員工管理規章制度守則範本（多篇）

最新員工守則 篇一

第一章總則

第一條行為規範是醫院加強醫療文化和精神文明建設的重要組成部分，是提高廣大職工素養，體現以病人為中心的理念。

第二條本行為規範是醫院各類工作人員開展工作的行為準則。

第二章各類工作人員行為規範

第三條盡職盡責，愛崗敬業。秉承大醫精誠的中醫精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條文明行醫，依法行醫，嚴格執行各項醫療規章制度，堅持在法律、制度、規範允許行為內執業。

第五條禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應。

第六條廉潔奉公，遵紀守法，樂於奉獻，不謀私利，嚴禁收受紅包和回扣。

第七條尊重病人的人格，保護患者的權益，保守病人的祕密，實行保護性醫療。

第八條互尊互學，團結協作，互相支持，維護醫院和行業的社會形象。

第九條勤求古訓，博採眾長，精心鑽研醫術，對工作精益求精。

第十條按規定着裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求着裝，並佩帶院徽。

第十一條恪盡職守，遵時守責，準時到崗服務。

第十二條厲行節約，嚴格遵守節約型醫院的各項要求。

第三章醫師行為規範

第十三條堅持以病人為中心，各級醫師認真履行規定的職責，盡職盡責為病人服務，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫。

第十四條關心、愛護、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護病人的合法權利。

第十五條嚴格依法執業，遵守各項技術操作規範，積極預防醫療差錯事故的發生，對已經發生的醫療差錯事故，按規定程序及時報告。

第十六條認真執行首診負責制，及時搶救急、危重病人。落實三級醫師負責制，各負其責，把好醫療服務質量關，做到及時準確地記錄病歷等醫療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條在診療過程中，使用國家有關部門批准使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械。除正當診斷治療外，不使用醫療用毒性藥品和放射性藥品。

第十八條在避免對病人產生不利後果的前提下，如實向病人及其家屬介紹病情。未經醫院批准並徵得病人或者家屬同意，不對病人進行實驗性臨牀醫療。

第十九條發現傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時，應按照有關規定向有關部門報告，並實事求是地出具醫學證明文件。

第二十條遵守醫師職業道德，不利用職務之便，索取、非法收受病人財物或者牟取其它不正當利益。

第四章護理人員行為規範

第二十一條忠於護理事業，盡心盡責地履行護理職責，熱情、細心護理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護理的要求，切實做好基礎護理、心理護理和分級護理。

第二十二條尊重病人的信仰和風俗習慣，對病人一視同仁，維護病人的合法權益。

第二十三條刻苦鑽研業務，對技術精益求精，不斷更新護理知識，學習新技術，提高護理業務水平。

第二十四條醫護密切合作，認真執行醫囑，按時巡視病人，細緻觀察病情。協助醫師向病人作必要的解釋、説明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條遵守各項護理操作規程，嚴格執行“三查七對”制度，防止護理差錯事故發生。一旦發生差錯事故，要按規定及時報告。

第二十六條主動向病人宣傳衞生保健科普知識，對病人進行健康教育，幫助病人樹立戰勝疾病的信心。積極維護良好的醫療秩序，為病人創造整潔、寧靜、温馨的診療環境。

第二十七條在護理活動中，堅持做到儀表端莊，舉止穩重，語言文明，熱情耐心。

第五章醫技人員行為規範

第二十八條樹立為臨牀服務的觀念，面向臨牀，主動配合臨牀各科室，為臨牀診療提供科學依據。

第二十九條熱情服務，病人至上，尊重科學，實事求是，及時出具檢查報告，縮短病人診療時間。

第三十條作風嚴謹，一絲不苟，認真履行職責。檢查前向病人詳細交待檢查注意事項；檢查時細心檢查可疑部位，避免差錯；檢查後認真登記檢查結果，及時發送檢查報告。

第三十一條努力鑽研業務，積極開展技術創新，開發診斷、治療新項目，滿足臨牀醫療發展的需要。

第三十二條建立技術檔案，管好醫療設備，認真做好醫療器械的供應、保養和檢修工作。

第三十三條嚴格執行藥品管理法律法規，嚴格執行藥品採購、保管、銷售制度和製劑操作規程，保證藥品和製劑質量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章後勤人員行為規範

第三十四條熱愛後勤工作，努力學習有關業務知識，熟練掌握本職業務技能，主動為臨牀第一線及醫院各部門提供優質、高效服務。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應。

第三十五條厲行節約，堵塞漏洞，嚴防浪費。認真做好設備和物資的計劃、審核、採購、驗收、入庫、保管、發放、報廢、清點、回收等工作，為醫院當好家、理好財。

第三十六條愛護公物，搞好環境衞生，嚴格執行污水污物處理規定，保持醫院環境清潔整齊優美。

第三十七條做好防火、防盜、防毒等安全保衞工作。

第七章行政管理人員行為規範

第三十八條認真貫徹執行黨的衞生工作方針、政策，帶頭遵紀守法和執行各項規章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫療第一線服務的思想，帶領職工做好各項工作。

第三十九條作風正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在後，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風。

第四十條尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團結同志，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，注意調動羣眾的積極性。

第四十一條工作認真負責，盡心盡責，真抓實幹，密切配合。熟練掌握本職業務，經常深入實際調查研究，瞭解和分析各種信息，做到情況心中有數，決策科學正確，解決問題及時，工作講究實效。

第四十二條開拓創新，鋭意進取。努力學習，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強科學管理，不斷提高醫院工作水平。

第八章附則

第四十三條本行為規範自發布之日起執行。

公司員工守則 篇二

為規範和加強中國人壽財產保險股份有限公司中支公司渠道部在職、兼職人員出勤、紀律方面的工作管理，特由國壽中支公司，針對每週團隊主管及客户經理的出勤、紀律等方面工作出台此管理辦法。

第一章 考勤與獎懲辦法

第一節：考勤管理

一、渠道部所屬各部門工作人員，必須按規定的統一的格式和程序進行考勤登記，作為對團隊主管及客户經理日常行為約束機制。我公司將以每次會議簽到考勤表上的簽字為準，做到統一、規範。

二、公司團隊主管會議每週一早晨總部會議室，9：00準時開始。直銷部全體會議在每週二早晨9：00準時開始。（特殊情況另行通知）。所有工作人員出勤均以簽到為準，工作人員應按公司要求，團隊主管及客户經理須在會議開始前在會議簽到本簽到。

三、在會議開始後，將停止簽到，由工作人員進行統計、彙總、上報渠道部經理。

四、參會團隊主管、客户經理不得遲到、早退。

五、會議期間禁止任何人説話、打電話、隨意走動、吃東西。

六、團隊主管如遇特殊情況需請假，須填寫請假單，且由渠道部經理簽字方可生效。

七、渠道部所有工作人員，需穿工服參加會議。

八、各團隊主管做好銷售、追蹤、管理等，積極推進團隊工作。

第二節：獎懲辦法

一、團隊主管每遲到一次，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

二、大晨會每遲到一次，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

三、在會議期間，接電話、隨意走動、隨意交談，一經發現，處以元罰款，在月底工資中扣除。

四、未提交請假單無故曠工者，發現一次，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

五、若未按規定穿工服參加會議，每發現一次，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

六、客户經理未按規定在週二公司參加會議，每發現一次，處以___元罰款。並且對其團隊主管追究連帶責任，處以 元罰款，在月底工資中扣除。

七、若在月度考評中，該團隊無一人違反上述規定，且表現積極向上，公司將對該組給予元物品獎勵。

第二章 附則

一、本管理辦法自公佈之日起實施。

二、本管理辦法如有未盡事宜，將由渠道部經理核准修訂。

三、渠道部將指派專人在本管理辦法實施過程中進行監督和檢查。

員工守則 篇三

一。話術規範

1. 接聽用户電話，使用禮貌用語。例如：您好！這裏是中國南車X公司售後服務中心，很高心為您服務，請問您貴姓？，‘請問您有什麼問題【要求，建議】，請留下您的聯繫方式，我們會盡快給您答覆，等或是對應的英譯。

2、再客户方進行服務時，使用禮貌用語。例如：“您好！我【我們】是中國南車上X公司派往貴單位處理故障的售後服務工程師【小組】。”，“若們希望馬上開展工作，請貴單位予以協助。”，“故障已處理完畢，請貴單位進行驗收並簽署意見，謝謝。”，“謝謝貴單位對我[我們]工作的支持。”“若貴單位對我們的工作有什麼不滿意的地方，請向我們指出，我們將予以改正。”等或是相對應的英譯 。

3、接待用户來訪時，在不同場合都要使用禮貌言語。例如：“您【您好】！歡迎到我公司指導【交流】工作。”，若貴單位對我們公司【產品，售後服務有什麼意見或建議請提出，我們悉心聽取並傳達公司相關部門，或：“我們將積極改進”等相對應的英譯。

二。其他規範

1、同一售後服務站售後服務工程師，超過兩人就召開班前會，進行班前站隊喊話。

2 .班前喊話類容包括：佈置當日工作內容，實施工作總結，進行表揚與批評，強調安全作業，喊口號，展現中國南車員工專業嚴謹的工作作風，積極向上，活力充沛的精神風貌。

總則 篇四

為深入貫徹落實科學發展觀，踐行xx方略，加強員工職業道德建設，規範員工職業行為，促進xx公司科學發展、和諧發展，特制定本守則。

本守則是xx公司對員工職業行為的基本要求，是xx方略在員工行為上的體現，是員工應該自覺遵守的行為規範和從業準則。

職業禁區 篇五

第一條:嚴禁違反安全規定

第二條:嚴禁違背行風規定

第三條:嚴禁違反財經紀律

第四條:嚴禁緩報虛報瞞報

第五條:嚴禁泄露企業祕密

第六條:嚴禁牟取非法利益

第七條:嚴禁損害公司形象

員工管理規章制度守則 篇六

一、遵紀守法律法規及公司的各項規章制度。

二、比其他員工提前30分鐘到崗，提前做好衞生清理；下午做好衞生清掃工作提前30分鐘下班。

三、認真履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。

四、對公共環境易髒部位如樓梯台階、衞生間，及會議室、洽談室等重要部位做到及時清理。

五、儀表整潔、精神飽滿、文明服務，禮貌待人。

六、愛崗敬業，服務態度端正，有較強的奉獻精神。

七、工作時間不準脱崗、串崗、大聲喧譁等。

八、未經許可，不得擅入其他辦公區域。

九、服從上級領導、團結同事、互相幫助。

十、愛護公物，記錄每日衞生潔具的消耗量。

十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。

十二、愛崗敬業，在規定時間保質保量完成任務。

本制度解釋權歸公司總經辦所有，經總經理批准頒行。

員工守則 篇七

一、每天早上提前十分鐘正常開門營業。

二、（衣服整潔、嚴禁披頭散髮、留海須齊眉毛，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子），（違反規定給以經濟處罰10元），必須提前做好營業時的準備，到崗位後應認真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保證商品貨架的整齊、乾淨衞生和貨架的豐滿，（違反規定給以經濟處罰5—50元）。

三、上班時間必須站立規範，嚴禁坐、手插口袋、抱肩、靠貨架，（違反規定給以經濟處罰10元），嚴禁在營業場內吃東西，嚼口香糖、哼歌、吸煙、聚堆聊天、嘻笑打鬧、看書看報，（違反規定給以經濟處罰5—50元）。

四、文明用語、熱情為顧客服務，不準與顧客頂嘴、吵架、不得以貌取人，（違反規定給以經濟處罰5—50元）。如遇顧客來店退換貨、質量問題或其它税費部門來店，熱情告之對方稍等，立即通知副店長，若副店長不在，可電話聯繫，不允許不報告副店長擅自處理來店顧客退換貨或質量問題等事情，（違反規定給以經濟處罰50元/次）。

五、嚴禁私自倒班，若確需要倒班者應提前給副店長説明原因，以便及時安排、調整。請事假者，應提前一天遞交假條，店長批准後，方可休假。

六、各街區員工要及時在各管轄區內巡視，及時拉架併為顧客導購，同時應提防盜竊行為，保證商品安全。

七、凡遇倉庫送貨，必須先核實數量，方可上架，按規定標價，如若不按規定標價，誰標錯價由誰補齊標錯差價。過期商品及被損商品要及時下架，如不及時下架而給門店造成損失者，由店長、副店長承擔一切責任。

八、上班時間員工不得購物，早班員工須在下班時間購物，晚班員工必須在下班前五分鐘購物，若未吃（用)完者，必須於當日下班時間帶離超市。帶離超市必須讓副店長查看實物和電腦小票才可下班離開超市，(違反規定給以經濟處罰10元/次）。

九、上班期間，不得干與工作無關事情。不準攜帶手機，攜帶手機必須靜音（違反規定給以經濟處罰5-50元）。

十、每天上班前10分鐘要簽到，遲到五分鐘處罰5元，遲到半小時扣除當天工資並參加當日工作，如不參加工作者視為曠工計算。

十一、全體員工偷、吃、用行為一經發現，給以此商品十倍經濟處罰，情節嚴重者，追究其法律責任。上班期間賣錯商品價錢，誰出錯由誰補齊賣錯差價，少收賣出商品錢數，誰出錯由誰補齊少收錢數，可按店內規定最低價補齊。

十二、損壞任何設施、任何商品照價賠償。

十三、各早班營業員每天上班必須各自負責區域貨架地面及門外玻璃、門外地面清掃一遍，各營業員下班後必須把各自負責區域商品整理整齊，門內外清掃乾淨並進行衞生簽到才可簽到下班，（違反規定給以經濟處罰10元/次）

十四、在工作方面全體員工必須無條件服從副店長的一切安排管理；在紀律方面嚴格遵守規章制度（初次進行提醒，嚴重批評警告，屢教不改報之副店長簽單處罰）。

公司員工守則 篇八

公司員工手冊範本目錄

一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3

二、聘用規定…………………………………………………………………………4

三、入職規定…………………………………………………………………………4

四、工資報酬…………………………………………………………………………5

五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5

六、福利………………………………………………………………………………6

七、合同解除…………………………………………………………………………8

八、工作紀律…………………………………………………………………………9

九、財務管理…………………………………………………………………………11

十、獎罰規定…………………………………………………………………………13

標準企業員工手冊|公司員工手冊範本

一。 公司的八項基本原則

1.1客户原則

客户永遠是對的—名人員工在與客户交往時一定要牢牢切記！客户是名人的衣食父母，須絕對尊重，盡心服務。名人員工無論對待任何客户，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客户的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客户。

1.2實效原則

“做實效的網站”是名人網絡的公司的使命。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行；做實效的事情必須深入名人員工心中；做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。

1.3敬業原則

敬業精神—敬業樂業是名人網絡人的必備素質。名人網絡人對人對事必須有責任感。名人網絡人對每一項業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神—協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高於一切，是名人網絡人的行為準則。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮鬥不惜。

1.5文明原則

名人網絡人是文化人，有教養的、文明的人。名人特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，採取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節約是中華民族的美德。名人網絡人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環境原則

名人網絡是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共環境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1. 8事業原則

名人網絡人將互聯網業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業。名人網絡人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養。

二。 聘用規定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容（女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）並貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等複印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。

2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入並努力履行其職責。

2.5公司根據需要分配各員工的工作並保留隨時調整的權利。

三。 入職規定

3.1培訓

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓；運營部負責公司運作流程的講解培訓。

3.1.2部門經理（或主管總監）負責部門的工作程序、作業操作規範及其職位描述的培訓。

3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。

3.2試用轉正

3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期考核辦法辦理考核手續，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監同意籤批後→去行政人事部領取試用期考核表並認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果。

3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。

四。 工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→總經理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業部門員工加班，由品牌部統一填寫“加班單”，並報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以後，每超過一小時，第二天上班時間可延後一小時，凌晨二點以後，可於第二天下午1∶40上班。但須於晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出説明貼於公司告示牌上，以便查找資料和安排後序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前（包括6月31日）入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以後入職的員工，不享受當年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，並以公曆年度為準，只計當年。

4.4所得税

4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得税。公司按照國家税法規定，代税務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得税款，由公司每月統一向税務局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業務發展需要的情況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養等。

4.5.2凡在本公司連續工齡滿一年的員工，根據敬業精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試後，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%；或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精神、專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鈎的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關文件規定執行。

4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業精神、團隊精神、工作能力、工作業績進行分配。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉正以後期間，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。

五。 工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現行工作時間周工作制，每週工作六天，從週一至週六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。（冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時）

5.2法定假日

5.2.1按國家的統一規定執行。當前執行1999年9月18日國務院修定發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：新年1天（1月1日）；春節，放假3天（農曆正月七年級、八年級、九年級）；勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據政府當時規定執行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

5.3.3產假：產假期限根據政府當時規定執行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以後該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政府當時規定執行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。

職業操守 篇九

第一條:熱愛祖國、熱愛xx、熱愛崗位

第二條:遵紀守法、忠於職守、令行禁止

第三條:客户至上、誠實守信、優質服務

第四條:努力學習、精通業務、勤奮工作

第五條:開拓創新、敬業奉獻、團結協作

第六條:廉潔從業、清白做人、乾淨幹事

第七條:節約環保、居安思危、艱苦創業

員工守則 篇十

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衞生，整理着裝，必須做到整潔乾淨；員工需畫淡粧，精力充沛！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動

八、認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理

九、員工服務態度：1、熱情接待每位客户，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、儘快主動了解服裝；以便更好的介紹給客户；

十、員工獎罰規定：1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績突出、無客户投訴者、無拒客者；無）客户投訴或與客户發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客户在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次；4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；5、透露公司機密（產品原價、客户檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%；

十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；2、需交身份證複印證3、工作期間必須遵守本公司規章制度；

十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續曠工3次/月；2、拒客或與客户發生爭吵3次/月；3、泄露本公司機密1次/月；4、偷盜本公司財物者；