人力資源部經理崗位的職責（多篇）

人力資源部經理崗位的職責 篇一

全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規範化提升。

1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，並貫徹執行。

2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘併合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。

4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。

5、薪酬福利管理：建立並完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。

6、員工關係管理：完善員工關係管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關係。

7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。

職位要求：

1、定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2、定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。

3、定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4、組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持***狀態。

5、定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6、制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。

8、定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式

9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10．彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。

11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源；領域的新思維、新動態

12、與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關係．

13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。

14、負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。

15、負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

人力資源經理的具體工作職責 篇二

職責：

1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批並組織實施。

4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出；

2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源部經理的崗位職責 篇三

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理有哪些工作職責 篇四

1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源www.本站baihuawen本站整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升；

2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求；

4、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規；

5、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化；

6、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度；

人力資源部經理的崗位職責 篇五

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源經理有哪些工作職責 篇六

職責

1、全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作； 2.掌握績效管理與激勵藝術，善於激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量； 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率；

4、能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，並隨着發展需要進行創新和改革；

5、保持與各部門的密切聯繫與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，並控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗；

2、互聯網行業優先

3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先；

4、具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力；

5、有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理的具體工作職責 篇七

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理有哪些工作職責 篇八

1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務；

2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地；

3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作；

4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護；

5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理；

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經理的具體工作職責 篇九

1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，並組織實行；

2、負責人力資源管理工作（包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係等）；

3、負責公司行政管理工作；

4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力於提高公司整體管理水平；

5、負責制定人力資源管理相關制度，並組織實施；

6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀；

7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作；

8、完成總經理交辦的其他工作。