![考核管理制度（通用多篇）]( "考核管理制度（通用多篇）")
- 考核管理制度篇一一、設計一套考核的指標體系。僅從業績去考核營銷經理，顯然有失偏頗。這裏設計的指標體系，主要包括以下五個指標，五項相加，總分數為100分。1、銷售計劃完成率（40分）。指銷售經理所負責市場的實際銷售量與目標銷售量的比例，也就是他的實際銷售收入與目標相除，得到...
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![國小考核管理制度]( "國小考核管理制度")
- 國小考核管理制度為進一步加強學校管理，充分調動教師的積極性，使學校的日常工作得以順利開展，各項任務得以落實，激勵上進，獎勤罰懶，提高工作效率和教育教學質量，經研究決定，試行本辦法。一、日常管理建立校行政——科組——班科任老師——班幹部（文明勸導隊）的組織機構，實行分層負責...
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![員工考核管理制度【精品多篇】]( "員工考核管理制度【精品多篇】")
- 員工考核管理制度標準篇一1上班期間穿好工作服、戴好工作帽、口罩，打飯菜時，必須戴好一次性手套，必須掛牌上崗，不允許穿拖鞋進入工作場所，在操作區不得吸煙。1分2準時上下班，上班期間不得串崗，不得擅自離崗，服從班長安排，認真積極地做好本職工作，不做與工作無關的事。2分3履行請假...
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![加班管理考核制度新版多篇]( "加班管理考核制度新版多篇")
- 關於加班的管理制度篇一第一章總則第一條為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。第三條按提成制度結算的銷售部員工和厂部的計件員工不適用本規定...
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![公司績效考核管理制度]( "公司績效考核管理制度")
- 公司績效考核管理制度為了公司戰略目標的實現，促進公司管理現代化，建立科學的管理制度，充分發揮每位員工的積極性和創造性，更好的選拔、激勵優秀人才，特制定本績效考核管理制度。第一章總則一、目的（一）實現戰略目標：績效管理是公司戰略目標得以落實執行並有效監控的手段，通過績效...
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![考核管理制度多篇]( "考核管理制度多篇")
- 考核制度篇一1、加強對班主任的過程管理，引導班主任做好常規工作，提高班級管理工作的質量。實施班主任過程管理制度，每月對班主任各項常規管理工作進行量化考核，並依據學校考核細則規定按時發放班主任各項津貼。2、期末依據班主任每月考核成績、班級教育教學成績情況，評選出文...
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![教學管理常規考核制度]( "教學管理常規考核制度")
- 教學工作（100分）備課（15分）1.嚴格執行學校備課要求，提前一週備課，不後補教案，不抄襲教案，項目齊全。（2分）2.教學目標全面、明確、具體，具有可行性。教學過程體現學生主動獲取知識為主的理念，重難點突出，環節中有突破，重視教法學法。要體現多媒體的合理使用。藝術體育相關學科的普及項目...
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![績效考核管理制度新版多篇]( "績效考核管理制度新版多篇")
- 績效考核管理制度篇一工作業績1、工作目標達成性（人均產能目標、管理目標）2、生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）3、相關技術/品質的控制或改良4、團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性5.6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況工作技能1、業務知識技能、管理決策的...
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![員工績效考核管理制度多篇]( "員工績效考核管理制度多篇")
- 績效考核管理制度篇一員工績效考核制度第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在於透過對員工必須期的工作成績、工作潛力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等帶給客觀可靠的依據。更重要的是，透過這些評價可促使員工有計劃地改...
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![績效考核管理制度（精品多篇）]( "績效考核管理制度（精品多篇）")
- 績效考核管理制度篇一第一部分總則第一條：目的1、通過績效考核，傳遞組織目標和壓力，促使員工提高工作績效，達到“培養員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地為公司服務，達到公司與個人之間的雙贏”的目的。2、加強公司的計劃性，改善組織的管理過程，促進管理的科學...
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![員工績效考核管理制度]( "員工績效考核管理制度")
- 員工績效考核管理制度1第一條考核目的為全面瞭解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調控，發現優秀人才，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經營戰略方針和經營目標的制定和調整提供有力的參考依據，特制定本辦法。第二條考核範圍...
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![績效考核管理制度【精品多篇】]( "績效考核管理制度【精品多篇】")
- 績效考核管理制度篇一一、總則1。目的1。1將績效與集團的經營戰略緊密地聯繫起來，向集團及區域公司管理層提供及時、準確的績效表現，從而督促和確保個人、部門、區域公司的目標與集團整體目標保持高度一致，發揮帶動集團發展的作用。1。2建立以績效為導向的企業文化，促使集團...
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![規章制度績效考核管理（通用多篇）]( "規章制度績效考核管理（通用多篇）")
- 績效考核規章制度篇一為進一步強化責任意識，調動全局幹部職工的工作積極性，不斷創新性的開展工作，結合本局實際，特制定本辦法。突出幹事創業，堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則，充分體現考核的客觀性和可操作性。不斷提高幹部職工的政治素質、職業道德修養。鼓勵先進...
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![公司考核管理制度多篇]( "公司考核管理制度多篇")
- 公司考核管理制度篇一一、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照以下原則制定本制度：1、正確處理好企業與員工之間的物質利益關係，調動員工積極性、創造性，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產率，依據崗位責任，在對員工能力及業績進行考評的基礎上，給予必要的薪酬...
- 13208
![考核制度員工考核制度多篇]( "考核制度員工考核制度多篇")
- 考核制度1第一章總則第一條績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處(室)及工作人員當前的工作狀態，併為提高工作效率和業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於評先選優、津貼掛鈎、職務調整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公...
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![績效考核管理制度【新版多篇】]( "績效考核管理制度【新版多篇】")
- 績效考核管理制度範文:績效考核管理制度範本篇一第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本則績效管理制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；3、瞭解、評估員工工作態度...
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![核酸實驗室管理制度]( "核酸實驗室管理制度")
- 核酸實驗室管理制度加強管理，保證核酸實驗室的工作按照科學、規範、安全和有序地進行核酸檢測工作而制定本管理制度。一、核酸實驗室工作人員必須經過核酸檢測技術培訓後上崗。二、本實驗室各區耗材或物品獨立使用，嚴禁相互混用。三、非授權人員不得進入核酸實驗室。如工作...
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![考勤管理制度]( "考勤管理制度")
- 考勤管理制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第一條本制度適用於單位全體職工。第二條工作時間實行每週5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。第三條請銷假職工請假須事先履行請假手續，按批假權限，經批准後，方可休假。因特殊情況不能...
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![行政部績效考核管理制度【多篇】]( "行政部績效考核管理制度【多篇】")
- 後廚管理規章制度篇一衞生是廚房生產需要的第一準則，廚房員工必須自覺地以《食品衞生法》為準繩，遵守各項管理制度，督導烹飪生產活動，切實維護飯店形象和消費者利益。1、廚房食品及設備衞生管理1）、化凍食物不能再次解凍。2）、食物有變質的，決不能加工使用。3）、水果或蔬菜未洗過...
- 16938
![績效考核管理制度（新版多篇）]( "績效考核管理制度（新版多篇）")
- 績效考核制度篇一全套公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性，激發員工工作熱情，提升工作業績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經理除外）。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：...
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![績效考核管理制度(精選多篇)]( "績效考核管理制度(精選多篇)")
- 第一篇：績效考核管理制度標題執行績效考核管理制度各部門核算服務、財務、生產部版本版次頁碼受控態編號考評審批1.0新發行共5頁第2頁非受控kwy/xz－總經辦一、目的為了全面瞭解、評估公司員工的工作績效，加強和提升其工作效率，強化企業活力，促進績效的持續改進，確保公司戰略及...
- 20119
![績效考核管理制度多篇]( "績效考核管理制度多篇")
- [績效考核管理制度範文篇一:績效考核管理制度範本]第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本則績效管理制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、瞭解、評估員工工作...
- 13913
![考核制度企業考核制度多篇]( "考核制度企業考核制度多篇")
- 考核制度1一、績效考核規定：1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行;第一檔(優秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。2)主管級以下(不含主管級)績效獎金主要是在月績...
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![績效考核管理制度精品多篇]( "績效考核管理制度精品多篇")
- 績效考核管理制度篇一第一條為建立良好的激勵機制，充分發揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用於公司全體員工。第三條公司成立由公司高管人員及各部門負責人組成的考核小組，考核小組負有監督、協調和仲裁職能。人事部門為具體的執行部門。第四條...
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![考勤考核管理制度【精品多篇】]( "考勤考核管理制度【精品多篇】")
- 勞動紀律管理制度篇一（一）請銷假制度為了進一步強化辦公紀律，規範請銷假管理權限和程序，持續公司高效有序運作，特制定本規定。1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。2、所有請假人員務必按規定辦理正規請銷假手續，期滿後，辦理銷假手續。請銷...
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