![勞動合同法第41條解讀新版多篇]( "勞動合同法第41條解讀新版多篇")
- 勞動合同法第41條解讀篇一第四十一條經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企...
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![新版勞動合同法解讀【新版多篇】]( "新版勞動合同法解讀【新版多篇】")
- 最新勞動合同法解讀篇一一、勞動關係1、在司法實踐中判斷勞動關係的主要依據是什麼？勞動關係的主要法律特徵為勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業性。認定勞動關係主要考慮兩個標準，一是用人單位與勞動者...
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![勞動合同法解讀書(精選多篇)]( "勞動合同法解讀書(精選多篇)")
- 第一篇：xldf新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧2014年9月2--3日（上海）2014年9月9--10日（深圳）2014年10月14--15日（上海）2014年10月21--22日（深圳）◆主_辦_單_位：中_華_創...
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![解除勞動合同新版多篇]( "解除勞動合同新版多篇")
- 解除勞動合同篇一甲方（用人單位名稱）：_____________________________________乙方：___________性別：_________由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意於_____年_...
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![勞動合同法解讀（推薦7篇）]( "勞動合同法解讀（推薦7篇）")
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![最新勞動合同法實施條例]( "最新勞動合同法實施條例")
- 第一篇：最新勞動合同法實施條例重點解讀最新勞動合同法實施條例重點解讀十六、關於用人單位可以解除勞動合同的情形歸納第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期...
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![勞動合同法第40條(精選多篇)]( "勞動合同法第40條(精選多篇)")
- 第一篇：解讀勞動合同法第40條勞動合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者...
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- 解除勞動合同篇一勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關係。我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除...
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![勞動合同法第四十條(精選多篇)]( "勞動合同法第四十條(精選多篇)")
- 第一篇：勞動合同法第四十條解讀及案例分析勞動合同法第四十條無過失性辭退第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事...
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![勞動合同法第解讀【新版多篇】]( "勞動合同法第解讀【新版多篇】")
- 簽訂勞動合同應注意哪些問題篇一一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規範化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規範化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的範疇，超出了法律範疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司...
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![解除勞動合同【新版多篇】]( "解除勞動合同【新版多篇】")
- 解除勞動合同篇一甲方（用人單位名稱）：_____________________________________乙方：___________性別：_________由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意於_____年_...
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- 第一篇：勞動合同法解讀68勞動合同法解讀六十八：非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【解讀】本條是關於非全日制用工的規定1994年勞動法主要是以全日...
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![勞動合同法 第25條(精選多篇)]( "勞動合同法 第25條(精選多篇)")
- 第一篇：看勞動合同法第47條看勞動合同法第47條。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市...
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![勞動合同法實施條例【新版多篇】]( "勞動合同法實施條例【新版多篇】")
- 條乙方性別篇一户籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼户口所在地勞動合同法實施情況篇二準格爾旗關於《勞動合同法》貫徹實施情況的彙報《勞動合同法》於2007年6月29日經十一屆...
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![勞動合同法第47條內容通用多篇]( "勞動合同法第47條內容通用多篇")
- 勞動合同法篇一關於《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條中所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的平均工資是否包括已經扣除的社會保險費、個人所得税？是否包括全勤獎、季度獎、年終獎等等內容？1、《中華人民共和國勞動合同法實施條...
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![勞動合同法第39條詳解]( "勞動合同法第39條詳解")
- 勞動合同法第39條詳解1第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任...
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![勞動合同法第39條(精選多篇)]( "勞動合同法第39條(精選多篇)")
- 第一篇：《勞動合同法》第39條“被依法追究刑事責任”應如何理解《勞動合同法》第39條“被依法追究刑事責任”應如何理解？《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴...
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![違法解除勞動合同]( "違法解除勞動合同")
- 第一篇：公司違法解除勞動合同公司違法解除勞動合同，如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動...
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![勞動合同法第39條詳解（精品多篇）]( "勞動合同法第39條詳解（精品多篇）")
- 2021建築工人勞動合同範本篇一合同編號：甲方（用人單位）全稱：法定代表人：，單位地址：委託代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：户籍所在地：省（自治區、市）市縣（區)鄉（鎮）村(街）本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在...
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![勞動合同法及其實施條例解讀(精選多篇)]( "勞動合同法及其實施條例解讀(精選多篇)")
- 第一篇：“《勞動合同法》及其實施條例的解讀與應用”培訓內容“《勞動合同法》及其實施條例的解讀與應用”培訓內容一、《勞動合同法》主要調整條款的解析1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條...
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- 勞動合同法相關的解讀篇一單位應當為職工繳存住房公積金嗎？單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個人應享有的合法權利。住房公...
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- 最新的東莞市勞動合同範本篇一甲方（用人單位）：______________乙方（職工）：___________________名稱：__________________________姓名：___________________________法定代表人：____________________身份證號碼：_____________________地址：__________________________現住址：___________...
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- 勞動合同法實施條例篇一人力資源和社會保障法律知識彙編勞動合同法實施條例單選題1、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，自用工之日起（）內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經...
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![新勞動合同法實施條例]( "新勞動合同法實施條例")
- 第一篇：新勞動合同法實施條例新勞動合同法實施條例（草案）全文來源：作者：日期：10-03-05勞動合同法實施條例內容《勞動合同法實施條例》有望近期出台，將要由國務院出台的《勞動合同法》實施條例，由四十無個條款組成。目前，實施條例的草案徵求意見稿正在聽取社會各方意見，已經全方位的...
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![勞動合同法第解讀【通用多篇】]( "勞動合同法第解讀【通用多篇】")
- 勞動合同法第46條詳解篇一第四十六條經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條...
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