![績效考核制度新版多篇]( "績效考核制度新版多篇")
- 績效考核制度篇一第一條為建立和完善人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀的、公正的評價，並通過此評價合理地進行薪酬分配、獎勵與處罰，特制訂本辦法。第二條考核對象：分公司除經理、副經理、工會主席以外的在崗員工；其中：從外單位調入和待崗人員中重新上崗的...
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![公司績效考核制度【多篇】]( "公司績效考核制度【多篇】")
- 經理本人出現嚴重失職行為的；篇一8、其他經總經理認定需取消績效考核資格的。條切忌閉門造車，必須加強橫向和縱向溝通。計劃目標的分解過程是一個“橫向分解＋縱向分解”的過程，計劃目標的分解關聯性強，必須經過集團和各個子（分）公司、職能部室間的反覆、多次的溝通。沒有良好的...
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![績效考核獎懲制度（新版多篇）]( "績效考核獎懲制度（新版多篇）")
- 績效考核管理制度篇一1、根據公司關於績效考核的原則，制定全廠績效考核總框架，為各部門制定具體考核細則提供技術支持。2、督促各部門根據績效考核總體框架制定出適合本部門的績效考核細則。3、收集各部門績效方案進行評審，找出不合理項並與相關部門溝通解決，直至相關部門對...
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![績效考核制度（精品多篇）]( "績效考核制度（精品多篇）")
- 常見績效考核方法：篇一績效考核，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商業管理課程如EMBA、CEO12篇及MBA等均將績效考核方法的設計與實施作為針對經理人的一項重要人力資源管理能力要求包含在內，主要是人力資源部門的核心工作之一。考...
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![新版員工績效考核制度【通用多篇】]( "新版員工績效考核制度【通用多篇】")
- 員工工作績效考核管理制度篇一第一章總則第一條為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產主體責任，加強事故隱患監督管理，防止和減少事故，保障人民羣眾生命財產安全，根據安全生產法等法律、行政法規，制定本規定。第二條生產經營單位安全生產事故隱患排查治理和安...
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![公司績效考核制度【新版多篇】]( "公司績效考核制度【新版多篇】")
- 條考核溝通應有考核人和被考核人單獨進行，時間以15分鐘為宜。集團人力資源部根據需要可選擇參加部分職能部室的績效溝通工作。篇一【績效結果的應有】其中：篇二部門月標準績效薪酬總額＝∑部門月員工標準績效薪酬。績效管理體系的建立和推進實施篇三第三條 集團人力...
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![績效考核制度【通用多篇】]( "績效考核制度【通用多篇】")
- 餐飲績效獎勵制度篇一一、績效考核規定：1)主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效...
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![績效考核管理制度（新版多篇）]( "績效考核管理制度（新版多篇）")
- 績效考核制度篇一全套公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性，激發員工工作熱情，提升工作業績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經理除外）。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：...
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![績效考核制度通用多篇]( "績效考核制度通用多篇")
- 績效考核管理制度篇一一、項目資金績效管理總體目標。建立以績效目標實現為導向、以績效評價為手段、以結果應用為保障、以優化財政資源配置、提升糧食倉儲設施維修改造工程項目建設質量、提高資金使用效率為目的的糧食倉儲設施維修改造工程項目資金績效管理評價體系。二...
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![員工績效考核獎懲制度新版多篇]( "員工績效考核獎懲制度新版多篇")
- 員工績效考核獎懲制度篇一為了充分調動員工的工作積極性、主動性、加強員工的組織紀律性，提高員工的競爭意識，開展勞動競賽，促進工作，特制定本制度。一、考核種類：考核分月考核和年度考核，月考核由各部門負責人進行評比打分，年度考核由主任與管理處各部門負責人組成考核小組進行...
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![績效考核制度試行多篇]( "績效考核制度試行多篇")
- 績效考核制度篇一在醫療過程中除了對患者的治療環節一直備受人們重視以外，對患者的護理也是一項不容忽視的工作[1]。對護理人員進行有效的管理能提升其自身綜合素質，更好的開展護理工作，有效的提高醫院的護理整體質量，而績效考核作為在企業中管理職工的有效方法，在醫院的護理...
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![公司績效考核管理制度]( "公司績效考核管理制度")
- 公司績效考核管理制度為了公司戰略目標的實現，促進公司管理現代化，建立科學的管理制度，充分發揮每位員工的積極性和創造性，更好的選拔、激勵優秀人才，特制定本績效考核管理制度。第一章總則一、目的（一）實現戰略目標：績效管理是公司戰略目標得以落實執行並有效監控的手段，通過績效...
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![員工績效考核制度新版多篇]( "員工績效考核制度新版多篇")
- 員工績效考核方案篇一為切實加強局機關和事業單位機關作風建設，充分發揮廣大職工的工作積極性、創造性，最大限度地激發職工的工作潛能，根據公務員和事業單位人員考核工作的有關規定，以及各級關於加強行政效能建設和建設規範化服務型機關的要求，結合我局實際，制定本辦法。一、考...
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![績效考核制度(精選多篇)]( "績效考核制度(精選多篇)")
- 第一篇：績效考核制度外科護士績效分配製度一、臨時用工護士(無護士執業證書者),不安排單獨值班,在頭三週月(以醫院人事科通知享受工資當月開始計算)享受獎勵工資50%;第四個月始能單獨頂白班者,享受80%獎勵工資;不能頂白班者,享受60%獎勵工資;取得執照註冊後獨立上中、夜班...
- 24349
![員工績效考核管理制度]( "員工績效考核管理制度")
- 員工績效考核管理制度1第一條考核目的為全面瞭解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調控，發現優秀人才，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經營戰略方針和經營目標的制定和調整提供有力的參考依據，特制定本辦法。第二條考核範圍...
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![績效考核制度【精品多篇】]( "績效考核制度【精品多篇】")
- 績效考核方案篇一KPI（KeyPerformanceIndication）即關鍵業績指標，KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理...
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![績效考核制度多篇]( "績效考核制度多篇")
- 績效考核制度篇一1、衞生要求和處事能力考評標準：1.1每班上班都要打掃保安室衞生及管區衞生（如魚池、大門口、門牌等）發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。1.2按公司制度要求對公司人員進行監督（如發現不按規定擺放物品，亂扔垃圾，隨...
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![績效考核管理制度【新版多篇】]( "績效考核管理制度【新版多篇】")
- 績效考核管理制度範文:績效考核管理制度範本篇一第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本則績效管理制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；3、瞭解、評估員工工作態度...
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![績效考核管理制度新版多篇]( "績效考核管理制度新版多篇")
- 績效考核管理制度篇一工作業績1、工作目標達成性（人均產能目標、管理目標）2、生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）3、相關技術/品質的控制或改良4、團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性5.6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況工作技能1、業務知識技能、管理決策的...
- 22966
![環衞人員績效考核制度]( "環衞人員績效考核制度")
- 環衞人員績效考核制度一、考核制度依據環境衞生質量標準、道路清掃保潔作業要求，採取定期考核和不定期抽查制度，每週五進行定期檢查和考核，同時分區域進行不定期巡查、抽查，將環衞工人的抽查考核情況彙總登記，每月採取月評比的辦法進行獎優罰劣，在當月工資中得到體現。二、考核...
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![績效考核獎罰制度【新版多篇】]( "績效考核獎罰制度【新版多篇】")
- 績效管理有哪些作用篇一①達成目標績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。②挖掘問題績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA...
- 23009
![公司績效考核制度新版多篇]( "公司績效考核制度新版多篇")
- 條計劃目標的建立。篇一1、每年12月底之前，集團銷售中心編制集團及各區域銷售計劃，子（分）公司編制下一年度生產計劃、技改計劃上報集團公司，集團組織專門人員按照集團年度經營戰略目標和部門職責組織建立各子（分）公司和職能部室年度的計劃目標，經集團總經理和董事會審批同意後發...
- 14088
![績效考核管理制度多篇]( "績效考核管理制度多篇")
- [績效考核管理制度範文篇一:績效考核管理制度範本]第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本則績效管理制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、瞭解、評估員工工作...
- 13913
![績效考核規章制度多篇]( "績效考核規章制度多篇")
- 績效考核規章制度篇一為了規範員工管理，將企業的績效與個人的工作績效直接掛鈎，針對公司實行“兩直”管理後出現的隊伍管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素質，建立切合我公司實際的績效考核系統，特制訂本辦法。第一章總則第一條目的1、鼓勵員工的工作積極性，有效改進員...
- 31121
![績效考核制度（新版多篇）]( "績效考核制度（新版多篇）")
- 績效考核方案篇一第一章總則第一條為配合我行制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應現代化商業銀行運作的科學、合理、規範的內部績效考★★核體系，特制定本方案。第二條績效考核分案，其宗旨在於把職工同經營業績掛鈎，通過科學、合理的考核，充分調動職工的工作積極。突出[向...
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