外企面試會計常見問題（新版多篇）

外企面試常見的流程 篇一

第一輪、面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官

主考官一般會讓應聘者用英語進行自我介紹，然後就應聘者目前的工作、所應聘的職位、應聘者的職業規劃、薪水期望、個性特徵等提問。

他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。所以試圖在短短几分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。那麼，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敍述，或介紹自己的長處。

還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。

第二輪、面試一般由用人部門的主管或經理主持

主考官通常會就應聘者的專業技術、業務能力、解決問題能力、團隊精神、時間管理能力、抗壓能力等方面提問。

所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的準備。

第三輪、面試如果有必要的話，應聘者還要參加由公司高層管理者擔任主考官的第三輪面試

主考官一般會考察應聘者對所應聘公司的文化、政策、業務、發展前景等方面的瞭解情況。

面試在求職過程中，可以説是壓力最大的一個環節。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。建議應聘者可以在瞭解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿並熟記，在交談時就能比較流暢。

外企面試常見問題及答案 篇二

me about yourself.

這是一個面試問題中的經典頭道開胃菜。鐵芸説這個問題主要考察求職者的個性是否符合公司的企業文化，所以回答的時候要儘量貼近這個公司的情況來推銷自己的特點。比如這個公司是屬於汽車行業，那麼你就該回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 總之是要找到自己跟這個公司的一個切合點，讓面試官瞭解你充分適合這個環境。

are your three greatest strengths?

鐵芸説回答這個問題的時候不可以含混不清，不可以只是簡單回答 “I’m really organized, punctual and get along well with others.” 簡潔、精煉，找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關鍵。比如要應聘金融行業，可是説 “I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果應聘者是一個銷售精英，可以説:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”總之，需要考慮到應聘公司及職務的需要來選擇表現自己的優勢。

are your three greatest weaknesses?

鐵芸強調，能夠為公司增值永遠是老闆的最愛，老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作，並能夠為公司創造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”

are you interested in working for our company?

這個問題主要考察應聘者是否對這個工作進行了瞭解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”為開始。如果能有一些實際問題回答的話，就會更大的加分，鐵芸建議應聘者可以這樣: “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必須真的對這家公司作了研 究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。

did you leave your last job?

跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面試並不是適合抱怨的場合。而且千萬不要對現有或是過去的僱主或同事進行這樣的評論：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable. ”鐵芸建議要從自身發展的角度出發來回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中並非一錢不值，你是懷着感激來評價他們的。

we hire you, how long will you stay with us?

這個問題是要老闆想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快的也離開這裏，鐵芸建議你可以這樣回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老闆，你是希望同公司一起成長，不會輕易的離開。

me about a time when you felt very hard at your previous job.

聽到這個問題，應聘者可能會有些摸不透面試官到底想知道什麼，而不知道怎麼回答。其實這個時候他是想知道你過去的工作中有過什麼特別的例子，來展示你有解決各項複雜問題的能力。這時，最好能提前準備一張優秀的“成績單”， 上面清楚的表明你處理過的問題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點至關重要。

you have any questions for me?

這也是一個面試中經典的結束問題，測試應聘者是否真正對這份工作真正有興趣與熱愛，此時應該詢問具體的問題以顯示應聘者非常瞭解該公司，對未來的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。鐵芸説，應聘者一定要提前準備很多有關這個公司具體情況的問題，最好能夠涉及到他們業務上取得的成績，比如説：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”你需要表現出對這個公司濃厚的興趣，到了這時，基本上一張聘書就到手了。

外企面試常常問到的問題 篇三

please sell yourself.（請介紹你自己）

這種問題是每個企業，無論是外企還是國企還是民營企業都會問到的，而且無論是不是一家公司，每一輪都會問到。面試官主要依靠這個問題來看看你是不是能流利的表達自己，還有就是你自己訴説的經歷是不是跟簡歷上的比較吻合。一般來講，這一輪沒有太多的陷阱，而且主要自己平時準備一下就可以了。主要説的。就是自己的教育背景，工作多少年，上一份工作主要做什麼內容，為什麼選擇這家企業等等。

亮點：在自我介紹當中加入對這個企業的瞭解，背景等會比較好。

why did you leave your last company?（為什麼你要離開上一家公司？）

這個問題在外企當中問的機率也比較大，但是這個問題主要注意的是有一些回答是不能被允許的比如因為跟上司的關係不好才離開，覺得工作太累不想做之類的。最普通的理由可以説為了前途，職業發展，還有上一家公司倒閉才離職也是一個可以接受的理由。

what's your carrer aspiration in 5 years?（你在5年內的職業規劃是什麼？）

這個問題我遇到的不多，大約只有1家公司有這樣問過，不準備應該也可以，主要就可以講下自己打算在這家公司呆多久就行了。

what's your strength and your weakness?（你的優點和缺點是什麼？）

這個問題也會比較常常的問道，優點可以説説自己比較有規劃，最好是這個優點跟職業相關的，比如銷售可以説下自己比較open and talktive(people person)。缺點最好不要説沒有，但是也不要説跟職業有阻礙的缺點，比如應聘銷售説自己比較內向，不喜歡和別人打交道之類。可以説自己比較急躁，有時候過於追求完美之類。

亮點：可以説下自己比較合羣，team work。外企一般比較重視這個。

do you have any questions to ask us?（你對我們有什麼問題可以問的嗎？）

這個問題主要考察的是你是不是對企業有關注，可以問下企業的培訓，企業的組織結構，到公司主要做哪些事情，還可以適當問下待遇跟獎金之類。