、能保質保量完成任務的該崗位負責人給予叁仟元人民幣的獎勵。

2、由於個人原因導致工作中的失誤，給公司造成的直接經濟損失，有該崗位負責人全部承擔。

人員崗位制度

五、物控部部長 工作職責：

1、負責所有產品的配料工作，確保料液的顏色、有效成分含量以及微生物等相關指標符合規定。

2、負責樣品的製備工作。

3、負責對購進的包裝材料進行驗收入庫，並建立台賬（劉厚進）。

4、負責對購進的原輔料進行接收入庫，並建立台賬。

5、負責物料採購計劃，確保原輔料不斷貨。

6、負責物料供應商資質的索取，確保資質在效期內，建立供應商檔案。權利：

1、有權對污染的、外包裝破損影響產品質量的原輔料拒收。

2、有權拒絕不合格原輔料入庫，不合格原輔料用於配料。

3、常用的原輔料做到充足備貨（最少一個月的使用量）。責任：

1、對常用原輔料的儲備數量負責。

2、對生產使用料液的數量、料液合格性、時效性負責。

3、對樣品製備的時效性負責。

4、對建立原料供應商資質負責。

5、對物控部記錄填寫負責。獎懲措施：

1、公司對年度中無差錯、無過失、能保質保量完成任務的該崗位負責人給予叁仟元人民幣的獎勵。

2、由於個人原因導致工作中的失誤，給公司造成的直接經濟損失，有該崗位負責人全部承擔。