效能建設整改措施(精選多篇)

目錄

第一篇：效能建設整改措施第二篇：機關效能建設整改措施第三篇：機關效能建設整改措施第四篇：機關效能建設年整改措施第五篇：科室行政效能建設整改措施更多相關範文

正文

第一篇：效能建設整改措施

****效能建設整改措施

為使我鎮效能建設工作紮實有效開展，鎮效能辦下發效能建設工作徵求意見表110份，收回88份，經歸納梳理為4方面意見，針對廣大羣眾的意見和建議，鎮黨委政府高度重視，認真討論研究，制定整改措施。

一、意見和建議

1、要進一步加強鎮村幹部隊伍建設，切實提高廣大鎮村幹部隊伍整體素質。

2、鎮黨政班子成員忙於日常的事務多，深入一線調查研究做得不夠，要經常深入田間地頭，傾聽羣眾的呼聲，解決一些實際問題。

3、在新農村建設中應重視羣眾精神文明建設

4、真正考慮村幹部實際利益，儘快提高村幹部的工資待遇。多與村幹部交流，正確看待、評價村幹部，不能偏聽、偏信。

二、整改措施

針對廣大羣眾對我鎮效能建設方面的提出的意見和建議，鎮黨委政府將在今後的工作，認真貫徹落實“從嚴治黨、從嚴治鎮”方針，和“四大紀律、八項要求”及“八個方面良好風氣”的要求，進一步加強鎮村班子及幹部自身建設，改進工作作風，不斷提高整體素質，提升服務效能。

1、堅持學習培訓，提高鎮村幹部隊伍整體素質。一是進一步完善黨委中心組理論學習制度。全面有系統地對馬列主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”會議精神進行全面透徹地學習，增強領導班子的政治敏鋭力和鑑別力，提高領導班子的理論水

平、政策水平和用馬列主義的立場觀點分析和處理問題的能力，切實增強領導班子的執政能力和領導水平。二是制定鎮村兩級幹部學習培訓計劃。適時組織鎮村幹部開展培訓或以會代訓，堅持理論聯繫實際，學以致用，提高鎮村幹部依法行政水平和為民辦事能力，樹立服務意識、辦事意識和奉獻意識，切實增強鎮村幹部解決實際問題的能力，增強可持續發展的動力。三是進一步倡導素質教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，做到作風民主，胸懷廣闊，與人為善，行為規範。

2、完善制度，轉變幹部工作作風。一是進一步完善制度建設，加強對幹部管理。在幹部管理“六制”的基礎上，不斷加以改進完善，形成一整套內容全面、行之有效的制度管理體系，堅持做到用制度約束和規範人們的行為。從而切實提高辦事效能和服務質量，並充分調動幹部的工作積極性和創造性，努力造就一批招之即來、來之能戰的幹部隊伍。二是進一步開展多種形式的主題教育，開展“進村入户、結對幫扶”活動。要求班子成員及機關幹部聽民意、察民情、解民困、幫民富，誠心誠意為羣眾辦實事，為羣眾解難事，堅持不懈為羣眾做好事。三是進一步結合效能建設，倡導“勤奮好學、學以致用；心繫羣眾、服務人民；真抓實幹、務求實效；艱苦奮鬥、勤儉節約；顧全大局、令行禁止”等八方面良好風氣，不斷提高鎮村幹部服務意識和辦事效率。

3、搭建載體，加強農民羣眾的精神文明建設。一是開展文明家園創建活動，以“共創美好農家，同享社會温馨”活動為載體，開展“美德在農家”示範創建活動，培養科學、文明、健康的生活觀念；二是開展先進文化進農家活動。以文化“三下鄉”活動為載體，豐富農村羣眾的文化生活，滿

足農民羣眾多層次、多方面的文化需求；大力開展科技培訓，造成就一批有較高科學文化素質和道德素質、文明守法的新型農民；三是開展移風易俗活動。以“十星級文明户”、“五好家庭”、“文明信用户”評選活動為載體，使農民在參與中受到教育，遏制各種不良現象。引導農民崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，倡導健康文明的生活方式；四是加大資金投入。以推進“文化中心村、中心户”建設為載體，加強農村文化設施建設，建設村文化室、娛樂室和籃球場等文化體育設施，建立多位一體的農村綜合活動室，完善村民活動陣地。

4、以人為本，公平公正對待村幹部。一是整合管理考核機制。探索責任卡、監督卡、承諾卡、積分卡和考核卡等管理模式，把各項工作任務與工資、獎金、保障資金緊密掛鈎，按實績兑現，獎出動力，罰出壓力。二是整合激勵約束機制。對實績突出、羣眾公認度高的村幹部，大力宣傳、表彰，給予鼓勵和獎勵；對村幹部工作和生活上的困難要幫助解決，予以關心和照顧。三是整合幹部管理制度。建立規範的談心談話、誡勉、述職評議、離任審計等制度，定期分析村幹部思想和工作狀況，對工作積極性不高、帶領羣眾致富能力不強、工作實績不明顯、羣眾不滿意的村幹部，按照組織程序予以誡勉談話或組織調整。

中共****紀委

2014年6月28日

第二篇：機關效能建設整改措施

為紮實有效地開展機關效能建設活動，根據縣委、縣政府的統一安排和部署，在查擺問題階段，我辦堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。採取發放徵求意見表、設置投訴意見箱、公佈投訴電話、召開民主生活會等形式徵集意見和建議。我辦認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的問題

1、學習抓得不夠，創新能力不強 。應採取多種形式，提高學習興趣,增強學習的實效性；個別幹部職工缺乏幹事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任務，缺乏創新意識。

2、深入農口各單位、農村基層開展調查研究較少。 充分了解農口各單位和農村基層情況不足，以致在工作中參謀作用發揮得不夠好。

3、幹部管理有待進一步加強，工作效率有待進一步提高 。個別幹部不能認真履行崗位職責，工作責任感缺失，或者在上班時間不按規定到崗位工作；少數同志缺乏立足本職鑽研業務的精神，工作積極性不夠，工作作風拖拉，以至於辦事效率不高。

4、制度落實到位不夠。 有些制度制定得好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。

二、存在問題的原因

1、對機關學習重視不夠，培養幹部職工創新能力不夠。 總是認為機關學習根據上級的要求，安排了學習內容和學習時間，每位幹部按要求做好就行了，沒有注重培養幹部職工的學習興趣和提高幹部職工的學習實效，以致使學習效果不盡人意；現代社會是一個信息時代，瞬息萬變，不注重培養幹部職工的創新能力，就不能適應時代的要求，開展工作就會受到制約。

2、深入部門、基層調研不夠。 作為農口牽頭協調部門，應多深入農口各單位和農村開展調查研究，充分了解農口各單位及各鎮鄉開展工作情況，多提有針對性的建議和意見。但因本部門工作量多人少，雖然考慮得多，考慮得細，卻實施得少。

3、工作中缺乏約束機制和競爭氛圍。 少數同志工作紀律性不強，不能較好履行自己的職責，有的同志在本職崗位上工作平平，缺乏鑽研業務的精神和上進心，影響了整個機關的工作效能。

4、制度落實缺乏監督。 由於制度落實缺乏有效監督，使本單位制定的系列規章制度沒有得到徹底落實。

三、整改措施

1、強化學習意識，提高幹部素質 。按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿於每個幹部的日常工作之中，形成機關幹部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關幹部的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作 。通過行政效能建設，進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本着“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發展。

3、強化激勵機制，引入競爭制度。 為了提高機關工作效率，我辦倡導幹部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。

4、強化職責意識，在建立健全各項規章制度上下功夫。 加強幹部職工管理，進一步明確幹部職工的崗位職責，要求每位幹部做到在其位謀其政，強化責任意識和宗旨意識；全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

5、強化服務意識，拓寬服務領域。 為了強化服務意識，要求幹部職工牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展軟環境的大服務觀，把“羣眾需要的，就是我們要做的”作為機關服務宗旨，通過實施“暢通工程”、“提速工程”、“陽光工程”、“民心工程”，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制、否定報備制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。

6、強化作風轉變，建立務實機關。 “實事求是”是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中力戒飄浮作風，倡導幹部職工求真務實、真抓實幹、寡諾重行。大興調查研究之風，深入一線進行調研，使作風在一線轉變，情況在一線瞭解，問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。同時，加大監督力度，確保制度落實，用制度規範工作，督促工作作風轉變，使機關朝着務實、高效方向發展。

7、強化公道正派，倡導清正廉潔。 按照“黨性強、觀念新、業務精、效率高、作風正、紀律嚴”的十八字要求，在機關開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機關工作人員”活動，提高幹部職工的拒腐防變能力和抵禦風險能力。加大效能監察力度，淨化機關工作環境，使幹部職工公道正派、清正廉潔地為人民羣眾做好事，做實事。

總之，在第二階段，我們 通過 開展“五要五不要”(要比責任意識，真抓實幹，不要被問責；要比學習風氣，提高素質，不要被時代拋棄；要比工作作風，牢記宗旨，不要損害部門形象；要比工作幹勁，提高效率，不要超時辦結；要團結協作，和睦共事，不要辦事推諉扯皮)主題實踐活動，強化了幹部的宗旨意識和責任意識。 在今後的工作中，我們將進一步努力建設“勤政、高效、責任、落實”的服務型機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標。

第三篇：機關效能建設整改措施

通過廣泛徵求羣眾意見和自身剖析、社會監督、陽光投訴、明察暗訪、羣眾質詢等多種形式，積極查找學校建設中存在的問題，並制定整改措施如下：

1、加強政治理論學習，增強政治觀念

制定具體的政治理論學習計劃，加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及總書記“三個代表”重要思想的學習，對重要的政治問題進行深入系統的研究，還要學習現代經濟、科技知識，學習做好本職工作所必需的政策、法規知識。堅持向書本和專家學習，向羣眾和實踐學習。平時，除集中組織學習外，要擠出時間多學習，少應酬。樹立理論聯繫實際的良好學風，提高運用理論指導工作、解決實際問題的能力。增強政治敏鋭性和政治鑑別力，提高站在政治的高度觀察思考問題的能力。

2、進一步明確思路，加大工作力度，加快工作節奏，深入開展教育強市、教育名市建設

認真落實**市委、市政府《關於建設教育強市、教育名市的實施意見》，將教育名市建設任務分解落實到每個班子成員身上，提出年度目標，增強責任感和緊迫感。按照“義務教育抓均衡，高中教育抓規模，學前教育抓規範，職成教育抓服務，各類教育上質量”的工作思路，積極實施“人才強校戰略”、“教育名校、教育強鎮”工程和“名師、名校長”工程，實現“義務教育城鎮化、一體化、均衡化，高中教育綜合化、實體化，職業教育集團化、市場化，成人教育綜合化、實體化，學前教育規範化、標準化，教育教學手段現代化”，辦好讓羣眾滿意的教育。

3、改進工作作風，堅持求真務實，克服官僚主義、主觀主義和形式主義

真正撲下身子多深入基層調查研究，實行局班子成員包鄉鎮、包校制度，每個班子成員每月到所包鄉鎮、學校其他基層單位不少於10天，並針對具體問題及時調查研究，提出解決問題、改進工作的意見和辦法。切實減少不必要的會議和文件，統籌安排各科室下基層學校檢查，提高工作效率，做到既能減輕學校文件、會議和檢查的負擔，又能及時發現、解決問題，糾正偏差，彌補不足，使各項工作在符合實際的基礎上得到切實落實。

4、加強廉政建設，強化廉潔自律

認真學習貫徹《黨章》和黨的各項廉政制度及準則，健全完善教育局各項廉政制度。認真落實《藁城市教育局關於廉政建設的若干規定》；進一步細化、完善《黨風廉政建設責任制》，明確分工，落實責任，加大案件的查處力度；健全完善廉政教育制度，加強黨風廉政教育和思想、作風、紀律教育，開展廉政談話和廉政評議活動。開展推進行政權力公開透明運行工作，明確機關幹部職責、權力、義務，規範權力運行過程。加大政務公開力度，切實搞好對重大政策、羣眾關注的熱點敏感問題的公開。加強自身修養，強化自我約束，認真執行廉潔自律的有關規定，特別是要嚴格按規定進行正常公務接待，杜絕大吃大喝歪風。堅持**集中制的組織原則，重大問題要集體研究，必要時徵求廣大幹部的意見，保證決策的**化、科學化。堅持**生活會制度，一年內至少召開四次班子生活會，交流思想，開展批評與自我批評，形成團結務實的領導集體。

5、堅持以人為本，切實解決羣眾的困難和反映強烈的問題。以治理教育亂收費為重點，加強教育系統行風建設。認真落實義務教育“一費制”和高中“三限”政策，規範學校財務管理，落實財務三項監督，推進**理財試點工作。認真做好羣眾信訪、“陽光投訴”工作，主動搞好矛盾糾紛、信訪熱點等項排查治理工作。

6、認真處理羣眾關心的熱點、難點問題。加強收費檢查，對學校收費規範化學校建設情況進行復查；開展陽光投訴活動，處理羣眾投訴問題。加強貧困生救助，建立健全中國小貧困生電子檔案，對貧困生實行動態管理，確保全市兒童少年不因貧困而失學。

7、加強綜合治理，確保學校安全穩定。切實改進學校德育工作，加強思想道德、法制紀律、安全意識教育，9月份開展“弘揚和培育民族精神月”，開展系列活動，培養學生愛國主義情感；深入實施“為了明天—預防青少年違法犯罪工程，認真總結4月份開展的法制教育宣傳月活動，法律知識，提高法制意識，預防未成年人違法犯罪。各學校要支持、配合法制副校長工作，充分發揮法制副校長作用，並配合有關部門，對學校及周邊環境搞好綜合治理，清除文化垃圾，為青少年健康成長創造良好的社會環境，為全面提高教育質量創造有力的條件。

第四篇：機關效能建設年整改措施

機關效能建設年活動整改措施

自開展機關效能建設年活動以來，按照局統一部署，嚴格標準、精心組織、紮實開展工作，呈現出學習發動深入，查找問題全面，分析評議深刻，邊查邊改明顯四個方面的特點，使整改建制階段的各項工作環環相扣、有序推進、取得階段性成效。

一、針對具體問題整改措施如下：

（一）學風不濃，學習欠深入

具體措施：一是以黨組中心組學習為龍頭，推動科室學習開展；二是按照“堅持制度、改進方法、注重實效”的原則，進一步建設和完善學習的長效機制；三是建立學習培訓制度、學習檔案制度，明確學習任務和目標，增強學習的主動性。

（二）開拓創新不足和求真務實欠佳

具體措施：一是通過集中學習，集思廣益，廣泛徵求工作中的創新思路；二是通過各種形式激勵全體同志創新意識；二是增強工作激情，不準工作拖沓、推諉，實行“四絕不”工作要求，即堅持上午能辦的事絕不下午辦；今天能辦的事絕不明天辦；本週能辦的事絕不下週辦；本月能辦的事絕不下月辦。

二、下一步工作打算：

整改建制階段是機關效能建設年活動的關鍵階段(本站向你推薦)，活動能否取得實效，都要落實和體現在整改提高上。將進一步強化責任感，

增強自覺性，採取有力措施，抓好整改落實，細化工作流程、加強機關禮儀教育，修訂完善規章制度，抓好制度落實與監督等重點，認真學習各項規章制度和業務知識，建立長效機制，以制度作為規範推動機關效能建設。堅持做到“五個結合”，即集中整改與推動當前工作相結合，工作上整改與思想上整改相結合，集體整改與個人整改相結合，解決突出問題與建章立制相結合，解決實際問題與履行崗位職責相結合。將整改工作作為一項長期的工作任務來抓，堅持不懈、毫不放鬆地抓好整改建制工作，保證整改工作不走過場，機關效能建設工作取得明顯成效。

第五篇：科室行政效能建設整改措施

行政複議科行政效能建設自查問題彙報

為切實加強機關行政效能建設，進一步改進機關作風，提高工作效率，我科按照《中共柳州市委員會、柳州市人民政府關於印發[全市集中開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設工作方案]的通知》(柳發[2014]19號)以及《柳州市法制辦公室開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設工作方案》要求，開展自查，剖析工作存在的不少差距和不足，具體表現在以下幾個方面：

（一）對深入基層的工作作風缺乏高度認識。毛澤東同志早就提出要“關心羣眾生活，注意工作方法”，並提倡我們的幹部要大興調查研究之風。羣眾是我們的衣食父母，羣眾供養我們，我們就要為羣眾辦事，我們的幹部要沉下去，要以我們的情去感動他們，幫助他們辦一些實事。複議科是我辦接觸基層羣眾最多最集中的科室。對照上級領導要求我們的行政複議工作仍對羣眾觀念缺乏深刻的領會和理解，或多或少還存在對周圍環境缺乏周密研究和調查。特別是對深入農村調查、研究缺乏認識。特別是我市行政複議案件2/3都是三大權屬，大多與農民羣眾的切身利益相關。因而在履行黨的全心全意為人民服務的宗旨，走羣眾路線，深入實際，關心他們的生活，體察他們的疾苦，解決他們的問題等方面做得很不夠。

（二）缺乏深入下去，調查研究，解決矛盾的辦法和力度。俗話説得好“辦法總比困難多”，毛澤東也講過：調查研究就象“十月懷胎”，解決問題要象“一朝分娩”。客商企業矛盾之所以 1

屢出不窮，就是我們缺乏對出現矛盾細緻調查研究，作認真的剖析，然後從中尋找解決矛盾的辦法和建議。我們複議工作由於受到案件多人員少，車輛緊張的諸多困難， 深入現場調查，傾聽農民兄弟心聲的次數較少，工作作風不深入。一般一年只有1/4的案件下到案件現場核實，為了加快辦案進度大多數案件是書面審結，審理案件容易犯主觀主義錯誤。

三、組織紀律抓得欠嚴

一個部門、一個單位工作搞得好不好，否秩序井然，有條不紊，就看紀律抓得嚴不嚴，現在幹部職工遵守組織紀律大體是好的，認真檢查起來，尚有一定差距，出現幾種不良傾向：一是領導都出差開會去了，大家自由自在，缺乏遵守紀律的自覺性。二是遲到、早退現象存在，缺乏制度的約束性。三是什麼私事小事甚至別人事都請假，缺乏自覺增強組織紀律觀念性。以上種種跡象表明我們抓組織紀律欠嚴，力度欠強，制度約束兑現欠到位。同時，覺得我們還算過得去的，主要原因是嚴格管理怕得罪人。因此，出現了一些鬆散現象。

對存在上述的問題，我科在認真總結基礎上，決心以這次全*幹部作風整頓活動為契機，加強政治理論學習，樹立正確觀念，始終牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，轉變觀念，加強服務，增強班子整體功能，發揮骨幹作用在“行政效能建設中爭取工作中有新的突破，全面做好“行政複議加強年”的各項工作。

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