工會主席述職報告（推薦46篇）

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篇一：工會主席述職報告

自縣委任命我擔任局工會主席以來，在全局同志的大力支持與幫忙下，我緊緊圍繞工會工作，服從領導、服務基層，不斷改善工作方法，提高工作效率，兢兢業業、開拓積極，以飽滿的工作熱情圓滿的完成了各項工作任務。現述職如下：

一、加強政治理論學習、堅定政治方向

認真習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用先進的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終把加強思想政治和業務學習放在首位，異常注重加強與工會工作息息相關的《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等相關資料的學習，增強了適應新形勢下工會工作發展與變化的本事，在加強學習的基礎上，我努力做到理論與實際相結合，用正確的理論完成工會的各項任務，到達了完善自我、完善工作的目的。

二、堅持開拓創新、不斷提高服務水平和工作本事

一年來，我始終以飽滿的熱情和強烈的職責感努力工作，虛心向縣總工會及局主要領導請教，並徵求機關同志的意見和提議，努力把工會工作做好。在分管的工作中，能夠較好地完成局領導安排的各項工作。團結關心身邊的每一位同志，做好睏難職工摸底，建立專門檔案，任職以來，先後有5名職工得到工會的救助。併為職工辦理了保險。當好職工羣眾代言人。

三、堅持嚴於律己、廉潔從政

多年的工作經歷培養了我良好的工作作風、思想作風和生活作風。工作中堅持深入基層調查研究，堅持嚴格遵守機關各項工作制度，堅持抵制各種腐敗現象，堅持民主集中制原則，工作到位不越位，認真執行各項規定，為領導當好參謀助手。一年來能積極參加各種學習活動，除了規定的學習內外，同時還能關心時事政治，自覺學習黨的一系列路線方針政策，學習上級有關廉潔自律方面的規定。認識到作為一名黨員幹部要堅持不斷的學習，努力改造自我的世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，從思想上築牢反腐敗的第一道防線是一項長期的政治任務，必須堅持持之以恆、永不懈怠，才能避免一失足成千古恨的人生杯具的發生。

四、存在的主要問題

（一）是學習的自覺性、持久性不夠，有時緊時鬆的現象。

（二）是工作本事有限，還有待於進一步提升。

五、今後的努力方向

（一）加強學習，努力提高綜合素質。

作為黨員領導幹部，要把學習作為自我終生的必修課，持之以恆，在精學、深學上下功夫。認真學習黨的路線方針政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，堅持走羣眾路線教育，落實科學發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民、權為民所用、情為民所繫和利為民所謀的觀念，不斷提高自身的綜合素質。

（二）努力工作，不斷增強工作的實效性。

不斷改善工作作風，發揮模範帶頭作用，樹立無私奉獻精神，時刻牢記黨的宗旨，努力工作認真履行工會的各項職能，做到心繫職工，服務職工，高度關注職工的呼聲，為職工排憂解難。不斷改善工作，努力踐行工會主席的職責，最大限度的維護保障職工的合法權益而努力工作。

（三）堅持廉潔，增強拒腐防變的本事。

要牢固樹立清正廉潔、拒腐防變的思想。加強道德修養，樹立正確地利益觀，榮辱觀，人生觀，追求積極向上的生活情趣，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，時刻築牢拒腐防變的思想道德防線。帶頭樹立高度的職責感和敬業精神，認真落實“一崗雙責”要求，管好自我的人，看好自我的門，幹好自我的事。把幹事、乾淨”的廉潔理念落實到工會的具體工作中去。

總之，一年來，我按照縣委政府的總體部署，牢固樹立科學的發展觀，幹事創業，與時俱進，較好地完成了各項工作任務，重點工作取得了新突破。在今後的工作中，我要進一步認真學習宣傳貫徹黨的十八屆二中、三中、四中全會精神，查找薄弱、查找差距，以改革創新的精神，不斷加強班子隊伍建設，適應形勢發展和任務的需要，充分發揮好工會組織的橋樑紐帶作用。

篇二：工會主席述職報告

按照鎮黨委分工安排，我協助人大副主席伍開兵抓城鄉規劃建設管理工作，主管工會、水務、農村環境整治工作。一年來，在黨委政府的正確領導下，我能不斷加強理論學習，提升自身綜合素質，能認真履行工作職責，圓滿完成黨委交辦的各項工作任務；能嚴於律己，樹立良好的幹部形象。現將2014年度履行工作職責和執行廉政建設的相關情景彙報如下：

一、堅持理論學習，提升綜合素質

僅有不斷加強學習，熟悉黨在農村的各項方針、政策，掌握新形勢下開展好農村工作的新方法，才能更好地當好基層幹部，更好地抓好農村工作。為此，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，尤其是在今年黨的羣眾路線教育實踐活動中，我能按照學教辦的要求做到學習、查擺問題和整改三不誤，經過對書本的學習，掌握當前黨的路線和對基層幹部的新要求；經過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”查擺自身在“四風”方面存在的問題，從思想根源上找準問題存在的原因；經過深刻剖析問題的根源，便於自我在工作、學習及生活上有針對性的加以改正；經過克服“四風”方面的問題，促進工作更好更快地落實，思想境界逐步得到了提升。

二、改善工作作風，增強工作實效

(一)工會工作

今年是工會基層組織建設年，作為新任基層工會主席，我懷着滿腔熱情投身工會工作中。

一是認認真真抓組建：我鎮需建會企業35家，已建33家，其中有批文的33家，待建2家；已建會中，原建會20家，新建13家，超額完成建會率達80%的目標。

二是實實在在抓幫扶。4、5兩月我們深入企業調查瞭解職工的工作及生活狀況，按照標準逐一審核80名困難職工，真正做到了深入一線，將需要幫忙的困難職工建卡建冊，其中8月份完成“金秋助學”6人；

三是一如既往地抓宣傳。我們將“1+8”城市圈大病救助文件精神複印下發到各企事業單位，經過廣泛宣傳我鎮新參加大病救助有4家單位，人數142人。

四是紮紮實實抓落實。為將“百日行動”落到實處，，切實將“四個合同”簽訂到位，我們注重一個“實”字，先吃透上級精神，列出工作任務清單表，有針對性地在企業如何執行上下功夫，減輕企業工會主席的工作壓力，更好地保障工作的落實，圓滿完成上級交辦的各項工作任務。在半年工會總結會上，我鎮作為先進典型做了發言。

(二)農村水改

緊緊圍繞黨委年初制定的水務公司整合、自來水全域範圍覆蓋這一重大民生工程抓落實。今年元月主管水務工作以來，我對全鎮供水情景進行了摸底，全鎮64個村，1個社區，一個林場，2個工業園，已改水62個村，1個社區，1個林場，2個工業園，未改水2個村（曾台、蓮湖）。其中：城區自來水供應27個村，1個社區，2個工業園；禹王水廠供應11個村；聯村水廠4個：周邦水廠供應5個村，1個林場；敦厚水廠供應6個村；大福水廠供應6個村；剅東水廠供應3個村。單村水廠4個：孫劉灣、白三洲、莊屋、五行。為了完成這一目標我根據摸底情景，制定分佈實施計劃抓落實。

一是整合資源，集中供水。充分利用新建禹王水廠供水本事強、設計規模大、可供範圍廣的優勢將大福片區2箇中心水廠和3個單村水廠對接到禹王水廠上來，確保了2532户，1萬多人能吃上乾淨、衞生的漢江水。

二是爭取支持，積極申請改水計劃。今年5月份我們多次向市改水辦申請曾台、蓮湖2村的改水計劃，得到了市改水辦大力支持，於6、7兩月完成曾台、蓮湖2村2萬多米的管道鋪設，618户的入户安裝，並順利對接禹王水廠，確保我鎮100%村吃上自來水。

三是服務到位，羣眾滿意。俗話説“打江山易，守江山難”。在當前形勢下，如何確保水質安全、供水正常、收費合理、羣眾滿意、收支平衡、政府無憂，鎮水務公司探索出了健全管理網絡、建管並重、職責明晰、報裝有序、收費合理、稽查有據的管理體系。確保人民羣眾長期受益。

(三)清潔工程

今年，我們按照《仙桃市農村垃圾管理實施方案》的要求，制定了《長埫口鎮清潔家園活動實施方案》、《長埫口鎮城鄉環衞一體化試點實施方案》與村級簽訂了清潔家園目標管理職責狀，同保潔員簽訂工作職責書。構成了“考核常態化、管理機制下移、工資及時兑現、季度獎勵相結合”的長效保潔機制，建立了穩定的領導班子，構成了一套完善的管理制度，穩定了一筆有保障的經費，打造了一支吃苦耐勞的保潔隊伍，確保將清潔家園這一小事辦實，實事辦好。全鎮66個村居配備保潔員162人，清運司機4人，垃圾清運車7輛，首拖9台，板車141輛，垃圾池2838個，垃圾桶416個，做到了全覆蓋。

三、堅持廉潔自律，樹立幹部形象

作為一名共產黨員，我一向嚴於律己，自重、自省、自警、自勵，時時處處注意維護一名共產黨員的良好形象，努力發揮共產黨員的先鋒模範作用。工作中能直面困難和矛盾，敢於擔當，財務上做“清白人”，生活中遵紀守法，遵守社會公德，堅持做到管住自我的手，管住自我的口，管住自我的腿，不該接的不接，不該吃的不吃，不該去的地方不去，努力樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

四、個人教育實踐活動落實整改情景

自第二批黨的羣眾路線教育實踐活動以來，我經過個人自查和領導同志相互之間提意見的方式，找出個人存在的12個方面問題，並從思想根源上剖析問題存在的原因，制定整改措施。目前已完成11個方面問題的整改，還有1個方面問題正在整改落實之中。一是“因循守舊，開拓精神不強”，由於個人在工作生活中對新事物學習積極性不強，現經過學習已基本拋棄慣性思維，仍需努力加強思維創新，將整改項目落實到底，確保無一遺漏。

回顧一年的工作，本人在上級領導的關懷下，在鎮黨委及全體班子成員的支持下，做了一些工作，取得了必須成績，但也存在一些不足。在今後的工作中，我將進一步加強學習，提高自我的理論素質和業務本事；進一步提高主觀能動性，積極主動的開展工作；進一步增強自身的創新意識，開創性的開展工作，為長埫口的發展建設貢獻自身力量。

篇三：工會主席述職報告

我主要負責專職黨務和工會工作，分管企業精神禮貌建設和紀檢監察工作。根據市局關於做好各縣(市)電力公司領導班子和班子成員考核評議工作的通知精神，現將xx年以來主要從事的業務工作總結報告如下:

一、黨建工作

在兩年來的實際工作中能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真地履行起專職黨務副書記的職責，積極主動地協助書記抓好本企業黨建工作。每年初，根據本單位工作實際制訂好企業全年黨建工作計劃，並狠抓落實。

1、抓學習，全面提高黨員素質。

把加強黨的思想建設作為企業黨建工作的重點，認真組織全體黨員學習重要思想。

一是堅持和完善黨內學習制度，黨總支建立了中心組學習制度，堅持每星期一政治理論學習，各支部每月組織黨員和中層領導政治理論學習二次以上，對開展學習教育工作做到年初制訂計劃，學習有記錄，有組織討論，有學習心得，並建立學習專欄;

二是抓好黨課教育，各支部每季度組織一次黨課，並積極組織黨員參加上級黨委舉辦的黨課培訓;

三是加強黨員電化教育，每月按時組織黨員觀看電教錄像，全年黨員人均觀看率10場以上;

四是做好各類黨刊黨報的學用工作，支部徵訂了各類黨刊十餘種供黨員學習，並做到《福建支部生活》每位黨員和積極分子人手一冊，其餘刊物各基層單位一冊，豐富了黨員學習資料。經過加強學習，黨員素質不斷提高，增強了全體黨員在企業改革中的主人翁意識，在企業各項工作中發揮先鋒模範作用。

2、抓組織建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用。

一是積極參與企業重大問題的決策和監督，確保黨的方針政策在企業中貫徹執行，主動地參與企業年度工作計劃和制訂，生產經營管理的決策，堅持黨總支和各支部每月召開支委會議一次，研究佈署黨建工作和其他業務工作。

二是做好發展黨員工作，重視在第一線青年工人中發展黨員，並做到完善各項入黨材料，保證發展黨員的質量。兩年中發展新黨員4名，辦理黨員轉正2名，2名積極分子列入培養考察。在做好入黨積極分子隊伍建設中做好宣傳，定期組織他們參加政治學習和黨課培訓，提高入黨積極分子的政治素質。

三是加強對黨員的目標管理，公司黨總支對47名黨員全部實現目標管理，制訂工作目標，做到半年有初評，年終有總評，我能認真地協助各支部加強對黨員目標管理的跟蹤考核，年終把民主評議黨員、黨員民主生活會有機地結合起來。兩年來，經過開展目標和民主評議黨員工作，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，全體黨員在各自的工作崗位上都能起表率作用。兩年來，全公司47名黨員經過民主評議和組織評定為合格黨員，xx年7月，公司黨總支獲縣委表彰的“先進基層黨組織”稱號。

3、抓廉政建設，促進行風轉變。

按照市局紀檢監察工作佈署和要求抓黨風廉政職責制落實，促進企業行風進一步好轉。每年初和各中層領導簽定黨風廉政職責書，制定系列有關制度，理解職工的監督。如財務管理、公款消費、招待費開支都做了明確的規定。在抓黨風廉政建設過程中，每年堅持召開黨內民主生活會和專題民主生活會，進行逐條對照檢查，確保領導班子成員和黨員的廉潔。行風建設上，兩年來開展了“創禮貌行業，建滿意窗口”活動、“整頓電力市場和優質服務年”活動、農村供電所規範化服務活動。把“人民電業為人民”服務宗旨落實到每位職工的工作中。我還積極參與民主評議行風工作方案的起草、實施和整改工作，對民評工作做到領導重視，在職工中大力開展職業道德教育。經過開展民主評議行風工作，近兩年企業行風在全縣民主測評中獲得好成績。經過開展黨風行風建設，企業的精神風範在用户中得到充分的體現和展示，xx年度，企業獲縣委縣政府表彰的“創禮貌行業，建滿意窗口”先進單位。

4、兩個禮貌建設有了新的發展。

(1)近兩年我公司黨建工作促進了企業經濟的發展，經過加強供用電管理，抓安全生產，xx年企業全面完成縣委縣政府下達的經濟任務，xx年，由於受特大幹旱的影響，公司全體幹部、職工戰高温，克服種種困難，做好設備的維護檢修，確保全縣正常供電，取得良好的社會效益。

(2)對企業精神禮貌建設做到年初有計劃、有實施檢查、年終有總結。參與制定了創市禮貌單位工作實施方案:

一是開展了“行業樹新風、崗位學雷鋒”活動，為客户辦好事、辦實事以及優質服務活動。

二是經常性地組織黨員、團員參加各類義務勞動。xx年我縣遭特大洪災，黨組織發動黨員和職工參加各項義務勞動、義務搶修線路，發動職工為災區和困難職工捐款15600餘元。

三是加強社會治安的綜合治理，開展創安達標活動，把綜治工作和創安活動列入支部全年工作的議事日程，堅持行之有效的“六聯六建”，城區共建活動，把創立禮貌單位、禮貌樓院、禮貌户活動不斷引向深入，經過加強精神禮貌建設，公司獲三明市XX至xx年度“禮貌單位”及省委省政府表彰的“xx年全省搞洪搶險救災先進團體”，縣委縣政府表彰的xx年度社會治安綜合治理工作“先進單位”，並不斷鞏固客户中心“省五一”獎狀、省級“青年禮貌號”榮譽稱號。

二、工會工作

兩年來能認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，增強企業的民主管理，切實維護企業利益和職工的合法權益，把工會工作落實到實處。將工會工作緊緊圍繞公司的工作方針和生產經營計劃，發動職工積極參與企業各項制度改革，為企業轉換經營機制獻策獻計，把建好“職工之家”，提高職工素質，增強企業民主管理作為工作重點，大力開展“建家”活動，經過開展活動，促進了企業兩個禮貌建設的發展，工會主要抓了幾項工作。

1、發動職工廣泛開展三項活動。

一是開展形式多樣的勞動競賽活動，針對性地開展以保供電質量，保優質服務，保安全生產，保電費回收。比安全運行，比理論知識，比實踐操作的勞動競賽活動。

二是配合部門組織職工開展業務培訓和崗位練兵活動，兩年先後舉辦安規培訓考試4期，業務知識培訓6期，崗位技術練兵3場次，436人次參加了培訓考試活動，28名職工參加各類電氣化專業函授學習並獲中專文憑，86人獲中級技術證書。

三是羣眾性的合理化提議進一步加強、發動職工圍繞企業生產經營，優化供電結構、降低和節儉成本，提高生產力，職工福利、安全等為主要資料，兩年共收到職工合理化提議34條，其中有關電網改造施工，加強設備維護等提議被公司採納後節儉了很多資金。

2、加強工會自身建設，推進企業民主管理。多為職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學習政治理論，提高自身素質，積極參與企業重大問題的決策。兩年來，多次組織召開委員工作例會，研究佈署工作，並參與企業各項工作和規章制度的完善和實施，進一步完善職代會制度，堅持每年召開兩次職代會，討論經過企業經理作的年度工作計劃和經營方針，使職工代表對企業重大決策都有初步的瞭解，並能積極地提出意見和提議。

3、堅持辦好“職工之家”，廣泛開展有益活動。

根據企業實際組織開展各項有益的文體活動，每年春節三八、五一、國慶等重大節日，都由工會組織開展有益的文體活動、並積極參加上級工會組織的活動。每年老人節期間組織全體退休職工召開座談會，工會在力所能及的情景下，撥出少量的資金支持各基層單位開展小型活動，豐富職工文化生活，增強職工體質，弘揚愛國主義、團體主義和同志間團結、友誼和互助精神。

篇四：工會主席述職報告

20xx年，我認真貫徹集團黨委、董事會工作部署，在集團領導和同事們的支持幫忙下，恪盡職守，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務。現將工作情景報告如下：

一、加強學習，提高政治素質及業務水平

一年來我深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，異常是經過對黨的十九大報告和十九屆四中全會精神的學習，更加堅定了共產主義夢想，堅定了中國特色社會主義信念，能牢固樹立“四個意識”，始終在思想上政治上行動上同黨中央堅持高度一致。同時，注重加強對工會、投融資、項目管理等與工作崗位相關的政策法規和業務知識的`學習，努力掌握幹事創業、推動發展所需的新思想、新知識、新本領，增強駕馭工作的本事和水平。

二、履職盡責，推進集團各項工作開展

20xx年是集團揚帆起航的關鍵一年，應對企業發展面臨的新形勢、新挑戰，我緊緊圍繞企業中心工作，積極主動做好主管和分管的各項工作，認真抓好落實。

工會工作方面：着眼於健全和完善工會基礎工作，推動工會工作規範運行，發揮工會關愛職工、服務職工作用，提升工會服務企業發展大局的本事。

一是完善制度建設，組織制定《集團關愛員工條例》，推進工會工作制度化、規範化；

二是建立集團工會經費專用賬户，專人管理，實行規範化管理、使用；

三是完善會員台賬，及時將集團及子公司員工納入工會會員；四是充分保障職工法定福利，圓滿完成年度健康查體和春節、中秋節福利、蛋糕券的發放工作；五是紮實開展節日慰問、喪病探視以及紅白喜事組織安排等，提高職工凝聚力和向心力。

分管業務工作方面：

一是拓寬融資渠道，積極籌措項目資金。牽頭投資經營部依託XX和XX兩個項目，按照“貸款利率低、放款速度快、用款期限長、資金使用靈活”的原則，對接金融機構，用足用活政策，積極探索應收賬款質押、PPP合作等多種融資模式，拓寬融資渠道，克服了資產規模較小，抵押物不足，受政策性因素等影響。全年累計提取銀行貸款XX億元，為重點項目建設供給了資金保障。

二是加強投資管理，促進集團資產保值增值。根據集團投資安排，我牽頭投資經營部，堅持以市場化為導向，拓展新產業、新業態，提高企業利潤水平，增強“造血”功能。去年，我們與XX等知名房地產開發企業就開發前景良好的項目開展合作，累計實現收入XX餘萬元；與XX區等成立子公司，投資棚户區改造項目；完成增資入股XX公司；引進實力較強房地產開發商，合作開發九XX；完成XX項目招投標，累計投資約XX億元；根據政府安排，會同有關單位探索處理XX等工作。

三是狠抓項目管理，促進工程順利實施。結合承擔實施的工程項目，我牽頭開發管理部，注重在安全、質量、工期等方面加強管理指導，促進工程高效開展。截止去年底，XX建設項目完成產值XX億元，一期工程B、C區14棟樓全部開工建設；XX工程完成產值XX億元，XX已到達恢復雙向通行條件；簽訂土地增減掛鈎和耕地佔補平衡合作項目XX餘畝，預計第一批指標交易後，可實現收益約XX萬元。四是強化財務管理，提升財務服務經營本事。牽頭計劃財務部，圍繞集團經營目標，夯實財務基礎工作，優化管理制度，完善內部控制，有效降低成本，控制風險，推動實現20xx年度各項經營指標超額完成。

三、始終堅持清醒頭腦，堅持廉潔自律

我嚴格執行中央八項規定，認真貫徹落實上級關於國有企業領導人員廉潔自律的各項要求，嚴格要求自我，提高廉潔自律和自覺理解監督的意識，始終堅持清正廉潔的作風，嚴於律已，率先垂範，嚴格按照程序辦事。自覺奉公守法，潔身自好，從沒有利用職權和職務上的影響，獲取一己私利的行為，沒有講排場、損公肥私的行為。

四、存在的不足及提高方向

不足主要表此刻，理論知識掌握的不夠紮實，專業知識不夠全面，管理本事有待增強。今後要深入學習貫徹十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，加強黨性修養、堅定夢想信念、提升思想境界。同時，加強對工會知識以及投融資、項目管理等業務知識的學習，提升科學確定形勢的本事、駕馭市場經濟的本事和應對複雜局面的本事。

五、20xx年工作打算

一是持續抓好投融資工作，保障集團發展資金需求。根據集團經營需要及項目實施進展，統籌組織開展融資活動，合理安排資金使用，既要保障項目資金需求，又要盡力避免資金閒置；重視拓展新的投資方向、遴選優質項目，在增加集團盈利點的同時把控好投資風險。

二是持續抓好項目建設工作，確保工程順利推進。牽頭組織加強對工程項目安全、質量、環保、工期等方面管理，完善制度，健全機制，細化職責，督查落實，確保工程安全優質高效推進。

三是持續抓好財務管理工作，提高財務管理水平。切實加強財務管控，進一步夯實財務基礎工作，優化制度，完善控制，降低成本，防範風險。

四是持續抓好工會工作，切實發揮工會職能作用。在集團黨委領導下，拓寬工會服務職工與企業經營的方式，切實發揮工會服務集團發展大局的作用；堅持完善職代會制度，推進企業民主管理；持續做好“關愛”活動，豐富職工精神文化生活，調動員工工作熱情，激發員工投身集團經營發展的積極性和創造性。

總之，我將不斷提高領導和管理本事，認真履行職責，紮實做好分管的各項工作，盡心盡力完成好集團黨委、董事會交給的各項任務，為集團改革、發展和穩定做出應有貢獻。

述職完畢，多謝大家！

篇五：工會主席述職報告

按照全縣工作要求，現將本人20xx年工作情況述職述廉述效報告如下：

一、加強學習，政治業務水平不斷提升

堅持每週一學習制度，認真學習十八屆四中、五中全會精神和中央、省委、市委黨的羣團工作會議精神。全年記學習筆記x萬多字，撰寫調研報告xx篇，其中，《淺談如何做好基層工會工作》的調研報告，在《xxxx》發表。堅持用理論指導工作，努力將上級精神和職工羣眾的意願準確、及時地體現在工作思路、工作部署和日常工作實踐中，服務職工的能力和水平不斷提高。

二、服務職工，維權幫扶能力不斷加強

（一）深入開展“當親人·學勞模·比貢獻”活動，激發正能量。一是紮實開展勞動競賽比貢獻活動。全縣xxxx餘名職工積極參與勞動競賽。二是積極開展勞模創新工作室創建。縣茶葉聯營公司勞模創新工作室被評為xx省首批勞模創新工作室。三是精細化做好勞模的服務管理工作。組織xx名省部級勞模參加體檢和療休養；全年慰問各級勞模xx次；舉辦了慶七一勞模座談會；組織撰寫出版了《xx勞模》，系統宣傳了xx位中省市縣四級勞模的典型事蹟，進一步弘揚勞模精神，激發正能量。

(二)以全面推進基層工會規範化建設為抓手,不斷夯實基層工會組織建設。一是與縣委組織部聯合開展非公有制企業黨工共建活動，工會組織建設與黨建同安排、同檢查、同考核，使縣工業園區入園規模企業工會組建達到全覆蓋。二是全面加強基層工會組織建設。對基層工會換屆給予指導，配齊配強基層工會領導班子，夯實組織基礎。三是大力推進非公有制企業建會和農民工入會工作，已新建xx個基層工會組織，新增會員xxxx人。全縣基層工會組織達xxx個，會員xxxx人。四是進一步加強基層工會規範化建設。對xx個通過驗收的樣板工會，給予xx萬元經費補貼。

（三）以開展關愛職工身心健康建設年活動為切入點,不斷提升職工維權幫扶工作水平。

一是舉辦了關愛職工身心健康知識講座，為xxxx餘名機關幹部職工進行一次生動的健康教育培訓。

二是與省總工會、省教育工會聯合舉辦了“送醫送藥下鄉義診”活動。有xxx名職工羣眾參加了義診活動，免費領取了x萬元的醫藥用品；

三是工會郵儲“幸福手拉手”活動穩步推進。通過郵儲銀行，為工會會員發放低息消費貸款xxx萬元，為已建會企業發放貸款xx億元。

四是深入開展調研活動。走訪、座談調研一線職工xxx餘人，進一步掌握了基層職工結構構成、收入情況、合同簽定等情況，為今後更好的為職工服務打下基礎。

五是做大做強“五送”活動品牌。開展了企業管理、電腦操作、茶葉製做、包裝等技能培訓x期，培訓下崗職工、農民工xxxx人；“送清涼”活動中，為xx個企業高温車間、高温崗位xxx名工人和xxx棚户區改造工作隊幹部職工送去xxx萬元的茶葉、白糖、綠豆等防暑降温物品；投入資金xx萬元，救助xx名困難職工的子女圓大學夢；“送温暖”活動，慰問困難職工家庭xx户、患病家庭xx户、企業困難職工xxx户，送去米、面和慰問金xx萬元。開展臨時生活、醫療救助xx人次，發放救助資金xx萬元。狠抓職工互助保障工作，先後將各系統協管人員、環衞工人、企業員工、村幹部都納入到職工互助保險參保範圍，擴大了覆蓋面。全年有xxx名職工參加互助保險，上繳保費xxx萬元，為xxx名患病職工發放理賠資金xxx萬元，縣總工會被評為全國職工互助保障先進集體和省級模範縣工會，本人被評為全國職工互助保障工作先進個人。

（四）紮實開展幹部培訓和職工文體活動，豐富職工文化生活。

一是舉辦工會幹部培訓班，系統學省委、市委黨的羣團工作會議精神，並組織32名基層工會幹部參加全省經審幹部培訓班，提升了基層工會幹部的責任感、使命感。

二是與縣教體局、健教辦聯合推行職工工間操活動。舉辦了首批工間操師資培訓班，引導廣大職工快樂工作、健康生活。

三是組織幹部職工休年假遊金絲峽活動。先後有xxx餘名幹部職工，開展遊xx峽活動，調動了職工工作積極性。

四是與省總工會、市總工會，聯合在x酒店舉辦了第xx屆“xx杯”陝西省職工象棋賽。全省xx個代表隊的xx名選手參加比賽，在全省引起較高的反響，提升了工會組織的社會影響力。

（五）紮實開展經審、女工等工作，不斷推動各項工作上台階。加經工會經費審查審計，縣經審會對xx個鎮、系統工會進行審計，提出審計意見xx條，保障工會經費合理、合法、合規使用。紮實開展關愛女職工活動。舉辦女職工健康知識講座x期，xxx名機關女幹部、企業女員工參加健康教育培訓活動；積極引導工會組織為廣大女職工購買特殊疾病互助保險。思想彙報專題紮實開展“雙包雙促”精準扶貧工作，通過完善基礎設施，發展兩個產業，建立兩個協會，帶領貧困羣眾脱貧致富。修通組入户水泥路x公里，修通村公路xx公里，發展中藥材天南星種植xxx畝。

篇六：工會主席述職報告

一年來，xx基層工會在黨支部的正確領導下，在上級工會和縣總工會的具體指導下，在全體同志們的支持配合下，認真貫徹落實黨的十八大和省、市、縣工作會議精神，圍繞中心，服務大局，認真履行了自己的職責，現就一年以來的工作情況向各位領導和同志們彙報如下：

一、牢固樹立學習意識，不斷提高自身理論素養。

在日常工作中，我始終把加強理論學習、提高自己的理論素養作為履行職責的前提，努力學習政治理論和業務理論，不斷提高自身的政治理論水平和業務技能。通過學習，擴展了自己的視野，提升了自身的實際工作能力，思想認識有了新進步，個人綜合素質有了新提高，為紮實開展工會各項工作、實現工會工作“上水平、爭一流”奠定了堅實的基礎，使單位榮獲“20xx年度工會工作目標考核先進單位”稱號。

二、突出職能完善制度，增強基層工會活力有新作為

新的一屆工會成立後，一是圍繞工會工作制定目標任務，落實四項職能。在維護職工羣眾的合法利益和民主權利，吸引和組織廣大職工羣眾參加經濟建設，發揮職工羣眾參政議政的民主渠道作用，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高文化素質中充分發揮工會獨特優勢，20xx年我們根據市、縣綜合事務類、業務及生產操作類部分崗位員工崗級晉升、工資晉檔工作實施細則，認真組織討論學習，較好地實現了黨組織對工會建設思想上帶動、工作上促動、活動上聯動的工作目標，工會的活力和凝聚力得到進一步增強。二是紮實開展“星級職工之家”創建活動，按照縣總工會要求，以有組織、有牌子、有場所、有經費等“八有”的標準進行規範化建設，精心打造了職工閲覽室、職工文化室、乒乓球活動室等活動場所，建立健全各項規章管理制度，落實人員做好各項活動的登記備案工作。通過開展“三公開四統籌”活動，不斷夯實工會工作基礎，切實加強工會規範化、制度化、民主化建設，發揮工會作用。

三、關心職工切身利益，豐富職工業餘文化生活

作為一名基層工會主席，我時刻想到的就是職工羣眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工，把工會真正建設成職工最温暖的家。一是每年我們都會對家庭收入來源單一、常年生病、經濟負擔較重的職工進行慰問，做到凡是有職工及直系親屬生病住院，我們都會去探望;凡是離退休工會幹部過生日，我們都會去參加;凡是職工患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局幹部職工捐款獻愛心，讓職工感受到和諧大家庭的温暖，20xx年共看望職工及直系親屬生病12人次，為全體員工辦理了特殊病種保險。二是豐富職工文化生活，營造歡樂和諧的國慶氛圍，我們先後開展了“迎新春、迎國慶”文體活動，重陽節舉辦了離退休人員釣魚、摜蛋、象棋活動，為慶祝“三八”國際勞動婦女節105週年，我們以關愛為主題，以和諧為內容，邀請專家開設女性健康知識現場講座，進行一次免費體檢，圍繞“慶三八促和諧謀發展話奉獻”的主題召開座談會，架起“三八”連心橋，營造了充滿健康、温暖、和諧的節日氛圍。三是以二年保持全市運動會集體第四名的成績，完成了第五屆職工運動會比賽項目，充分展示了xx幹部職工團結拼搏、奮勇爭先、共創和諧的精神風貌，為xx健康協調可持續發展注入了新的活力。

四、積極參加公益活動，不斷提升內外形象。

以參加公益活動和提升服務水平為重點，積極弘揚傳統美德，傳播精神文明，着力構建責任型企業，積極組織各類慈善捐款、義務獻血、扶貧幫困“送温暖”、走進兒童福利院、關愛道德模範，結對幫扶等活動，樹立了良好社會形象。

五、以人為本，開展多種形式的技術培訓和崗位練兵。

我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念，保證了單位各項工作的順利開展，全員持證上崗率10%。我們還不定期的組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關係，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

一年來，我本着對班子、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇於開拓，把自己的愛心、真心獻給了工會事業，以創先爭優的幹勁實踐着一名共產黨員的忠誠和責任，用實際行動甘當職工的“孃家人和貼心人”。

最後，感謝各位領導和在座各位同仁對我的關心支持，特別是給我這樣一次彙報工會工作做法的機會，祝願我們工會的各項工作再上新台階，再創新輝煌。

篇七：工會主席述職報告

這一年來主要是分管工會和後勤總務管理工作，在上級教育工會的領導和關心下，在全體教職工的積極配合和支持下，積極參與學校的管理和改革。能注重自身素質的修養和提高，團結協作，尊重同事，教書育人，切實維護了廣大教職工的合法權益，努力提高為教工服務水平，為構建和諧校園而積極努力工作。

作為工會主席，學校工會工作突出了“三個維權”，加強了“三個工程”，為學校教育的發展發揮了應有的作用。

一、突出“三個維權”，積極履行工會基本職責

1、努力維護廣大教工的政治民主權益。

教代會是學校民主管理的基本形式，是實施民主監督的重要途徑，堅持和完善了教代會制度。結合學校內部管理體制改革和校長負責制，加強和發揮教代會民主監督作用。一年中主持召開了教代會，通過了《學校四年三年發展規劃》、《xx學校教工參加義務獻血辦法的規定》等方案，促進高素質教工隊伍的建設和穩定。並落實教代會提案，做到件件有答覆落實。

2、努力維護廣大教工的經濟權益。主要做了四項工作：

1）參與改革方案制定，合理分配學校收益。在學校條件允許下，不斷改善教工福利待遇。

2）參加補充保險，豐富維權內容。參加了一年一度的住院補充保險。幾年來從不間斷，費用由校行政和工會支出，既豐富了維權內容，又促進了職工養老及醫保改革進程。

3）積極爭得黨政支持，合理籌措資金，精心組織教工療休養工作。今年共組織教工家屬分四條線路休養。，安排工作總是精心到位，確保安全。

4）主動配合黨政關心退休教工，共享改革成果。冬送暖、夏送涼，每到春節、重陽節登門探望和慰問高齡、困難患病老人，組織好重陽節活動，春節邀請到學校共度新春，切實維護了退休教工的合法權益。

3、努力維護廣大教工的活動參與權。

1）去年組織教工參加鄉二屆教師運動會的所有比賽項目，協助搞好開幕式和裁判工作。我們賽出了水平，賽出了風格，展現xx學校教師勇於拼搏良好的團隊精神。獲得體育道德風尚獎。

2）去年11月組織教工品茶、美食交流活動，達到休閒、娛樂、放鬆目的。

3）開展羣眾性文體活動，召開校十一屆趣味運動會，以年級組為單位參與4個團體項目比賽，大家團結協作，配合默契，勇於爭先，體現了教工參與強身健體的良好風貌。對參與的每個年級組都進行獎勵。還組織好教師節慶祝活動，春節團拜聯歡會等。體現快樂共享，共建和諧，今後要多搞這樣的活動。

二、突出“三個工程”，大力推進教育教學改革。

1、努力實施以校務公開為標誌的陽光工程。校務公開工作被譽為“陽光工程”。校務公開能做到經常化、制度化，將評優、評先、財務收支、教工發放等通過不同的形式方法進行校務公開。

2、努力實施以師德建設為核心的素質工程。配合黨政，以師德建設為核心，出台方案，開展文明組室創建活動，開展校的師德標兵評選工作。樹立了良好的學習榜樣，激勵大家不斷奮進。

3、努力實施以關愛和保障為主題的“送温暖工程”。工會建立了“有困難必訪”、“生病住院必訪”制度。送去的不僅是一點慰問金，更是一份關愛。每年春節對暫時有困難教工的送温暖活動，一定有我的身影。一年來共對學校教工2人次進行送温暖送清涼活動。

教工會為教育教學服務，為師生生活服務，強化後勤內部各環節的管理，強化安全衞生工作，發揚“勤快、務實、高效、優質”的工作作風，通力合作，責任到人，不斷增強服務意識，使後勤工作保證了教育教學的正常進行。

三、落實各項安全防範措施，創建安全文明校園

1、牢固樹立“安全重於泰山”的觀念，克服“説起來重要，忙起來次要”的消極理念，保證每月一次的安全大檢查並有台帳記錄，把安全工作始終放在後勤工作的第一位。一旦發現有安全隱患，及時上報解決。

2、明確保安門衞崗位責任，認真落實對外來人員登記、核查、彙報、追蹤制度，加強學校財產保衞和學生保衞工作，積極和上級部門配合建立“人防”、“物防”、“技防”的安全體系，全覆蓋校園每個角落。

3、積極配合市區教育局對校舍安全風險的勘查，及時反映校舍、電力設施的安全隱患，爭取上級支持，

4、重視食堂衞生工作，雖然託管給了教育局配菜中心，但安全管理責任還在學校，建立一套管理機制和預案，提高食品衞生安全工作的防患意識。下功夫保證師生吃好吃足。

四、 嚴肅收費紀律，規範財務資產管理。

1、每學期開學初，根據上級要求，在學校公示欄醒目位置公示了我校各項收費標準，並按上級規定向學生收費，對代辦服務性項目，向教育局進行備案，對學生公示後再收費。嚴格按照上級教育、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，接受社會和家長的監督，增強了收費透明度。維護廣大學生家長的合法利益。

2、堅持開源節流，勤儉辦學的原則，合理地安排使用資金，搞好經費的預算，執行和決算。堅持全盤考慮，統籌兼顧、量入為出的原則，確保教育教學一線的需要，對於水電、紙張等辦公經費支出，均做了理性的分析，以全方位、多渠道地節儉費用。

3、根據教育教學和師生生活中的需求，及時購買教育、教學用品，確保教學工作正常進行；把節約放到工作的首位，以低廉的價格購得高質量物品，把節約每一分錢當作大事來抓；堅持合理開支的原則，抓好對新買物品的登記和發放工作。做到有人專管，帳物相符。

4、加強固定資產管理，完善財產登記入庫手續。學校有專職財產管理員。對學校各處室、教室的財產採用專用電腦財產登記入庫工作，書籍資料在圖書室登記入庫後外借，電教器材在事務室登記入庫，然後外借，報銷發票必須有相關處室驗收人簽名。做到賬物、物物相符。

當然，我在工作中有許多缺點，希望各位在今後的工作中多提寶貴意見建議，彼此溝通，真誠相待，通力協作，把工作完成得更好更出色。

篇八：工會主席述職報告

尊敬的領導、同志們：

一日復一日，一月復一月。今年無論對於學校還是對於我本人，都是個轉折點，承蒙學校各位老師的信任，校領導的扶持，讓我擔任了新一屆的工會主席，讓我有更多的機會為廣大教職工服務。下面就對自己這幾個月來的工作做一回顧，小結。

一、為學校建設踏實工作努力學習

今年暑期，恰逢學校進行大修，在酷暑中，我幾乎每一天到校，參與學校的大修工作，為學校的改建工作出謀劃策。在學校5月18日的恢復校名活動中，為了校園的環境，思瀚書屋的佈置，利用下班的時間和雙休日，馬不停蹄地去購買許多必要的器具來裝飾校園和思瀚書屋，不計時間，不計報酬。

經過努力，當兄弟學校的領導和老師來參觀校園和思瀚書屋時，每個人都會發出由衷的讚美和感歎，而學校的老師們也有了一個能夠看書、聊天、搞教研、喝咖啡、修身養性的空間了。自擔任工會主席一職至今只有短短的半年時間，在這段時間裏，我不斷地在學習如何開展學校的工會的各類工作，閲覽工會書籍，學習工會工作的各項要求，遇到不懂或不明白的地方我會立刻向區工會組織、前任工會主席、兄弟學校進行諮詢，力求將工會的各項工作做實、做好。透過這段時間的工作和學習，基本掌握了工會工作的許多基本要素，要領。

二、做好校務公開*管理嚴格執行教代會制度

校務公開工作是學校的重頭工作，是關係到教職工切身利益的。而在這項工作中，我能嚴格按照上級和學校要求執行各項措施，做到制度公開化，要求明確化，選舉*化，校務公開多樣化。不單在學校公示欄裏進行公開，還利用網絡在校園網、即時通上向全體教職員工進行公開、公示。在9月底、10月初的學校教代會的召開中，嚴格執行教代會召開的各項制度、要求，走程序、跑流程，的發揮工會的作用來開好學校的十屆一次教代會，做到程序正確，資料齊整。讓學校放心，讓老師滿意。

三、關心教職工開展形式多樣的教工活動

關心教職工是工會的頭等大事，在假期中，陪伴教師去鮮血是我義不容辭的工作。而對於因工作勞累而患病在家的老師，我更是及時的去關心，去慰問，將温暖送到家，奉上學校和工會的一片真誠得心意。半年來，在工會小組的配合下，開展了教師節活動，設計了許多豐富搞笑、寓教於樂的教工遊戲活動，讓教師們在工作之餘，也能較好得放鬆情緒，緩解緊張的情緒。

個性值得一提的是利用教師節活動，開展兩字的練習，充分得展示學校教師的鋼筆字和毛筆字，提高教師們的文化素養，這項工作將是要常抓不懈的。在組織教師南潯迎新考查活動中，參觀學校創辦人之一xxx的故居，讓老師們瞭解了xxx的生平事蹟，體會學校深厚的歷史底藴。在考查活動中，不失時機的安排教工攝影比賽，主題定為“我眼中的南潯”，將教師們拍攝的最美、的照片打印並佈置展覽(此項工作進行中)。

四、組織教職工體檢關心好離退休教職工

下半年是學校女職工的專項體檢，在工會女職工委員會的配合下，向全體女教工做了宣傳工作，做好體檢女職工人數上報工作，安排好女教師進行專項體檢。而在退休教職工的各類活動中(退休教師教師節活動、退休教師參觀新校舍等)，我也每次參與其中，與退休教師進行溝通、進行深入交流，為過生日的老教師送上生日蛋糕，幫他們拍照留念，讓每位退休教工老有所依，老有所樂。

以上是我這半年來的一個總結，由於剛剛擔任工會主席，許多工作的流程還不夠熟悉。在開展工作時可能會出現這樣那樣的問題。期望各位老師多多包涵。同時也期望各位老師能一如既往地支持我，我必須盡力做好本職工作，竭誠為大家服務。

篇九：工會主席述職報告

在學校和上級工會的正確領導以及全體教職工的共同努力下，xx扆山中學積極推進學校民主管理和民主監督，按照《工會法》維護廣大教職工的合法權益，為全體教職工謀福利，工會工作得到了廣大教職工的認可和支持。

工會作為羣眾組織，在學校的組織系統中，起着橋樑的紐帶作用。校工會在校黨支部的直接領導下，團結一致，羣策羣力，在師德教育、民主管理、科學決策、制度建設、豐富教職工的生活等方面開展了一系列的工作：

(一)重視師風師德建設，促進教職工隊伍的發展。

圍繞學校教育教學這一中心工作，我校工會積極配合教務處、政教處等部門，抓師德，促業務，努力提高教師的綜合素養，爭取讓所有教師實現“一年適應、三年合格、五年骨幹、十年名師”這一目標。今年三月，我校組織並開展了“三八紅旗手”的評選，對做出突出成績的教職工給予肯定。併為所有教職工營造一個“找榜樣，塑模範”，大家力爭上游的良好工作環境。其中獲得20xx年“三八紅旗手”的教職工有：郭曉玲、繆婧、吳曉玲、雷海雲、林玲、林筠姍、鄭異黠、郭舒雨、鄭曉婷、繆娟等人。

成長是個不斷充實自我的過程，為了提高教職工尤其是黨員同志們的思想水平和道德修養，我校今年響應xx市紀律委員會的要求，為黨員同志們訂閲了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，組織並引導黨員同志們認真學習。希望黨員同志們通過學習，在心中樹立一個看得見、夠得着的廉潔自律標準，喚醒自我的黨員意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，營造守紀律、講規矩的濃厚氛圍。

為了全方面提升教職工工作與生活技能，我校今年還邀請xx市紅十字會組織教職工開展“現場救護培訓”，並通過嚴格的考核，切實讓教職工們掌握現場救護技能。

(二)抓好民主建設，做好校務公開工作，促進學校管理。

做好校務公開工作方面。為落實校務公開制度，做到校務公開規範化，校工會今年仍繼續借助校園宣傳窗校務公開專欄，讓學校工作的重要事項，如招生計劃、優秀教職工評選結果等信息及時公佈;學校管理的廉潔自律方面、收費管理、人事及幹部管理、財務管理、教學教研成果、學生管理等方面也藉此公開專欄公佈。校務公開欄的設置，使學校建設更加透明化，真正做到“扆山，是大家的扆山”。

我校實行民主管理，學校管理的相關規章制度，尤其是與教職工切身利益相關的決定，大多會在各教研組會議上提出，然後反饋到校班子成員處，由班子討論並在校大會上通過。大方向的問題一般在工代會上提出，並經由工代會討論通過。如：提高班主任待遇、發放第十四個月工資、修繕停車棚等問題。校長對教職工代表提出的議案，大部分都予以迴應或解決。這些提案的落實，體現了學校尊重老師意見、鼓勵教師參與學校管理的思想。相信教師們羣車羣力，會使學校的教育教學環境不斷優化，並有力推動學校各項工作的發展。

另外，為了提高學校管理的科學化、規範化，我校訂閲了xx市教育局彙編的《xx市學校資金和財產管理使用文件彙編》，組織校班子成員認真學習，並要求成員們在學校管理工作中必須做到依規辦事，實現民主管理。

(三)開展多彩活動，豐富教職工生活，促進教職工交流。

今年三八節，我校組織了羅源海洋世界一日遊，讓教職工們享受休閒愉悦，

收穫身心的舒暢。在教師節之際，我校開展了教師節聯歡會，教師們歡聚一堂，歌聲笑聲融成一片，大家感受到了特殊節日的歡樂。在xx市總工會組織的職工運動會中，我校鼓勵教師積極參與，派出郭莉莉、邱傑、鍾陳怡、鄭曉龍、陳希這五名教師代表教育系統參賽，他們在游泳、籃球、接力、越野跑等項目中，為教育系統隊贏得了兩金、兩銀、一銅等八塊獎牌，受到了教育局的好評。

(四)關愛服務教職工，增強教職工凝聚力。

自我校工會成立以來，我校實行人性化管理。學校關心教職工們的工作與生活。今年我校給每位教職工發放了蛋糕領取卡，希望能在每位教職工過生日時送上學校真摯的祝福;逢年過節我校會給教職工們發放過節費;對生病住院的教職工或教職工家屬去世的，我們都及時關懷慰問。這些工作的開展都是為了讓同事們感受學校的温暖與情意。

計生工作是目前我市各項管理高度重視的一項工作，如買房買車貸款、各種評優推優、職稱評聘等都與計生工作掛鈎，都需要提供計生證明。我校工會承擔了計生管理的相關工作，每年及時安排教職員工或其家屬參加計生檢查。在有需要時，我校會協助教育局計生辦為他們提供所需的計生證明。

在即將來臨的20xx年，我校工會將在完善自身建設的前提下，多關注教職工的生活，儘量多開展活動，豐富同事們的生活，促進大家的交流，也儘可能地解決教職工在工作中提出的問題。我們未必能錦上添花，但我們儘量做到雪中送炭。讓教職工們真正體悟我校“崇尚和諧”、“享受教育“的理念。

(五)在黨風廉政建設方面。

本人積極參與專題研究部署黨風廉政建設和政風行風建設工作;開展黨性黨風黨紀教育，政治紀律教育和廉潔從政教育;重視和引導教師良好師風師德的培養和校園廉政文化建設，嚴格執行《中國小教師職業道德規範》、《福建省中國小教師職業道德考核辦法》，弘揚校園的清風正氣;堅定不移地貫徹落實中央“八項規定”和省市貫徹意見，切實開展厲行節約，制止奢侈浪費工作。

篇十：工會主席述職報告

20xx年度，綜採二隊黨政在礦黨政的正確指導和大力支持下，明確工作目標，理順工作思路，認清目前形勢，按照礦黨政的工作目標和總體要求，結合我對實際，紮實開展了個項工作。隊領導班子成員，默契配合，鋭意進取，奮力拼搏，帶領全隊職工狠抓安全生產，現場管理，正規循環和質量標準化建設。在戊8——19090工作面斷層多巖石硬等不利情況下，仍然保質保量超額完成礦下達的生產任務，下面將本人在本年度安全管理工作中的情況，向上級領導和同志們做出回報如下，如有不妥之處，懇請領導給予批評和指正。

在安全生產方面，我認真貫徹落實“五個到位”和“三基三抓一追究”嚴格執行隊裏制定的各項管理制度和考核辦法，強化現場管理，堅持正規循環作業，正確處理安全與生產的關係。在工作現場積極排查存在的安全隱患，並認真落實整改，制止違章作業，糾正不規範作業行為，堅持做到不安全不生產，確保生產安全。並將現場情況及時向隊裏彙報，配合書記隊長制定出相應管理辦法，並激發職工講安全，會安全，能安全的良好氛圍，實現了要我安全到我要安全的轉變。確保我隊的安全生產。我也月月完成礦下達的下井指標，並嚴格執行隊裏制定的各項管理制度和考核辦法，強化現場管理，正確處理安全與生產的關係，在確保安全的前提下，多出煤，出好煤。在安全生產中起到模範帶頭作用。

在政治思想方面，作為一名區隊的工會主席，共產黨員。我時刻牢記黨的教誨，時刻把職工羣眾利益放在第一位，經常深入基層傾聽職工羣眾呼聲，並積極向領導反映職工關心的熱點難點問題，解決幹羣矛盾，積極參與工資的分配並起到了很好的監督作用。並認真學習和領會公司和礦黨政的指示精神，保持高度的統一。做到與時俱進，團結羣眾，立場堅定，是非分明並自覺接受各方面的監督，在職工中樹立良好的形象。

回顧一年的工作，有成績也有不足，比如：由於我隊施工的戊8——19090工作面過斷層時，每班都要組織打眼放震動炮，由於現場管理不細，監管不嚴，巖石爆破效果不好，大矸石未能破碎，導致採煤機截齒消耗太大，造成資源浪費。學習上由於文化程度不高，一些高難的業務知識學習起來很難，這也是我業務水平不高的原因之一，。特別是由原來的跟班副隊長調到工會主席的轉變，讓我感覺很吃力，有很多不到位的地方，但我會繼續努力的，爭取早日成為一位合格工會主席，為廣大職工謀求更大的利益。為我礦的安全生產做出更大的貢獻。

再次感謝領導和職工對我做出公正的評價，謝謝大家！

通過本次培訓，我們積累了可貴的教研員培訓經驗：

1、領導高度重視是辦好本次培訓的關鍵。縣教育局領導對這次教研員培訓高度重視和大力支持，縣教育局業務副局長親自抓這項培訓，綜教股全力抓參訓人員調訓，教研室全員全程參與培訓，為辦好這期培訓班創造了良好的條件。

2、計劃的科學性是辦好本次培訓的前提。清華偉新扶貧辦對培訓的安排部署很精細，很具體，具有很強的可操作性，因此，儘管是遠程培訓，教學站也能感到有章可循、有矩可依，使培訓工作有序進行。尤

3、內容的高質量是辦好本次培訓保證。本次培訓，共安排了十個講座，這些講座不但體現了學科特點，還突出了前沿信息，把全新的理念融會貫通於講學中，讓教研人員在潛移默化中加深對新課改的理解認識，開闊了眼界，增長了見識。尤其是竇桂梅、王旭、賀林三位專家的講座，深受參訓教研員的歡迎。

4、組織服務工作到位是辦好本次培訓的保障。本次培訓自始至終嚴格按照培訓計劃認真組織實施，對每項培訓活動和服務環節都作了具體的安排部署，內部分工明確，外部配合緊密。我們的工作人員投入了很大的心血，盡心盡責，讓教研人員在良好的氛圍中得到良好的培訓。

在培訓中也存在一些問題，主要有：

1、在培訓時間的安排上未能充分考慮到參訓教師的實際情況。參訓的教研員絕大多數來自基層，很大一部分家在山區，路程較遠，交通不便，而下午的培訓要到5：30才結束，這對他們來説是太晚了些，因此一過4：00，總會有不少教師請假趕路回家。

2、培訓內容未能完全滿足基層教研員的現實需求。少數教育專家的講座，學術性強，理論指導性強，但遠離教學實際，未能充分考慮基層教研員的接受水平與能力，使部分教研人員聽課積極性不夠高，影響了參訓的實際效果。

3、培訓服務質量有待於進一步提高。由於學校辦學設施及經費的限制，本次培訓未能安排參訓教師的食宿，給參訓教師的學習和生活帶來了不便。

4、培訓後的提高升華環節未能完成。本次培訓，正逢全縣各鄉鎮學校全面開展教學活動，不少參訓教師是教學活動的骨幹，因此，培訓中未能安排1—2天時間進行討論，失掉了提高升華的大好時機。

篇十一：工會主席述職報告

為不斷增強自身的思想政治素質，提高實際工作潛力，改善工作作風，加強自身修養，爭取更大的工作成績。

本人自20xx年2月任職至今已近一年，任期內，在集團領導的領導下，依靠各部門的配合，在自己分管的出租車間開展了一些工作，12年的工作在管理上主要是培養維修站人員的服務意識及操作規範化，經營上保證利潤最大化，減少許多不必要損失，總體上成績比較顯著，在即將到來的xxxx年，新站搬遷，也新上市了許多新車輛，12年籠統的管理模式已很難面對即將到來的挑戰，創新的管理措施呼之欲出，新站搬遷後所做彙報如下：

一、日常營業上：

首先要積極完成公司下達的指標任務，實現產值利潤最大化，經濟是根本，公司的利潤上去了，員工的待遇也上去了，這樣更便於員工的管理，針對出租車日常維修中事故車維修回款問題，車輛修理完畢車主即應該付清維修款，相關手續責任到個人，樹立個人的主人翁精神，公司存在損失相關擔保人全權負責，杜絕結算的難題。

二、車輛接待上：

要求前台接待人員實行一站式服務，車輛從預約、接待、派工、維修、質檢、結算和回訪上步步到位，細緻的走好每一步，向公司內優秀車間學習和靠攏，努力學習奇瑞公司及本公司下達文件知識，通過相互學習來提升自身的業務技能，前台人員定期進行培訓、考核，不合格者建議其更換其他崗位等，恩威並施，要求服務規範化。

三、維修管理上：

xx年車主抱怨率較高，除客户羣體的特殊性外，其中最大一方面原因是工人對待工作的態度不夠認真造成返修率高，以及管理人員管理不到位，把關不嚴造成返修居高不下，目前最可行的方法是，加強員工對維修質量的意識，多培訓，多教導，關鍵在於維修之前一些細節上的提醒，而不是事後的責備，要將問題控制在事前，外加一點賞罰，讓他們知道問題的嚴重性，至於管理人員來講，都在車間走動，瞭解員工的工作動態，發現問題及時糾正處理，還要對問題要有一定的預見性，把容易出現的問題在工作前給予員工必要的提醒，並做好防禦措施；同時，在維修過程中的發現推委、逃避現象，嚴懲不貸。

四、幾點感受：

1、出租車維修工作作為售後工作的一個組成部分，本人xx年取得了一些成績，首先要歸功於公司內的其他一些部門。在此他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。

2、對於本人任期內工作中存在的一些問題，希望得到領導和同志們的指導和幫助。

3、出租車維修工作作為全公司工作的一個重要環節，還需要繼續得到各方面的繼續支持，只有公司上下共同努力，才能推動我公司維修工作達到一個新的層次。

新年將至我預祝蕪湖安奇來年財源廣進，各位領導身體健康鴻福！

篇十二：工會主席述職報告

各位領導、同志們：

我從XX年x月任xx縣總工會黨組書記、主席以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在同志們的配合幫助下，認真履職，紮實工作，圓滿完成了各項工作任務。現將工作和廉潔自律情況述職如下，請予評議。

一、加強學習，提高自身素質

作為工會工作的一名新兵，為了儘快進入角色，我從學習入手，提高履職能力。除按時參加縣委中心組的集體學習外,還堅持抽出時間進行自學。一方面，加強理論學習。堅持讀書看報，瀏覽網頁，及時準確地掌握各類政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀察、分析、解決問題的能力，增強政治敏鋭性和堅定性。另一方面，加強業務知識學習。認真研讀《工會法》、《中國工會章程》、《河南省工會工作條例》、《勞動法》、《經濟管理學》等有關的法律法規，拓寬自己的知識面，提高自己的業務能力。在實際工作中虛心向其他班子成員學習，向經驗豐富的老同志學習，堅持理論聯繫實際，邊學邊幹，隨時改進自己的工作。

二、履行職責，抓好工作落實

1、加大幫扶力度，推動保障和民生政策的落實。

一是深入開展幫扶中心績效建設年活動，加強了縣幫扶中心和鄉鎮幫扶工作站的規範化建設。二是深入實施“送温暖”工程，走訪救助困難職工2 x 人，慰問特困勞模x人，發放慰問金約x元;開展“金秋愛心助學”活動，籌集資金x萬元，救助困難大學生x名;開展迎國慶、賀中秋活動，自籌資金購買慰問品深入企業慰問職工。三是開展促進就業再就業專項行動，先後舉辦培訓班x期，培訓下崗職工、農民工x餘人，實現就業再就業x餘人;聯合勞保、婦聯、團委、殘聯等部門在x月x日舉辦了XX年春季就業招聘會，提供就業崗位x個。四是辦好農民工節，召開了農民工節表彰大會，對評選出的x名關愛農民工的先進企業負責人和x名熱愛企業的優秀農民工進行了表彰;開展了“四送”活動，為農民工兄弟送去了書籍、電風扇等文化生活用品;成立了免費醫療義診服務隊，為近x名企業職工、農民工提供了免費的醫療服務;組織全縣農民工參加了不同類型的技能比賽;組織x名優秀農民工到xx進行了旅遊觀光;與勞保、安監等部門到企業、建築工地進行用工檢查，維護職工的合法權益。

2、完善維權機制，促進勞動關係和諧與社會穩定。

一是突出抓好企業工資集體協商工作，加大集體合同簽訂履約力度。今年，全縣xx家企事業單位全部簽訂了集體合同、工資集體協商合同和女職工權益保護專項集體合同，覆蓋職工 xx人。二是組織開展創建勞動關係和諧企業活動，提高廠務公開民主管理運行的質量和實效，全縣廠務公開率達到了100%。三是開展安康杯競賽和百日安全教育活動，進一步推廣白國周班組管理法，加大了 對企業班組羣安工作的指導力度。XX年x月，縣總工會獲市‘安康杯’優秀組織單位榮譽稱號。

3、深化活動內容，激發職工的勞動熱情和創造活力。

一是開展了“三保三講”勞動競賽，技術大練兵，五小技術創新活動，節能減排雙為競賽，工人先鋒號 、首席員工、首席技師、首席工程師評選活動等五項勞動競賽，優化職工技能，激發廣大職工的幹事熱情。二是加強職工書屋建設，深化職工素質建設工程。今年，縣總工會自籌資金購置x萬冊圖書用於支持全縣的職工書屋建設，對全縣規模以上企業的職工書屋開展了升級達標活動，同時引導規模以上企業藉助職工書屋建設，開辦職工喜聞樂見的廠報、廠刊、雜誌。三是開展創爭活動，利用全民讀書月活動，開展了讀書知識競賽、農民工風采攝影展、全民閲讀進企業和“慶五一”幹部職工籃球賽等豐富多彩的活動。XX年7月，縣總工會榮獲xx農民工風采攝影大賽活動優秀組織單位榮譽稱號。四是加強勞模評選和管理工作，拿出專項資金，在《xx》上開闢了勞模風采專欄，對先進勞模的先進事蹟進行了宣傳。

4、加大組織建設力度，更廣泛地把職工羣眾組織到工會中來。

一是在全縣範圍內開展了廣普查、深組建、全覆蓋和雙措並舉、二次覆蓋工作，新組建工會組織x家，發展會員x 人。二是繼續開展創建模範職工之家、六好鄉鎮工會和六 好基層工會活動、會員評家活動。三是加強業務培訓，提高基層工會幹部的素質。

三、勤政廉潔，發揮表率作用

1、嚴格管理，促進單位廉政建設。

一是加強組織領導，建立目標責任制。成立了黨風廉政建設工作領導小組，對班子成員實行目標管理責任制、責任追究制、督查落實制，對每項工作都明確分工，責任到人，堅持一把手負總責，班子成員及中層幹部一崗雙責的責任制，要求班子成員和中層幹部在抓好業務的同時，對分管範圍的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設機制。二是堅持民主集中制。對於資金使用、人事調整、評選勞模、困難職工救助等重大問題和重大決策，不搞個人説了算，實行民主決策，集體研究討論;對班子成員，在工作上支持，在生活上關心，注重調動每個成員的積極性，充分發揚民主，維護隊伍團結，增強班子的凝聚力。三是加強警示教育，築牢思想防線。首先，堅持每季度召開一次黨風廉政建設專題會，及時傳達縣委、縣政府、縣紀委安排的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭任務，座談研究廉政情況，督促檢查黨風廉政建設目標責任制的落實情況，及時糾正一些苗頭性問題;同時在日常工作會議中也要堅持強調廉政建設，每組織一次活動都要安排廉政工作，事事處處講廉政，時時刻刻抓廉政，把廉政建設貫穿到各項活動中，使大家都能認真執行廉潔自律的各項規定，淨化了單位內部環境。其次，組織幹部職工認真觀看一系列反腐 倡廉的警示教育錄像，進行轉變幹部作風,促進工會工作發展 的專題討論，要求每個黨員幹部都寫出心得體會;同時以《廉政準則》為標準進行對照檢查，找出存在的問題和不足，並限期加以解決和糾正，有效地提高了單位職工防腐拒變的自覺性。

2、嚴於律已，作黨風廉政建設的表率。

一是堅持用道德準則、黨紀政紀和法律法規約束自己。認真落實黨風廉政建設責任制，自覺將黨風廉政建設納入業務工作，時刻堅守廉政高壓防線，從自身抓起，從細抓起，堅持廉政與業務齊抓的原則。認真落實三重一大監督管理制度和個人重大事項報告制度，主動接受組織監督;積極參加班子民主生活會，認真開展批評與自我評，使自己不斷受到教育，素質得到明顯提高。二是在工作和生活中嚴格要求自己。要求別人做到的，自己首先做到;禁止別人去做的，自己堅決不做。自覺做到大事講原則，小事講風格，作風民主，為人正派，表裏如一，勇於開展批評與自我批評，定期剖析自己的功過得失。工作中無論遇到什麼問題，能夠主動承擔責任，不攬功、不諉過，盡職盡責，認真做好各項工作。同時嚴格要求自己的家屬、子女和親屬，不以任何理由搞特殊化。

回顧近一年來的工作，儘管取得了一定成績，但與縣委、縣政府的要求和廣大幹部職工的期望還有一定的差距。在今後的工作中，我將更加振奮精神，努力拼搏，堅持以領導方式轉變加快經濟發展方式轉變，以紮紮實實的工作推動省第九次代表會各種決策部署的貫徹落實，為建設xx做出新的更大的貢獻。

篇十三：工會主席述職報告

一年來xx局黨委和工會組織的領導下，在場行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實xxxx年xx局工會目標化管理工作細則，按照工會的工作思路，圍繞xx經濟發展和“十個全覆蓋”工程，樹立全局觀念，強化服務意識，在單位經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的工作總結如下。

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、成功組織召開職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了單位職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，全年共收到職工代表提案6份。一年來，場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開，作為維護職工合法權益的重點。以職代會為載體，及時反映職工心聲，為單位領導瞭解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。

2、積極開展推動工資集體協商工作。場工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，xxxx年1月職代會通過了《xx集體合同》、《工資集體協商》。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞單位重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，下發了《關於開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知；對xxxx年的勞動競賽進行全面部署，通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動，職工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善；5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動，黨政工安全聯合大檢查12次；6月份，配合組織了“安全生產月”活動，藉助“木材檢驗培訓”和“安全生產知識培訓”班，把開展安全生產監督檢查工作放到重要的議事日程來抓；以“十個全覆蓋”工作的特點和需要開展“築生態長城、圓綠色夢想”建功立業為主題的勞動競賽活動。以“美化淨化亮化”活動為出發點，拆除危房、種植樹苗等；“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了羣眾安全監督員1名，加強對勞動保護政策落實情況的監督；進一步健全單位勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。

三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

1、開展送温暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送温暖活動，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。

2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。

四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《季度考核制度》，及時維護、更新會員台賬；組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工文化活動室長年對職工開放；加強對職工文化活動室的管理，合理利用場地，減輕單位負擔。

2、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織幹部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了幹部職工隊伍的整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

場工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為單位發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為單位的穩定發展起到了積極的作用。

1、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位。

2、關心女職工的文化生活。今年，在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽，開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等，組織了女職工健康講座，20名女職工聽取了講座。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

1、借一線職工生產淡季，舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平台。“三八”節舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。

2、職工文化活動室每天都對職工開放，基本全年無休。使羣體活動植根於廣大職工羣眾之中，成為職工日常生活的一部分。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是跟xx發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年裏，將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為xx的各項工作做出新的貢獻。

篇十四：工會主席述職報告

20xx年，在公司領導的正確領導下，我以做好工會工作為宗旨，主動積極開展工作，確保了公司工會工作的有序進行，為公司完成50億元目標提供了良好的工會工作保障，現將一年來的工作述職如下，不妥之處，請大家批評指正:

第一部分思想政治方面

能夠堅定馬克思主義理想信念，貫徹執行黨的路線方針政策，認真學習黨的、政治上、思想上、行動上能夠同中央保持高度一致，同工程公司保持一致;能夠顧全大局，堅持科學發展觀，不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，始終站在工程公司發展的高度思考問題;能夠以“嚴謹務實”的工作態度辦理各項事情。能夠始終保持開放的心胸，不斷加強新知識的學習。能夠淡泊名利，守得住清貧，受的了委屈，在工作中尋找樂趣。

第二部分工作業績方面

一、負責組織並做好了公司院內元宵節彩燈裝飾，並參加了集團公司元宵節燈展。

二、全年負責組織參加集團公司籃球賽、羽毛球賽等各類文體活動5次。

三、進一步完善了職工之家，在重點工程項目部新建職工之家幾個，職工書屋幾個，還配備了室外健身器材，豐富了一線職工的業餘文化生活。

四、籌備組織好了公司四屆二次職工代表大會和年度勞模表彰會。

五、精心組織了公司全年的文體活動，主要有拔河比賽、籃球聯賽、趣味運動會、棋牌比賽等。

六、為豐富施工隊伍的夜間文化生活，送文藝下基層，到施工一線為工人放電影多少場，受到了施工隊伍的一致好評，增強了公司的凝聚力。

七、組織了公司籃球隊和多個兄弟單位的友誼比賽，增強了友誼，促進了交流，我公司其他業務的開展做好了通聯。

八、組織好了中華全國總工會《中國勞福事業》雜誌社“xx工程杯”紀實攝影大賽的啟動、採風、頒獎等多個環節的活動，起到了非常好的宣傳公司品牌的效果。

九、深入基層一線進行調研，廣泛徵求職工對公司工會工作的建議和意見，為今後更好地開展工會工作奠定了基礎。

十、做好了公司領導安排的其他臨時性工作，配合好各基層單位和機關各部門的各項服務工作。

第三部分作風和廉政方面

我能夠自覺地遵守中央“八項規定”“六項禁令”和各級黨委有關領導幹部廉潔自律的規定，加強學習，以身作則，率先垂範，杜絕“四風”，把心思和精力集中到工會管理和服務工作上。在大的原則問題上，堅持自己明確的觀點和態度，團結同志，愛護下屬，兢兢業業、認認真真、清清楚楚、明明白白。始終不變地站在工程公司發展上思考問題，敬畏權力、敬畏責任，堅決貫徹執行黨和國家政策法規以及上級的指示、決定，不以公謀私，做到敬業勤政、廉潔奉公、並以此影響和教育工會的員工和自己的家人。

第四部分存在的不足及整改措施

自擔任工會副主席以來，儘管我勤勤懇懇、兢兢業業開展工作，但還是難免存在一些問題和不足，主要有:思想政治水平和公司領導的要求還存在一些差距，學習的力度還不夠，對工作的深入研究還不夠，對現代網絡技術等新事物、新技術的運用不夠熟練，在工會工作過程中還存在老好人思想，導致工作方式比較保守，缺乏創新力度。

隨着公司的跨越發展，對工會管理工作也提出了新的更高的要求，我要按照公司領導提出的建設“創新型”企業的號召，建設“創新型”工會，不斷開闊思路，創新工作方法，把公司的工會管理工作推向一個更高的星級服務水平，為廣大幹部職工創造一個更好的工作和生活環境，為公司跨越發展提供堅強的工會保障服務。

謝謝大家！

篇十五：工會主席述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

我從20xx年x月任xx縣總工會黨組書記、主席以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在同志們的配合幫助下，認真履職，紮實工作，圓滿完成了各項工作任務。現將工作和廉潔自律情況述職如下，請予評議。

一、加強學習，提高自身素質

作為工會工作的一名新兵，為了儘快進入角色，我從學習入手，提高履職能力。除按時參加縣委中心組的集體學習外,還堅持抽出時間進行自學。一方面，加強理論學習。堅持讀書看報，瀏覽網頁，及時準確地掌握各類政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀察、分析、解決問題的能力，增強政治敏鋭性和堅定性。另一方面，加強業務知識學習。認真研讀《工會法》、《中國工會章程》、《河南省工會工作條例》、《勞動法》、《經濟管理學》等有關的法律法規，拓寬自己的知識面，提高自己的業務能力。在實際工作中虛心向其他班子成員學習，向經驗豐富的老同志學習，堅持理論聯繫實際，邊學邊幹，隨時改進自己的工作。

二、履行職責，抓好工作落實

1、加大幫扶力度，推動保障和民生政策的落實。

一是深入開展幫扶中心績效建設年活動，加強了縣幫扶中心和鄉鎮幫扶工作站的規範化建設。二是深入實施“送温暖”工程，走訪救助困難職工

2、人，慰問特困勞模人，發放慰問金約x元;開展“金秋愛心助學”活動，籌集資金x萬元，救助困難大學生x名;開展迎國慶、賀中秋活動，自籌資金購買慰問品深入企業慰問職工。三是開展促進就業再就業專項行動，先後舉辦培訓班x期，培訓下崗職工、農民工x餘人，實現就業再就業x餘人;聯合勞保、婦聯、團委、殘聯等部門在x月x日舉辦了20xx年春季就業招聘會，提供就業崗位x個。四是辦好農民工節，召開了農民工節表彰大會，對評選出的x名關愛農民工的先進企業負責人和x名熱愛企業的優秀農民工進行了表彰;開展了“四送”活動，為農民工兄弟送去了書籍、電風扇等文化生活用品;成立了免費醫療義診服務隊，為近x名企業職工、農民工提供了免費的醫療服務;組織全縣農民工參加了不同類型的技能比賽;組織x名優秀農民工到xx參加了旅遊觀光;與勞保、安監等部門到企業、建築工地進行用工檢查，維護職工的合法權益。

3、完善維權機制，促進勞動關係和諧與社會穩定。一是突出抓好企業工資集體協商工作，加大集體合同簽訂履約力度。今年，全縣xx家企事業單位全部簽訂了集體合同、工資集體協商合同和女職工權益保護專項集體合同，覆蓋職工xx人。二是組織開展創建勞動關係和諧企業活動，提高廠務公開民主管理運行的質量和實效，全縣廠務公開率達到了100%。三是開展安康杯競賽和百日安全教育活動，進一步推廣白國周班組管理法，加大了對企業班組羣安工作的指導力度。

20xx年x月，縣總工會獲市‘安康杯’優秀組織單位榮譽稱號。

4、深化活動內容，激發職工的勞動熱情和創造活力。一是開展了“三保三講”勞動競賽，技術大練兵，五小技術創新活動，節能減排雙為競賽，工人先鋒號

5、首席員工、首席技師、首席工程師評選活動等五項勞動競賽，優化職工技能，激發廣大職工的幹事熱情。二是加強職工書屋建設，深化職工素質建設工程。今年，縣總工會自籌資金購置x萬冊圖書用於支持全縣的職工書屋建設，對全縣規模以上企業的職工書屋開展了升級達標活動，同時引導規模以上企業藉助職工書屋建設，開辦職工喜聞樂見的廠報、廠刊、雜誌。三是開展創爭活動，利用全民讀書月活動，開展了讀書知識競賽、農民工風采攝影展、全民閲讀進企業和“慶五一”幹部職工籃球賽等豐富多彩的活動。20xx年7月，縣總工會榮獲xx農民工風采攝影大賽活動優秀組織單位榮譽稱號。四是加強勞模評選和管理工作，拿出專項資金，在《xx》上開闢了勞模風采專欄，對先進勞模的先進事蹟進行了宣傳。

6、加大組織建設力度，更廣泛地把職工羣眾組織到工會中來。一是在全縣範圍內開展了廣普查、深組建、全覆蓋和雙措並舉、二次覆蓋工作，新組建工會組織x家，發展會員人。二是繼續開展創建模範職工之家、六好鄉鎮工會和六好基層工會活動、會員評家活動。三是加強業務培訓，提高基層工會幹部的素質。

篇十六：工會主席述職報告

各位領導、同志們：

自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛徵求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：

一、工作情況

（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開展各項工會工作打好基礎。

擔任醫院的工會主席，對我來説是一項全新的任務，為了迅速完成角色轉換，儘快的融入到新的工作中。我採取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，為今後的工作打下了較好的基礎。

（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監督職責。

積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。作為公立醫院改革的試點單位，加強醫院的民主管理勢在必行，制訂了《*****

醫院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權。職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規範職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關係到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工羣眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。

（三）積極開展送温暖活動，多方位幫扶職工羣體，維護職工合法權益。

我們把送温暖活動引向制度化，經常化。一是堅持重要節日送温暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品；二是每年組織幹部職工進行健康查體，保障職工的健康權益；三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除後顧之憂。

（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。

兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發放獎品400個。組織15名單身女職工參加了**工業園第二屆青年聯誼會活動。有12人經過篩選取得了資格代表衞生系統參加全區健身運動會。

二、工作作風

在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發揚民主，對工作安排，首先徵求有關科

室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示範。以黨對領導幹部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作鬥爭。沒有私自從事營利活動的行為，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。

三、存在不足和下步打算

經過廣泛徵求意見，作認真查擺分析，發現自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養；深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，為職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。今後，將以開展“兩評一樹”活動為動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衞生事業又好又快發展。

（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。

（二）堅持深入基層調查研究，切實解決職工羣眾的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦

好事、辦實事，做職工羣眾的貼心人。

（三）堅持清正廉潔，接受羣眾監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員幹部形象。

篇十七：工會主席述職報告

各位領導，各位員工：

大家好！

大家對於我的信任與支持，我深表謝意。能夠當選我司的工會主席，深感榮幸，與此同時，我也深深體會到自己肩負的責任重大。“在其位,謀其政”，在新的工作崗位上，我將按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權利與義務認真履責、切實維權，最大限度的發揮工會的四項職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，努力打造一支為職工謀利益，為公司經理室排憂解難的工會組織隊伍。

工會是職工利益的代表，維護職工利益是工會義不容辭的責任。在當今形勢下，和諧已成為社會健康發展的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責，以調整職工與企業發展需求的關係作為工會工作的關鍵。作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與社會、與自然的關係，修練眼界、氣度、胸懷和事業心。必須將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將教育職工、凝聚職工、做好思想政治工作、增強工會的吸引力作為調動職工積極性的重要保證。我們這一屆被新選出來的工會班子成員，都應該朝着下面這些目標努力工作：

一、完善組織職能，健全工作機制

按照《工會法》、《中國工會章程》和我公司實際情況，不斷完善工會組織機構，健全工會的工作機制，團結和帶領廣大職工積極參與公司的民主管理，為我們閘北保安公司貢獻自己的一份力量。

二、維護職工權益，協調勞動關係

工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想；切實維護好職工薪酬、勞動安全衞生和社會保險等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。

三、關心職工生活，實施送温暖工程

主動了解員工的疾苦，認真傾聽呼聲，為大家排憂解難，把公司經理室和工會組織的關懷送到每一位員工心中，真正起到聯繫羣眾的紐帶作用；全心全意為員工辦實事，搞好員工文化娛樂生活，使廣大員工感受到組織的温暖。

四、工作嚴肅認真，生活廉潔奉公

在今後的工作中，我將嚴格要求自己，在工作上要盡心盡職，務真求實，兢兢業業，認真履責；生活中要端正態度，恪盡職守；牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實加強自身修養，樹立自己良好形象。

最後，再次感謝大家對我的信任與支持，也衷心希望大家在今後工作中對我多幫助、多支持，共同努力把工會辦成職工温馨的家，謝謝！

篇十八：工會主席述職報告

一、民心是桿秤

作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工羣眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你説“官話”，務必一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最温暖的家。

我和我的同事們堅持深入基層職工家裏，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110户，組織全局幹部職工參加各類捐款20餘萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會幹部都會去探望；凡是離退休工會幹部過生日，我們都會去參加；凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局幹部職工捐款獻愛心。

去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10餘萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知狀況後，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位幹部和職工進行捐款，兩天時光，籌集資金2萬餘元，在最短的時光幫忙該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事後，該職工及家人逢人便説：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度但是那個坎兒。”我們用實實在在的行動温暖着職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工羣眾的貼心人”。

職工羣眾的事情無小事，只要我們帶着職責，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

我也深深感到，民心是桿秤，他能夠稱出一名工會幹部在基層職工羣眾心目中的份量。

二、職工的代言人

“從事工會工作，務必要有鍥而不捨、真抓實幹的精神，要真正把職工羣眾當成自我的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工羣眾的認可。那麼如何關心職工羣眾的生活，維護好職工羣眾的切身利益，持續正常和諧的勞資關係，這也是我在工作中用心探索、實踐的課題。

去年，是我區建築行業開展工資羣眾協商工作的第一年，也是我擔任區建築企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任後不久，便接到了在建築行業開展工資羣眾協商的重點工作任務。當我初聽到建築企業、工資羣眾協商這個詞彙時，滿腦子全都是問號。因為建築企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老闆，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別説代表建築工人同他們協商工資了。於是我帶着各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難説了一大通，證明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資羣眾協商工作的好處和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又透過進一步的學習有關政策。深感作為一名建築工會聯合會主席的職責重大。個性是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

4月，區建築工會聯合會召開了工資羣眾協商工作會議，同時給建築企業下發了工資羣眾協商要約書，並要求各企業工會主席務必做好工資羣眾協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建築企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建築企業工會聯合會帶動各建築企業工會，由建築企業工會帶動全體職工；第二以點帶面，以部分建築企業協商成功模式帶動其他建築企業開展工資羣眾協商。我多次組織各建築工會主席進行工資羣眾協商業務培訓，同時向建築企業職工發放宣傳資料。為了儘快使工作初見成效，我主動與18家建築企業老總聯繫，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議後，又轉向更加艱鉅的戰場。由於這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，並且提出了很多刁鑽的問題製造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是隻要能與企業老總見上方，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那麼簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和藉口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意後謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意迴避。並説：我也是拿老總工資的，當我向老總説工資羣眾協商工作時被嚴厲的批評一通，老總説：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不着你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此狀況後，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，最後獲准。好不容易見面後，一開口便説：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心裏個性難受，但是為了協商工作順利進行我儘量持續微笑，並開玩笑的説到：“-

您連我與您説話的頁頁機會都不給嗎？這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收穫還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有職責心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽後臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的好處，打消了他的顧慮，談判

得以順利進行。

還有各別企業對工資羣眾協商產生誤區，認為簽訂後如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎樣辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，幹勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

歷時一個多月，建築企業工會聯合會代表18家建築企業職工方與18名企業法人或委託代理人簽訂了工資羣眾協議書。值得欣慰的是，本次工資羣眾協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%；管理人員600人，工資增幅率到達10%。

三、黨和政府的橋樑紐帶

勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自我。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

工會組織起來，重要的.是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自我的職責和任務，擺正了國家、羣眾、個人三者之間的利益關係，改善了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，個性是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。透過這些活動，充分調動了廣大職工的用心性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不一樣崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，透過職工之家建設這個平台，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

一年來，我本着對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，用心探索、勇於開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時用心組織職工參加重大疾病互助活動，用心推行廠務公開，企業安全生產等工作。

我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自我的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的幹勁實踐着一名共產黨員的忠誠和職責鑄就和凝聚着黨和政府聯繫職工的橋樑和紐帶，用實際行動甘當職工的“孃家人和貼心人”。

最後，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，個性是給我這樣一次彙報工會工作做法的機會，祝願我們工會的各項工作透過創先爭優活動的開展再上新台階，再創新輝煌。

篇十九：工會主席述職報告

一、民心是桿秤

作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工羣眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你説“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最温暖的家。

我和我的同事們堅持深入基層職工家裏，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110户，組織全局幹部職工參加各類捐款20餘萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會幹部都會去探望；凡是離退休工會幹部過生日，我們都會去參加；凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局幹部職工捐款獻愛心。

去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10餘萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況後，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位幹部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬餘元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事後，該職工及家人逢人便説：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度不過那個坎兒。”我們用實實在在的行動温暖着職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工羣眾的貼心人”。

職工羣眾的事情無小事，只要我們帶着責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會幹部在基層職工羣眾心目中的份量。

二、職工的代言人

“從事工會工作，必須要有鍥而不捨、真抓實幹的精神，要真正把職工羣眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工羣眾的認可。那麼如何關心職工羣眾的生活，維護好職工羣眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關係，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。

去年，是我區建築行業開展工資集體協商工作的第一年，也是我擔任區建築企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任後不久，便接到了在建築行業開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建築企業、工資集體協商這個詞彙時，滿腦子全都是問號。因為建築企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老闆，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別説代表建築工人同他們協商工資了。於是我帶着各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難説了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學習有關政策。深感作為一名建築工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

4月，區建築工會聯合會召開了工資集體協商工作會議，同時給建築企業下發了工資集體協商要約書，並要求各企業工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建築企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建築企業工會聯合會帶動各建築企業工會，由建築企業工會帶動全體職工；第二以點帶面，以部分建築企業協商成功模式帶動其他建築企業開展工資集體協商。我多次組織各建築工會主席進行工資集體協商業務培訓，同時向建築企業職工發放宣傳資料。為了儘快使工作初見成效，我主動與18家建築企業老總聯繫，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議後，又轉向更加艱鉅的戰場。由於這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，並且提出了很多刁鑽的問題製造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是隻要能與企業老總見上面，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那麼簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和藉口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意後謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意迴避。並説：我也是拿老總工資的，當我向老總説工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通，老總説：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不着你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此情況後，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終於獲准。好不容易見面後，一開口便説：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心裏特別難受，但是為了協商工作順利進行我儘量保持微笑，並開玩笑的説到：“—

您連我與您説話的頁 頁機會都不給嗎？這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收穫還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽後臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。

還有各別企業對工資集體協商產生誤區，認為簽訂後如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎麼辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，幹勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

歷時一個多月，建築企業工會聯合會代表18家建築企業職工方與18名企業法人或委託代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是，本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%；管理人員600人，工資增幅率達到10%。

三、黨和政府的橋樑紐帶

勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關係，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設這個平台，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

一年來，我本着對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇於開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務公開，企業安全生產等工作。

我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的幹勁實踐着一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚着黨和政府聯繫職工的橋樑和紐帶，用實際行動甘當職工的“孃家人和貼心人”。

最後，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，特別是給我這樣一次彙報工會工作做法的機會，祝願我們工會的各項工作通過創先爭優活動的開展再上新台階，再創新輝煌。

篇二十：工會主席述職報告

一、基本情況

20xx年本人任職學校工會主席，同時分管英語學科教學工作。“踏踏實實，恪盡職守”是我一貫的工作態度。一年來，我較好地完成了學校的各項工作任務，工作中難免會有疑難，但我慶幸得到了大家的理解、支持與配合，對此我心存感激，而工作中收穫的喜悦也會讓我忘記其間付出的辛勞。下面我對自已一年來的工作進行回顧和總結，希望得到大家的批評與指正。

二、學習工作情況

工作中能踐行社會主義核心價值觀，以一名黨員的標準嚴格要求自已，認真履行崗位職責，嚴守師德規範，愛崗敬業，團結同事，為人師表，關心、熱愛、尊重每一位學生。平時不斷加強政治理論和業務學習，積極參加各類培訓，經常讀書讀報，學習教育教學理論專著，用理論指導實際，不斷更新自已的教學理念，改變自已的教學行為，為自己做好知識的儲備。我還認真參加政治學習、中心組學習、黨員組織生活，在學習中堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導和鞭策自已不斷進步。

三、工會工作情況

(一)、以師德建設為重心，加強精神文明建設

1、開展“文明組室”的創建和評比工作。以“温馨小家”的主體營建為目的，倡導組室的個性化發展，各組室以文明組室的創建要求為標準，制訂組室爭創計劃，規範組室台帳記錄，以“獎牌”和“積分”為載體，不斷完善組室的激勵機制和評價考核內容，加強組室團隊建設，以校園網為宣傳陣地，積級開展組室建設網上行，發佈組室信息，瞭解組室動態，營造文明和諧的組室氛圍。

2、開展優秀教師師德宣傳教育活動，策劃主題為“不忘初心，愛與責任同行”第34屆教師節慶祝大會，通過表彰先進，發揮正能量，以點帶面，使廣大教師愛崗敬業，率先垂範，在日常教育教學工作中履行好為人師的職責。

3、認真開展好20xx年無償獻血工作。我校吳怡、張禕兩位老師主動請纓，積極報名參加，以愛心鑄就崇高的師德。

（二）、積極參與民主管理，提高工會履職能力

1、發揚民主管理，落實教代會制度，認真做好學校熱點、重點、難點問題的意見徵詢工作，充分聽取廣大教職工的合理意見和建議，使學校的重大方案能順利實施，真正讓每一位教職工積極參與到學校的管理中來，推進學校各項工作的順利開展。

2、做好年度一次的民主評議領導幹部工作。工會根據上級要求，嚴格程序，規範實施，教職工從關心、愛護、幫助的角度，對學校領導進行實事求是的評議，體現對領導幹部的民主監督，促進幹羣關係的和諧發展。

3、推行校務公開，行使民主管理監督權，在學校工會的監督下進一步健全校務公開制度，規範運作，完善公開內容，充分保證教職工的知情權、參與權和監督權，提升教職工主人翁精神，促校務公開工作健康有序地發展。

4、緊緊依靠羣眾，走程序講民主，學校每月召開行政擴大會議，年級組長與學校領導面對面地交流溝通，傳達相關政策信息，反饋組內教師對學校近期工作的意見或建議，對學校後階段所要開展的重要工作聽取大家的意見，爭取大家的支持的配合，從而使各項工作順利開展。

（三）、實施人文關懷，保障工作落到實處

1、人文關懷，讓陽光走進每位教職工的心田

每位行政、每位組長深入組室，主動關心每一位教職工，多方面關心教職工的工作、生活，瞭解他們的需要，及時看望慰問生病住院、孕產期教職工，為他們送去學校大家庭的關愛。

2、維護教職工的保障工程

（1）醫療保險工作

在學校行政領導的積極支持下，工會及時為教職工辦理綜合醫療保障的續保，並在投保的同時做好理賠工作，同時在10月份，做好了“教師住院保險”的溝通與辦理，使教職工在患病時能得到更多一重保障。

（2）年度體檢工作

組織好一年一次的體檢工作，落實體檢醫院，選擇體檢項目，切實用好體檢專項經費。督促每一位教職工按時體檢，使老師能夠及時瞭解自身的身體狀況，以便發現問題及時複診。

（3）暑期療休養工作

完成了第三批教職工暑期療休養工作，工會與旅行社聯繫、協調，確定療休養線路，安排具體行程，大家在出遊的過程中服從安排，互幫互助，最終使本次的療休養工作圓滿結束。

（4）工會服務卡工作

做好工會服務卡的申辦工作，目前申辦率已達到100%，從而使教職工擁有更多的保障服務功能。

3、開展豐富活動，打造多彩校園

（1）開展了“20xx我們在一起”迎新享樂會，大家自娛自樂，在歡樂祥和的氛圍中提升團隊凝聚力以及歸屬感。

（2）倡導健康的生活觀念，豐富教師的業餘生活，自主開展“麗小教師社團”活動，同時作為教育工會網球沙龍負責學校，學校網球沙龍能積極與上級溝通，整體制訂工作計劃，積極與兄弟學校開展聯誼活動，集聚更多的網球愛好者，努力發揮網球沙龍的陣地作用。

（3）在三八節期間開展了題為“巧手慧心，樂享生活”手工製作活動，整個活動過程充滿着歡樂，老師們親自動手，用巧手慧心來緩解平時的工作壓力，樂享豐富的校園文化，讓生活變得更加多彩幸福。

（4）組織開展松江廣富林遺址公園“上海之根”文化之旅，大家在活動中陶冶情操，享受着民族文化和藝術審美的薰陶，提高了生活樂趣。

（5）以慶祝改革開放40週年為契機，積極報名參加xx女教工綜藝展演活動，展示麗小巾幗向上的精神風貌和亮麗風采。

（四）、關愛退教工作，不斷加強退管會建設

學校退管會認真學習和貫徹上級部門有關老齡工作的指示精神和要求，認真完成上級佈置的各項工作任務，結合學校實情開展好退管工作，以關心和服務為抓手，努力提高退休教職工的生活質量。充分發揮退休組長的橋樑與紐帶作用，通過溝通思想，聯絡感情，強化退管小組的自我管理功能。退管會每學期制訂計劃和小結，經常與退休組長保持聯繫，認真聽取他們的意見和建議，合理統籌安排好各項活動，做好經費年度預算，並做到合理使用。日常及時瞭解退休教職工的生活情況及他們的需求，關心他們的物質和精神生活，做好送温暖工作，不斷提高服務水平。

（五）、夯實日常管理，加強工會自身建設

1、根據《中國工會章程》、《工會法》的有關規定，通過規範、民主的方式，順利完成了新一屆工會的換屆選舉，新一屆工會班子成員將團結一致，創新工作方法，提高工作質效，增強工作能力，更好地為學校教育教學工作服務，為廣大教職工服務。

2、重視宣傳工作，發揮網絡功能，及時反映工會各項活動開展情況，並及時向教育局工會上傳報道我校工會工作的動態，努力提高信息質量。

3、認真學習貫徹落實《中華全國總工會辦公廳印發<關於在全國各級工會開展財務大檢查工作方案>的通知》精神，堅持“做好、用好、管好”工會經費，定期撥繳，合法使用，依法經審。

20xx年工會總收入xx元，其中：會員收入xx元，收入來源為會員交納的會費；撥入經費收入xx元，收入來源為行政劃撥xx%工會經費；上級補助收入xx元，收入來源為教育工會的補助經費；其他收入xx元，收入來源為銀行利息。

截止20xx年10月31日。總支出xx元，其中：職工活動費xx元，用於迎新活動，三八婦女節，教師節等活動；工會業務費xx元，用於購買銀行憑證和制度外用工保險等；其他支出xx元，用於送温暖。

四、學科分管工作

在英語團隊成員互幫互助，協同合作下，學科日常工作都能順利地開展。每學期安排好每次的學科大組活動，組織教師開展好新基礎教育及學科教學基本要求的學習，努力在學習實踐中提高課堂教學效果；期初與教研組長一起做好教研活動的安排，落實校本教研及兩輪聽課，督促教師認真完成組內互聽課，課後評課研討，反思教學中的成功之處和不足的地方，提高教學水平；組織落實第五屆英語節各項活動。另外我還認真完成一些常規工作，如五環節、作業及備課檢查，每月課程反饋，學校質量調研的分析，以及期末學科資料的收集、整理等。同時關心組內老師的二輪開課情況，但凡遇到學科老師承擔開課任務，能全程參與討論與指導。

五、存在問題與不足

1、長期的模式化導致工作的瓶頸區，習慣了按部就班，缺少創新思維和成長動力。

2、隨着英語課程改革的不斷深化，意識到自身學習的不足，還需要不斷加強理論學習，在實踐中反思，提高課程素質與指導力。

以上是我的述職報告，衷心希望在今後的工作中能得到廣大教職工的批評、幫助和指點，我想我會一如既往，與各位教職工團結協作，不斷改進工作方法，努力把工作做得更好。

篇二十一：工會主席述職報告

20__年，我還是幹我的老本行——學校工會主席兼圖書管理員。現將一年的工作簡述如下。

始終牢記自己是一個二十多年黨齡的黨員，時刻告誡自己嚴於律己寬以待人。能以學校大局為重，兢兢業業做好本職工作，全心全意協助學校各部門完成工作任務。關心教師愛護學生，自覺遵守黨紀國法，以身作則遵守學校的規章制度。工作積極主動，責任心強，高調做事低調做人。努力、敬業、好學、誠懇是我的真實面目。

有多年的基層工會工作經驗，有較強的駕馭能力，能從容處理突如其來的繁瑣事務。善於團結工委會班子成員，調動教師的積極性，同心協力開展民主管理完成上級工會交給的各項任務。有紮實的圖書編目知識，熟悉《中圖法》中的常用圖書類目，為新書編目輸機效率高。

因為長期從事繁瑣的工作之緣故，造就了我的勤勉和堅韌。工會工作既要有統籌規劃協調溝通的能力，也要有親力親為的操作本領。那些探望住院病人弔唁去世的教職工親屬安撫退休的老教師，那些民主管理中要協調的各種矛盾，那些組織教工活動召開教代會等等要做的精心準備，無一離不開十分的耐心百倍的細心萬分的愛心。圖書管理更是要耐得住寂寞花得起時間，那些圖書編目輸機流通的操作流程，比班主任和語數老師所花的時間還要多。20__年因為家事請了三個月的假，適逢迎接普圖檢查，上級增撥的兩千多冊圖書需要加工上架（平常每年只有八百來本）。這個工作技術性強，短時間裏別人無法替代完成。加之學校為了照顧我，把本該我做的文印工作分擔給了別人。知恩圖報，我再怎麼累也不願接受學校派人幫忙加工圖書的好意，堅持靠自己銷假上班後趕活兒。而且不管工會工作和其他行政日常工作怎麼忙，不管圖書加工的任務怎麼重，每週兩次的對學生開放，從沒有停止，還保證了教師教育教學工作查閲資料能隨到隨借。不為榮光，只為心安。

很慚愧，雖然辛勤勞作，但沒什麼業績，興許與自己只管耕耘不問收穫的性格有關吧。擔任的工會工作只獲得了縣工會工作先進單位，這是學校領導和工會委員以及全體教師共同努力所得到的。個人有幸被選為縣師德師風演講團成員，不小心做了一次《會同教育》的封面人物，權且當做成績聊以安慰。新配備的兩千多冊圖書還沒有加工完，剩下的九百多本爭取本期六月底前上架，迎接普圖工作檢查。

從沒有搞過有償家教，從沒有向誰推銷過教輔資料，也從沒有收過師生的什麼敬供。所以，廉潔除了是潔身自好外，也是客觀條件所限制。

篇二十二：工會主席述職報告

我校工會在學校黨支部和去教育工會領導下以學校的教育教學工作為中心認真落實工會建議，參與教育和維護教職工合法權益，團結廣大教職員工在開展課改實驗、參與學校校務監督、民主管理中發揮工會組織的橋樑紐帶作用，求真務實，與時俱進，提升工會工作能力和水平，樹立科學發展觀，堅持以人為本，履行工會職能，創新工作思路，為構建和諧校園做出應有貢獻。現對本學年工會工作做以下總結：

一、民主管理

加強民主管理、依法治校是學校發展的保證。要使每一位教職工都來關心學校的工作，將學校的發展和自身的利益聯繫起來，充分體現大家的意願，同心同德，使學校得到進一步發展。

1、加強自身學習，提高民主意識和業務能力。參加了區教育組織的工會主席培訓。學習有關校務公開民主管理工作的相關文件。通過學習，提高了認識，掌握了在實際工作中的運用能力，努力踐行工會的“四大職能”，提升自己的“三個能力”。

2、根據校務公開民主管理工作的相關要求，及時將區教育工會的各項指示和精神帶給大家，進一步強化校務公開民主管理工作。利用校務公開欄、校園網等信息公開渠道，及時地進行校情通報，提高教職工的參與意識。發揮工會在凝聚力工作中的載體作用，在思與想的過程中進行溝通取得理解。述職報告範文

3、工會的各項工作緊緊依靠羣眾，走程序講民主，大家都來出謀劃策。節假日的活動安排和經費的使用力求合理，多方徵求大家的意見，並做好會議記錄。

二、師德建設

加強師德師風建設，始終是學校工作的主旋律。本年度，圍繞學校中心工作，以和諧校園建設為抓手搞好各項活動。在活動過程中實現自我教育、自我提高。

1、積極參與、組織我校四大節日中的教師活動。每次活動，能在學校政教處、教導處統一安排下，結合教師的職業和年齡特點，有針對性的進行組織安排。

2、組織我校教職工參加區教育工會“平讀好書，啟迪智慧”活動，教職工就一本對自己在精神境界、師德修養、教育觀念、人文素養、專業能力、創新能力某一方面有深刻影響的書，發表感想和體會，傾吐心聲、抒發感情。本次活動共收到教師徵文62篇，其中兩篇獲區一、三等獎。通過讀書徵文活動激發教師的讀書熱情，倡導校園書香文化，將讀書閲讀與教育教學牢牢結合。彙總各方觀點，從教師豐富多彩的言語中挖掘有價值的思想。促進新教師養成健康閲讀習慣的同時，提高他們寫作水平。

3、工會積極參與學校食堂民主管理，廣泛徵求意見，將意見反饋給相關人員，督促整改，幫助食堂改進工作，提高飯菜的質量。

三、生活保障

以提升維權意識和服務質量為主要抓手，解決好廣大教職工的生活實際問題，落實好教職工的保障工程。

1、體檢工作

組好每年一次的體檢工作，根據區教育工會的日程要求，安排好每一位教職工的體檢時間。及時安排特殊情況下未能參加體檢的老師，不漏掉一個人。女教師的專門體檢，也能在李老師的組織安排下順利進行。

2、療休養工作

召開工會委員會議、學校行政會議。根據我校實際情況，制定療休養方案，組織發動教職工暑期旅遊。

3、做好寒暑假的“送温暖”、“送清涼”工作；完成各項數字的統計上報教育工會；主動關心因病住院和有特殊情況的教師，關心家庭有實際困難的教職員工，及時送去學校的關懷。

四、問題和不足

1、學校工會工作要進一步深入組室，及時溝通聽取意見，改進工作中的問題；

2、工作安排還需更細緻周到，避免矛盾的出現，使好事能真正辦好；

3、集思廣益，豐富工會活動的形式，多組織一些受大家歡迎的活動。

今後，工會將圍繞學校的中心工作，着力思考如何在凝聚力工程中發揮作用，同時藉此機會感謝一直以來支持關心工會工作的各位老師！

篇二十三：工會主席述職報告

一、思想政治

人的品格和本質，體此刻人的一言一行之中。在工作中我對的要求，注重的道德修養和建設，我一地學習，用理論武裝頭腦，是學習、、、XXX的“”理論、“七一”講話、“5。31”講話，思想境界和努力馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，問題，用共產黨員的標準和幹部的要求去規範的言行，處事公正、為人正派。作風。我在街道、工會擔任工作近二十年，但從不搞特殊化，樸實，純潔的本色，以德服人，黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能與時俱進，觀念上也能新思想、新理論、新知識，駕馭工作潛力，市場經濟規律辦事。

二、組織潛力

組織潛力是指組織本全體人員的潛力，組織潛力才能的體現，從工作到，換了不少崗位，不一樣的崗位都體現不一樣的主角，每換崗位，對潛力是個挑戰。XXX年四月調入琅琊區工會，我忠實地實踐“”思想，以對工會工作的勤政敬業精神，性地工會工作，時刻牢記全心全意為服務宗旨，把工會工作改革、發展和穩定的來把握，和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業，是長達八年的工會體制得理順，工會幹部的思想波動的狀況下，我較強的事業心和職責心，以的組織潛力，克服了重重，多方，於20xx年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。

x、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對對下屬、，我都以“誠”相待，不管做事，不願和別人兜圈子，一，二，説到哪，哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有潛力的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裏雨裏，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的，禁止別人不做的，堅決不做。從開始工作到我從不在下方吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和工會的的支持下，抓了幾工作。

1、工會工作總思路，職能，改革開放和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何職能，地保護和調動職工主人翁性，是全總十屆二次執委會議的工作總思路，職工最的熱點。加大。除了宣傳“勞動法”來工會幹部和職工的法律意識，依法的權益外，我還和工會的同志一齊抓了工會代表職工與企業行政雙方協商簽訂羣眾合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的發展，都了要作用。

2、送温暖活動

了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。督促“x條保障線”和“兩個”工作的。民政下崗職工納入最低生活保障工作。送温暖活動，了特困職工檔案600多户，了縣處級幹部與特困職工結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女救助。

3、廠務公開規範化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，企業民主管理的資料在全區試點，幾年來的努力，廠務公開工作已在全區推開，了黨政工齊抓共管的。企業改組、改造、兼併、破產公開的資料。改革方案提交職代會審議。

4、參加企業工作組工作

20xx年五月我被派駐糧食局工作組，幫忙糧食局系統企業改制。我職責，局，宣傳的方針政策，耐心細緻地職工的思想工作，紮實地解決好關係改革發展穩定全局和職工生活的緊迫問題，實實在在地為職工謀利益，為區委、區分憂解難。

五、問題

不高，潛力有限，工作中還有地方盡如人意，“平”，工作平常，多大的事蹟；區工會的自身管理還嚴、緊；工作，調查；四是請示彙報。問題，我將學習，的和工作潛力，改善工作作風，，基層，幫忙解決問題。

篇二十四：工會主席述職報告

xx年按照黨委分工，協管財税、分管工會工作，掛東門社區。一年來，總體上説，是稱職的，能履行各種工作職責，能與黨委保持高度一致，工作上勤勤懇懇，恪盡職守，能以高度的責任感完成黨委、政府交給的各項工作任務。現將一年來的工作總結匯報如下：

一、明確目標，求真務實，踏實工作

(1)抓好財税工作，時刻繃緊任務這根弦。

xx鎮是東鄉縣政治、經濟、文化中心，財政供養人員多，任務重，財政收入的增長，任務的完成，是確保幹部工資發放及政府各項事業正常運轉的重要保障。xx年我鎮財政收入總任務1個億，由於鎮領導的重視及業務部門的支持，xx年完成財政收入1.35億元，在全市率先突破億元大關，擠進全省科學發展五十強鄉鎮。

工作中，能緊緊圍繞黨委、政府年初制訂的工作目標，充分調動協税辦全體幹部的積極性，認真抓好落實。及時處理工作中出現的問題，積極主動協調好與地税、國税、財政等部門之間的關係，宣傳好財政、税收有關法律法規，幫助和支持納税户發展生產，增強後勁，培植税源。能深入實際，做好税源調查摸底，加強對税收依法徵管，抓住重點税源，管牢固定税源，盯緊零散税源，挖掘潛在税源。堅持依法治税，嚴格執行税收政策，杜絕“人情税”和“關係税”，嚴厲打擊各種“偷、逃、騙、抗税”行為。通過協税，充分認識到，要抓好財税工作，培植税源是根本，加強本區域的税收徵管是重點，協調好各方面的關係是關鍵，黨委、政府的重視是重要保障。

(2)抓好包村掛點工作，確保一方穩定

在掛點工作中，能及時把黨的路線、方針、政策貫徹到基層，宣傳到羣眾中。把包村掛點作為聯繫羣眾、融洽幹羣關係的紐帶，能深入羣眾，搞好調查研究，幫助羣眾解決一些實際問題。對出現的各種矛盾糾紛，能做耐心細緻的思想工作，從維護大局出發，及時化解矛盾，將一些不穩定因素及時消除，確保了一方穩定，積極完成了黨委和政府下達的計劃生育，綜合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

(3)積極做好工會工作

廣大職工是全面建設小康社會和構建和諧社會的重要力量，圍繞這一目標，全面履行社會職能，發揮工會的橋樑紐帶作用，圓滿完成工會各項工作任務，一是健全了工會組織，根據縣總工會的要求，一年來先後在東景、南門、龍山、師水、鳳凰組建了工會組織，為農民工維權搭建平台。二是積極開展豐富多彩的活動，使廣大職工在富教於樂的活動中提高素質。三是情繫職工，切實維護職工合法權益，去年對我鎮18名困難職工開展送温暖活動，把黨和政府的關懷送到職工手中。

二、認真學習，不斷加強黨性修養

學習是智慧的源泉，是創新的基礎。

我們正處在一個日新月異、與時俱進的大轉變時代。一個幹部缺少學習，思想就會僵化，觀念就會陳舊，思考問題就會片面，就難於開拓創新，就會落伍被淘汰。在新形勢下，要做好工作，少出差錯，就必須加強學習。

一是堅持自學與集中學習相結合，學習政治理論，學習有關法律、法規和市場經濟知識，並做好讀書筆記，寫好心理體會，不斷拓寬知識領域，更新知識結構，做“學習型”幹部;二是從實踐中學習，向先進人物和優秀黨員學習，勤政為民，樂於奉獻，淡泊名利，以大局為重，以整體利益為重，不計個人得失，不斷加強黨性修養。三是以開展“機關效能項目建設年”和學習實踐科學發展觀活動為切入點，加強自身建設，努力提高工作能力和水平，為實現東鄉趕超發展目標而做出自己應有的貢獻。

三、嚴於律已，勇作廉政建設的表率

能自覺遵守黨的廉潔自律有關規定，沒有任何違法違紀行為。把《黨內監督條例》、《中共紀律處分條例》作為自己行動的準則，嚴格要求自己，約束自己，規範自己的言行，做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，言行一致，表裏如一，正確行使手中的權力，不攬權、不諉過，講黨性、講原則。面對各種誘惑，能時刻保持清醒的頭腦，牢記自己是一名共產黨員，工作上高標準，生活上低要求。認真遵守執行縣委、縣政府的“十條禁令”，不僅抓好自身的廉政建設，還努力抓好分管辦公室幹部的廉政建設管理。真正做到上不辜負組織，下不愧對人民。永葆共產黨員的政治本色。

一年來，儘自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成績，但與組織的要求還有一定差距。工作中，偏重於抓經濟指標的完成，對所掛的社區花的時間和精力還不夠;抓財税工作，任務觀念較強，而服務意識相對淡薄;只注重於本職工作，份內工作，思發展謀發展，求發展少;知識的更新還遠遠跟不上時代發展的需要;同事溝通少、交流少。

今後將更加繼續努力，開拓進取，為構建和諧平安xx而努力。

篇二十五：工會主席述職報告

上半年，本人在市委、市政府及局黨委的正確領導下，以十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，結合全局工會工作和企業改革實際出發，不斷提高廉潔自律意識，使本人的黨風廉政建設工作又有了進一步的提高。現將上半年本人的黨風廉政建設工作情況作以簡要彙報：

在黨政班子中，我分管工會、老幹部、一幫一扶貧解困及全局企業改革工作，協助書記、局長做好信訪及職工穩定工作。我始終堅持用黨紀政紀約束自己，以廉潔自律的實際行動為全局幹部職工作出樣子。今年以來，在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面自己做到了以下幾點：其一，在抓黨風廉政建設責任制落實中能夠盡職盡責。我始終堅持把貫徹落實黨風廉正建設責任制作為反腐倡廉的重要舉措和有效途徑，放在突出的位置去抓。主要體現在：一是凡是上級召開的黨風廉正建設會議，頒發的相關文件，我都能立即召開分管科室和部門負責人會議，及時、準確地把上級的有關精神傳達貫徹到基層。二是親自動員、部署。自年初以年，按照市紀委、監察部門的部署要求，結合我局工會工作的實際，我親自起草了《局工會及直屬企業貫徹落實黨風廉正建設責任制規定實施方案》，並對所屬企業做了動員部署。三是建立了責任機構，形成了一級抓一級、一級向一級負責的責任網絡，自己在這個網絡中發揮了主導作用。四是着重採取定期檢查、適時指導、經常聽取彙報、每季度進行一次講評、及時總結推廣典型、把落實黨風廉正建設責任制情況直接與所分管部門的幹部考核、評先選優掛鈎、兑現等措施，狠抓黨風廉正責任制的落實。五是根據所分管部門隊伍建設的實際需要，親自動筆起草、制定了所分管單位的一系列廉政制度，並採取了許多措施抓了制度的落實。六是抓了對分管部門黨員幹部的廉正教育。我把市、局紀檢監察部門的相關精神與本系統的實際緊密結合，從各個階段教育內容的確定、落實教育內容的督察以及跟蹤問效等各個環節上，自己都親自組織、直接參與、並注重於教育形式的靈活多樣性，收到了較好的效果。由於我在抓黨風廉正建設中下了很多功夫，所分管單位的黨風廉正建設今年都有了新起色、新進展，多次受到局紀檢監察部門的肯定和好評。其二，能帶頭貫徹“厲行節約、反對奢侈浪費”的規定。自分管工會和企業改制工作以來，自己能認真做到可開可不開的會議不開、可發可不發的材料不發、儘量精減、壓縮會議和材料。在迎來送往的接待中，凡是與自己分管工作無關的，從不參加接待。今年9月份，在局主要領導的大力支持下，我籌備舉辦了全市煤炭系統首屆暨市煤管局第二屆職工籃球賽，歷時2天，對寶清、友誼、寶山等遠道而來的客人，我堅持不搞特殊化，就在局培訓中心食堂就餐，每人每餐不超過十元錢。幾年來自己沒有利用公款大吃大喝和遊山玩水等問題。其三，本人認真貫徹落實《廉正準則》，近幾年來自己的直系親屬沒有經商辦企業的，我本人也沒有利用職權和職業之便為同事、朋友經商辦企業提供便利或謀取私利。其四，按照廉正準則的要求，自己在日常生活中，從來沒有貪污受賄行為，從沒利用公款到營業性娛樂場所從事娛樂活動。其五，自己幾年來沒有利用職權和職業之便，到基層和服務對象中“吃、拿、卡、要、報”等問題。由於平時能在各個方面嚴格要求自己，受到了市總工會、市招商局等上級有關部門的肯定，榮獲了全市“三八紅旗手”、全市工會工作先進個人等榮譽稱號。

總之，上半年，本人在局領導班子的大力支持下，在所分管部門和科室全體職工幹部的密切配合、共同努力下，全面完成了各項經濟指標和招商引資任務，黨風廉政建設工作在原來的基礎上又加大了力度，也取得了明顯的效果。明年，本人將繼續貫徹落實好黨風廉政建設責任制，按照中紀委提出的“加大反腐敗力度，努力建設高素質幹部隊伍”的要求，把所分管科室和部門的黨風廉政建設工作再推上一個新台階，我本人也努力做一名讓全局幹部職工信得過的人民公僕。

篇二十六：工會主席述職報告

20xx年管理處工會工作在省水利工會和處黨委正確領導和大力支持下，按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，緊緊圍繞我處防汛排澇這一中心工作，在幫助職工不斷提高思想道德，業務技能和科學文化水平，帶領職工積極參與民主管理、自覺實行民主監督、依法履行民主權利，努力營造和諧田關等方面做了大量的工作，並取得了顯著成績。作為工會主席，現將20xx年工作述職如下：

一、民主管理方面

（一）堅持職代會制度。職代會制度是我國企事業單位職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。也是我處長期以來始終堅持的一項制度，旨在牢固樹立全心全意依靠職工參政議政、維護職工合法權益、不斷拓寬民主管理渠道、積極引導職工參政議政。通過討論，認為報告全面總結了該處各項工作所取得的成績、存在的突出問題，正確地分析了我們面臨的形勢，描繪了管理處發展的新藍圖，報告實事求是、振奮人心。這次會議的召開不僅提高了職工代表參與民主決策、民主管理、民主監督的能力，從而進一步推進了我處職代會建設和民主政治建設。

（二）切實辦理職工代表的提案。職工代表提案是職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。處二屆職代會第七次全體會議共收到職工代表的提案4件。

其中：

1、建議解決順達加油站職工住宅區12户職工的房產證和老住宅樓30户職工的房產證的更換問題；

2、建議將機關院內影響車輛通行停放和職工活動的部份花壇予以拆除並解決好院內的排水問題，適當增加和改善職工的活動場所；

3、建議將辦公樓頂點的移動機站拆除，以確保職工不受幅射的影響和身體健康；

4、建議對老住宅樓北面門前的人行道按照市城市建設部門已建的工程標準儘快進行硬化施工，以保證整個區域的環境整治和其它經營活動的正常開展。為了落實職工代表的這些提案，處工會以鄂田工字[20xx]5號《關於處二屆七次職代會暨工會會員代表大會職工代表提案情況的報告》專題報請處黨委，並要求儘快抓緊落實及時解決。

（三）繼續搞好處務公開。廠務公開是企事業單位民主管理的重要組成部份，也是職工代大會制度的完善和發展。我處以“推進廠務公開，支持職工參與管理，維職工合法權益”為指導，嚴格按照《湖北省企業民主管理條例》和《湖北省田關水利工程管理處處務公開控制程序》的有關要求，在處務公開上，注重把生產經營的難點、職工利益的熱點、職工反映的焦點、容易引發矛盾的突發點、黨風廉政建設的關鍵點，作為處務公開的重要內容。在公開的程度上，重點是向公開辦事過程逐步延伸，做到事前、事中、事後各個環節上採取了多種形式的公開。一是在職工代表大會上向職工代表報告重大公開事項。二是設置定點公開欄定期或不定期公佈一般和急辦事項。三是定期召開黨、政、工聯席會議，通報在職代會閉會期間所涉及的日常經營管理決策等方面需要協調和解決決定的事項。四是用書面材料向上級組織請示和報告有關情況。五是通過局域網或網絡在網上進行公開。六是根據《關於落實全省廠務公開民主管理工作目標的通知》（鄂水廠開辦[20xx]1號）文件的有關精神，為了進一步推動我處處務公開民主管理試點工作，促進我處處務公開民主管理工作更加規範化、制度化、科學化，5月份我處制定了《湖北省田關水利工程管理處處務公開民主管理試點工作實施方案》，此方案明確了指導思想、工作目標、試點工作內容、考核辦法及責任。截至6月底止，我們先後對今年年度目標、職工培訓計劃、集體合同執行情況、業務招待費使用情況等進行了公開。半年來已累計公示、公開10次。從而避免了職工由於不知情不瞭解而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的處務公開效果。

二、積極開展“創爭”活動

（一）協助行政狠抓安全生產。安全生產事關人民羣眾生命財產的安全，事關國民經濟持續快速健康發展和社會穩定大局。我處的安全生產旨在有效預防各類傷害事故，切實保障工程安全、人身安全和財產安全。一是於4月29日參加了處行政組織的安全生產大檢查；二是根據《關於開展全國職工職業安全衞生知識普法及教育及競賽活動的通知》的有關精神，5月份處工會購置了《全國職工職業安全衞生知識手冊》20本和《全國職工職業安全衞生知識試卷》100份發給全處職工學習，在學習的基礎上，按要求全處職工積極參加了全總組織的職工安全衞生知識競賽活動，參賽率為100%；三是組織職工積極參加“五、五”普法知識考試及驗收活動；四是狠抓了“安康杯”創建活動，今年3月份我處被省總評為20xx年“安康杯”創建優勝單位。

（二）協助行政狠抓職工培訓。在職工培訓、鼓勵職工自學成才方面重點是在全處倡議“任務少時學一點、工作時間擠一點、休息時間讀一點、班前班後掄一點”等四個一點的職工學習活動，從而提高了職工的整體素質。一是協助制定了20xx年職工培訓計劃；二是協助制定《外出學習考察管理辦法》，該辦法從培訓原則、計劃、審批程序等方面都作了具體的規定；三是於5月份選派一名工會幹部參加省總組織的考察學習。四是3月25日組織80多名幹部職工觀看了電影《黎明行動》。通過上述活動的開展，有一名職工由助理工程師晉升為工程師，6名職工由高級工晉升為技師。活動開展不僅提高了職工的整體素質，而且更加激發了全處職工愛崗敬業、求真務實、紮實工作的熱情。

（三）協助行政狠抓“生產創效益”活動。省水利工會在廳直單位開展了“小革新、小改造、小設計、小創新、小竅門等五小活動和節約一滴水、一度電、一升油、一張紙等“四個一”活動。按活動要求，我們在全處開展了“操作規範清、指標細化清、任務分解清、成本核算清、設備管理清、班組效益清、安全責任清”等七個清的活動年：一是3月份在處機關開展了“五個一”節約的活動；二是在安飲中心開展了成本控制與節能減耗相結合的成本節約活動；三是在泵站管理所、安飲中心、處機關、工程維修養護中心開展了設備掛牌、安全責任到人的管理活動；四是在配套工程管理所和劉嶺工程管理所年度設備維修過程中開展了消耗材定額管理活動；五是在維修養護中心“龍霸清污機”的製作過程中開展了班組效益與職工收入分配掛勾活動。這些活動的開展，既提高了單位的經濟效益，又調動了職工的積極性，從而有效提高了單位的經濟效益和社會效益。

三、女工建設方面

按照省水利工會提出的“以建功立業工程、素質提升工程為載體，以提升女職工工作整體水平為目標，以女職工組織建設及女職工特殊權益維護工作為重點”的女工工作目標。一是4月份在全處開展了女職工的勞動保護的調研工作，並寫出了調研報告；二是3月至5月組織3名女職工到北京進行了參觀學習；三是3月25日至29日組織47名女職工到海南參觀學習；四是4月13日組織全處女同志（在崗、內退、退休）共計48名女同志在潛江市筆架山居委進行了免費婦科身體檢查；五是4月份為全處51名女職工辦理了安康保險；六是5月28日至5月31日組織開展了“我與祖國共成長”為主題的慶祝“六一”活動，重點是瞭解學校、幼兒園的少年兒童成長情況；瞭解兒童的學習、生活情況；鼓勵貧困學生克服困難、勇於進取，同時為40名少年兒童送去了20xx元的慰問金，從而激發了少年兒童好好學習天天向上熱情。

四、工會自身建設方面

（一）加強工會幹部的隊伍建設。工會組織是做好工會工作的基礎，工會幹部隊伍是工會組織中的主力軍。不斷提升工會幹部的領導能力，是新世紀、新階段對每一個工會領導幹部的基本要求。按照“努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的幹部隊伍”的要求。一是制定了工會幹部的培訓計劃（組織處工會委員到廳直有關單位參觀學習），提高工會幹部的整體素質；二是配齊工會幹部。安飲中心一名工會主席下派到鄉鎮掛職，針對這一情況處工會將該單位的工會幹部及時進行了調整；三是對全處152名工會會員進行了重新登記，並建立了會員數據庫，從而規範了工會對會員變動情況信息化管理水平。

（二）加強“職工之家”建設。按照省水利工會“規範化建設達標、建設職工之家和會員評家”工會工作要求。一是2月7日處第二屆職代會第七次會議暨工會委員會議上對20xx年工

會工作進行了會員評家，經測評會員滿意率為100%。這次會員的評家活動，不僅對我處工會工作給予充分的肯定，也較好的推動了我處的“職工之家”建設；二是對照“職工之家”的評先標準，開展創建優秀“職工之家”的活動，6月我們在安飲中心開展了“職工小家”的評選活動，並將評選結果上報省水利工會。

（三）加強思想作風建設。省水利工會在工會幹部思想作風建設上提出了“以為職工多辦實事、多做好事、多解難事為榮，以漠視崗位、脱離羣眾、不思進取為恥，大興密切聯繫羣眾之風”的號召。按照這個要求，一是5月7日在處黨委集中組織學習的基礎上我們又組織工會委員學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《湖北省水利廳貫徹落實（關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定）的實施細則》鄂水利監[20xx]188號、《關於學習貫徹中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則的具體安排》鄂田紀字[20xx]3號文件等有關文件。全體委員分別聯繫各自的思想和工作實際進行了發言。二是管理處與二級單位簽訂了《工會工作責任狀》，並要求在年底與全處所有的責任狀一併考核，以保證我處工會工作穩中有進。

五、為職工辦實事方面

（一）健立完善困難職工檔案。為做好我處工會困難職工檔案的管理工作，夯實工會幫扶工作的數據基礎。一是3月份到處屬二級單位對現有職工的收入情況進行調查摸底，對原有的22名困難職工的檔案進行了重新登記，實施動態管理；二是堅持做到隨職工家庭經濟情況變化而及時調整，補充新增困難職工，刪除脱困職工、按照一二級建檔標準細化了我處困難職工檔案。；三是對特困職工建立了二級（處工會、基層工會）檔案，對特困職工實行雙重管理。

（二）開展了“兩節”送温暖活動。元旦、春節期間處工會與處行政密切配合，陪同處領導到22名困難職工家中進行慰問，共發放慰問金11000元。

（三）拿出76200元為127名職工發放了春節物資。

（四）拿出2200元看望了8名住院職工。

（五）春節期間協助行政召開了老同志座談會。認真傾聽他們對工會工作的意見和建議。在此期限間，為34名退休（內退）人員發放慰問金10200元（每人300元），另外，還拿出7480元為他們送去34台“九陽牌”豆漿機，使老同志晚年生活更加豐富。

六、財務管理方面

（一）經審工作。按照“依法審計，服務大局，突出重點，求真務實”的方針，加強我處工會經審工作規範化建設。一是年初由工會經費審查委會擬定了全年的工作計劃，對全年的經審工作進行了全面的佈置。二是工會經審委員會於20xx年1月5日對處工會20xx的財務收支情況進行了審計。並將審計結果在處第二屆職代會第七次全體會議上進行了專題報告得到了全體職工代表的認可。

（二）財務工作。按照省水利工會財務工作提出的“抓年度預算管理，促進財務收支預算到位；抓財務基礎工作，促進財務行為規範到位；抓完善管理制度，促進各項要求落實到位”的工作目標。一是積極上繳工會經費，截止6月底上繳工會經費25000元。上繳率為50%。基本上實現了時間過半任務過半的目標。二是年初制定財務工作計劃，對工會全年財務工作進行了全面的佈置。三是規範運作，嚴格工會經費管理，堅持了“一支筆”審批的財務管理制度。四是統籌兼顧，合理使用經費，做到該用的用好，不該用的堅決不用。五是完善財務工作制度。按照《湖北省工會20xx年度財務工作要點》的有關精神，對原有的工會財務制度進行了進一步的修改和完善。在此基礎上，重新修訂和制定了我處的《工會財務公開制度》、《工會財務會計檔案管理制度》、《工會財務及財產管理制度》、《工會財務工作目標責任制》、《工會財務人員崗位責任制》、《工會財務人員學習制度》等6個方面的工會財務工作制度，從而使我處的工會財務工作做到有章可循。六是按照新的《工會會計制度》編制了20xx年的年度預算、辦理了20xx的年終決算和年初的財務結轉工作，從而使今年的工會財務管理、會計核算工作更加規範。

七、其他工作

一是搞好工會信息報道工作。截止6月底止已向省水利工報送專題報道10篇。二是搞好出租門面的出租工作，現有的門面已全部出租，且房租費收取也足額到位，到位率為100%。

篇二十七：工會主席述職報告

尊敬的各位領導、各位教職工：

時光穿梭，轉眼間我擔任工會主席又1年，在此期間我始終堅持認認真真學習，踏踏實實幹事，清清白白為人，在上級領導和同志們的關心支持、幫助下，我認真履行職責，堅持原則，依法行政，無私奉獻，完成了各項工作任務。現作如下彙報：

一、我用熱情塑造師德

身為從教多年的教師，一年中，我始終具有明確的政治目標，熱愛中國共產黨，熱愛祖國，擁護黨的領導，堅持黨的四項基本原則，貫徹黨的教育方針，踐行“三個代表”落實科學發展觀，追求崇高的品德修養和遠大的理想。在具體工作中，我懷着極大的工作熱情，以高度負責的態度，科學而嚴謹地對待各項具體任務，關心全體教職工的生活好工作環境，愛護全體學生。在工作中做到不計較個人得失，做到個人利益服從集體利益，摒棄私心，顧全大局，求真務實，甘於奉獻，養成自己良好而嚴謹的工作作風。

二、用勤學肯幹和創新磨礪才能。

我主動學習充電，以適應教育改革的新形勢。 20xx年12月，參加《中西部農村骨幹教師培訓》，積極與教育大家吳正憲、徐斌等互動，參加培訓班説課賽活動，獲優秀學員稱號，為萬州區（第二大城市）爭了個小光。我以及工會、後勤其他領導，配合學校常規性的工作是：每天巡視學校一次，每天督查清潔一次，每天公示考核情況一次，每週開展一次評比活動，每月開展一次常規工作檢查，每期開展一次送温暖和工會趣味比賽活動，每期開展一次後勤工作調查和教師滿意度調查活動等等。

在工會中開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”引導教職工愛校、愛生、愛家、樂業、奉獻。 “勉勵着大家敬業愛崗”，組織全校教職工撰寫的合理化建議，派專人加以落實，並將落實情況在全校教職工大會上予以通報。

三．我用堅守和勤勉守望教育

勤勉敬業是對一名黨員領導幹部的起碼要求。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。我帶領工會委員，認真遵守學校制定的各項規章制度，努力提高工作效率和工作質量，保證了全校工作的正常開展。我始終認為，一個人苦點累點沒有關係，人生的價值在於奮鬥、在於創造、在於奉獻。在教學中，我親自上公開課；在工會中，我傾心每個教職工的切身利益；有汗水、有淚水，還要頂住來自外界的種種壓力。也就是在這個過程中，進一步養成了自己的工作作風。可以這樣説，我個人的努力完成了學校工作，而工作也成就了我個人。

四．用平淡和坦然看待成績。

在教學方面，我刻苦鑽研教學工作，積極參加各級各類“教學技能”“教研月賽課”“教師基本功”等比賽活動。20xx年11月獲萬州區變革課堂教學數學賽課二等獎（農村校第4名）。

在教學之餘，本人積極將工作經驗、課後反思總結撰寫文參加各種論文評比。《如何培養學生問題意識》獲萬州區教育學會二等獎，教案《分數的初步認識》獲重慶學習指導委員會二等獎；《新課程下國小數學課堂的變化》獲重慶市小數專委會一等獎。

在我校校務公開工作中，堅持有公開原則，有公開制度、職責，有計劃和總結，有專門的組織機構，有公開程序和公開形式，有規範的校務公開欄有豐富公開內容，做到“八個公開”，有詳實的公開記錄，有便捷的監督舉報渠道有成績。在20xx年上半年教委進行的校務公開獲高度好評。

由於工作努力、學習刻苦，我在學校今年的年度考核中獲得優秀，被評為龍沙鎮黨支部評為優秀黨員。

我深知，我取得的成績是在學校領導和全校教職工艱辛努力下，更是在上級領導上級領導的關懷下。我將更加廉潔、辛勤地工作來回報大家。

篇二十八：工會主席述職報告

我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，開展了以教職工為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教職工的合法權益，活躍教職工的文體活動，豐富教師的業餘生活，做教職工的貼心人，為教職工排憂解難，三年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績.現將近三年的工作從德、能、勤、績、廉等方面進行總結匯報。

一、德

我覺得一個黨員教師的德主要表現在兩個方面：一是對黨忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定；二是光明磊落，在為人處事方面言行一致，表裏如一。對黨忠誠，就是堅定不移貫徹科學發展觀，自覺維護黨的團結統一，把黨的方針、政策落實好、執行好。為了做到這一點，必須加強學習，提高認識。在工作中，我不放棄任何一個學習提高的機會，尤其是對工會知識的學習。通過幾次縣教育局系統培訓學習，使自己的理想信念更加堅定，理論修養有了一定的提高，分析問題和解決問題的能力有了一定的增強，為切實履行好工會主席職責奠定了良好基礎。工作中牢固樹立為學校中心工作、為教職工服務的宗旨，切實履行崗位職責，顧全大局，服從分工，維護領導班子團結，盡心盡責做好工會主席工作和分管的其它工作。光明磊落，就是品行端正，作風務實，辦事公道，從不做獻媚取寵之事，敢於堅持原則，敢於仗義執言，不邀功，不諉過，堂堂正正做人，清清白白做事。把教職工的冷暖時刻放在心上，不因善小而不為，及時把黨和政府的關懷送到困難教職員工身上。

二、能

為能更好地履行職責、發揮作用、做好工作，我不斷提高自己的學習能力、把握大局的能力、應對複雜局面的能力和創新工作方法的能力，來適應和勝任工作要求。我始終堅持深入教職工之中，瞭解他們的思想感情和精神需求，以便使開展的相關活動更符合廣大教職工的實際需要。對自己分管的工作，能夠積極拓展思路，使各項工作得以順利開展。教職工有困難、有困惑、有建議找到我的時候，我都是真情以對，總是想方設法、竭盡所能予以解決或提供解決的辦法。除了政策上予以解釋外，也注意在與教師的溝通過程中，做好宣傳教育工作，把學校的一些工作和意圖向教職工宣傳和解釋清楚，消除一些不必要的誤解，讓他們能感受學校的關懷，以此來增強教職工對學校的認同感、歸屬感。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，對工作中遇到的難題，不懼怕，總是想方設法、竭盡所能予以解決，盡職盡責，敢説敢幹。

三、勤

我始終能以良好的精神狀態和積極的工作態度去應對各種工作挑戰。工作中嚴格遵守學校的工作作息時間，嚴格要求自己，全身心投入工作，認真履行好職責，並積極主動配合學校領導班子開展工作，在保證落實各項任務的同時，本職工作也有了新的起色和變化。工作中我十分注意擺正自己的位置，愉快接受學校領導的工作安排，對於重大活動都能做到提前彙報，認真負責地完成主要領導交辦的每一項工作，當好助手和參謀。

四、績

找準服務大局的切入點和適應學校發展的結合點。努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、職工信賴的“職工之家”一直是我追求的工作目標。

（1）制度建設：全面貫徹上級工會關於校務公開工作的意見，積極組織實施學校校務公開工作。工會進一步完善了組織機構，成立了校務公開工作小組，制訂了校務公開實施辦法，製作了校務公開公示欄，全部製作上牆。同時還製作了校務公開記錄表，做到了有內容、有記載。

（2）進一步完善工會組織機構，真正做到下情上達、上情下達，改善工會工作的現狀，更好地把教職工的思想動態及訴求及時反饋到學校，通過黨政的力量解決好教職工關注的焦點熱點問題。

(3)送愛心、温暖人心工作

凡有教職工生病住院或者婚喪嫁娶，都會與學校領導一起前去探望或者慰問，而且基本上都是利用下班時間。三年共計慰問喪事、住院教職工十多人次，春節期間看望慰問了退休老教師幸世亮、王作林、都風蘭、周茂用、柳維青等十六人，送去慰問金1000多元；禮品十多份，做好送温暖工作，建立完善了困難職工檔案，並積極向上級民政部門申請困難職工補助。

（4）大力開展各項活動

一是按校委會的統一部署，引導大家轉變工作作風，樹立為教學、為教師、為基層服務的思想。為減輕教師的工作壓力，每學期組織教師進行羽毛球比賽、乒乓球比賽、教師籃球賽、跳棋比賽、演講比賽等有意義的活動。我校教師幸大榮、王家勛、尹秀芳等六人被評為“師德模範”，並受到了表彰。

二是由工會組織牽頭的每月教師儀容儀表檢查、教師寢室、辦公室及辦公區域衞生大檢查。在檢查匯中堅持不走過場，使多年存在的問題，如辦公室，衞生值日等都得到了很好的解決，取得了實效。

（5）組織女教師做好每年的健康體檢工作。

（6）召開教代會，解決教職工的實際困難。如：教師辦公室的取暖、喝開水問題，績效工資的考核發放問題等。使教職工感受到了集體的温暖，提高了教師的工作積極性。

通過大家的努力學校的工會工作20xx年、20xx年分別被評為縣級先進單位，本人也被評為縣級工會先進工作者。

五、廉潔自律

時時處處從嚴要求自己，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，沒有違反廉政規定和制度的行為，沒有利用職務為自己和家庭謀私利，在工作中，由本人經手的事務，都是經黨支部會議或主要領導審批同意。

以上所做的一切工作，除了學校黨政領導給於了人力、財力的大力支持以外，都是依靠全體教職工的鼎力配合之下一起完成的，今天利用這個機會向你們表示感謝！

六、存在的問題

一是開拓創新不足。作為工會主席，採用哪些方式方法，給他們實實在在的疏導與幫助，緩解他們的壓力，我的辦法還不是很多，特點不很突出，成效也不很顯著。

二是溝通協調能力有待加強。由於工作繁雜，往往涉及很多人、很多事，學校教學工作又很重，因此很多工作需要耐心溝通，但自己常常為了尋求結果，就會親自去做，簡單處理了事，結果往往不夠完美。

七、今後的努力方向

一是繼續配合學校黨政、圍繞教育教學來開展工會工作，把為廣大教職工做好事、辦實事、解難事作為工會主要工作來謀劃、來落實，努力把工會建設成職工信任的“温暖之家”。

二是繼續加強學習，掌握新理念、接收新事物，不斷提升自身的綜合素質，不斷增強做好羣眾工作的本領。加強同行之間的交流，為學校的發展作出新的貢獻。

篇二十九：工會主席述職報告

20xx這一年，在教育局領導的關心、幫助下，在學校全體教職工的支持、配合下，我一如既往，不斷學習，堅持“幹大事，從細節做起，做小事，從大局着眼”的要求，圍繞學校工作目標開展工作，較好地完成了各項目標任務。現將一年的主要工作情況分為上半年和下半年進行總結。

上半年----辦公室工作

主題詞---“服務”：教職工的事情就是我的事情，我的事情也是教職工的事情，為大家服務，其實也是為我自己服務！

時間：每天、每週、每月

地點：學校、教育局、人事局、編辦、進修校等

人物：你、我、他、她、你們、我們、他們

事件：辦會、辦事、辦文

內容：文字、數字

形式：電腦、打印機、坐車、蓋章、“交作業”

過程：説得多、寫得多、跑得快

結果：行得通

理想效果：大家滿意，更滿意!

每日工作：打開電腦---xx縣教育局—外網---輸入獅中名稱信息---每日來電來函---接收----登記----彙報---轉發---交辦等。

上半年每月工作安排：

1月-2月

做好年終“二合一”考核工作。

撰寫工作總結和下一年工作計劃。

30%獎勵性績效工資工作。

3月：

民政局、人事局、技術監督局辦理法人證及組織機構代碼證年審工作。

4月：

做好在編教師正常晉升薪級工資工作。

5月

填寫教職工工資檔案、整理各項資料等工作。（如：教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。）

6月：

上報人事編制工作。

遺囑續批、教齡變動、教齡津貼審批工作。

7-8月

教師繼續教育審核審查工作。

面試公招新教師，教師調入、調出手續辦理。

人事局辦理年度考核審批備案工作。

總體而言，開好每一次會議，做好每一次表冊的上報，處理好各類文件的收發，完成好各類應急事件。個人感受是：做辦公室工作很瑣碎很繁雜，但此項工作非常鍛鍊人。這些工作基本上是關於文字和數字的，幸運的是，對於文字工作，有黃校長的指導，對於數字工作，有夏校長的把關，對於文字和數字的計算機技術處理有同事們的幫助，所有的問題也就OK了。

下半年---黨建、工會工作

通過公選，我榮幸地當選為學校黨支部副書記、工會主席。其實，我認為不是職位高低的問題，只是工作種類不同而已，但目的都是一個：為師生員工服務。

一、黨建工作求實效，兩支隊伍齊並進

20xx年在教育局黨委的領導下，我校黨建工作重點以開展黨員“創先爭優”活動、迎接“黨的十八大”系列活動為主，狠抓黨員帶頭，師德師風建設，各項工作紮實有效。

1、狠抓黨風廉政建設。支部與黨員簽訂了《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設、執行政策法規貫徹到學校工作中去，要求幹部不僅要對本部門、本支部的各項工作負責，也要對黨風廉政建設全面負責。

2、繼續深入開展“創先爭優”活動。充分發揮黨員示範崗先鋒模範作用，並將創先爭優活動延伸到全校師生員工，積極在工青婦團中開展創先爭優。全校按“四級三邊”的層級分別開展承諾活動，“四級”即支部——部門——教研組和年級組——班級，“三邊”即黨員幹部——普通教職工——學生。其中，七年級年級重點承諾抓好學生行為習慣的養成教育和留守學生的自立自強精神培養和幫扶工作；八年級年級重點承諾抓好後進生的轉化和學生社區服務的落實；九年級年級重點承諾狠抓升學質量工作。此外，全校師生還將公開承諾凝鍊成誓詞，通過將誓詞公開上牆、設置教師手機彩鈴、家長會和升旗儀式等集會時進行教師宣誓和學生宣誓活動等多種形式作出了公開承諾。

3、支部以“喜迎黨的十八大爭創新業績”為主題開展了系列活動。黨支部書記黃雁翔為全體黨員上黨課，黨員們匯聚一堂，重温黨的光輝歷史，共話學校發展歷程，為學校建設獻計獻策，對學校今後的發展及提高教學質量等方面提出了諸多合理化建議，充分體現了學校黨員的黨性觀念和黨員意識以及對黨的教育事業的高度責任感。

4、着重兩支隊伍建設，落實雙培雙帶工作。今年將楊光傑、吳貴蘭兩位老師培養髮展為預備黨員；積極組織教師們參加各級各類培訓，儘量讓每一位老師都能享受“培訓”這一最好的福利；組織了全體班主任參加第四屆班主任論文交流會等等，這些活動的開展有力推進了我校教師隊伍建設。蘭東同志被評為xx縣優秀共產黨員，我個人被縣委縣政府評選為教育系統為數不多的學習型黨員。

二、德育活動創特色，體衞藝術育英才

1、注重德育宣傳工作，從多個渠道進行時政動態、教育理念、文明禮儀、民族精神等思想德育的宣傳滲透。每逢重大節日或紀念日學校利用黑板報進行相關介紹；學校各項活動均在教育局網站首頁校園傳真報道；每週一升旗儀式進行唱國歌活動、師生宣誓活動以及文明班級、文明寢室評比活動；每天更換報欄報架內容等。

2、以活動為載體，讓德育之花香滿校園。

組織八年級年級學生參加了植樹活動，為社區種植蘭竹100餘株，讓學生參與勞動鍛鍊的同時增強了環保綠化意識。七年級年級開展了第四屆“四雅杯”英語書法比賽活動，有13人還獲得縣英語書法一等獎。10月舉行了“慶國慶”文藝匯演，進一步弘揚了愛國主旋律，激發了學生的愛國熱情，陶冶了學生的情操，促進學生全面發展。11月，全體師生迎來了一年一度的體育盛會及穿越古鎮兩校點的火炬傳遞。師生在歡樂的氣氛中享受着陽光體育運動帶來的欣喜和激情。

此外，我們還利用歷史上的重大事件紀念日，如“九.一八”、“一二.九”和辛亥革命一百週年等，由歷史教師鍾莉還原歷史事件，對學生進行愛國主義教育。

3、加強了對女生安全防範教育。（1）做專題講座。七年級年級組長肖家芳老師對女生進行了安全防範知識講座，告訴女生應對、防範的方法，同時對女生進行法制、倫理、道德等方面教育；（2）召開家長會或告之家長。向家長提出監護女孩安全的有關要求，使家長正確把握教育子女的方法，同時希望家長以身作則。

4、法制安全教育。校長助理鄒權組織與家長簽定學生安全責任書，發放《告學生家長書》，政教主任廖伯清組織晨午檢，給學生髮放傳染病預防、城鄉環境綜合治理宣傳資料並對學生及家長進行不定期安全、法制教育，使得家校教育有效地結合起來，對學生的教育工作形成了合力。

5、落實衞生評比工作。對各班級、公區、寢室衞生進行常規檢查評比，每週星期一升旗儀式對文明班級、寢室、頒發流動紅旗。對改進班級、寢室予以曝光，並將評比結果均納入班主任考核。建立健全以校長為第一責任人的學校食堂食品安全責任制；後勤主任張成良負責第一教學點和校長助理鄒權負責第二教學點食品衞生工作監管非常到位，令大家十分滿意。

三、工會點滴暖人心，民主科學促發展

1、學校工會堅持開展“温馨工程”，對每一位教職工的生日和教職工結婚生小孩等均送上温馨的祝福，對生病的教職工進行看望送上慰問，對教職工遇上困難進行援助等，一條條短信寄託真誠的祝願，一句句話語温暖教職工的心田。

2、組織退休教職工歡度重陽節，退休教職工紛紛為學校建設建言獻策；組織全校教職工參加“慶元旦迎新年”文藝匯演，節目異彩紛呈，豐富了教職工的課餘生活，增強了教職工的凝聚力。

3、繼續完善教代會制度。充分發揮教代會的職能，進一步推進了校務公開進程，學校管理進一步科學化、民主化、公開化。對教師的評優評先、職務晉升、評聘考核等進行民主、公平、公正地評比、公示；重大決策提交學校行政會研究討論後，經教代會或教職工會通過方能執行；學校項目建設、大宗購物等嚴格按相關規定和制度進行，科學規範操作。

感受：不足與收穫

三大不足：

1、在工作中與領導和同志們交流溝通還不夠。

2、還應進一步創新工作方法，克服有時候因工作繁雜而帶來的急躁情緒。

3、多讀書，讀好書，多寫作，讓宣傳工作進一步提升檔次，向更高級別的媒體多發稿件。

“十最”收穫：

1最高的榮譽---參加縣黨代會。

2最大的收穫---辦公室工作與黨建、工會工作

3最多的報道---教育局網站共發出我校新聞36篇。均由我和通訊員劉兵老師、廖雲麗老師共同執筆，黃校長親自指導修改。

4最佳的鼓勵---縣優秀德育工作者（縣委宣傳部《xx宣傳》特別報道，縣政府廣場櫥窗展示）

5最好的宣傳---縣委宣傳部、縣作協主持的去東湖中心校的琵琶觀音寺學校的文學講座：與文字同行，愛上寫作，秀出風采。xx宣傳和縣電視台同時作宣傳報道。

6最不易的表彰---xx縣學習型黨員（教育系統2人之一）

7最急的演講---校長組校級幹部師德師風演講。（雖然沒得到一等獎，但用最短的時間記住自認為最精煉的發言，還行。）

8最樂的活動---全校教職工“慶元旦，迎新年”文藝匯演。節目豐富，遊戲有趣，其樂融融。

9最美的期待---收入更高，收穫更多。

10 20xx年，最值得感謝，感謝組織部、教育局領導們的關愛，感謝學校的大力培養，感謝同事們的幫助與合作，感謝家人的理解支持，感謝我自己堅持學習、積極前行。20xx年，我將繼續捧一顆心，在手上----學習十八大，做好黨建工作；種一棵樹，在課堂----保質保量完成教育教學工作；守一份拙，養精神----投資自己的愛好，堅持讀書與寫作；開一片窗，向遠方----曲折前行中找尋快樂喜悦收穫！

總之，我將繼續在教育局領導的幫助支持和全校教職工的共同配合下，發揚優點，克服缺點，彌補不足，堅持做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。”進一步創新工作方式方法，牢固樹立服務意識，繼續發揚奉獻精神，求真務實，開拓進取，為共同建設和諧獅中而努力，為xx教育事業做出我應有的貢獻！

謝謝大家！

篇三十：工會主席述職報告

1、關心教職工的生活不夠，公僕意識不強

我作為共產黨員，工會主席，本來就是人民的公僕，教職工利益的代表者。但平時對羣眾的呼聲和疾苦、對教職工羣眾生活和工作中的困難和問題，做起來不夠認真，不夠過細，如職工子女上學的問題，職工子女調入的問題，職工住房困難問題，強調客觀多，強調困難多，向他們宣傳解釋的不夠，做過細的工作不夠。

2、深入基層、密切聯繫羣眾不夠

工會是羣眾自己的組織，是黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶。其工作原則應遵循民主的原則，吸引的原則，工作內容應體現教職工的意願，其工作形式應是教職工羣眾喜聞樂見的。但是近幾年來工作往往是開會多、佈置任務多，追求形式做表面文章多，工會工作存有行政化傾向。

在三講教育中我深刻反思，深刻認識到反映在羣眾觀點、羣眾路線上的問題，正是我的世界觀、人生觀、價值觀存在問題的反映，也只有樹立全心全意為人民服務的思想，才能真心實意為羣眾辦實事、辦好事，做一個教職工信得過的工會主席。

3、認真查擺和剖析自己在黨性黨風方面的主要問題，並認真查找了存在問題的主要根源

在三講教育中，緊密聯繫1992年以來學校發展改革的實際和自己思想實際，按照國防科工委黨組提出的要解決的五個方面問題，冷靜思考，深刻反思在黨性黨風方面，在影響學校改革發展方面存在的突出的問題。努力做到查擺問題不怕醜，觸及思想不怕痛。在我們剖析材料中查找了五個方面的問題根源，即：

一是深刻認識工會、教代會的性質、作用，全面履行工會的四項職責和教代會的四項職能；

二是對學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性；

三是羣眾觀點不強，在貫徹全心全意為人民服務的宗旨方面，存在着較大差距；

四是工作作風欠紮實，缺乏敢於負責和勤勉敬業的精神；五是廉政自律方面有時要求不嚴。

問題的重要根源是：

一是理論學習缺乏緊迫感、自覺性和系統性；

二是精神狀態不振，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的思想；

三是不善於從講政治的高度去認識和解決問題；

四是對於市場經濟對人們的思想、觀念、道德情操以及價值觀、行為準則帶來的影響缺乏足夠認識，因此難以應付；

五是忽視思想道德的修養，對黨風廉政建設缺乏足夠的認識。

篇三十一：工會主席述職報告

本學年我任學校工會主席，兼年級主任。在學校領導的正確領導下，在全體老師的大力支持下，出色地實現了校工會及年級組制訂的階段工作目標，完成了工作計劃和任務。下面就一些具體做法，彙報如下：

關於校工會工作方面：

一、師德建設貫穿始終

積極配合校行政開展師德培訓，定期召開班主任例會，在全校範圍內進行各類評模樹優活動等。樹立師德榜樣，學習身邊的優秀事蹟。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發現教師有違反教師法的現象，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例卻層出不窮。

1、召開教代會，促進民主

上學期召開了鄉寧一中第九屆教代會第五次全體會議，目前正籌備第六次全會。通過召開教代會，充分發揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權，並通過各種渠道深化校務公開。

2、評估自查，強化民主

不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。

3、制度建設，規範民主

在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了教職工獎勵性績效工資考核實施方案、請假制度等各項學校制度。

二、開展教職工素質工程建設，貫徹落實科學發展觀

1、加強學習營造氛圍

加強了全教會的學習，領會十八大精神，貫徹落實科學發展觀。以學科教組為單位，開展了網上教研學習，提升教師的專業發展。

2、文體活動修身養性

充分利用學校各種場館推開各項活動，全校教職工踴躍參加了校工會組織的活動，不僅通過活動鍛鍊了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每年安排多次本校的比賽，如：籃球、羽毛球、書畫展等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。

三、增強維護意識和服務質量，保障教職工利益

學校堅持依法治校，依法治教，採取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室、會計室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。

2、維護保障教育權益。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。工會配合教導處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業務能力；配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選；配合教導處、科研室開展骨幹教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們“一年上路，三年成熟、五年挑大樑”。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校工會組織全體教職工進行全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規定的待遇外，還享受一年一次的婦科檢查，享受政策規定的婚假、產假。

關於年級組工作方面：

一、努力打造拼搏實幹的和諧團隊，重點從以下幾個方面入手。

1、作為年級主任，高度的責任感是做好工作的先決條件。作為年級主任，我深感肩上責任的重大，為了讓家長滿意，學校放心，我對工作從來不敢怠慢，要求教師做到的，我首先做到，只有身先士卒，工作才有説服力，才能贏得同志們的認可和支持，這樣才能有利於開展年級工作。率先垂範，無私奉獻，是我做好年級主任工作的重要保證。

2、做好服務工作更是年級主任應盡的職責。在整個學校管理中，年級主任應是聯結領導、學部和教師之間的樞紐，並擔任其中的潤滑劑。每學期我都能制定好年級工作計劃，認真組織實施，保證年級工作正常有序地進行。

3、建立一個團結協作的團體，努力打造和諧年級。團結就是力量，有了力量就有了戰鬥力，經常性和教師談心、交流，幫助老師們解決生活、工作中的困難，思想上一致，心靈上溝通，使年級組的每一位教師都非常支持我的工作，使我的想法、安排能夠得以順利實施。這一年，每個班都有以班主任為核心，研究學生、分析學生，具有非常強的凝聚力，全體教師精誠團結，一人有事，其他人都毫無怨言的頂上去，圓滿完成學校交給我們的任務已成為我們共同的心聲，有了這樣一個團結協作的集體，何愁打不了勝仗。

3、抓好教學常規。定期召開學科組長會，研究教學常規的開展和落實，對年級教學工作中各方面情況進行分析，要求各學科制定階段性教學計劃，制訂開展教研工作的具體措施。加強對各學科組活動的督導工作。同時加強對年輕教師的教育教學工作能力的培養。

5、加強班主任隊伍建設。

力求打造一支高素質的、深受學生愛戴的班主任隊伍，是我們年級組的一項重要工作。在工作中我們堅持“交流、學習、合作、互助”的原則，每週日晚召開班主任例會，落實學校佈置的各項工作、學習班主任業務知識，交流工作經驗，協商解決班級工作中出現的重點問題。全體班主任狠抓學習常規管理，整頓課間操、午睡、寢室紀律。開展班級文化建設，各班制訂班級規章制度，已經或正在營造一種健康、積極向上的班級文化氛圍。

二、學生管理方面主要做了以下工作：

1、強化養成教育，讓學生養成文明習慣。

俗話説得好!態度決定一切，細節決定成敗，紀律是成功的保證。學生的行為習慣，思想意識尤為重要。因此，我們繼續從學生身邊的小事抓起，從點滴做起，從進校門要求，室內外衞生，日常生活，規範學生文明行象；從收作業，衞生工具的擺放到課間文明休息、上操，參加學校活動等，做到有要求，有佈置，有檢查，有總結，有評比，有表揚，持之以恆，常抓不懈。真正做到衞生工作有序，早讀自覺到位，自習安靜認真，課堂秩序良好，形成規範有序，文明和諧的氛圍。

2、分析學情，查漏補缺。

每次考試結束後，組織及時召開學情分析會、經驗交流會、學法研討會，讓學生總結自己各科存在的問題，瞭解自身存在的不足，通過經驗交流，互相對比、互相探討，使許多同學認識了自己的缺點，明確了差等生張揚優勢科目，提高學習興趣，中等生注重各科均衡發展，提高名次，優等生補足短腿科目，努力冒尖。由於根據不同學生層次，制定了不同層次的目標，提高了教學質量。

3、創建和諧向上的班集體。

學生是班級的細胞，班級的建設是年級形象的外在表現。因此在日常管理過程中，除緊緊依靠班主任這一最直接最親近的管理者，還定期召開班幹部會議，依靠班幹部瞭解各班情況，並及時提出指導意見，讓班幹部具體實施。特別注意在平時，及時與各班班幹部溝通、交流、探討，針對班級、年級現狀，制定相關日常生活學習規定。

4、加強常規檢查，瞭解學生狀態。

加強自習課、飯前飯後的巡查，對個別“潛能生”重點教育，為同學們創造良好的學習環境。認真進行每學期兩次的教學常規檢查和學生問卷調查工作，為下一階段工作收集資料。

總之，各位領導、老師們，參與述職，我不敢奢求什麼，只想讓大家重新認識我、瞭解我、幫助我，支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的不足，促使我在今後的工作中，恪盡職守，勵精圖治，更加努力勤奮的工作，以求做得更好。我願與在座領導和老師們一道，齊心協力，把學校的教學、管理工作推向新的台階。

篇三十二：工會主席述職報告

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的十六屆6中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和鋭意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將上半年工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民-主監督、民-主管理工作

1、積極參與醫院民-主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人蔘加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民-主監督民-主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和-諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衞生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。

二、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：

1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工羣眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。

5、職工對工會幹部信賴，認可度高。和-諧好。7月3日，省總工會組織教衞系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模範職工之家”榮譽稱號。對此，領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。説明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得紮實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!

三、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作為工會的大事來抓

1.構建幫困救助體系，做好睏難職工的送温暖工作。年初，圖書館職工毛豔霞進行腎移植手術，鉅額的醫療費用使毛豔霞經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。

2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類遊藝活動。

3.組織代表隊，參加20XX年XX醫學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4.積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科室的響應，收到了良好的效果。

5.成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。

五、加強工會幹部培訓。組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。

六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球枱等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。

七、加強職工之家網站建設。

在院行政的支持下，工會技協創造性地開展工作，積極規範管理院內停車場工作並已初見成效。6月1日～8月1日收入X萬多元。

院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委和行政及各處、科室大力支持，離不開工會幹部的努力。

篇三十三：工會主席述職報告

一年來，我校工會在上級工會及校長室、校黨委的領導下，圍繞教育教學中心，履行工會職責，主要做了如下一些工作。

一是開好教代會，推進學校民主建設

去年11月初，我們就組織發放教代會代表提案表，讓代表們撰寫提案，為學校工作獻計獻策。12月20日，召開了五屆七次教代會，完成了會議既定的各項議程。學校對教代會代表的提案做到件件有答覆，事事有迴音。

二是召開教職工代表座談會，傾聽羣眾呼聲

去年，我們先後組開了高一、高二、高三年級教師代表座談會，還召開了35週歲以下的青年教師代表座談會。許多教師代表對學校工作提出了很好的意見和建議。

三是堅持校務公開，增強了學校管理的透明度

學校的各項重大決策都以校務公開的形式向全校教職工公開。定期對學校收支情況進行民主理財，杜絕違規收支，及時公佈理財結論，維護廣大教職工的知情權。此外，學校的各項招投標，我們都派員全程參加，規範操作程序。

四是主動參與學校有關管理工作，服從服務於教學中心

1．去年2月，我們起草了《文明辦公室評比辦法》，並從3月份起，每週對各辦公室進行衞生檢查，將檢查結果進行公佈。對優秀辦公室予以表彰獎勵。

2．去年4月22日，協助校黨委開展阜寧中學首屆“十佳青年教師” 評選話功。

3．9月中旬，工會向每個辦公室發放了體温汁及體温測量登記表，對甲型HINI流感疫情進行實時監控。

4．9月下旬，組織了本部35週歲以下青年教師演講比賽。

五是努力為教職工排擾解難，真正使工會成為温暖的職工之家

1．去年9月，我校骨幹教師秦加旺老師因病去世吋，我們協助校長室辦理了秦加旺老師的喪事。事後，工會向一校三區全體師生員工發出倡議，為其家屬捐款。共收到捐款123840.5元，由吳校長等校領導交至秦老師家屬手中。

2．暑假期間，我們向一校三區900名教職工發放了免費體檢表；

為23名考取高校的教職工子女送上賀信及賀禮；多次與實驗國小、縣幼兒園聯繫，最終解決了20名教職工子女入學問題。為了解決部分教師子女到本部讀書向題，根據吳校長的要求，走訪了鄰近的四星級高中，瞭解兄弟學校有關情況，並提出相關建議。最後經校長室批准，30多名教師子女不僅如願入學，還免除了他們除代辦費以外的一切費用。

3．探望病人和參加教職工及其家庭的婚喪喜慶是我們工作的主要內容之一。一年來，探望了28位病人，參加了22位青年教師的婚禮，弔唁了33位教職工親屬。

4．3月份，我們為離退休老同志辦理縣老年活動中心活動證。併為校老年活動中心添置娛樂設施，增加活動項目。

5．今年元月，召開了迎新春離、退休教職工茶話會。聽取老同志對學校各方面工作的意見和建議。

六是廣泛開展文體活動，豐富了教職工的業餘文化生活

1．去年3月5日至7日，組織了近200名女教職工舉行慶“三八”系列活動。3月8日下午，組織老師參加了縣女職工卡拉OK比賽。張亞老師榮獲二等獎。

2．4月份，舉辦了慶“五·一”系列活動，有123名教職工參加了象棋、圍棋、撲克80分、乒乓球的比賽；4月27日又組織教職工參加由縣體委組織的慶“五·一” 糸列比賽。

3．9月1X日，舉辦了慶祝第25個教師節教職工卡拉OK比賽，共有24名選手參賽。

4．1X月27日至11月3日，我們組織了阜寧中學第七屆教工籃球運動會。

5．12月31日下午，邀請縣人武部、縣新華書店、縣郵政局、縣教育局、縣人民醫院等單位來我校，舉行乒乓球團體賽暨元旦聯誼活動。

6．今年元月8日，組織教工乒乓球隊參加縣迎新春“會員杯”比賽，並獲團體亞軍；元月14日，又舉行了一校三區冬季教職工拔河比賽；正月八年級至初五，受縣乒協委圫我們組織了教工乒乓球隊代表阜寧赴市參賽。

七是積極參與實驗國中南校區建設，籌建工作進展順利

去年3月份起楊主席忇助盧乃軍局長負責實驗國中南校區籌建工作。他帶領參與籌建的幾位同志精心謀劃、周密安排，從而保證工程在9月28日開工。多次受到縣委縣政主要領導的表揚，11月28日全縣項目建設現場會在實驗國中工地召開。

一年來，工會工作取得的成績是不容置疑的。09年底被市教育局表彰為工會工作先進集體，同時楊主席被市教育局表彰為工會工作先進個人。這些成績的取得，與領導的關心和廣大教職工的支持是分不開的。新的一年裏，我們將繼續堅持“以人為本”， 履行職責、維護大局、服務中心。要多渠道地徵求廣大教職工對學校工作的意見和建議，為校領導的重大決策提供第一手資料，同時還要傾聽他們的呼聲，維護他們的權益，要把工會建成廣大教職工所信賴的教工之家，疑心聚力。要積極發揮工會的“橋樑”和“紐帶”作用，做好領導和羣眾之間的溝通工作，構建和諧校園。要徹實開展豐富多彩的文體活動，愉悦廣大教職工的身心，使他們每天都有一個好心情，工作、學習、生活進一步上水平。

篇三十四：工會主席述職報告

工會組織好每年一次的教職工體檢，和兩年一次的女職工專項體檢工作，做好平安保險等五大保險工作，為廣大教職工解決後顧之憂。暑期合理安排好休息休養工作。

2、慰問幫困落到實處

工會做好春節送温暖，暑期送清涼工作。今年，工會組織了行政、黨員、入黨積極份子等教師參加慰問活動，今年兩個假期慰問了在職和退休教工近50人次，我們力爭在兩年內完成對所有退休教師一輪的慰問工作。關心離休幹部方斌老師，多次上門慰問，並邀請他擔任關工委副主任工作。關心退休教工，組織好一年四次的退教活動(迎新茶話會，兩次一日遊活動，教師節聚餐)，每次活動都安排得井井有條，受到了退休教師的歡迎。完成了對兩位在職教師的幫困工作。召開了兩次退管會工作會議。

3、經費使用有序規範

能管好、用好工會經費，並自覺接受同級經審員對經費預決費的審計。

工會還順利完成了今年的獻血任務。

和諧校園的創建依靠每一位教職員工，龍華國小工會將一如既往地為廣大羣眾服務，搭建好師德和師能建設的平台，通過全方位地協調和溝通，共同建設一個温馨的家園。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

2017工會主席述職報告範文篇3

我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，二000年 十二月成立琅琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會幹部的共同努力，取得了一定的成績。我 本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員幹部的形象，忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，並嚴格要求自 己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，羣眾的檢驗，歷史的檢驗。現着重對近幾年來的思 想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯繫羣眾、任用幹部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講 話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導幹部的要求去規範自己的言行，做到處事公 正、為人正派。作風紮實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠 厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律 辦事。

二、組織能力

組 織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色， 每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入琅琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精 神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、 新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會幹部的思想波動的 情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，於二000年底成立了琅琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

在 工作中，不管是對領導還是對下屬、羣眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，説到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一 套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀 私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裏雨裏，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始 工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、 認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨着改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更 好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來 提高廣大工會幹部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的 保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送温暖活動

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送温暖活動，建立了特困職工檔案600>多户，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規範化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過

4、積極參加企業工作組開展工作

二00二 年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細緻地做好職工的思想工作，扎 紮實實地解決好關係改革發展穩定全局和影響職工羣眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工羣眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。

五、存在問題

由 於水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事蹟;二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深 入實際，調查研究不夠;四是主動請示彙報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助 羣眾解決實際問題。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

篇三十五：工會主席述職報告

工會主席述職報告

各位領導，各位代表：

大家好!

現就我近一年來負責的工會工作向大家作個彙報，

首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意為教職工服務的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結如下：

1、積極配合學校黨支部在全校紮實開展師德教育活動。去年同期的師德教育開展得有聲有色，在全校掀起了“樹良好師德形象”的高潮，開展了師德演講比賽，徵集師德格言一百多條，收到“今天我怎樣當老師”的徵文七十多篇。推出師德標兵蔣明在全縣作了事蹟報告。“教師節”表彰了十名師德標兵，並將事蹟在學校事蹟專欄上、校報廣泛進行宣傳，同時在全體教職工中籤訂了師德承諾書。通過系列師德教育活動，使全體教職工受到深刻教育，充分認識到教書育人是教師的天職。

2、認真履行工會各項職能，積極帶領廣大教職工參政議政，為學校發展建言獻計，充分發揮教職工主人翁精神。堅持執行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中徵集提案。積極維護教職工的合法權益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學校民主管理。

3、在計劃地開展有益教職工身心健康，配合學校中心工作的羣眾活力，

使教職工保持精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用“三八”節舉辦聯歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的.開展，增強了學校向心力和凝聚力。

4、急教工所急，想教工所想，把工會建成温暖的職工之家。要發揮教職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將學校温暖送進教職工之家。大膽為教職工説話辦事，並能得到學校行政的大力支持，關心教職工，熱心服務教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去為之幫忙，教職工生病了，積極組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的湧動，無不體現了實驗中學大家庭的温暖。

總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結協作。在教學工作中能做到關愛學生，為人師表。今後還需加倍努力，為興隆鄉中心學校的第二次振興做貢獻。

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篇三十六：工會主席述職報告

百年校慶剛剛過去，對我們龍華國小來説，08年是新百年裏程拉開序幕的一年，學校的工會工作為創建和諧校園起到了橋樑的支撐和溝通的作用。

一、校務公開民主管理不斷深化

1、校務公開促進民主建設

積極推進以校務公開民主管理為重點的學校民主建設，從源頭上維護教職工的民主政治權利。並且始終把校務公開民主管理工作視為加強黨風廉政建設、確保學校改革穩定的關鍵。每年定期做好校務公開民主管理評估工作，並向全體教職工彙報。

2、教代會深化民主管理

建立了教代會專門工作小組，會議期間，由大會主席團負責，閉會期間，由工會委員會處理教代會日常事務。今年召開了兩次教代會，八屆三次和四次教代會，通報了預決算工作，進行提案徵集，開展教代表培訓，實行滿意度評估。對於涉及教職工切身利益的方案均採用無記名投票表決形式，如通過了《教職工福利費使用方案》、《旅遊經費使用方案》，《分配製度改革方案》和《調休假處理的實施意見》。

二、弘揚先進提升教工素養

1、爭創文明組室，營造和諧氛圍

組室是學校的最小單位，創建和諧校園首先要爭創文明組室，營造組室和諧氛圍。工會委員分別擔任各個工會學習小組的組長，對於文明班組的建設大家交流心得，互相學習。期初有計劃，期中有檢查，期末有總結。今年，我校第二工會學習小組被評為區文明組室。

2、圍繞學校中心，做好宣傳工作

以知識競賽的形式組織教工學習宣傳貫徹黨的十七大精神，開展了一次“揭露，維護奧運會”的專題報告。當四川汶川發生“5·12”特大地震時，所有教工的心靈受到了強烈的震撼，大家紛紛慷慨解囊，包括臨時工在內所有的教工共捐出了13570元錢，在向四川“送温暖、獻愛心”募集衣被活動中，共捐出了72件衣被，大家為災區人民獻出了一份愛心。在這次抗震救災過程中，出現了許多可歌可泣的英雄事蹟，工會聯合黨支部，共同組織了一次教工學習，每位教工撰寫了學習心得，在工會博客網上進行了交流。

3、“三為”發揚先進，抓好師德建設

根據教育局的安排，學校工會組織了“為人、為師、為學”大型師德建設系列活動，把此次活動作為貫徹黨的十七大精神的重要舉措，作為創建新一輪文明單位(和諧校園)的重要抓手。通過這次活動，弘揚高尚師德，樹立教師的良好社會形象，營造和諧的社會氛圍。每位教師從自己的身邊學起，開展了“身邊的好老師”師德徵文活動，舉行了教師師德故事演講活動，組織了教師、家長、學生參加區網上師德論壇活動。在這次“三為”師德建設大背景下，工會組織了對教師職業道德規範的學習、討論及交流，並逐漸形成我校教師職業道德規範條例。

4、開展師能競賽，推進二期課改

圍繞教育局“聚焦課改、決戰課堂;聚焦人才、成就教師”的工作重點，激勵教師在教育教學中深入貫徹“兩綱”，開發製作適用高效的多媒體課件，豐富教學資源，更新教學理念和方法，提高課程的建設水平，展示教師的創新才智，工會組織了“自主創新”才智競賽活動，10名教師的多媒體課件入圍，最終張雯、周麗娟老師榮獲區(媒體類)競賽三等獎。

三、文體活動促進校園活力

1、文體活動豐富多彩

強身健體方面：組織教工運動會，排球月活動，瑜伽運動，廣播操健身運動。

文藝活動方面：組織教工參加區歌詠比賽，小組唱獲銀獎，校歌歌曲獲創作獎。

娛樂活動方面：組織植物園遊園攝影活動，教師節聚餐，教工棋牌友誼賽活動，教工一日遊活動。

2、委員工作卓有成效

在這一年裏，每位工會委員不僅在自己的工作崗位上做好本職工作，而且在工會的各項工作和活動中，發揮團隊合作精神，特別在宣傳工作方面做得比較出色，截止到11月份，工會委員們一共寫了32篇報道。

女職工委員會組織了女職工節能減排金點子活動，進行了女職工工作目標管理自查，撰寫了一篇“健康、發展、務實”女職工特色工作論文。

四、保障工作維護教職工利益

1、體檢保險維護利益

篇三十七：工會主席述職報告

工會主席是工會委員會的領導者，是負責單位工會委員會日常工作的具體負責人。工會主席為健全完善企業工會主席產生機制，充分發揮工會主席作用，切實履行工作職責，增強工會組織凝聚力。

工會主席述職報告範文一：

一、主要工作情況

今年六月份以前我在廠任廠長兼黨委副書記。截止5月底省公司年初下達的各項重點指標均在控制範圍之內，全廠廉潔自律無案件，安全生產無事故，職工隊伍穩定無上訪。

六月下旬我到集團公司任工會主席，邊熟悉情況邊開展工作，邊學習邊進入角色。在公司黨委的正確領導和上級工會的指導幫助下，在工會同志們和各分會主席的共同努力下，積極履行《中國工會章程》賦予工會的各項職責。較好的完成了工會的各項工作。

一是克服困難，努力完成省公司年初下達的各項經營招標。今年上半年在系統內合同數量減少、流動資金十分緊張的情況下我們努力克服困難，狠抓生產經營，基本做到時間過半各項重要指標完成過半。

二是認真履行“一崗雙責”要求，重視抓好黨風廉政建設。結合“依法治企年”活動，積極開展各項制度的“廢、改、立”工作。完善制度，堵塞漏洞。大力倡導“幹事、乾淨”的廉政理念，我分管的部門和工作範圍內沒有發現違反廉潔自律有關規定的人和事。

三是狠抓安全文明生產，保持了安全生產長週期。積極開展“反違章”活動，健全機制，明確責任，狠抓落實。克服了設備老化，保安全基礎薄弱等不利因素，沒有發生各類安全事故。

四是堅持以人為本思想，確保職工隊伍和諧穩定。落實廠務公開制度，堅持公開、公平、公正的辦事原則，確保職工的知情權、參與權、監督權。上半年再次調整提高了工資，增加了職工的收入。職工隊伍穩定無上訪

五是努力履行工會職責，為集團公司發展添磚加瓦。今年六月底到集團公司任職，為了儘快熟悉情況開展工作。首先，到集團所屬公司進行調研，通過走訪座談對各公司情況有了初步瞭解;其次，陪同張書記先後到陝北、內蒙、新疆等工地看望慰問職工;再次，積極參與職工住宅樓民主管理工作，組織職工“開放日”活動，召開相關會議就職

工關心的問題和基建辦進行溝通交流，使職工的民主權利得到保障.最後，結合公司實際開展了班組建設，勞動競賽，建“職工小家”活動、讀書活動等。為了進一步活躍職工的文化娛樂活動，還舉辦了“迎新春、營和諧、聚人心、促發展”主題系列活動。

二、廉潔自律情況

一年來能積極參加黨委中心組學習，除了規定的學習內容外，平時還能關心時事政治，自覺學習黨的一系列路線方針政策，學習上級有關廉潔自律方面的規定，特別是今年寶雞電力設備厂部分班子成員的問題暴露後，身邊的反面典型對自己觸動教育很大。前不久又參加了公司組織去渭南監獄舉行的警示教育，聽了幾名犯人的現身説法，更加認識到作為一名黨員幹部要堅持不斷的學習，努力改造自己的世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，從思想上築牢反xx的第一道防線是一項長期的政治任務，必須堅持持之以恆、永不懈怠，才能避免一失足成千古恨的人生悲劇的發生。

多年來，自己一直堅持着“勤政成就事業，廉政完美人生”的信條。無論是在修造企業當一把手還是如今當副職，都能自覺遵守上級黨風廉政建設方面的有關規定，沒有違反“八個不準”，“四個不得”及國企領導幹部廉潔從業若干規定等，沒有自己經商辦企業，沒有用權謀私為自己家人、親戚、朋友經商謀利或提供方便，自己分管的部門也無因違反黨風、黨紀方面有關規定而受到追究處理的。

三、存在的主要問題

一是學習的自覺性、持久性不夠，有時緊時鬆的.現象。理論聯繫實際、不斷探索創新的勁頭不足。

二是工作能力有限，尤其對工會工作比較生疏，還有待於進一步加強。

四、今後的努力方向

(一)加強學習，努力提高綜合素質。

作為黨員領導幹部，要把學習作為自己終生的必修課，持之以恆，在精學、深學上下功夫。認真學習黨的路線方針政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民、權為民所用、情為民所繫和利為民所謀的觀念，不斷提高自身的綜合素質。

(二)努力工作，不斷增強工作的實效性

不斷改進工作作風，發揮模範帶頭作用，樹立無私奉獻精神，時刻牢記黨的宗旨，努力工作。認真履行工會的各項職能，做到心繫職工，服務職工，高度關注職工的呼聲，為職工排憂解難。不斷改進工作，努力踐行工會主席的職責，為集團公司健康、持續、科學發展和最大限度的維護保障職工的合法權益而努力奮鬥。

(三)保持廉潔，增強拒腐防變的能力

要牢固樹立清正廉潔、拒腐防變的思想。加強道德修養，樹立正確地利益觀，榮辱觀，人生觀，追求積極向上的生活情趣，自覺與各種xx現象作鬥爭，時刻築牢拒腐防變的思想道德防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，認真落實“一崗雙責”要求，管好自己的人，看好自己的門，幹好自己的事。把“幹事、乾淨”的廉潔理念落實到工會的具體工作中去。

篇三十八：工會主席述職報告

2017工會主席述職報告1000字

一、注重政策理論學習，積極參加市、縣各級組織的學習活動。堅信馬列主義，堅信黨的領導，堅信社會主義，擁護黨的現行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央保持高度一致。時刻用國家的法律法令規範自己的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結同志，聯繫羣眾，為人正直，言行端正，能紮紮實實做事，堂堂正正做人。

二、認真抓好工會工作，貼近實際辦實事。一是教育職工學法用法，不違法，依法維護職工的合法權益，爭做合格公民，工會會員55人，無一例違法違紀行為和現象發生，更沒有受到處分的人事。二是引導職工學習政策理論，鑽研民政業務，倡導職工，敬崗愛業，努力奉獻，全心全心為民政對象服務，爭做合格公僕。三是按照新工會法的有關規定及時收繳工會會員會費，並建立了工會專用賬户，專人管理，實行規範化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費。四是積極開展有益活動，增強職工的凝力。

工會總是利用三八、五四、八一、十一等節日，開展聯歡活動，充實文化娛樂生活，引導職工積極向上;開創送温暖工程，提高職工的向心力，每當職工及其家人生老病死時，工會組織及時探視慰問。每逢元旦、春節，不但對離退休同志和家屬進行慰問，而且時適召開了全局職工家屬座談會，向他們彙報全年工作情況，感謝他們對民政工作的支持理解。並加強了對機關食堂的管理。局裏總是以工會的形式，把領導的關心、組織的温暖，把同事之間情誼送到需要關心和照顧職工家庭。通過工會組織這個紐帶作用，增強了職工們的凝聚力和向心力，讓大家緊緊地團結在局黨組的周圍，開拓進取，努力拼搏。

三、切實做好組織、政工、人事工作，以人為本，積極維護職工的合法權益。組織人事工作政策性強，業務繁雜，既有在職職工和退休職工人事工作的管理，還有軍隊離退休幹部和轉業士官工資的管理，晉職晉級、轉正定級、調進調出、離崗、退休、套改銜接，雖職工不多，事還是不少，本着對工作負責、對同志負責的精神，能夠細心的去處理每個問題，認真的去完成每項工作。

一是認真貫徹執行中央、省、市、縣關於人事工作的'文件、政策及會議精神，積極參加人事部門召開的會議、舉辦的學習班，並做好有關人事政策法規方面的宣傳解釋工作，做到年初有工作計劃，年終有工作總結。

二是嚴格遵守組織人事工作的紀律和制度。對局裏程內部機構人員的調整、中層幹部的配備、後備幹部的培養提撥、上級對局班子的考察等工作，能夠堅持提交黨組研究決定，先請示後辦理，不循私、不舞弊，不許願，不泄密，守口如瓶，執行紀律不走樣，無任何違反人事政策和人事紀律的行為和現象發生。

三是能及時向組織部、人事局、編辦、政法委申報人事工作計劃、報送人事工作材料、呈報人事工作各類統計和報表。據不完全統計，今年向組織部、人事局、編委、政法委報送材料報表共35份，報送到組織部、人事局的幹部職工個人進檔材料78人次。根據編委的具體要求和安排及時對本局二級機構，組織了年審，進行了註冊登記和法人變更登記手續。及時與編委、人事部門核對了人員編制工資台帳。特別是按時完成了年終的編統、幹統、人統和工資福利統計工作。同時還為幹部職工補辦理了教育培訓證、工人專業技術等級證共10餘人次證。所有上報的統計表數據準確可靠，材料客觀真實。

四是按時為幹部、工人進行了級別工資和職務工資的晉升，見習生的轉正定級、調進調出幹部、工人的工資套級和銜接。今年，幹部正常晉級35人次，職務工資晉升64人次，見習生轉正定級1人次，調進包括退伍接收安置共2人次，還及時為1人辦理了調動手續，為3人辦理提前退休手續。

五是認真地組織了本局幹部工人蔘加人事、組織部門舉辦的各類學歷教育和專業技術人員等級證培訓，按時完成了送培計劃。據不完全統計，送黨校學習的1人次，送人事局專業技術等級證培訓的3人，今年取得大專學歷教育的3人。局本級自組自訓6人次。

六是局裏成立了工作責任目標考核領導小組，制定了幹部考核管理實施辦法，認真地對全局幹部、工人的工作進行了平時的工作考核和年度考核。能認真配合局裏搞好年終考核評獎工作，並及進上報考核結果。

七是積極做好人事制度改革的宣傳和組織工作，提出合理化的建議，當好黨組的參謀。今年經縣政府批准新設立了婚登處，按照上級“凡進必考”的原則，制定了競聘上崗實施方案，在縣人事局的具體指導下，圓滿地完成競聘工作。

四、做好退役士兵接收安置工作，參與徵兵把好非農資格審查。為做好這項工作，重點抓好了五個環節，一是認真做好退伍士兵、轉業士官的接收報到和檔案管理工作;二是採取有力措施解決安置工作中的遺留問題;三是嚴格政策、法規，爭取政府重視，人人到崗到位。四是做好農村退役士兵和軍地兩用人才的開發使用;五是積極參入徵兵工作，及時發放軍人安置優待證。據統計：今年我縣共接收復員幹部2人、復員士官10人、退役士兵、轉業士官568人，其中轉業士官44人，城鎮退役士兵75人，二、三等傷殘軍人3人，農村退役義務兵446人。查出佔用農村指標入伍、無安置卡的8人未納入安置。實際得到妥善安置城鎮退役士兵75人、轉業士官44人、傷殘軍人3人。其中自願申請自謀職業，享受政府一次性的自謀職業經濟補償的7人;解決遺留安置上崗問題8人。

到目前為止，除2003年度、2004年度國税局、農行、信用聯社、移動公司6名安置對象單位未接收到位外，其餘的118人都已安置到了單位，其中有80%的在行政事業、財政全額撥款、差額撥款和綜合預算單位，20%的安置在鄉鎮二級機構自收自支和省屬企業單位。二是當年農村退伍軍人有446人，佔退伍總人數的76%左右，是一支振興我縣經濟的主力軍。我們爭取多層次多渠道的辦法，做好農村退伍軍人安置和兩用人才開發工作。對有技術特長的，退伍辦直接為他們牽線搭橋，推薦到廣州、深圳、珠海、杭州、長沙、株州及市內做保安、炊事員、汽車司機、汽車修理等工作200多人，其中被用人單位錄用60餘人;對無技術特長的，要求他立足本地，走科技致富的門路，大力發展養殖業、種殖業、運輸業及其它服務行業，並選送20多名退伍軍人蔘加了省廳專業培訓。三是今冬徵集新兵499人，其中農村士兵439人、城鎮士兵60人，從三證報名審查到上網複審、定兵，把“嚴格認真”四個字貫徹於始終，還推行了“凡走必承諾”的措施，較好地控制了城鎮青年的徵集比例，為減輕我縣安置負擔起到了一定作用。

我縣的安置工作由於領導重視，措施有力，工作到位，又一次成為全市第一個完成任務的單位。經市局推薦，接受了省廳的檢查驗收，受到省廳領導的讚譽。

五、主動配合中心，積極地做好其他工作。一是上半年的五保普查工作。安置辦負責了響塘、響水、青山、石鼓、分水等鄉鎮普查工作，下鄉到村，上户380餘户。通過調查，掌握了五保供養的現況和準確的數據信息。二是下半年創建達標敬老院，按照黨組的分工，會同胡主任按期如質完成茶恩寺鎮敬老院達標工作，經驗收受到上級好評。三是日常的信訪接待工作。今年接待復退軍人160餘人次、軍休幹部30人次、企業軍轉幹部40餘人次、安置對象120人次，處理部隊來信20餘件，做到有訪必接，來信必復，為維護社會穩定作出了不懈的努力。

六、廉潔自律，不斷增強反腐倡廉的思想意識。幾年來，我能象大家那樣認真地貫徹執行《領導幹部廉潔從政若干準則》及中央這幾年來作出的領導幹部廉潔自律的各項規定。能自覺地加強理想、信念和道德修養，保持和發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統。能夠堅持黨中央確立的反腐倡廉的指導思想、基本原則、工作機制，認真執行黨風廉政建設責任制，在平時的工作中和處理公務中，注意依法依規行使權力，注意堅持勤政廉政辦事原則，公私分明，不貪不佔，不為利是圖，更沒有也不可能利用職務之便為他人或自己謀私利，辦私事，按照中央政法委規定的十個不準，規範自己的行為，嚴格要求自己，聯繫羣眾，虛心接受輿論監督，基本做到了自尊自愛、自省自律，警示長鳴。

以上述職，請各位審議，如有不妥，請批評指正。在來年的工作中，我決心與大家一道，與時俱進，同心同德，奮務拼搏，再創民政工作新佳績。

篇三十九：工會主席述職報告

工會主席述職報告範文一：

各位領導，各位代表：

大家好!

現就我近一年來負責的工會工作向大家作個彙報。

首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意為教職工服務的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結如下：

認真履行工會各項職能，積極帶領廣大教職工參政議政，為學校發展建言獻計，充分發揮教職工主人翁精神。堅持執行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中徵集提案。積極維護教職工的合法權益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學校民主管理。

在計劃地開展有益教職工身心健康，配合學校中心工作的羣眾活力。使教職工保持精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用 三八 節舉辦聯歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的開展，增強了學校向心力和凝聚力。

急教工所急，想教工所想，把工會建成温暖的職工之家。要發揮教職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將學校温暖送進教職工之家。大膽為教職工説話辦事，並能得到學校行政的大力支持，關心教職工，熱心服務教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去為之幫忙，教職工生病了，積極組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的湧動，無不體現了實驗中學大家庭的温暖。

總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結協作。在教學工作中能做到關愛學生，為人師表。今後還需加倍努力，為××鄉中心學校的第二次振興做貢獻。

篇四十：工會主席述職報告

本人現任市教育工會主席、教育局黨委成員，分管教育工會、學校德育，青少年校外活動中心工作，在教育局黨委的領導和各位校領導的支持下，本人能夠立足本職，紮實工作，積極主動完成領導交給的各項任務，按照市委年度工作考核要求，下面我就2007年度工作述職報告如下。

一、學習方面。

1、面臨新形勢的任務，只有加強學習才能較好的開展工作。一是加強政治學習，不斷提高政治素質，堅定正確的政治方向。一年來，自己能夠認真學習鄧x理論和“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的各項路線、方針、政策，並通過參加市黨校十x大學習班，認真、全面、系統地學習了十x大報告，較好地掌握了報告的思想和靈魂，較好地理解了科學發展觀的理論，從思想上、認識上、理論上、行動上保持了與黨中央的一致性、統一性，黨性觀念進一步增強，黨的理論知識有了更好地掌握，為指導自己的工作和實踐奠定了良好的基礎。平時注意聽廣播、看電視、讀報紙，瞭解國內外的時事新聞，關心國家大事。通過學習，個人政治理論素質、黨的基本知識、政策理論水平都有了不同程度的提高和進步，為各項工作的開展奠定了良好的思想政治基礎。二是加強業務學習，不斷提高工作水平和能力。本人擔任教育工會主席，今年着重學習了工會法和工會章程等相關知識，對教育工會的性質、職能、作用都有了比較好的瞭解和掌握，開展工作基本上可以做到得心應手。通過半個月全國教育工會幹部和近二個月的市黨校培訓，我認真學習黨的理論知識和業務知識，努力掌握為人民服務的本領，努力掌握本職工作所需的各種業務知識和技能，從書本上學，從實踐中學，向領導學，向其他同志學，通過一年的學習，拓寬了知識面，增長了才幹，大大提高了工作質量和效率。

篇四十一：工會主席述職報告

在已過去的20**年是公司積極響應集團公司戰略轉型和精確管理的開局之年，在黨委和行政的領導下，圍繞年初上級公司提出的走在本地網前列的目標和各級領導及基層安全員(委員、小組長)、各單位與各工會小組的大力配合支持下，經過全員(會員)的共同努力，認真貫徹上級公司和地方政府(上級工會)加強安全生產和治安保衞工作的一系列重要指示為主線，加強管理，緊緊圍繞全年各項安全工作(工會工作)目標，結合安保工作的特點，以企業順利發展、較好地完成公司預算目標為主題，確保企業的安全穩定為核心開展工作。全年未發生重大政刑案件、火災事故、人身傷亡事故。企業內部的安全生產、安全保衞工作繼續保持了平穩發展的態勢，為企業持續、穩健、和諧發展，為打造平安電信、構建和諧企業提供了有力地支撐和保障。現將本人06年所從事的“安全.工會”工作情況簡要彙報如下，請各位領導和同仁指正。

一、20xx年主要工作情況

06年我所做的“安全、工會”兩大塊工作中，在公司黨政領導下、相關業務上級部門的指導支持下，在公司各部門配合和全員的共同努力下，較好地完成了各項工作目標任務。使年度工會工作獲市公司工會三等獎;在參與爭創的學習型班組工作中商客組獲國務院國資委中央企業學習型示範班組;組隊參與市公司開展的廣播體操賽(優勝獎)、市公司(第九名)、縣體育總會分別舉辦的射擊賽上均獲得了較好的名次(男子第四名、女子第二名);在本地網開展的百日安全行車競賽中榮獲二等獎;所做創安工作在04、05連續兩年被評為“省級治安安全示範單位” 的基礎上，是06年XX縣唯一又被(連續第三年)推薦為“浙江省治安安全示範單位”的單位 。

(一)、安全工作方面：1月底參加了杭州地區安全保衞工作會議，總結2005年安全保衞工作情況，明確了2006年安全保衞工作任務。建全完善了安全組織網絡，起草修訂了“應對突發事件應急預案” 及公司與所屬10個單位簽訂的2006年《社會綜治、安全生產、創安、計生工作綜合管理目標責任書》，落實了責任制工作。

1、按上級要求佈署加強“兩節兩會”期間的各項安全保衞工

作。組織開展對“兩節兩會”期間的安全保衞工作進行認真檢查，重點加強通信機房和辦公場所的防火及治安保衞，特別是對公司本部裝有火災報警系統設備部位和部分機房值守人員進行了使用操作處置培訓，提高員工火警處置能力，確保通信網絡暢通。

2、在綜治宣傳月籌備召開了安全生產專題會議。起草出台了“車管辦法和非工作時間車輛管理暫行規定”，加大對機動車安全行駛的管理力度。並組織檢(抽) 查，對違犯者進行考核。

3、在全國安全生產月中積極進行宣傳：開展安康杯活動、組織全員安全知識競答、出安全知識傳欄、懸掛橫幅、以電郵方式向各單位發送案例選編和安全小常識供各單位組織員工學習;組織(會同)相關部門人員對各通信機房樓進行了安全(環境、衞生)情況檢(抽)查，查機房門禁、監控、現場施工的安全管理,對要害通信樓的安全管理,加強營業廳管理，結合省公司營業廳標準化管理規定，加強營業場所的秩序、錢卡幣的全封閉安全管理。在整個檢查過程中發現的不安全因素，及時與相關部門聯繫安排資金進行了整改，部分無人值守機房(站)清理了一些可燃雜物，排除了事故隱患。

4、貫徹 “六防”工作，落實上級公司關於計算機互聯網安全管理和新聞信息管理工作會議精神，做好計算機互聯網信息安全管理工作。協同劉頌組織了對計算機信息安全管理情況檢查，做好計算機病毒和黑客入侵的預防工作。積極配合公安、國安、檢察等機關開展打擊各類刑事犯罪活動。

5、組織根據開展第六次“119天無特大惡性火災事故”活動通知精神，結合春季防火工作要求，着重抓了全體員工安全防範意識教育，在活動期間，懸掛宣傳橫幅，張貼消防宣傳掛圖。向上級安保部爭取了12萬餘元資金：對開發區機房樓火災報警系統設備進行了更新、對綜合樓火災報警系統設備進行了整改、請專業廠家對各機房進行了防火封堵;為開發區營業廳開張營業新設投入式保險箱2只，及時新裝110聯網防盜報警設備，提高技防能力。

6、組織開展了全員三級安全教育培訓、考試工作(6—12月)，為打造“平安電信”的工作部署，動員廣大員工緊密圍繞企業全年改革任務和發展目標，以全面、協調與可持續發展科學發展觀，進一步擺正改革、發展與穩定的關係，牢固樹立改革、發展與穩定並重，改革、發展與穩定協調的觀念，在加強企業社會治安綜合治理、管生產必須管安全原則的培訓工作中，堅持有利於企業的改革和發展、樹立安全就是效益的觀念;在安全的前提下提高企業經濟效益，有利於穩定員工思想和隊伍，有利於創建平安企業，構建和諧社會和諧電信。

(二)、工會工作方面：在平時工作中，承擔起自己的工作責任，充分發揮自己的主觀能動性，積極主動地開展工作。只要是工作需要，基層需要，員工需要，我從不計較分內分外。根據主席要求，在協助主席組織彙總擬定了總體方案，由於事先做好了大量策劃、溝通、協調與準備工作，幾乎是每項活動都是先到又最後離場; 主動協助主席做好工會日常管理工作和月報、台帳統計上報工作。一年來使工會各項活動都較好地得以完成。

1.圍繞中心、服務大局、促進發展、從根本上維護員工的利益是工會工作的出發點和落腳點。在推進勞務工(派遣制員工)入會方面，多次要求杭電工會與杭州新世紀勞務輸出公司進行溝通，督促他們吸收勞務工參加工會組織，06年3月份終於為我公司33名派遣制員工簽訂了會員委託協議，為切實保障勞務工的合法權益，調動保護和發揮他們的.工作積極性邁出了一大步。

2.籌備召開了一屆三次職代會。起草工會工作報告、相關會議文件、合理化建議徵集。在各類文件的起草中，深刻領會主席的指示精神，儘量使之具體化、條例化、可操作性。配合行政開展全員勞動競賽和各項有益身心健康的活動。企務公開方面：涉及員工利益考核、評比、績效等均予以公示：員工年度考評結果、一線員工獎勵等;員工崗位競聘情況公示等等。

3.配合行政開展學習型企業的創建工作，如：學習型班組以點帶面的輻射工作、農村家園式支局的創建工作、全員三級安全教育培訓工作等。

4.合理安排員工療休養36人次;代表工會看望困難員工家庭、慰問因病住院員工; 組織好全員健康體檢工作;會員過生日安排為會員送上生日蛋糕和鮮花;在做好內退員工穩定工作中，也做了一定的政策解釋和心理疏道工作。

5.主動做好了民兵、計生、女工、愛衞及公司領導臨時交辦的各項工作。

二、存在不足

1、在總結2006年工作基礎上，覺得工作中還存在一定的差距和缺點，在面對統領轉型和企業發展中如何貼近基層，服務基層，轉變傳統觀念，有待於在思想上進一步提高。

2、在工作效能和執行力上知識形勢變化，圍繞公司總體目標，打造平安電信為企業發展保駕護航，在具體安全生產、安全保衞工作創新意識有待於進一步加強。

3、抓工會團隊建設，融合同志的工作獨立性，在激發、發揮工會委員會、安全生產、綜治領導小組成員作用的工作中有待於進一步提高。

4、在自身新理論知識的學習，適應大環境變化，充實自身的價值有待於進一步加強。嚴是愛寬是害，安全問題要不怕得罪人，要大膽管理、敢於批評。

三、20xx年工作思路(略)

以上述職如有不當之處，敬請各領導和同仁批評指正。藉此機會向各位領導和同志們對我一年來工作的信任、支持、理解和合作，表示衷心感謝。

謝謝大家!

篇四十二：工會主席述職報告

【工會主席述職報告精選範文一】

一、民心是桿秤

作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工羣眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你説“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最温暖的家。

我和我的同事們堅持深入基層職工家裏，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110户，組織全局幹部職工參加各類捐款20餘萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會幹部都會去探望;凡是離退休工會幹部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局幹部職工捐款獻愛心。

去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10餘萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況後，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位幹部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬餘元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事後，該職工及家人逢人便説：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度不過那個坎兒。”我們用實實在在的行動温暖着職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工羣眾的貼心人”。

職工羣眾的事情無小事，只要我們帶着責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會幹部在基層職工羣眾心目中的份量。

二、職工的代言人

“從事工會工作，必須要有鍥而不捨、真抓實幹的精神，要真正把職工羣眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工羣眾的認可。那麼如何關心職工羣眾的生活，維護好職工羣眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關係，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。

去年，是我區建築行業開展工資集體協商工作的第一年，也是我擔任區建築企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任後不久，便接到了在建築行業開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建築企業、工資集體協商這個詞彙時，滿腦子全都是問號。因為建築企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老闆，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別説代表建築工人同他們協商工資了。於是我帶着各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難説了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學習有關政策。深感作為一名建築工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

4月，區建築工會聯合會召開了工資集體協商工作會議，同時給建築企業下發了工資集體協商要約書，並要求各企業工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建築企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建築企業工會聯合會帶動各建築企業工會，由建築企業工會帶動全體職工;第二以點帶面，以部分建築企業協商成功模式帶動其他建築企業開展工資集體協商。我多次組織各建築工會主席進行工資集體協商業務培訓，同時向建築企業職工發放宣傳資料。為了儘快使工作初見成效，我主動與18家建築企業老總聯繫，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議後，又轉向更加艱鉅的戰場。由於這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，並且提出了很多刁鑽的問題製造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是隻要能與企業老總見上面，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那麼簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和藉口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意後謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意迴避。並説：我也是拿老總工資的，當我向老總説工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通，老總説：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不着你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此情況後，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終於獲准。好不容易見面後，一開口便説：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心裏特別難受，但是為了協商工作順利進行我儘量保持微笑，並開玩笑的説到：“-

您連我與您説話的頁 頁機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收穫還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽後臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。

還有各別企業對工資集體協商產生誤區，認為簽訂後如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎麼辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，幹勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的'做好此項工作。

歷時一個多月，建築企業工會聯合會代表18家建築企業職工方與18名企業法人或委託代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是，本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率達到10%。

三、黨和政府的橋樑紐帶

勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關係，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設這個平台，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

一年來，我本着對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇於開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等2017年公司工會主席述職報告2017年公司工會主席述職報告。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務公開，企業安全生產等工作。

我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的幹勁實踐着一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚着黨和政府聯繫職工的橋樑和紐帶，用實際行動甘當職工的“孃家人和貼心人”。

最後，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，特別是給我這樣一次彙報工會工作做法的機會，祝願我們工會的各項工作通過創先爭優活動的開展再上新台階，再創新輝煌。

【工會主席述職報告精選範文二】

在校黨委及分管書記和工會主席的領導和部署下，認真履行校工會常務副主席的崗位職責，並完成了學校交辦的其他任務，現述職如下。

一、當好主席的助手，當好工會的“管家”

根據主席的決策和指示，全面擔負起工會的日常工作，在關注民生、發揮工會傳統功能的同時，努力承擔起學校“民主管理”的組織者、推動者的重任，為工會組織和工會工作注入活力，取得了一定的成績,主要工作包括：

1、推進民主管理，提升工會工作高度。(1)認真開好校級年度教代會，使之成為教職工參與學校民主管理的重要平台;(2)進一步落實“懇談會”制度，堅持作到凡涉及到教職工羣體切身利益的問題，在做出決策前應通過懇談會等渠道向教職工或其代表通報信息，聽取意見和建議，在教代會閉幕期間也要維護教職工的表達權和建議權;(3)進一步指導、規範二級單位教代會工作。

2、切實關注民生，履行工會維權職責。(1)啟動並完成“編外人員”入會工作;(2)成立法律援助中心;(3)推動成立“上海對外貿易學院婦女工作指導委員會”，負責領導、協調全校的婦女工作，填補了我校婦女工作的空白和盲區，提升了我校婦女工作的層次;(4)加大保障力度，緩解教職工的壓力;(5)繼續實行教職工暑期休息、休養補貼累積制，使全體(在編)教職工都能平等的享受《教育法》規定的休養權利和待遇;(6)開展形式多樣的文體活動，關注教職工的身心健康;(7)積極參加校慶的組織籌備工作，會同宣傳部和團委在全校師生員工中成功開展了新校訓徵集活動。

二、認真完成學校交辦的其他任務

1、認真擔負校“教職工住房基金管理小組”的日常工作，全年共核定了20位新進校教職工的住房補貼，調整了57位晉升教職工的住房補貼;審核了19位購房教職工的貼息申請。

2、認真做好“校務公開” 辦公室工作。20xx年會同有關部門編制了“校務(信息)公開”目錄，根據相關文件規定將應該公開的內容分類列出清單，並與各部門網頁鏈接，為教職工瞭解公開信息提供方便。20xx年10月我校接受並通過了上海市教育系統“校務公開”工作專項檢查。

3、認真做好教代會代表提案工作委員會辦公室工作，根據提案工作委員會的要求，完成代表提案的徵集、整理、分類、與有關部門溝通及向提案代表反饋和向教代會報告的任務。全年共徵集到17件代表提案，並進行了相應的處理、溝通、反饋和報告。

由於工會工作範圍的外延，加之人員減少，任務更顯繁雜，為確保完成崗位職責，我辭去了週一到週五的授課任務，以便全身心的投入工會工作。

三、加強學習，廉潔自律

積極認真參加爭先創優活動，按時參加校兩級中心組的學習和市教育工會安排的工會專職幹部培訓，同時堅持自學，包括網絡學習，努力提高理論水平，保持清醒的頭腦和方向。嚴格遵守黨風廉正建設的要求和學校有關“三重一大”制度的規定，堅決執行學校和工會的財務制度，切實履行“一崗雙責”，以身作則，嚴守紀律，確保工會經費(包括下撥部門工會的經費)收好、管好、用好，主動接受經審委及廣大會員的監督，除向工代會(教代會)報告工會經費使用情況外，還按月公佈工會經費的收支情況，使工會經費在陽光下運作。

四、不足和方向

由於自身能力的限制和一些客觀原因，我的工作還不夠細緻，不夠到位，不夠全面，主觀上也缺少追求卓越和追求完美的意識，因此和領導和廣大會員的期望和要求還有很大的差距。20xx年要根據黨的十八屆五中全會的精神和工會“十八大”為新時期工會工作指明的方向和提出的要求，在校黨委和工會主席的領導下，緊密圍繞學校中心工作，以人為本，以服務教職工為己任;在繼續發揮工會傳統功能的同時，在推進民主管理、建設和諧校園上多下工夫，以實際工作業績為“黨委領導，校長行政，教授治學，民主管理”的高校理想運行模式的完整實現而不斷努力。

篇四十三：工會主席述職報告

(一)勤奮工作，恪盡職守，塑造公僕形象

自任現職以來，我深感責任重大，常恐有負組織信任和人民重託，兢兢業業，踏踏實實，努力做好本職工作。恪盡職守，服務基層，取信於民，求真務實，全心全意為人民服務，是我畢生追求的最高境界。工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，工會主席肩負着承上啟下的作用。因此，為做好本職工作，圓滿完成黨和人民交給的工作任務。一方面加強業務理論學習，不斷提高政策水平和科學決策水平;另一方面，加強組織協調，為基層多辦實事。把主要精力用在調查研究，解決問題上，對下屬多支持、多鼓勵，讓他們放手大膽工作，取得成績多表揚，出現問題多幫助，充分調動他們工作的積極性、主動性和創造性，保證了各項決策的切實落實。

(二)高標準、嚴要求，當好廉潔自律的表率

俗話説：“打鐵還須自身硬”。在平時工作和生活中，我時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，始終以“清正廉潔無小事”來告誡自己，堅持按規定辦事，事事處處堅持做到高標準、嚴要求，牢記“四大紀律、八項要求”和《兩個條例》重要內容，努力當好廉潔自律的表率。在用人上，堅持“唯才是用”，不搞親親疏疏;在辦事上，注重黨性原則，不搞恩恩怨怨;在經濟上，堅持公私分明，兩袖清風;在處理問題上，秉公辦事，不徇私情。具體體現在三個方面：一是管好自己。凡要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做;二是管好身邊工作人員。嚴格要求工作人員按黨風廉政準則辦事，不得以工作為名到基層吃拿索要;三是管好自己的家屬和親屬。要求自己的家屬、親屬正確對待自我，不準搞特殊，不準借自己之名謀取個人利益。

(三)嚴格制度，堅持原則，切實承擔起黨風廉政建設的領導責任

作為一名黨員領導幹部，自身做到廉潔僅僅是一個方面，更重要的是要切實承擔黨風廉政建設領導責任。為做好工會內部的黨風廉政建設工作，首先從制度入手，進一步修訂完善了各項規章制度，使黨風廉政建設工作有了切實保障。今年，我們修訂完善了財務制度、考勤制度、學習制度、公務派車制度各項規章制度，認真做好“三項清理、兩項治理”的工作，對來客招待作了具體規定，堅決杜絕濫用公款吃喝，嚴肅了財務制度，從而激發了大家的工作熱情，形成了強大的工作合力，推動了黨風廉政建設工作;其次，對二級機構及主管領導，建立責任追究制度;其三，在工作中嚴格執行民主集中制的原則，重要工作必須經領導班子集體研究決定，強化了監督，防止了“一言堂”。此外，還建立健全了領導班子聯繫企業制度，加強了與企業的溝通和交流，強化了班子成員的服務意識。與此同時，積極推行廠務公開制度，加大檢查監督，強化了廠務公開規範化、制度化建設，有力促進了企事業單位黨風廉政建設工作。

回顧一年來的工作，本人在工會工作和本職範圍內，做了一些探索和努力，取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定的差距。尤其是在農民工幫扶救助與就業方面，在經濟危機條件下如何化解企業社會矛盾、保持社會穩定方面，都有太多工作去研究、去落實，對此，我深感責任重大。在新的一年裏，我將發揚成績，克服不足，努力把各項工作做得更好。

工會主席述職報告範文篇3

一年來,自己在學校黨政的領導下,團結廣大教職工,以“三個代表”重要思想為指導,圍繞學校的中心任務,認真履行工會職能,積極做好本職工作,在推進學校發展、構建和諧校園等方面作出了積極努力,並取得了一定的成績。現將自己一年來的工作彙報如下。

(一)加強師德建設力度,提高全體教職工的思想素質

1、配合學校黨、政,以鄧小平理論、“三個代表“重要思想和科學發展觀為指針,組織廣大教職工學習理論,以及《中國小教師職業道德規範》,引導廣大教職工與時俱進,創先爭優,強師德轉作風,追求卓越,為營造風清氣正的校園環境,構建和諧社會做出了貢獻。

2、為了進一步加強師德師風建設,我們開展 “加強師德修養 規範從教行為”專項整治活動,引導和組織教職工認真學習了五條禁令,開展了師德自查自糾活動,強化了“加強師德養 規範從教行為”,使遵守法規、法紀成為每一位教師的自覺行為,進一步提高了廣大教師道德水平和業務素質,增強廉潔從教意識。

(二)解放思想,創先爭優,營造風清氣正的教育環境

按照教體局關於開展營造風清氣正發展環境和師德師風整治教育活動的要求,我校積極響應,及時制訂了活動方案並精心組織實施。在活動中我校組織領導到位,宣傳發動到位,學習討論到位,尋策問計到位,分析檢查到位,整改實踐到位。通過學習討論、交流研討、分析檢查、整改落實等靈活多樣的形式,引導黨員幹部和全體教職工充分認識開展活動的意義,進一步解放思想,立足崗位,創先爭優。並切實讓活動進校園、進課堂、進師生頭腦,把創先爭優作為學校思想政治教育的重要內容,融入到工會組織的各種活動中,融入到教育教學活動中,務求實效。

(三)堅持校務公開,實施民主管理和民主監督

我 校高度重視校務公開工作,建立了以黨、政、工、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、教師考核、職稱評審和評優評先等方面進行監督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來,學校根據有關文件精神,以高度負責的態度遵照規範程序,按照制度全面實施校務公開,設置公開欄,公開舉報電話,設置舉報信箱,自覺接受社會、家長、全校師生的監督,並且建立校務公開制度和檔案。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的瞭解,發揚教職工的主人翁精神,全面調動了教職工參與學校管理的積極性,增強了教職工參與管理的意識。

(四)開展文體活動,豐富教職工的文化生活

積極組織教師參加文體活動。平時,我們利用元旦、春節、三八節、五一節、六一節,積極組織教職工開展豐富多彩、不同形式的文體活動,不但活躍了教師文體生活,也增強了學校與學校之間的橫向溝通與交流,加強合作,促進良好的學校文化建設,豐富教師的課餘生活,還為教師提供了一個展示自己,不斷提高的機會,而且顯示了教工積極樂觀的精神狀態,充分調動了全校教師的積極性,增強了集體意識,加強了團結,溝通了感情,也使教師的精神面貌煥然一新,為更好地實現學校工會“聚人心,促發展”的工作目標。

(五)、結合實際開展扶貧幫困送温暖活動。

根據教體局的安排,我們按照市教體局有關文件精神,在大力營造風清氣正的教育環境活動中,我們利用春節、教師節結合實際開展送温暖活動,以此表達我們關愛有病和困難教師的心意,顯示學校黨政工組織對教師的關懷。另外我們還對退休教師、老黨員進行慰問,與他們談心交流,瞭解他們的生活情況,傾聽他們的想法和需求,幫助他們解決生活和工作中的實際困難。

(六),牢記宗旨,廉潔自律

認真學習關於加強黨風廉政建設的有關文件精神,嚴格遵守《廉政準則》及各項規章制度,立足崗位把實現好,維護好,發展好廣大教職工的根本利益,作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點,時刻把黨和人民的利益放在首位.做到了堂堂正正做人,踏踏實實做事。

存在不足:開拓創新的精神還需要進一步加強.

以上是一年年來學校工會工作的彙報,雖然取得了一定的成績,但與上級的要求還有一定差距,與領導對我們的期望還有許多不足.我會堅定信心紮實工作,努力學習創新思路,使工會工作再上新台階。

篇四十四：工會主席述職報告

20xx年，在許昌市總工會和市委、市政府的正確領導下，我認真學習貫徹黨的、十八屆三中全會以及市總工會五屆七次全委會議精神，全面履行職責，抓重點，舉亮點，破難點，一步一個腳印，圓滿完成了年度工作任務，工會組織在全市大局中的地位更加突出、作用更加明顯。現將20xx年在工會工作情況彙報如下：

一、以經濟促發展，全面開展建功立業活動。

1、深入開展職工技能大賽。為積極響應許昌市總工會關於開展職工技能大賽，實施職工素質提升工程的號召，今年，我們分別與許昌經濟技術學校、環衞處、電力公司聯合舉辦了三起職工技能大賽，通過競賽，分別對各個項目的前3名進行了表彰，分別授予長葛市“五一勞動獎章”等榮譽稱號，並頒發了獎金。

2、勞動競賽活動形式多樣。全市下屬各級工會組織緊密結合各自實際情況，不斷豐富安全教育培訓形式，以各項活動為載體，加強安全教育。如電力公司、黃河公司、新天地藥業、教體局、眾品公司等都組織開展了各具特色的“安康杯”競賽活動，從而在全市營造了濃厚的安全文化氛圍。

3、推進職工書屋建設。為更好地打造職工文化品牌，市總工會加大對工人文化宮、俱樂部、職工學校等活動陣地的投入，推動政府和有條件的企業加強文化設施建設。同時，廣泛開展了職工讀書節、讀書月等活動，引導職工多讀書、讀好書。截至目前，我市已建成“職工書屋”21家。

二、強力推動工資集體協商，推動勞動關係和諧和社會主義經濟的穩定發展。

4、加強工資集體協商工作的規範化運作。按照“兩個普遍”要求，我積極推動企業工資集體協商工作的全面有效開展。成立了工資集體協商領導小組，設立了民管部，抽取1名專職人員負責此項工作。截止目前，全市823家企業簽訂了工資集體合同，佔全市企業總數的86.3%，覆蓋職工 43000 人，佔全市職工總數的95%以上;其中區域性工資集體合同 16 份，覆蓋企業 685家。通過工資集體協商，2014年，全市企業職工工資同比平均增長 11.8%，部分大型企業職工工資增長幅度達15% 以上。充分調動了廣大職工生產積極性，實現了勞資雙贏，促進了經濟健康發展。

5、深入推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年，對已建立工會組織的企業進行了完善：1、由於調職、退休等各種原因工會幹部缺失的企業，要求配齊工會幹部，以免影響工會工作的開展;2、由於匆匆建會導致許多企業工會基礎設施不完善，按照“四有”“雙亮”標準統一做工會門牌、刻工會章、做工會版面，督促他們完善職工檔案，並把領導重視，工作突出的企業挑選為示範點。

按照許昌市總要求，今年工會組建工作實現電子化，截止目前，我市淨增企業工會組織 609 家，聯合基層工會 16個，淨增工會會員 2517人，圓滿完成許昌市總年度建會目標任務。

三、貫徹“以人為本”要求，幫扶濟困工作成績顯著。

6、扶貧救困工作有新突破。2014年，唱響、唱好四季歌，打好攻堅戰，真正樹立起工會在職工當中的“孃家人”形象。

春送崗位：與市勞動社會保障局聯合舉辦大型招聘會一次，提供就業崗位360個，着實為我市的困難職工農民工就業及再就業提供了更好的服務平台。

夏送清涼。7月份開始，對市城管局環衞大隊一線環衞工人、易和電器一線職工以及眾品公司高温車間職工共計1100人進行了慰問，發放物資 4.8 萬元。

秋送學費。打造金秋助學這一品牌，是工會歷年來常抓不懈的一項重要工程。為了提高這一品牌的“含金量”，今年，我們總結經驗，不斷突破困難，共籌措助學金10萬元(眾品公司出資4萬元，上級幫扶款6萬元)，救助困難大學生123名。

冬送温暖：20xx年“雙節”送温暖活動正在有條不紊的進行。根據安排，元旦前，我們將對全市300名下崗困難職工家庭進行救助;元月十五日、十八日左右，市四大班子領導、市工會領導班子分別將對全市部分困難職工進行走訪慰問;元月二十日左右將在全市範圍內廣泛開展送温暖活動。今年，我們將給予每個困難職工家庭300--1000元不等的救助金，預計發放救助金60餘萬元。

四、統籌兼顧，工會整體工作得到提升。

7、工會幹部整體素質與工作能力有所提高。根據市委《關於深入學習貫徹系列重要講話精神的意見》要求，通過開展班子會議、民主生活會、座談會等形式，對其進行宣傳、學習，並利用每週一的集中學習時間，組織機關全體幹部由領導班子帶頭領學，對黨的、習重要講話以及全總十六大會議有關內容進行了學習。

五、嚴於律己，勤政廉潔，搞好廉政建設。

篇四十五：工會主席述職報告

尊敬的XXX主席、公司領導、各位工會會員:

大家好!

本屆工會委員會於20XX年1月成立以來，5年任期內力求認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，參於企業的民主管理，切實維護企業利益和職工的合法權益，把工會工作落實到實處。

隨着企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強團體的凝聚力，有着特殊而深遠的意義。作為在深圳總部擁有300多名員工的XXXX有限公司職工工會，這五年裏，在上級工會(XXXXXX有限公司工會)的領導和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首過往5年，有成績亦有不足，主要有以下幾部分資料。

一、加強工會自身建設，推進企業民主管理。

多為職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學習熱心助人，進取廣泛聽取職工意見和提議，為企業重大問題的決策供給民意信息支持。5年來，多次組織召開委員工作例會，研究佈置工作，並參與企業各項工作和規章制度的完善和實施，經過開展職工生日會等各種活動，構建企業領導與員工對話交流平台，上傳下達，使職工代表對企業重大決策都有初步的瞭解，並能進取地提出意見和提議。

二、堅持組織各類活動，豐富員工業餘生活，增強凝聚力，打造和諧企業文化。

1、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力

根據企業人性化管理理念，為豐富員工的業餘生活，更好地增強員工團體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，截止目前為止，本屆工會已分批成功舉辦了14場員工生日宴會。每次生日宴會都由工會全程組織策劃，邀請公司領導班子陪同生日員工共同渡過，每位生日員工都將獲得工會組織者親自挑選的精美禮品一份，並共同許願切開生日蛋糕。同時隨着公司不斷髮展，每期都有新員工參加宴會，他們一一上台自我介紹，很快融入了團體，增添了氣氛。

2、獻愛心活動——進取響應號召，捐款捐物救災獻血，貢獻一份力量。

近年來，全國各地自然災害不斷，為響應政府號召，弘揚扶貧濟困的優良風尚，異常是地震等自然災害突然降臨的時候，我們第一時間行動起來，動員各工會小組集合我企業全國工會會員力量，進取捐款捐藥，募捐人數為總人數的98%。共獻血1次，捐款2次，合計585963元人民幣。雖然金額不多，但足已體現出我們企業及全體員工的社會職責感和對社會弱士羣體的無限愛心。

3、每年定期組織團體春遊秋遊活動，領略美麗景色，留下珍貴回憶。

5年來，我們應全體職工要求，由公司補償支持部分費用，並委託工會每年組織2次團體旅遊。一次春季的省內踏青之旅，一次秋季的省外休閒之旅。廣東的清遠、河源、韶關、長隆野生動物園，國內的華東五市、海南、北京、西藏、雲南、黃山，甚至走出國門，去到了新加坡、馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨、印尼、韓國、日本。。。從最初的單一線路，逐漸增加到一次五條線路(含國內外)，我們組織招標小組選出包含不一樣風格的美麗目的地，不辭辛勞的安排出行的吃、住、行，備上藥品，安排房間，每一項工作，我們都盡了最大的努力和心血。我們明白，我們的宗旨就是要所有員工都平平安安的去，平平安安的回。5年來我們組織了10次團體旅遊，30條線路，我們的歡笑聲滿載歲月的完美一齊與這些美景長留心中。

4、參加XXXXXX有限公司舉辦的職工運動會。

五年來，本屆工會組織我公司員工參加了4屆XX總工會舉辦的職工運動會，在各屆運動會中無論是走方隊、團體操、各項目選拔訓練及比賽、拉拉隊、還是宣傳報道方面，我們都利用業餘時間全力動員組織，職工運動會的順利開展和圓滿成功，凝聚了我們工會及所以職工的心血，同時也為我們的工作帶來了團結拼搏的正面力量，我們的工作也獲得了上級工會和公司領導的高度肯定。

三、關愛婦女身心健康，年年舉辦三八節活動。

20XX年成立職工委員會的同時，我們也成立了女職工委員會，女職工委員會秉承關心女職工生活，維護女職工合法權益，鼓勵女職工充分發揮半邊天作用的宗旨。在女工主任XXX的帶領下，各女工委員盡心盡力，探望慰問生育員工:8人。除例行填報各類相關報表外，堅持每年策劃組織三八婦女節慶祝活動。深入瞭解女員工的述求，組織開展了針對全體女員工的化粧、禮儀、養生等各類培訓活動，為了表達對各位女同胞的關愛，我們曾在三八節的一大早守在大門口給每一位女員工送花。我們還一齊包場觀看了講述“愛”的電影。每次三八節活動我們都精心挑選了精美的禮物送給大家做紀念。

四、關心生病員工，關愛單身員工生活，把工會建成温馨的家。

關心職工生活，開展送温暖活動。凡有病重住院或因工受傷的職工，工會都組織人員帶上鮮花和慰問金前去看望，把我們的關心送到每個職工的心坎上。五年共看望慰問住院職工10人次。同時，幫忙工傷員工爭取合法權益。

我公司兩地運營開始，因新廠區地理位置較偏，很多單身員工更加沒有認識同齡人的渠道和溝通交流的機會。我們時刻關注單身職工的生活情景，進取組織成立了萬樂佳緣網絡交友平台，就在今年5月份還與XXXX股份有限公司共同舉辦了户外聯誼活動。

五、關於工會費用

我們這一屆五位工會委員是經過全體員工民主投票、現場唱票，按票數排序選舉出來的，所以我們更加深刻的體會到自我職責的重大。五年裏，我們把員工的信任當成了我們必須做好工會工作的最大動力。工會資金一分一毛都是員工的血汗錢，我們有職責精打細算，把錢花到刀刃上，我們的出發點永遠都是儘可能為員工謀福利。我們的任何一個活動任何一項開資都召開了工會委員會詳細商榷，有時甚至請了員工代表參與招開擴大會議，旅遊等大型活動都是組織員工代表組成招標小姐，進行現場招投標。我們五年來未私自動用過工會一分錢作為他用。在此，有請本屆工會財務委員公佈本屆工會財務收支明細。

感激財務委員XX。雖然我們取得了一些成績，積累了一些經驗，可是我們也清醒的認識到自身工作的不足，也離各位員工的要求有很大的差距，在此我代表全體工會工作人員向各位員工深深的致歉。同時我作為本屆工會的工會主席，衷心感激五年來上級工會領導及公司各位領導對於我們工會工作的大力支持!感激在這五年裏我們工會各工作同志們的辛勤耕耘和無私奉獻!最終要異常各位員工對我們本屆工會的包容、諒解和對我們各項活動的進取參與，沒有你們的認可和激勵，我們的工作就沒有意義!

我們這一屆的任期結束了，可是工會的工作不會就此停止，期望下一屆工會能夠更加周到的為職工服務，為各位爭取權益謀取福利，做得更加出色。

篇四十六：工會主席述職報告-述職報告

2006年工會主席述職報告-述職報告

一年來，由於在黨組的正確領導下，在上級主管部門的具體指導下，在局黨組一班人和各股、室、辦、院、所、局全體同志們的支持配合下，我和大家一道始終堅持鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，按照年初局黨組確定的工作思想和奮鬥目標，認真履行了自己的職責，做了我個人應該做的工作。

一、注重政策理論學習，積極參加市、縣各級組織的學習活動。堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領導，堅信社會主義，擁護黨的現行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央保持高度一致。時刻用國家的法律法令規範自己的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結同志，聯繫羣眾，為人正直，言行端正，能紮紮實實做事，堂堂正正做人。

二、認真抓好工會工作，貼近實際辦實事。一是教育職工學法用法，不違法，依法維護職工的合法權益，爭做合格公民，工會會員55人，無一例違法違紀行為和現象發生，更沒有受到處分的人事。二是引導職工學習政策理論，鑽研民政業務，倡導職工，敬崗愛業，努力奉獻，全心全心為民政對象服務，爭做合格公僕。三是按照新工會法的有關規定及時收繳工會會員會費，並建立了工會專用賬户，專人管理，實行規範化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費。四是積極開展有益活動，增強職工的凝力。工會總是利用三八、五四、八一、十一等節日，開展聯歡活動，充實文化娛樂生活，引導職工積極向上；開創送温暖工程，提高職工的向心力，每當職工及其家人生老病死時，工會組織及時探視慰問。每逢元旦、春節，不但對離退休同志和家屬進行慰問，而且時適召開了全局職工家屬座談會，向他們彙報全年工作情況，感謝他們對民政工作的支持理解。並加強了對機關食堂的管理。局裏總是以工會的形式，把領導的關心、組織的`温暖，把同事之間情誼送到需要關心和照顧職工家庭。通過工會組織這個紐帶作用，增強了職工們的凝聚力和向心力，讓大家緊緊地團結在局黨組的周圍，開拓進取，努力拼搏。

三、切實做好組織、政工、人事工作，以人為本，積極維護職工的合法權益。組織人事工作政策性強，業務繁雜，既有在職職工和退休職工人事工作的管理，還有軍隊離退休幹部和轉業士官工資的管理，晉職晉級、轉正定級、調進調出、離崗、退休、套改銜接，雖職工不多，事還是不少，本着對工作負責、對同志負責的精神，能夠細心的去處理每個問題，認真的去完成每項工作。一是認真貫徹執行中央、省、市、縣關於人事工作的文件、政策及會議精神，積極參加人事部門召開的會議、舉辦的學習班，並做好有關人事政策法規方面的宣傳解釋工作，做到年初有工作計劃，年終有工作總結。二是嚴格遵守組織人事工作的紀律和制度。對局裏程內部機構人員的調整、中層幹部的配備、後備幹部的培養提撥、上級對局班子的考察等工作，能夠堅持提交黨組研究決定，先請示後辦理，不循私、不舞弊，不許願，不泄密，守口如瓶，執行紀律不走樣，無任何違反人事政策和人事紀律的行為和現象發生。三是能及時向組織部、人事局、編辦、政法委申報人事工作計劃、報送人事工作材料、呈報人事工作各類統計和報表。據不完全統計，今年向組織部、人事局、編委、政法委報送材料報表共35份，報送到組織部、人事局的幹部職工個人進檔材料78人次。根據編委的具體要求和安排及時對本局二級機構，組織了年審，進行了註冊登記和法人變更登記手續。及時與編委、人事部門核對了人員編制工資台帳。特別是按時完成了年終的編統、幹統、人統和工資福利統計工作。同時還為幹部職工補辦理了教育培訓證、工人專業技術等級證共10餘人次證。所有上報的統計表數據準確可靠，材料客觀真實。四是按時為幹部、工人進行了級別工資和職務工資的晉升，見習生的轉正定級、調進調出幹部、工人的工資套級和銜接。今年，幹部正常晉級35人次，職務工資晉升64人次，見習生轉正定級1人次，調進包括退伍接收安置共2人次，還及時為1人辦理了調動手續，為3人辦理提前退休手續。五是認真地組織了本局幹部工人蔘加人事、組織部門舉辦的各類學歷教育和專業技術人員等級證培訓，按時完成了送培計劃。據不完全統計，送黨校學習的1人次，送人事局專業技術等級證培訓的3人，今年取得大專學歷教育的3人。局本級自組自訓6人次。六是局裏成立了工作責任目標考核領導小組，制定了幹部考核管理實施辦法，認真地對全局幹部、工人的工作進行了平時的工作考核和年度考核。能認真配合局裏搞好年終考核評獎工作，並及進上報考核結果。七是積極做好人事制度改革的宣傳和組織工作，提出合理化的建議，當好黨組的參謀。今年經縣政府批准新設立了婚登處，按照上級“凡進必考”的原則，制定了競聘上崗實施方案，在縣人事局的具體指導下，圓滿地完成競聘工作。

四、做好退役士兵接收安置工作，參與徵兵把好非農資格審查。為做好這項工作，重點抓好了五個環節，一是認真做好退伍士兵、轉業士官的接收報到和檔案管理工作；二是採取有力措施解決安置工作中的遺留問題；三是嚴格政策、法規，爭取政府重視，人人到崗到位。四是做好農村退役士兵和軍地兩用人才的開發使用；五是積極參入徵兵工作，及時發放軍人安置優待證。據統計：今年我縣共接收復員幹部2人、復員士官10人、退役士兵、轉業士官568人，其中轉業士官44人，城鎮退役士兵75人，二、三等傷殘軍人3人，農村退役義務兵446人。查出佔用農村指