民主生活會的批評意見

對於理論學習重視程度不夠。沒有認真細緻的研究如何提高常委班子學習實效，組織學習的方式比較單一，理論學習中心組學習方式不夠靈活，多是以傳達學習為主，開展交流研討比較少。

對黨內關懷幫扶工作不重視。平時與班子成員間溝通工作比較多，交流思想、關心生活方面做的很少，發揮黨內關懷幫扶作用不夠，激發黨員履職盡責、擔當作為的內生動力不足。

在幹部結構優化調整上有欠缺。幹部隊伍中女同志比較多，男同志比較少，而且年齡結構上普遍偏大，這些都需要合理規劃，及時調整。

有官僚主義傾向，習慣部署指揮，親自檢查落實工作不到位。平時工作計劃性做的還好，但實地檢查督導做的不夠。比如河長制巡河、排查安全隱患風險點這類工作一定要到實地檢查，這方面實地檢查的少。

對新知識新事物的學習熱情不夠，創新意識不強。有些工作習慣於憑經驗做事，侷限在老方法、老套路之中，優化改善工作制度、探索創新工作舉措缺乏力度。

工作還不深入，破解難題不主動。對開發區內個別廠區內情況不掌握，沒有主動了解具體情況，研究破解產權問題，影響了國有土地利用。

宗旨意識不強，深入羣眾不夠，缺乏向羣眾學習的自覺性。平時工作調研基本都是去調研產業、調研項目，深入羣眾身邊少。在徵詢意見時，多是聽取屬地和主管部門意見，徵詢羣眾意見不夠。

缺乏主動迎難而上的鬥爭精神。在招商引資工作中，發揮領導帶頭招商作用不明顯，“走出去”招商引資次數不多，這也是去年招商引資項目簽約落地少的一個重要因素。

一是調查研究不夠深入。開展專項調研、蹲點調研次數少，尤其是對於社會民生方面缺乏針對性的調研，導致調查研究流於表面，破解問題成效不高。

政治敏鋭性不強。當前網絡輿情傳播發酵速度極快，影響巨大。但XX同志對輿情重視程度不夠，人員力量投入不足。

對理論學習重視程度不夠。XX同志主動學習意識不強，自主學習存在鬆一陣、緊一陣的情況，缺乏學習的長期性、連續性。

密切聯繫羣眾不深入，到包聯社區和貧困户次數少。

在幹部隊伍建設上膽子不大，魄力不強。現在政府組成部門裏有幾個重要部門的班子成員還沒配齊，影響工作開展。

在工作中有時容易急躁，缺乏耐心。對下級的工作缺少細緻的指導，批評較多、教育的少，工作方式還是粗暴；也存在對有些同志提出的好意見好推薦聽不進去，比較主觀武斷的現象。

XX同志工作作風還不實。工作上經常是安排落實多、督促檢查少，開會佈置多、深入一線少，存在脱離羣眾的風險。

節儉意識不強。你平時離開辦公室後，還有不關燈的情況。以小見大，你還是缺乏厲行節儉、過緊日子的思想。

對基層社會治理重視不夠，推進力度不強。在推廣XXX工作模式，形成基層治理模式上還是總結推廣不夠，基層“大治理”格局尚未形成。

在工作中關心幹部不夠。由於工作任務繁重，要求高、時限短，加之注重結果導向，XX同志在安排工作時有壓任務壓擔子的現象，幫助幹部解決實際困難、關心體恤幹部做的不夠。

在理論學習方面不繫統、不深入。對政治理論和業務知識的學習不夠，滿足於完成日常規定動作，導致吃的不透、研究不深。

黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，活動開展的少，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確不全面。

平時交流不夠。在思想上、工作上和其他同志溝通不多，讓人有距離感，帶動活躍班子方面做得還不夠好。

對於人武部工作關心的不夠，到武裝部調研少。