政府班子整改措施(精選多篇)

目錄

第一篇：鄉鎮政府班子整改措施第二篇：解放思想大討論政府班子自檢自查報告整改措施第三篇：解放思想大討論政府班子自檢自查報告整改措施第四篇：領導班子存在問題和整改措施第五篇：2014領導班子整改措施更多相關範文

正文

第一篇：鄉鎮政府班子整改措施

各村民委員會、鄉直各單位：

按照鄉政府的安排部署，我鄉緊密結合富東發展實際和自身思想、工作、作風實際，積極開展學習，深入調查研究，廣泛徵求意見，認真查擺問題，重抓整改落實，解放思想大討論活動取得了初步成效。在大討論活動中，共徵求到肯定意見1條，建議8條。廣大幹部羣眾對黨委班子的工作給予了充分肯定，政府班子認真學習

宣傳貫徹黨的十七大精神，緊密結合富東實際，圍繞全縣改革發展穩(請收藏好範文 網)定大局，齊心協力，團結奮進，全鄉工作在鞏固着提高、在創新中發展、在改進中加強，在務實上着力、在探索中間突破、在統籌兼顧中推進，呈現出重點突破、亮點頻現、蓬勃發展的良好狀態，為全鄉經濟社會又好又快發展作出了貢獻。根據廣大幹部羣眾對鄉政府班子提出的意見和建議。鄉政府進行了認真分析、研究和梳理，制定瞭如下整改措施。

一、查擺的主要問題

1、宣傳有關農業農村政策，落到實處等方面有待加強；

2、重視農田水利溝渠、壩頭的危險地段，安排資金解決安全隱患力度不夠；

3、關心教育問題，特別是羣眾思想意識教育提高問題重視力度不夠；“普九”鞏固工作的領導和落實，提高我鄉青少年素質有待加強；

4、各村經濟作物種植方面的管理和指導工作欠缺；

5、對各站所工作進行經常性巡視和檢查力度不夠；

6、加大農業開發力度不足；

7、加大對教育基礎設施建設力度有待加強。

二、 整改措施

（一）針對“宣傳有關農業農村政策，落到實處等方面有待加強”，進行整改

認真貫徹落實黨的十七大精神和黨在農村的一系列路線、方針、政策，堅持以科學發展觀統領全局，全面抓好各項工作的落實。

時限要求：長期

分管領導：田明躍、王珂、謝忠海、羅正平

責任部門：鄉直機關、中學、完小、各村民委員會

（二）、針對“重視農田水利溝渠、壩頭的危險地段，安排資金解決安全隱患力度不夠”，進行整改

鄉財力有限，收不敷出，而需要解決的基礎設施問題又多，需要資金量大，鄉上只能向上級申報，所以很多需要資金投入的建設問題沒有及時得到解決。以各村掛鈎領導牽頭，高度重視、認真落實各村重點溝渠、壩頭危險地段，積極組織申報項目，力爭儘快解決安全隱患，確保農田水利安全用水，確保糧食生產安全。

時限要求：長期

分管領導：田明躍、羅正平

責任部門：鄉水利站、各村民委員會

（三）、針對“關心教育問題，特別是羣眾思想意識教育提高問題重視力度不夠；“普九”鞏固工作的領導和落實，提高我鄉青少年素質有待加強”，進行整改

必須高度重視和關心教育工作，嚴格執行鄉人民政府出台的相關“普九”鞏固工作的文件精神，進一步加強對教育工作的領導，動員廣大黨員、幹部和人民教師的力量，促進全民參與，提高人民羣眾對教育工作的思想意識，不斷提高我鄉青少年素質。

時限要求：長期

分管領導：田明躍、王珂、謝忠海、羅正平

責任部門：鄉直機關各站所、中學、完小、各村民委員會

（四）、針對“對各村經濟作物種植方面的管理和指導工作欠缺”，進行整改措施

以農業工作站牽頭，對全鄉現有經濟林果進行一次全面普查，開展經濟林果種植和管理技術培訓，加強對各村經濟林果種植等方面的管理和指導工作。

時限要求：長期

分管領導：羅正平

責任部門：鄉林業站、、農業工作站、各村民委員會

（五）、針對“對各站所工作進行經常性巡視和檢查力度不夠”，進行整改措施

加大對各站所工作的經常性巡視、檢查力度，堅持做到半年一次檢查，年終有個總結，充分發揮好各站所職能作用。

時限要求：長期

分管領導：田明躍、王珂、謝忠海、羅正平

責任部門：鄉直機關各站所、中學、完小、各村民委員會

（六）、針對“加大農業開發力度不足”，進行整改措施

努力向上積極爭取項目，進一步加大農業開發力度，特別是科技投入力度，做強做大特色產業茶葉、草果、八角、核桃等特色產業。

時限要求：長期

分管領導：羅正平

責任部門：鄉農業工作站、各村民委員會

（七）、針對“加大對教育基礎設施建設力度有待加強”，進行整改措施

進一步加強對教育工作的領導，充分利用好教育基金，加大對教育基礎設施建設的投入力度。嚴格執行鄉人民政府出台的相關“普九”鞏固工作的文件精神，加大義務教育有關政策的執行力度，特別是輟學、失學學生的教育返校工作。加大教育投入，改善教育基礎設施和辦學條件，鞏固“普九”成果，促進

教育工作再上一個新台階。

時限要求：長期

分管領導：田明躍、王珂、謝忠海、羅正平

責任部門：鄉直機關各站所、中學、完小、各村民委員會

三、工作要求

（一）、明確整改措施、整改限時。要緊緊圍繞幹部職工自身存在的突出問題進行整改，進一步堅定理想信念，增強開拓創新意識，模範遵守

和維護黨紀國法。要緊緊圍繞羣眾反映強烈的思想、行為方面的突出問題，以及涉及羣眾切身利益的突出問題進行整改，切實維護最廣大人民羣眾的根本利益，當羣眾的貼心人。牽頭領導和協助領導要明確整改責任人和整改時限，抓好細化落實工作，接受社會監督。

（二）健全長效機制。充分利用這次解放思想大討論活動的理論和實踐成果，認真總結開展解放思想大討論活動的成功經驗，積極探索推進解放思想的長效機制，使其制度化、經常化，努力做到解放思想，實事求是，於時俱進，使幹部職工思想不斷獲得解放、觀念不斷得到更新，始終以於時俱進的精神狀態，鋭意進取的開拓精神，求真務實的工作作風，推動各項工作上水平、上台階，真正做到以思想的大解放推動各項事業的大發展。

（三）領導幹部帶頭。要正確對待問題整改，領導幹部要帶頭落實整改措施，自覺接受羣眾監督，要求幹部職工做到的，領導幹部要首先做好，並要督促分管科室和幹部職工落實整改措施，確保把整改落實的任務落到實處。

二〇一四年八月三十日

第二篇：解放思想大討論政府班子自檢自查報告整改措施

解放思想大討論政府班子自檢自查報告整改措施

編輯： 來源： 文祕家園 錄入時間：2014-11-06 瀏覽次數：75次

按照縣委關於繼續開展解放思想大討論活動的工作安排，縣政府領導班子通過召開專題討論會和分別召開分管部門討論會，認真組織學習胡錦濤總書記視察廣西時的重要講話、自治區郭聲琨書記對全區幹部的新春寄語以及自治區、南寧市關於開展繼續解放思想大討論的一系列工作要求，結合武鳴縣情，全面分析了當前政府班子存在的主要問題，並針對性地制定了整改措施，解放思想，求真務實，增強發展活力，為把我縣建設成為開放富裕文明和諧新武鳴而努力奮鬥。

一、縣政府班子及其成員在解放思想方面存在的問題

1、學習的針對性不夠強。注重學習政治理論的多，對市場經濟理論及縣域經濟、社會發展方面知識針對性學習的少。

2、深入基層調研還需進一步加強。班子一些成員平時由於忙於面上工作，深入各鎮、各單位第一線開展調查研究少，在一定程度上影響了科學決策。

3、對政府職能部門的督促、指導及管理還需進一步加強。平時比較注重工作的部署，對分管職能部門的檢查、監督和指導工作力度不夠，因此，爭先恐後、只爭朝夕、加快推進的濃厚工作氛圍不夠，個別部門甚至不重視。

4、創新性的工作措施還不夠。在一定程度上還存在因循守舊思想，在實際工作中有時還受到思維定勢影響，按輕車熟路的辦法辦事情，不敢突破“慣例”，不敢超越“本本”，工作措施創新性不足。

5、還不時存在畏難情緒。在遇到新困難、新矛盾、新問題時，深入研究不夠，闖勁不足。

二、下一步整改措施

1、要自覺加強學習。認真學習黨的十七大和胡錦濤總書記在廣西考察工作時的重要講話精神，以及自治區黨委郭聲琨書記致全區領導幹部新春寄語的精神，同時，認真學習與市場經濟、縣域經濟相關的知識。通過學習，進一步增強全局意識，提高班子成員的整體素質。

2、進一步加強政府班子建設。一是要堅持羣眾路線，注重調查研究，主動深入部門、鄉鎮瞭解情況，廣泛聽取企業、基層和羣眾意見，不斷增強班子領導在各鄉鎮、各部門中的威信。二是要在充分發揚民主的基礎上，大膽地指揮、督促和指導政府各職能部門創造性地開展工作。

3、切實增強憂患意識，克服得過且過的思想。要通過大討論活動，牢固樹立科學的發展觀，進一步提高縣政府班子領導和政府各職能部門的工作標準和工作要求，在縣政府班子領導以身作則作好表率的同時，切實幫助部門破除因循守舊、自滿保守、得過且過等思想觀念，強化改革創新、危機憂患的意識，努力創新思維方式、體制機制和工作方法，增強工作的緊迫感和危機感，進一步樹立高標準、創一流的意識，保持積極主動、只爭朝夕的良好精神狀態。

4、加強領導協調，整合部門力量。要通過開展大討論活動，進一步加強對各職能部門的領導，強化部門之間的協調溝通工作，幫助部門克服小團體利益和狹隘封閉的思想觀念，真正做到“小政府、大服務”，使部門之間密切配合、優勢互補、形成合力，共同推進全縣各項工作的開展。

5、克服畏難情緒，強化進取意識。要通過開展大討論活動，進一步克服畏難情緒。牢固樹立艱苦奮鬥和在困難面前永不服輸的精神。面對全縣經濟社會發展中遇到的各種困難和問題，要不等不靠，進一步增強進取意識，正視困難，迎難而上，帶頭組織部門領導深入基層開展調查研究，查找原因，尋求對策，把發展的壓力化作創新的動力，以堅韌不拔的精神戰勝困難，推動各項工作。

第三篇：解放思想大討論政府班子自檢自查報告整改措施

按照縣委關於繼續開展解放思想大討論活動的工作安排，縣政府領導班子通過召開專題討論會和分別召開分管部門討論會，認真組織學習胡錦濤總書記視察廣西時的重要講話、自治區郭聲琨書記對全區幹部的新春寄語以及自治區、南寧市關於開展繼續解放思想大討論的一系列工作要求，結合武鳴縣情，全面分析了當前政府班子存在的主要問題，並針對性地制定了整改措

施，解放思想，求真務實，增強發展活力，為把我縣建設成為開放富裕文明和諧新武鳴而努力奮鬥。

一、縣政府班子及其成員在解放思想方面存在的問題

1、學習的針對性不夠強。注重學習政治理論的多，對市場經濟理論及縣域經濟、社會發展方面知識針對性學習的少。

2、深入基層調研還需進一步加強。班子一些成員平時由於忙於面上工作，深入各鎮、各單位第一線開展調查研究少，在一定程度上影響了科學決策。

3、對政府職能部門的督促、指導及管理還需進一步加強。平時比較注重工作的部署，對分管職能部門的檢查、監督和指導工作力度不夠，因此，爭先恐後、只爭朝夕、加快推進的濃厚工作氛圍不夠，個別部門甚至不重視。

4、創新性的工作措施還不夠。在一定程度上還存在因循守舊思想，在實際工作中有時還受到思維定勢影響，按輕車熟路的辦法辦事情，不敢突破“慣例”，不敢超越“本本”，工作措施創新性不足。

5、還不時存在畏難情緒。在遇到新困難、新矛盾、新問題時，深入研究不夠，闖勁不足。

二、下一步整改措施

1、要自覺加強學習。認真學習黨的十七大和胡錦濤總書記在廣西考察工作時的重要講話精神，以及自治區黨委郭聲琨書記致全區領導幹部新春寄語的精神，同時，認真學習與市場經濟、縣域經濟相關的知識。通過學習，進一步增強全局意識，提高班子成員的整體素質。

2、進一步加強政府班子建設。一是要堅持羣眾路線，注重調查研究，主動深入部門、鄉鎮瞭解情況，廣泛聽取企業、基層和羣眾意見，不斷增強班子領導在各鄉鎮、各部門中的威信。二是要在充分發揚民主的基礎上，大膽地指揮、督促和指導政府各職能部門創造性地開展工作。

3、切實增強憂患意識，克服得過且過的思想。要通過大討論活動，牢固樹立科學的發展觀，進一步提高縣政府班子領導和政府各職能部門的工作標準和工作要求，在縣政府班子領導以身作則作好表率的同時，切實幫助部門破除因循守舊、自滿保守、得過且過等思想觀念，強化改革創新、危機憂患的意識，努力創新思維方式、體制機制和工作方法，增強工作的緊迫感和危機感，進一步樹立高標準、創一流的意識，保持積極主動、只爭朝夕的良好精神狀態。

4、加強領導協調，整合部門力量。要通過開展大討論活動，進一步加強對各職能部門的領導，強化部門之間的協調溝通工作，幫助部門克服小團體利益和狹隘封閉的思想觀念，真正做到“小政府、大服務”，使部門之間密切配合、優勢互補、形成合力，共同推進全縣各項工作的開展。

5、克服畏難情緒，強化進取意識。要通過開展大討論活動，進一步克服畏難情緒。牢固樹立艱苦奮鬥和在困難面前永不服輸的精神。面對全縣經濟社會發展中遇到的各種困難和問題，要不等不靠，進一步增強進取意識，正視困難，迎難而上，帶頭組織部門領導深入基層開展調查研究，查找原因，尋求對策，把發展的壓力化作創新的動力，以堅韌不拔的精神戰勝困難，推動各項工作。

第四篇：領導班子存在問題和整改措施

根據先進性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領導小組辦公室採取問卷和座談會等形式，對xx個鄉鎮和部分市直單位的辦公室徵求意見和建議，現將針對xx辦領導班子的意見和建議情況反饋如下：

一、存在問題

1、下基層少，對鄉鎮辦公室人員瞭解少，業務指導不夠；2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠；3、加大下發文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領；4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠；5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動；6、督促本辦人員改善服務態度，提高辦事效率；7、會議通知應提前，避免邊遠鄉鎮被動；8、到基層督查應更注重實效；9、加強學習，提高自身素質；10、在資金上給予支持；11、創新意識有待加強；12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼；13、多與其它單位領導聯繫、指導工作；14、精減會議和文件；15、提高辦文質量和效率；16、對“三農”調研不夠深入；17、規範辦公室人員行為，提高辦事效率；18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少；19、“兩辦”行文規範不一致，單位有時無所適從，領導班子存在問題和整改措施。

二、存在問題的原因

1、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。在鑽研業務上還缺乏“擠”和“鑽”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恆心忍勁，缺乏把鑽研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足於現有水平的思想，對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發文辦事辦會質量不高，甚至有時出現差錯的現象。

2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而，在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和羣眾不滿意。

3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報告《領導班子存在問題和整改措施》。 主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚瞭解各自所做工作的具體情況，或者是瞭解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由於溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時瞭解關心基層做的不夠。

4、深入基層瞭解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心繫羣眾、心繫基層，服務羣眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。

5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛鍊，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地徵求羣眾的意見，接受羣眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙於情面，這些都反映出加強黨性鍛鍊、改造主觀世界的自覺性不強。

三、整改措施

1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關於人民公僕的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養，保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善於學習，永不懈怠，永不自滿，紮紮實實做好“三為服務”工作。

2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今後，要加強業務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利於提高的業務知識水平，自覺、刻苦地鑽研業務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。

3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創新，鋭意進齲就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今後的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務；二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上；三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層；四是在工作中要善於發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。

4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無鉅細，任何一個工作環節都不能稍有鬆懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。

5、加強黨性，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、羣眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。

第五篇：2014領導班子整改措施

領導班子民主生活會整改措施

按照公司文件的有關要求，也為了切實保證民主生活會的質量，使會議真正收到實效，項目部做了充分的會前準備。通過召開項目職工會議、發放“項目領導班子民主生活會徵求意見和建議表”，以及通過談心、組織召開座談會等形式與幹部職工進行交流溝通，廣泛徵求意見，收集建議。經過認真地歸納整理，有如下幾條：

1、對新學員的培訓力度不夠；

2、項目管理方面，分工不明確，經常出現任務落實不到位的現象；

3、在調動員工的積極性上還不充分；

4、與職工溝通少，對職工的日常所需不能及時瞭解；

5、項目部職工的業餘文化生活較少。

通過各種方式收集到的職工意見及建議，以及民主生活會上提出的項目領導班子在思想、政治、工作等方面存在着的一些不足，涉及職工的日常生活和文化、技能的提高等方面。我們深刻的認識到，關於職工的問題都是大問題，因此，領導班子開會進行認真研究，對照存在的問題，進行精心部署、整改、規劃，為此，提出如下整改措施。

一、員工培養方面

1、指定導師帶徒計劃，由有技術、有經驗的老職工帶領新學員進行日常施工、圖紙審核、工程變更等工作，達到人人有老師。此外，項目部開展各種技能考試，通過問卷的方式向廣大學院傳輸多種專業的知識技能，取得了較好的效果。

2、有計劃地培養一批項目自己的專家型人才，努力建設一支高素質的技術工人隊伍、一支高素質的管理幹部隊伍和一支高素質的技術幹部隊伍。

3、針對企業發展特點，通過全方位、多層次的培訓，不斷提高隊伍素質，造就一大批能夠滿足企業發展需要的各類人才，特別是要造就一批工程技術、工商管理、資本運營等方面的高層次人才。

二、項目管理方面

1、充分發揮各部門的作用，提高管理水平和管理效率。制定各種相關措施，加大獎罰力度，充分發揮人員的主觀能動性，確保項目目標實現。

2、加強各部門溝通協作，對施工順序進行目標分解，根據現場情況合理安排人力物力，統籌安排，制定各種方案措施，確保項目工作做到紮實有效。

3、在項目管理實踐中，努力規範成本核算基礎工作，降成本增效益。加強對施工

隊伍的監管，嚴格執行公司管理規定，對不符合要求的施工隊伍進行清理，建立施工隊伍檔案，完善有關管理監控工作制度，避免經濟風險。

三、提高職工積極性方面

1、加強對職工思想道德教育，特別是職工的素質培養和管理，提高每個職工的責任心和積極性。

2、瞭解職工的興趣愛好，通過對興趣愛好的激發，使職工堅持不懈地努力，讓他們有明確的目標和樂觀的態度。

3、瞭解職工的思想動態，情緒狀況，通過心理輔導調整職工情緒，使廣大職工積極投入到生產建設中去。

4、通過開展各項活動，從職工自身利益出發，明確責任心的重要性，並通過相應獎罰措施大大提高廣大職工的積極性。

四、與職工溝通交流方面

1、建立“意見箱”制度，方便職工提出意見。

2、開展“交流會議”，職工分組，定期開展交流會議，組長負責把職工交流會的會議記錄包括收集到的意見彙總上報。此外，各組組長定期開展組長交流會議，由指定負責人把組長交流會的會議記錄包括收集到的意見彙總上報。

3、領導班子通過與職工相互談心，進一步瞭解基層職工在生活上、工作中、學習上的困難，並積極解決實際困難。

五、豐富職工日常業餘生活

1、建立“職工書屋”，方便職工業餘時間學習各種知識、瞭解時政時事，進一步開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動。

2、開展籃球賽、羽毛球賽、象棋、跳棋、鬥地主等比賽活動，豐富全體職工的業餘活動，使全體幹部職工在緊張的工作之餘，呈現出一派團結緊張、積極向上的文化氛圍。

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