新版獵頭顧問的主要工作內容通用多篇

求職面試須知之獵頭顧問建議 篇一

求職面試須知之獵頭顧問建議

獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短几十分鐘的面試也許就決定着你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話後，應該做什麼呢？

接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息，這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的`，瞭解越多，面試的針對性就更強。

在親友和人脈圈（包括獵頭顧問）當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係（無論直接或間接），能説上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

這裏要説明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關），

筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。

除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客户拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。

每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

準備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5－10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話説明情況，請求諒解。

在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

獵頭顧問的主要工作 篇二

職責：

1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客户的尋找積累，發佈網站信息並維護各客户渠道；

2、根據建築公司客户的需求，通過網絡各種渠道(如：360建築網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客户，並安排後續的簽約工作；

3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統；

4、製作候選人推薦報告以及客户尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業、營銷專業優先；

2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人；

3、膽大心細，有耐心，願意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力；

4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

5、善於分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問的主要工作 篇三

職責：

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客户，瞭解客户潛在人才需求；

4、與客户溝通，瞭解客户需求信息，提供招聘方案與計劃；

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務；

8、保持與維護客户和被錄用者良好的關係；

9、指導監督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限；

2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先；

3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力；

4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。